Weave Communications，Inc.

非员工董事薪酬政策

Weave Communications，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)每名非本公司雇员的成员(每位该等成员为“董事以外的人士”)将因其在本公司普通股首次公开发售(“首次公开发售”)结束后在董事会及董事会的服务而获得本非雇员董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)所述的薪酬。

董事薪酬政策将自与本公司首次公开募股相关的登记声明的生效日期(“生效日期”)起生效。董事会可随时全权酌情修改董事薪酬政策。

年度现金补偿

董事以外的每一位在董事会和董事会委员会任职的人士将获得下文所列的现金薪酬。年度现金补偿金额将在公司提供服务的每个会计季度结束后以等额的季度分期付款方式支付。任何部分季度服务的应付金额将按比例乘以分数，分数的分子将是外部董事在该季度提供的服务天数，分母将是该季度的天数(包括在内)。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会成员服务聘任：

A.董事会成员：35000美元。

B.外部董事担任主席：20,000美元(不包括成员预聘费)。

C.外部董事担任首席独立董事：15,000美元(不包括会员预聘费)。

2.年度委员会成员服务聘用费：

A.审计委员会成员：10000美元。

B.赔偿委员会成员：6000美元。

C.提名和治理委员会成员：4000美元。

3.年度委员会主席服务聘用费(代替年度委员会成员服务聘用费)：

A.审计委员会主席：20000美元。

B.赔偿委员会主席：12000美元。

C.提名和治理委员会主席：8000美元。

股权补偿

股权奖励可由董事会全权酌情以限制性股票单位或股票期权的形式授予，并将根据公司2021年股权激励计划或

董事会和本公司股东通过的任何后续股权激励计划(“计划”)。

1.自动股权拨款。年度赠款和初始赠款如下：

A.年度助学金。在董事会无须采取任何进一步行动的情况下，于自2022年股东周年大会(“股东周年大会”)开始的每次股东周年大会(“股东周年大会”)办公时间结束时，每股在股东周年大会前在董事以外继续担任董事至少六(6)个月的人士，将根据本计划获授予授予日价值(定义见下文)150,000美元的公司普通股(“股份”)股票数奖励(“年度授予”)。

每份年度授出权须于(I)授出日期一周年及(Ii)授出日期后首次股东周年大会日期(以较早者为准)悉数归属，惟截至该归属日期为止，董事会成员中须有外部董事成员。

B.新董事的初步拨款。当外部董事首次获推选或委任为董事会成员时(于生效日期当日或之后)，而董事会并无采取任何进一步行动，则外部董事将于其首次当选或获委任的生效日期根据本计划获授予一项价值为300,000美元的股权奖励(“初始授予”)。

每项初始授出将于授出日期的一周年、二周年及三周年分三次按年度进行，惟须受于该等归属日期前在董事会任职的外部董事所规限。

2.授予日期值。

A.受限股票单位。被授予限制性股票单位的股票数量，包括年度授予或初始授予的“授予日价值”，应等于声明的授予日价值除以授予日(或如果授予日不是交易日，则为最接近的前一个交易日)前三十(30)个交易日的成交量加权平均价格(VWAP)，四舍五入为最接近的整个股票。

B.股票期权。由年度授予日或初始授予日的“授予日价值”组成的股票期权授予的股票数量应等于(X)规定的授予日价值除以授予日(或如果授予日不是交易日，则为最近的前一个交易日)前三十(30)个交易日的成交量加权平均价格(VWAP)，向下舍入为最接近的整个股票，乘以(Z)二(2)。

3.归属；控制权的变更。尽管有上述规定，对于继续担任董事会成员直至紧接“控制权变更”(定义见“计划”)结束前为止的每一名外部董事成员而言，就该外部董事担任董事会成员而授予的任何股权奖励中的任何未归属部分，应在紧接控制权变更完成之前全数归属，并视控制权变更完成而定。

4.可自由支配补助金。除了本文所述的自动授予外，在计划规定的任何限制的规限下，董事会可全权酌情向某些外部董事授予额外股权奖励，以奖励为本公司提供的服务超出外部董事的标准预期或董事会认为合适的其他情况，包括但不限于鼓励外部董事留在董事会。

5.保留条款。根据本政策授予的每项股权奖励的其余条款及条件将载于本计划及本公司的奖励协议标准格式(经董事会或董事会薪酬委员会不时修订(视何者适用而定))。

费用

公司将报销董事以外的每位人员用于亲自出席和参加董事会和委员会会议的普通、必要和合理的自付差旅费用；前提是董事以外的人员必须按照公司不时生效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明该等费用的适当文件。