附件10.2

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于2022年5月12日由Lulu‘s Fashion Lounge LLC(特拉华州一家有限责任公司)、Lulu’s Fashion Lounge Holdings，Inc.(特拉华州一家公司、本公司的间接母公司)和Mark Vos(“高管”)签订并于2022年5月12日签订。就本协议而言，“公司”一词应包括母公司及其每个子公司，包括本公司，除非上下文另有明确指示。

鉴于，高管目前受雇于本公司，担任联席总裁兼首席信息官；

鉴于本公司有意继续聘用行政人员；及

鉴于此，公司和管理层希望按照本协议中规定的条款和条件签订本协议。

因此，考虑到本协议中所载的承诺、相互契诺和协议--在此确认所有这些承诺和协议的充分对价--双方特此同意如下：

1.EMPLOYMENT

1.1协议和期限。行政人员的聘用和本协议的期限(下称“期限”)应自本协议之日起至晚上11：59结束。于2023年12月31日(“初始期限届满日期”)，但须按第3条的规定提前终止；但自初始期限届满日期起及其后的每一周年(每一周年均为“延期日期”)，期限应自动延长一年，除非本公司或行政人员在特定延期日期前至少60天向本协议另一方发出书面通知，表示在该延期日期不得如此延长期限。

1.2岗位职责；工作地点。

(A)在任期内，行政总裁将担任本公司及母公司的联席总裁兼首席信息官，并直接向母公司的行政总裁(“行政总裁”)汇报工作。在该职位上，高管应具有与类似公司具有相同头衔的高级管理人员通常相关联的职责、责任和权力，并应首席执行官的要求履行与高管职位相称的其他职责。

(B)在任期内，行政人员的主要工作地点应远离行政人员在加利福尼亚州的总部。尽管如上所述，高管承认并同意，高管将被要求每月至少有一个工作日在公司位于加利福尼亚州奇科和/或加州洛杉矶的办公室工作，并且高管可能需要不时出差到公司其他办公室和/或公司业务。

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1.3户外活动。在任期内，高管应尽其最大努力，将高管的全部业务时间用于履行高管对公司的职责；但上述规定不得阻止行政人员(I)在一个(1)非营利性组织和/或一(1)家营利性公司的董事会任职，但须事先获得母公司董事会(“董事会”)和首席执行官的书面同意，和/或(Ii)参与慈善、公民、教育或社区事务，以及(Iii)管理行政人员的被动个人投资，在每种情况下，只要这些活动是单独的或总体的，不得干扰或冲突执行人员在本协议项下的义务或职责，或与执行人员的职责造成潜在的业务或受托冲突。

2.薪酬和福利；费用

2.1年薪。公司应向高管支付相当于每年470,000美元(“基本工资”)的薪酬，减去工资扣除和所有必要的扣缴税款，基本工资应根据公司适用于其高管的惯例支付。董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)不时酌情厘定的基本薪金增幅(如有)，应由行政人员享有。

2.2博努斯。对于在任期内结束的公司每个会计年度，在董事会或薪酬委员会根据公司、业务单位和/或个人业绩制定的任何适用业绩目标的实现情况下，高管有权按董事会或薪酬委员会不时制定的条款和条件参加公司的年度激励计划，根据该计划，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)，目标金额相当于基本工资的60%(“目标奖金”)。以年度奖金发放之日起受雇于公司的高管为准。年度奖金按照公司惯例发放。为免生疑问，根据公司年度奖励计划确定的条款，高管有资格获得“伸展”奖金。

2.3员工福利；休假。在本协议有效期内，高管有权参与向公司高级管理人员提供的员工福利计划和计划。高管参与任何员工福利计划或计划的条款和条件应受制于该计划或计划的条款和条件，该计划或计划可由公司不时修订或修改。本协议中的任何条款均不妨碍本公司根据其条款修改或终止任何员工福利计划或计划。在任期内，高管应在每个日历年(包括2022年日历年)累计176小时的带薪休假时间。休假时间上限为264小时。

2.4公平。截至本协议日期，高管持有53,100股母公司(“普通股”)的限制性普通股(“当前限制性股”)，每股面值0.001美元，以及488,724个限制性股票单位，每股代表获得一股普通股(“当前RSU”)的权利，前提是满足归属和管理现行RSU的文件中规定的其他条件。

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旨在减少或取消行政人员目前根据母公司与行政人员之间的任何个别股权奖励协议(“奖励协议”)所拥有的任何权利。

2.5业务费用。公司应补偿行政人员在履行行政人员对公司的职责时发生的合理的自付费用和支出，包括但不限于合理的差旅费用，包括往返商业机票、酒店住宿、租车或车辆交通以及餐饮，这些费用应遵守根据公司不时生效的政策制定或要求的合理文件要求。

3.TERMINATION

3.1终止通知。除因高管死亡而终止高管的聘用外，公司因任何原因(包括但不限于原因或残疾)或高管因任何原因终止高管的聘用，均应通过书面终止通知(定义如下)传达给另一方。就本协议而言，“终止通知”是指注明日期的通知，即：(I)表明本协议所依据的具体终止条款；(Ii)以第5.2节规定的方式发出；以及(Iii)指定终止日期，可以是通知的日期，“终止日期”指终止通知中规定的日期；但如果执行机构在没有充分理由(定义见下文)的情况下终止，则除非双方另有约定，否则终止日期不得早于通知后六十(60)天。为免生疑问，有效期应于终止之日终止。

3.2因死亡或伤残终止。如果高管的雇用和任期因高管的死亡或残疾而终止，高管或高管的遗产有权获得：(I)截至终止日期的高管赚取但未支付的基本工资；(Ii)高管(或高管遗产)向公司提交适当的证明文件后30天内支付的报销金额，用于高管根据第2.5节和公司政策在终止日期之前适当发生的任何未报销的合理业务费用；(Iii)任何已赚取和未使用的假期，在适用法律要求时支付，并不迟于终止日期后30天支付；及(Iv)高管(或高管遗产)或高管家属可能根据公司的员工福利计划或计划有权根据适用计划或计划的条款支付的此类员工福利(如有)(第(I)至(Iv)款所述金额统称为“应计权利”)。就本协议而言，“残疾”指行政人员不能以与紧接丧失工作能力之前相同的质量水平履行行政人员职位的基本职能，原因是任何医学上可确定的身体或精神损害已经持续或可以合理地预期持续90天或以上，或在任何连续六个月期间内持续110天，由本公司选定并经行政人员批准的医生，不得无理拖延或扣留批准。

3.3除非有充分理由，否则管理层终止或不予续签。如果行政人员终止了行政人员的聘用和任期，包括根据第1.1节不再续期，行政人员应有权获得应计权利。

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3.4公司因故终止。如果公司终止对高管的聘用和原因期限，高管有权获得应计权利。

3.5由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果高管的雇佣被公司无故终止(死亡或残疾除外)，或高管有正当理由终止，则在高管继续遵守本协议，并执行、交付和未完全有效地解除对公司的所有索赔后，基本上按照本协议附录A所附的形式(以下简称《免除书》)在行政人员离职之日起40天内(“离职要求”)，行政人员除享有应计权利外，还应享有下列遣散费福利：

(A)根据公司的常规薪资惯例，在终止日期后十二(12)个月期间的高管当时的当前基本工资(“薪金延续”)，从满足解聘要求后的第一个发薪日开始计算，第一期包括在终止日满足解聘要求的情况下应支付的任何金额。尽管有上述规定，(I)如果高管在终止日期(“新聘用”)后12个月内开始以雇员或独立承包商的身份向另一个人或实体提供服务，则高管必须立即向公司发出有关该新聘用的通知，并将新聘用下的高管新的年化或月度毛工资率告知公司，以及(Ii)薪金续付金的任何剩余部分应扣减(最低至零)公司自行决定该高管将在薪金续续期的剩余时间内从新聘用中获得的毛收入；

(B)相当于行政人员于终止日期发生的年度所收取的年度奖金(“按比例奖金”)，如行政人员的雇佣并未终止，则按比例按比例计算该年度行政人员受雇的天数。按比例计算的奖金将在本年度向公司其他高管支付奖金的同一天支付；

(C)在高管及时选择COBRA保险的情况下，公司应从终止日期开始至(1)终止日期一周年或(2)新聘用日期(以较早者为准)，向高管偿还每月COBRA保费；以及

(D)任何当时未归属的现行限制性股份及现行RSU的100%须于终止日期立即完全归属。

就本协议而言，“事由”应指行政人员：(A)对道德败坏或涉及不诚实的重罪或其他罪行定罪或抗辩，或实施涉及挪用公款、不道德商业行为、欺诈或违反受托责任或忠诚义务的任何其他行为或不作为；(B)在酒精影响下执行行政人员的职责(出席和参加提供酒类的商业或工作活动的职责除外)；在此类活动中反复醉酒或任何其他反复醉酒，无论或

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(C)使用非法药物(无论是否在工作场所)可合理预期或确实会导致公司公众名誉或名誉或经济损害；(D)故意不按照董事会或首席执行官的合理指示履行职责，如果可以纠正，在书面通知高管后15天内不能纠正；(E)关于公司的重大疏忽或故意不当行为，或在执行高管对公司的职责时，(F)在与本公司或代表本公司订立的任何交易有关而未向董事会或行政总裁(视何者适用而定)彻底披露及批准的任何个人利润；(G)严重违反本公司既定规则或政策的任何条款，而该等条款如可纠正，则在书面通知行政人员后15天内未能纠正；(H)向本公司失实陈述或未能向本公司披露有关行政人员的工作历史或个人背景的重大事实；(I)任何扰乱或分散本公司注意力的不当行为，如可纠正，未在向高管发出书面通知后15天内补救，或(J)本协议或高管与本公司之间的任何其他协议的任何其他重大违规行为，如果可以纠正，则在向高管发出书面通知后15天内未得到补救。为免生疑问，“原因”不包括任何未能达到任何财务业绩目标。

就本协议而言，“充分理由”应指在任期内未经高管同意而发生下列任何情况：(I)高管基本工资(作为适用于公司所有类似情况的员工的全面基本工资减少10%或更少的一部分)或目标奖金机会的大幅减少；(Ii)公司严重违反本协议的实质性条款或高管与公司之间的任何协议，根据该协议，高管已获得股权奖励；(Iii)高管头衔、职责、职责或权限，或(Iv)要求行政人员搬迁到行政人员当前居住状态以外的地方。除非行政人员在该事实或情况发生后30天内，就行政人员认为构成充分理由的任何事实或情况向本公司提供详细的书面通知，否则不得出现好的理由，公司有至少30天的时间纠正该事实或情况，如果公司未能纠正该事实或情况，则行政人员在30天的补救期限后立即终止对行政人员的雇用。

本第3.5节的任何规定都不是为了减少或消除行政人员目前在任何授标协议下拥有的任何权利。

3.6-公司无故续签。如果公司无故不根据第1.1节续签条款而终止高管的聘用，则在高管继续遵守本协议的前提下，高管根据发布要求执行、交付和不撤销放行，除应计权利外，高管还应有权获得以下福利：

(A)薪金续发，从满足离职要求之日后的第一个发薪日开始，第一期付款包括如果离职要求在离职日得到满足则应支付的任何数额。尽管如上所述，(I)如果高管开始新的聘用，则高管必须立即向公司发出有关该新聘用的通知，并告知公司高管在新聘用下的新的年化或月度毛工资率，以及(Ii)

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薪金续期付款的剩余部分应扣减(低至零)公司自行决定的该高管在薪金续期剩余时间内将从新聘用中获得的毛收入金额；以及

(B)在高管及时选择COBRA保险的情况下，公司应从终止日期开始至(1)终止日期一周年或(2)新聘用之日(以较早者为准)，向高管偿还每月COBRA保费。

3.7终止合同时没有其他福利。除本条例第3节的适用条款另有规定外，且除本公司任何符合税务条件的退休计划下的任何既得利益，以及按守则第4980B节及经修订的1974年雇员退休收入保障法第601节(该等条文通常称为“COBRA”)所要求的条款及范围内继续享有健康保险福利外，本公司在行政人员终止受雇于本公司时不再有任何额外责任。

3.8终止雇佣关系后与公司合作。在行政人员因任何原因终止聘用后，行政人员应在代表公司结束行政人员待决工作的所有事宜上与本公司合理合作，包括但不限于将任何该等待决工作有秩序地移交给本公司指定的其他公司员工。终止日期后，公司应补偿执行人员因代表公司执行任何工作而产生的任何合理的自付费用。

4.NON-SOLICITATION

4.1非恳求。行政人员同意，行政人员不得在终止日期后的24个月内，直接或间接地(I)招揽或试图招揽任何雇员或在紧接终止日期前六个月期间内的雇员终止或以其他方式改变行政人员在本公司的雇佣关系，或(Ii)招揽或鼓励任何向本公司提供服务的独立承办商以不利本公司的方式终止或改变该等独立承办商与本公司的关系。

4.2非贬低。在任期内及其后，行政人员同意，行政人员在任何时候均不会直接或间接作出或鼓励他人作出任何贬低或诽谤本公司、其产品、服务、客户或供应商、或其任何现任或前任高级人员、董事或雇员的口头或书面声明。此外，本公司同意其高级职员及董事会成员在任何时候均不会直接或间接作出或鼓励他人作出任何贬损或诽谤行政人员的口头或书面声明。尽管有上述规定，本第4.2节并不妨碍高管或公司(I)按照第4.3节的明确规定作出任何如实陈述，(Ii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视，或任何一方有理由相信是非法的任何其他行为，(Iii)在法律、传票、法院命令或法律程序要求或保护的范围内，(Iv)向政府机构或其他政府或监管机构，(V)在任何

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法律、仲裁或监管程序，或(Vi)与公司关于工作场所非法行为的内部调查有关的程序。

4.3机密信息。行政人员承认并同意，所有有关本公司或本公司任何成员的活动的信息，包括但不限于有关客户、业务联系、客户名单、程序、运营、商业秘密、技术和其他方面的信息以及与本公司业务有关的信息(“保密信息”)，包括但不限于有关客户、业务联系、客户名单、程序、操作、商业秘密、技术和其他方面的信息，以及与本公司业务有关的信息，都是以巨额费用建立的，并作为机密信息受到保护，为本公司在开展业务方面提供了实质性的竞争优势。高管还承认并同意，由于高管受雇于本公司，高管将获得并受托使用保密信息，如果高管披露这些信息或以未经公司特别授权的方式使用这些信息，公司将遭受巨大损失和损害。因此，执行董事同意，在任期内及之后的任何时间，执行董事不会直接或间接地以个别或作为雇员、代理人、合伙人、股东、业主受托人、受益人、合营公司、分销商、顾问或任何其他身份使用或披露或导致使用或披露任何保密信息，除非及在任何该等信息为公众所知并可供公众使用的范围内，而不是由于执行人员的行为或不作为。行政人员应在行政人员任期终止时，或在公司可能要求的任何其他时间，向公司交付与保密信息有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带、打印输出和软件以及其他文件和数据(及其副本, 或行政人员当时可能拥有或控制的公司业务。此外，高管同意，尽管有上述规定，但如果高管通过合法送达法律程序、传票、法院命令或其他法律强制披露机密信息，高管应在法律允许的范围内，在收到此类文件后并在高管披露任何此类信息之前，迅速向公司提供寻求披露此类信息的文件的副本，以便本公司可就该传票或要求采取其认为必要或适当的行动，而在本公司有机会采取该等行动前，行政人员不得披露任何该等资料。根据任何联邦或州法律(包括商业秘密法)，行政人员不能因以下原因而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密或机密信息，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件中。尽管有这种责任豁免权，但如果行政人员以未经授权的方式非法获取商业秘密或机密信息，可能会被追究责任。本协议不得(A)限制、限制或以任何其他方式影响高管与任何政府机构或实体进行沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员就与政府机构或实体有关的事项进行沟通，或(B)要求高管将此类沟通通知本公司或本公司的任何成员。

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4.4知识产权

(A)如果高管单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)(“作品”)，在高管受雇于公司任何成员期间的任何时间，并在该受雇范围内，关于公司的业务和/或使用公司的任何资源或保密信息(“公司作品”)，管理人员应迅速和充分地向公司披露，并在此在适用法律允许的最大范围内不可撤销地转让、转让和转让，并同意转让、转让和转让其中的所有权利、所有权、利益和知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争及相关法律)给予本公司(或本公司另有指示)，但任何此等权利的所有权最初并不属于本公司。执行人特此放弃并不可撤销地放弃对公司或其指定人的任何和所有索赔，任何性质的索赔，执行人现在有或以后可能有侵犯公司的任何和所有工程。公司作品的任何转让包括归属、亲权、完整性、修改、披露和撤回的所有权利，以及在世界各地被称为或被称为“道德权利”、“艺术家权利”、“权利道德”或类似权利(统称为“道德权利”)的任何其他权利。在根据适用法律不能转让精神权利的范围内，行政人员特此放弃并同意不执行任何和所有精神权利，包括但不限于, 在适用法律允许的范围内，对后续修改的任何限制。

(B)根据适用的州法律的要求(如果有)，公司工程将不包括根据适用州法律的规定完全有资格排除的任何公司工程，且本协议中要求将公司工程转让给公司的条款不适用于该公司工程。为了协助确定哪些发明有资格被排除在外，高管应在紧随期限结束后的12个月内，立即以书面形式通知公司所有在期限内单独或联合构思或开发或通过执行而付诸实施的发明。

(C)行政人员应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件(包括政府合同所要求的任何许可证或转让)，费用由公司承担(但不提供额外报酬)，以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或登记公司在工程中的任何权利。如本公司因任何其他原因未能就此目的在任何文件上取得行政人员的签署，则行政人员在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人为行政人员的代理人及受权人，代表行政人员行事，并代执行人员签署任何文件及作出与前述事项有关的所有其他合法准许的行为。

(D)未经前雇主或其他第三方事先书面许可，行政人员不得为公司的利益而不正当地使用或将公司的任何机密、专有或非公开的信息或知识产权带进、泄露、披露、传达、透露、转让或提供给公司或与公司分享

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聚会。高管应遵守公司的所有相关政策和准则，包括但不限于关于保护机密信息和知识产权以及潜在利益冲突的政策和准则。高管承认，公司可能会不时修改任何此类政策和指南，并且高管始终受其最新版本的约束。

4.5合理的限制和可分割性；禁令救济。双方同意：(I)鉴于行政人员在本公司的角色，上述限制是合理的，且对保障本公司的利益及(Ii)以良好及有价值的代价作为支持的完全可分割及独立的协议是必要的，因此在本协议以任何理由终止后仍将继续有效。双方进一步同意，本第4款中所包含的任何一项或多项此类限制的任何无效或不可执行，不应使本第4款中包含的任何剩余限制无效或不可执行。此外，如果有管辖权的法院裁定本第4款中任何条款的范围太广，不能以书面形式执行，双方特此授权法院将该条款改革为其认为合理和可执行的较窄范围，并且双方打算执行经修订的受影响条款。本公司行政人员承认并同意，本公司就违约或威胁违约而采取的法律补救措施并不足够，本公司将因违约或威胁违约而蒙受重大损害及不可挽回的损害。认识到这一事实，执行机构同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除法律上的任何补救措施外，公司有权停止支付本协议所要求的任何款项或提供本协议所要求的任何利益，并以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施的形式获得衡平法救济，而无需支付任何保证金, 除了获得执行其在本协议项下权利所产生的律师费之外。本协议下的补救措施不影响公司寻求法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施的权利。为使公司能够充分享受本第4款所包含的契诺的全部利益，执行人员还同意，在执行人员违反本第4条所包含的任何契诺的期间，应对限制期收费，且不得运行。还同意，公司的每一成员均有权执行本协议项下执行人员对该公司成员的所有义务，包括但不限于根据本第4条的规定。最后，不得声称违反本协议或归因于公司的其他违法行为。或高管雇用的性质或范围或与公司的其他关系发生变化时，应免除高管履行本第4款规定的义务。

5.一般条文

5.1分配；继承人。本协议对本协议双方及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并有利于他们的利益。执行机构不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)以相同的方式和程度承担本协议，其方式和程度与如果没有发生此类继承时本公司将被要求履行本协议的方式相同。如所用

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在本协议中，“公司”是指以上定义的公司和通过法律实施或其他方式承担本协议的任何此类继承人。

5.2注意事项。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式投递或邮寄至下列地址时视为已妥为发出：

致公司：Lulu‘s Fashion Lounge，LLC

洪堡大道195号

邮编：95928nomi@lulus.com

联系人：娜奥米·贝克曼-施特劳斯，总法律顾问兼公司秘书

复印件：Latham&Watkins LLP

斯科特大道140号

加州门洛帕克，邮编：94025
邮箱：tad.freese@lw.com

收信人：泰德·弗里斯

致高管：马克·沃斯

_______________________

5.3修订及豁免权。本协议的任何条款不得修改或放弃，除非该修改或放弃是书面的并由本协议的每一方签署。

5.4不放弃违约。任何一方因另一方违反本协议下的任何义务而未能宣布违约，或任何一方未能就此迅速采取行动，均不得被视为放弃任何此类义务或任何未来的违约行为。

5.5可维护性。如果本协议的任何条款或部分因任何原因被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款不受影响，并应保持完全有效。

5.6依法治国。本协议、双方的权利和义务，以及与此相关的任何索赔或争议，应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律解释(不考虑其选择的法律条款)。双方承认并同意，对于本合同项下的任何争议，每一方应支付自己的所有费用和费用，包括自己的法律费用和费用。双方不可撤销地同意加利福尼亚州的州法院和联邦法院就与本协议、高管股权奖励或高管受雇于本公司有关或由此产生的任何事宜拥有管辖权并在其管辖范围内。

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5.7陪审团审判的重要性。双方特此在法律允许的最大范围内，放弃对(I)根据本协议产生的任何索赔、要求、诉讼、诉因进行陪审团审判的权利，或(Ii)以任何方式与本协议双方的交易有关、相关或附带的任何权利，无论是现在存在的还是以后产生的，无论是合同、侵权行为、衡平法或其他。本协议各方特此同意并同意，任何此类索赔、要求、诉讼或诉因应在没有陪审团的情况下由法庭审判决定，双方可向任何法院提交一份本协议副本的正本，作为双方同意放弃由陪审团审判的权利的书面证据。

5.8最终协议。本协议包含公司和高管就本协议主题达成的所有条款，并取代双方之前就该主题达成的所有协议、安排和通信，无论是口头的还是书面的。

5.9航向。本文件各节的编号和标题仅供参考，如与正文不符，不予理会。

5.10对应产品。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，但当所有副本放在一起时，应是并构成同一份文书。通过传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的本协议的湿签署副本被视为与交付本协议的原始签署副本具有相同的法律效力。

5.11出租车。

(A)公司可根据适用法律并考虑高管住所和高管为公司履行高管职责的地点，扣缴根据本协议支付的任何州、联邦或地方收入、就业或其他税收和其他法律规定的扣缴。本公司对本协议项下任何付款的税务处理或影响不作任何陈述。

(B)双方的意图是，本协议项下的支付和福利在符合的范围内符合1986年《国内收入法》经修订的第409a条(连同根据其颁布的条例和其他指导意见，即第409a条)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合本协议的规定。尽管本合同有任何相反规定：(I)如果在高管终止受雇于本公司时，高管是第409a条所定义的“特定雇员”，并且有必要推迟开始支付因该终止雇佣而应根据本合同支付的任何款项或福利，以防止根据第409a条缴纳任何加速税或附加税，则公司将推迟开始支付本协议项下的任何此类付款或福利(最终支付或提供给高管的此类付款或福利不会有任何减少)，推迟到高管终止与公司的雇佣关系后六(6)个月的日期(或第409a条允许的最早日期)；(Ii)如果根据本协议支付给行政人员的任何其他款项或其他福利可能导致根据第409a条适用加速税或附加税，则该等付款或

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如果延期将使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应递延其他福利，否则此类付款或其他福利应尽可能以公司确定的不会导致此类加速或附加税的方式进行重组；(Iii)在为避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，高管不得被视为已终止与本公司的雇佣关系，且在高管被视为已发生第409a条所指的从公司离职之前，不应根据本协议向高管支付任何款项；及(Iv)根据本协议须支付或提供予行政人员的每笔款项或利益，按第409A条的规定构成递延补偿，就第409A条而言，应被解释为单独确定的付款。尽管本协议有任何相反规定，但在避免第409a条规定的加速或附加税所需的范围内，根据本协议应向高管支付的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给高管，且符合偿还资格的支出金额(以及向高管提供的实物福利)不得清算或交换为其他付款或福利，并且在任何一年内不得影响可偿还或在随后任何年度提供的金额。本公司及其任何员工或代表均不对执行人员承担任何与第409a条有关的责任。

(C)如果确定公司、其任何关联公司、获得公司大部分资产的所有权、有效控制权或所有权的任何人或该人的任何关联公司的任何关联公司支付或分配的任何类型的款项或分配，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或应支付或分配或分配的(统称为“总支付”)，须缴纳守则第499条所征收的消费税或与该等消费税有关的任何利息或罚款(该等消费税连同任何该等利息或罚款统称为“消费税”)，则该等付款或分派或利益须支付的款额较低，以致该等付款或分派或利益的任何部分均不须缴纳消费税。如必须按上一款规定减少支付总额，则应按下列顺序减少：(1)全额视为“降落伞付款”的现金付款的减少(根据《守则》第280G条及其规定的规定)；(2)取消全额不被视为降落伞付款的现金奖励的加速授予(或在必要时，取消支付)；(3)减少任何持续的雇员福利；及。(4)取消任何加速授予股权的做法。在选择根据前一句第(4)款将减少归属的股权奖励(如果有)时，奖励的选择方式应使提供给高管的税后减少的总付款总额最大化, 但为避免根据《守则》第409A条征收附加税而有必要时(且仅在必要时)，应以与授予日期相反的顺序选择奖励。如果在同一日期授予两个或更多股权奖励，则每个奖励将按比例减少。执行人员和公司应提供公司独立外部会计师执行必要的代码第280G条计算和分析所需的文件和文件。本公司应承担执行本第5.11节所述任何计算的费用。

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5.12反击。即使本协议有任何相反规定，行政人员承认本公司可能根据法律、本公司的政策(“追回政策”)或本公司或其母公司股票上市交易所的要求，有权或被要求收回根据本协议或其他规定支付给行政人员的补偿，而行政人员同意遵从本公司的任何该等要求或要求。高管承认，公司可在未经高管同意的情况下自行决定不时修改退还政策。

5.13财产的返还。一旦高管因任何原因终止受雇于公司，高管应立即销毁、删除或按公司的选择将高管拥有或控制的任何形式或媒介(包括备忘录、书籍、文件、计划、计算机文件、信件和其他数据)的所有正本和副本归还公司，并就高管知道或知道的任何其他机密信息的交付或销毁与公司进行合作，否则应将公司的所有财产归还公司。

5.14没有冲突。执行董事声明并向本公司保证：(I)执行董事签署、交付及履行本协议，并不会亦不得违反、违反、违反或导致行政人员根据任何合约、协议、文书、命令、判决或法令而违约；及(Ii)执行董事并非雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他人士订立的雇佣协议、竞业禁止协议、竞业禁止协议或保密协议的一方或受其约束，而该等协议或保密协议会在任何重大方面干扰行政人员履行本协议下的职责。

5.15生存。除本协议另有明确规定外，除本协议第4款和第5款的规定外，所有明示或默示的契诺、陈述和保证在本协议终止后继续有效。

[签名页如下]

第13页，共20页

本雇佣协议已于上述日期正式签署，特此为证。

公司

作者：/s/David McCreight

姓名：大卫·麦克克里特

头衔：首席执行官

父级

作者：/s/David McCreight

姓名：大卫·麦克克里特

头衔：首席执行官

行政人员

作者：/s/Mark Vos

姓名：马克·沃斯

第14页，共20页

附录A

《分居协议》和《释放》

本分居协议及解除协议(以下简称“协议”)由Lulu‘s Fashion Lounge，LLC(及其母公司、子公司及其任何继承者，“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)和Mark Vos(“高管”)签订。本协议中使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中规定的含义。

鉴于双方希望签订日期为2022年5月9日的本雇佣协议(“雇佣协议”)；以及

鉴于执行董事终止受雇于本公司或本公司附属公司或关联公司，并于20_本条款不会被视为放弃执行对本公司或其关联公司既得权益证券的所有权、执行根据本公司或其关联公司的任何雇员福利计划获得既得利益的权利或补救、或执行根据合同或适用法律由本公司或其任何关联公司获得赔偿的权利(统称为“保留申索”)。

因此，现在考虑到第#节所述的遣散费和福利[3.5 / 3.6]根据雇佣协议，雇佣协议的执行以行政人员签署和不撤销本协议为条件，并考虑到双方在此作出的承诺，公司和行政人员在此同意如下：

1.遣散费和福利；工资和福利。公司同意向高管提供第节所述的遣散费和福利[3.5 / 3.6]按雇佣协议规定的时间支付，并受雇佣协议的条款和条件的约束。此外，在雇佣协议条款及条件的规限下，在尚未支付的范围内，本公司应在雇佣协议条款的规限下，向行政人员支付或提供应计权利(定义见雇佣协议)。

2.债权的解除。行政人员同意，除保留申索外，上述代价代表悉数清偿本公司、其任何直接或间接附属公司及联营公司、其任何现任及前任高级人员、董事、股权持有人、经理、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、保险人、受托人、分部、附属公司及前身及后任公司及受让人(统称“受让人”)欠行政人员的所有未清偿债务。行政人员，

A-1

除保留的债权外，行政人员本人代表行政人员的任何关联公司或实体及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永久免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，涉及行政人员可能对任何受免责人提出的任何类型的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因由，无论是目前已知或未知的、怀疑的或未怀疑的，或截至执行部门签署本协议之日(包括该日)为止发生的损害，包括但不限于：

(A)与执行公司或其任何直接或间接附属公司或关联公司的雇佣或服务关系有关或因该关系终止而产生的任何及所有索偿；

(B)与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他股权的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于对欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用州法律义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

(C)任何和所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业做法；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；非法监禁；转换；和残疾福利；

违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；《同工同酬法案》；《公平劳动标准法案》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《加州消费者信用报告机构法》；《加州公平就业和住房法案》、《加州家庭权利法案》、《加州警告法案》、《加州劳动法》、《加州商业和职业法典》17200条、《加州家庭军事休假法》以及《加州军人和退伍军人法典》；¹

(E)违反联邦或任何州宪法的任何和所有索赔；

(F)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例引起的任何和所有索赔；

¹草案注意事项：根据终止时当时的州可比州法律法规进行更新。

A-2

(G)对执行公司因本协定而收到的任何收益的无预扣或其他税务处理争议所引起的任何损失、费用、损害或开支的任何索赔；和

(H)就律师费及讼费提出的任何及所有申索。

行政人员同意，本节所述的免除在各方面都应作为对所免除事项的完全一般免除而有效并继续有效。本新闻稿不发布法律上不能公开的索赔，包括但不限于：行政人员根据加州劳动法第2802条申请加州失业或残疾保险福利、寻求赔偿的权利；高管有权向平等就业机会委员会、加州公平就业和住房部或授权执行或管理与就业有关的法律的任何其他地方、州或联邦行政机构或政府机构对公司提出指控或参与指控(但有一项理解，即根据适用的州法律条款，高管在此发布索赔禁止高管从公司或任何获释对象那里获得此类金钱救济)、失业赔偿金或任何州残疾保险福利的索赔，根据COBRA的条款和条件继续参与本公司的某些集团福利计划的索赔，根据本公司或其关联公司的任何员工福利计划的书面条款归属于高管离职日的任何福利权利的索赔，以及适用法律下的高管权利和任何保留的索赔。本新闻稿进一步不阻止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则，向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为, 或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)。

行政人员承认行政人员已被告知并熟悉加州民法典第1542条的规定，其中规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

行政机关知悉上述法典部分，特此明确放弃行政机关根据上述条文以及任何其他成文法或类似效力的普通法原则可能享有的任何权利。

3.确认放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔。行政人员理解并承认行政人员正在放弃和释放行政人员根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情和自愿的。执行人员理解并同意本放弃和免除并不意味着

A-3

适用于在行政部门签署本协议之日之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。行政人员理解并承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已有权获得的任何有价值的东西的补充。管理层还了解并承认，管理层已通过本书面通知：(A)管理层在签署本协议前应与律师协商；(B)管理层有21天的时间考虑本协议；(C)管理层在签署本协议后有7天的时间根据向公司总法律顾问发出的书面通知撤销本协议；(D)本协议在撤销期限届满后才生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何规定均不得阻止或阻止行政部门真诚地根据《反兴奋剂机构法》对本豁免的有效性提出质疑或寻求裁定，也不为此施加任何先例、处罚或费用。如果执行人员签署本协议并在上述21天内将其返还给公司，执行人员在此确认执行人员已自愿选择放弃为考虑本协议而分配的时间段。

4.可伸缩性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

5.没有口头修改。本协议只能由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式进行修改。

6.通知；管理法；对应物。本协议应遵守《雇佣协议》第5.2、5.6和5.10节的规定。

7.生效日期。行政部门有七天的时间在行政部门签署本协议后撤销本协议，本协议将于行政部门签署本协议后的第八天生效，前提是双方已签署本协议，且在该日期之前未被行政部门撤销。

8.商业秘密；举报人保护。根据《美国法典》第18编第1833节，即使本协议中有任何相反规定，雇佣协议或高管与公司或其任何子公司之间的任何其他协议在高管收到本协议之日(统称为主题文件)：(A)高管将不会违反主题文件，并且不应根据任何联邦或州商业秘密法被要求承担刑事或民事责任：(I)向联邦、州、或仅为举报或调查涉嫌违法的目的而向当地政府官员或律师报告，或(Ii)披露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果此类备案是盖章的；以及(B)如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息。此外，双方同意，主题文件中没有任何内容禁止行政部门根据第21F条的规定和规则向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为

A-4

1934年的证券交易法或2002年的萨班斯-奥克斯利法案第806条，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，释放或限制行政人员因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

8.自愿签署协议。执行人理解并同意执行人自愿执行本协议，对公司或代表公司或任何第三方没有任何胁迫或不当影响，完全意图解除执行人对公司和任何其他受让人的所有索赔，除非本协议另有规定。高管确认：(A)高管已阅读本协议；(B)高管未依赖本协议中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述；(C)高管在本协议的准备、谈判和执行过程中由高管自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；(D)高管理解本协议的条款和后果以及其中包含的新闻稿；以及(E)高管完全了解本协议的法律和具有约束力的效力。

[签名页如下]

A-5

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

Dated: _____________	行政人员马克·沃斯

	公司
日期：	由以下人员提供：姓名：标题：