绩效股票单位授予通知书

未在本绩效股票单位授予通知(“授予通知”)中明确定义的资本化术语具有Cyxtera Technologies，Inc.2021综合激励计划(可不时修订的“计划”)赋予它们的含义。

Cyxtera Technologies，Inc.(“本公司”)已向下列参与者(“参与者”)授予本授予通知中所述的绩效股票单位(“PSU”)，但须遵守本计划的条款和条件以及作为附件A所附的绩效股票单位协议(“协议”)，两者均以引用方式并入本授予通知。

[签名页如下]

参与者接受(无论以书面、电子或其他方式)PSU，即表示同意受本授予通知、计划和协议条款的约束。参加者已全面审阅本计划、本批款通知及协议，并在执行本批款通知前有机会征询律师的意见，并充分理解本计划、本批款通知及协议的所有规定。参赛者在此同意接受委员会就本计划、本拨款通知或本协议所产生的任何问题所作的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。

绩效库存单位协议

未在本协议中特别定义的大写术语具有在授予通知中指定的含义，或者，如果未在授予通知中定义，则在计划中指定含义。

第一条。
一般信息

1.1个PSU奖。在符合此处、授予通知和计划中的条款和条件的情况下，公司特此向参与者授予PSU，自授予通知中规定的授予日期(“授予日期”)起生效。每个PSU代表一项无资金和无担保的承诺，向参与者交付一股，或根据公司的选择，在任何一种情况下，交付一笔现金，如本协议所述。参赛者将无权获得任何股份的分配或任何现金的支付，直到PSU被授予时(如果有的话)。

1.2纳入计划条款。PSU遵守本协议和计划中规定的条款和条件，该计划通过引用并入本协议和计划。如果本计划与本协议有任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

1.3无担保承诺。在结算前，PSU将始终代表仅从公司一般资产中支付的无资金和无担保的公司债务。除非及直至PSU根据本协议、授出通知及计划的条款及条件以普通股结算，否则参与者无权作为股东享有与此相关的权利。

第二条。
履行；归属；没收及授产

1.1归属；没收。

(A)在批地通知书所述的履约期(下称“履约期”)内，根据附录A所载的履约条件赚取营办商单位。在可行的情况下，在履约期结束后，但不迟于履约期结束后90天，委员会应确定附录A所列履约条件已得到满足的程度(确定日期，即“确定日期”)。在赚取的范围内，PSU将根据第2.1(B)节中规定的时间表和条款进行授予。未按照附录A规定的履约条件赚取的任何PSU部分，将立即自动取消和没收，不考虑相关履约期的确定日期。

(B)在赚取的范围内，私人售卖单位将根据批地通知书内的转归时间表进行转归，但原本会转归的私人售卖单位的任何零碎部分将会累积，并只会在整个私人售卖单位累积后才会转归。即使授予通知或本协议中有任何相反的规定，如果参与者因任何原因终止受雇于本公司集团或终止其服务，除本计划(包括但不限于本计划第12(B)(Ii)条)所述外，所有未授予的PSU将立即自动取消和没收。为免生疑问，倘若参赛者受雇于本公司集团或受雇于本公司集团的服务于授予通知所指定的适用归属日期后终止，但在相关履约期间的决定日期之前终止，参赛者仍有资格归属相应的销售单位，但以按照附录A赚取为限。为确定根据计划第12(B)(I)(Z)及12(B)(Ii)(Z)条归属的销售单位的数目，每一尚未完成的销售单位应视为已达到目标表现水平。

1.2结算。根据本章程的规定，在适用的部分PSU的履约期结束后，本公司将在行政上可行的情况下尽快以股票或现金支付PSU，但在任何情况下，不得超过(A)确定日期或(B)归属日期(两者中就适用部分而言)较晚的日期后六十(60)天。尽管有上述规定，公司仍可根据本协议推迟支付公司合理认为会违反适用法律的任何款项，直至公司合理确定付款不会导致此类违规行为的最早日期(根据《财务条例》部分

1.409A-2(B)(7)(Ii))，前提是公司有理由相信延迟不会导致根据第409A条征收消费税。

第三条。
税收和扣缴税款

1.1代表权。参赛者向公司表示，参赛者已与参赛者自己的税务顾问一起审查了本奖励的税务后果以及赠款通知和本协议预期的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理的任何声明或陈述。

1.2预提税金。

(A)公司有权和选择权，但没有义务，将参与者未能按照计划及时支付与PSU相关的任何预扣税视为参与者的选择，要求公司保留根据奖励可发行的股份，以满足全部或部分预扣税。

(B)参与者承认，无论本公司或任何子公司就与PSU相关的任何预扣税义务采取的任何行动，参与者最终都要对与PSU相关的所有应缴税款负责。本公司或任何附属公司概无就与授予、归属或交收出售单位或其后出售股份有关的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。本公司及其附属公司不承诺亦无义务将PSU的结构调整为减少或消除参与者的税务责任。为免生疑问，本计划第14(F)节应适用于PSU。

第四条。
其他条文

1.1调整。参赛者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，受PSU制约的PSU和股份可能会受到调整、修改和终止。

1.2没收和追回。参与者承认并同意，PSU(包括参与者在收到PSU时实际或建设性地收到的任何股份或其他收益、收益或其他经济利益)应受本公司或任何子公司实施的任何追回政策的条款约束，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策，包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下颁布的任何规则或法规。

1.3节点。根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式，并由公司主要办事处的公司秘书或秘书当时的电子邮件地址或传真号码转交给公司。根据本协议条款向参赛者发出的任何通知必须以书面形式发出，并按参赛者在公司人事档案中最后为人所知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码发送给参赛者(如果参赛者当时已去世，则以受益人为收件人)。根据本节发出的通知，任何一方均可为向该方发出的通知指定不同的地址。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过挂号信发送(要求退回收据)并以预付邮资的方式存放在由美国邮政服务机构定期维护的邮局或分支机构、由国家认可的快递公司递送或收到传真发送确认时，将被视为正式发出。

1.4个标题。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。

1.5符合证券法。参与者承认，本计划、授予通知和本协议的目的是在必要的范围内符合所有适用法律，并且在适用法律允许的范围内，将被视为为符合适用法律而进行必要的修订。

1.6继承者和分配者。公司可以将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议将使公司的继承人和受让人受益。在符合本协议或本计划规定的转让限制的情况下，本协议对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

1.7适用于第16节人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者是受《交易法》第16条约束的个人，则本计划、授予通知、本协议和PSU将受到交易法第16条下的任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

1.8最终协议。本计划、批地通知和本协议(包括本协议的任何证物)构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。

1.9可分割的协议。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，该条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法或无效将不会被解释为对批准通知或本协议的其余条款产生任何影响。

1.10参赛者权利限制。除本协议规定的权利或利益外，参与本计划不授予任何权利或利益。本协议仅规定了公司在应付金额方面的合同义务，不得被解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。于根据本协议的条款结算时，参与者将只拥有本公司一般无担保债权人在有关PSU的贷方金额及应付利益(如有)方面的权利，以及不超过作为一般无担保债权人就PSU收取现金或股份的权利。

1.11不是雇佣合同。本计划、批出通知或本协议并无赋予参与者任何权利继续雇用或服务本公司或任何附属公司，或以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司在此明确保留的权利，以任何理由随时解除或终止参与者的服务，不论是否有理由，除非本公司或附属公司与参与者之间的书面协议另有明文规定。

1.12对应部分。根据适用法律，授予通知可以一份或多份副本签立，包括以任何电子签名的方式签署，每一份副本都将被视为正本，所有副本将共同构成一份文书。

1.13限制。如果股份不再在美国证券交易委员会登记(由委员会决定)，就PSU收购的任何股份应遵守委员会决定的条款和条件，包括但不限于对可转让性、回购权、本公司在发生某些交易时要求转让股份的权利、优先购买权、随行权、随行权、赎回和联售权和投票权的限制。这些条款和条件可以是对计划所载条款和条件的补充，并可由委员会决定，以行使通知、证券持有人协议或委员会决定的其他协议的形式，在每种情况下均由委员会决定。委员会可在参与者同意此类条款和条件以及参与者签订此类协议的前提下发行此类股票。

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附录A

获奖的表现条件

在相关履约期结束后的确定日期，根据下表所述公司在相关履约期内的相对TSR和调整后EBITDA业绩，每一批目标PSU应根据第2.1(B)节的规定赚取并有资格归属：

如果绩效目标的实际绩效介于上表中列出的两个阈值之间，则符合此类绩效指标的目标PSU的百分比将通过直线插值法确定。

定义：

“相对TSR”是指公司普通股的总股东回报，作为罗素1000指数或其组成部分的股东总回报的百分位数，由委员会酌情决定，每一项在相关的业绩期间。

“调整后的EBITDA”是指EBITDA(定义为扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益)，其调整方式与公司在适用业绩期间的短期激励计划中调整EBITDA的确定方式一致；但为本附录A的目的，可以但不要求就确定短期激励计划下的支出而进行的酌情调整。

“调整后的EBITDA最高”、“调整后的EBITDA目标”和“调整后的EBITDA门槛”应分别指为公司2022年、2023年和2024年的短期激励计划而设定的调整后EBITDA的最高、目标和门槛业绩水平。2022年，调整后的EBITDA最高限额为$[____]，调整后的EBITDA目标为$[_____]调整后的EBITDA门槛为$[_____].1

为了确定公司在任何多年业绩期间的调整后EBITDA的实际业绩，应首先确定每个年度期间的百分比分数，并将这些年度百分比分数加在一起求平均值。

1将根据委员会核准的2022年科技创新计划中的相应门槛确定。