附件10.1

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雇佣协议

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本雇佣协议(“协议”)于2022年5月19日(“生效日期”)由特拉华州的Full House Resorts公司(“公司”)和个人(“高管”)Lewis A.Fanger之间根据以下事实和情况生效：

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独奏会

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公司希望根据本协议规定的条款和条件，保留高管作为公司的高级副总裁、首席财务官和财务主管。高管希望公司按照下列条款和条件以及对价，以这样的身份留任。

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因此，考虑到本协议所载的相互承诺、契诺和协议，本协议双方同意如下：

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第一条

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受雇及任期

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1.1就业；职位公司同意以公司高级副总裁、首席财务官和财务主管的身份聘用高管，高管特此接受公司按照以下规定的条款和条件进行的聘用。

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1.2学期。本协议的期限自本协议之日起生效，直至2025年5月19日或根据下文第6条终止高管的雇佣的较早日期(该期限在此被称为“期限”)。根据下文第6条的规定，公司或高管可随时(无论出于任何原因或无理由)终止本协议项下的高管职位。

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第二条

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行政人员的职责

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2.1职责。执行董事须履行与高级副总裁、首席财务官及财务主管职位有关的所有职责及义务，担任首席财务官，负责在行政总裁的控制及监督下，监督本公司及其附属公司及其任何联营公司的财务、财务报告及会计职能，以及本公司行政总裁不时指派予他的其他符合前述规定的行政职责。执行董事应向首席执行官报告，并应由董事会(“董事会”)在任期内的任何时间任命为公司高级管理人员。自2022年2月16日起，董事会提名高管参加2022年年度股东大会的竞选，直到他的继任者正式当选并获得资格为止。在行政总裁继续符合提名及公司管治委员会及/或董事会不时厘定的资格及其他准则，以及遵守所有受信责任的情况下，本公司同意安排提名行政总裁于任期内举行的任何有关选举期间参选董事会成员，而董事的行政总裁任期将即时届满。执行特此同意担任董事会成员，不收取额外报酬。高管在此不可撤销地约定并同意，如果高管因任何原因不再受雇于公司，如果董事会要求辞职，高管应辞去董事会的职务, 与高管受雇的最后一天同日生效。管理人员应忠实、勤奋、尽其所能并符合公司的最佳利益，履行本协议规定的服务。执行人员应根据以下第2.3节的规定，将其所有业务时间和精力投入到此类服务的提供上。管理人员应始终遵守并在其权限范围内提供此类服务，并应尽其所能促使公司遵守管理人员知晓的适用于公司的任何和所有法律、规则和法规。管理人员可以依赖公司的内部法律顾问和外部律师、其他管理人员和其他专业顾问来处理此类事务。在任期内，高管应在所有重要方面始终遵守和遵守不时建立或修改的任何和所有规范公司员工行为的书面内部规则和规定；但如果本协议的规定与任何此类规定或规定之间发生任何冲突，则以本协议的规定为准。

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2.2服务地点。行政人员的主要工作地点应在公司总部，由行政人员和首席执行官商定的地点。高管明白，作为受雇工作的一部分，他将被要求出差到公司的各个业务部门。这些地点包括但不限于科罗拉多州的克里普尔克里克、印第安纳州的旭日市、伊利诺伊州的沃克根、密西西比州的圣路易斯湾、内华达州的法伦和内华达州的Incline村。

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2.3独家服务。除本协议另有明确规定外，高管应将其全部业务时间、注意力、精力、技能、学习和最大努力投入到公司的业务中。行政人员可以参加社会、公民、慈善、宗教、商业、教育或专业协会，并在公司董事会任职，只要这种参与不会对行政人员在本协议项下的职责和义务造成实质性干扰。然而，本第2.3节不应被解释为阻止高管进行被动的外部投资，只要此类投资不需要高管的大量时间或以其他方式干扰高管履行本条款项下的职责和义务。在充分披露事实和情况后，高管不得在未经公司事先书面批准的情况下投资于与公司竞争的企业；但条件是，这一句并不排除高管拥有上市实体任何类别证券的1%(1%)(“允许投资”)。在任期内，行政人员不得直接或间接为从事赌场博彩、卡牌俱乐部或赛马业务的任何人士、商号或实体工作或提供服务，或拥有该等业务的股权。在这方面，执行机构承认，博彩业的范围是全国性的，因此本公约应适用于整个美国。

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2.4许可。行政人员应在管理本公司及其子公司开展业务的司法管辖区的适用博彩监管机构要求的时间内申请所有适用的博彩牌照。管理人员应遵守所有许可要求和公司相关政策。公司应承担与此类申请和许可证相关的所有费用。

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第三条

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补偿

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3.1薪水。作为对高管在本合同项下服务的补偿，公司应每年向高管支付42.5万美元(425,000.00美元)的年度基本工资(“基本工资”)，按照公司不定期的工资计划支付，但不少于每月(以及社会保障、州、联邦和地方预扣税以及任何其他授权或强制扣缴所需的任何扣减)。在任期内，高管可能有资格获得高管基本工资的年度审查和绩效增长；但不保证基本工资的这种绩效增长，如果公司确定高管在该适用年度不能获得绩效增长，则该决定不构成公司的重大违约。

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3.1.5工资真的涨了。本公司确认执行公司之前的雇佣协议已于2022年5月17日到期。鉴于签订本协议的延迟，公司特此同意一次性向高管支付(减去社保、州、联邦和地方预扣税所需的任何扣减，以及任何其他经授权或强制的预扣)，支付高管在签订本协议时有效的工资与本协议第3.1节规定的425,000美元的新工资之间的增量差额，按比例支付先前雇佣协议到期至本协议生效日期之间的时间段。

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3.2奖金。高管有资格在根据本协议聘用高管期间的每一年获得现金奖金(“年度奖金”)，金额由董事会或薪酬委员会根据公司和高管的表现与首席执行官协商后酌情决定。董事会或其薪酬委员会在确定年度奖金时，可考虑以下部分或全部因素：公司的总体盈利能力和相对于同行的盈利能力；公司资产负债表的管理，包括灵活性和资本成本；公司的战略规划和执行这些计划的进展情况；公司每项资产及其市场地位的销售、盈利、相对业绩和维护；公司的投资资本回报率和股本回报率；与公司贷款人和投资者的关系；与监管机构、员工和公司运营社区的关系；执行建筑或翻新项目(如有)，包括由此带来的业务改善及该等项目的时间及成本；高管及雇员的继任计划及组织发展；高管相对同业的整体薪酬；以及董事会或其薪酬委员会认为适当的任何其他因素。在符合本合同第6.5.3(B)节的规定下，任何年度奖金的支付，在任何年度奖金变得可支付的范围内，将取决于高管在适用的支付日期之前继续受雇, 于一般向公司高级管理人员支付年度奖金之日(但在任何情况下，该等奖金不得迟于获得年度奖金的下一年的3月15日支付)。

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3.2.5长期激励。每年，在公司高级管理人员被授予股权奖励之日，公司将向高管颁发长期激励奖励，其中可能包括股票期权、限制性股票授予或其他基于股权的奖励。年度长期奖励补助金预计约为当时有效的高管基本工资的125%(如为期权，由布莱克-斯科尔斯估值确定)，但委员会保留根据其薪酬顾问的建议以及适用于公司和高管的情况调整该百分比的酌处权。

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3.3追回条款。根据本协议应支付的任何金额须受本公司制定的任何政策(无论是自生效日期起存在的或稍后通过的)的约束，该政策规定追回或追回支付给高管的金额。公司将根据任何适用的法律或法规，全权酌情作出任何追回或追回的决定。

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第四条

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高管福利

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4.1放假。高管有权在每个日历年享受四(4)周的假期，薪酬不会减少。在合同终止或到期之年，行政人员应有权按比例享受每年相同的四(4)周假期。

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4.2公司员工福利。高管应有资格参加所有就业福利，包括医疗、牙科、视力、人寿、伤残和养老金计划福利的所有团体保险，以及任何其他福利，其基础与公司其他高级管理人员根据不时生效的公司人事政策普遍享有的福利相同。如果公司的团体健康计划不包括高管及其配偶在高管选择的诊所进行的年度体检，公司应承担此类体检的费用。此外，公司应承担合理的旅行费用，在行政人员选择的诊所。

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4.2.5人寿保险和伤残保险。在高管满足任何医疗承保要求(包括任何必要的身体检查)的情况下，公司应尽其合理的业务努力，在保期内获得和维持由保险公司为其指定受益人的利益而发行的涵盖高管终身的定期人寿保险，金额为425,000美元，以及提供一笔金额相当于425,000美元的残疾赔偿金的长期伤残保险(统称为“保单”)。如果执行人员希望为公司提供的每份保单维持超过425,000美元的保单金额，则执行人员可以补偿公司因上述保单增加而产生的任何保费差额。

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4.3[已保留].

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4.4赔偿。高管应在适用法律允许的最大程度上享有赔偿的利益，该赔偿应在本协议终止后(因任何原因)持续一段必要的时间，以继续对高管在本协议有效期内的行为进行赔偿。公司应就任何此类索赔为高管辩护，并应偿还高管直接产生的辩护费用。公司应将高管纳入董事的现行保单，并在董事或公司高管可获得的最大范围内，按照其条款向高管提供涵盖公司董事和高管的高管责任险副本。公司应尽商业上合理的努力，使公司董事和高级管理人员责任保险的现行保单在整个保单期间及之后必要的一段时间内保持不变，以继续承保其受雇期间的高管行为(但公司可代之以或允许其代之以至少相同承保范围的保单，以及包含总体上对被保险人在任何实质性方面不变的条款和条件的金额)。

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第五条

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报销费用

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5.1本公司将根据本公司不时生效的政策，向本公司报销本公司在执行其职责或在其他方面为促进本公司业务而发生的所有普通及必要开支。管理人员应准确、完整地记录所有此类费用，包括但不限于付款证明和目的。

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第六条

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终止

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6.1因故或无故终止。公司有权以正当理由或无故终止高管的雇佣关系。下列事件中的每一项均构成原因。

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6.1.1不履行职责的。如果行政人员在收到书面通知后疏于以专业和务实的方式履行其在本协议项下受雇的实质性职责，并且在该通知之后提供合理机会履行该职责的期限届满后(或只要行政人员在该时间段内开始实施该补救措施并努力尽快完成该补救措施)。

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6.1.2故意破坏。如果高管故意重大违反本协议或重大故意违反其对公司的受托责任。

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6.1.3不法行为。如果高管被判犯有涉及道德败坏行为的重罪，或对公司犯下欺诈、失实陈述、挪用公款或其他重大不当行为(包括违反或纵容违反博彩当局的任何重大规则或规定，可能对公司产生重大不利影响)，将使公司继续雇用他的行为对公司造成重大损害。

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6.1.4残疾。如果高管因身体或精神残疾而连续120天或更长时间无法履行其主要职责，则应在合理行使公司判断时作出决定，但如果高管的残疾是由于联邦家庭和医疗假法或任何同等适用的州法律(“FMLA”)所定义的严重健康状况所致，则除非获得FMLA的许可，否则在任何符合FMLA资格的假期期间或之后的任何时间，不得因此类残疾而终止高管的雇用。如果公司和高管之间就高管在本协议中的身体或精神残疾存在争议，则应通过双方或其代表同意的公正、信誉良好的医生或精神病学家的意见来解决问题，或者如果双方在提出指定此类当事人的请求后十天内无法达成一致，则由克拉克县医学协会指定的医生或精神病学家解决。该内科医生或精神病学家对争议的证明是终局的，对双方均有约束力。

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6.1.5未获发牌。如果公司或其子公司未能在该司法管辖区内的任何博彩监管机构要求的日期内，在所有拥有游戏设施的司法管辖区获得许可，或者任何此类许可证在有效期内的任何时间被吊销或暂停，则公司可以书面通知执行机构终止本协议。

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6.1.6高管去世了。

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6.2[已保留].

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6.3由行政人员终止。行政人员有权在没有充分理由的情况下随时向公司发出终止通知，终止行政人员在本协议下的雇用。此外，主管可在有充分理由的情况下提前三十(30)天通知公司终止其在本协议项下的雇佣关系。就本协议而言，“充分理由”应指且仅限于公司对本协议的实质性违反(包括但不限于高管不再担任上市公司高级副总裁、首席财务官和财务主管的薪酬、权力或职责的任何实质性削减)，或将其主要营业地点迁至大拉斯维加斯大都市区以外(未经行政部门同意)，以及公司未能在书面通知后三十(30)天内纠正此类违规行为(或在切实可行的情况下尽快采取补救措施，只要公司在该期限内开始实施此类补救措施并努力尽快完成此类补救措施)。

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6.4通知生效。本第6条规定的任何终止(死亡除外)应在高管或公司(视情况而定)收到终止通知时生效，或在本条款规定或公司或高管在通知中指定的其他较晚日期生效，除非本第6条另有规定。

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6.5终止的效果。

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6.5.1解雇时的工资和费用的支付。如果高管在公司的雇佣因任何原因终止，合同期限应同时终止，公司应向高管支付或促使支付终止日期(定义见下文)之前所有已赚取但未支付的工资和福利(如有)，应在终止日期后三十(30)天内或适用法律要求的较早日期内支付。此外，在执行机构根据第5条提交其在终止日期之前发生的未付费用后，应立即对这些费用进行偿还。此外，公司应支付第4.4节规定的所有款项并履行其义务。

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6.5.2因故终止合同。如果高管的雇佣和本协议期限因“原因”而终止，则高管无权获得第6.5.1节规定以外的任何付款；前提是高管可以行使第6.5.2(A)节所述的任何既得选择权和任何福利。

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6.5.3无故终止或行政人员有正当理由终止。如果公司无故终止对高管的聘用，或高管有充分理由终止聘用，则在高管离职(定义见下文)后(该日期，“终止日期”)，在每种情况下，均须遵守下列第6.8节(除上文第6.5.1节规定的应付款项外)并以此为条件：

(B)上一年度奖金。高管应有权获得任何未支付的年度奖金，如果高管在支付日期之前仍在受雇，则在终止日期发生的日历年度之前结束的公司日历年度本应有权获得的任何未付年度奖金，应在该日历年度向公司高级管理人员支付年度奖金的日期一次性支付，但在任何情况下不得晚于3月15日^这是终止日期所在的日历年度之后的日历年度，该期间内的实际日期由公司自行决定。

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(C)福利。行政人员还将有权获得行政人员及其受抚养人的医疗福利，以及行政人员的人寿保险和伤残保险，其承保计划或安排与紧接行政人员终止雇佣前的计划或安排相同或类似。此类健康福利和保险应由公司支付，其程度与高管仍受雇于公司时的支付方式相同，如果高管仍受雇于公司，则高管将被要求支付高管应支付的款项。本第6.5.3(C)节规定的福利应持续到(1)终止日期的一周年或(2)高管成为或有资格被公司或其任何子公司维持的任何其他团体健康计划或团体伤残计划(视情况而定)承保之日，两者中以较早者为准；但是，如果该其他团体健康计划排除了高管或高管的家属在该团体健康计划的承保范围开始时可能患有的任何先前存在的疾病，则第6.5.3(C)条下的保险范围应继续(但不超过本句子第(1)款所述的期限)，直到该其他团体健康计划下的排除失效或到期。如果行政人员被要求根据修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(俗称COBRA)第601至607条作出选择，以符合第6.5.3(C)条所述福利的资格，则公司及其子公司根据本第6.5.3(C)条承担的义务应以行政人员及时做出此类选择为条件。即使本协议有任何相反规定，如果提供此类利益所依据的任何计划没有, 或(Ii)公司因其他原因无法继续承保其团体健康计划而不招致惩罚(包括但不限于，根据公共医疗服务法第2716条或患者保障及平价医疗法案)，则在这两种情况下，相当于每项剩余公司补贴的金额，应在持续承保期内(或其剩余部分)以大致相等的每月分期付款方式支付予高管。此外，公司应继续保留每份保单，直至终止日期一周年为止。

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(D)保留。

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(E)下文第7.3节所述的“不竞争公约”不适用于行政人员的任何方面(除非该条款可能影响其根据本条款第6.5.3(A)节有权获得的付款)，第7.4节中的“禁止离职政策”的期限应限于终止之日起六个月内。

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尽管有前述规定，行政人员有权收到本合同第6.5.3(A)-(C)节规定的金额是一项条件，条件是行政人员(或行政人员的遗产或受益人，如适用)在终止日期后二十一(21)天(或法律要求的范围内，四十五(45)天)内签署并向公司交付一份实质上以附件A形式提供的有效债权免除书，且行政人员(或行政人员的遗产或受益人，如适用)不得在任何适用的撤销期限内撤销该权利。此外，公司应执行一份实质上与本合同附件中的附件B相同的格式的全面债权解除书。如果高管在终止日期一周年结束前以违反第7.3节的方式与公司或其子公司进行竞争，如果不是第6.5.3(E)节的规定，高管无权根据本条款第6.5.3条就任何此类竞争活动开始后或以其他方式从公司获得任何额外付款，所有该等剩余义务均应被取消。

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6.6.停职。在第6.1条规定的事件或情况持续期间，公司有权在第6.1条规定的事件或情况持续期间，通过向高管发出书面通知，通知公司选择在违约期间的任何时间暂停履行本协议下的高管职责，总计不超过30天，而不是根据第6.1条的理由终止高管的雇用。公司有权在任何暂停期间延长其正常到期日之后的期限。公司行使暂停执行本协议的权利，并不排除公司随后根据本协议终止对高管的雇用。在任何暂停期间，行政人员不得向从事赌场业务的任何其他人士、商号或法团提供服务。在违约期间，高管应有权根据本协议的规定继续获得补偿和福利，包括授予股票期权和其他基于股权的奖励。

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6.7期权的可行使性。股票期权协议应规定，所有既得期权将于(A)该等期权十(10)年期届满时，或(B)高管终止受雇于公司后一(1)年，而不论终止原因为何，以较早者为准终止，但如因正当理由而终止或高管无正当理由终止，则所有既得购股权将于(I)该等期权十(10)年期届满或(Ii)高管终止受雇于公司后九十(90)天终止，两者以较早者为准。股票期权协议应规定，未授予的期权将在高管终止与公司的雇佣关系时终止，除非根据管理股票期权协议的条款或本协议的条款，此类期权因终止而归属。

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6.8六个月的延迟。即使本协议有任何相反规定，如果公司认定在本协议规定的一个或多个时间支付该等金额将是1986年《国税法》(经修订)第409A(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，则在高管离职后的六(6)个月期间，不得向高管支付任何补偿或福利，包括但不限于根据本协议第6.5.3节应支付的任何遣散费或福利。如果任何此类金额的支付因前一判决而延迟，则公司应在六(6)个月期限结束后的第一个工作日(或根据第409A条支付此类金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于高管死亡)，向高管支付一笔相当于该期限内应支付给高管的累计金额的金额。

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第七条

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机密性

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7.1保密材料的保密。在履行职责时，高管可能接触到机密记录，包括但不限于开发、营销、组织、财务、法律事项、合同协议、管理、行政和销售信息、数据、规格和流程，以及公司或其代理人或顾问目前拥有或以后开发或使用的、不属于公共领域的其他部分(统称为“机密材料”)；但是，财务信息在经理终止雇用一年后不应被视为机密信息，所有其他信息在经理终止雇用两年后不得被视为机密信息。所有此类机密材料均被视为机密，并在保密的情况下向高管披露。管理人员承认，机密材料构成公司的专有信息，这些信息具有独立的经济价值，无论是实际的还是潜在的，不为公众所知，也不为其他可能从其披露或使用中获得经济价值的人所知，并且公司已在这种情况下采取了合理的努力，例如第7.1节，对其保密。除履行对公司的职责或法院命令要求外，高管不得以任何理由直接或间接披露、泄露、交流、使用或以其他方式披露任何此类机密材料, 除非此类机密材料因其已成为公有领域的一部分而不再保密(不是由于执行人员违反了其在本协议下的义务)。行政人员还应采取一切适当的合理行动，对所有机密信息保密。所有包含保密材料的记录、清单、备忘录、通信、报告、手册、文件、图纸、文件、设备和其他有形物品(包括计算机软件)，无论位于何处，执行人员应准备、使用或遇到这些记录、清单、备忘录、通信、报告、手册、文件、设备和其他有形物品(包括计算机软件)，这些记录、清单、备忘录、通信、报告、手册、文件、设备和其他有形物品(包括计算机软件)应是公司的独有和专有财产，并应包括在保密材料中。在本协议终止时，或在公司提出要求或被高管发现时，高管应立即尽其最大努力向公司交付之前未交付给公司、由高管拥有或控制的任何和所有机密材料。如果高管按本条款的要求交还所有保密材料，则本条款不适用于高管在受雇于公司的过程中知道或了解到的信息的使用，并且高管在履行职责过程中无法避免在随后的任何雇佣中使用该信息。

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7.2知识产权转让。任何可能受知识产权保护的想法、流程、技术诀窍、可受版权保护的作品、掩膜作品、商标或服务标志、商业秘密、发明、发展、发现、改进和其他可能受知识产权保护的事项，如与公司业务有关，并且是高管在任期内努力的结果(统称为“行政工作产品”)，无论是单独构思或与他人合作开发的，也无论是否在公司的正常工作时间构思的，都应被视为出租作品，并且是公司的财产。如果出于任何原因，该执行工作产品不应被视为出租作品，则管理人员同意该执行工作产品应成为公司的独有和专有财产，并在此将其在执行工作产品中体现的每个专利、版权、贸易或服务标志(包括任何附带商誉)、商业秘密或其他知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司。公司还有权自行决定保留任何和所有执行工作产品作为公司的保密材料。前述为出租和转让而制定的工作条款是并应考虑到公司的这份雇佣协议，公司不会或不应就这些条款向高管提供进一步的考虑。行政人员同意执行公司可能要求确认公司对任何行政工作产品的所有权的任何转让文件。执行机构还放弃与任何此类作品有关的任何和所有精神权利，包括但不限于作者身份识别的任何和所有权利和/或批准、限制或限制使用或随后修改的权利。

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7.3不竞争的契约。如果本协议由公司根据上述第6.1条的规定终止，或由执行人员在无充分理由的情况下终止，则在终止日期后的一(1)年内，执行人员不得直接或间接为从事赌场博彩、卡牌俱乐部或赛马业务的任何个人、公司或实体工作、提供服务或拥有股权(许可投资除外)，而该等业务在公司拥有或经营赌场、卡牌俱乐部或赛马设施的任何“市场”中与公司构成竞争。就本协议而言，“市场”应定义为公司拥有或经营的任何赌场、纸牌俱乐部或赛马设施半径75英里(直线)内的区域。在竞业禁止期间不营业的赌场的设计或开发不构成竞争。尽管有上述规定，倘若(I)本公司于本生效日期的行政总裁李伟强先生因任何原因被终止聘用，而(Ii)本公司新行政总裁(但非临时行政总裁)委任生效日期起计三(3)个月内仍受雇于行政总裁，及(Iii)行政总裁在该三(3)个月期间届满后在无充分理由的情况下终止聘用，则本条所规定的不参与竞争的契诺不适用于行政总裁。

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7.4无租借政策。如果本协议在正常期限届满前被终止，无论是公司根据上述6.1条规定的理由，还是由高管在没有充分理由的情况下终止，则在终止日期后的一年内，高管不得直接或间接地为自己或代表其关联或受雇的任何实体雇用任何为高管所知的公司或其任何子公司的员工(或高管所知的在事件发生前6个月内为此类员工的任何人员，除非该员工被公司解雇或解雇)。行政人员只要没有直接或间接从事或鼓励雇用任何该等人士，均不得被视为雇用该等人士。

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7.5非招揽客户。在本协议期满前一年及之后的一年内，或在本协议于本协议期满前提前终止后的一年内，不论终止的原因(不论是公司或行政人员)，行政人员不得使用客户名单或保密材料招揽公司或其附属公司或其各自的赌场或卡牌俱乐部的任何客户，或故意鼓励任何该等客户离开公司的赌场或卡牌俱乐部，或明知而鼓励任何该等客户使用公司或其附属公司的任何竞争对手的设施或服务。

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7.6无法弥补的伤害。行政人员在本协议和本条款第7条的其他承诺下承诺的服务具有特殊、独特、不寻常、非凡或智力的性质，这赋予了它们特殊的价值，其损失不能在法律诉讼中以损害赔偿的方式得到合理或充分的补偿。

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7.7违反规定的补救办法。行政人员同意，金钱损害赔偿将不是违反本协议第7条和第2条义务的充分补救措施，公司有权获得禁制令救济(包括但不限于，禁止行政人员直接或间接为违反本协议的所有权权益工作或拥有所有权权益(对从事赌场、博彩或赛马业务的任何人的允许投资除外))，并有权获得具体履行，作为对任何此类违规行为的补救。行政人员同意，公司有权获得此类救济，包括临时限制令、初步禁令和永久禁令，而无需证明实际损害，也无需提交保证书或做出任何与此相关的承诺。执行机构在此放弃对保证书或承诺的任何此类要求，并且执行机构承认，在没有此类放弃的情况下，法院可能会要求提供保证书或承诺。此种救济不应被视为对违反本条第7条所述义务的任何行为的排他性救济，而应作为法律上或衡平法上可用的所有其他救济之外的救济。

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第八条

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费用及讼费

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8.1费用和成本。在法律允许的范围内，因公司与管理层之间关于本协议的分歧而引起的任何诉讼的胜诉方，以及在任何执行或其他法庭程序中，胜诉方有权在法律允许的范围内从另一方获得胜诉方的所有费用、开支和律师费的补偿。但是，这种补偿应限于任何一方所支出的总金额中较小的一项。

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第九条

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其他

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9.1申述。高管在此向公司表示并保证：(A)高管是自愿订立本协议的，并且高管履行本协议项下的义务不会违反高管与任何其他个人、公司、组织或其他实体之间的任何协议，以及(B)高管不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议的条款的约束，不得避免直接或间接地与该前雇主或其他方的业务竞争，因为如果高管根据本协议的条款签订本协议和/或向公司提供服务，将会违反该协议。公司表示，公司拥有所有公司权力，并已为签订本协议采取了一切行动，本协议不会违反其作为缔约方的任何其他重要协议的条款，代表公司签署本协议的人拥有约束公司遵守本协议所需的所有公司授权。

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9.2修正案。本协议的规定不得全部或部分放弃、更改、修改或废除，除非经寻求受此类放弃、更改、修订或废除约束的各方签署的书面同意。

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9.3整个协议。本协议是双方达成的全面和完整的协议，并取代此前达成的所有先前和同时达成的谅解和协议，不存在其他陈述、谅解或协议。

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9.4对应者。本协议可由多份副本中的一份签署，每份副本应被视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。以电子方式传输的单据上交付的签名应有效地约束签字人，如同此类单据是以实物形式交付的一样。

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9.5可分性。本协议的每个条款、契约、条件或条款应被视为单独和不同的，如果任何此类条款、契约、条件或条款应被有管辖权的法院视为无效或不可执行，则发现该无效或不可强制执行的法院应修改或改革本协议，以尽可能使本协议的条款和条款具有效力。任何不能如此修改或修改的条款或条款应予以删除，其余条款和条款应继续完全有效。

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9.6放弃或延迟。公司或高管未能或延迟行使本协议项下的任何权利或补救办法、权力或特权，不应视为放弃。弃权必须是书面的，并由作出弃权的一方签署，才能生效。书面违约弃权书不应作为未来任何其他违约或同类型违约的弃权书。

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9.7继任者和受让人。除本协议另有规定外，本协议对本协议各方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

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9.8没有任务，也没有调动。本协议或本协议项下的任何权利、利益、义务或责任不得由高管或公司转让或转让(但本公司可将本协议转让给本公司的任何联属公司，且本协议对任何可能直接或间接通过合并、合并、购买或其他方式收购本公司全部或基本上全部资产的公司继承人有利并对其具有约束力，且高管可根据适用法律，免费转让其在第3.3节及相关协议项下的权利)。管理层的任何禁止的、声称的转让或转让均属无效。

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9.9必要的行为。本协议的每一方应履行为执行本协议的规定或实现本协议的目的可能合理必需的任何进一步行动，并签署和交付任何其他协议、转让或文件。

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9.10治国理政。本协议和双方之间的所有后续协议应受内华达州法律的管辖，并根据该州的法律进行解释、解释和执行。

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9.11通知。所有根据本协定须予发出的通知、要求、要求及其他通讯均须以书面作出，如以面交方式送达须予通知的一方，则视为已于送达日期妥为发出；如以挂号或挂号邮递方式寄往须予通知的一方，则须视为已于送达日期妥为送达；如要求寄回收据、预付邮资，并妥为寄往该方的下列地址或任何一方以书面通知其他各方指定的任何其他地址，则须当作已妥为发出：

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致高管：在公司记录中高管的最新地址

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致公司：

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Full House Resorts，Inc.

收件人：总法律顾问

一次夏日旅行

1980节日广场大道

680号套房

内华达州拉斯维加斯89135

Telephone: 702. 221. 7800

Facsimile: 702. 221. 8101

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复制到：

迈克尔·邦纳

格林伯格·特劳里格，LLP

格里菲斯山顶大道10845号

600套房

内华达州拉斯维加斯89135

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9.122002年的萨班斯-奥克斯利法案。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司根据其善意判断确定，本协议项下的任何资金转移或被视为资金转移很可能被解释为被修订的1934年证券交易法第13(K)节及其颁布的规则和法规(“交易法”)所禁止的个人贷款，则不得在必要或适当的程度上进行此类转移或被视为转移，以不违反交易法及其下公布的规则和法规。

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9.13守则第409A条。

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9.13.1在适用范围内，本协议应根据《守则》第409a节和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导(统称为第409a节)进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，但如果公司确定根据本协议支付的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，公司应真诚地与高管合作，以通过对本协议的此类修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取公司确定为避免根据第409a条征税是必要或适当的其他行动，包括但不限于旨在(I)免除根据本协议应支付的补偿和福利的第409a条，和/或(Ii)遵守第409a条的要求；但是，本第9.13.1节不应产生公司采取任何此类修订、政策或程序或采取任何其他行动的义务，公司也不对不这样做承担任何责任。

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9.13.2根据本协议获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在第409a条允许的范围内，本协议或其他条款下的任何单独付款或利益不应被视为“非限定递延补偿”，但受第409a条规定的财务条例第1.409A-1(B)(4)条、第1.409A-1(B)(9)条或第409a条的任何其他适用例外或规定所规定的限制。

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9.13.3如果根据本协议向高管提供的任何付款或补偿被视为构成对高管的补偿，且财务法规第1.409A-3(I)(1)(Iv)条适用，则此类金额应合理地迅速支付或偿还，但不迟于发生费用的下一年的12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响在任何其他纳税年度有资格获得付款或报销的付款或费用，高管获得此类付款或报销的权利不应受到清算或换取任何其他利益的限制。

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9.14标题和标题。本协议中使用的标题和说明仅供参考，不得视为解释或解释本协议的规定。

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9.15建筑业。本合同中包含的所有术语和定义的解释应尽可能充分地体现双方的明示或默示意图。

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9.16律师。公司已通知行政人员，他应考虑就本协议的执行征求律师的意见，行政人员已有机会这样做。行政人员已阅读并理解本协议，并在其认为适当的范围内征求了律师的意见。公司应补偿高管与本协议相关的高管法律顾问的合理费用和开支。

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9.17扣留赔偿金。高管特此同意，公司可以从根据本协议支付给高管的薪酬或其他金额中扣除和扣留任何根据任何适用的联邦、州和地方法规、法律、法规、法令或命令的规定要求公司扣除和扣留的薪酬或其他与高管雇用相关的金额。

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[签名页面如下]

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兹证明，双方已促使本协议在上文第一次写明的日期正式签署和交付。

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附件A

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全面发布

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出于有价值的对价，特此确认，签字人特此免除并永远解除本协议下的“受让人”，包括Full House Resorts，Inc.、特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)及其每一个合伙人、子公司、联营公司、附属公司、继承人、受让人、代理人、董事、高级职员和雇员，以及从法律或衡平法、诉讼、债务、留置权、合同、协议中的任何和所有形式的诉讼或诉讼、诉讼、债务、留置权、合同、协议任何性质的、已知或未知的、固定的或或有的任何性质的承诺、责任、索赔、要求、损害、损失、费用、律师费或开支(下称“索赔”)，以下简称为“索赔”，以下称“索赔”：以下签署人自签署之日起至今为止，由于任何事项、原因或事情，对受让人或他们中的任何人有或可能有的任何承诺、责任、索赔、索偿、律师费或开支。在不限制上述一般性的原则下，本文件中发布的索赔包括以任何方式引起、基于或与以下事项有关的任何索赔：受让方或其中任何一方雇用或终止以下签字人的权利；任何被指控的违反任何明示或默示雇佣合同的行为；任何被指控的侵权行为或其他被指控的对受让方终止雇用被签名人的权利的法律限制；以及任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法规或条例的行为，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》和《内华达州公平就业行为法案》。尽管如上所述，本一般免除书(下称《免除书》)不应解除签署人(I)根据该特定雇佣协议第4.4、5、6、8.1条和第9条所享有的付款或福利的任何权利或索赔，自2022年5月19日起生效。, (Ii)以下签署人与公司之间的任何股权奖励协议项下的付款或利益；(Iii)就雇佣协议第V条而言；(Iv)以下签署人可能于本协议日期根据任何适用的计划、政策、实务、计划、合约或与公司订立的协议而享有的累算或既得利益；(V)根据签署人与公司之间的任何赔偿协议或根据公司章程而产生的任何索偿，包括赔偿及/或预支开支的任何索偿；其他类似的公司管理文件的公司注册证书，或(Vi)根据适用法律员工不能放弃的任何索赔。

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根据1990年《老年工人福利保护法》，特此通知签署人如下：

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(A)执行机构有权在签署本新闻稿前咨询律师；

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(B)执行人员在签署本协议之前有二十一(21)天的时间考虑本协议；以及

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(C)Execution在签署本新闻稿后有七(7)天的时间来撤销本新闻稿，此新闻稿将在该撤销期限到期后生效。

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以下签署人声明并保证，执行机构可能对受让人或他们中的任何人提出的任何索赔中，没有任何权益转让或以其他方式转移，签字人同意赔偿和保持受让人及其每一个人不因任何此等转让或转移或任何此等转让或转移下的任何权利或要求而招致的任何责任、申索、索偿、损害、费用、开支和律师费。当事各方的意图是，这项赔偿不要求付款，作为受救济人根据这项赔偿向下列签字人进行赔偿的先决条件。

​

以下签署人同意，如果行政人员此后开始对根据本协议发布的任何索赔引起、基于或与之相关的任何诉讼，或以任何方式对受救济人或他们中的任何一人提出索赔，则以下签署人同意向受救济人支付，除因此而给获救济人造成的任何其他损害外，免除人因抗辩或以其他方式回应上述诉讼或索赔而产生的所有律师费。

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签字人进一步理解并同意，任何款项的支付或本免责条款的签立均不构成或解释为受让人或他们中的任何人承认任何责任，这些受让人或他们中的任何人一贯认为他们对签名人没有任何责任。

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兹证明下列签署人已於_

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附件B

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全面发布

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出于有价值的考虑，在此确认，在Full House Resorts，Inc.(“公司”)和Lewis A.Fanger(“高管”)之间于2022年5月19日生效的特定雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)中所规定的，公司本身及其(A)其子公司、关联和关联公司、(B)其前任、继任者和受让人(C)其现任和前任高级管理人员和董事，以及(D)其代理人和员工，在每一种情况下，特此免除并永久解除本协议下的“受免人”：由本公司或其任何附属公司、相关及关联公司、前任、继任者、受让人、现任及前任高级职员及董事、代理人及雇员，在法律上或在衡平法上的诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害、损失、费用、律师费或开支等任何性质的、固定或或有的任何性质的诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索偿、索偿、要求、损害赔偿、损失、费用、律师费或开支(下称“债权”)组成。从时间开始到本合同日期为止，由于任何事情、原因或事情。尽管如上所述，本一般新闻稿不应解除签署人可能因(I)高管故意、故意或鲁莽的不当行为、(Ii)高管的欺诈或违反受托责任或(Iii)本公司截至本新闻稿日期并不知道或怀疑存在对其有利的索赔(“未公布索赔”)而可能产生的任何索赔。

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本公司声明并保证，本公司并无转让或以其他方式转让其可能对受让人或任何受让人提出的任何索偿(未获释放的索偿除外)的任何权益。本公司同意，如果本公司或其任何附属公司、关联和关联公司、前任、继任者、受让人、现任和前任高级管理人员和董事、代理人和雇员此后对根据本协议发布的任何索赔提起诉讼，或以任何方式针对根据本协议发布的索赔向被免除人或他们中的任何人提出诉讼，则公司同意向获免除人支付，除因此而对获免除人造成的任何其他损害外，获免除人因抗辩或以其他方式回应该诉讼或索赔而产生的所有合理律师费。

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本公司进一步理解并同意，任何款项的支付或本豁免的签立均不构成或解释为受让人或他们中的任何人承认任何责任，该等受让人或他们中的任何人一贯认为他们对公司不承担任何责任。

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兹证明，本公司已于20_年_月_日签立本授权书。

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