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本雇佣协议修正案(本《修正案》)，日期为[___________]，2022年，由Cyxtera Management，Inc.(“本公司”)和[__________](“行政人员”)。此处使用但未另作定义的大写术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中赋予它们的各自含义。

鉴于本公司与行政人员先前已订立雇佣协议(经不时修订及/或重述，即“雇佣协议”)，列明行政人员受雇于本公司及其联属公司的条款及条件；及

因此，考虑到高管继续为本公司及其子公司和关联公司服务，并为其他良好和有价值的对价--在此确认已收到和充分支付这些对价--本公司和高管同意如下：

1.现修订《雇佣协议》，以规定，如(A)公司无故终止对高管的雇用(定义见《雇佣协议》)，(B)在公司提供不续约通知(定义见《雇佣协议》)后，本公司在期限(定义见《雇佣协议》)届满之时或之后终止对高管的雇用，或(C)如果《雇佣协议》中定义了“好的理由”，则高管基于好的理由(定义见《雇佣协议》)辞去高管的雇用，在每种情况下，在紧接高管终止受雇于公司生效日期之前(或公司或其关联公司(包括Cyxtera Technologies，Inc.)发起或维持的适用股权补偿计划中规定的任何最低归属条件所规定的较晚日期)(各有一份“股权计划”)

(I)高管在2021年7月29日或之后根据任何股权计划持有的所有未归属股权或基于股权的奖励应成为100%归属于：

A.如果高管是通过该基准日期受雇的，本应在高管终止雇用的十二(12)个月周年日(“参考日期”)内获得奖励的部分，以及

B.裁决的额外部分(如有)的计算方法是：(1)原计划在紧接参考日期之后的定期归属日期(“下一个归属日期”)归属的裁决部分乘以(2)分数，(A)分子是从紧接参考日期之前的定期安排的归属日期(“先前归属日期”)到基准日期为止的完整历月数；(B)分母是从先前归属日期到下一个归属日期的完整历月数；

但在(A)及(B)项的情况下，除非在适用的奖励协议中包括更有利于行政人员的规定，否则须受绩效归属所规限的任何该等奖励

(Ii)行政人员行使任何股权计划下所有既得购股权的期限须延展至(A)给定购股权的最终到期日及(B)行政人员终止聘用日期的一周年，两者中以较早者为准，但在任何情况下，根据股权计划及/或奖励协议的条款，每项购股权须根据公司交易或其他非常事件或事件而提前终止。

2.《雇佣协议》的所有其他条款应根据其各自的条款保持完全的效力和效力，本协议中的任何规定均不应被视为放弃本《雇佣协议》下本来存在的任何权利或义务，除非本协议明确规定的范围。本修正案和在此修订的就业协议的有效性、解释、解释和履行应由佛罗里达州的法律管辖，而不考虑该州的法律冲突原则，该原则要求适用任何其他司法管辖区的法律。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本在如此执行和交付时应被视为原件；但这些副本应共同构成同一文件。