遣散费协议
并发布所有索赔

本《离职协议》和《解除所有索赔》(本《协议》)由James Klein(“雇员”)和特拉华州一家公司Qorvo US，Inc.(“雇主”)共同签署。

雇员已提供从雇主退休的通知，通过执行本协议，雇员确认他已于终止日期辞去高级管理人员和雇员的职务，并辞去任何雇主方的任何其他职位或身份。

考虑到双方在本协议中的承诺，双方同意如下：

1.聚会。在本协议中使用的下列术语应具有以下含义：

(A)“雇员方”是指雇员和任何配偶、继承人、遗嘱执行人、代表、管理人、代理人、代理人和受让人，以及与雇员一起或代表雇员行事的任何其他人或实体，以及通过雇员、通过雇员或在雇员之下提出索赔的任何其他人。

(B)“雇主方”是指雇主、其母公司Qorvo公司、其各自的现任和前任父母、子公司、附属公司和相关公司、公司、合伙企业、协会、合资企业、信托或其他实体或企业(包括任何雇员福利计划)及其各自的所有现任和前任所有者、股东、高级管理人员、董事、合伙人、经理、成员、雇员、承包商、代理人、保险公司、前任、继任者、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人。

(C)“当事人”是指雇员和雇主。

2.退休及退休时的付款。

(A)雇员将从雇主退休，雇员最终受雇于雇主的日期为2021年11月30日(“终止日期”)。终止日期后，雇员将不再履行雇主的其他雇佣职能或职责。从终止日期开始，雇主给员工九十(90)天的时间来考虑本协议。员工可在九十(90)天期限届满前接受并签署本协议。本协议不得在员工离职日期和九十(90)天期限开始前签署。

(B)雇员将获得一笔现金，不迟于终止日期后的下一个预定薪资处理期间支付，金额等于(I)截至终止日期的任何应计但未支付的基本工资，加上(Ii)任何应计但未支付的带薪休假(PTO)和截至终止日期的任何其他适用的假期工资的总和，根据雇主的PTO政策。这笔一次性付款将是

对于适用的税款和其他金额的预提款项，可予扣减。

(C)根据雇主的短期激励计划，雇员将没有资格在2022财政年度下半年或之后的任何期间获得现金奖金。

雇员承认并同意，根据雇主的任何遣散费计划、计划或安排，他无权获得任何遣散费。员工确认，除第2(B)款中规定的情况外，员工已收到全额支付员工在终止日期前应支付给雇主的所有工资和薪金，以及所有奖金、应计和未使用的PTO或任何雇主计划下到期的其他金额，并且该员工不会被拖欠任何额外的工资、工资、遣散费、奖金、PTO、弹性时间、假期工资或其他金额。员工也承认并同意，员工已得到法律和雇主政策所要求的所有休假的适当提供。

3.Qorvo股权奖。

(A)本协议附件A显示Qorvo，Inc.授予员工的所有限制性股票单位奖励，这些奖励截至终止日期具有未归属分期付款，并由包含终止后归属条款的奖励协议(“奖励”)证明。这些终止后归属条款规定，奖励将在终止日期后继续归属，条件是员工在最初和持续的基础上对某些条件感到满意。员工必须签署并交付本协议，且员工必须满足奖励协议中规定的其他条件，包括“离职后条件”(如奖励协议中的定义)，才有资格获得此类离职后归属。

(B)雇员承认并同意该等奖励须受所谓的“追回”条款所规限。如果雇主在行使其自由裁量权时认定雇员在解约期结束之日或之前的任何时间违反或违反了本协议、ICN协议或雇佣后条件(无论雇主何时首次发现或通知任何此类违反或违规行为)，则除雇主因该违反或违规行为而可获得的任何其他法律或衡平法上的补救外，(1)所有未授予的奖励(以及对标的股份的任何剩余权利)应立即全部丧失；(2)在终止日期后归属的任何股份及任何其他受奖励规限的利益，如当时由雇员拥有、持有或控制，则须立即没收并交还雇主(无须就该等股份支付任何代价，包括偿还雇员就授予或归属该奖励而缴付的任何税款)，而雇员不再拥有该等股份的任何权益或权利，亦不再被承认为该等股份的合法拥有人；以及(3)雇员就终止日期后发行并随后出售的任何股份而变现的任何“收益”(在奖励协议中的定义)应立即由雇员支付给雇主。

(C)为避免任何无意中违反离职后条件的情况，我们鼓励雇员预先审批任何拟议的聘用事宜，董事会

在开始任何此类活动之前，通过雇主的总法律顾问进行服务或其他活动。

(D)如果在离职后期间，员工死亡，但在员工死亡之日尚未完全授予奖励的范围内，该奖励应自动完全授予，自员工死亡之日起生效。

(E)有关奖励的其他资料，雇员应参考其个人富达户口、奖励计划及个人奖励协议。

(F)除本协定中定义的其他术语外，下列术语应具有下列含义：

(一)“奖励协议”是指限制性股票单位协议(高级军官服务型奖励)或其他证明奖励的类似协议。

(2)“ICN协议”是指2011年7月5日雇员和雇主之间的发明、保密和非邀约协议，该协议是TriQuint半导体公司的合并继承人。

(3)“离职后期间”是指自雇员离职之日起至根据适用的奖励协议条款授予最后一期奖励之日止的期间。

(4)“股份”指Qorvo，Inc.的普通股，每股面值0.0001美元。

4.其他福利事项。以下是雇员退休后可能获得的某些福利的摘要，仅供参考：

·团体医疗和牙科保险。雇主团体健康计划(United Healthcare，Vision Service Plan和Delta Dental/Moda Health)下的员工医疗和牙科保险将持续到2021年11月30日。根据一项名为COBRA的联邦法律，自2021年12月1日起生效，员工及其受保家属将有权选择继续医疗和牙科保险至少18个月(“COBRA期间”)。眼镜蛇是通过Businessolver管理的，该公司将在终止日期后将登记表格和说明邮寄到员工的家庭地址。要选择眼镜蛇保险，员工必须在终止日期的60天内填写、签署并将申请表邮寄给Businessolver。雇员的医疗及牙科保险提供者将获通知，而雇员的承保范围将追溯至团体健康计划终止之日，并在他们收到雇员的投保选择及首次保费付款后恢复。员工将负责向Businessolver提交保费，以获得COBRA保险。员工确认雇主已向员工提供了COBRA医疗和牙科福利收费表。

·401(K)计划。假设超过5,000美元，Qorvo的401(K)计划中的员工账户余额可以保留在该计划中，或者在员工选择时转移到另一个合格的计划或个人退休帐户。要将账户余额转移到另一个合格的计划或个人退休帐户或从该账户获得分配，员工应访问富达网站www.401k.com或致电富达退休福利热线1-800-890-4015。员工的401(K)计划余额中的未偿还贷款必须在终止日期后30天内偿还。

·团体人寿保险和意外死亡与肢解保险(AD&D)。雇员的生命和意外死亡及肢解保险在终止日期结束。员工可以选择将终止日期生效的团体保险转移或转换为个人保险，包括基本人寿、AD&D、附加人寿和受抚养人人寿。员工必须在终止日期的31天内申请可携带。如果员工有兴趣转移员工的人寿保险范围，员工应致电800-343-5406联系联合大学转换股。

·自愿意外、危重疾病和医院赔偿保险。如果员工参加了自愿意外、危重疾病和/或医院赔偿保险，员工的保险范围将在终止日期结束。

·残疾保险。从终止日期起，雇员将不再有资格享受雇主短期和长期伤残计划下的任何福利。

·员工股票购买计划。参加Qorvo员工股票购买计划的资格自终止日期起停止生效。Qorvo将不迟于终止日期后的下一个计划工资期间，在当前购买期内偿还记入员工账户的工资扣减。

·控制权的变化。本协议中的任何内容均不影响员工与Qorvo，Inc.之间的控制变更协议的条款，该协议将继续运行，直到根据其条款终止为止。如果授予奖励的Qorvo，Inc.2012股票激励计划(以下简称“计划”)第14(A)(Ii)节中控制权条款的变更适用于员工，员工将被视为在终止日被视为在没有该计划中所定义的“原因”的情况下被解雇。

请注意，以上是员工退休后可能获得的福利的汇总，并且在所有方面都符合本协议中引用的适用福利计划、计划和雇主政策的具体条款，所有这些条款都可能会不时发生变化。本协议的内容不应被解释为法律、税务或其他建议。员工应就与这些事项有关的所有法律和税务问题咨询员工自己的律师和顾问。

5.释放所有索赔。考虑到获得上文第2(B)段所述的遣散费福利和上文第3段所述的退休后继续归属奖励，雇员为雇员本人和代表雇员本人

在所有其他雇员方中，特此明知并自愿免除雇主和所有其他雇主方，以及可能被声称与任何雇主方承担连带责任的所有个人、公司或其他实体，免除雇员或任何其他雇员方可能拥有或声称拥有或声称拥有的任何和所有指控、投诉、申诉、诉讼因由、索赔、要求、债务和责任，无论是实际的还是潜在的、已知的或未知的、怀疑的或未怀疑的(“索赔”)，具体而言，但不是唯一的，关于在签署本协议之日或之前发生的任何行为、不作为、事件、事件或未发生的所有索赔，包括但不限于根据任何联邦、州或地方成文法或普通法提出的与雇员受雇或终止受雇于雇主有关或因此而产生的任何和所有索赔。员工明确同意，在本协议中放弃的各种权利和主张包括美国和州宪法、任何适用司法管辖区的普通法、1967年《就业年龄歧视法》(以下简称《ADEA》)、《雇员退休收入保障法》、《1964年民权法》第七章、《1991年民权法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》以及可能适用的任何和所有相应的州法律，包括但不限于任何和所有联邦和州行政命令和其他法律法规。以及任何关于律师费、费用、支出或类似费用的索赔。这是对任何此类索赔的完全和最终的放弃和释放，双方打算使其在法律上具有尽可能广泛的效果。员工明确表示，除非被排除在员工根据第6款不起诉的契约之外, 雇员双方均不向雇主任何一方提出任何未根据本协议解除的索赔。

6.不与苏立约。“不起诉的契约”是一个法律术语，意思是一个人承诺不会提起诉讼或其他法律程序。这是对上文第6段所载索赔的补充。除了放弃和解除上述索赔外，员工承诺，从本协议生效之日起至本协议生效之日，为员工本人并代表所有其他员工方，不会因任何行为、不作为、事件、发生或不发生而向任何法院或其他论坛提出或起诉任何雇主方的任何类型的法律索赔，包括但不限于上述第5段所包含的豁免所涵盖的索赔。不起诉的权利不包括向任何联邦、州或地方政府机构、委员会或当局，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会提出指控、发起、协助、作证或以其他方式参与禁止放弃此类权利的任何调查或任何司法或行政行动或程序的权利。员工理解并同意，员工为员工本人和代表所有其他员工方放弃获得金钱赔偿的任何权利，包括但不限于补偿性或惩罚性赔偿、律师费或费用、或其他损害赔偿或追偿，如果任何此类机构、佣金或当局或任何其他个人、实体或团体代表员工方提出任何索赔；然而，如果员工不放弃向适当的政府和监管机构提供与可能违反证券法(包括与会计或审计有关的违规)有关的信息而获得奖励的权利, 包括美国证券交易委员会。雇员表示，截至本协议生效日期，除本第6款允许外，雇员未向任何雇主方提出或导致向任何雇主方提出任何索赔。

7.遵守《老年工人福利保护法》。本协议受1990年《老年工人福利保护法》(“OWBPA”)条款的约束。OWBPA规定，个人不能放弃《就业年龄歧视法》(ADEA)规定的权利或要求，除非放弃是知情的和自愿的。根据OWBPA的条款，员工确认并同意员工自愿签署本协议，并完全了解本协议的后果。此外，员工在此确认并同意如下内容：

(A)本协议的编写方式已刻意为员工所理解。

(B)本协议的免除条款适用于雇员根据《反歧视法》或其他禁止年龄歧视的法律可能享有的任何权利。

(C)本协议的免除条款不适用于员工在本协议签署之日后可能根据ADEA享有的任何权利或索赔。

(D)雇主特此建议员工在签署本协议之前咨询律师。

(E)雇主给雇员九十(90)天的时间考虑本协议。员工可在九十(90)天期限届满前接受并签署本协议，但雇主并不要求员工这样做。员工理解本协议自双方签署之日起生效。员工进一步确认并理解，为了有资格获得上文第3段所述的退休后继续授予奖励，员工必须在终止日期或之后以及90天期限届满或之前签署本协议。

(F)在本协议签署后七(7)天内，员工可通过向雇主发送书面通知，撤销本协议中对ADEA索赔的放弃。如果本协议在撤销期间未被撤销，本协议将于员工签署后第八天生效。如果本协议被员工撤销，其条款将无效。

8.退还公司财产。不迟于终止日期，员工将归还员工拥有或控制的所有雇主财产，包括但不限于钥匙、徽章、银行代币、信用卡、文件和文件。员工将有权保留他的笔记本电脑和移动电话，但必须删除所有雇主的机密信息。员工将与雇主合作，从员工的个人设备中删除所有雇主机密信息。

9.非征求雇员意见。雇员同意在离职后期间，雇员不会代表雇员本人或代表任何其他个人或商业组织，直接或间接，以任何方式要求、诱使、招募或鼓励雇主的任何雇员，不论该雇员是全职或临时雇员，停止向雇主提供服务，或接受雇用或向其他人或商业组织提供服务。

10.非贬损。终止日期后，员工不得对雇主方或其各自的高级管理人员、董事、雇员、代表或代理人发表任何贬损或可合理解释为贬损的言论。

11.合理援助。雇员应在发出合理通知后，向雇主提供雇主合理需要的资料和协助，而该等资料和协助是雇主在雇员知悉的与雇主业务有关的任何事宜上，或与雇员所参与或可能涉及的任何调查、查询、诉讼或其他程序有关时，且因雇员所知的事实和情况而产生的(而不论雇员是否参与)，但此种协助不得与雇员在终止雇佣日期后的个人或专业承诺或义务冲突或不合理地干扰。雇主应及时补偿雇员因履行本第11款规定的义务而产生的自付费用。

12.参考资料。在回答有关雇员与雇主的雇佣关系的询问时，雇员应将所有此类询问完全交给雇主的人力资源部，该部门将确认雇用日期和雇员在终止日期时的职位。

13.整份协议。员工同意本协议和奖励协议构成关于员工退休和终止与雇主的雇佣关系以及本协议中涉及的所有其他问题的完整协议。除ICN协议和适用的授标协议根据其条款继续有效外，本协议取代并取代所有先前或同时进行的关于本协议主题的谈判、谅解和协议，无论是书面或口头的、明示的或默示的。除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议任何条款的修改、删除、添加、修改或放弃均不具约束力或可强制执行。

14.不承认法律责任。雇员承认，本协议中的任何内容不得被解释为雇主承认其违反了任何法律、联邦、州或其他法律。

15.保密。员工同意，本协议的条款和条款应严格保密，未经雇主书面许可或法院命令，员工或代表员工的任何人不得以任何方式发布、展示、讨论、披露或透露本协议，但员工可披露本协议存在的事实，并与员工的配偶、律师、财务顾问、报税人和会计师讨论本协议及其条款。在向上述任何人员披露本协议的任何条款之前，员工应告知他们不进一步披露条款的义务。员工向其披露本协议条款的任何人，应视为员工未经授权披露。员工还确认并同意ICN协议的保密条款在终止日期后仍然完全有效。

16.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果其中任何部分被发现是非法或不可执行的，则本协议的其他条款应在符合适用法律的最大程度上保持完全有效和可执行。

17.明知释放。员工声明员工完全理解本协议的条款和条款，并自愿接受上述有关终止员工雇佣的条款和条款。员工声明，在签署本协议之前，员工有足够的机会咨询律师，以便员工在决定是否签署本协议时明智地行使员工自己的判断。

18.违反协议。本协议应构成对可能违反本协议而提起、起诉或试图提起的任何诉讼、诉讼或其他程序的全面和完整的抗辩，并可用作对其发出禁令的基础。每一方同意就违反本协议而提起或企图提起的任何此类诉讼、诉讼或其他程序所产生或产生的任何和所有损失、费用、损害或费用，包括律师费，赔偿并使另一方不受损害，但寻求赔偿的一方应是基础诉讼或诉讼的胜诉方。

19.整份协议。双方理解并同意，本协议中所述内容是对本协议的唯一考虑；除本协议中明确规定外，任何一方均未就本协议的主题作出任何陈述或承诺；双方之间关于本协议主题的所有协议和谅解均在本协议中体现和表达。本协议将取代双方之间关于本协议主题的所有先前或同时达成的协议和谅解，无论是书面的还是口头的，明示的还是默示的。除非双方签署书面协议，否则不得对本协议进行任何修改。

以下签署人声明，他们已仔细阅读本协议全文，未向员工作出任何未在此明示的承诺、诱因或协议，且该员工自愿并知情地接受其条款和规定。

    

豁免90天覆核

我，詹姆斯·克莱因，明白我可能需要长达90天的时间，从收到遣散费协议和释放所有索赔开始，审查文件并决定是否接受它。如果我选择在该期限届满之前签署本协议，我特此在此知情并自愿放弃本协议的90天审查条款。

在执行本免责声明和免责协议并释放所有索赔之前，本人确认已被建议咨询律师，我已有机会咨询律师，并且我完全理解本免责声明和协议的条款。我没有被任何人强迫签署协议，我自愿和自愿地签订了协议并放弃了协议。

日期：

    
员工签名

    
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