黑钻石治疗公司。

第三次修订和重述非员工董事薪酬政策

特拉华州黑钻石治疗公司(以下简称“本公司”)制定这项非雇员董事薪酬政策(下称“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住不是本公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事。为促进上述目的，所有非雇员董事应就向公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用费：35,000美元，用于普遍获得并参加我们的董事会(“董事会”)的会议和电话会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例支付。

注：主席和委员会成员的聘任是董事会成员的聘任之外的附加聘任。

每位非员工董事可选择收取其全部或部分现金薪酬，其形式为无限制股份，其授出日期公允价值等于该等薪酬的金额(或部分)。(I)任何有关选择(I)须(I)于有关历年开始前就有关历年的任何现金薪酬作出任何选择(X)及(Y)任何新的非雇员董事须于其当选为董事会成员后30天内作出，(Ii)不得就该历年撤回，及(Iii)应自动适用于其后每个历年的现金薪酬，除非在该历年开始前被撤销。

股权聘用者

初始奖励：首次一次性授予购入30,000股普通股的购股权(“初始奖励”)予每名新非雇员董事进入董事会时，该项奖励将自归属开始之日起按月平均分期付款36次，但倘若董事辞去董事会职务或因其他原因不再作为本公司董事之用，一切归属即告终止。这一初始奖励仅适用于在公司首次公开募股后首次当选为董事会成员的非雇员董事。如果初始奖励是以股票期权的形式，则该股票期权应具有

每股行使价格等于授予之日公司普通股的公平市场价值(如公司2020年股票期权和激励计划所定义)。

年度奖励：在公司首次公开募股(IPO)完成后召开的股东年会(“年度大会”)的每一天，每名连续获得初始奖励的非雇员董事会成员(董事成员除外)将获得年度股权奖励(“年度奖励”)，以购买15,000股普通股的选择权，该期权将全数授予授权日起一年或授权日后公司股东首次年会日期之前的日期；然而，如果董事辞去董事会职务或以其他方式不再担任董事的角色，则所有归属均应停止，除非董事会确定情况足以使归属继续下去。如果年度奖励是以股票期权的形式，则该股票期权的每股行权价应等于授予日公司普通股的公平市场价值(如本公司2020年股票期权和激励计划所界定)。

费用

本公司将报销非雇员董事因出席董事会或任何委员会会议而产生的所有合理自付费用。

原由董事会于2019年12月5日通过。

经董事会于2020年9月25日、2021年2月17日和2022年4月27日修订和重新提出。