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附件10.13

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FGI实业有限公司

年度管理激励计划

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采用日期：2022年5月11日

为配合本公司合资格员工的利益，为FGI Industries Ltd.(以下简称“FGI Industries Ltd.”)的成功作出贡献。公司)，本公司已通过本管理激励计划(平面图“)根据该条款，年度现金奖金奖励(”奖项“)可提供给合资格的雇员。如本计划所述，奖励的授予由薪酬委员会(“委员会“)公司董事会(”冲浪板“)，这些赔偿金的支付取决于若干意外情况，包括根据下文所述的一项或多项业绩衡量标准实现委员会核准的业绩目标。

1.敏捷性。本公司或其任何附属公司的任何雇员均有资格参加该计划。委员会将通过向选定的参与者提供奖励说明，指定在每个业绩期间参加该计划的雇员。表演期的长短将在获奖通知中列出。委员会将某一特定业绩期间指定为参与者并不赋予雇员在任何其他业绩期间参加该计划的权利。

2.奖项的授予。委员会将指定哪些员工可以参加该计划，并在每个绩效期间获得奖励。可按照委员会确定的金额和条件，按照计划的规定，向参加者发放奖励。在颁发奖项时，委员会将具体说明管理奖项的条款和条件，其中将包括获奖依据，以及在适用的业绩期间内，根据第3节规定的一项或多项业绩衡量标准实现的一项或多项业绩目标。委员会可为不同的奖项和不同的参与者制定不同的条款和条件。个人奖项的条款将以委员会可能规定的书面或电子通知的形式列出。

3.绩效测评。适用于《计划》奖励的业绩目标所依据的业绩衡量标准应是以下两项或两项以上的一项或两项或两项以上的组合：(1)净收入；(2)利息、税项、折旧、摊销和基于股份的薪酬支出中可进一步调整的一项或多项之前的收益；(3)收入；(4)毛利；(5)营业收入；(6)以回报率衡量的盈利能力(包括但不限于资产回报率、股本回报率、投资资本回报率和收入回报率)；(7)现金流量(包括但不限于营业现金流量、自由现金流量和资本现金流量回报)；(8)市场份额；(9)利润率(包括但不限于毛利率、营业利润率和净利润中的一个或多个)；(10)股价；(11)股东总回报；(12)订单；(3)成本和费用管理；(14)经济增加值或类似增值计量；(15)经调整的营业收入；(16)经调整的营业利润率；(8)经调整的净收入；(Xviii)自由现金流；(Xix)关键项目的实施或完成；以及(Xx)可能不时确定的任何额外业绩衡量标准。基于一项或多项前述业绩指标的任何业绩目标可按绝对量、按每股基准(基本或摊薄)、相对于一项或多项其他业绩指标、增长率或较前一段期间的变动、或与指定公司、指数或其他外部指标的业绩比较来表示，并可能涉及公司、子公司、业务部门或个人业绩的一种或任何组合。业绩衡量标准将在每份获奖通知中列出。

4.对绩效衡量标准或目标的调整。在确定或适用适用于任何执行期间的业绩目标时，委员会可调整业绩目标或其依据的业绩衡量标准，以便按照委员会的判断，公平地反映下列事件的影响：(1)执行期间性质不寻常或不经常发生的事件(如收购、资产剥离、重组活动或资产减记)，

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(Ii)适用税法或会计原则的变化，或(Iii)股权重组、重组或公司资本的其他变化。

5.确定应支付的赔偿金金额。在每个业绩期间结束后，委员会将确定达到适用业绩目标的程度，并根据实现情况向参与者支付相应的奖励金额。委员会有权根据其认为相关的因素，以其唯一和绝对的酌处权，根据适用的业绩目标的实现情况，增加或减少(包括减至零)任何参与者应获得的奖励金额。

6.奖励的支付。委员会确定应支付给参加者的任何赔偿金的数额，将不迟于紧接适用的业绩期间之后的日历年3月15日以一次性现金付款(减去适用的预扣税)的形式支付给参加者。作为根据本计划获得任何奖金的条件，参与者必须在付款之日继续受雇于公司或其子公司之一。如果参与者在付款日期之前的任何时间因任何原因(无论是自愿的、非自愿的、死亡或残疾的、或有无原因的)终止受雇于本公司及其子公司，将不会根据本计划支付任何款项。

7.行政管理。在符合本计划规定的前提下，委员会有权颁发奖项，并有权决定颁奖的时间和对象，以及奖项的形式、金额和其他条款和条件。委员会有权解释本计划和根据本计划作出的任何裁决，建立、修改、放弃和废除与本计划管理有关的任何规则，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定。委员会可以其认为合适的方式纠正本计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处。委员会对本计划的管理所作的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。委员会可将本计划下的全部或任何部分权力授予其任何一名或多名成员，或将奖励授予参与者或不是公司高管的合格员工，授权给一名或多名公司高管

8.其他。

(a)生效日期和期限。本计划应自上文第一次规定的日期起生效，并应一直有效，直至根据第8(D)条终止为止。

(b)没有就业权。本计划或任何授奖通知中的任何内容均不构成或暗示(I)在任何时期或任何职位雇用或留住参赛者的任何义务或承诺，(Ii)对公司或其子公司在有或无通知或原因的情况下随时终止参赛者雇用的权利的任何限制，或(Iii)参赛者身份的任何随意改变。

(c)税款和其他预提税金。该计划下的任何付款将被扣缴法律要求扣缴或支付给他人的所有税款和其他金额。本公司可酌情并在法律允许的范围内，将本计划下应支付给参与者的款项用于支付该参与者欠本公司的任何金额、债务或索赔，直至所有该等金额、债务和索赔全部清偿为止。

(d)本计划的修订、修改和终止。董事会或委员会可随时终止、暂停或修改该计划以及尚未支付给任何参与者的任何奖励的条款和规定。在本计划暂停期间或终止后，不得授予任何奖励。

(e)资金不足的计划。该计划应是无资金的，本公司或其任何子公司都不应被要求分离任何可能在任何时候由Awards代表的资产

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根据该计划。根据本计划，任何参与者不得在公司或其任何子公司的任何特定资产中拥有任何权益。

(f)其他福利计划。参赛者根据根据本计划作出的奖励而收到的款项，不应被视为参赛者根据任何州的解雇、赔偿或遣散费法律而获得的经常性补偿的一部分，并且不应包括在公司或其任何子公司提供的任何其他员工福利计划、合同或类似安排下的福利的确定中，也不得对其产生任何影响，除非该等其他计划、合同或安排另有明确规定，或委员会另有明确规定。

(g)治国理政。本计划和根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动应受明尼苏达州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则，并应据此进行解释。但是，对于位于加利福尼亚州的任何员工，应适用加利福尼亚州法律。

(h)不可转让。任何奖项不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、交换或转让。

(i)没收和补偿追回。本公司可随时根据董事会或委员会采纳的任何赔偿追讨政策，包括为回应1934年证券交易法第10D节的要求及根据该等法令实施的任何规则及规例的要求，或在法律另有规定的情况下，没收、追讨或采取其他行动作出赔偿及任何相关的赔偿。委员会可单方面修改任何证明裁决的通知或其他文件，以遵守任何此类赔偿追回政策。

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