2023财年的薪酬安排
获任命的行政人员
迈威尔科技公司股份有限公司
注：以下薪酬安排摘要不包括以前报告的所有薪酬安排或根据以前披露的奖励计划授予的奖励。有关2022财年被任命高管薪酬的披露已包含在公司于2022年5月6日提交给美国证券交易委员会的公司2022年股东年会的最终委托书中，有关2023财年被任命高管薪酬的其他披露将包含在公司2023年股东年会的最终委托书中。
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名字 |
标题 |
薪金(元) | 激励目标 (工资的百分比) |
| 马修·墨菲 | 总裁与首席执行官 | 1,070,000 | 200 |
| 拉吉布·侯赛因 | 总裁，产品与技术 | 640,000 | 100 |
| 让·胡 | 首席财务官 | 640,000 | 100 |
| 米切尔·盖纳 | 首席行政和法律干事兼秘书 | 550,000 | 90 |
| 丹·克里斯曼 | 存储产品组执行副总裁 | 510,000 | 90 |
2023财年年度奖励计划(“AIP”)
AIP是一项现金激励计划，旨在额外关注公司目标的实现，使目标总现金薪酬与公司实际业绩保持一致，提供具有竞争力的总现金目标，以吸引和留住高管人才，并奖励实现公司目标的高管。根据AIP，公司高管有资格在实现预先设定的业绩目标的基础上获得现金奖励。总奖励机会将基于半年目标的完成情况，并将按年支付。激励支出可能在目标激励机会的0%到200%之间。
AIP根据以下指标提供潜在支出：
• revenue (45%),
·非公认会计准则毛利率(25%)，以及
·非GAAP营业收入利润率(30%)。
如果公司未能达到任何上述公司业绩目标的门槛水平，则不会为该目标支付任何奖金。
总裁和首席执行官以及首席财务官的支出将完全基于上述公司业绩目标。其他高管的奖金可以80%基于公司业绩目标，20%基于个人业绩目标，前提是除非公司至少实现了公司业绩目标的100%，否则不允许在20%的个人业绩目标上超额完成。尽管如此，行政机关仍可酌情决定
如果薪酬委员会认为在这种情况下这样做是适当的，它可以减少任何高管的个人组成部分(并根据公司业绩增加组成部分)。
行政人员薪酬委员会确定，所有指标的综合应用将使业绩很难达到目标，也很难达到最高支付水平。