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日期：2018年6月8日 (1)金刚狼欧洲有限公司 (2)伊莎贝尔·索里亚诺·科拉尔 |
| 服务协议 |
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THIS AGREEMENT is made on 8 June 2018
在两者之间
(1)金刚狼欧洲有限公司，其注册办事处位于伦敦N1 9AG约克道90号英皇广场(“该公司”)；及
(2)现任智利圣地亚哥的伊莎贝尔·索里亚诺·科拉尔(“执行”)。
实施规定
1.定义和解释
1.1在本协议中，下列用语具有以下含义：
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| “自动招生法” | 2008年《养恤金法》第一部分和2010年《职业和个人养恤金计划(自动登记)条例》的规定； |
| “董事会” | 公司董事会(包括其正式委任的任何董事会委员会)； |
| “生效日期” | 行政人员开始受雇于雇主的日期； |
| “机密信息” | 本公司或任何集团公司及其高管、股东、客户、客户或供应商的商业秘密或其他技术或商业敏感信息，无论其形式如何(无论是书面、口头、视觉或电子形式，还是在任何磁盘、光盘或存储器上，无论位于何处，也不论是否被标记为“机密”)，包括(但不限于)属于以下类别的此类信息： 研究和开发；就业发明；与公司或任何集团公司的业务、产品、事务和财务有关的信息；公式和配方；处理、加工、制造或生产的方法和生产控制，包括质量控制；计划、战略和战术；供应商及其生产和交付能力；客户、客户的身份和联系方式及其特殊要求的细节；联系；成本计算、利润率、折扣、回扣和其他财务信息；营销战略和策略；与所有或任何开发、生产或销售有关的当前活动和当前和未来计划，包括所有或任何此类事项的时间；新产品和服务和/或新业务的开发；生产或设计秘密；公司产品或服务的技术设计、数据或规格；机械设备设计、开发和维护；关于员工的信息，包括其特定的专业领域和雇用条件；员工的薪酬和福利战略；以及员工的职业道路和评估细节；
上述规定不适用于在集团以外广为人知的信息，或已由集团公开获取或传播的信息，除非(在任何一种情况下)由于高管的违约；
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| “关系” | 在高管受雇于公司期间或因履行职责而获得的与工作相关的联系人和联系人详细信息，保留在Facebook、LinkedIn、Twitter等社交网站内的电子个人资料页面中； |
| “关键人物” | 本公司或任何集团公司以高级、执行、专业、技术、营销、分销、销售或管理身份雇用、任命或聘用的任何雇员、代理人、董事、顾问或独立承包人，并且： (A)在有关期间内，行政人员在雇用、委任或聘用该人的过程中与该人有重大接触的人；或 (B)执行人员在有关期间代表公司对其活动负有直接或间接责任； |
| “就业发明” | 行政人员在受雇于本公司或任何集团公司的过程中，在任何时间全部或部分作出的任何发明(不论是否在工作时间内或使用本公司或任何集团公司的处所或资源，亦不论是否以重要形式记录)； |
| “就业知识产权” | 高管在受雇于本公司或任何集团公司期间(无论是否在工作时间内或使用本公司或任何集团公司的房地或资源)创造的知识产权； |
| “ERA” | 1996年《就业权利法》； |
| “团体” | 本公司及所有注册或注册成立的集团公司； |
| “集团公司” | 本公司及其母企业、其附属企业以及其任何母企业的附属企业(“母企业”和“附属企业”具有2006年“公司法”第1162条规定的含义)； |
| “知识产权” | 专利、发明权、实用新型、版权及相关权利、商标、商号和域名、起步权、商誉权或假冒起诉权、不正当竞争权、外观设计权、计算机软件权、数据库权、地形权、机密信息(包括专有技术和商业秘密)权利和任何其他知识产权，在每一种情况下，均包括所有此类权利的申请(或申请权利)、续展或扩展，以及现在或将来在世界任何地方存在或将存在的所有类似或同等的权利或保护形式； |
| “发明” | 任何发明、想法、发现、发展、改进或创新，不论是否可申请专利或可注册，亦不论是否记录在任何媒体上； |
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| “按年扣减” | 根据2003年第11部分所得税(收入和养老金)法案第2章的规定，为遵守或履行公司的任何纳税责任而进行的扣除，以及扣除国民保险缴费的任何义务； |
| “产品或服务” | (I)与本公司或有关集团公司在有关期间内所供应或提供的任何产品或服务相同、同类型、或在实质上类似或具有竞争力的产品或服务，以及(Ii)与行政人员在有关期间直接或以其他方式重大参与或关连的设计、开发、销售或供应、推广或提供的产品或服务； |
| “认可投资交易所” | 具有2000年《金融服务和市场法》第285条所赋予的含义； |
| “相关客户” | 任何人、商号、公司或组织在有关期间内的任何时间现正或曾经： (A)与公司或任何其他集团公司就销售或供应产品或服务进行谈判；或 (B)公司或任何其他集团公司的客户或顾客，或惯于与公司或任何其他集团公司交易以售卖或供应产品或服务的客户或顾客， 在每一种情况下： (I)行政人员与其有重大接触或交易的人，或行政人员在其受雇期间在有关期间管有有关机密资料的人；及/或 (Ii)在受雇期间，本公司或任何其他向行政主管报告的集团公司雇员在有关期间曾与其有重大接触或往来的人士； |
| “相关集团公司” | 任何集团公司(本公司除外)，其执行人员曾根据本协议为其提供服务，或在有关期间内的任何时间对其负有经营或管理责任； |
| “有关期间” | 紧接终止日期之前的12个月期间，或根据第21.2条和第21.3条规定的任何豁免期开始之前的12个月(如适用该规定)； |
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| “相关供应商” | 在有关期间的任何时间向本公司或任何相关集团公司提供产品或服务的任何业务，并且： (A)与本公司或任何有关集团公司订立本公司或有关集团公司不能轻易从替代供应商取得的排他性、特别或优惠条款； (B)行政人员与其有重大接触或交易的资料，或行政人员在其受雇期间在有关期间所掌握的机密资料； |
| “受限制公司 | 指提供或提供(或打算提供或提供)与公司或任何其他相关集团公司的业务部分直接或间接竞争的产品或服务的任何其他业务(无论是单独进行的，还是作为更广泛实体的一部分进行的)，与公司或任何其他相关集团公司的业务部分直接或间接竞争，而执行人员与其有实质性参与或参与，或她对其负责，或在相关期间对其拥有保密信息； |
| “禁区” | 任何地区或地区： (A)行政人员在有关期间的工作；及/或 (B)在有关期间，行政人员负责或参与产品或服务的供应； |
| “终止日期” | 行政人员根据本协定终止雇用的日期，凡提及“自终止日期”，指自终止日期起计(包括终止日期在内)； |
| “WTR” | 《1998年工作时间条例》。 |
1.2除非另有说明，否则所提及的“条款”系指本协议的条款。
1.3除非另有要求，表示单数的词语包括复数，反之亦然。
1.4凡提及法定条文，包括对该等条文及根据该等条文制定的所有附属法例所作的所有修改及重订。
1.5包含条款标题仅为方便起见，并不影响其结构。
2.企业协议
2.1本协议构成双方之间的完整协议，并取代自生效日期起本公司与高管之间关于雇佣关系的任何先前协议或安排，就本集团而言，本公司为任何集团公司的代理人。
2.2任何一方均未依据本协议中未明确列出的任何失实陈述、陈述或陈述(无论是由另一方或任何其他人作出的)订立本协议，也不得对其进行任何补救。
2.3对于在签订本协议之前作出的任何虚假陈述或违反本协议明确规定的任何陈述或陈述的唯一补救办法是违反合同。
2.4本条第2款的任何规定均不得解释或解释为限制或排除任何一方对欺诈或欺诈性失实陈述的责任。
2.5执行机构承认、保证并承诺：
2.5.1通过签订本协议并履行其在本协议下的义务，她没有、也不会违反对任何第三方的任何义务；
2.5.2她不受任何协议、安排、合同、谅解、法院命令或其他方面的限制，无法根据本协议的条款和条件履行其职责；
2.5.3她有权在英国工作，无需任何额外批准，如果她在本协议期间不再有此权利，或被阻止或限制担任董事或履行董事的职责，她将立即通知公司；
2.5.4她将在任何时候完全遵守公司的数据保护政策和反腐败、反贿赂政策及相关程序；
2.5.5如果有任何索赔称她违反了上述任何保证，她将赔偿公司因该索赔而产生的任何索赔、费用、损害、债务或费用；以及
2.5.6她持有履行本协议项下责任所需的所有第三方资格、许可、授权及/或批准，如她不再持有任何该等资格、许可、授权或批准或接受任何可能导致丧失或限制该等资格、许可、授权或批准的查询、调查或诉讼，应立即通知本公司。
3.适用期限及注意事项
3.1该高管被任命为董事欧洲、中东和非洲地区的经理，向国际集团总裁报告，并可应本公司的要求，被任命为本公司或任何集团公司2006年第250条公司法所指的董事。本公司有绝对酌情权，有权更改行政人员向其汇报的一名或多名人士，或更改公司(或行政人员被指派到的公司部分)的重组，以引入比行政人员更高的管理层。
3.2就电子逆向拍卖而言，行政人员连续受雇于本公司自生效日期起生效。就电子逆向拍卖而言，与以前雇主的雇佣关系不计入行政人员连续雇佣期的一部分。
3.3行政人员的雇用将从生效之日开始，并将继续，除非并直至终止：
3.3.1在第4条或第21条所述的情况下；或
3.3.2任何一方就附表规定的期限向另一方发出书面通知。
3.4本公司保留随时酌情将本协议项下的高管职位转让给另一家集团公司的权利。
4.代通知金
4.1在不损害第4.3、21.1、21.2和21.3条的原则下，本公司可行使其绝对酌情决定权，随时发出书面通知并按终止日期适用的比率(减去按年扣减)支付其基本薪金，以取代第3.3条所述的通知期或通知期的剩余部分，即时终止本协议及终止其聘用，而倘若本公司提出要求，执行人员已在部分通知期内工作(或根据第21.2及21.3条被剔除)，则本公司可在通知届满前的通知期内分期支付任何款项以代替通知。如果公司行使其代付分期付款的权利，
行政人员有责任采取合理步骤，在此期间寻求适当的替代收入，并向本公司披露任何此类收入的总额。分期付款将减去这类收入的净额。
4.2为免生疑问，如本公司根据第4.1条行使其权利：
4.2.1高管的聘用将于公司根据第4.1条发出的通知中指定的日期终止；
4.2.2任何依据本条支付的代薪金，将不包括在代薪金所涉及的期间内应累算或应支付的花红、佣金、假期或其他利益的薪酬；及
4.2.3根据第4.1条向执行董事支付的任何款项(除非本公司根据第4.1条行使其分期代付款的权利)将于终止日期后28天内支付，并已悉数及最终解决其因受雇及终止受雇而对本公司或任何集团公司或本公司任何董事、本公司任何雇员或代理人或任何集团公司提出的所有申索。
4.3倘若本公司将有权根据第21条在没有通知的情况下终止其雇用，则执行人员无权根据本条款或其他规定获得任何代通知金。
5.DUTIES
5.1执行董事将履行董事会不时合理厘定的与本公司及本集团业务有关的职责及职能、行使该等权力及遵守该等指示，并将根据其职位所需的一般受信及法定职责及本公司有关反贪污的政策及程序及二零一零年《行贿法令》。
5.2除因疾病、意外或假期所致外，行政总裁将把其全部时间及所有注意力及技能投入本公司及(如适用)本集团的事务，并将促进、保护、发展及扩展本公司及本集团的业务。彼不会明知或故意作出任何有损其(或彼等)之行为，包括直接或间接参与与本公司或本集团任何其他雇员、猎头或潜在雇主就其离开本公司及本集团其他雇员加入一个多于一人团队的新雇主的讨论。
5.3倘若及只要本公司提出要求，行政人员将履行董事、本公司或任何集团公司的高级职员或雇员的职责及/或以其身分行事，并须遵守本公司及/或集团公司的组织章程(经不时修订)。任何此类任命所附带的职责将由行政人员履行，就像根据本协议由她代表公司履行的职责一样。
5.4行政人员将于任何时候向董事会迅速(如有要求以书面形式)提供董事会可能需要的与本公司及(如适用)本集团的业务或事务有关的一切资料、解释及协助，以及她在本协议项下的受雇情况。此外，彼承诺立即向董事会披露她知悉或涉及的任何事情，而该等行为对本公司或任何集团公司的业务、利益或声誉造成或可能产生不利影响，包括但不限于她本人或本公司或任何集团公司的董事或雇员因此而犯下的不当行为、不诚实行为、违反合约、受信责任或公司规则，不论她是否会因此而证明自己有罪。
5.5在不损害第3.1或21.2或21.3条的原则下，董事会可随时要求行政人员停止执行及行使所有或任何该等职责、职能或权力，及/或董事会可委任任何一名或多名人士与行政人员共同行事，以履行其在本条例下的职责及职能。
5.6高管承诺不以违反本协议条款或公司任何政策的方式使用社交媒体，特别是(但不限于)违反第18条规定的保密义务、侵犯版权、对公司或任何集团公司或其各自的高级管理人员、员工、客户、客户或竞争对手发表诽谤或诽谤言论，或以任何方式骚扰或欺凌任何员工。高管通过社交媒体进行的任何个人交流都应明确和可识别地属于她自己，不得声称
或似乎代表本公司、任何集团公司或受雇于本公司或与本公司有联系的任何其他人士持有的意见。应公司要求，执行人员将立即撤回、删除或修改她在任何社交媒体或其他网站上发布的任何内容。
6.工作安排
6.1行政人员将主要在本公司总部及本公司合理需要的其他一个或多个地点履行其职责。执行职务期间可能需要在英国境内和境外旅行，但公司不会要求其在未经其事先同意的情况下，在任何时间居住在英国以外的任何地方超过一个月。
7.工作经历
7.1行政人员将按本公司正常办公时间及该等其他时间工作，而不收取额外薪酬，以满足业务需要及适当履行其职责。鉴于行政人员的资历和管理职责，行政人员就《世界贸易规则》而言被视为“管理人员”，因此《世界贸易规则》规定的每周最长工时不适用于她。
8.REMUNERATION
8.1本公司将自生效日期(或董事会不时通知她的较高比率)起，按附表所指定的比率(包括她作为本公司或任何集团公司的董事成员可能有权收取的任何费用)向主管支付薪金，该薪金将按日累算，并于每月25日或前后平均按月分期支付。
8.2行政人员于受雇期间的任何一年或多个年度可加薪，并不赋予行政人员在其后任何年度获得任何加薪的权利，而如行政人员接获终止通知或领取本公司永久健康保险计划下的福利，则不会获加薪。
8.3行政人员特此授权本公司从其酬金(就此目的包括薪金、代通知金、佣金、花红、假日薪酬及病假薪酬)中扣除其欠本公司或任何集团公司的所有款项，包括但不限于本公司向行政人员垫付的任何贷款(及利息(如适用)的余额)及根据第14.5条扣除的任何款项。
8.4行政人员谨此确认，其根据本条款支付的酬金，以及她可能因失去职位而收取的任何款项，须经本公司的薪酬政策批准。为免生疑问，行政人员进一步同意，她将偿还任何违反本公司薪酬政策而向其支付的款项。
8.5如果本协议的任何条款规定支付报酬或职位损失补偿，违反2006年《公司法》第226B和226C条，公司将有权更改相关条款。
9.BONUS和STOCK
9.1于本协议期间，董事会可行使绝对酌情权，准许行政人员按董事会不时厘定的条款(包括任何业绩目标或准则)，参与本公司为具有相若地位的行政人员而运作的一项或多项奖金计划(不论短期或长期)，以激励业绩及奖励未来的忠诚度。
9.2在不损害第9.1条的原则下，参加任何计划应遵守以下条件：
9.2.1根据任何此类计划支付的任何一年的款项，将不赋予执行人员参与或在下一年度或其后任何年度支付的任何权利；
9.2.2任何付款的条件是董事会对执行人员的业绩和行为感到合理满意，直至付款之日；
9.2.3如在付款日期，行政人员已发出或已收到终止雇佣通知、被停职或不再受雇于本公司，则不会根据任何计划支付款项；
9.2.4任何此类计划在性质上都是完全可自由支配的，未通过引用将其纳入本协议；
9.2.5奖金支付是不计养恤金的，并须按年扣减。
9.3行政人员可获邀参与本公司根据其不时订立的规则(“该等规则”)运作的股票/限制性股票计划(“该等股票计划”)。任何参与都将是自愿的，不会构成本协议下的合同权利，也不会产生任何针对公司的权利或补救措施。通过参与，行政人员将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利、权利或补救措施。倘若行政人员因任何原因终止聘用，而其于股票计划下的权利或期望(如有)失效或根据规则以其他方式遗失或更改，则行政人员将无权因错误解雇或违反合约或以其他方式获得任何款项或其他利益，以补偿其在股票计划下可能因此而蒙受的任何损失。
10.EXPENSES
10.1行政人员在履行本协议项下的职责时，如遵守本公司有关开支的现行政策，并向本公司提交令人满意的开支证明，将获发还全部、独家及必要的自付费用。
11.CAR
11.1雇主同意向行政人员支付37,396.70 GB的总价值(价值在生效日期)，作为应纳税所得额，并在扣除任何必要的费用后“合计”，以便行政人员能够购买她选择的汽车。行政人员承认并同意，如果她向雇主送达终止雇用通知和/或她在生效日期后的两年内终止受雇(除非她在下述第21.1条所设想的情况下被雇主解雇)，行政人员必须在其终止雇用后14天内将这笔款项退还给雇主，并且行政人员还同意，在这种情况下，雇主可以就这种补偿从到期或应支付给行政人员的任何款项中扣除。执行机构同意，应雇主的要求，签署任何相关文件，以实施本条款的条款。
11.2雇主还同意，假设雇员在相关周年日仍有工作且未收到终止雇佣通知，则在生效日期三周年、六周年和九周年后不久，再向行政主管支付GB 37,396.70(根据生效日期以来的通货膨胀进行调整)的个别付款，作为应纳税所得额，并在扣除任何必要的扣除额后“合计”，以便行政主管能够在每个该等周年纪念日或前后购买她选择的汽车。
12.公司福利
121在本协议期间，以公司和高管满足相关保险提供人的正常承保要求的合理费用进行承保，并且如果她低于国家养老金年龄，高管将有权参与以下活动，费用由公司承担：
12.1.1公司为附表所指明的人士的利益而营办的私人医疗开支保险计划；
12.1.2公司可经营的人寿保险计划；
12.1.3本公司可能运作的永久健康保险计划。
12.2如第12.1条所述任何私人医疗保险或其他保险的有关保险提供者因任何理由拒绝向行政人员或行政人员家属提供适用的保险利益(视何者适用而定)，本公司概无责任向行政人员提供相同或类似种类的任何替代利益或支付补偿以代替该等利益。
12.3行政人员参与第12.1条所指的任何计划将受有关计划不时生效的规则所规限，行政人员将负责应付的任何税款。
12.4雇主同意向行政人员支付附表中规定的年度住房津贴，但须扣除适当的扣减，以供居住在雇主英国总部的通勤距离内。如果行政人员根据本协议发出终止雇用通知，她将负责与住房有关的任何处罚，包括但不限于任何租赁终止处罚或通知期。
12.5本公司同意向行政人员报销您和您配偶每年从伦敦到阿根廷的两张商务舱机票和地面交通费用，只要根据本公司的相关政策通过本公司的旅行供应商作出安排即可。
12.6公司同意向雇员提供年度生活津贴，以供其居住在与雇主的英国总部相距不超过附表所列的通勤距离内。
12.7本公司将向行政人员提供合理的税务支持，并确保在行政人员受雇于本公司期间，通过其通常的供应商为其实施适当的税务均衡。
12.8公司将在高管及其直系亲属受雇于公司期间为其提供任何必要的移民支持和协助。
12.9本公司将根据其搬迁计划将行政人员及其直系亲属迁往伦敦(她将于受雇期间在伦敦居住)，详情将向她提供。在某些情况下，根据执行机构同意并另行签署的还款协议，根据本方案获得的福利须予以偿还。
12.10公司同意在公司根据本协议终止雇用雇员的情况下，向行政人员补偿其及其直系亲属的合理遣返费用，但根据下文第21.1条终止雇用的情况除外。
12.11就上文第9、11及12.1至12.3条所述利益而言，本公司明确保留随时撤回、减少或更改行政人员根据任何计划或利益享有或参与任何计划或利益的权利，而本协议须理解为受本条文规限。
13.PENSION
13.1根据第13.2和13.3条的规定，在本协议期间，执行人员有权参加公司不时通知她的退休金计划。
13.2任何退休金计划的成员资格须受不时适用于有关计划的信托契据及规则或保单所规限(包括但不限于任何更改及终止的权力)，如指称与本协议的条款有出入，则以信托契据及规则或保单为准。倘若行政人员在相关退休金计划下的权利或利益被更改或终止，本公司将无责任提供任何额外或替代计划或退休金福利(法律规定的范围除外)，或向行政人员支付损害赔偿或赔偿。
13.3本公司将根据自动登记条例就行政人员履行其雇主责任，并在法律要求时自动登记或重新登记行政人员参加退休金计划。行政人员如已登记或以其他方式有资格获得任何形式的税务保障，而该等税务保障可能因其自动加入或重新加入退休金计划而丧失或受损，则行政人员须以书面通知本公司。如行政人员未能提供有关通知，或在行政人员自动登记或重新登记日期前一周内发出通知，本公司将不会就其自动登记或重新登记所产生的任何不利税务后果向行政人员承担责任。
14.HOLIDAY
141.根据第14.2至14.4条的规定，行政人员有权享有附表规定的每个工作日的假期(除正常公众假期外)。
假日年在董事会事先批准的一个或多个时间进行。
14.2如行政人员因病或丧失工作能力而缺勤一个月或以上，超过法定最低限额的假期将不会累积。
14.3根据第14.3条和第14.4条的规定，在每个假日年度，行政人员应至少享有其根据《世界贸易规则》有权享有的假期。行政人员无权结转任何假期权利。
14.4行政人员在其受雇终止或开始工作的假日年度享有带薪假期的权利，将按该年每满一个历月按比例计算。董事会可要求执行人员在其通知期内休任何应计但未休的假期。在公司根据第21.2条和第21.3条行使其权利时产生的任何花园假期间，不得累积超过法定最低限度的假期。
14.5根据第14.6条的规定，如行政人员在其终止受雇的年度所支取的假期多于或少于其应享有的假期，将按比例调整其按比例计算的最终总薪酬(视情况而定)加或扣减。
14.6如本公司根据本协议第21.1条以书面形式即时终止聘用行政人员，或行政人员违反本协议而终止雇用，则根据第14.5条因未休假日而应付行政人员的任何款项将仅限于行政人员的法定假日权利。行政人员多休假期的补付，应按付给她的金额全额向行政人员追回。
15.失业和病假工资
15.1如果高管因病或受伤而缺勤，她将尽快通知公司，并填写公司要求的任何自我证明表格。如果丧失工作能力持续七天或更长时间，她将向公司出示一份医疗证明，以证明其缺勤时间。
15.2Sick薪酬完全由公司酌情决定，并根据公司不时制定的病假薪酬政策支付。
15.3在不损害本公司根据第21.1条终止本协议的权利的情况下，本公司保留终止本协议的权利，即使执行人员可能有权参加任何永久健康保险计划或领取病假薪酬或其他福利。
15.4不论行政人员是否因病、受伤或其他丧失工作能力而缺席，行政人员将应董事会要求同意由本公司委任及支付费用的医生进行体格检查，并授权董事会无条件查阅董事会可能不时要求的任何一份或多份报告(包括副本)。超过法定病假工资支付的任何病假工资将以行政人员遵守本条款的条款为条件。
16.感兴趣的项目
16.1执行董事将迅速以书面向董事会披露其在本公司及本集团以外的任何业务中的所有权益，以及其配偶、合伙人或子女的任何权益，惟本公司合理地认为该等权益可能会妨碍或干扰其履行职责，并将其外部权益的任何变动立即通知董事会。
16.2除非获得董事会书面同意(该等同意不得被无理拒绝)，否则执行董事在根据本协议受雇期间，不会以委托人、受雇人或代理人(代表或代表任何其他人士或与任何其他人士有关连)的身份，直接或间接从事、涉及或涉及本公司或任何集团公司的业务以外的任何其他行业、业务或职业。本条款并不阻止行政人员仅为投资目的而拥有于认可投资交易所上市或买卖的任何股额、股份或债权证的成员、债权证持有人或实益拥有人的权益，而该等股额、股份或债权证并不占该公司不时已发行总股本或贷款资本的4%以上。为免生疑问，行政人员目前在其配偶经营的企业中持有的50%股份，以及在任何类似的
由其配偶创办的企业不受本条款的约束，前提是此类持股不与其与公司的职责相冲突。
16.3在受雇于本公司期间，行政人员不得从披露、下载、上传、复制、传输、删除或销毁其受雇过程中获取的信息中获取或寻求获取、或允许任何其他人获取或寻求获取任何财务或其他竞争优势(直接或间接)，无论该信息是否属于保密信息(定义)。
16.4在本协议有效期内，执行人员不得(为本公司或任何集团公司的利益除外)在任何媒体上就本公司或任何集团公司的业务范围内的任何事项作出任何声明或记录，或使用该等记录或容许该等记录用于本公司或任何集团公司以外的其他用途。
16.5在任职期间，这位高管可能会经营LinkedIn，这有助于提升她作为公司员工的技能和声誉，为公司服务和代表公司。行政人员承诺在其受聘期间以专业方式及不与其与本公司的职责冲突的方式操作该等账户。
17.限制性公约
171兹同意、承认并理解：-
17.1.1本契约由本公司代表本公司、为任何及所有其他相关集团公司及代表本公司行事而达成协议；
17.1.2公司有权代表自己和/或代表任何其他相关集团公司(无论是对其自身或任何其他相关集团公司的实际或预期损害)执行这些公约；
17.1.3损害赔偿不太可能是违反这些限制性公约的适当补救措施，并且(在不损害公司寻求损害赔偿的权利的情况下)在实际或预期违反这些限制的情况下，强制令救济将是适当和必要的补救措施；
17.1.4公司有权寻求和追回因违反这些限制性契诺而造成的损害，无论是对其自身和/或任何其他相关集团公司所遭受的损失(如果公司就任何其他相关集团公司所遭受的损失追回损害赔偿，则应向该集团公司说明任何此类损害)；
17.1.5在本公司的要求下，执行董事将与任何其他集团公司订立直接协议或承诺，据此，其将接受与本条款第17条及第18条的限制及规定相对应的限制及条文(或在有关情况下适当的限制及条文)。
17.2未经公司或相关集团公司(如适用)的事先书面同意，无论是单独或与任何其他人联合或代表任何其他人，无论是作为委托人、董事员工、代理人、顾问、合作伙伴或其他身份，执行人员不得直接或间接地：
17.2.1自终止之日起12个月内，从公司或任何相关集团公司引诱、引诱或引诱(或努力引诱、拉拢或引诱)关键人员，无论该人是否会因离开公司或任何其他集团公司的服务而违反其雇佣或聘用合同；
17.2.2终止日期起计6个月，以便与本公司或任何相关集团公司竞争(或将来竞争)：
17.2.2.1引诱、拉拢或引诱(或努力引诱、拉拢或引诱)公司提供或提供产品或服务的任何相关客户；
17.2.2.2向任何相关客户提供或提供任何产品或服务(或努力这样做)；
17.2.2.3作出或企图作出任何导致或可能导致有关客户停止或大幅减少其与本公司或有关集团公司的订单或合约或预定订单或合约，或改变其与本公司及/或相关集团公司的业务条款并对其不利的任何事情；
17.2.2.4作出或试图作出任何事情，导致或可能导致任何相关供应商或潜在相关供应商停止、更改或大幅减少其对本公司或任何相关集团公司的供应，或改变其与本公司及/或相关集团公司的业务条款并对其造成损害；
17.2.2.5与公司或任何其他集团公司竞争中的任何业务，或与公司或任何其他集团公司竞争的任何业务，或以任何方式导致雇用、聘用或任命关键人员，无论该人是否会因离开公司或任何其他集团公司的服务而违反其雇佣或聘用合同；
17.2.2.6在任何业务的同一部门、集团或业务领域内受雇、从事、关注或拥有权益，而该部门、集团或业务领域在受雇、任命或聘用高管的同时或同时或之前，曾受雇、委任或从事该部门、集团或业务领域的关键人士，以与本公司或任何相关集团公司竞争，或准备就供应或提供、或准备供应或提供产品或服务的目的与本公司或任何相关集团公司竞争；
17.2.2.7受雇、聘用、关注任何相关客户或向其提供技术、商业或专业意见(以下第17.3条规定的除外)，且此限制始终不得阻止(I)受雇、聘用、关注或从事与产品或服务完全无关的角色，或(Ii)就完全与产品或服务无关的事宜提供技术、商业或专业意见；
17.2.3自终止日期起计6个月内，在受限制地区内受雇、从事、关注或拥有技术、商业或专业意见的任何其他业务(不论是其本身或更广泛实体的一部分)提供或提供(或打算供应或提供)本公司或任何相关集团公司的业务，而该等业务与本公司或任何相关集团公司的业务部分直接或间接竞争，而该等业务部分与本公司或任何相关集团公司的业务部分有重大关系或涉及，或由她负责，或她于有关期间持有保密资料。
17.2.4在与任何业务有关的情况下，使用或寻求注册任何名称、互联网域名(URL)、社交媒体帐户或包括公司或任何集团公司的名称或设备的其他设备、任何相同或类似的标志或公司或任何集团公司以前使用的任何标志或名称，或在终止日期后的任何时间表明自己以任何身份与公司或任何集团公司有关连。
17.3第17.2条所载任何限制均不适用于阻止行政人员仅为投资目的而于任何业务中拥有权益，不论该等业务为于认可投资交易所上市或买卖的任何股额、股份或债权证的会员、债权证持有人或实益拥有人，而该等股额、股份或债权证不时不超过该公司已发行总股本或贷款股本的4%。
17.4虽然本第17条的限制(行政人员在此承认她已有机会听取独立法律意见)被各方视为公平合理，但本第17条的每项限制均旨在分开及分开。如果任何限制被认为是无效的，但如果删除了部分措辞(特别是但不限于第1条中所载的定义)，则该限制将适用，但删除的措辞将达到使其有效或生效所必需的程度。
17.5双方同意，在公司指示下，按照下文第21.2条和第21.3条的规定，执行人员被排除在公司办公场所和/或公司之外的每一天，第17.2.1条所指的期限将减少一天
被要求不得执行任何职责或执行除正常职责外的其他职责。
17.6双方进一步同意，如果执行人员违反本条款第17条的任何规定，本公司将有权通过书面通知将违反规定适用的期限延长与持续违反的期限相同的期限，该额外期限自上述期限本应到期之日开始。行政人员特此同意，如果本公司延长任何此类限制的期限，不会损害本公司向法院申请强制令救济以迫使其遵守本条款的规定和/或损害赔偿(视情况而定)的权利。
17.7本公司分别作为各相关集团公司及各集团公司的代理人及受托人订立本协议。
17.8如行政人员申请或获提供新的聘用、委任或聘用，行政人员在订立任何合约前，须将第17条及第3、4、18、19及21.2及21.3条的条款，直接或间接告知建议聘用、委任或聘用她的第三者。
18.CONFIDENTIALITY
18.1行政人员承认，在她的受雇过程中，她将被暴露，并可以接触到机密信息。因此，行政机关已同意接受第18条所载的限制。
18.2行政人员在任职期间(包括但不限于根据第21.2及21.3条的任何缺席或豁免期)或在其终止后(无时间限制)，不得为本公司或任何集团公司的利益而披露、使用、鼓励或允许使用任何保密信息，并应采取一切合理步骤防止任何保密信息的发布或披露。
18.3本公司或任何集团公司提供供行政人员使用的所有文件、手册、硬件及软件，以及在本公司的电脑系统或其他电子设备(包括流动电话或设备)上制作、维护或储存的任何数据或文件(包括副本)，仍属本公司或集团公司的财产(视何者适用而定)。
18.4本条款中包含的限制不适用于：
18.4.1董事会授权的任何披露，或高管在正常和适当的雇佣过程中要求披露的任何信息，或有管辖权的法院或适当监管机构的命令要求的任何披露，或法律另有要求的；
18.4.2高管可以证明的任何信息，在公司开始雇用高管之前就已为高管所知，或由于高管违反本条款或对公司或任何集团公司负有的任何其他责任和义务以外的原因而属于公共领域；或
18.4.3行政人员根据《电子逆向拍卖条例》第IVA部及/或本公司不时实施的任何披露政策所作的任何受保护披露。
19.国际财产权
19.1行政人员承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权、就业发明和包含这些知识产权的所有材料将自动属于公司。在不自动归属于本公司或任何相关集团公司的范围内，执行人员以信托形式为本公司或相关集团公司持有该等文件。
192在任何其他知识产权或发明的法定所有权不会因第19.1条而归属本公司或有关集团公司的范围内，行政人员特此同意于该等权利及发明产生后，立即以书面形式向本公司或有关集团公司提出优先购买权，以按双方同意的公平条款收购该等权利或发明。如果双方在本公司或相关集团公司收到要约后30天内不能就此类条款达成一致，本公司或相关集团公司将把争议提交由特许专利律师学会会长指定的仲裁员。这个
仲裁员的决定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费用将由双方平等承担。管理层同意对根据本条款第19.2条向本公司或任何相关集团公司提供的知识产权和发明予以保密，直到本公司或相关集团公司以书面形式同意管理层可以将其出售给第三方。
19.3执行机构同意：
19.3.1及时向公司提供与公司或任何集团公司的业务有关或能够在其业务中使用的所有雇佣发明的完整书面细节；
19.3.2应公司或任何集团公司的要求，并在任何情况下，在其雇佣终止时，向公司或任何相关集团公司提供记录或与任何雇佣知识产权有关的所有媒体上的所有通信、文件、文件和记录的原件和副本；
19.3.3除非本公司或任何相关集团公司提出要求，否则不得尝试注册任何雇佣知识产权或为任何雇佣发明申请专利；以及
19.3.4除非本公司或任何相关集团公司已书面同意行政人员披露每项雇佣发明，否则须对每项雇佣发明保密。
19.4行政人员放弃根据1988年《版权设计和专利法》产生的所有现在和未来的精神权利，以及在其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权有关的所有类似权利，并同意不支持、维护或允许任何侵犯此类版权作品精神权利的索赔。
19.5行政人员承认，除法律规定外，除本协议规定的报酬或补偿外，不会或可能因行政人员遵守本条款而向其支付任何其他报酬或补偿。这一条款不影响行政人员在1977年专利法下的权利。
19.6行政人员承诺在受雇期间及受雇后由本公司或任何集团公司签署本公司或任何集团公司认为必要或适宜的所有文件及作出所有行动，以将受雇知识产权授予本公司或任何相关集团公司、在全球各地以本公司或任何相关集团公司的名义登记及在该等权利的完整期限内登记，以及保护及维持受雇知识产权及受雇发明。应公司要求，此类文件可能包括对构成就业知识产权一部分的任何版权作品的所有和任何法定精神权利的豁免。本公司同意报销或促使报销行政人员遵守本条款19.6的合理费用。
19.7执行人同意向本公司或任何集团公司提供一切必要的协助，费用由本公司或任何相关集团公司承担，以使其能够对第三方行使其知识产权并就侵犯第三方知识产权的索赔进行辩护。
19.8行政人员不可撤销地委任本公司以其名义及代表其代表签署文件、使用其姓名及作出本公司为其本身或其代名人取得本条款的全部利益所必需或适宜的一切事情。任何董事或本公司秘书签署的书面证明，证明任何文书或行为属于本协议所授予的权限，即为任何第三方所涉情况的确凿证据。
20.公司财产的归还
在公司提出要求时，在任何情况下，在终止其雇佣关系或根据第21.2条和第21.3条开始任何豁免期时，执行人员将：
20.1.1根据公司的酌情决定权，立即向公司交出属于公司或由高管拥有或控制的任何集团公司的所有财产(包括但不限于文件和软件、信用卡、移动电话、计算机设备、传真机、根据第16.5条使用的社交媒体密码、钥匙和安全通行证以及任何机密信息)。文档和软件包括(但不限于)
通信、日记、通讯录、数据库、文件、报告、会议记录、计划、记录、文档或任何其他用于存储信息的介质。根据该条款，执行人员的义务包括归还所有文件和软件的所有副本、草稿、复制品、笔记、摘录或摘要(无论如何存储或制作)，以及存储在外部网站(如社交媒体上的联系人)上的任何数据；
20.1.2提供一份签署声明，确认其遵守本第20条；
20.1.3将其作为受托人持有的本公司或任何集团公司的任何股份或其他证券无偿转让给本公司或按本公司的指示转让，并将相关证书交付本公司；
行政人员在此不可撤销地授权本公司委任一名或多名人士代表其签署与上述事项有关的所有必要的转让表格及其他文件。
20.2本条款所涵盖的任何文件或软件可包括行政人员的个人资料或数据，或可保存在行政人员个人的移动设备上，只要该等设备在任何程度上被行政人员用于其工作，则第20.1条所载的义务不受此影响。在这种情况下，管理人员在归还该等财产时有责任提请本公司注意该等问题，然后由本公司安排妥善及合法地处置该等资料或数据。
21.旅行和园艺假
在不损害公司或任何集团公司可能拥有的任何其他权利的情况下，公司可立即以书面形式立即终止对高管的雇用，或可接受高管违反本协议的行为，将其视为终止了本协议(即使公司可能允许任何时间过去或在以前可能放弃其在本条款下的权利)，如果：
21.1.1实施、重复或继续任何实质性违反本协议或其在本协议项下义务的行为，包括任何重大或持续违反其受托责任或2006年《公司法》或类似立法或根据其制定的任何法规的任何条款的行为；
21.1.2在履行本协议项下的职责时或以其他方式实施任何严重不当行为或严重/严重不称职或疏忽行为，包括基于种族、性别、残疾、性取向、婚姻状况(包括民事伙伴关系)、怀孕或生育、性别变更、宗教/宗教信仰或年龄的任何故意歧视、骚扰或受害行为；
21.1.3采取有损或董事会合理认为可能有损行政人员、本公司或任何集团公司利益或声誉的方式；
21.1.4违反公司不时生效的《行为准则》的任何实质性行为；
21.1.5已犯/被控/被裁定犯有任何刑事罪行，但董事会合理地认为该罪行并不影响其在本协定下的地位，但根据英国或其他地方的任何道路交通法例而被判处罚款或非监禁刑罚的任何罪行除外；
21.1.6被宣布破产，或与债权人或为债权人的利益达成或达成任何安排或债务重整协议；
21.1.7未经董事会事先同意或同意，依法禁止成为某公司的董事或不再是本公司或任何集团公司的董事；
21.1.8因不当行为被董事会除名为本公司或任何集团公司的董事；
21.1.9违反本协议第2.5条规定的任何保证，无论是否在相关情况下实施刑事或其他制裁；
21.1.10违反公司数据保护政策或类似规定，本协议第5.6条，公司关于使用互联网、电子邮件和/或社交媒体或以其他方式使用社交媒体的政策和程序，以可能损害公司或任何集团公司或其员工、客户或客户的声誉的方式使用社交媒体；
21.1.11在任何12个月的滚动期内，因疾病或伤害(身体或精神上的)而丧失履行本协议项下所有或任何职责的能力超过(总计)26周(或本公司可能同意的较长期间)，不论行政人员享有病假薪酬的权利是否已用尽，亦不论行政人员是否享有任何永久健康保险或
21.1.12出于其控制的原因，不再持有履行本协议项下职责和义务所需的任何资格、许可、批准或授权，和/或违反任何相关监管机构的规章制度和/或合规手册和业务守则。
21.2在不损害第4.1条的原则下，在任何一方发出终止通知后，或如果高管寻求或表示有意辞去董事公司或任何集团公司的职务，或在未经通知的情况下终止其雇用，只要高管继续领取报酬并享有合同福利，直至其雇用根据本协议条款终止，董事会可在不违反本协议条款的情况下行使绝对酌情权，在不违反本协议条款的情况下，或在其要求给予的全部或部分通知期内，向本公司或任何集团公司提出任何索赔：
21.3将高管排除在公司和/或任何集团公司的办公场所之外；
21.3.1要求她为本公司或任何集团公司履行特定职责或不履行职责；
21.3.2向员工、供应商、客户和监管信息服务机构宣布，她已收到终止通知或已表示有意辞职(视情况而定)；
21.3.3指示高管不得直接或间接与公司或任何集团公司的供应商、客户、经销商、员工、股东、代理人或代表进行沟通；
21.3.4停止让行政人员进入其计算机系统或社交媒体。
21.4为免生疑问，行政人员在第5、16、17、18及19条下的职责及义务，以及将根据普通法隐含于本协议内的职责及义务，在根据本条作出的任何豁免期内继续适用。
21.5在根据第21.2及21.3条的任何豁免期内，行政人员将无权累积或收取任何红利/利润股份/与业绩相关的薪酬/长期薪酬/股份及股票奖励或假期，但根据第13条所述的WTR有权享有者除外。直至终止日期为止已累积或可能累积的任何未休假日权利应于豁免期内计算。行政人员同意通知本公司于排除期内任何一天或多天她因假期而不能出席，并将尽力与董事会提前商定方便的假期日期。
21.6在行政人员终止聘用之前及之后，行政人员将向本公司及/或任何集团公司或其或其代理人就本公司及/或集团公司涉及或可能涉及的任何诉讼或可能进行的诉讼，包括任何内部调查或行政、监管或司法调查、查询或诉讼，提供其或他们可能要求的任何协助。公司将补偿高管在履行本条款下的义务时发生的合理费用。然而，她无权因她的协助而获得任何其他报酬或报酬。
21.7在行政人员终止聘用之前及之后，行政人员将向公司及/或任何集团公司或其或其代理人提供其或他们可能要求的任何协助，以确保行政人员代表公司运营的任何社交媒体被她交出，并移交给公司提名的人控制，包括披露密码或其他适用的保护措施。
21.8终止雇用后，行政人员应立即删除所有联系，并在删除后，修改她在任何社交媒体帐户上的个人资料，以
证明她已不再受雇于公司，并向公司提供了适当的证明。
22.通知新的就业情况
221.为使本公司能够保护其合法权益并执行其在本协议项下的权利，执行人员同意，在她受雇期间，她将在接受该等雇佣前，以书面通知本公司她希望受雇、从事、关注或拥有权益的任何未来雇主或企业的身份，或她希望向其提供技术、商业或专业意见的任何未来雇主或企业的身份，以及她拟开始受雇、聘用、关注、关注或提供意见的日期。
22.2如行政人员申请或获提供新的聘用、委任或聘用，在订立任何相关合约前，她须将第3、4、17、18、19及21.2及21.3条的条款，直接或间接告知建议聘用、委任或聘用她的第三者。
22.3为保障本公司及/或任何集团公司的利益，本公司有权向受雇、聘用或以其他方式拥有或关连(视情况而定)行政人员的任何第三方披露本协议的条款。
23.改成董事
23.1.行政人员在因任何原因终止雇用时，或在董事会要求根据第21.2条规定的任何豁免期开始时，应立即发出辞职通知，不要求赔偿(但不影响她可能就违反本协定提出的任何损害赔偿要求)：
23.2作为本公司及任何集团公司的董事；及
23.3执行董事因受雇于本公司而对本公司或任何集团公司或与其有业务往来的任何其他公司所设立的任何退休金计划或其他信托所持有的所有受托人职位。
234倘若有关公司于终止日期起计七天内或董事会提出要求后仍未收到根据第23.1条发出的通知，则本公司(或有关集团公司(视何者适用而定)将获不可撤销地授权委任一名人士签署任何文件，并代表行政人员作出一切必要的辞职。
23.5除董事会事先书面同意外，执行董事在根据本协议任职期间，不得辞去本公司或任何集团公司董事的职务，亦不会根据本公司的组织章程细则主动提出连任。
24.RIGHTS终止后
24.1.根据本协议终止对行政人员的雇用，不会影响本协议中明确生效或在终止后合法生效的任何条款，也不会损害任何一方因另一方违反本协议任何条款而产生的任何诉讼权利(除非本公司根据第4.1条终止，在此情况下，第4.1条将有利于本公司和本集团)。
25.驳回和申诉程序
25.1公司的纪律处分和申诉程序可从公司秘书/人力资源部/张贴在内联网上获得。这些程序的精神和原则适用于行政人员，并根据其资历和地位进行适当调整，但这些程序并未通过引用纳入本协议，因此不构成行政人员雇佣合同的任何部分。
25.2该主管已获提供本公司的《行为守则》副本，并同意确认已阅读及签署该份守则。
26.THIRD党的权利
26.1除本协议明确规定外，非本协议当事方无权根据1999年《合同(第三方权利)法》强制执行本协议的任何条款。
27.数据保护
27.1在受雇期间，行政人员明白本公司将需要持有、查阅或处理其个人资料。本公司将按照其隐私声明行事，该声明的副本已提供给管理人员。执行人员需要在隐私通知上签字并注明日期，然后将其返还给公司。
27.2执行人员应熟悉并始终遵守本公司的数据保护政策或类似政策。行政人员承诺采取一切合理步骤，确保其存取、持有或处理的任何公司资料或任何人士的个人资料(包括有关任何集团公司的资料)不会向第三方提供或披露，并由其妥善保管，尤其是当该等资料是由其透过移动装置(例如手提电脑、个人数字助理或流动电话)取得或可取得时。行政人员同意并理解，如果她未能履行本条款的义务，可能会受到纪律处分，包括根据第21.1条的解雇。
27.3行政人员进一步承诺，如知悉任何未经授权披露有关或属于本公司或任何集团公司的任何机密资料、个人资料或任何其他违反本公司资料保护政策的行为，将会立即通知本公司。
27.4为了履行其作为雇主的法律义务，包括确保遵守其关于使用其IT系统、互联网、电子邮件和/或社交媒体的政策和程序，公司可能希望监督管理人员对其电信或计算机系统的任何使用。只有在法律允许或要求的范围内以及出于商业目的的必要和正当理由的情况下，才会进行监测。
28.NOTICES
28.1根据本协议或与本协议相关的任何通知或其他形式的通信将以英语书面形式发出，并亲自交给执行人，或发送到公司的注册办事处或执行人在英国的居住地(视情况而定)，后者在以下情况下得到满足：
28.1.1以预付头等邮递或邮件派递服务寄往当事人地址；或
28.1.2递送到或离开当事人的地址。
28.2根据第28.1.1条发出的任何通知或通讯将被视为在邮寄后48小时送达，但如果是根据第28.1.2条发出的，则在通知或通讯送达或留在该方地址时发出。
28.3只要证明第28.1条的规定得到遵守，就足以证明已送达通知或通信。
28.4为免生疑问，董事会议通知可按本公司组织章程细则所允许的任何方式发出，如以电子邮件(发送至行政人员通常的电邮地址)发送至行政人员，只要地址正确，则该通知应视为行政人员在发送后立即收到。
29.MISCELLANEOUS
29.1本协议受英格兰和威尔士法律管辖和解释。
29.2英格兰和威尔士法院对因本协议引起或与本协议相关的任何争议拥有专属管辖权。
29.3公司在行使本协议项下的任何权利方面的任何拖延并不构成放弃该等权利。
29.4没有直接影响行政人员雇用条款和条件的集体协议。
本文件作为契约签署，并于本契约开头所述的日期交付。
日程表
个别条款
1.通知期--第3.3条
公司致高管的通知--不少于9个日历月
行政人员向公司发出的通知--不少于6个日历月
2.薪金--第8.1条
GB 314,184，每年按规定扣减。如果英镑与开业之日的价值相比损失超过10%，公司同意与执行人员讨论可能的策略，以克服和减轻这种价值损失对执行人员的影响
如果高管的工作在任何时候被转移到英国以外，因此她的工资被兑换成任何其他货币，她的工资将基于英镑对美元的1：1.33679的汇率，然后再应用到任何相关的当地货币。
3.私人医疗保险--第12.1.1条
行政人员、其配偶/伴侣和所有未满18岁的受扶养子女。
4.房屋津贴-第12.4条
GB 71,066，申报为应纳税所得额，并计入所需扣除额
5.生活津贴--第12.6条
GB 29,922，报告为应纳税所得额，并计入所需扣除额
6.假期--第14.1条
节假日为1月1日至12月31日。有权享受每年23天的假期，不包括公共假期。
作为契据签立)
金刚狼欧洲有限公司)
由一名董事在以下人士面前行事：)
作为契据签署)
伊莎贝尔·索里亚诺·科拉尔)
在下列人士面前：)
| | | | | |
| /s/伊莎贝尔·索里亚诺·科拉尔 | |
| 证人签名： | |
| 姓名： | |
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