附件10.7雇用协议雇用协议(“协议”)，日期为2022年3月21日，由Hyzon Motors Inc.(本“公司”)和Samuel Chong(“行政人员”)签订，日期为2022年3月21日，其主要办事处位于纽约州霍尼奥耶瀑布贵格会馆路475号，Samuel Chong(“高管”)，此人的主要住所在公司备案：独奏会，本公司致力于大型商用车氢燃料电池技术和产品的开发和生产；鉴于执行董事表示，他是一名商业专业人士，具备本公司最初担任本公司首席财务官(“CFO”)所需的技能和经验；而本公司和执行董事希望制定执行董事将担任本公司首席财务官的条款；因此，现在，考虑到以下规定的前提和相互契约，双方特此达成如下协议：1.雇用。本公司特此同意按照下文规定的条款和条件聘用高管，高管在此接受此类聘用。2.随意雇佣。本公司在本合同项下聘用高管的日期为生效日期或双方商定的其他日期。尽管本协议中有任何规定，行政人员的雇用应始终是“随意的”。3.职位和职责。在雇佣期间, 执行董事将担任首席财务官，并向公司执行主席和首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。行政人员将拥有通常与首席财务官职位相关的权力和职责，以及执行主席和/或首席执行官可能规定或在其指示下可能规定的其他权力和职责。高管将把高管的所有工作时间、业务注意力和精力(因病或休假缺席除外)投入到执行高管对公司职责的工作中。未经执行主席和首席执行官同意，在聘用期内，执行董事不得在任何营利性实体的董事会、受托人或任何类似的管理机构任职。尽管有上述规定，在不干扰行政人员履行本协议第10条规定的职责或违反本协议第10条的范围内，行政人员将被允许(I)管理行政人员(及其直系亲属)的个人、财务和法律事务，以及(Ii)在董事会事先批准的情况下，在公民或慈善委员会或委员会中任职(明确理解并同意行政人员继续在行政人员服务的或行政人员以其他方式联系的公民或慈善委员会或委员会中任职，于生效日期(上述各项均已于执行本协议时在行政人员向本公司提供的名单上向本公司披露)，将被视为不会干扰行政人员履行其在本协议项下的职责)。

-2-4.表演地点除公司为应对新冠肺炎疫情或可能不时需要的商务旅行而制定的在家工作安排外，高管的雇用地点将设在公司位于伊利诺伊州博林布鲁克的办公室或公司指定的上述地区的其他一个或多个办公室。5.补偿及相关事宜。(A)基本工资。在受雇期间，公司将按照公司不时实行的惯例，按每年450,000美元(45万美元)的基本工资(“基本工资”)，以大致相等的分期付款方式支付给高管。高管基本工资的水平将作为公司正常课程年度审查程序的一部分进行审查。(B)年终花红。在聘用期内，并经董事会或其委员会批准，高管将有资格获得年度现金奖金，目标为基本工资的70%(70%)(“目标奖金”)。任何此类年度奖金的实际支付金额将由执行主席兼首席执行官与雇主董事会协商后自行决定(“实际奖金”)，不保证实际奖金将全部或部分支付(如果有的话)。要获得任何此类年度奖金，高管必须在该年度奖金支付之日受雇于本公司，但须符合下文第8(B)条的规定。作为本公司一般年度审核程序的一部分，高管目标奖金的水平将由董事会或董事会委员会进行审核。(三)长期激励奖。在行政人员任职期间, 于本公司董事会批准或批准有关授予时，本公司高级管理人员将有资格获授予每年75,000(75,000)个“限制性股票单位”(“RSU”)，为期四(四)年，总计300,000(300,000)个RSU，其定义及依据本公司2021年股权激励计划或任何后续计划界定，其形式及条款及条件将由董事会或其独立委员会以其全权及绝对酌情决定权决定。该等受限制股份单位将受行政人员继续受雇于本公司或其任何联属公司，以及适用的受限制股份单位授出所载任何其他条款及条件所规限，并将包括业务合并协议所界定的或有收取溢价股份的权利。高管承认收到了公司2020年股票激励计划的副本。(D)福利。在雇佣期间，高管将有资格参加公司及其子公司向公司高级管理人员或其员工提供的员工健康/福利和退休福利计划和计划，因为此类计划或计划可能会不时生效，并受适用计划或计划的条款限制。(E)费用报销。本公司将根据本集团不时生效的政策和程序，在提交合理分项的费用报表后，立即向高管偿还所有合理的业务费用，该政策和程序可能会对本公司所有高级管理人员进行修改。

-3-6.终止雇用的理由尽管有第2条的规定，在下列情况下，执行人员仍可随时终止受雇：(A)死亡。行政人员在本协议项下的雇用将在行政人员死亡后终止。(B)残疾。如果由于高管因身体或精神损伤而丧失工作能力，导致高管连续180天无法履行本协议项下的职责，或在任何12个月内连续无法履行210天的职责，则本公司可因“残疾”而终止高管的雇佣。(C)因由。公司可以因故终止高管的雇佣关系。就本协议而言，在以下情况下，公司将有“理由”终止对高管的聘用：(I)对任何重罪或涉及欺诈、贪污或道德败坏的任何犯罪行为定罪或抗辩；(Ii)企图实施或参与针对公司或其任何关联公司的欺诈或不诚实行为；(Iii)故意、实质性违反高管与公司或其任何关联公司之间的任何合同或协议；(Iv)实质性违反任何道德守则、适用于工作场所的法律或公司的重大政策(包括但不限于与性骚扰或其他被禁止的歧视有关的政策)，如果能够补救(由公司合理确定)，则在高管收到公司通知后30天内仍未得到纠正，并认为这是终止雇佣的原因；(V)未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；(Vi)拒绝或故意不履行高管所需的任何职责, 如拒绝或遗漏能够补救(由本公司合理厘定)，则在行政人员接获本公司认为该等行为导致终止雇用的通知后30天内仍未纠正；或(Vii)严重不当行为或严重疏忽。就本第6(C)条而言，行政人员在合理和善意地相信任何作为或不作为符合或不反对本公司的最大利益的情况下采取或不采取任何作为或不作为将被视为“故意”。(D)有充分理由。在执行人员向公司发出书面通知，合理详细地陈述事件的事实和情况后的30天内，执行人员在实际知道以下事件之一的发生后(未经管理人员同意)仍未解决的情况下，管理人员可在90天内以“充分的理由”终止其雇佣关系；

-4-此类通知必须在管理层意识到以下情况后30天内向公司发出：(I)公司大幅削减高管基本工资或目标奖金；(Ii)未能发放上文第5(C)节所述长期激励奖的任何年度分期付款，该分期付款已由公司董事会以其唯一和绝对的酌情决定权批准或批准；(Iii)高管的权力、职责或责任大幅减少；(Iv)行政人员的工作地点迁移超过50英里；或(V)公司实质性违反本协议的任何规定。行政人员在上述第6(D)条所述的90天期间内继续受雇，不构成同意或放弃任何构成本条款规定的正当理由的行为或不作为的权利。尽管如上所述，本公司给予行政人员长达90天的带薪假期，以待确定是否有理由终止行政人员职务，并不构成“充分理由”事件。(E)无因由。本公司可通过向高管提供终止通知(如第7(A)条所述)，在本合同项下无故终止高管的雇佣。这意味着，尽管本协议有任何其他规定，高管在公司的雇佣将是“随意的”。(F)无好的理由。经理可以在没有充分理由的情况下，通过向公司提供终止通知来终止经理在本合同项下的雇用。7.终止雇佣程序。(A)终止通知。公司根据本协议终止对高管的雇用，或提前至少60天发出书面通知, 除根据第6(A)款终止外，根据第13条的规定，终止通知将以书面形式通知本协议另一方。就本协议而言，“终止通知”是指表明本协议所依据的具体终止条款的通知，并将合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据如此指明的条款为终止高管的雇佣提供依据(如果终止是基于第6(B)、(C)或(D)条)。执行人员或公司未能在终止通知中列出有助于显示充分理由或原因的任何事实或情况，不应分别放弃执行人员或公司根据本协议享有的任何权利，也不会阻止执行人员或公司在执行本协议项下的权利时分别主张该事实或情况。(B)终止日期。“终止日期”指(1)如行政人员因死亡而终止雇用，则为其死亡日期；(2)如行政人员根据第6(B)条终止雇用，则为终止通知所列日期；(3)如行政人员

-5--在一方向另一方发出不续签通知后的初始期间或续期届满时，终止雇用；(4)如果行政人员因任何其他原因终止雇用，终止通知中规定的日期；然而，倘若终止是由执行人发出终止通知所致，本公司将有权加速发出终止通知，并将终止日期定为终止通知日期或本公司认为适当的执行人预定终止日期之前的其他日期，在任何情况下，加速终止均不会被本公司视为无故终止或构成充分理由。(C)从任何委员会和职位上撤职。于行政总裁因任何理由终止受雇于本公司时，行政总裁将自动辞去(I)从本公司任何附属公司的董事会及/或由本公司或其代表委任或提名的任何其他董事会(包括董事会)的职务，及(Ii)辞去在本公司或本公司任何附属公司的任何职位，包括但不限于辞去本公司及其任何附属公司的高管及董事的职务，而无须行政人员采取任何进一步行动。8.雇佣终止时的补偿。第8条规定了因行政人员终止雇用而应支付或提供给其的款项和福利。除本第8条所规定外，行政人员将无权因终止雇用而从公司或其附属公司获得任何付款或福利, 无论终止的原因是什么。(A)以任何理由终止。经理终止雇用后，不论终止原因为何，包括但不限于公司因任何原因或行政人员无充分理由而终止雇用，公司将：(I)在终止雇用之日后，在切实可行范围内尽快支付行政主管(或其死亡时的遗产)(A)任何已赚取但未支付的基本工资及(B)根据当时有效的法律或公司政策支付至终止之日的任何累积及未使用的假期工资；(Ii)于终止日期后，在切实可行范围内尽快偿还根据第5(E)条到期应付行政人员的任何款项(除非终止是由于挪用资金所致)；及(Iii)根据本公司或其附属公司的任何雇员福利计划或计划的条款及条文，向行政人员提供应付或应付予行政人员的任何补偿及/或福利。(B)公司无故终止或行政人员有充分理由终止。如果高管的雇佣被公司无故终止或高管有充分理由终止，高管将有权获得本条款第8(A)条规定的付款和福利。此外，仅在公司无故终止或高管有充分理由终止的情况下(“符合资格的终止”)，并在第8(D)节的进一步规限下，在高管继续遵守第10条的情况下，就好像高管在该期间仍受雇于高管有资格获得任何遣散费福利一样，高管将有权获得以下遣散费福利：(I)相当于遣散费金额的一次总付金额, (Ii)与工作表现期间有关的任何未付花红

-6-已于行政人员终止雇用当日或之前终止，(Iii)于向本公司类似情况的雇员支付红利时按比例支付红利，(Iv)医疗福利及(V)股权归属利益。(I)“离职金额”将等于：(A)如果符合资格的终止是在公司控制权变更之前的三(3)个月内或之后的十二(12)个月内(“符合资格的CIC终止”)，则为十八(18)个月的基本工资；或(B)如果该符合资格的终止不是符合资格的CIC终止，则为十二(12)个月的基本工资。(Ii)“按比例奖金”将等于：(A)如果符合资格的终止是符合资格的CIC终止，则按比例发放终止年度的年度奖金，该按比例的年度奖金基于从适用业绩期间开始到终止日期之间的时间段，基于实际业绩和目标业绩的较大值计算；或(B)如果该符合资格的终止不是符合资格的CIC终止，则按比例发放终止年度的按比例年度奖金，该按比例的年度奖金基于基于实际业绩计算的从适用业绩期间开始到终止日期之间的时间段。(Iii)《医疗福利》要求本公司提供与本公司其他高级管理人员基本相同的高管医疗保险(包括适用的保险成本)(可根据1985年《综合预算调节法》提供)：(A)如果符合资格的终止是符合资格的CIC终止，则在终止日期后十八(18)个月；或(B)如果该符合资格的终止不是符合资格的CIC终止, 自终止之日起十二(12)个月。如果本继续提供福利的协议引起任何合规问题，或根据2010年患者保护和平价医疗法案或其他适用法律施加处罚，则双方同意修改本协议，使其符合此类法律的条款，而不损害高管的经济利益。(IV)“股权归属利益”是指(A)如果符合资格的终止是符合资格的CIC终止、所有未归属股权或其他长期激励奖励的完全归属，或(B)如果该符合资格的终止不是符合资格的CIC终止，则指十二(12)个月未归属股权或其他长期激励奖励的加速归属。(V)“控制权变更”将指：(A)在不超过24个月的任何期间内，在期间开始时组成董事会的个人(“在任董事”)因任何理由不再构成董事会至少过半数成员，前提是在该期间开始后成为董事成员的任何人士，其当选或提名经当时董事会至少三分之二的在任董事投票通过(不论是以特定投票方式或以批准该人士被提名为董事被提名人的本公司委托书，均可)。没有书面反对这样的提名)将是现任董事；然而，如果没有任何个人最初被推选或提名为本公司的董事，是由于与董事有关的实际或公开威胁的竞选，或由于任何其他实际或

-7-董事会以外的任何人或其代表公开威胁征求委托书，将被视为现任董事；(B)任何“人”(该词在经不时修订的1934年证券交易法(“交易法”)第3(A)(9)节中定义，并在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)条中使用)直接或间接是或成为“实益拥有人”(如交易法第13d-3条所界定)，占本公司当时已发行证券合共投票权50%或以上的本公司证券，有资格投票选举董事会。尽管如上所述，控制权的变更不应被视为因以下原因而发生：(A)由本公司、(B)由本公司发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)、(C)根据此类证券的发行而临时持有证券的任何承销商或(D)根据不符合资格的交易(定义见下文)；(C)完成涉及本公司的合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易(直接或间接)，而该交易或交易中的证券发行均须经本公司股东批准(“业务合并”)，除非紧接该等业务合并之后：(A)紧接该业务合并前的本公司股东直接或间接拥有, (1)代表该企业合并中尚存实体(“尚存实体”)合并后未偿还投票权50%以上的未偿还有表决权证券，或(2)未偿还实体母公司合计未偿还表决权的50%以上，两者的比例与其在紧接该企业合并前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；(B)除尚存实体或母公司所赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)外，并无任何人直接或间接成为有资格选出母公司(或如无母公司，则为尚存实体)董事的未清偿有表决权证券的总投票权的50%或以上的实益拥有人；和(C)在完成企业合并后，母公司(或如果没有母公司，则为尚存实体)的董事会成员中至少有过半数成员是董事会批准签署关于此类企业合并的初始协议时在任的董事(任何符合本(V)款(A)、(B)和(C)款规定的所有标准的企业合并将被视为“不合格交易”)；(D)完成向任何“人士”或“集团”(定义见交易所法令第13(D)(3)及14(D)(2)条)出售本公司及其附属公司的全部或大部分综合资产(整体而言)；或(E)本公司股东批准本公司全面清盘或解散的计划。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，(A)控制变更一词不应包括出售资产, 仅为变更本公司注册地而进行的合并或其他交易；及(B)控制权的变更不会仅仅因为任何人因本公司收购本公司的未偿还有表决权证券而获得超过50%的未偿还有表决权证券的实益所有权而被视为发生；及(B)本公司收购本公司的未偿还有表决权证券减少了本公司的未偿还有表决权证券的数量；

-8-上述条款所述的公司(B)该人士成为本公司额外有表决权证券的实益拥有人，从而增加该人士实益拥有的本公司已发行有表决权证券的百分比，则控制权将会发生改变。(C)死亡或伤残。如果高管的雇佣因高管死亡或残疾而终止，高管将有权获得(I)第8(A)节规定的付款和福利，并在第8(D)节的约束下，(Ii)根据从适用绩效期间开始到终止之日的时间段，按比例分配高管年度目标奖金的一部分，和(Iii)在终止之日授予所有未分配的未归属股权奖励(如果适用，任何绩效份额单位绩效要求将根据绩效期间结束时的实际业绩授予)。在每一种情况下，应在终止日期后在切实可行的范围内尽快以现金一次性支付。(D)付款和福利的条件。作为第8节规定的付款和福利的条件(第8(A)节所述的付款或福利除外)，高管必须及时(在公司提供的任何时间内不得撤销)以公司可接受的与遣散费相关的形式签署有利于公司及其关联公司的离职和全面离职协议(以下简称“离职协议”)，以反映本协议的条款，该离职将免除公司及其每一家关联公司以及上述实体各自的股东、成员、合伙人、高级管理人员、经理、董事、任何和所有索赔的前任、继承人、受托人、雇员、代表、代理人和福利计划(以及此类计划的受托人), 包括高管受雇于公司及其任何关联公司或终止此类受雇、聘用或从属关系所引起的任何和所有诉讼原因，但不包括高管根据本第8条可能提出的所有遣散费索赔。根据本第8条的规定，根据本第8条提供的任何一次性付款将在该豁免生效后30天内支付给高管；但条件是，如果行政人员的终止日期在给定日历年度的11月1日或之后，此类付款将在紧随其后的日历年度的1月支付，但须符合本合同第17条的规定。9.第280G条。如果以其他方式支付给高管的任何付款或福利(1)构成经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第280G节所指的“降落伞付款”，以及(2)若无此第9节的规定，则应按《守则》第499节(“第499节”)征收消费税，则此类付款和福利将(X)全额交付，或(Y)以较小的程度交付，从而不会导致此类付款和福利的任何部分根据第4999节缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及第499条征收的消费税(以及任何同等的州或地方消费税)，导致高管在税后基础上获得最大数额的福利, 尽管根据第4999条，所有或部分此类付款和福利可能应纳税。这一规定要求的任何付款和/或福利的减少将按以下顺序发生：(1)减少现金支付；(2)减少股权奖励的归属加速(如果有)；以及(3)减少支付或提供给高管的其他福利。如果要降低股权奖励的加速归属，这种加速归属将以与股权奖励授予日期相反的顺序取消。如果在同一日期授予两个或更多股权奖励，则每个奖励将按比例减少。

-9-10.机密信息；文件所有权；竞业禁止；竞业禁止。(A)机密资料。高管承认，在高管任职期间，公司或公司集团的其他成员聘用高管将使高管与公司集团的机密事务密切接触，包括关于成本、利润、市场、销售、产品、关键人员、组织计划、定价政策、运营方法、技术流程、商业秘密、未来发展计划、最有价值的战略计划和其他商业事务和方法的信息，以及其他公众不容易获得的信息。关于公司或其附属公司的所有此类信息和所有其他信息(无论是否由高管在本协议日期之前或之后获得或提供给高管)在本协议中称为“机密信息”。行政人员还承认，根据本协议提供的服务具有特殊、独特、不同寻常、非凡和智力的特点。在受雇期间及之后，高管同意对公司集团的所有保密事项(包括所有机密信息)保密，不得向公司集团以外的任何人或公司集团内部任何不需要了解或使用该等信息的人披露该等事项，也不得将该等信息用于个人利益或第三方的利益，除非事先得到公司的书面同意；但(I)除非由于高管违反了本协议项下的义务，否则高管不应承担此类义务；(I)除非由于高管违反了本协议项下的义务，否则高管不应承担此类义务；(Ii)高管可, 在向本公司发出事先通知后，在实际可行的情况下，在适用法律或政府法规或司法或监管程序要求的范围内披露该等事项。为免生疑问，该等保密事项(及保密资料)包括与本公司集团任何成员公司或其任何高级职员、董事、雇员、代理人及合资伙伴有关的任何口头或书面资料。此外，行政人员同意，本协议的条款应被视为保密，行政人员不得与行政人员的配偶(如适用)、律师或会计师以外的任何人讨论或披露；但此类讨论或披露应以被披露条款的人同意为该等条款保密为条件，或按照上文第(I)或(Ii)款的规定。本保密公约的目的不是、也不应以不限制或限制行政部门行使任何适用法律规定的受法律保护的举报人权利的方式解释，并在适用法律或规则就向政府实体提供的信息作出规定的情况下获得补偿。特此通知行政长官，《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(2)在诉讼或其他诉讼程序中以申诉或其他文件盖章, 或(3)与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的行政律师(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件已盖章存档，且该商业秘密不被披露，除非根据法院命令。

-10-此外，高管承认并同意高管在任何时候不得直接或间接采取任何行动，或鼓励他人采取任何行动，以诋毁、嘲讽、批评或贬低公司或其任何关联公司，或他们各自的任何现任或前任高级管理人员、董事、员工、合资伙伴、产品、服务或客户，以向任何第三方(无论是通过与任何人的非公开沟通、社交媒体或向媒体的任何公开沟通)。此外，行政人员同意，行政人员不会不当使用、披露或诱使本公司或本公司集团的任何其他成员使用任何前雇主或兼任雇主或其他人士或实体的任何机密或专有资料或商业秘密，亦不会将属于任何该等雇主、个人或实体的任何机密或专有资料或商业秘密带进本公司或本公司集团的任何其他成员单位，除非获得本公司及该等雇主、个人或实体的书面同意。第10(A)款中包含的任何内容均不妨碍执行本协议规定的权利，或在回应法律程序或政府调查时如实作证，或在履行本协议规定的正常服务过程中提供保密的绩效评估。(B)竞业禁止。当本公司或本公司集团的另一成员雇用行政人员或向其提供服务时，以及在行政人员不再受雇于本公司或本公司集团的另一成员或向其提供服务之日起一年内，未经本公司事先书面同意，行政人员不得直接或间接：(I)向本公司或本公司集团的另一成员提供任何服务，或管理、经营、控制、联系或以任何身份行事(不论以委托人的身份)：, 或(Ii)以预期方式收购任何竞争实体百分之三(3%)或以上的股权、投票权或利润分享权益(以下语句规定的除外)，包括但不限于作为任何股票、股票期权(不论是否可行使)或其他股权的拥有人、持有人或受益人。本章任何规定均不得禁止高管仅作为被动投资和通过市场购买(I)根据《交易法》第12(B)或12(G)条注册并公开交易的任何竞争实体的证券，只要高管或受高管控制的任何实体不是此类竞争实体的任何控制组的一部分，以及该等证券，包括转换或可转换证券，不超过该实体未完成投票权的1%，以及(Ii)未根据《交易法》第12(B)或12(G)条注册且未公开交易的任何竞争实体的证券，只要执行机构或受其控制的任何实体不属于该竞争实体的任何控制组，且该等证券(包括转换后的证券)不超过该实体未完成投票权的3%；但在任何情况下，除非本协议另有规定，否则行政人员不得积极参与该实体的业务。“竞争性实体”是指从事任何直接或间接通过任何母公司、子公司、附属公司、合资企业进行竞争的业务的企业(无论是通过一个实体开展的，还是由包括自雇人员在内的个人经营的)。, 与(X)公司或公司集团的其他成员在任何地理位置(包括在美国以外的任何美国州或国家/地区)进行的任何业务活动

-11-公司集团开展业务(包括但不限于竞争活动，定义如下)，(Y)公司或公司集团任何其他成员在高管终止聘用时在发展过程中计划的任何业务活动(如书面建议书、市场研究、RFP和类似材料所证明)或(Z)公司或公司集团其他成员书面约定不与之竞争的任何业务活动。“竞争活动”是指本公司或本公司集团任何其他成员公司业务范围内的业务活动，包括但不限于氢动力商用车和燃料电池系统的设计、开发和制造、氢移动性解决方案的开发和提供，包括氢供应和燃料电池生命周期管理和车辆租赁、氢燃料电池技术和其他可再生能源的开发、制造和销售、氢动力商用车和其他形式的可再生能源驱动的商用车，包括但不限于电动汽车。(C)非征求意见。在本公司或本公司集团另一成员雇用高管或向其提供服务期间，以及在高管不再受雇于本公司或本公司集团另一成员或向其提供服务之日起一年内，未经本公司事先书面同意，高管不得直接或间接以任何方式直接或间接：(I)招揽或聘用，且不得促使高管作为关联公司的任何实体受雇, 任何在终止雇佣之日或在此之前12个月内为本公司雇员或本公司集团另一成员的人士，(Ii)招揽任何客户与竞争实体或(本公司集团任何成员以外的其他成员)就竞争性活动进行业务往来，或减少或不与本公司或本公司集团的其他成员进行任何业务往来，(Iii)与任何客户进行业务往来，以致行政人员成为竞争性实体或从事(代表本公司集团任何成员以外的)竞争性活动，或(Iv)干扰或损害本公司集团与客户之间的任何关系。在本协议中，“客户”指本公司集团任何成员的任何客户或客户或潜在客户或客户，其向其提供服务，或为其办理业务，或其身份因其与本公司或本公司集团另一成员的关系或受雇而为其所知，或其机密信息为其所获取，而“征求”是指以任何方式邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动的任何类型的直接或间接沟通，无论是由谁发起的。(D)工作产品。行政人员承认，在行政人员任职期间，行政人员可以构思、发现、发明或创造发明、改进、新贡献、文学财产、材料、想法和发现，无论这些发明、改进、新贡献、文学财产、材料、想法和发现是否可获得专利或版权，并且(I)以任何方式与公司集团的业务(商业或实验)有关，(Ii)在公司集团的时间或使用公司集团的设施或材料时构思或制作, 或(Iii)以任何方式与为本公司或本公司集团另一成员公司可能的利益或参与而向行政人员呈交的商机有关(所有前述事项在此统称为“工作产品”)。行政主管承认上述所有事项，包括其中和其中的所有知识产权和专有权利，

-12-按照《美国版权法》的定义，是为出租而制作的作品，应由本公司拥有并完全属于本公司，该行政人员不得对其拥有任何个人利益。执行人员(I)应迅速向公司披露任何此类工作产品和商机；(Ii)根据要求，向公司或其子公司或关联公司转让对该工作产品和业务机会的全部权利，且无需额外补偿；(Iii)应签署执行前述规定所需的所有文件；(Iv)应在任何适当的情况下提供证词，以支持高管人员的发明或创造；以及(V)以其他方式协助本公司、本公司集团的另一成员或前述任何指定人，由本公司集团承担费用和请求，处理与确保、保护和执行本公司对作品产品的权利以及其中和在任何国家/地区的任何版权、专利或其他知识产权有关的所有事宜。执行人同意，执行人不会主张对执行人在本协议日期之前作出或获得的任何工作产品或商业机会的任何权利，但在本协议附件附表1中披露的工作产品或商业机会(“先前发明”)除外。如果附表1中没有列出先前的发明，则执行代表没有先前的发明。管理层同意，未经公司事先书面同意，不得将任何先前的发明纳入或允许将任何先前的发明纳入公司集团的产品、流程或服务。在《执行》披露了本合同附表1中的任何先前发明的范围内，《执行》授予公司非排他性、免版税、全额、不可撤销、永久、可转让、可再许可的全球复制许可, 制作衍生作品、分发、表演、展示、导入、制作、制作、修改、使用、销售、出售和以任何其他方式出售和利用此类先前发明，但须经行政人员同意将其纳入任何公司集团的产品、流程或服务中。如果在本协议日期之前，执行人员已经构思、发现、发明或创造了任何物品，包括与之相关的任何知识产权，而如果在本协议日期之后构思、发现、发明或创造就是工作产品，则任何物品将被视为本协议项下的工作产品，本协议将适用于该物品，如同根据本协议构思、发现、发明或创造一样。此外，对该等先前发明的所有修改和衍生作品均为本协议项下的工作产品，只要高管任职期间的相关工作符合上述工作产品的定义即可。(E)给予他人的契诺。行政人员已向本公司表明，并明确表示，并无任何协议或义务会影响行政人员受雇于本公司或本公司集团任何其他成员担任该职位的能力，或以任何方式妨碍行政人员履行该职位的职能。执行公司特此同意，执行公司不会使用从第三方(包括任何前雇主或任何其他实体或个人)获得的任何商业秘密、机密信息或专有信息。进一步, 执行机构不会使用属于任何前雇主或执行机构负有保密义务的任何其他方的任何未公布的文件或任何其他财产。如果公司发现任何此类材料或信息已被高管带去或被高管用于履行高管的工作职责，这将成为纪律处分的理由。(F)有效性。本第10款的条款和条款旨在作为单独和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性都不会因此而受到影响。双方承认，第10条对高管未来就业的潜在限制在期限和地域范围以及所有其他方面都是合理的，并为保护

-13-公司集团的商誉、机密信息和其他商业利益。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本第10条的任何规定在期限、地域范围或其他方面不合理，则执行机构和公司同意，此处包含的限制和禁止将在该司法管辖区的适用法律允许的最大程度上有效，该法院将在必要时改革此类限制和禁止，以使其在适用法律允许的最大程度上可强制执行。(G)强制令济助。在违反或威胁违反本第10条的情况下，执行机构同意公司将遭受不可弥补的损害，并有权在具有适当司法管辖权的法院获得强制令救济，以补救任何此类违反或威胁违反行为，执行机构承认损害赔偿将是不充分和不充分的。(H)停止付款。如果执行人员违反或威胁要违反第10条，则公司根据第8条支付或提供付款或福利的义务将终止。该等补救措施及上文第10(G)节所述的补救措施，应为本公司及其联属公司在法律及衡平法上可享有的所有其他权利及补救措施的补充。(I)继续运作。经理雇用的终止或本协议的终止不会影响本第10条的继续实施，因为本第10条在经理的雇用终止后仍然有效，无论终止的原因是什么。(J)退还材料。在终止之日或在本公司提出要求的任何其他时间, 高管应(I)迅速将高管拥有的所有文件(包括电子存储信息)及其所有副本和所有其他任何性质的材料(包含或有关所有机密信息和任何其他公司集团财产(包括任何公司集团发布的计算机、移动设备或其他设备))交出并交付给公司，托管或控制及行政人员不得保留本公司集团的任何此等文件或其他资料或财产，以及(Ii)向公司交付执行人员仅为移走任何公司集团财产而与任何公司系统同步或用于进入任何公司系统的任何个人设备(以及操作或访问任何个人设备所需的密码或代码清单)。在提出任何此类请求后五(5)天内，行政主管应以书面形式向公司证明所有此类文件、材料和财产已归还给公司。11.弥偿。(A)公司同意，如果高管是或曾经是本公司的受托人、董事或高级职员，或应本公司或任何附属公司的要求，或应本公司或其任何一方的要求，而被列为或可能被列为任何民事、刑事、行政或调查(“诉讼”)的一方，则包括但不限于，与雇员福利计划有关的送达，不论该法律程序的根据是否指称为在担任受托人、董事、高级人员、成员、雇员或代理人的同时，以受托人、董事、高级人员、成员、雇员或代理人的官方身分采取的行动, 公司将在适用法律授权的最大限度内(包括推进适用的、合理的

-14-法律费用和开支)，根据现有的或此后可能被修订的规定，赔偿高管因此而产生或遭受的所有费用，即使高管已不再是高级管理人员、董事、受托人或代理人，或不再受雇于本公司，并将有利于其继承人、遗嘱执行人和遗产管理人的利益，此类对高管的赔偿仍将继续。(B)在本协议有效期内，本公司将随时维持一份董事及高级管理人员责任保险，而本公司高级管理人员将有权根据该保单获得与本公司类似职位的高级管理人员相同的保险条款。12.继承人；有约束力的协议。(A)公司的继任人。本协议项下本公司的任何权利或义务不得转让或转移，除非本公司可将本协议转让给本公司的任何母公司或子公司，并使该实体明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行的方式相同。执行人在本协议项下的权利或义务不得由执行人转让或转让，但只能通过遗嘱或继承法和分配法转让的本协议项下的付款或福利的权利除外。如果高管在终止合同之日后死亡，而根据本协议，如果高管继续在世，则仍需向高管支付任何金额，除非本协议另有规定，否则所有此类金额将根据本协议的条款支付给由高管以书面形式任命的一名或多名人士，或支付给其法定代表人或遗产。13.通知。就本协议而言，通知, 本协议规定的要求和所有其他通信将以书面形式进行，在亲自交付、通过电子邮件或其他电子传输(包括便携文档格式(.pdf)和传输确认)发送或通过信誉良好的隔夜快递服务发送(预付费)时，将被视为已正式发出：如果发给高管：如果发给公司，则视为已正式发出：海松汽车美国公司599 S.Schmidt Road Bolingbrook，IL 60440。

-15-争议解决；仲裁。(A)双方将首先根据公司的内部审查程序，真诚地努力解决因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，但这一要求不适用于本协议第10条下或与之相关的任何索赔或纠纷。(B)如果双方当事人诚意努力，但仍不能通过公司的内部审查程序解决此类争议或索赔，则此类争议或索赔将在伊利诺伊州库克县根据美国仲裁协会(“AAA”)当时适用的规则通过仲裁解决(前提是公司将支付申请费以及AAA与任何此类仲裁相关的所有AAA听证费、仲裁员费用以及行政和其他费用)，并可在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。为免生疑问，本公司同意支付前述句子所述的AAA费用及仲裁员费用，并不意味着本公司应支付高管的律师费或任何专家或高管在任何仲裁程序中产生的其他费用或开支，因为高管及本公司应独自负责支付除本公司已同意根据前述句子支付的AAA费用外的自己的法律费用及其他开支。根据本第14条进行的任何仲裁应为非公开仲裁，并应由根据AAA当时适用的规则选定的一名仲裁员(“仲裁员”)进行审理。所有争议应以个人为基础进行仲裁。, 本协议的每一方放弃并放弃以集体诉讼或集体诉讼的形式或以合并的基础上或以代表身份代表声称处境相似的其他个人或实体对任何争议进行仲裁的权利，或以集体成员的身份参与此类诉讼的权利。仲裁员的裁决应是合理的，应以书面形式作出，并对争议各方具有终局性和约束力，双方同意，对裁决的判决可由任何有管辖权的法院作出。该第14条受《联邦仲裁法》的约束。(C)尽管有第14条的其他条款，任何一方均可及时申请并获得司法紧急或临时禁令救济，以执行第14条的任何规定；但是，任何此类争议的其余部分(申请紧急或临时禁令救济除外)应根据第14条进行仲裁。(D)通过签订本协议和订立第14条的仲裁条款，双方明确承认并同意，他们在知情的情况下、自愿地和故意地放弃其接受陪审团审判的权利。(E)本第14条的任何规定均不禁止本协议一方(I)提起诉讼以执行任何仲裁裁决，或(Ii)加入本协议的另一方，由非本协议一方的个人或实体提起诉讼。此外，第14条并不妨碍行政机关向联邦、州或其他政府行政机构提出指控或申诉。(F)此外，即使本第14条有任何规定，任何争议, 高管与公司之间的争议或索赔因上文第8节提到的任何股权激励奖励而引起或与之相关，

-16-争议或索赔应受适用的基于股权的奖励裁决文件中规定的争议解决条款管辖。(A)修正案。本协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非该等修改或修改经执行人员及本公司正式授权的高级职员签署书面同意，且该等放弃以书面方式列明并由被控一方签署。本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。(B)全额结算。除本协议第10(H)节所述外，本公司支付本协议规定的款项和履行本协议项下义务的义务不受本公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或诉讼的影响。在雇佣期限终止后，执行人员在任何情况下均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减少根据本协议任何条款应支付给执行人员的金额，并且无论执行人员是否获得其他工作，此类金额都不会减少。(三)依法治国。本协议的有效性、解释、解释和履行将由伊利诺伊州的法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。(D)放弃陪审团审讯。在法律允许的范围内, 高管和公司对高管和公司之间因本协议或与本协议有关或有关的任何争议或索赔放弃任何和所有陪审团审判的权利。对于与本协议相关或根据本协议产生的任何索赔或争议，双方特此同意第14条的仲裁条款，并承认并同意，如果根据本协议有必要并允许诉诸法院，则他们同意位于伊利诺伊州库克县的州法院和联邦法院(视情况而定)的专属管辖权、法院和地点。15.整个协定/效力；履行义务。如果企业合并协议在合并结束前根据其条款终止，本协议将自动失效。于生效日期，本协议载述本协议各方就本协议所载标的事项达成的完整协议，并取代本协议任何一方的任何高级职员、雇员或代表就该标的事项订立的所有先前协议、条款说明书、承诺、契诺、安排、通讯、陈述或保证，不论是口头或书面的；然而，本协议是对本协议的补充及补充(而非取代或取代)行政人员对本公司及其任何联属公司在保密、不披露及交还资料方面的任何其他责任。16.第409A条的遵从。

-17-(A)本协议旨在豁免或遵守《守则》第409a节的要求(连同其下的适用规定，即第409a节)。如果本协议中的任何条款在遵守第409a款方面有歧义，或者本协议中的任何条款必须修改以符合第409a款(包括但不限于国税局国库条例1.409A-3(C))，则该条款将由公司全权酌情阅读或修改，以使本协议项下到期的所有付款都将豁免或遵守第409a款。就第409a条而言，根据本协议支付的每一笔款项将被视为单独和不同的付款。在任何情况下，行政人员不得直接或间接为本协议项下应支付的任何金额指定付款日历年。(B)根据本协议提供的所有报销将按照第409a条的要求进行或提供，在适用的情况下，包括以下要求：(I)任何报销是针对高管在世期间(或在本协议规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用的金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用，(Iii)符合条件的费用的报销将在发生费用的下一个日历年度的最后一天或之前进行, (4)获得报销的权利不受清算或换取另一种利益的限制。(C)行政当局进一步承认，《守则》第409a条只对服务提供者而不是服务接受者规定纳税责任。(D)即使本协议有任何相反的规定，如有必要遵守守则第409a(A)(2)(B)节有关支付给“特定雇员”的限制(定义见第409a节)，因高管离职而应在离职后6个月内支付的任何款项仍将延迟至高管离职日期后7个月的第一个工作日，第一笔此类付款将包括在该日期之前支付的任何款项的累计金额。即使本条款有任何相反的规定，就本条款第8条而言，执行董事不会被视为已终止受雇于本公司，除非按照第409A条的规定，执行董事将被视为已从本公司离职。17.申述。高管代表并向公司保证，高管不受合同或其他具有约束力的法律限制，这些限制将禁止高管在本协议项下订立和履行职责，或限制高管履行本协议项下的职责。18.预缴税款。本公司可从本协议项下支付的任何金额或福利中扣缴所得税和工资税，以及根据任何适用法律、命令或法规要求扣缴的任何其他金额。19.对口单位。本协议可以签署任何数量的副本, 它们中的每一个都将被视为原件，所有这些将共同构成一个相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议将具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的照片、传真或PDF复印件均可用来代替原件。

-18-签名页如下

-19-4828-5249-8909 V.5特此声明，双方已于上述日期签署本协议。HYZON汽车公司执行人：/s/Craig Knight/s/Samuel Chong Craig Knight首席执行官姓名

-20-附表1以前的发明清单如果高管有以前的发明，请在下面的空白处列出它们。如果Execution没有任何以前的发明，或者想要在单独的页面上包括其他以前的发明，请选中页面底部的相应框。如适用，请勾选下列各项：_我以前的所有发明都列在上面__X__我没有以前的发明(如果这张纸留空，则推定没有)_我附上了描述我以前的发明的其他页行政人员签名：/s/Samuel Chong印刷体行政人员姓名：Samuel Chong日期：3/4/2022