ADI高管绩效激励计划

2022年4月4日，ADI公司董事会薪酬委员会批准了ADI高管绩效激励计划条款，自2022年5月1日起生效。所有由首席执行官挑选的高管和其他高级管理人员都将参加ADI高管业绩激励计划。ADI高管绩效激励计划下的奖金支付计算和支付如下：

1.每个参与者的奖金目标是将其基本工资乘以其个人目标奖金百分比得出的：

·基本工资--个人在适用奖金期间的基本工资。

·个人目标奖金百分比-个人基本工资的百分比，由薪酬委员会为每个参与者单独确定，最高可达200%，由薪酬委员会自行决定。

2.然后将每个参与者的奖金目标乘以奖金支付系数。奖金支付率等于(A)奖金支付率的50%(如下表所示)，奖金支付率是基于公司税前营业利润(OPBT)作为适用季度收入的百分比，加上(B)奖金支付率(B)奖金支付率(如下表所示)的50%，奖金支付率是基于公司在适用季度的收入增长(与上一财年同期相比)1为高管业绩激励计划的目的，收入将以出售为基础(通常指POA收入)。收入增长和OPBT占收入的百分比的计算可由薪酬委员会自行酌情调整，以考虑到特殊项目，包括但不限于：与重组有关的费用、与收购或处置有关的项目、非经常性特许权使用费付款或收据以及其他类似的非现金或非经常性项目。如果OPBT等于或低于适用季度收入的40%，则该季度的奖金支出系数应为零，即使该公司该季度的收入增长也是如此。奖金支出系数的范围从0%到300%。

以下奖金支出系数表适用于高管绩效激励计划：

1为了便于就该计划的收入增长部分对财政季度进行比较，所有14周的季度将正常化为13周的季度。

奖金支出系数每季度确定一次，并将在上表中指定的值之间进行线性内插。例如，如果一个季度的OPBT是收入的43.5%(这将导致该要素的奖金支付率为150%)，而该季度的收入与上一财年同一季度的收入增长为4.0%(这将导致该要素的奖金支付率为50%)，则该季度的奖金支付率将为100%，这是OPBT支付率150%的50%和收入增长支付率50%的50%的总和。根据公司的ADI公司奖金计划，奖金支付系数以相同的方式计算，适用于所有符合条件的员工。

参与者的季度奖金应等于参与者该季度的奖金目标乘以该季度的奖金支付系数所得的乘积。每个参与者的奖金支付范围从零到他或她的奖金目标的三倍。

3.ADI高管绩效激励计划是一个可自由支配的计划，薪酬委员会保留修改或减少奖金支付系数(包括完全不支付奖金的权利)或随时终止该计划的权利，无论是否通知，取决于适用的当地法律。本计划在公司根据适用法律另行更改、修订、暂停或终止之前一直有效。

4.ADI高管业绩激励计划下的奖金(如果有的话)将在每个财季结束时计算，并在6月30日或之前的第二财季和12月31日或之前的第四财季之后分配。

5.如果参与者在适用的奖金支付日期积极受雇于公司，则有资格获得奖金。这意味着，任何奖金支付在支付日期之前都不会赚取，支付日期由补偿委员会自行决定。奖金支付(如果有)将根据开始日期按比例分配。

6.如果根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或适用法律或法规要求本公司制定和实施一项政策，规定向参与者追回高管业绩激励计划下的任何付款，则该付款将根据该追回政策予以追回。