位置。您以总裁的全职身份向首席执行官汇报工作， 在我们位于旧金山的工厂工作。根据本函件协议的其他规定，我们可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

员工福利。作为公司的正式员工，您有资格参加公司的 标准福利，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。在符合本函件协议的其他规定的情况下，我们可以随时酌情更改薪酬和福利。

薪水。您的年度基本工资为357,000.00美元，根据 公司针对受薪员工的标准薪资做法，每半个月支付一次。此薪酬将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。

年度奖金。您有资格获得奖励奖金薪酬，目标奖金相当于您年基本工资的55% 。您是否获得奖金以及任何此类奖金的金额将由董事会全权酌情决定，并将基于本公司确定的业绩目标的实现情况以及本公司确定的其他 标准。任何年度奖金应在本公司决定发放奖金后30天内支付，并在任何情况下都应在3月15日之前支付上一年度的奖金，条件是 您在该支付日期之前继续受雇。

公平。你已经获得了公司的各种股权。这些股权应继续 受适用股权协议、授予通知和股权计划条款的所有方面管辖。

专有信息和发明协议。您仍需遵守您之前签署的《员工发明分配和保密协议》的条款。

雇用期。您在公司的雇佣仍然是随意的，这意味着您或公司可以在任何时间、以任何理由终止您的雇佣关系，无论有无理由。这仍是您和本公司就本条款达成的完全和完整的协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时变化，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的人员签署的明确书面协议中随意更改。

遣散费。根据Turo Inc.的条款和条件，您将有资格获得遣散费福利。 控制计划的离职和变更。

修正案。本书面协议(保留给本公司酌情处理的条款除外)不得 修改或修改，除非您与本公司正式授权的高级职员签署了明确的书面协议。

仲裁。为确保迅速和经济地解决因您受雇于本公司而产生的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之有关的任何和所有法律或衡平法上的争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》(《美国联邦仲裁法》第9编第1-16节)解决。在法律允许的最大范围内，由JAMS或其继任者根据JAMS进行最终的、具有约束力的和保密的仲裁，然后在单一仲裁员面前适用劳资纠纷的规则和程序(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得您承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼理由，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表诉讼或诉讼程序。前款关于阶级主张或者诉讼的判决被认定为违反适用法律或者以其他方式无法执行的, 任何被指控或代表某一类别提出的索赔应 在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于作为法律事项不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法案》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许此类索赔提交强制性仲裁，且适用法律未被联邦仲裁法优先处理或以其他方式无效(统称为被排除的索赔继续存在)。如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的排除索赔之一 ，则可以向法院提交排除索赔，而任何其他索赔仍将接受强制仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议接受仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应： (A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律本来允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项申诉的处理和对每项申诉所裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员应为

/s/安德烈·哈达德

/s/Alex Benn

安德烈·哈达德的签名

首席执行官 官员