附件10.3
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1376986/000137698622000011/imagea.jpg
















长期激励计划
修订和重新确定--2022年5月










Prepared by: /s/ Tina Wallace 5/9/2022
蒂娜·华莱士，副总裁总薪酬和战略业绩日期


生效日期：2022/06/05
评审频率：3年
验证者：斯蒂芬·加比


目录

页面
1. PURPOSE AND SCOPE.......................................................................................................
1
1.1 Establishment...................................................................................................1
1.2 Purpose............................................................................................................1
2. DEFINITIONS........................................................................................................................2
2.1 “Beneficiary”.....................................................................................................2
2.2 “Disability”........................................................................................................2
2.3 “Long-Term Performance Incentive Award”.....................................................2
2.4 “Long-Term Performance Incentive Grant”......................................................2
2.5 “Long-Term Performance Incentive Opportunity”.............................................2
2.6 “Long-Term Retention Incentive Grant”...........................................................2
2.7 “Percent of Opportunity Achieved”...................................................................3
2.8 “Performance Cycle”........................................................................................3
2.9 “Performance Goals”........................................................................................3
2.10 “Performance Measures”.................................................................................3
2.11 “Retention Cycle”.............................................................................................3
2.12 “Retirement”.....................................................................................................3
2.13 “Section 409A”.................................................................................................3
2.14 “Separation from Service”................................................................................3
3. PARTICIPATION.....................................................................................................................4
3.1 Performance Component.................................................................................4
3.2 Retention Component......................................................................................4
4. PERFORMANCE MEASURES AND GOALS........................................................................4
5. DETERMINATION OF GRANTS AND AWARDS...................................................................5
5.1 Grant Frequency..............................................................................................5
5.2 Calculation of Grants and Awards...................................................................5
5.3 Vesting.............................................................................................................6
5.4.在Vesting............................................之前应支付的终止赔偿金7
6. PAYMENT OF AWARDS........................................................................................................9
6.1 Performance Component.................................................................................9
6.2 Retention Component......................................................................................9
6.3 Death................................................................................................................9
6.4 Disability...........................................................................................................10
6.5 Retirement........................................................................................................10
i


页面
7. DEFERRAL ELECTION OPTION..........................................................................................10
7.1.现有Employees...................................................延期的资格10
7.2 Eligibility for Deferral for New Hires.................................................................11
8. PLAN ADMINISTRATION.......................................................................................................11
8.1 Authority of Plan Administrator.........................................................................11
8.2 Determinations by Plan Administrator..............................................................12
9. AMENDMENT OR TERMINATION OF THE PLAN................................................................12
10. GENERAL PROVISIONS.....................................................................................................13
10.1 TVA Compensation Plan..................................................................................13
10.2 Non-Transferability of Rights and Interests......................................................13
10.3 Source of Payments.........................................................................................13
10.4 Severability.......................................................................................................13
10.5 Limitation of Rights...........................................................................................13
10.6 Titles.................................................................................................................14
10.7 Governing Law.................................................................................................14
10.8 Authorized Representatives.............................................................................14
10.9 Compliance with Section 409A........................................................................14
10.10 Tax Withholding...............................................................................................15


















II

1.PURPOSE和范围

1.1编制。田纳西河谷管理局(“田纳西河谷管理局”)特此修订并重申其长期激励计划，该计划应称为长期激励计划(“计划”)。该计划支持TVA的薪酬理念，旨在吸引、留住和吸引完成TVA广泛使命所需的员工。

1.2目的。该计划的目的是提供长期薪酬总额的目标水平，包括(1)基于风险的可变业绩构成部分(“业绩构成部分”)和(2)留用构成部分(“留用构成部分”)。该计划旨在为符合条件的参与者(每个“参与者”)提供具有竞争力的总薪酬水平。

可以选择参与者参加该计划的一个或两个组成部分。对于同时参加这两个组成部分的参与者，绩效组成部分通常以参与者长期薪酬总额的大部分为目标。其余部分将在保留部分下提供。

1.2.1性能组件。业绩构成部分旨在根据在三年期间衡量的既定财务和/或业务目标的成功实现情况，向参与者提供有时间限制的奖励机会。这一构成部分旨在向参与者提供业绩激励，类似于上市公司长期业绩股票或业绩现金奖励所提供的业绩激励。

1.2.2固位组件。留任部分旨在为参与者提供基于时间的激励机会，旨在鼓励他们继续留在TVA。这一构成部分的目的是向参与者提供留任奖励，类似于上市公司限制性股票或限制性股票单位提供的留任奖励。










1

2.定义

在本文中，除非上下文明确要求不同的含义，否则以下术语具有下列含义：

2.1“受益人”是指参与者的尚存配偶，除非参与者指定一个或多个个人或实体作为参与者的受益人。参与者可以在其去世前的任何时间，不经其配偶或者参与者先前指定为受益人的任何人的同意，随时作出、变更或者撤销受益人的指定，参与者可以指定主要受益人和次要受益人。受益人指定必须符合计划管理人建立的程序(定义如下)，并且必须在参与者死亡之前由计划管理人收到。如果参与者去世时没有有效的受益人指定(由计划管理人确定)，并且没有尚存的配偶，受益人将是参与者的遗产。

2.2“残疾”是指参与者有任何医疗上的
可确定的身体或精神损伤，导致参与者无法履行其职位或任何实质上类似的职位的职责，而该职位可能导致死亡或预计将持续不少于六个月。伤残应由计划管理人自行决定。

2.3“长期绩效激励奖”是指
在确定业绩目标实现情况后，在业绩构成项下赚取的收入。

2.4“长期绩效激励补助金”是指
授予绩效组件下的参与者。

2.5“长期业绩奖励机会”是指业绩构成部分下的奖励机会，以参与者基本工资的百分比表示。

2.6“长期留用奖励补助金”是指根据留用部分发放给参与者的金额。






2

2.7“已实现的机会百分比”是指在绩效周期内，根据已实现的绩效水平与既定绩效衡量标准和绩效目标相比，参与者获得的长期绩效激励机会的百分比。

2.8“业绩周期”是指连续三个TVA会计年度的周期。新的绩效周期从每个TVA财年开始(10月1日)开始。下图显示了三年周期的重叠情况：

计划周期第一财年第二财年第三财年第四财年第5财年
周期1
周期2
周期3

2.9“业绩目标”是指为用于确定业绩构成部分下的奖励的每项业绩衡量所确定的长期战略财务和/或业务目标。

2.10“绩效衡量”是指用来衡量绩效组成部分下的绩效的具体指标。

2.11“保留周期”是指连续三个TVA会计年度的期间。新的保留周期在每个TVA财年开始时开始，通常包括三个为期一年的归属期。

2.12“退休”及类似用语指雇员已符合以下其中一项标准：(I)雇员已年满55岁，并有至少10年的全职TVA服务；(Ii)雇员已年满60岁，并已至少有5年的全职TVA服务；或(Iii)雇员已在公务员退休制度或联邦雇员退休制度下工作，并有资格按适用计划所述于终止工作时即时领取退休福利。

2.13“第409a条”是指国内税收法典第409a条及其下的条例和其他具有约束力的指导意见。

2.14“离职”及类似用语具有第26 C.F.R.第1.409A-1(H)节所规定的含义，因为此类规定可能会不时修改。





3

3.参与

TVA董事会(“董事会”)或其指定人(统称为“授权方”)应批准个别员工作为参与者。每个获准参加的参与者都应参加绩效部分或留存部分，或两者兼而有之。参与通常限于能够显著影响对TVA整体成功至关重要的长期财务和/或运营目标的关键职位(“关键职位”)。

根据《计划指南》确定的资格并不意味着个人有权根据本计划获得奖励。雇员在一年内的资格和参与并不能保证在随后的任何一年中都有资格或参与。不得提供与本计划不一致的其他长期激励措施。

3.1性能组件。参加业绩构成部分的资格应仅限于在干事/行政人员(O/E)薪金级别内任职的行政人员。玛莎百货薪酬范围内的关键职位可能会根据市场流行情况而符合条件。

3.2固位组件。参加保留部分的资格应限于：
·担任O/E薪酬级别内职位的管理人员；以及
·基于市场流行度的其他关键职位

参与《计划》以及根据《计划》授予的每一项奖励的条款，除其他外，由受权各方根据征聘需要和审查基准数据等情况酌情决定。

4.绩效衡量标准和目标

审计委员会确定了业绩衡量标准和业绩目标。绩效衡量主要侧重于实现TVA的长期财务和/或运营目标，并为每项绩效衡量确立绩效目标。业绩衡量和目标通常涵盖业绩周期的三年期间。绩效衡量标准和
目标一般将在业绩周期的前90天内设定。TVA的意图是，对业绩衡量标准和目标的更改将
不能在业绩周期结束时或在业绩周期结束时作出决定；但是，联委会或其指定人保留在必要时这样做的权利，以确保取得公平和平衡的结果。每个业绩周期的业绩衡量和目标以及业绩衡量和目标的结果均由审计委员会或其指定人员核准。







4

5.补助金及奖励的厘定

5.1授予频率。

5.1.1长期业绩奖励补助金通常从每个业绩周期的第一天起每年发放。长期留任奖励补助金通常从每个财政年度的第一天起每年发放一次。赠款在传达给参与者之前，必须得到授权方的正式批准。批准通常将是薪酬审查的一部分。核准赠款后，应在可行的情况下尽快将核准赠款的正式通报提供给参与者。

5.1.2如果个人在业绩周期或保留周期的第一天后被聘用，并有资格/被批准参加业绩部分或保留部分，或被提升或调动到业绩部分或保留部分所涵盖的职位(或将规定增加赠款金额)，则除非计划管理人另有决定，否则该雇员可成为当时有效的每个业绩周期和保留周期的参与者，但此种参与应按比例进行。

5.2补助金和奖励金的计算。赠款代表参与者有权获得由授权方确定的现金奖励，具体金额如下所述。

5.2.1性能组件。长期绩效激励津贴以参与者在授予之日的基本工资和长期绩效激励机会为基础，计算方法如下：

长期绩效激励奖励金(目标值)=授予日的基本工资x授予日的长期绩效激励机会

长期业绩奖励是根据与业绩周期内既定业绩衡量和目标相比取得的业绩水平计算的，计算方法如下：




5

长期绩效激励奖=长期绩效激励奖励金(目标值)x获得的商机百分比(0%-200%)

对于每个参与者，本计划允许的最高长期绩效奖励为长期绩效激励机会的200%，除非获授权方批准了不同的最高奖励。如有需要，董事会可酌情调整最终的长期业绩奖励，以确保公平和平衡的结果不超过长期业绩激励机会的200%的总派息。

5.2.2固位组件。长期留任奖励将在授予之日确定。

5.3归属。参赛者将按照以下规定授予他或她的奖项。

5.3.1性能组件。除第5.4节的规定外，如果参与者在绩效周期结束时继续受雇，他们将完全获得其长期绩效奖励。长期绩效奖励补助金将从10月1日起发放，或在员工在财政年度内变得合格/获得批准，或被聘用、晋升或调动到绩效构成涵盖的职位并将在三年后的9月30日授予之后尽快发放，除非已发生按比例分配，前提是参与者在该日期之前保持受雇状态。例如，为2022年10月1日开始的绩效周期向在该日期登记该计划的参与者发放的长期绩效激励补助金将
将于2025年9月30日完全归属。

5.3.2固位组件。保留部分应有一个涵盖三个会计年度的归属期限。长期留任奖励将于10月1日颁发，或在员工成为
在会计年度内符合资格/获得批准，或被聘用、晋升或调动到保留部分涵盖的职位，并将在随后的每个9月30日成为1/3，除非已发生按比例分摊，前提是该参与者在该日期之前仍处于受雇状态。例如，一个







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于2022年10月1日向在该日期参加该计划的参与者颁发的75,000美元长期留任激励奖，将授予如下：2023年9月30日25,000美元；2024年9月30日25,000美元；2025年9月30日25,000美元。

5.4在授予之前应支付的终止赔偿金。除获授权方另有决定或以下各款另有规定外，如参加者因任何原因终止受雇于田纳西大学，任何奖励中未获授权的部分应于受雇终止之日完全丧失。

5.4.1死亡。如果参与者在受雇期间死亡，受益人有权获得以下款项：(1)参与者死亡时已授予但尚未支付给参与者的任何长期绩效激励奖励，(2)参与者死亡时尚未授予且涵盖参与者已获得长期绩效激励补助金的绩效周期的任何长期绩效激励奖励，任何此类长期绩效激励奖的金额(A)将在假设实现的机会百分比为100%的情况下计算，以及(B)将根据参与者在适用的绩效周期内参与计划的整月数按比例计算，(3)参与者死亡时已授予但尚未支付的长期留任激励奖的任何部分，和(4)在参与者脱离服务时尚未归属的任何长期留任激励补助金的按比例分配的部分，条件是在保持周期内的每个归属期的长期留任激励奖励将基于参与者在参与者脱离服务的归属期期间受雇于TVA的整月数按比例分配：(A)包括参与者脱离服务之日的归属期12个月，(B)紧随参与者脱离服务的归属期之后的24个月, 以及(C)参加者离职后的归属期间之后的第二个归属期间为36个月(该款项在下文中称为“受益人奖励”)。受益人赔偿金应按照第6.3节的规定支付给受益人。









7

5.4.2残障人士。如果参与者因残疾而退出服务，参与者应有权获得以下金额：(1)参与者因残疾而退出服务时已授予但尚未支付给参与者的任何长期绩效激励奖励；(2)参与者因残疾而离开服务时尚未授予且涵盖参与者已获得长期绩效激励补助金的绩效周期的任何长期绩效激励奖励；任何此类长期绩效激励奖的金额(A)将在假设实现的机会百分比为100%的情况下计算，以及(B)将根据参与者在适用的绩效周期内受雇于TVA的整月数按比例计算，(3)参与者因残疾而离开服务时已授予的长期留任激励奖的任何部分尚未支付，和(4)在参与者脱离服务时尚未归属的任何长期留任激励补助金的按比例分配的部分，条件是在保持周期内的每个归属期的长期留任激励奖励将基于参与者在参与者脱离服务的归属期期间受雇于TVA的整月数按比例分配：(A)包括参与者脱离服务之日的归属期12个月，(B)紧随参与者脱离服务的归属期之后的24个月, 及(C)在参与者离开服务的归属期间之后的第二次归属期间(该款项在下文中称为“伤残奖励”)，为期36个月。伤残奖应根据下文第6.4节的规定支付给参赛者。

5.4.3退休。如果参与者在2018年10月1日之后因退休而离开服务，则参与者有权获得以下金额：(1)参与者在离开服务时已获得但尚未支付的任何长期绩效奖励补助金(“初始绩效奖励”)，(2)参与者在离开服务时尚未获得的任何长期绩效激励补助金的按比例分配的部分，前提是任何此类长期绩效奖励的金额(I)是根据所获得的实际机会百分比计算的，(Ii)是根据








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参与者受雇于TVA的完整月数
适用的绩效周期(以下称为“按比例分配的绩效奖励”)，(3)参与者离开服务时已授予但尚未支付的长期留任奖励补助金的任何部分(“初始留任奖励”)，以及(4)参与者离职时尚未归属的任何长期留任激励补助金中按比例分配的部分，但在留任周期内每个归属期的任何此类长期留任奖励的金额应根据参与者在该归属期内受雇于TVA的整月数按比例计算(该金额以下称为“按比例留任奖励”)。初始绩效奖、按比例分配的绩效奖、初始保留奖和按比例分配的保留奖将根据下文第6.5节的规定支付给此类参与者。

6.裁决的支付

每笔赔偿金在扣除法律要求由TVA扣缴的适用联邦、州和地方预扣税额或应支付给TVA的任何金额后，应以现金支付。所有奖励将在付款前由授权方批准。奖项将按下列方式发放：

6.1性能组件。除死亡、伤残或退休或延期的情况外，长期绩效奖励将在每个绩效周期结束后两个月内一次性支付。

6.2固位组件。除死亡、伤残或退休的情况外，长期留任奖励将在归属后两个月内一次性支付。例如，2022年10月1日授予的75,000美元长期留任奖励，将在参与者截至适用的归属日期仍受雇的范围内支付如下：2023年9月30日后两个月内25,000美元；2024年9月30日后两个月内25,000美元；以及2025年9月30日后两个月内25,000美元。

6.3死亡。受益人赔偿金将在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于参与者去世后第二个完整日历月的最后一天。






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6.4伤残人士。伤残赔偿金将在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于参与者因残疾而离职后第二个完整日历月的最后一天。

6.5退休。初始绩效奖和按比例计算的绩效奖将在适用的绩效周期结束后两个月内一次性支付；初始保留奖将在归属后两个月内一次性支付；按比例保留奖将在参与者因退休而离职的会计年度结束后两个月内一次性支付。

7.推迟选举选项

参赛者没有资格延期支付长期留任奖励。如果得到计划管理人的许可，参与者可以根据以下规定推迟支付长期绩效奖励。

7.1现有员工延期的资格。在建立绩效周期的绩效衡量和目标之前有资格参与绩效组成部分的员工和参与者，在下列情况下可以推迟长期绩效激励奖：

7.1.1根据第7.2.1节的规定，延期选择必须在业绩周期的第一天之前作出；

7.1.2延期选举自上文第7.1.1节规定的日期起不可撤销；

7.1.3必须按实际长期绩效奖励的1%递增进行延期；

7.1.4在延期选择不可撤销之前，参与者必须选择按照TVA延期补偿计划中规定的选项支付延期金额；以及

7.1.5参与者自制定绩效衡量标准和目标之日起至选择延期之日起，一直在TVA提供服务。








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7.2新员工延期的资格。在建立绩效周期的绩效衡量和目标后受雇于TVA的参与者，如果之前在任何时候都没有资格参加该计划或根据第409a条要求将该计划作为单一计划进行汇总和处理的任何其他计划，则可在下列情况下推迟其长期绩效激励奖励：

7.2.1延期选择必须在参与者有资格参加计划之日起30天内作出，并将于下一年10月1日起对参与绩效部分生效；

7.2.2自上文第7.2.1节规定的日期起，延期选举不可撤销；

7.2.3必须按实际长期绩效奖励的1%递增进行延期；

7.2.4延期选择仅适用于为作出选择后提供的服务所支付的补偿；以及

7.2.5在延期选择不可撤销之前，参与者必须选择按照TVA延期补偿计划中规定的选项支付延期金额。

8.计划管理

8.1计划管理员的权限。除非董事会另有授权，本计划应由首席执行官或首席执行官指定的人(“计划管理人”)管理。为免生疑问，首席执行官的参与由董事会或其指定人批准和管理。在符合本计划明文规定的前提下，计划管理人有权解释、解释和管理本计划，包括但不限于作出与奖励有关的事实决定和纠正其中的错误，以及在计划的管理和运作中采取计划管理人认为在该情况下适当的其他行动的权力和权力，包括但不限于以下内容：

8.1.1计划管理人可不时规定实施计划目的和规定的形式和程序；







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8.1.2计划管理人有权规定根据本计划进行的任何通信的条款，并解释和解释本计划、本计划下的任何规则和条例以及任何授标的条款和条件，并回答根据本计划提出的所有问题，包括关于正确构建和解释计划的问题；

8.1.3计划管理人可(1)通知每一参与者他或她已被选为参与者，(2)从每一参与人处获得计划管理人合理地认为管理计划所需的协议以及受益人的权力和指定；以及

8.1.4在法律允许的范围内，计划管理人可随时将计划管理人认为适当的权力和职责授予一名或多名其他行政人员或管理人员，无论是部长级的还是酌情的，包括但不限于授权计划管理人的代表代表计划管理人执行文件。

8.2由计划管理员确定。计划管理员关于本计划、本计划下的任何规则和条例以及任何计划奖励的条款和条件或其运作的所有决定、决定和解释均为最终决定，并对所有参与者、受益人、继承人、受让人或其他根据本计划或任何奖励持有或要求权利的人具有约束力。

9.图则的修订或终止

董事会可在未经任何参与者、受益人或其他人同意的情况下，随时修订或终止本计划；但除本计划规定外，对本计划的任何修订或终止不得对任何参与者或受益人在该修订或终止生效日期前授予的裁决所获得的任何权利造成不利影响。在计划终止时，应按照第6条和第7条所述的方式和时间将既得奖励分配给参与者和受益人，除非被授权方自行决定在计划终止时应根据第409A条在适用的范围内分配所有此类金额。在上述修改或终止后，TVA和计划管理人应继续拥有完全的行政权力，以采取计划所设想的必要或合意的任何和所有行动







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并根据本计划的条款支付参与者获得的任何未支付的奖励。

10.一般条文

10.1 TVA薪酬计划。根据本计划对每位参与者的奖励以及实际奖励金额的批准，将根据TVA补偿计划及其授权进行。

10.2权益不可转让。参与者或受益人不得转让、转让、转移或以其他方式妨碍他或她在本计划下的权利和利益，也不得自愿或非自愿地为偿还该人的债务或对该人的其他义务或索赔而接受这种利益或权利分配，任何这样做的尝试都是无效的。

10.3付款来源。所有奖励应从TVA的一般资产中支付。每一参与者或受益人要求支付赔偿金的债权(如有)不得优于TVA的任何普通无担保债权人的债权。本计划中包含的任何内容以及根据本计划条款采取的任何行动均不得创建或解释为在TVA与任何参与者、受益人或其他人之间建立任何类型的信托或受托关系。如果在任何决定中发现错误或遗漏，计划管理人应自行决定作出适当的公平调整，以纠正该错误或遗漏。

10.4可分割性。如果本计划的任何条款或部分因任何原因被确定为无效或不可执行，则本计划的其余条款和部分不受此影响，并应在法律允许的最大范围内保持全面效力和效力。

10.5权利的限制。除本文件规定外，本计划不得解释为给予任何员工任何被选为参与者、获奖或获奖的权利。本计划或根据本计划颁发的任何赠款或奖励不得被解释为以任何方式限制TVA在任何时间终止参与者的雇用的权利，而不考虑终止对该参与者在本计划下所享有的任何权利的影响，或给予参与者任何权利以继续受雇于TVA的任何特定职位或职位或以任何特定的报酬比率。在参赛者的有生之年，只有参赛者(或参赛者的法定代表人)可以行使任何奖励的权利和获得任何奖励的好处。





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10.6个标题。本文中条款和章节的标题仅为参考方便，不得被解释为本计划的一部分，也不得对本计划条款的含义产生任何影响。除文意另有所指外，单数应包括复数，而男性应包括女性。“以下”、“下文”、“下文”和“下文”等字眼指的是本文书的整体，而不仅仅是这些字眼所在的部分。

10.7适用法律。TVA是美国的一个公司机构和机构，该计划应受联邦法律的管辖和解释。如果联邦法律没有为本计划下的任何事项或问题提供决策规则，则应适用田纳西州的法律，而不考虑法律冲突原则。通过参与该计划，每个参与者都同意，与该计划有关的任何诉讼的管辖权应由田纳西州东区的美国地区法院管辖。任何此类诉讼不得迟于支付或将支付裁决之日(视情况而定)开始。

10.8授权代表。只要计划条款下的TVA被允许或要求进行或执行任何行为或
任何事项或事情，应由TVA正式授权的代表进行和执行。

10.9遵守第409A条的规定。在任何时候，只要第409a条适用于本计划下的递延金额，(A)本计划应按照第409a条的要求操作；(B)被授权方和参与者或其受益人可能采取的任何行动(以及在可能范围内，实际采取的任何行动)不得采取(或应无效且无效)，如果该行动违反第409a条的要求；(C)计划中任何被确定为违反第409a条要求的规定应无效和无效；以及(D)第409a条要求出现在本计划中但未明确阐述的任何规定应被视为在本计划中阐述，并且本计划应在各方面得到执行，如同该规定已在本计划中明确阐述一样。













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除按比例支付按比例计算的业绩赔偿金和按比例计算的保留赔偿金外，业绩构成部分(在未作出延期选择的情况下)和保留部分下的赔偿金的支付应按照第409a条的短期延期豁免的方式进行解释、操作和管理。TVA可以随时根据第409a条修改计划，但不是必须这样做。本计划的任何条款都不打算或将其解释为就根据本计划支付的金额的税务处理创造任何权利，在任何情况下，TVA都不对参与者或受益人承担任何根据本计划支付或应付的金额的任何税款、罚款或到期利息的责任，包括根据第409a条施加的税款、罚款或利息。

10.10预提税金。TVA有权扣缴因涉及本计划的任何交易而到期或可能应支付的任何奖励税款，并可采取TVA认为适当的任何其他行动，以允许TVA履行与任何奖励相关的预扣税款和其他税收义务。

本文书已于2022年5月10日签立，特此为证。

田纳西州山谷管理局


By: /s/ Jeffrey J. Lyash
Jeffrey J. Lyash
President and Chief Executive Officer

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