附件10.1
M/I Home，Inc.
2018年 长期激励计划
经修订的
该计划的目的是通过激励性薪酬来激励业绩，从而促进公司的长期财务成功，并增加股东价值。该计划还旨在鼓励参与者获得公司的所有权权益，吸引和留住有才华的员工、董事和顾问，并使参与者能够参与公司的长期增长和财务成功。
第一条
定义
当在本计划中使用时，下列大写的单词、术语和短语应具有本条款I中规定的含义。就本计划而言，任何单词、术语或短语的形式应包括其任何和所有其他形式，术语 中的单词、术语和短语在所有情况下均应包括，包括但不限于，？和？分别包括但不限于？
1.1《证券交易法》系指不时修订的1934年《证券交易法》或其任何继承者。
1.2关联公司是指根据守则第414(B) 或(C)节将本公司视为单一雇主的任何实体，但根据与应用该定义的目的相关的任何守则章节颁布的财政部法规所允许的修改。
1.3奖励是指根据本计划授予的任何不合格股票期权、激励性股票期权、股票增值权、限制性股票、其他股票奖励或现金奖励。
1.4授标协议是指证明授标的任何书面或电子协议、通知或文书(采用委员会批准的形式)。如果本计划的条款与授标协议的条款有冲突，应以本计划的条款为准。
1.5董事会是指公司的董事会。
1.6基于现金的奖励是指根据本计划第九条授予的奖励。
1.7除非相关授标协议另有规定，否则原因是指：(A)参与者对公司或任何关联公司的资产或业务机会的任何欺诈行为， 故意歪曲、挪用或挪用或转换资产或商机，(B)重罪参与者被定罪，或(C)参与者(I)故意拒绝实际履行所分配的职责(但因身体或精神疾病而导致的拒绝，或所分配的职责包括任何违法或将违反可接受的会计、证券或其他明确定义的商业原则的活动)，(Ii)故意从事对公司或任何关联公司造成重大损害的严重不当行为，或(Iii)违反本计划的任何重大条款；但是，根据公司适用的休假政策，或参与者发起并经公司批准的其他缺勤期间，该原因不会仅仅是因为参与者在休假期间缺勤或缺勤。
1.8？控制变更应指以下任何 项：
(A)于生效日期，董事成员(现任董事)因 去世以外的任何原因停止至少占董事会成员的多数；但在生效日期后成为董事的任何个人，其选举或提名由本公司当时的在任董事以至少多数票通过的，也应被视为在任董事，但不包括其首次就职是由于委托书竞争或因 实际或威胁的委托书竞争而产生的任何协议；
(B)除本公司外，任何个人或团体(本公司、本公司或本公司任何附属公司或本公司任何附属公司赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接收购当时有权在本公司董事选举中普遍投票的本公司当时未偿还有投票权证券的30%(30%)或以上的合并投票权(按根据该法案颁布的第13d-3条的含义)；
(C)本公司与另一实体合并、合并或合并为 另一实体，或本公司收购另一实体的资产、股份或股权，致使本公司股东在紧接该等合并、合并、其他业务合并或收购前，在紧接该等合并、合并、其他业务合并或收购前，直接或间接实益拥有当时有权在本公司该等合并、合并或其他业务合并所产生的实体董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券的合共投票权的50%(50%)以上；
(D)出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产；或
(E)公司的清盘或解散。
尽管如上所述，对于支付、行使或结算受《守则》第409a节约束的任何赔偿金，应视为未发生控制权变更，除非构成控制权变更的事件或情况也构成《守则》第409a节及其颁布的《国库条例》 所指的控制权变更事件。
1.9《税法》系指不时修订的《1986年国税法》或其后继法规。
1.10委员会指董事会的薪酬委员会，由至少两(2)名董事组成，每名董事均为法案第16b-3条所指的非雇员董事，以及根据股票上市交易所规则的独立董事 。
1.11公司是指M/I Home，Inc.，俄亥俄州的一家公司及其任何继任者。
1.12顾问是指向公司或其任何附属公司提供服务的任何人，员工或董事除外。
1.13董事？指董事会成员，不包括任何员工。
1.14残疾？应指：
(A)就奖励股票期权而言，《守则》第22(E)(3)节所界定的残疾；以及
(B)对于任何其他奖励，除非相关奖励协议另有规定，(I)参与者由于任何可医学确定的身体或精神损伤而不能 从事任何实质性的有利可图的活动，而该损伤可能导致死亡或预计将持续不少于十二(12)个月， (Ii)参与者由于可能导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月的任何医学可确定的身体或精神损伤，领取收入 根据涵盖参保人雇主雇员的意外和健康计划，领取为期不少于三(3)个月的替代福利，或(Iii)参保人被社会保障管理局或铁路退休委员会确定为完全残疾。
1.15生效日期指第16条中规定的计划生效日期。
1.16员工是指本公司或任何附属公司的普通法员工。被归类为普通法雇员以外的人，但随后因任何原因和任何理由被重新归类为本公司或任何附属公司的普通法雇员，应仅从重新归类发生之日起被视为普通法雇员 ，不得追溯到本计划下的任何目的重新归类为雇员。
1.17？公平市场价值应指根据以下规则确定的任何相关日期的一股价值：
(A)如果股票在交易所交易，则在有关日期(如果是交易日)报告的收盘价 ，否则在下一个交易日；
(B)如该等股份已予交易非处方药在没有报告收盘价的情况下，如果是交易日，则为相关日期该报价系统上最低出价和最高要价之间的平均值 ，否则为下一个交易日；或
(C)如(A)或(B)均不适用，(I)就购股权、股票 增值权及受守则第409a节规限的任何奖励而言，由委员会透过合理应用合理估值方法(经考虑所有对本公司价值有重大影响的资料，按守则第409a节及根据守则第409a节颁布的库务规例)厘定的价值，及(Ii)就所有其他奖励而言，由委员会真诚厘定的公平市价。
1.18全价值奖励是指以发行股票的方式确定的奖励，但不包括激励性股票期权、非限定股票期权或股票增值权。
1.19？激励性股票期权应指旨在满足本准则第422节要求的期权。
1.20？非合格股票期权是指不打算作为激励股票期权的期权 。
1.21期权是指根据本计划第五条授予的购买股份的期权。期权可以是激励股票期权，也可以是非合格股票期权。
1.22其他基于股票的奖励是指根据本计划第八条授予的奖励。
1.23参与者是指根据本计划获奖的员工、董事或顾问。
1.24基于绩效的奖励是指本计划第X条所述的奖励。
1.25 br}绩效标准是指委员会自行决定的任何绩效标准。
1.26《计划》 指M/I Home，Inc.2018年长期激励计划，如本文所述并可不时修改。
1.27[br}现有计划是指修订后的M/I HOME，Inc.2009年长期激励计划。
1.28限制股是指根据本计划第七条授予的奖励。
1.29对于作为雇员的参与者而言，退休是指参与者在公司及其附属公司的服务年限加上参与者的年龄之和等于或大于七十(70)岁之日或之后终止雇佣关系(原因除外)；前提是参与者已年满五十五岁。
1.30股是指公司的普通股，每股面值0.01美元。
1.31？股票增值权是指根据本计划第六条授予的奖励。
1.32附属公司指：(A)就奖励股票期权而言，指守则第424(F)节所界定的附属公司；及(B)就本计划下的所有其他目的而言，指本公司直接或间接拥有或控制该等公司或实体百分之五十(50%)或以上有表决权股份或经济权益的任何公司或其他实体。
第二条
受计划和奖励限制的股票
2.1可供奖励的股票数量。在本细则第二条的规限下，根据本计划可授予奖励 的股份总数为4,250,000股，所有股份均可根据奖励股票期权授予。该等股份可全部或部分由库存股、非预留作任何其他用途的授权但未发行股份或本公司或独立代理人为该目的而在公开市场购买的股份组成。在符合第II条的规定下，(A)在授予全价值奖励后，根据本计划可供发行的股票数量应 减去相当于(I)1.50和(Ii)适用于该全价值奖励的股票数量的乘积，根据本计划第2.2节可供未来授予的任何此类奖励的股份应重新加入本计划，其金额应等于(I)1.50和(Ii)根据计划第2.2节可供未来授予的受奖励的股票数量的乘积，以及(B)授予期权或股票增值权后，根据计划可供发行的股票数量应减去与受奖励的股票数量相等的数量。而根据本计划第2.2节根据本计划可供未来授予的任何与该奖励相关的 股票应重新加入本计划，其金额应等于根据本计划第2.2节可根据本计划未来授予的受此类奖励的股票数量。
2.2共享使用率。除本计划第2.1节规定的股票数量外，本计划还应提供下列股票用于奖励：(A)奖励所涵盖的到期或被没收、注销、交出或以其他方式终止而不发行此类股票的股票；(B)以现金代替股票结算的奖励所涵盖的股票；(C)因涉及某公司与本公司或其任何联营公司的合并、合并、收购或其他公司交易而向成为雇员、 董事或顾问的个人授予或取代该公司授予未偿还奖励的股份；及(D)于生效日期当日或之后因任何原因停止须受该等奖励所规限的任何根据原有计划须予奖励的任何股份，但行使或结算该等奖励的原因除外，除非该等奖励是为已归属 及不可没收股份行使或结算的。即使本计划有任何相反规定，在任何情况下，以下股份均不得再次作为本计划下的奖励供发行：(A)未因认股权或股票增值权的净结算而发行或交付的股份；(B)为支付奖励的行使价而投标或扣留的股份；(C)为支付与奖励相关的预扣税款而投标或扣缴的股份；及(D)以行使期权的收益在公开市场回购的股份。
2.3 财政年度限制。根据本计划第2.6节的规定，在本公司的任何财政年度内，委员会不得授予任何参与者(A)超过700,000股的期权，(B)超过700,000股的股票增值权，(C)超过700,000股的限制性股票，(D)超过700,000股的其他基于股票的奖励，(E)超过15,000,000美元的现金奖励，(F)以超过700,000股的股票结算的基于业绩的奖励，(G)以现金结算的业绩奖赏，金额超过15,000,000美元；及。(H)超过700,000股的全额奖赏。
2.4.董事限价。在 任何财政年度内，根据本计划可授予任何董事的股份总数不得超过授予日公平市值等于350,000美元的股份数量。
2.5 最低归属要求例外。尽管本计划有任何相反规定，(A)委员会可根据本计划第2.1条 授予最多5%(5%)可供发行的股份的奖励，而不考虑本计划第5.5、6.5、7.3(A)和8.1条的最低归属要求，以及(B)为奖励董事，如归属期间由本公司一次股东周年大会日期起至本公司下一次股东大会举行之日止，则归属期间将被视为一(1)年，惟该等股东周年大会须相隔至少50周。
2.6调整。如发生任何股息、股份分拆、资本重组(包括支付特别股息)、合并、重组、合并、分拆、向股东分配资产、换股或任何其他影响股份的变动，委员会应作出其认为公平及适当的替代及调整(如有)，以：(A)根据该计划可发行的股份总数；(B)根据该计划施加的任何基于股份的限制；及(C)行使价格、股份数目及适用于未偿还奖励的其他条款或限制。尽管有上述规定，根据本第2.6节进行的调整只能在 该调整符合本规范第409a条的适用范围内进行。
第三条
行政管理
3.1在 一般。该计划应由委员会管理。委员会有充分的权力和权力：(A)解释计划和任何奖励协议；(B)建立、修订和废除与计划有关的任何规则和条例；(C)挑选参与者；(D)制定与计划的条款和条件一致的任何奖励的条款和条件；以及(E)作出其认为对计划的管理必要或适宜的任何其他决定。委员会可按委员会认为必要或适宜的方式纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处。委员会在解释和管理本计划方面的任何决定应由委员会唯一和绝对的酌情决定权作出，并具有终局性、终局性并对所有人具有约束力。
3.2职责下放。委员会可自行决定将与本计划相关的任何部长级职责委托给它认为适当的任何人(包括雇员)；但委员会不得委托(A)它为遵守任何适用法律而必须履行的任何职责，以及(B)其向受该法案第16条约束的任何 参与者授予奖项的权力。
第四条
资格
委员会挑选的任何员工、董事或顾问都有资格成为本计划的参与者；但激励股票期权仅授予受雇于公司或其任何子公司的员工。
第五条
选项
5.1授予期权。在符合本计划的条款和条件的情况下，参与者可按委员会自行决定的 数量及条款和条件授予选择权。
5.2奖励 协议。每项购股权均须由授予协议予以证明，该协议须列明行使价、购股权期限、购股权涵盖的股份数目、购股权归属及可行使的条件，以及委员会决定且与计划的条款及条件并无抵触的其他条款及条件。奖励协议还应具体说明该期权是激励性股票期权还是非限定股票期权。
5.3行使价。购股权的每股行权价应由委员会于授出购股权时厘定，并载于相关授出协议内；但在任何情况下，任何购股权的行权价均不得低于授出日股份公平市价的100%(100%)。
5.4条款。期权的期限应由委员会决定，并在相关授标协议中阐明；但在任何情况下，任何期权的期限均不得超过授予之日起十(10)年。
5.5可操纵性。期权应在委员会确定并在相关授标协议中规定的时间和条款及条件下行使。此类条款和条件可包括基于一(1)个或多个绩效标准的绩效目标的实现。 尽管有上述规定，但根据本计划第2.5条和第12条的规定，或在与参与者死亡、因残疾和/或退休有关的相关奖励协议中另有描述的情况下，任何选项 不得在授予日期一(1)周年之前全部或部分授予。
5.6行使 期权。除本计划或相关奖励协议另有规定外，可对当时可行使选择权的全部或任何部分股份行使选择权。行使购股权须以委员会指定的格式向本公司或其指定人士递交行使通知，列明拟行使购股权的股份数目及全数支付该等股份的行使价。期权的行权价格应以现金或其等价物支付，或在委员会允许的范围内以委员会全权酌情决定的其他形式支付，包括：(A)通过投标(通过实际交付或认证)以前获得的股票，其行权时的总公平市场价值等于总行权价格，(B)通过无现金行使(包括在行使时扣留可交付的股份，并在适用法律允许的范围内通过经纪协助安排)或(C)现金(或其等价物)与(A)和/或(B)项所述方法的组合。在本计划条款的规限下，本公司于接获行权通知及全数支付行权价格后，应在实际可行范围内尽快安排向参与者发行适当数目的股份。
5.7股息。即使本计划有任何相反规定，在任何情况下，均不会就期权支付股息或股息等价物或将其记入贷方。
5.8适用于激励股票期权的特别规则。尽管本计划中有任何其他相反的规定：
(A)激励性股票期权的条款和条件应遵守和遵守守则第422节的 要求。
(B)任何参与者于任何历年(根据本公司及其附属公司的所有计划)首次可行使奖励股票期权的股份(于授出日期厘定)的公平市值合计不得超过100,000美元(或守则第422节指定的其他金额)，按守则第422节计算。
(C)奖励股票期权不得授予 任何参与者，如果在奖励股票期权授予时，任何参与者拥有的股票占公司或任何子公司所有股票类别总投票权的10%(10%)以上，除非(I)该激励性股票期权的行权价至少为授予该激励性股票期权当日股份公平市值的百分之一百一十(110%)，以及(Ii)该激励性股票期权的到期日不迟于该激励性股票期权授予之日起五(5)年。
第六条
股票增值权
6.1授予股票增值权。在符合本计划的条款和条件的情况下，可向参与者授予股票增值权，其数量、条款和条件由委员会自行决定。
6.2 奖励协议。每项股票增值权均须由授予协议予以证明，该协议须列明行使价格、股票增值权的期限、股票增值权所涵盖的股份数目、股票增值权归属及可行使的条件，以及委员会决定且与计划的条款及条件并无抵触的其他条款及条件。
6.3行使价。股票增值权的每股行使价格应由委员会在授予股票增值权时确定，并在相关授予协议中阐明；但在任何情况下，任何股票增值权的行使价格不得低于授予日股份公平市价的100%(100%)。
6.4条款。股票增值权的期限由委员会确定，并在相关奖励协议中载明；但股票增值权的期限自授予之日起不得超过十(10)年。
6.5股票增值权的可执行性。股票增值权应可在委员会决定并在相关奖励协议中阐明的 条款和条件下行使。此类条款和条件可包括基于一(1)个或多个绩效标准的绩效目标的实现。 尽管有上述规定，但在符合本计划第2.5条和第12条的情况下，或在与参与者死亡、因残疾和/或退休有关的相关奖励协议中另有描述的情况下，股票 增值权不得在授予之日一(1)周年之前全部或部分授予。
6.6股票增值权的行使。除本计划或相关奖励协议另有规定外，股票增值权可对当时可行使增值权的全部或任何部分股份行使。行使股票增值权应以委员会指定的格式向本公司或其指定人递交行使通知，列明将行使股票增值权的股份数目。行使股票增值权时，参与者有权获得的金额相当于(A)行使股票增值权的股份于行使日的公平市价除以(Ii)每股行使价格乘以(B)行使股票增值权的股份数目。股票增值权可按照委员会在相关奖励协议中的规定，以全额股票、现金或两者的组合方式解决。
6.7股息。即使计划中有任何相反规定，在任何情况下，股息或股息等价物都不会就股票增值权入账或支付 。
第七条
限制性股票
7.1 授予限制性股票。在本计划条款及条件的规限下，限售股股份可按委员会全权酌情决定的数目及条款及条件授予参与者。
7.2授标协议。每项限制性股票奖励须以奖励协议作为证明，该协议须列明限制性股票的股份数目、适用于限制性股票的限制期、限制性股票的股份限制失效的条件，以及委员会 决定且与计划的条款及条件并无抵触的其他条款及条件。
7.3条款、条件和限制。
(A)委员会将对任何受限制股票施加其认为合宜的其他条款、条件及/或限制，包括要求参与者为每股受限制股票支付买入价、基于特定业绩目标(可能基于一(1)或多个业绩标准)的实现情况而作出的限制、基于时间的限制或本公司于归属该等受限制股票时对股份施加的持有要求或出售限制。尽管有上述规定，但除计划第2.5条和第12条另有规定外，或在与参与者死亡、因残终止和/或退休有关的相关奖励协议中另有描述时，限制性股票奖励不得在授予日期的一(1)周年之前全部或部分授予。
(B)在委员会认为适当的范围内，本公司可保留由本公司持有的代表限制性股票的股票，直至适用于该等股份的所有条款、条件及/或限制已符合或失效为止。
(C)除相关授出协议另有规定或适用法律另有规定外，对 限制性股票股份施加的限制于适用的限制期届满或终止及任何其他适用的条款及条件满足后即告失效。
7.4受限制期间与受限制股票相关的权利。在适用于限制性股票的任何 限制期内：
(A)该等限制性股票不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押。
(B)除非相关奖励协议另有规定，否则(I)参与者有权行使与此类限制性股票相关的全部投票权，以及(Ii)参与者有权获得在受限期间就此类限制性股票支付的所有股息和其他分派；然而，尽管有上述规定，支付任何该等股息或其他分派的条款、条件及限制(包括没收风险)将与支付该等股息或其他分派的受限制股份的条款、条件及限制相同，而在任何情况下，任何该等股息或其他分派均不会获支付，直至该等股息或其他分派的股份归属为止。
第八条
其他 股票奖励
8.1授予其他以股票为基础的奖励。根据本计划的条款和条件，其他基于股票的奖励可授予参与者，其数量以及条款和条件由委员会自行决定。其他以股票为基础的奖励是指参照股份的公平市价或以其他方式根据股份的公平市价进行全部或部分估值的奖励，并应采用委员会决定的形式，包括(A)非限制性股票或(B)以股票和/或现金结算的基于时间或业绩的限制性股票单位。尽管有上述规定，但在符合本计划第2.5条和第XII条的情况下，或在与参与者死亡、因残疾和/或退休有关的相关奖励协议中另有描述时，任何其他股票奖励不得在其授予日期一(1)周年之前全部或部分授予。
8.2奖励协议。每项其他基于股票的奖励应由奖励协议予以证明，该协议应具体说明其他基于股票的奖励的数量、其他基于股票的奖励的归属条款和条件、结算形式以及委员会决定且不与计划的条款和条件相抵触的其他条款和条件。
8.3结算形式。其他以股票为基础的奖励可按委员会在相关奖励协议中的规定，以全额股份、现金或两者的组合结算。
8.4股息等价物。其他 股票奖励可向参与者提供股息等价物，由委员会全权酌情厘定并载于相关奖励协议；然而，尽管有上述规定，任何该等股息等价物的支付将受与支付该等股息者有关的其他股票奖励相同的条款、条件及限制(包括没收风险(如适用))所规限，且在任何情况下，任何该等股息 等价物将不会支付，除非及直至与其相关的其他股票奖励已获授予。
第九条
基于现金的奖励
在符合本计划的条款和条件的情况下，以现金为基础的奖励可授予参与者，其金额以及其他条款和条件由委员会自行决定。每个基于现金的奖励应由奖励协议证明，该协议应明确该奖励的支付金额或支付范围、结算时间和其他条款和条件(如适用)，该条款和条件可能包括绩效目标，并且基于现金的奖励是第X条规定的基于绩效的奖励。
第十条
基于绩效的奖励
10.1一般情况下。任何奖项均可作为基于表现的奖项授予。如委员会自行决定，任何基于业绩的奖励的授予、授予、可行使和/或结算应以在委员会确定的业绩期间内基于一(1)个或多个业绩标准的业绩目标的实现为条件。
10.2性能标准。
(A)业绩奖励的业绩标准应由委员会自行决定。
(B)业绩标准可涉及个别参与者、本公司、其一(1)或多个联属公司或其各自的一个或多个部门或业务部门，或上述各项的任何组合，并可绝对适用及/或与委员会全权酌情决定的一(1)或多个同业集团公司或指数或其任何组合相关。
(C)委员会可自行酌情规定，与非常项目、非常或非经常性事件和/或适用税法或会计原则的变化有关的或由此产生的数额 应列入或排除在业绩标准之外。
10.3建立业绩目标。关于基于业绩的奖励，委员会应确定(A)适用的业绩目标和业绩期限以及(B)基于业绩的奖励的计算公式。
10.4性能的确定。关于基于业绩的奖励，委员会应确定适用的业绩目标和对这种基于业绩的奖励规定的其他实质性条件是否已经满足，如果已经满足，则确定适用的基于业绩的奖励金额。
10.5禁止加价。尽管本计划或奖励协议有任何相反的规定，委员会、董事会、本公司或任何关联公司均不得增加绩效奖励项下应支付的补偿金额。委员会可以向下但不能向上调整根据这种奖励应支付的金额，委员会不得放弃实现适用的业绩目标，除非发生控制权变更或参与者死亡、残疾或退休的情况。
第十一条
终止雇用或服务
对于根据本计划颁发的每个奖项，委员会应在符合本计划的条款和条件的前提下，决定奖项的授予范围，以及参与者在参与者终止与公司和/或其任何附属公司的雇佣或服务时或之后行使和/或接受裁决的权利。此类规定应由委员会自行决定，应包括在相关的奖励协议中，不需要在所有参与者或根据该计划授予的奖励中保持一致，并可反映基于终止原因的区别。除本计划另有规定外，奖励的授予条件仅在参与者死亡、因残疾而终止或 退休时才可加速。
第十二条
控制权的变更
除相关授标协议另有规定外，在控制权变更的情况下，委员会可自行酌情采取其认为必要或适宜的行动(如有) 截至控制权变更完成之日尚未执行的任何裁决，且不对任何人负责。此类行动可包括：(A)加快裁决的归属、和解和/或可行使性；(B)支付现金金额以换取取消裁决；和/或(C)发放替代裁决，大幅保留任何受影响的裁决的价值、权利和利益。受《守则》第409a节约束的任何与裁决有关的行动应与其要求保持一致。
第十三条
图则的修订或终止
13.1总体而言。除本计划另有规定外，董事会或委员会可随时修改或终止本计划或任何授标协议；然而，在以下情况下，未经本公司股东批准不得作出修订或终止：(A)修订大幅增加计划下参与者的应计利益，(B)修订增加根据计划授权授予的股份总数(不包括因计划第2.6节而增加的根据计划可发行的股份数目)， (C)修订大幅修改有关参与计划资格的规定，或(D)任何法律、法规或证券交易所规则规定须获批准。
13.2以前颁发的奖项。除本计划第XII条另有规定外，未经持有该奖励的参与者的书面同意，对本计划或奖励协议的任何修订或终止不得 以任何重大方式对以前根据该计划授予的任何未完成奖励产生不利影响，但董事会或委员会经其全权酌情决定为使本公司、本计划或奖励符合或符合任何法律或法规或任何会计准则的要求而作出的任何修订或终止，则无须征得该等同意。
13.3重新定价。除根据本计划第2.6节所作的调整外，董事会或委员会在任何情况下，未经股东批准，不得(A)修改未偿还期权或股票增值权的条款，以降低该期权或股票增值权的行使价格，(B)取消尚未行使的购股权或股票增值权，以换取行权价格低于原有购股权或股票增值权的行权价格的新购股权或股票增值权，或(C)在 尚未行使的购股权或股票增值权的行权价高于股份公平市价的任何时间，取消该购股权或股票增值权，以换取现金或其他奖励。
第十四条
可转让性
14.1除第14.2节所述或相关奖励协议另有规定外，奖励不得出售、转让、质押、转让、转让或以其他方式转让或质押，除非依据遗嘱或继承法和分配法，而且在参与者有生之年，只能由参与者或参与者的监护人或法定代理人行使奖励。
14.2本计划下参与者的受益人应为参与者的配偶，如果参与者的配偶无一幸存，则为参与者的遗产。
第十五条
其他
15.1没有 继续服务或获奖的权利。本计划或根据本计划颁发奖项，均不会对公司或任何关联公司施加任何义务以继续雇用或提供参与者的服务，或干扰或 限制公司或任何关联公司随时终止任何员工、董事或顾问服务的权利。此外，任何员工、董事或顾问都没有任何获奖的权利，也没有统一对待参与者的义务。对于每个参与者，奖项的条款和条件以及委员会对此的解释和决定不必相同。
15.2预提税金。
(A)本公司或其关联公司(视情况而定)有权扣除、扣缴或收取法律或法规要求就根据本计划授予的奖励而产生的任何应税事件扣缴的任何金额。该金额可由委员会自行决定：(I)从应付参与者的其他金额中扣留，(Ii)从与行使或结算奖励有关的任何奖励或转让的任何股份的价值中扣留，或(Iii)直接从参与者那里收取。
(B)经委员会批准后，参与者可选择让本公司或联属公司(视何者适用而定)扣缴在厘定税项当日具有公平市价的股份，以完全或部分符合预扣规定；只要该等股份在扣缴时可分配予参与者，该等股份即为可对交易征收的法定总税款。所有此类选择均为不可撤销的书面选择，并应受委员会全权酌情认为适当的任何条款和条件的约束。
15.3根据《守则》第83(B)条进行选举。在任何 参与者被允许根据《守则》第83(B)条作出与奖励相关的选择的情况下，参与者应在向 国税局或其他政府机构提交选举通知后十(10)天内，除根据《守则》第83(B)条或其他适用条款发布的财务条例所要求的任何备案和通知外，将该选择通知本公司。
15.4法律的要求。该计划、根据该计划授予和行使的奖励以及根据该奖励发行的股票应 遵守所有适用的联邦、州和地方法律、规则和法规(包括所有适用的联邦和州证券法)，以及所有需要获得上市或交易股票的任何政府机构或证券交易所、市场或报价系统的批准。在不限制前述规定的情况下，本公司在(A)收到委员会认为必要的任何政府机构或证券交易所、股票上市或交易的市场或报价系统的任何批准，以及(B)根据任何适用的联邦、州或地方法律或委员会认为必要的任何政府机构的裁决完成股份的登记或其他资格之前，没有义务根据计划发行股份。
15.5传说。根据本计划交付的股票证书 可能受到委员会认为根据美国证券交易委员会、股票上市或交易所依据的任何证券交易所、市场或报价系统，或任何其他适用的联邦、州或地方法律的规则、法规和其他要求所建议的股票转让令和其他限制。委员会可在根据本计划签发的任何证书上添加一个或多个图例，以适当参考15.5节范围内的限制。
15.6未经认证的股份。在本计划规定发行反映股票转让的证书的范围内，股票转让可以在无证书的基础上进行，但不得受到适用法律或股票上市或交易所在的任何证券交易所、市场或报价系统的适用规则的禁止。
15.7追回赔偿金。本条款适用于本公司证券根据该法第10D条上市的任何交易所所采取的任何政策。如果任何此类政策要求参与者接受本计划下的奖励，从而要求偿还参与者收到的基于奖励的补偿，无论是根据计划 下的奖励或本公司过去维护或未来采用的任何其他基于奖励的补偿计划支付的，参与者同意在该政策或 适用法律要求的范围内偿还此类金额。
15.8适用法律。本计划和所有授标协议应受俄亥俄州法律管辖，并根据俄亥俄州法律进行解释，而不考虑其法律条款的冲突。
15.9对福利没有影响。奖励不是用于计算参与者在任何员工福利计划下的权利的补偿，该员工福利计划在计算福利时并不特别要求将奖励包括在内。
15.10股东权利。除本计划或相关奖励协议另有规定外，参与者不享有股东对奖励所涵盖股份的任何权利，除非及直至参与者成为该等股份的纪录持有人。
15.11零碎股份。根据本计划，不得发行零碎股份，委员会应酌情决定是否以现金代替零碎股份，或此类零碎股份应通过向上或向下四舍五入来消除。
15.12继承人和受让人。本计划对本公司的所有继承人和受让人以及每名参与者具有约束力，包括该参与者的遗产和该等遗产的遗嘱执行人、管理人或受托人，或任何破产接管人或受托人或参与者债权人的代表。
15.13遵守《守则》第409A条。奖项的设计、授予和管理方式应使其不受《守则》第409a条要求的限制或遵守。本计划和本计划下旨在遵守本守则第409a节要求的每份授标协议应按照该意图进行解释和解释。如果委员会确定奖励、奖励协议、支付、分配、推迟选举、交易或本计划条款所设想的任何其他行动或安排，如果进行，将导致参与者根据守则第409a条缴纳附加税，则除非委员会另有特别规定，否则此类奖励、奖励协议、支付、分配、推迟选举、交易或其他行动或安排不应在其导致上述结果的范围内生效，计划和奖励协议的相关规定应被视为修改，或如有必要，在未征得参与者同意或未向参与者发出通知的情况下，在委员会确定的适当范围内暂停遵守《守则》第409a节的要求。期权或股票增值权的可行使性不得扩展到参与者将根据守则第409A条缴纳额外税款的范围。尽管本计划或授奖协议中有任何其他相反的规定， 如果授奖不能免除《守则》第409a节的要求，则参与者(或，如果参与者不是适用授奖的原始受让人), 适用奖励的原始获得者)是指定的 员工(符合本守则第409a节的含义)，并且奖励项下的付款是由于该个人的离职(该术语是为使用默认规则的守则第409a条的目的而定义的)，则不应因参与者离职之日后六(6)个月前的离职而支付奖励项下的付款，但守则第409a条允许的情况除外。
15.14保留条款。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则违法性或无效不应影响本计划的其余条款，并且本计划应被视为未包括非法或无效条款来解释和执行。
第十六条
计划的生效日期和期限
《计划》自2018年5月8日起施行。2028年2月15日之后，本计划不授予激励性股票期权 ，10日(10日)后，本计划不授予其他奖励这是) anniversary of the Effective Date or, if earlier, the date the Plan is terminated. Notwithstanding the foregoing, the termination of the Plan shall not preclude the Company from complying with the terms of Awards outstanding on the date the Plan terminates. After the Effective Date, no grants of awards shall be made under the Preexisting Plan.