附件10.1

2022财年官员现金激励计划

目标

第一个联邦(“银行”)2021财年现金激励计划(“计划”)的目标是奖励和激励为银行业绩和成功做出贡献的指定官员。该计划旨在奖励管理层薪酬委员会(“委员会”)认定对银行增长和盈利至关重要的财务业绩。本文件概述了该计划的要素和特点。该文件与指定参与计划的每个员工签订的计划参与协议一起运行。

该计划的主要目标如下：

计划年度

该计划年度将与世行2022年1月1日至2022年12月31日的财政年度相对应。

资格/参与

资格-参与该计划的资格将包括影响整个组织业绩的非执行官员，不包括那些参与其他激励计划的人，如零售激励计划或高管激励计划。实际参与将以委员会的决定为基础，委员会将除其他事项外审议首席执行干事的意见。要参与该计划，员工必须满足以下要求：

2022计划年度奖励机会

每个参与者都会被分配一个目标奖励级别，以“合格收入”的百分比表示(在下面的“支出”部分中定义--通常是在税前延期之前确定的基本工资)，以及定义他们的激励机会的范围。实际奖励将根据为每个参与者定义的具体绩效目标进行分配，范围从参与者目标激励机会的0%到150%。业绩目标将在“目标”、“门槛”和“弹性”三个级别确定，其中“目标”代表预期成绩水平，“门槛”代表可支付报酬的最低业绩水平，而“弹性”代表产生最高报酬水平的突出业绩。

奖励可以根据公司和团队业绩的加权组合来确定。

2022计划年度奖励机会

每个参与者都会被分配一个目标奖励级别，以“合格收入”的百分比表示(在下面的“支出”部分中定义--通常是在税前延期之前确定的基本工资)，以及定义他们的激励机会的范围。实际奖励将根据为每个参与者定义的具体绩效目标进行分配，范围从参与者目标激励机会的0%到150%。业绩目标将在“目标”、“门槛”和“弹性”三个级别确定，其中“目标”代表预期成绩水平，“门槛”代表可支付报酬的最低业绩水平，而“弹性”代表产生最高报酬水平的突出业绩。

奖励可以根据公司和团队业绩的加权组合来确定。

2022年计划年企业业绩衡量标准

对于2022计划年度，委员会根据First Northwest Bancorp(FNWB)的综合业绩批准了以下公司业绩衡量标准：

公司业绩指标的财务业绩决定将在控股公司层面进行。

支出

支付将以现金一次性支付。为了收到付款，参与者必须在付款处理日期受雇。根据本计划获得的奖励(如果有的话)将在计划年度结束后的两周内提交10-K表格。奖励将被视为应税收入，除非参与者选择推迟支付401(K)或递延薪酬计划。

每个参与者的支出都是根据符合条件的收入计算的。符合条件的收入反映在任何税前递延之前确定的计划年度结束时的年化基本工资。然后，实际的奖励计算基于参与者参与协议中概述的每个参与者的绩效目标。每个绩效目标的实际支出将在目标和扩展水平之间按比例分配，以奖励增量改进。

每个特定目标的绩效都是独立计算的，以确定该目标的支出。每个绩效目标的奖励总和决定了总奖励。达到门槛但低于目标的绩效将按门槛费率支付。符合目标的绩效将按目标费率支付。超过目标到略低于拉伸的性能将使用直线插值法确定。绩效会议或超过伸展将按伸展率支付。

委员会酌情决定权

委员会保留根据需要对付款运用正面或负面酌情权的权利，以反映可能影响First Northwest Bancorp财务和股价表现的商业环境和市场状况。委员会还保留必要时修改、修改和调整支出的权利，包括但不限于遵守任何法律或法规要求。但是，如果更改将违反任何联邦或州法律或法规，特别是包括《国税法》第409a条在内的任何法律或法规，则不得更改付款的时间或方式。

一般条款和条件

本节概述了该计划的主要条款和条件。 这些条款可能会发生变化，并不构成具有约束力的协议。

生效日期

该计划将自委员会核准之日起生效。委员会将根据世行执行管理层的意见，每年审查该计划，以确保与世行的业务目标保持适当的一致。

计划管理

该计划由银行董事会授权，由委员会管理。委员会拥有解释计划和所有参与协议的唯一权力，并在必要时制定或废除任何规则和程序，以进行适当管理。委员会的任何决定都是最终决定，对所有参与者都具有约束力。

计划更改或终止

世行根据现有的商业、市场和经济条件、目前的服务和工作人员分配情况制定了该计划。如果发生影响这些条件、服务、分配或预测的重大变化，银行可随时增加、修改、修改或终止本计划或任何参与协议的任何条款或条件。

委员会可全权酌情放弃、更改或修改其认为适当的任何《计划》或参与协议的规定。

计划资金

计划支出完全从银行的一般资产中支付。该计划根据控股公司某一年的业绩结果提供资金并进行应计。实现更高的绩效水平将增加对参与者的计划支出。同样，业绩不达标也会减少计划支出。

参与人或其受益人根据本计划应得的任何权利应仅属于银行的无担保普通债权人的权利。本计划中包含的任何内容以及根据本计划条款采取的任何行动都不会在银行或委员会与参与者或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托、质押或受托关系。本协议中的任何内容都不会被解释为要求银行为参与者的利益维持任何基金或分离任何金额。

新员工、减少的工作计划、晋升、调动、绩效

在计划年度开始时未受雇于世行的参与者将根据其在特定年度的受雇年限按比例获得奖励。9月30日后招聘的员工^这是直到下一个计划年度才有资格参加。

如果参与者在计划年度内改变其角色或获得晋升，他/她将有资格按比例获得新角色的目标激励奖励机会(即，奖励将根据在各个职位工作的完整月数按比例分配)。在批准休假的情况下，本年度的奖励机会级别将进行调整，以反映处于活动状态的时间。例如，计划年度中处于休假状态13周的参与者的计算奖励将减少四分之一(13周/52周)，以反映休假时间。调整的方式应完全由委员会决定。

如果员工正在参加绩效改进计划或其他与绩效相关的纪律处分，银行可酌情选择减少或不向参与者支付奖励。员工还必须在最近的评估期内获得2.0或更高的综合绩效总分，才有资格获得奖励奖金。

追回

该计划将受制于世行的追回政策，因为它可能会不时修改。

如果银行或FNWB因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，银行将追回奖励给现任或前任高级管理人员(在之前三年内)的奖励薪酬，只要原始奖励超过根据重述结果应支付的金额。雇员接受参与本计划，即表示同意受此还款要求的约束，并应在银行提出要求后60天内全额还款。

死亡或残疾

如果参与者在现役期间死亡或因残疾而终止工作，则委员会在计划年度结束后确定绩效目标已经实现的范围内，参与者应有权根据在整个绩效期间实际实现绩效目标的情况获得全额付款。在这些情况下的付款，如有，应在向计划年度内未终止服务的参与者付款时支付。

释义

如果对本计划的任何条款或条款的含义有任何不明确之处，或对其中所包含的任何信息的正确解释有任何疑问，委员会所作的解释将是最终的和具有约束力的。

杂类

本计划不会被视为给予任何参与者保留为银行雇员的权利，也不会干扰银行随时解雇任何参与者的权利。

在没有授权的书面雇佣合同的情况下，雇员与银行之间的关系是一种随意雇佣的关系。该计划不会改变这种关系。

在所有方面，本计划以及本计划项下的交易和付款均应受华盛顿州法律以及适用的联邦法律管辖、解释和执行。

本计划中的每一条款和任何参与协议都是可分割的，如果任何条款被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。

确认

本人已阅读、理解并同意第一份《联邦2022年军官现金奖励计划》(以下简称《计划》)中概述的信息，包括条款和条件。我还承认，我有责任维护本计划中引用的任何文件的副本。如果我对本计划有任何疑问或顾虑，我也有责任向我的经理或人力资源代表咨询。

我授权公司从我本来有资格收到的任何补偿中扣除我欠公司的任何未偿债务，包括但不限于多付款项、工资错误、垫款、公司信用卡上发生的个人费用、搬家费用，以及在公司要求下或在我受雇的最后一天没有归还给公司的任何设备的费用。

本计划中的任何内容，无论是单独或与任何其他文件一起使用，都不能被解释为在特定期限内明示或默示地建立雇佣关系。参赛者或公司可随时以任何理由终止参赛者的雇佣关系。

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Date

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员工签名经理签名

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员工打印姓名经理打印姓名

签署的回执原件将保留在员工的人事档案中。员工还应保留一份复印件。