附件10.1
2021年6月14日采用的不成文现金奖金计划说明
2021年6月14日，药曼科技股份有限公司(“本公司”)董事会薪酬委员会批准并通过了一项不成文的现金红利计划(“红利计划”)，自本公司截至2021年12月31日的财政年度起生效。
根据红利计划，本公司将向经理级及以上雇员及本公司指定高管支付现金红利，前提是(I)本公司于适用财政年度达到指定折旧及摊销前盈利(“EBITDA目标”)的至少90%(“EBITDA红利”)， 或(Ii)就直接或间接收购药房、种植设施或其他与大麻有关的 资产订立具约束力的协议(“并购红利”)。
EBITDA奖金支付将根据公司实现的EBITDA目标的百分比，从适用人员工资的10%至200%不等，如下：
| 目标完成百分比 | 奖金 付款百分比 |
| 90% | 10% |
| 100% | 20% |
| 105% | 30% |
| 110% | 40% |
| 115% | 60% |
| 120% | 80% |
| 125% | 100% |
| 130% | 125% |
| 135% | 150% |
| 140% | 175% |
| 145% | 200% |
根据并购奖金，高级管理人员有资格获得最高为适用高级管理人员工资的25% ，具体取决于公司在2021年期间达成或完成的所述目标收购金额的比例。公司超过了所述的2021年收购目标金额，因此，公司向符合条件的高级管理人员支付了全额并购奖金。