行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称“协议”)于2022年4月21日由Frank Martell(“高管”)与特拉华州一家公司loanDepot，Inc.(“本公司”)签订。

鉴于，根据本协议所载自2022年4月27日(“生效日期”)起生效的条款及条件，本公司希望及行政人员愿意接受受雇于本公司担任本公司总裁兼首席执行官。

因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契诺，本协议双方特此商定如下：

第一条
定义

就本协议而言，下列术语的定义如下：

1.1.董事会是指公司的董事会。

1.2.“原因”是指行政人员发生下列情况之一：(I)重大不遵守、重大违反或继续拒绝遵守本协议或行政人员仲裁协议或保密/工作产品/知识产权/非招标协议的重大条款；(Ii)向行政人员提供的任何合法的公司重大政策、标准或规定的重大违反，或任何与歧视、骚扰、从事非法或不道德行为和道德不当行为有关的政策的违反；(Iii)根据美国或任何州的法律对重罪提出起诉、定罪或抗辩；(Iv)欺诈、挪用公款、重大不诚实或违反对本公司或其联营公司的受托责任，或对属于本公司或其联营公司的财产进行重大盗窃或挪用；(V)行政人员故意和多次不履行董事会任何合理和合法指令中明确指示的行政人员职责；或(Vi)在(I)、(V)或(Vi)项的情况下，在收到董事会的书面通知及执行人员未能在收到书面通知后三十(30)天内补救(如可补救)后，在(I)、(V)或(Vi)项下，与执行人员职责有关的故意不当行为或严重疏忽，并规定本公司必须向执行人员提供至少三十(30)天的补救时间，且如执行人员可补救，则第(I)、(V)或(Vi)项(视何者适用而定)不存在任何原因。本公司以任何理由终止对行政人员的聘用，须经董事会过半数通过方可生效。

1.3.“控制权的变更”应具有LoanDepot，Inc.2021综合激励计划中赋予该术语的含义。

1.4.“COBRA”系指经修订的1985年“综合总括预算调节法”。

1.5.“税法”系指经修订的1986年国内税法。

1.6.“公司普通股”是指公司的A类普通股，每股面值0.001美元。

1.7.“担保终止”是指(一)无故非自愿终止或(二)有充分理由的自愿终止。为免生疑问，终止

因高管死亡或残疾而受雇的高管将不被视为承保终止。

1.8.“残疾”是指行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，而行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，并由本公司和行政人员共同挑选的医生判定为完全和永久的，因此，行政人员因全职缺勤至少连续180天而终止聘用(或者，如果公司和行政人员不能就这种选择达成一致，则双方应选择一名医生，由他们为此目的互选第三名医生)。

1.9.“充分理由”是指未经执行部门书面同意而采取的下列任何行为：(I)公司未能或拒绝遵守本协议的任何实质性条款，(Ii)执行人员职责、头衔、权力或责任的重大减少，(Iii)报告结构的任何变化导致执行人员不再直接和专门向董事会报告，(Iv)董事会未能在其上一届任期届满时重新提名执行人员以重新选举其进入董事会，或未能在提名后再次当选为董事会成员。(V)减少高管的基本工资或目标奖金(每种情况下，不超过10%，一般适用于公司高级管理人员)，或(Vi)公司要求高管必须位于距离公司目前位于加利福尼亚州Foothill Ranch的总部35英里以上的任何办公室或地点，前提是公司根据任何在家或在家工作或类似法律、命令、指令的任何要求或指令不得在该办公室工作。政府实体的请求或建议不得产生本协定项下的充分理由。尽管有上述规定，行政人员的辞职并不构成因上一句所述任何事件的“好的理由”而辞职，除非(X)行政人员在该事件首次发生后三十(30)日内向本公司提供有关的书面通知，(Y)在可纠正的范围内，本公司未能在本公司收到该书面通知后三十(30)天内补救该情况或事件，及(Z)行政人员因“好的理由”而辞职的生效日期不迟于构成好的理由的情况最初存在后九十(90)天。

1.10.“非自愿无故终止”是指公司除因高管死亡或残疾以外的其他原因解雇或解聘高管。

1.11.“第409a条”系指《守则》第409a条和财政部条例及根据其发布的其他解释性指导意见，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导意见。

1.12.“离职”指行政人员终止聘用，构成库务规例第1.409A-1(H)条所指的“离职”。

第二条
公司雇佣的员工

2.1.职位和职责。在本协议所载条款的规限下，执行董事应以直接及独家向董事会汇报的行政身分任职，并须履行通常与总裁兼行政总裁职位相关的职责，以及执行董事会合理分配予执行董事的其他职责。在高管受雇于公司期间，除本协议第6.1条另有规定外，高管将尽其最大努力，并将高管的几乎所有营业时间和注意力(除因公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力或本协议中另有规定的休假和缺勤外)用于公司业务。行政人员应为

获委任为董事会成员，并于其后获提名参选董事会成员，只要执行董事担任本公司总裁兼首席执行官。

2.2术语。本协议的期限自生效之日起生效，并在符合本协议所含条款的前提下终止。自生效之日起至高管根据本协议终止雇用为止的这段时间称为“期限”。

2.3.随意就业。公司有权在任何时候终止高管在公司的雇佣关系，无论是否有理由，如果是公司终止，则有权事先通知或不通知。除行政人员有权因正当理由辞职外，行政人员有权在提前三十(30)天书面通知公司后，随时以任何理由或根本没有理由辞职；然而，倘若执行董事已向本公司提交辞职通知，本公司可全权酌情决定，该项终止将于该通知所规定的终止生效日期之前的任何日期生效(如要求该较早日期生效，则不应改变执行人员终止聘用的依据，亦不得解释或解释为本公司终止执行人员的雇用)，而任何有关继续支付薪金或福利的要求将持续至已放弃的通知期结束为止。当行政人员受雇于本公司时，行政人员有资格领取本协议第四条规定的遣散费福利。

2.4.令人遗憾的辞职。除非董事会另有决定，或高管终止受雇于本公司或其任何关联公司之前，高管与本公司或其任何关联公司另有书面协议，否则终止高管的聘用应构成高管自动辞职：(A)作为本公司及其每一家关联公司的高管；(B)从董事会辞职；及(C)本公司任何联属公司的董事会或经理委员会(或类似管治机构)，以及本公司或其任何联属公司持有股权的任何公司、有限责任实体、无限责任实体或其他实体的董事会或经理委员会(或类似管治机构)，而本公司或其任何联属公司的董事会或经理委员会(或类似管治机构)仅因是本公司或其任何联属公司的指定人士或其他代表而担任该等机构的董事或经理(或类似管治机构)。行政人员同意采取本公司或其任何关联公司合理要求的任何进一步行动，以实现或记录前述事项。就本协议而言，“关联公司”是指公司直接或间接控制的所有实体。

2.5.就业政策。双方之间的雇佣关系还应受公司适用于高管职位的一般雇佣政策和做法的管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法不同或发生冲突时，应以本协议为准。

2.6.赔偿。在适用法律的规限下，行政总裁以本公司高级职员、董事或本公司及其联营公司雇员的身份提出的任何申索，将预支开支，并在本公司的公司注册证书或经修订的附例所允许的最大范围内提供弥偿，以及受益于本公司维持的任何董事及高级职员保险单，而该等弥偿将按董事会或其任何委员会厘定的条款作出。

第三条
补偿

3.1.基本工资。自生效之日起，根据本合同所提供的服务，高管应获得800,000美元的年化基本工资(“基本工资”)，并在正常薪资中支付

公司日期(但不少于每月)，可由董事会或董事会委员会全权酌情增加。

3.2.年度奖金。就任期内的每一历年而言，行政人员有资格按董事会或董事会委员会厘定的条款及条件收取年度绩效花红(“年度花红”)，目标金额为基本工资的225%(225%)。任何年度花红的实际金额将由(I)董事会或董事会委员会根据董事会或董事会委员会在与高管磋商后制定的目标下的公司业绩来确定，以及(Ii)除非高管持续受雇于本公司，直至年度奖金支付之日为止(第4.1节另有规定者除外)。任何历年的年度奖金将在年度奖金相关年度的下一年内支付，与其他公司高管的年度奖金一般在3月15日或前后同时支付，在任何情况下都不会晚于公司年度经审计的财务报表完成后三十(30)天支付。仅就2022年日历年而言，年度奖金应按比例分配给聘用高管的那一年，但在任何情况下都不得(A)低于900,000美元或(B)超过计划规定的最高奖金的比例部分，即目标的300%。

3.3标准公司福利。在任期内，行政人员应有权享有根据标准公司福利和补偿惯例的条款和条件有资格获得的所有权利和福利，这些权利和福利是本公司不时生效并由公司向其行政人员提供的，以及与以往惯例一致的向行政人员提供的任何额外福利。尽管如上所述，本第3.3节不应产生或被视为产生公司在任何时候采取或维持任何福利或补偿做法的任何义务。

3.4股权奖。高管有资格获得以下股权奖励，每一项股权奖励都旨在成为高管成为公司员工的物质诱因：

(A)限制性股票单位。经董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准及高管于授出日期受雇于本公司，本公司将就1,000,000股公司普通股授予高管限制性股票单位(“初始RSU奖励”)。初始RSU奖励须受授予其所依据的本公司股权计划(“该计划”)的条款及条件以及一份经本公司批准并反映本公司所述条款的限制性股票单位奖励协议的条款及条件所规限。初始RSU奖励将按照以下时间表授予：初始RSU奖励总数的四分之一(1/4)将在生效日期的每一周年日授予(为期四年)，但(本协议规定的除外)高管必须在每个该归属日期继续受雇于本公司。

(B)绩效股票单位。经薪酬委员会批准及高管于授予之日受雇于本公司，本公司将授予高管绩效股票单位，涉及3,000,000股公司普通股(“初始PSU奖励”)，该奖励应以本合同附件A规定的方式授予。初始PSU奖励应符合本计划的条款和条件，以及一份经公司批准并反映本文所述条款的绩效股票单位奖励协议。

(C)备选方案。根据薪酬委员会的批准和高管在授予之日受雇于公司，公司应授予高管一次购买1,000,000股公司普通股的选择权

价格等于授予之日的公平市场价值(“初始期权奖励”)。初始期权奖励应受制于本计划的条款和条件，以及一份经公司批准并反映本协议所述条款的期权奖励协议。初始期权奖励将按照以下时间表授予：期权总数的四分之一(1/4)将在归属开始日期的每一年周年日归属，为期四年，但(除本协议所述外)高管将继续受雇于本公司直至该归属日期。

(D)年度股权补助金。从2023年开始，如果薪酬委员会批准，高管有资格获得额外的股权激励拨款，作为公司年度奖励程序的一部分(“年度股权奖励”)。目标年度股权奖励总额为4,400,000美元，由薪酬委员会根据高管和公司业绩进行调整，并应根据薪酬委员会确定的基于时间和基于业绩的归属进行加权，与适用于授予公司董事长和其他类似情况的高管的股权激励奖励的权重一致。

(E)额外补助金。执行董事有资格获得董事会或董事会辖下委员会全权决定的额外股权奖励拨款。

(F)费用报销。公司将支付或报销高管因提供本协议项下的服务而发生或支付的所有合理商务和差旅费用，但须符合公司根据其不时生效的费用报销政策规定的合理证明和文件。在不限制上述规定的情况下，公司将向高管支付与本协议及任何相关协议的谈判有关的合理律师费，但不超过20,000美元。

第四条
遣散费和控制权福利的变更

4.1.离职福利。在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员应获得任何应计但未支付的基本工资和其他应计及未支付的补偿，包括任何应计但未支付的假期、未报销的业务费用，以及(除非是因原因终止)行政人员在上一年度赚取的年度奖金(如果有的话)以及尚未支付的(“应计债务”)。如果终止是由于保险终止或高管死亡或残疾，只要高管(或高管代表，视情况而定)(A)以公司在终止时提供的形式(“索赔解除”)有效地全面解除公司及其关联公司对公司的所有索赔，并在担保终止、死亡或残疾后六十(60)天内生效且不可撤销；和(B)继续实质上遵守本协定第五条至第七条，行政人员应有权获得第4.1(A)、(B)或(C)节所述的遣散费福利(视情况而定)。此类索赔的放弃不应包括放弃和放弃不能合法放弃的索赔，也不应包括高管放弃公司保险计划下的赔偿或承保索赔。

(A)与控制权变更无关的承保终止。如果高管因承保终止而终止雇用，而该终止发生在控制权变更前三(3)个月开始至二十个月结束期间以外的任何时间-

在控制权变更后四(24)个月(“CIC保护期”)，高管应收到应计债务，并应发生以下情况：

(1)行政人员应在行政上可行的情况下，尽快在索赔解除生效之日之后，在行政上可行的情况下，尽快收到相当于行政人员基本工资的24个月的数额，数额为行政人员终止雇用时有效的(或作为行政人员终止雇用基础的任何减薪之前必须有效的)，以一次性付款形式支付，减去适用的扣缴款项，但无论如何不迟于所涵盖的终止日期后的第六十(60)天；但是，如果这样的六十(60)天期间落在两个不同的日历年，付款将在较晚的日历年进行。

(2)即使奖励协议或奖励计划中有任何相反规定，行政人员应根据董事会或董事会委员会确定的该年度适用奖金目标和/或条件的实际完成情况(通过将整个财政年度应支付的年度奖金金额乘以分数，其分子应等于终止该行政人员的财政年度内的天数)，按比例获得行政人员离职的财政年度奖金的一部分，本公司及其分母为365天)，应支付，减去适用的预提，同时向本公司其他高级管理人员支付该年度的奖金，但在任何情况下不得迟于执行人员终止雇用的下一年的3月15日。

(Iii)在行政人员根据COBRA及时选择继续承保的情况下，公司应根据COBRA的规定直接支付或补偿行政人员及其承保家属维持持续健康保险的保费，直至(A)行政人员终止雇用之日的24个月周年纪念日和(B)行政人员及其承保家属根据另一雇主的计划有资格获得医疗保险之日(以较早者为准)。尽管有上述规定，但如果公司因其他原因无法继续承保集团健康计划下的高管，而不受适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的惩罚，则在任何一种情况下，此后应按基本相等的每月分期付款向高管支付相当于每笔剩余公司补贴的金额。

(Iv)高管的未归属股权奖励应立即没收；但条件是，初始的PSU奖励和由高管持有的任何其他基于业绩的奖励应根据终止之日的实际业绩衡量加速，并有30天的终止后窗口，在此期间，PSU目标的实现仍有资格。

(V)行政人员既得但未行使的期权将继续可行使，直至(A)行政人员终止日期后一年；或(B)期权到期日期(以较早者为准)为止。

(B)与控制权变更有关的承保终止。如果高管因在CIC保护期内发生的保险终止而终止聘用，高管应收到应计债务，并将发生以下情况：

(1)行政人员应领取的数额等于：(1)行政人员终止雇用时有效(或在作为行政人员终止雇用依据的任何减薪之前必须有效)的基本工资和(2)行政人员终止雇用当年的有效目标奖金之和的3倍，该数额应一次性支付，但减去适用范围

扣缴，在索赔解除生效之日起，在行政上可行的范围内尽快支付，但无论如何不得迟于所涵盖的终止之日后的第六十(60)天；但是，如果这六十(60)天的期间落在两个不同的日历年，则将在较后的日历年付款。如果高管的担保终止发生在CIC保护期内和控制权变更之前，并且根据第4.1(A)(I)条规定的高管遣散费在控制权变更之前支付，则相当于根据第4.1(B)(I)条应支付的遣散费的金额减去之前根据第4.1(A)(I)条支付的金额，将在行政上可行的情况下尽快支付一笔一次性付款，减去适用的扣缴金额，但不迟于控制权变更发生后的十五(15)个工作日。

(2)即使奖励协议或奖励计划中有任何相反规定，行政人员应根据董事会或董事会委员会确定的该年度适用奖金目标和/或条件的实际完成情况(通过将整个财政年度应支付的年度奖金金额乘以分数，其分子应等于终止该行政人员的财政年度内的天数)，按比例获得行政人员离职的财政年度奖金的一部分，本公司及其分母为365天)，应支付，减去适用的预提，同时向本公司其他高级管理人员支付该年度的奖金，但在任何情况下不得迟于执行人员终止雇用的下一年的3月15日。

(Iii)尽管奖励协议或股权激励计划有任何相反规定，本公司向高级管理人员发出的尚未归属的基于时间的股票期权和其他基于时间的股权奖励总数的100%(100%)将立即归属，与初始PSU奖励和由高级管理人员持有的任何其他基于业绩的奖励相关的业绩授予标准应被视为在截至终止日期的目标或实际业绩中较大者获得。

(IV)在高管及时选择COBRA项下继续承保的情况下，公司应根据COBRA的规定直接支付或补偿高管及其受保家属的保费，以维持持续的健康保险，直至(A)高管终止雇佣之日24个月周年日和(B)高管及其受保家属根据另一雇主的计划有资格获得医疗保险之日(以较早者为准)。尽管有上述规定，但如果公司因其他原因无法继续承保集团健康计划下的高管，而不受适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的惩罚，则在任何一种情况下，此后应按基本相等的每月分期付款向高管支付相当于每笔剩余公司补贴的金额。

(C)与行政人员死亡或无行为能力有关的终止。如果行政人员因死亡或残疾而终止聘用，行政人员(或行政人员代表，视情况而定)应收到应计债务，并应发生下列情况：

(I)即使奖励协议或奖励计划中有任何相反规定，行政人员(或行政人员代表)应根据董事会或董事会委员会为该年度确定的适用奖金目标和/或条件的实际完成情况(通过将整个财政年度应支付的年度奖金金额乘以分数，分子应为

相当于本公司终止雇用高管并为其提供服务的财政年度的天数)，应支付的天数，减去适用的扣缴，同时向公司的其他高级管理人员支付该年度的奖金，但在任何情况下不得迟于高管终止聘用年度的下一年3月15日。

(Ii)尽管奖励协议或股权激励计划有任何相反规定，本公司向高级管理人员发出的尚未归属的基于时间的股票期权和其他基于时间的股权奖励总数的100%(100%)将立即归属，与初始PSU奖励和由高级管理人员持有的任何其他基于业绩的奖励相关的业绩授予标准应被视为在截至终止日期的目标或实际业绩中较大者获得。

(Iii)行政人员既得但未行使的期权将继续可行使，直至(A)行政人员终止日期后一年；或(B)期权到期日期(以较早者为准)为止。

(IV)在高管(或高管的受保家属)根据COBRA及时选择继续承保的情况下，公司应直接支付或补偿高管(或高管家属，如适用)的保费，以根据COBRA的规定维持持续的医疗保险，直至(A)高管终止雇佣之日的24个月周年纪念日和(B)高管及其受保家属根据另一雇主的计划有资格获得医疗保险之日(如果有)。尽管有上述规定，但如果公司因其他原因无法继续承保集团健康计划下的高管，而不受适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的惩罚，则在任何一种情况下，此后应按基本相等的每月分期付款向高管支付相当于每笔剩余公司补贴的金额。

(D)因原因或由行政人员无充分理由而终止。如果高管因公司原因被解雇或高管无正当理由辞职而终止聘用，高管应收到应计债务，并应发生以下情况：

(I)高管的未归属股权奖励应立即没收。

(Ii)行政人员既得但未行使的期权将继续可予行使，直至(A)行政人员终止日期后90天；或(B)期权的到期日，除非因任何原因终止(在此情况下，所有该等期权应立即丧失)，两者以较早者为准。

4.2.280G规定。即使本协议中有任何相反的规定，如果根据本协议或以其他方式执行人员将收到的任何付款或分配(“付款”)将(A)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(B)除此句外，须按本守则第499条征收的消费税(“消费税”)，则该项付款应(I)全额交付，或(Ii)交付的程度较小，不会导致此类付款的一部分不需要缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致行政部门在税后基础上收到最大的付款，尽管根据《守则》第4999条，全部或部分付款可能应纳税。在控制权变更生效日期的前一天，本公司为一般审计目的聘请的会计师事务所应进行上述计算。本公司应承担以下所有费用

关于该会计师事务所根据本条例规定必须作出的决定。会计师事务所应在触发高管支付权之日后十五(15)个日历日内(如果公司或高管当时提出要求)或公司或高管要求的其他时间内向公司和高管提供计算结果。会计师事务所根据本协议作出的任何善意、合理的决定应是最终的、对公司和高管具有约束力和决定性的决定。根据第4.2节的规定，任何支付和/或福利的减少将按以下顺序发生：(1)减少现金支付；(2)取消股票期权的加速授予；(3)取消股票期权以外的股权奖励的加速授予；以及(4)减少支付给高管的其他福利。本第4.2节的任何规定均不要求本公司或其任何关联公司根据本准则第499节承担高管消费税责任，或承担与之相关的任何责任或义务。

4.3第409A条。尽管本协议中有任何相反的规定：

(A)本协议的所有条款旨在遵守第409a条或其豁免，并应按照该意图进行解释和管理。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款及福利可获豁免或符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司或其任何联属公司均不承担行政人员因违反第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

(B)如果根据《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条的规定，在高管离职时被视为“特定雇员”的情况下，为避免《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所规定的使高管承担第409a(2)(B)(I)条规定的纳税义务的规定，需要延迟开始执行根据本协议有权享有的福利的任何部分，在(I)自行政人员离职之日起六个月期满或(Ii)行政人员死亡之日起六个月期满之前，不得向行政人员提供上述部分行政人员福利。在适用的规范第409a(A)(2)(B)(I)条期限届满后，根据本第4.3(B)条延期支付的所有款项应一次性支付给执行机构，本协议项下到期的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(C)根据协议应支付给高管的任何补偿，应在高管向公司提出书面报销请求后30天内支付给高管，并且在任何此类补偿被视为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”的范围内，(I)此类金额应迅速支付或偿还给高管，但在任何情况下，不得迟于发生费用的下一年的12月31日；(Ii)在一年内有资格偿还的任何此类付款的金额，不影响有资格在任何其他课税年度支付或偿还的付款或费用，以及(3)行政人员获得这种付款或补偿的权利不应受到清算或换取任何其他利益的限制；但上述条款不得违反根据《守则》第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用，因为此类费用受与该安排生效期间相关的限制。

(D)为第409A条的目的(包括但不限于第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的目的)，行政人员根据本协议收到分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利

因此，本合同项下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。

4.4.缓解。高管不应被要求通过寻求其他工作或其他方式来减轻损害或本协议规定的任何付款的金额，本协议规定的任何付款的金额也不得因高管因受雇于另一雇主而获得的任何补偿或因高管在承保终止日期后获得的任何退休福利而减少，或以其他方式减少。

4.5.股权协调。为免生疑问，本公司根据基于股权的薪酬计划向高管授予的所有股权奖励，包括股票期权、限制性股票单位和其他基于股权的薪酬，均应遵守该等计划的条款和与此相关的高管股权奖励协议，但须符合上文第4.1(A)(Iv)、(B)(Iii)和(C)(Ii)节的规定。

第五条
专有信息和保密义务

5.1.专有信息。所有公司创新应是公司的唯一和独家财产，没有进一步的补偿，并且是根据美国版权法定义的“出租作品”。高管应及时将高管单独或联合创建的任何公司创新通知公司。“公司创新”是指高管在受雇于公司期间可能单独或共同创造的所有创新以及任何相关的知识产权，这些创新或知识产权(I)在创建时与公司的业务或实际或可证明预期的研究或开发有关，或(Ii)在公司的任何时间内或通过使用公司的任何设备、供应、设施或商业秘密信息而开发，或(Iii)源于高管为公司所做的任何工作。高管被告知，公司创新不包括完全符合加州劳动法第2870条规定的任何创新，该条款规定如下：

2870号。(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何规定，不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下在他或她自己的时间开发的发明，但下列情况之一的发明除外：

(1)在该项发明的构思或缩减为实践时，与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或发展有关；或

(2)雇员为雇主所做的任何工作的结果。

(B)如果雇佣协议中的某一条款声称要求雇员转让一项在(A)分段中被排除在外的发明，则该条款违反了本州的公共政策，不能强制执行。

“创造”意味着创造、构思、还原为实践、派生、发展或制造。“创新”是指过程、机器、制造、物质的组成、改进、发明(不论是否受专利法保护)、原创作品、固定在任何有形表达媒介中的信息(不论是否受版权法保护)、面具作品、商标、商号、商业外观、商业秘密、专有技术、想法(不论是否受商业秘密法保护)，以及其他受专利、版权、道德保护的主题。

权利、面具作品、商标、商业秘密或其他有关专有权的法律，包括新的或有用的艺术、组合、发现、配方、制造技术、技术发展、发现、艺术品、软件和设计。执行特此转让(并将转让)给公司所有公司创新。高管在任职期间及任职后，应(由公司承担费用)履行公司合理认为必要或适宜的一切行为，以协助公司在全球范围内获得和执行公司创新的全部利益、享受、权利和所有权，但公司将报销高管因履行该等义务而产生的合理自付费用。此类行为可能包括签署文件以及协助或合作(I)专利、版权、面具作品或其他申请的转让的备案、起诉、登记和备忘，(Ii)任何适用的所有权的执行，以及(Iii)与公司创新相关的其他法律程序。“专有权”是指专利权、著作权、面具作品、道德权、商业秘密和其他专有权利。本协议中没有任何条款要求高管转让或提出转让高管对任何发明的任何高管权利，该发明没有使用公司的商业秘密信息，并且是高管自己开发的，除非该发明涉及公司实际或可证明预期的研究或开发，或者该发明是由高管为公司完成的任何工作产生的。

5.2.保密性。在高管受雇于本公司，并代表本公司及其关联公司履行高管职责的过程中，高管将被提供保密信息(定义见下文)，并将有权获得该机密信息。考虑到高管收到和访问此类保密信息，并作为聘用高管的条件，高管应遵守本第5.2节的规定。

(A)除本协议明确允许外，在期限内及之后，高管不得向任何个人或实体披露任何保密信息，也不得使用任何保密信息，除非是为了公司或其关联公司的利益。管理人员应遵守有关包含机密信息的所有文档和其他材料的安全的所有公司政策和协议(无论机密信息存储在何种介质上)。除非在代表本公司或其任何联营公司真诚履行行政人员职责的过程中，否则行政人员不得从本公司或其任何关联公司的设施中清除以任何方式与保密信息有关的任何信息、财产、设备、图纸、笔记、报告、手册、发明记录、计算机软件、客户信息或其他数据或材料，无论是纸质或电子的，也无论是由执行人员制作的还是由公司或其任何关联公司获得的。本第5.2(A)条的条款应适用于所有保密信息，无论是现在已知的，还是在高管受雇于公司或其任何关联公司期间为高管所知的。

(B)尽管第5.2(A)节有任何相反的规定，行政人员仍可披露和使用保密信息：

(I)向本公司或其任何关联公司的其他雇员、高级职员或董事披露与本公司或其任何关联公司的业务有关的资料；

(Ii)在行政人员合理和善意地相信与行政人员履行其职责有关的情况下，向客户和供应商披露；

(Iii)委员会以书面批准的披露和用途；

(Iv)向以下个人或实体披露信息：(X)本公司或其任何关联公司为向本公司和/或其关联公司提供服务而聘用的个人或实体，以及(Y)书面同意遵守保密协议条款或负有对适用信息保密的普通法或受托责任的个人或实体；或

(V)法律或法院命令规定的披露。

(C)于期限届满时及在董事会合理要求下，执行董事须迅速及永久地向本公司交出及交付所有文件(包括以电子方式储存的资料)及其所有副本及包含或有关所有机密资料的所有其他材料及由执行董事管有、保管或控制的任何其他公司财产(包括任何本公司发出的电脑、流动装置或其他设备)，而执行董事不得保留本公司或其任何联属公司的任何该等文件或其他材料或财产。在提出任何此类请求后十(10)天内，行政主管应以书面形式向公司证明所有此类文件、材料和财产已归还公司或以其他方式销毁。

(D)“机密信息”是指所有机密的、具有竞争价值的、非公开的或专有的信息，这些信息是由执行部门构思、制作、开发、获取或披露的(无论是口头或书面传达的)，无论是单独还是与其他人一起，在高管受雇于公司或其任何关联公司期间(无论是在营业时间或其他时间，也无论是在公司的办公场所或其他地方)，包括以下信息(前提是第三方的信息仅在向公司提供的明确谅解范围内被视为机密信息，且不披露此类信息)：(I)公司、其关联公司、其投资者、客户、供应商、供应商或其他第三方的技术信息，包括计算机程序、软件、数据库、数据、想法、专有技术、公式、组成、流程、发现、机器、发明(不论是否可申请专利)、设计、开发或实验工作、技术、改进、进行中工作、研究或测试结果、原创作品、培训计划和程序、图表、业务和产品开发计划以及类似项目；(Ii)与本公司或其任何联属公司的业务或物业、产品或服务有关的所有资料(包括与公司机会、营运、未来计划、经营方法、业务计划、发展业务及市场份额的策略、研究、财务及销售数据、定价条款、评估、意见、诠释、收购前景、客户或收购目标的身份或其要求、客户组织内或收购前景组织内的主要联系人的身份、或营销及销售技巧有关的所有该等资料, (I)本公司或其任何联属公司负有保密义务；及(Iii)本公司、其联属公司、其客户或其他第三方的其他有价值的保密资料及商业秘密。此外，所有文件、录像带、书面演示文稿、小册子、图纸、备忘录、笔记、记录、文件、通信、手册、模型、规格、计算机程序、电子邮件、语音信箱、电子数据库、地图、图纸、建筑图样、模型以及任何类型的其他文字或材料，包括或体现任何此类信息、想法、概念、改进、发现、发明和其他类似的表达形式，均为本公司或其其他适用联属公司的独有和专有财产。就本协议而言，保密信息不应包括以下任何信息：(A)除了由于高管或其任何关联公司的披露或不当行为而向公众公开或成为普遍可用的信息；(B)在公司或其任何关联公司披露之前以非保密方式向高管提供的信息；(C)从公司或其任何关联公司以外的来源以非保密方式向高管提供的信息；但是，如果执行人员不知道该来源受与保密协议或与保密有关的其他义务的约束，则

(D)适用法律要求披露；或(E)由Execute独立开发，未使用或参考其他机密信息。

(E)尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得禁止或限制行政当局合法地：(I)就可能违反任何法律的行为直接与任何政府当局进行沟通、与其合作、向其提供信息、向其提供信息或以其他方式协助调查；(Ii)回应任何此类政府当局向行政部门提出的任何询问或法律程序；(Iii)作证、参与或以其他方式协助任何此类政府当局就可能违反法律的任何行动或程序提供证据；或(Iv)进行受任何适用法律的举报人条款保护的任何其他披露。此外，根据2016年联邦《捍卫商业保密法》，根据任何联邦或州商业保密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(B)向个人的律师提出报复个人举报涉嫌违法的诉讼；或(C)是在诉讼或法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该等文件是盖章提交的。本协议中的任何规定均不要求执行人员在从事本段所述的任何行为之前获得事先授权，或通知公司执行人员已从事任何此类行为。

5.3.非贬低。在上述第5.2(E)节的规限下，执行董事同意，自生效日期起及之后，执行董事不得直接或间接对本公司或其任何现任或前任董事、高级管理人员或高管发表、发表或传达任何贬损或诽谤的评论。本公司同意，自生效日期起及生效后，本公司将建议其高级管理人员及董事不得直接或间接地在与第三方的公司沟通中直接或间接地作出、发表或公开传达任何对高管的诋毁或诽谤性评论。回应法律程序、要求的政府证词或文件或行政或仲裁程序(包括但不限于与该等程序相关的证词)的真实陈述不得违反前述规定，而公司董事在履行其对公司或其任何联属公司的职责和义务时真诚地认为是必要或适当的陈述，亦不得违反前述限制。本协议中的任何内容均不得阻止高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由相信是非法的任何其他行为。

5.4.补救措施。管理层和本公司在本条款第五条下的职责应在高管与本公司的雇佣关系终止和本协议终止后继续存在。由于难以衡量因违反或威胁违反本条款第五条、第6.2条和第七条规定的契约而给公司及其关联公司造成的经济损失，并且由于将对公司及其关联公司造成的直接和不可弥补的损害，他们没有其他适当的补救办法，执行机构承认，对于执行机构违反或威胁违反条款第五条的任何行为，以及根据下文第6.2条和第七条执行的义务，在法律上进行补救是不够的，因此，执行委员会同意，在发生任何此类违约或威胁违约的情况下，本公司有权向任何具有司法管辖权的法院寻求禁制令救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供足够的补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济不应为本公司或其任何关联公司所独有

对违规行为的补救，但应是公司及其每一关联公司在法律和衡平法上可获得的所有其他权利和补救之外的权利和补救。

5.5.修改。本条款第五条、第6.2条和第七条中的公约及其每一条款和部分是可分离和分开的，任何具体公约(或其部分)的不可执行性不影响任何其他公约(或其部分)的规定。如果任何国家的仲裁员或有管辖权的法院认定本条款第五条、第6.2条和第七条中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据该国的法律是不合理的或不可执行的，则当事各方的意图是仲裁员或法院可以修改或修正这种限制，以使其在该国法律允许的最大程度上可以执行。

第六条
户外活动

6.1.其他活动。

(A)除6.1(B)节另有规定外，除非高管事先获得董事会的书面同意，否则高管在本协议期限内不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，除非高管是被动投资者。

(B)行政人员可从事经批准的外部活动，以及慈善及公民活动，惟该等活动及活动须不会对行政人员对本公司的职责造成重大干扰，并须于生效日期前(1)就现有承诺以书面提交董事会并获董事会批准(该等批准不得被无理扣留)；及(2)如属建议于生效日期后作出的承诺，则在开始作出该等承诺之前。

6.2竞争/投资。在高管受雇于本公司期间，高管不得直接或间接(代表本公司)，无论是作为高级管理人员、股东、合伙人、东主、联营公司、代表、顾问，或以任何身份从事、拥有财务利益或受雇于任何其他人士、公司、商号、合伙或其他实体，而该等其他人士、公司、商号、合伙企业或其他实体为执行人所知，在世界各地从事(或据执行人所知，积极计划从事)本公司的任何业务线上，与本公司或其任何附属公司直接竞争；然而，即使有任何以上相反的规定，执行董事仍可作为被动投资者持有任何竞争对手公司的证券，只要执行董事直接持有的任何一家公司的股份合计不超过该公司有表决权股份的2%。

6.3.索赔抗辩；合作。在此期间及之后，在公司提出合理要求后，高管应尽商业上合理的努力与公司及其关联公司合作，以抗辩公司或其任何关联公司提出或针对公司或其任何关联公司提出的任何索赔或行动，这些索赔或行动涉及高管的实际或以前的责任或知识领域。高管应进一步在商业上合理努力，就任何法院、仲裁员、监管机构或政府实体以及公司或其任何附属公司或代表公司或其任何附属公司提出或提交的任何实际或威胁的索赔、诉讼、询问、审查、调查、程序或其他事项，提供合理和及时的合作，涉及高管的实际或先前的责任或知识领域。公司将报销高管因履行本条款6.3项下的义务而发生的合理的自付费用。

第七条
互不干扰

在本公司聘用高管期间，仅就下文第(Ii)款而言，在此后二十四(24)个月内，高管不得单独或与经理、代理人、高级管理人员、雇员、顾问、合伙人、合资企业、所有者或股东或代表任何其他人、商号或公司直接或间接招揽、诱使任何(I)其客户或客户终止与本公司的关系或停止向本公司购买服务或产品，或(Ii)其高级职员或雇员(行政雇员除外)或向任何身为本公司高级职员或雇员(行政雇员除外)的人提供雇用；然而，由本公司雇员回应的一般广告在任何情况下均不得被视为违反第VII条。如果任何州的司法管辖权法院裁定第VII条中的任何限制在期限或范围上过长，或根据该州的法律是不合理或不可执行的，各方的意图是法院可以修改或修订该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可被强制执行。

第八条
一般条文

8.1.通知。本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并于面交(包括传真或电子邮件)或以第一类邮件邮寄至本公司主要办公地点及本公司簿册及记录所列行政人员地址后第三天视为生效。

8.2.预提税金。行政部门承认，根据本协议应支付的所有金额和福利均可在适用法律要求或行政部门授权的范围内予以扣除和扣缴。

8.3.可伸缩性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

8.4.反击。根据本协议已支付或应付的款项须受本公司或其任何联属公司适用于行政人员的任何适用退还政策或程序的规定所规限，该等退还政策或程序可规定没收及/或退还根据本协议已支付或应付的款项。自生效之日起，尚无此类政策或程序生效。尽管本协议有任何相反的规定，本公司及其各关联公司保留在与管理层协商后，在适用法律允许的范围内采取任何此类追回政策和程序的权利，包括适用于本协议并具有追溯力的该等政策和程序。

8.5怀弗。本协议的任何放弃必须由受该放弃约束的一方执行。如果任何一方应放弃对本协议任何条款的违反，则不应因此被视为放弃了在之前或之后对本协议相同或任何其他条款或任何类似或不同条款或条件的任何违反

相同的或任何随后的时间。本合同任何一方因任何违约而未采取任何行动，不会剥夺该方在任何时候采取行动的权利。

8.6.完成协议。本协议(包括附件)构成高管与本公司之间的完整协议，是双方就此主题达成的协议的完整、最终和独家体现，并将取代双方之前就本协议主题达成的所有协议、谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面的还是口头的。本协议的签订不依赖于本协议中明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非由公司正式授权的高级管理人员和高管签署的书面形式，否则不能修改或修改本协议。

8.7.对应方。本协议可以一式两份地签署，任何一份都不需要有一方以上的签字，但所有这些签字加在一起将构成同一份协议。

8.8.标题。本文件各节标题的插入仅为方便起见，不应视为本文件的一部分，也不影响其含义。

8.9.继承者和分配者。本协议旨在约束高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并使其可强制执行，但未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议项下的高管权利或授权高管的职责或义务。

8.10.终止的效果。第2.4节和第四、第五、第七和第八条的规定，以及解释和执行这些规定所必需的规定，在本协议终止以及高管与公司之间的雇佣关系终止后继续有效。

8.11第三方受益人。不是本协议签署方的本公司的每一关联公司应是执行委员会根据第2.4条和第8.14条以及第V、VI和VII条规定的义务的第三方受益人，并有权执行该等义务，就好像是本协议的一方一样。

8.12.执行确认。行政部门承认并同意：(A)行政部门在本协议的谈判中由律师代表，(B)行政部门已阅读并理解本协议，充分意识到其法律效力，并根据行政部门自己的判断自由地签订了本协议。

8.13法律的选择。所有关于本协议的解释、有效性和解释的问题将由加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑其法律条款的冲突。对于与本协议相关或根据本协议产生的任何索赔或争议，双方特此同意第8.14节的仲裁条款，并承认并同意，如果根据本协议有必要和允许诉诸法院，则他们同意加州的州和联邦法院(视情况而定)的专属管辖权、法院和地点。

8.14.仲裁。

(A)在符合第8.14(B)条的规定下，高管与公司或其任何关联公司之间因本协议或高管与公司或其任何关联公司的雇用或接触而引起或有关的任何争议、争议或索赔(“争议”)将根据

当时存在的司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)就业仲裁规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。根据本条款第8.14条进行的任何仲裁应为非公开仲裁，应由根据当时适用的仲裁规则挑选的单一仲裁员(“仲裁员”)进行审理，并应根据《联邦仲裁法》进行。仲裁员应迅速审理并裁决与争议有关的所有事项。除本协议另有明确规定外，仲裁员有权(I)收集仲裁员认为与其面前的争议有关的材料、信息、证词和证据(每一方当事人将提供仲裁员要求的材料、信息、证词和证据)，以及(Ii)给予强制令救济和强制执行具体履行。所有争议应以个人为基础进行仲裁，本协议各方特此放弃或放弃以集体诉讼或集体诉讼的形式或以合并的基础上或以代表身份代表据称处境相似的其他个人或实体对任何争议进行仲裁的权利，或作为集体成员参与此类程序的权利。仲裁员的裁决应是合理的，应以书面形式作出，是终局的，对争议各方具有约束力，双方同意，对裁决的判决可由任何有管辖权的法院作出。双方承认并同意，在任何此类仲裁中，无论结果如何，除第8.14条规定外，每一方都将支付自己的所有费用和费用，包括自己的法律费用和费用，仲裁费用将由公司和高管平分, 除非仲裁员另有决定；但是，如果发生因控制权变更引起或与之相关的仲裁，本公司将承担执行人员的费用和开支。

(B)尽管有第8.14(A)款的规定，任何一方均可及时申请并获得司法紧急或临时禁令救济，以执行第五条至第七条的任何规定；但任何此类争议的其余部分(紧急或临时禁令救济申请除外)应根据第8.14款进行仲裁。

(C)通过签订本协议和本条款第8.14条的仲裁条款，双方明确承认并同意他们在知情、自愿和故意的情况下放弃其接受陪审团审判的权利。

(D)本第8.14节的任何规定均不禁止本协议一方(I)提起诉讼以强制执行任何仲裁裁决，或(Ii)加入本协议的另一方，由非本协议一方的个人或实体提起诉讼。此外，本第8.14条并不妨碍行政人员向联邦、州或其他政府行政机构提出指控或投诉。

[签名页面如下]

自上文第一次写明的日期起，双方已签署本协议，特此为证。

LoanDepot，Inc.

作者：/s/Patrick Flanagan
帕特里克·弗拉纳根

职位：首席财务官

接受并同意：

/s/弗兰克·马特尔
弗兰克·马特尔

附件A-PSU奖的初始授予条款

如果公司普通股自生效之日起至五周年止的任何连续三十(30)个交易日期间的平均收盘价等于或超过下表所列价格，则在公司薪酬委员会对该业绩进行认证后，下述PSU的相关部分(“赚取的PSU”)有资格归属，该等赚取的PSU的归属发生在该等PSU成为赚取的PSU的当年12月31日；但条件是，在2022年成为赚取的PSU的PSU应于2023年12月31日(每个该等归属日期，即“归属日期”)归属；然而，此外，除非本协议另有规定，否则该高管在相关归属日期之前一直受雇于本公司。