附件10.1

限制性股票单位协议

本限制性股份单位协议(“协议”)于授权书所载授予日期(“授权日”)由美国特拉华州的金刚狼世界有限公司(“金刚狼”)与授权书内指定的雇员(“雇员”)订立。

金刚狼世界股份有限公司2016年度股票激励计划经修订和重述，并可能不时进一步修订(“该计划”)由金刚狼董事会薪酬委员会(“委员会”)管理。委员会已确定雇员有资格参加该计划，并根据本协议和该计划所载的条款和条件，向雇员授予限制性股票单位。

委员会根据本协议和计划中所载的条款、条件和限制，授予金刚狼员工限制性股票单位(“限制性股票单位奖”)。员工确认已收到本计划的副本，并在遵守本协议和本计划的所有条款、条件和规定的情况下接受此受限股票单位奖励。

1.获奖。金刚狼特此授予员工限制性股票单位奖，该奖项由授权书中设定的限制性股票单位数量(“限制性股票单位”)组成，有资格根据本协议和计划的条款授予员工。每个受限股票单位应代表有条件的权利，在适用的归属日期，在符合本协议和计划中规定的条款、条件和限制的情况下，获得一股公司普通股(“普通股”)，或根据委员会的选择，现金支付的金额等于归属日普通股的公平市值(定义在计划中)乘以根据本协议归属的普通股的数量，但须受适用法律要求的任何适用的持有普通股的限制。

2.可转移性。在本协议所述的限制性股票单位归属之前，该计划规定，员工一般不得转让限制性股票单位，除非根据遗嘱或根据继承法和分配法，并进一步规定，在员工有生之年，有关限制性股票单位的所有权利只能由员工、员工的监护人或法定代表人行使。

3.归属。除本协议另有规定外，限制性股票单位的归属如下：第一个年末为20%(20%)，第二个年末为20%(20%)，第三个年末为30%(30%)，第四年年末为30%(30%)。

4.就业状况的终止。

(A)如雇员受雇于金刚狼或其任何附属公司，于受限股单位归属日期前终止雇佣，则任何当时未归属的受限股单位将自动没收，雇员无须支付任何代价。

(B)尽管有上述规定，如雇员因雇员(A)死亡；(B)伤残；或(C)退休而终止受雇于金刚狼或其附属公司，则任何当时未归属的限制性股票单位将立即全数归属。

(C)一旦控制权变更，未归属的限制性股票单位将根据计划第13(B)(Ii)节归属(如果有的话)。员工在本小节(C)项下的权利是任何其他权利之外的权利

雇员根据此第4条拥有。

(D)倘若就控制权变更而言，根据计划第13(B)条的规定，收购人或尚存人(或收购人或尚存人的联营公司)并未假设或延续受限制股单位，或新的授予并未取代受限制股单位，则在发生控制权变更时，受限制股单位将自动全数归属。

5.和解。于受限股单位归属日期当日或之后六十(60)日内，金刚狼将就该等归属受限股单位交付普通股股份及/或支付现金(视何者适用而定)，除非该等付款或交付以符合守则第409A条的方式延迟。

6.金刚狼的就业。本协议和本协议下的限制性股票单位奖励不应向金刚狼或任何子公司施加任何义务，在任何给定的期限或任何特定的雇佣条款下留住员工。除非在与员工的任何书面协议中另有明确规定，否则金刚狼或任何子公司可随时解雇员工，不承担本计划或本协议下的任何责任或索赔。通过接受这一奖项，员工重申了任何员工保密、知识产权保护以及之前金刚狼与员工之间签订的限制性契约协议或类似协议的义务。

7.股东权利。员工(或员工的许可受让人)不应对其所代表的受限股票单位或标的普通股拥有任何投票权和清算权，除非和直到根据本协议的条款，在受限股票单位归属时向员工实际发行普通股。在限制性股票奖励(或其部分)归属前的每个股息支付日期(如有)，员工应获得现金形式的股息等值(“股息等值”)，以现金形式支付任何现金股息，并就任何股票股息支付额外的受限股票单位，其中普通股为已发行的限制性股票单位。现金股息或每股普通股股息(视何者适用而定)乘以雇员于派发股息的记录日期所持有的限制性股票单位数目，即可计算该等股息等值。在奖励(或奖励的任何部分)归属前在受限股票单位相关普通股上宣布的任何股票股息将由本公司记入员工账户，并将于适用的归属日期向员工支付(如果有的话)与该等股息相关的适用受限股票单位。任何现金股息等值将于该等现金股息支付日期起计七天内支付，为免生疑问，将于未归属的限制性股票单位支付。一旦归属受限股票单位并向员工发行普通股相关股票(如果适用)，员工将拥有所有股东权利，包括转让普通股相关股票的权利, 受Wolverine合理指定的条件限制，以确保遵守适用的联邦、省和州证券法。

8.持有。金刚狼或其子公司有权(A)扣留和扣除员工未来的工资(或从金刚狼或其子公司欠员工的其他到期金额中扣缴和扣除)，或作出其他安排，收取所有法定所需金额，以满足本协议下可归因于限制性股票单位奖励的任何和所有适用的联邦、州和地方预扣和与就业有关的税收要求，包括但不限于，限制性股票单位和任何股息等价物的奖励、归属或结算；或(B)要求员工在对限制性股票单位采取任何行动之前，立即将扣缴的金额汇给金刚狼或其子公司。除非委员会另有规定，扣留普通股可以通过扣留员工根据本协议收到的普通股股份或交付给金刚狼或先前拥有的金刚狼的子公司来完成。

9.《守则》第409A条。

(A)如雇员在其终止雇佣的日期根据第409a(A)(2)(B)条被当作为该词所指的“指明雇员”，则就以下任何付款而言

根据《守则》第409a条被视为不合格的递延补偿，在适用的范围内，可因“离职”而支付，但在为避免任何加速征税或根据守则第409a条征收额外税款、利息或罚款所需的范围内，此类付款将在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(I)自该“离职”之日起计的六个月期间届满之日；及(Ii)参加者死亡之日(“延迟期”)之日。在延迟期结束时，根据本条款延迟支付的所有款项(无论是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)将在延迟期结束后的第一个工作日一次性支付，而本裁决项下应支付的任何剩余款项将按照本协议为其指定的正常支付日期支付。尽管本文载有任何相反规定，但为避免根据守则第409A条加快征税或征收额外税款、利息或罚款，雇员不得被视为已终止受雇于本公司或任何联营公司，直至雇员被视为根据守则第409A条(在实施守则第409A条所载推定后)与本公司及其联属公司“离职”为止。

(B)就《守则》第409a条而言，根据本守则所作的每项付款将被视为单独付款。

(C)对于根据《守则》第409A条被认为是非限定递延补偿的任何付款，在适用的范围内，如发生控制权变更或其他类似事件，为避免任何加速征税或根据守则第409A条征收附加税、利息或罚款而需要支付的款项，将不会支付任何款项，除非控制权变更构成《财务条例》第1.409A-3(I)(5)节所指的“控制权变更事件”。

(D)本限制性股票单位奖旨在遵守或豁免遵守守则第409a节的要求，并应按照这一意图进行解释。尽管如此，本公司、本公司的任何联属公司、委员会或任何其他人士均不对员工就上述事项承担任何责任。

10.生效日期。本限制性股票单位奖励自授予之日起生效。

11.协议控制。本计划在此作为参考并入本协议。未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中提供的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应以本协议的规定为准。