EX-10.5

本雇佣协议(“本协议”)于2022年3月31日由特拉华州的FTC Solar，Inc.(“本公司”及其附属公司“公司集团”)与菲尔普斯·莫里斯(“高管”及与本公司共同的“双方”)签订和签订。

鉴于，双方拟根据本协议规定的条款和条件，由高管担任本公司首席财务官，自2022年3月31日(“生效日期”)起生效。

因此，考虑到下文所列的相互契诺和协议，并出于其他善意和有价值的对价，现确认已收到这些对价，双方同意如下：

1.术语。根据本协议的条款和条件，高管在本公司集团的雇佣应自生效日期起开始，直至按照本协议第5节的条款和条件终止高管的雇佣为止(“条款”)。尽管本协议有任何相反的规定，行政人员应在“随意”的基础上被聘用，行政人员的雇用可由任何一方在任何时候终止。

(A)在任期内，执行董事应受聘于本公司担任其首席财务官，并应根据本协议的条款向本公司首席执行官报告。

(B)在任期内，行政总裁应(I)为本公司的全职雇员，或本公司董事会(“董事会”)所决定的本公司集团的其他成员，(Ii)具有本公司行政总裁不时合理规定并通常与本公司类似规模及性质的实体的首席财务官角色有关的职责、责任及权力，及(Iii)将行政总裁的大部分营业时间及最大努力投入本公司集团履行其职责，并不得从事任何其他业务。职业或职业以获得补偿。尽管有上述规定，行政人员可(X)在未经董事会批准的情况下担任非营利组织的董事或顾问，以及经董事会事先批准(不得无理拒绝)担任营利性公司的董事或顾问，(Y)履行和参与慈善公民、教育、专业、社区、行业事务和其他相关活动，以及(Z)管理个人投资；但条件是，这些活动不会对其履行本协议项下的职责造成重大干扰，且不得重大违反专有权

执行人员与本公司之间的信息和发明协议或本协议第6(C)条的规定，或对本公司集团造成不利影响。

(C)高管受雇于公司的主要地点应在公司位于得克萨斯州奥斯汀的总部，尽管高管理解并同意高管可能因业务原因不时需要出差。

(A)基本工资。本公司集团应在任期内按本协议允许的调整向高管支付每年310,000.00美元的基本工资(“基本工资”)，该基本工资应根据本公司集团不时有效的常规薪资做法支付。董事会应在任期内定期审查基本工资，并可在合理通知后予以更改。

(I)高管有资格在任期内参加公司每个会计年度的年度激励计划，目标金额相当于基本工资的60%(“目标奖金”)。目标奖金在任期内可以增加，但不能减少。任期内任何财政年度应支付予行政人员的年度现金红利(如有)的实际金额可根据董事会或董事会薪酬委员会所厘定的业绩标准的达致情况而厘定，并可能与董事会或董事会薪酬委员会所厘定的财务及非财务指标有关。

(Ii)根据本条例第3(B)条须支付予行政人员的任何年度现金红利，须于与其有关的本公司年度结束后，在切实可行范围内尽快以现金支付予行政人员；但除非本条例第5(A)(Ii)条、第5(B)条或第5(C)条另有规定，否则行政人员须为本公司集团的在职雇员，且截至支付该等款项之日并未发出或收到终止或辞职通知。

(C)长期激励。高管应有资格参与薪酬委员会不时自行决定的长期激励性薪酬计划。

(D)RSU。行政人员应收到本公司与行政人员于本协议日期前订立的若干聘用函件协议所载的本公司限制性股票单位(“RSU”)；惟该等RSU的金额应由价值750,000美元的RSU增加，而非该函件协议所述的600,000美元。

(A)雇员福利和津贴。在任期内，高管有资格参加公司集团向其高管提供的所有福利计划。该等福利须受该等福利计划的条款所施加的适用限制和要求所规限，并在各方面均须符合

不时生效的此类计划的条款。然而，本第4(A)条并不要求本公司或本公司集团的任何成员维持任何福利计划，或向其现任或前任员工(包括高管)提供任何类型或水平的福利。

(B)带薪假期。在任期内，高管应有权根据公司不时生效的休假政策的条款和条件享受带薪假期。

(C)业务费用的报销。公司集团应在高管提交凭单或收据并遵守公司可能不时采用的相关规则和政策后，偿还高管在履行本协议项下的高管职责期间合理和必要地发生的任何费用，包括差旅、餐饮和住宿。

5.终止雇用。高管的聘用应在任期内发生下列情况中最早的一次终止：(I)公司集团向高管发出终止“残疾”通知的日期(定义见下文)；(Ii)高管死亡的日期；(Iii)公司集团通知高管因“原因”终止的日期(定义见下文)；(Iv)本公司集团向行政人员发出无故终止通知之日起30天(或本公司全权酌情决定以酬金代替30天终止通知)；(V)行政人员向本公司发出非“充分理由”(定义见下文)终止雇佣通知之日后30天；或(Vi)如行政人员以充分理由终止雇用，则为“充分理由”定义所载适用日期。就本协议而言，高管因任何原因受雇于本公司的最后一天在本协议中应称为“终止日期”。

(A)因由；非好的理由而由行政人员辞职；死亡或伤残。如果公司因行政人员死亡或伤残原因或由于行政人员死亡或残疾而终止其在公司集团的雇用，或行政人员因正当理由以外的其他原因辞职，则行政人员无权获得任何其他补偿或福利，除非在终止之日适用：(I)任何应计但未支付的基本工资(按本合同第3(A)节的规定支付)；(Ii)如行政人员因行政人员死亡或伤残而终止受雇于本公司集团，则上一(已完成)财政年度的任何未付年度现金红利须与本公司其他高级管理人员同时厘定及支付；(Iii)根据本条例第4(C)条，补偿行政人员在终止日期前正当发生及申报的任何开支，于终止日期后至少10个营业日后本公司集团的第一个正常计划发薪日期支付；及(Iv)行政人员于终止日期根据第4(A)节及第4(B)节所述的本公司集团雇员福利计划有权享有的既得雇员福利(如有)(统称“应计权利”)。

(B)公司在无正当理由或无正当理由辞职的情况下终止合约。如果公司集团无故终止对高管的聘用，或高管有充分理由终止其聘用，则高管有权获得应计权利，如果(X)在符合第5(D)条的规定下，高管以本合同附件A所示的形式执行债权释放，但须进行必要的修订，以反映以下变化

在本合同生效之日后发生的适用法律(“解除合同”)，且与合同解除有关的适用撤销期限在终止之日起60天内(或法律要求的较长期限内)到期，且(Y)高管未在任何实质性方面违反本合同第6条规定的限制性契约，则高管应收到以下补偿：

(I)相当于紧接终止日期前有效的基本工资的一倍的现金金额(不考虑因充分理由而导致的任何减少)，该金额应根据公司集团不时有效的常规薪资做法，在紧接终止日期后的12个月期间内大致相等地分期支付；但第一次付款应在终止日期后第60天或之后的公司集团第一个定期计划支付日(“支付开始日”)支付，并应包括在终止日期后公司集团第一个定期计划支付日开始支付给高管的所有款项；

(Ii)在上一个(完成)财政年度厘定并与公司其他高级人员在该年度同时支付的任何未支付的年度现金红利，以及根据公司实际财务表现，按比例就终止日期至终止日期工作日数的该年度按比例支付的年度现金红利，与支付该年度的年度现金红利同时支付；及

(3)关于医疗保险、眼镜蛇福利(以行政人员选择的范围为限)和一笔相当于行政人员及其配偶和合格受抚养人终止后18个月的眼镜蛇福利费用的一次性付款，应在付款开始之日支付。行政人员承认该等款项应向他征税。

(C)在控制权变更时或之后，公司在没有正当理由或辞职的情况下终止合同。如果在控制权变更后12个月内或在控制权变更后12个月内，公司集团无故终止对高管的聘用，或者高管有充分理由辞职，则高管有权获得应计权利，并且如果(X)在符合第5(D)条的情况下，高管执行放行，但须进行必要的修订，以反映本合同日期之后发生的适用法律的变化，并且与放行相关的适用撤销期限在终止之日起60天内(或法律要求的较长期限内)到期，并且(Y)高管没有在任何实质性方面违反本合同第6节规定的限制性契诺，然后，执行人员将收到以下内容：

(I)现金数额等于以下两项之和的一倍：(A)在紧接终止日期前有效的基本工资(不考虑任何导致正当理由的削减)和(B)目标奖金(不考虑任何导致充分理由的削减)，这笔金额应在支付开始日期或之后的公司集团第一个定期计划工资发放日一次性支付；

(Ii)与本公司其他高级管理人员同时厘定并须同时支付的上一(完成)财政年度的任何未付年度现金红利，以及按比例计算的发生终止日期年度的年度现金红利

在终止之日工作的天数，根据公司的实际财务业绩，在每年向公司高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付；

(Iii)关于医疗保险、眼镜蛇福利(在行政部门选定的范围内)和一笔相当于行政人员及其配偶和合格受抚养人终止后18个月的眼镜蛇福利费用的一次性付款，应在付款开始之日支付。行政人员承认该等款项应向他征税；

(4)执行人员持有的股票期权奖励将成为全部归属和可行使的，由执行人员持有的限制性股票单位应成为全部归属(此后公司应被要求以普通股结算该等限制性股票单位(但在受限股票单位奖励受守则第409A节的限制的范围内，限制性股票单位应在受限股票单位奖励协议要求的时间和形式结算)，而与执行人员持有的任何基于股票的奖励有关的任何其他限制将完全失效(包括任何基于业绩的奖励，如果是股票期权，任何这类股票期权(连同在终止之日之前已归属并可行使的任何股票期权)在终止之日后90天内仍可行使。本条款第(Iii)款的规定适用于任何股票期权、限制性股票单位或其他以股票为基础的高管奖励，无论是在本条款日期之前或之后发行的，也无论是根据本公司的股票激励计划或其他方式发行的。第(Iii)款的规定应完全纳入公司与高管之间管理股票期权、限制性股票单位或高管其他基于股票的奖励的任何协议，并应补充(而不限制或限制)高管根据任何此类协议享有的与加速授予或行使或取消任何基于股票的奖励的任何限制(或纳入其中的任何股票激励计划的条款)有关的任何其他高管权利；以及

(V)本公司亦须向行政人员支付所有法律费用及开支，而行政人员因真诚地争议本协议项下与终止行政人员雇用有关的任何问题，或真诚寻求取得或执行本协议所提供的任何利益或权利，或与任何税务审计或程序有关，而该等事宜可归因于本守则第499条适用于本协议项下提供的任何付款或利益。此类付款应在提交高管书面付款请求后五(5)个工作日内支付，并附上公司可能合理要求的已发生费用和开支的证据；但在任何情况下，迟于发生费用当年的次年12月31日提交的请求均不会付款。

(D)如果公司没有在根据第5(B)或5(C)条(视具体情况而定)终止之日起十(10)个工作日内向高管提供免责声明，或者如果公司通知高管高管没有义务签署免责声明，则高管有权在不签署免责声明的情况下获得该条款提供的遣散费和其他福利。

(I)适用于任何人的“附属公司”，指直接或间接控制、由该人控制或与该人共同控制的任何其他人。就本定义而言(包括相关含义的术语“控制”、“控制”和“共同控制”)，适用于任何人，是指通过拥有有表决权的证券(就本定义而言，一个实体的有表决权证券的所有权超过50%应被视为“控制”)，直接或间接地拥有对该人的管理层和政策作出指示的权力。

(Ii)“原因”系指(在每种情况下，死亡或残疾除外)：(A)行政人员对任何涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的重罪或罪行(不包括交通罪行，但涉及使用酒精或非法物质的交通违法行为除外)定罪、认罪或不认罪；(B)行政人员针对本公司或其任何附属公司的任何盗窃、不诚实、贪污或挪用公款行为，已对或可合理预期对本公司集团的任何成员造成经济损害；(C)高管故意或实质性违反受托责任或任何故意渎职或严重疏忽；(D)高管违反公司的任何书面政策，已经或可能对公司集团成员造成实质性伤害；(E)高管重大违反本协议第6条或高管与公司或其任何关联公司之间的任何其他非竞争、非邀约、保密或类似协议；(F)高管故意不遵守董事会与高管与公司的职位相关的合理和合法的书面指令；或(G)高管实质性违反公司集团的行为准则、员工手册或类似的书面政策，包括但不限于公司集团的性骚扰政策和与其他类型的骚扰或虐待行为有关的政策或规则。为免生疑问，公司未能达到任何适用的业绩目标或财务指标本身并不构成原因。尽管如此，, 在任何情况下，任何该等情况的发生均不会构成原因，除非本公司在知悉该情况存在后120天内，将导致该情况存在的情况通知行政人员。

(Iii)“控制权变更”具有本公司不时修订的2021年股票计划或其任何后续计划所载的涵义。

(Iv)“伤残”指行政人员因身体或精神上无行为能力而不能(A)连续90天或(B)在任何365天期间内180天履行本协议项下对本公司的职责。

(V)“充分理由”是指，在任何情况下，在未经管理层书面同意的情况下，(A)高管基本工资或目标奖金机会大幅减少；(B)高管的权力、职责、责任或角色的实质性减少或重大不利变化(以及在控制权变更后，分配的职责或责任与紧接控制权变更之前的职责或责任重大不一致)；包括但不限于，如果高管在紧接控制权变更之前是上市公司的高管，则可归因于高管的任何该等职责或责任的变更(例如，停止担任上市公司的高管)或高管头衔的不利变更

(C)管理层的任何主要办公地点的迁移使管理层的单程通勤增加了五十(50)英里或更多，并且在控制权变更后，公司所需的任何商务旅行与管理层在紧接控制权变更前的商务旅行义务严重不符；(D)在控制权变更方面，公司未能获得公司继任者的明确假设和同意，以履行本协议，其方式和程度与如果没有发生此类继任，公司将被要求履行本协议的方式相同；或(E)公司实质性违反本协议。尽管如上所述，在任何情况下，任何该等情况的发生均不构成充分理由，除非(1)行政人员在行政人员知悉其存在后60天内通知本公司该情况的存在，及(2)本公司未能在通知日期后30天内治愈该情况，否则将立即终止对行政人员的聘用。

(6)“个人”是指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、信托或其他实体或组织，包括政府或政治分支机构或其机构或机构。

(A)认收。管理人员同意并承认，在管理人员任职期间，管理人员应获得并熟悉有关公司集团的非公开、保密或专有性质的信息。执行董事承认，本公司在世界各地从事竞争激烈的业务，本公司在市场上的成功取决于其商誉和声誉，高管已经并将继续通过公司的大量投资发展这种商誉和声誉。高管同意并承认，对高管从事与公司竞争的活动的能力进行合理限制是必要的，以保护其在发展和维持其市场地位、声誉和商誉方面的大量投资。行政人员认识到，为了保护公司的合法利益，公司有必要保护所有“保密信息”(定义见下文)，而披露保密信息将使公司处于竞争劣势。行政人员还同意，行政人员在本第6条下的义务是合理的，应是绝对和无条件的。

(B)机密资料。在高管任职期间以及高管因任何原因终止雇佣后的任何时候，高管应以受信身份持有公司集团的所有非公开信息、事项和材料，包括但不限于专有技术、商业秘密、客户名单、定价政策、运营方法、与产品、流程、客户、服务和其他业务和财务有关的信息以及与客户或其他第三方有关的信息(统称为“保密信息”)，在每种情况下，高管已有或可能有权访问且不得直接或间接地使用或披露此类保密信息给任何人，但以下情况除外：(I)在执行或解释本协议的过程中需要的范围，或与法院程序相关的其他明确要求，或政府或监管机构的要求；(Ii)法律可能要求的范围(在法律允许的范围内，在披露任何此类信息之前事先通知公司)；或(Iii)出于执行或解释本协议的目的向高管的私人顾问(或在以下情况下的任何其他诉讼

为执行或解释本协议(或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议“机密信息”不应包括在高管任职期间属于公共或行业领域的任何信息，只要此类信息不是由于高管违反本协议的任何行为或不作为而导致的公共或行业领域的信息。在高管因任何原因终止聘用时，高管应向公司交付由高管拥有或受高管控制的所有文件、文件和记录(包括但不限于电子媒体)，即(X)属于公司集团或(Y)包含或反映有关公司集团的任何保密信息。

(C)竞业禁止和竞业禁止。考虑到本公司在本协议项下的义务，在高管任职期间及之后的18个月内，高管不得直接或间接地为高管本人或任何其他人提供补偿或不给予补偿：

(I)拥有、经营、管理或控制任何与本公司、本公司集团任何成员或其在世界各地的任何附属公司所提供的任何产品线或应用或服务直接构成竞争的任何人士的高级人员、董事、合伙人、雇员、代理人、顾问、顾问或开发商，或在该等人士中拥有任何财务权益，或在该等人士的行为上协助或协助任何其他人士进行该等行为；

(Ii)为竞争目的而要求、招揽、转移、带走或试图为竞争目的招揽本公司的任何客户、潜在客户或供应商或本公司或本公司集团的任何成员或其各自附属公司的任何其他业务联系，而高管在本公司集团受雇期间与其有直接或间接接触；或

(Iii)招揽、保留、明知而聘用、明知而要约聘用、引诱或以任何方式说服或试图说服本公司任何高级人员、雇员或代理人或本公司集团或其各自附属公司的任何成员在执行董事受雇于本公司集团期间受雇、聘用或聘用，以终止其与本公司集团或该等联属公司的关系。

非定向的、一般性的公开募集应被视为不违反本第6条。尽管如此，本第6(C)条并不禁止高管收购或持有不超过2%(2%)的任何类别的公开交易证券。

(D)知识产权。所有版权、商标、商号、服务标记、专利和其他无形或知识产权，在高管受雇于本公司集团期间(无论在生效日期之前或之后)可能被发明、构思、开发或增强，且(I)与本公司集团的业务有关或(Ii)由高管为本公司集团所做的任何工作所产生，均为本公司或其关联公司(视情况而定)的独有财产，且高管特此放弃高管可能就此拥有的任何权利或利益。应公司集团的要求，高管应签立、确认并交付为实施本第6(D)条并执行所有其他事项而合理必要或适当的任何转让或其他文书或文件

使本公司或有关联营公司(视情况而定)能够利用该等资料或取得有关专利或类似保护的合理所需的作为及事情。行政人员同意，行政人员应执行保护公司集团知识产权的其他独立协议，这些协议一般是在公司员工受雇时提供给他们的，或作为雇用条件。

(E)非贬损。高管同意，在高管受雇于公司集团后的任何时候，高管不得对公司集团发表可合理预期会对公司集团造成实质性伤害的批评性、负面或贬损言论，包括但不限于对其各自的任何产品、服务、管理、业务或雇佣做法的评论；但前提是，本段中的任何规定均不得阻止高管在行政机构或法院主张其合法权利，或在适用法律或法律程序要求时全面和准确地回应任何问题、询问或信息请求。

(F)修改。双方同意并承认，本第6条所述契约的期限、范围和地理区域是公平、合理和必要的，以保护公司的商誉和其他合法利益，执行部门已就该等义务获得充分的补偿，并且这些义务不妨碍执行部门谋生。然而，如果任何仲裁员或有管辖权的法院因任何原因认定第6款中的限制不合理、对价不充分或该行政人员被非法阻止谋生，则应解释、修改或重写此类限制，以包括第6款中确定的尽可能多的期限、范围和地理区域，以使这些限制有效和可执行。

(G)违反规定的补救。双方同意，本协议中包含的限制性公约是可分离和分开的，本协议中任何特定公约的不可执行性不应影响本协议中规定的任何其他公约的有效性。行政人员承认，由于行政人员实质性违反此类限制性契诺，本公司将遭受不可弥补的损害，而对于该等限制性契诺，不存在足够的金钱补救措施，法律上的补救措施可能被证明是不充分的。因此，如果高管实际或威胁实质性违反本第6条的任何规定，除法律允许的任何其他补救措施外，本公司有权寻求衡平法补救措施，包括但不限于具体履行、禁令救济、临时限制令和/或任何有管辖权的法院的永久禁令(每一项均为“公平补救”)，以防止或以其他方式限制对本第6条的实质性违反，而无需证明损害赔偿、张贴保证书或其他担保。此类救济应是对公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。高管对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成公司执行上述契诺的抗辩理由。。

(H)准许披露。行政人员和公司承认，本协议或与公司达成的任何其他协议或公司政策中包含的任何内容均无意、也不得解释为限制行政人员自愿与任何政府机构、监管当局或自律组织就可能的违法行为进行沟通或参与任何调查或程序，包括向任何政府机构提供与此相关的文件或其他信息。

监管机构或自律组织，在每种情况下都不通知公司或公司集团的任何其他成员。此外，根据2016年《保护商业秘密法》第7条(增加了《美国联邦法典》第18编第1833(B)节)，行政人员和公司承认，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应就以下商业秘密的披露承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，以及(Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该项提交是盖上印章的。本协议的任何内容都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不打算对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

7.作业。本协议及其所有条款和条件对公司及其继承人和受让人具有约束力，并对高管和高管的继承人、执行人和管理人具有约束力。本协议的任何转让或转让均不解除本公司在本协议项下的任何执行义务。本协议以及本公司在本协议项下的任何权利或义务不得转让或由执行机构以其他方式质押，任何此类转让或质押的企图均应无效。公司可以将其在本协议项下的任何权利全部或部分转让给任何继承人或受让人，涉及出售公司的全部或几乎所有资产或股权，或与任何合并、收购和/或重组有关。

(A)除本协议第6条另有规定外，公司和高管双方同意通过最终和具有约束力的仲裁解决他们之间的任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于：(I)以任何方式与高管受雇于公司或其任何终止有关的任何争议、争议或索赔；(Ii)任何据称的歧视、骚扰或报复的纠纷、争议或索赔(包括但不限于基于种族、性别、性偏好、宗教、国籍、年龄、婚姻或家庭状况、医疗状况、以及(Iii)因本协议或违反本协议而引起或有关的任何索赔(统称为“争议”)；但是，对于法律上不能作为强制性仲裁协议标的的任何索赔或指控，本条例中的任何规定均不得要求仲裁。所有争议应由司法仲裁和调解服务局(“JAMS”)根据当时有效的“司法仲裁和调解机构综合仲裁规则和程序”(“JAMS规则”)管理的仲裁来解决。

(B)根据本协议提起的任何仲裁程序应在得克萨斯州奥斯汀或双方商定的另一个地点进行，由一名仲裁员根据JAMS规则选定。争议各方应自行支付费用，包括律师费；但条件是，仲裁员应判给胜诉方合理的费用和所发生的律师费，但不得判给任何特殊或惩罚性损害赔偿。仲裁员应以书面形式作出裁决或裁决，说明基本的事实发现和法律结论。

(C)对仲裁员作出的任何裁决的任何判决或执行，包括规定临时或永久禁令救济的裁决，均可在任何有管辖权的法院登录、强制执行或上诉。任何仲裁程序、决定或

根据本仲裁条款作出的裁决以及本仲裁条款的有效性、效力和解释应受《联邦仲裁法》(《美国联邦法典》第9编第1节及其后)的管辖。

(D)本协定的实质之一是，应尽快并尽可能保密地解决本协定项下的任何争端。因此，本公司和行政人员同意，任何仲裁中的所有程序都应密封进行，并严格保密。在这方面，任何当事一方均不得使用、披露或允许披露仲裁程序中任何其他当事方提交的或关于仲裁程序的存在、内容或结果的任何信息、证据或文件，但任何法律程序、协助仲裁的诉讼或执行仲裁裁决或对仲裁裁决提出上诉所需的任何法律程序或仲裁员为准备和进行仲裁程序而允许的情况除外。在作出前一句允许的任何披露之前，拟披露的一方应向另一方发出关于拟披露的合理书面通知，并给予该另一方保护其利益的合理机会。

(A)通知。本协议项下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、豁免和其他通信应以书面形式作出，并应被视为已：(1)以专人递送(附书面确认收据)；(2)由国家认可的隔夜快递寄送的收件人(要求收据)；(3)传真或电子邮件发送的日期；或(4)邮寄日期后第三(3)天，以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式送达。此类通信必须按下列地址(或按照本第9条(A)款发出的通知中规定的一方的其他地址)发送给当事各方：

注意：总法律顾问
德克萨斯州首府9020号高速公路
德克萨斯州奥斯汀I-260套房，邮编：78759

(B)整份协议。本协议(包括本协议的任何证物)构成本协议各方关于本协议中所包含的标的的唯一和完整的协议，并且自生效之日起生效，取代关于该标的的所有其他先前和当时的书面和口头陈述、保证、谅解和协议；但本协议不应完全取代与高管股票奖励相关的任何协议的条款，而应补充(且不限制或限制)高管在任何此类协议下的现有权利，包括通过扩大高管在本协议中规定的关于加速授予或行使或废止任何股票奖励限制的权利。

(D)修订和修改；豁免。本协议只能由本协议所有各方签署的书面协议进行修正、修改或补充。任何未能行使或延迟行使本协议所产生的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃本协议所规定的任何权利、补救、权力或特权；任何单一或部分行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，亦不得妨碍任何其他或进一步行使或行使任何其他权利、补救、权力或特权。

(五)依法治国。本协议应受德克萨斯州的国内法律管辖，并根据德克萨斯州的国内法律进行解释，不适用于任何选择或冲突法律条款或规则(无论是德克萨斯州还是任何其他司法管辖区)。

(F)生存权。本协议的条款，包括但不限于本协议第6节的规定，在本协议终止或期满后仍将继续存在，以实现双方在本协议中所表达的意图。

。本协议是为了本协议双方及其各自的继承人和允许受让人的唯一利益，本协议中的任何明示或暗示的内容都不打算或将授予任何其他人或实体根据或由于本协议而享有的任何性质的任何法律或衡平法权利、利益或补救措施。

(H)建造。双方承认，本协议是成熟的各方之间进行独立谈判的结果，每一方都有法律顾问代表。本协定的每一条款应被解释为双方平等参与起草，任何文件应解释为不利于起草方的解释规则均不适用于本协定。

(I)扣缴。根据本协议支付给高管的所有薪酬应缴纳任何适用的法定预扣税和适用法律要求或允许的其他税收，以及高管授权就支付给高管的薪酬收取的其他扣除或扣缴。

(J)第409A条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合或不受守则第409a条的限制的范围内，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合本协议的规定。即使本协议载有任何相反规定，就本协议下受守则第409A条约束的任何付款而言，执行董事不得被视为已终止受雇于本公司，直至执行董事被视为已根据守则第409A条的涵义从本公司集团“离职”为止。就本守则第409a节而言，根据本协议须支付的每一笔款项或提供的每项利益，应被解释为一项单独确定的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本协议中有任何相反的规定，在为避免守则第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，根据本协议或任何其他规定应支付的金额和应提供的福利

行政人员与本公司集团在紧接行政人员离职后六个月期间的安排，应改为在行政人员离职后六个月(或如较早，则为行政人员去世日期)后的第一个营业日支付。为避免守则第409A条规定的加速税或附加税，根据本协议应向高管支付的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给高管，一年内有资格偿还的费用(以及向高管提供的实物福利)的金额不得影响随后任何一年的可偿还或提供的金额。本公司不表示本协议所述的任何或所有付款将豁免或遵守守则第409a条，亦不承诺排除守则第409a条适用于任何该等付款。

(K)280G付款。尽管本协议的任何其他规定与之相反，但如果本协议项下的任何付款或福利的任何部分单独或与任何其他计划、协议或安排下的任何付款或福利(所有此类付款和福利，“总付款”)一起构成国内税法第280G条所指的“超额降落伞付款”，受该法典第499条所征收的税款(“消费税”)的约束，则应减少支付给高管的总金额，但仅限于行政人员在税后基础上保留的金额将高于在没有这种扣减的情况下保留的金额，从而使行政人员有权获得的总付款的价值将比雇员在不缴纳消费税的情况下可能获得的最高金额少1美元。就本第9(K)条而言，按税后基准厘定金额较大者，应(X)基于最高联邦、州及地方所得税率及对行政人员征收的消费税，以及(Y)由公司及行政人员(只要行政人员同意，可为公司所得税报税表编制者)挑选的独立顾问或会计师(可为公司所得税报税表编制人)由公司支付费用，该决定对行政人员及公司均具约束力。根据本第9(K)条适用的任何此类减税应按以下顺序适用：(I)应以现金支付的款项，其全额根据《国库条例》第1.280G-1，Q&A 24(A)条被视为降落伞付款，将减少(如有必要，减至零), 最后应支付的金额首先减少；(Ii)就任何股权应支付的款项和福利，其全额根据财政部条例第1.280G-1条问答24(A)条被视为降落伞付款，最高值最先减少(根据财政部条例第1.280G-1条问答24条确定)；(Iii)根据《国库条例》第1.280G-1节《问答24》，以低于全额价值的现金支付的款项，其应付金额最先递减；。(Iv)根据《国库条例》第1.280G-1条，《问答24》规定的价值低于全额的任何权益的应付款项和福利，最先递减(该等价值是根据《国库条例》第1.280G-1条，《问答24》确定的)；以及(V)第(Ii)或(Iv)款中未另有说明的所有其他非现金福利将按比例减少。

(L)不得减轻处罚。本公司同意，在终止本协议项下高管的雇用后，高管不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少本公司集团根据本协议或以其他方式应支付给高管的任何金额。此外，本协议或其他方面规定的任何付款或福利不得因高管因受雇于另一雇主而获得的任何补偿而减少。

(M)对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应被视为一份相同的协议。通过传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的本协议的签署副本应被视为与交付本协议的签署正本具有相同的法律效力。

自上述日期起，本协议双方已签署并交付本协议，特此证明，并拟受本协议的法律约束。

By: ________________________________
姓名：雅各布·沃尔夫
头衔：总法律顾问

本索赔的全面发布(本《协议》)由特拉华州的FTC Solar，Inc.(以下简称《公司》)和FTC Solar，Inc.之间签订[●](“行政人员”)在下列日期。

鉴于、高管和公司签订了日期为[●]，(“雇佣协议”)，在某些情况下，向行政人员提供某些遣散费和其他福利；

鉴于，根据[第5(B)条][第5(C)条]根据雇佣协议，行政人员根据该协议有权获得某些遣散费和其他福利的一个先决条件是他同意本协议。

因此，现在考虑到下列条款下提供的遣散费和其他福利[第5(B)条][第5(C)条]在《雇佣协议》中，执行部门在此承认其充分，执行部门同意如下：

全面释放索赔。行政人员，代表行政人员和行政人员的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，在此自愿、知情和自愿地解除并永远解除公司及其所有过去和现在的母公司、子公司和附属公司、其各自的成员、高级管理人员、董事、股东、合伙人、员工、代理人、代表和律师，以及他们各自的子公司、附属公司、遗产、前任、继任者和受让人的职务(每个、个别、“统称为”受让人“)行政人员或行政人员的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人因任何事项而享有的任何及所有权利、申索、收费、诉讼、诉讼、债务、契诺、合约、承诺、义务、损害赔偿、索偿或法律责任，不论已知或未知、怀疑或不怀疑(统称为”申索“)，任何原因或事情：(I)从开始到执行本协议之日为止，涉及(A)以任何方式与执行与公司或任何其他被释放人的雇佣关系有关的任何此类索赔，以及(B)根据任何联邦、地方或州法规或法规产生的任何此类索赔，包括但不限于，经1964年《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法》、《1974年雇员退休收入保障法》修订的1967年《就业年龄歧视法》，每个都经过修正，包括各自的实施条例和/或任何其他联邦、州、地方或外国法律(法定, (Ii)因终止高管聘用而引起或与之有关；或(Iii)根据或有关本公司或任何其他获解聘人士与高管之间任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、谅解或承诺而产生或与之有关。

2.1.

本协议中包含的任何内容不得以任何方式减少或损害：(I)根据适用法律不能放弃的高管可能拥有的任何索赔；(Ii)高管在本协议下的权利以及根据第5条规定的遣散费和其他福利[(b)][(c)]根据雇佣协议，(Iii)行政人员可能根据健康、福利及税务资格退休雇员福利计划拥有既得利益的任何权利，或(Iv)行政人员可能从本公司获得弥偿或根据任何董事及高级人员责任保险单承保的任何权利。公司承认并同意，本协议不排除高管向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构提出任何指控，或以任何方式参与任何政府机构的任何调查、听证或诉讼。除适用法律另有规定外，行政人员无须事先获得本公司授权作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司行政人员已作出该等报告或披露。本协定不限制行政部门因向任何政府机构或实体提供信息而获得奖励的权利。

2.2.

根据《美国法典》第18篇第1833(B)节，对于以下情况，根据任何联邦或州商业秘密法，高管不应被要求承担刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或高管的律师在保密情况下做出的；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中做出的。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管(1)提交了任何盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且(2)不披露该商业秘密，除非根据法院命令，否则高管可以向其律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。本协议的任何内容都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不打算对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。此外，高管与公司签订的任何协议不得禁止或限制高管在没有事先通知公司的情况下，自愿向任何政府机构或立法机构或任何自律组织披露与任何违法行为有关的信息或文件。

断言。高管确认，他没有在任何法庭或形式上对公司或其他受让人提出任何索赔、申诉或诉讼，也没有导致提起诉讼，或目前是任何索赔、申诉或诉讼的一方。行政部门还申明，行政部门没有已知的工伤或职业病，已根据《家庭和医疗休假法》申请休假，且没有被拒绝。管理人员放弃并放弃在公司复职的任何权利。

与律师协商；自愿协议。行政人员承认(A)公司已告知行政人员在签署本协议之前有权咨询行政人员自己选择的律师，(B)行政人员已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，(C)行政人员在知情、自由和自愿的情况下订立本协议，以换取良好和有价值的对价，以及(D)在没有本协议的情况下，行政人员将无权享受雇佣协议适用部分所述的福利。

撤销。行政部门承认，行政部门有21个日历天的时间来考虑本协议的条款，但行政部门可能会更早签署。执行机构同意，对本协议所作的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响原21个日历日的审议期限。行政人员应自行政人员签署本协议之日起七个历日内，根据雇佣协议第9(A)条向本公司发出通知，以撤销行政人员对本协议条款的同意。撤销通知必须在上述七个日历日内收到。如果执行人员撤销本协议，本协议将不会生效，并且执行人员不应拥有第5条所规定的任何权利[(b)][c]雇佣协议的条款。如果行政机关在这七个日历日内没有撤销本协定，本协定将在行政机关签署本协定之日后第八个日历日生效。

自下述日期起，本协议双方已签署并交付本协议，特此证明，并拟受本协议的法律约束。