EX-10.1

本函件协议(“协议书”)解释了您在SFM，LLC d/b/a Sprouts Farmers Market工作期满时的遣散费福利。

遣散费。公司将在分居日期后的下一个正常支付期(“离职期”)开始的九个月期间内，以每周等额分期付款(“离职金”)的形式向您支付375,000美元(“离职金”)，前提是您在下文第10节所述的七个日历日的撤销期间内不撤销您的承诺。遣散费将根据公司的标准工资流程支付，并将适用于所得税和工资税预扣以及任何授权或法律要求的扣除。州税率将由亚利桑那州和/或您收到Severance Pay时居住的州的法律确定。如果您从事本协议禁止的任何行为，所有遣散费和福利，包括以下第3节所规定的付款，都将终止并永久失效(并且在已有规定的范围内全部或部分被没收)。

健康福利。您目前的医疗福利将在您分居之日(2022年5月31日)的最后一天终止，届时您将有资格根据修订后的1985年综合总括预算调节法(COBRA)继续享受这些福利。在服务期内，公司将代表您为COBRA项下的持续健康福利支付保费。

与公司合作。作为本协议提供的对价的交换，您同意在您分居日期后公司可能请求协助的所有业务或法律事项上与公司合作，包括(但不限于)任何实际或潜在的诉讼、法规事项、合规问题、调查和/或索赔，这些事项或索赔以任何方式涉及您在公司工作期间涉及的事项或问题。这一义务包括(但不限于)向任何法庭、公司及其律师提供真实、准确和完整的信息，并在作为证人的证词或证词之前花费足够的时间进行准备。

其他补偿。除本协议明确规定外，您将不会从公司获得任何额外补偿(包括但不限于工资、费用、假期、奖金、股票、股票期权、限制性股票、绩效股票或任何其他股权奖励)、遣散费或福利，但根据适用法律不可剥夺的补偿除外(例如，公司401(K)计划下的任何既得账户余额)。

退还公司财产。在离职之日或之前，您应将您在任何时候拥有的所有公司文件(所有原件及其所有副本，无论是纸质、硬拷贝、计算机文件或其他电子形式)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、电子邮件、电子邮件附件、笔记、图纸、

记录、业务计划和预测、财务信息、客户信息、规格、培训材料、人员信息、销售和营销信息、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于信用卡、手机、笔记本电脑、入境卡、身份证件和钥匙)以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的任何材料(及其所有复制品)。

专有信息；非贬损。未经公司正式授权人员事先书面授权，您同意不使用或披露公司的任何机密或专有信息，除非法律或任何司法程序另有要求。您同意，您不会对公司或其高级管理人员、合伙人或关联公司、您在公司任职期间从事或执行的任何项目或任务，或您因在公司担任职务而知晓的事项发表负面或贬损的评论。本段没有禁止您配合任何政府机构进行的任何调查。

放手。您特此免除SFM、LLC、d/b/a Sprouts Farmers Market及其母公司、子公司和关联公司，以及其高级管理人员、董事、代理、保险公司、雇员、律师、股东、继承人、受让人和关联公司(统称为“被豁免方”)直接或间接产生的或以任何方式与之相关的任何和所有索赔、债务、要求、诉讼原因、费用、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和义务，无论是法律、股权或其他方面的已知和未知、怀疑或怀疑、披露和未披露，在您签署本协议之日之前和/或包括该日期在内的任何时间，您受雇于任何被解约方或终止该受雇，或任何协议、事件、行为或行为(统称“索赔和要求”)；但前提是，本协议中的任何条款均不得阻止您执行本协议的条款或获得您对员工养老金福利的既得权利。本新闻稿不放弃法律不能通过私人协议释放的权利或主张，例如参与代理程序，但它确实放弃了您个人从被释放方获得赔偿或任何类型的金钱救济的权利，这些权利可能会因任何此类程序而产生。

10.

放弃是知情的，也是自愿的。您确认，您在签署本协议之日起(包括该日)，在知情的情况下自愿放弃和放弃您根据修订后的《就业年龄歧视法案》(“ADEA”)可能享有的任何和所有权利。您也承认，根据本协议提供的遣散费和其他福利构成了您已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价。您进一步确认，已按照本第10节所述以书面形式通知您：

任何撤销通知必须以书面形式在您签署本协议后第七(7)个日历日或之前的任何时间交付或提供给第三方商业承运人或美国邮政服务公司，以便在下一个工作日交付到：

本公司和您同意，在您收到本协议后对本协议所做的任何更改，无论是否重大，都不会重新开始执行二十一(21)个日历天的审查期。本协议在您签署本协议后的第八(8)个日历日内生效，前提是您尚未撤销本协议(如本第10条所述，且本公司也已签署本协议)。

12.

整个协议。本协议，包括所有展品，构成您和公司之间关于本协议标的的整个协议的完整、最终和独家体现，并取代您和公司以前签订的任何和所有协议，但您和公司之间的任何保密、竞业禁止和竞业禁止协议仍然完全有效。除非您与公司正式授权的管理人员签署了书面协议，否则不得对其进行修改。

14.

赔偿。本文所载内容不会被视为终止或改变本公司赔偿您的任何义务，或在适用法律、公司注册证书或公司章程规定的范围内，就因您作为董事或其任何联属公司的高级职员或服务而引起或与之相关的任何索赔，向您提供法律辩护。

15.

律师费和费用。您和公司同意，双方将自行承担与终止您在公司的雇佣以及谈判和执行本协议有关的所有事宜的费用和律师费。如果因本协议引起或与本协议有关的任何索赔、争议或争议，或违反本协议，胜诉方有权就任何由此产生的或相关的法庭诉讼追回其合理的律师费和费用。

17.

可分割性。如果有管辖权的法院或法庭裁定本协议的任何条款或条款、第12条中确定的协议和/或您与公司之间签订的任何保密、竞业禁止和竞业禁止协议全部或部分无效或不可执行，则本协议和此类其他协议的其余条款和条款仍可强制执行。尽管任何此类协议中有任何相反的规定，法院或仲裁庭将有权修改或替换无效或不可执行的条款或条款，以最准确地代表当事人对无效或不可执行的条款或条款的意图的有效且可执行的条款或条款。

18.

对应的；建筑。本协议可一式两份签署，每份均视为正本，所有正本一起构成一份相同的文书。本协议将被视为由双方起草，不会被解释为对任何一方作为文件起草者的不利解释。

请在下面签字，告知我贵公司已接受本公司提出的遣散费福利。我们谨代表公司祝愿您在未来取得圆满成功。如果你有任何问题，请打电话给我。