关于豁免征求意见的公告
根据规则第14A-103条
注册人名称：The TJX Companies，Inc.
依赖豁免的人姓名：Trillium Asset Management，LLC 和Zevin Asset Management
申请豁免的人地址：马萨诸塞州波士顿02111号南大街60号Suite1100金融中心二号
所附书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6(G)(Br)(1)条提交的。
May 11, 2022
关于国家限制生殖健康保健政策风险报告的股东提案
提交给TJX Companies，Inc.
在2022年6月7日的TJX Companies，Inc.(“TJX”)年会上，请投票支持提案7，要求该公司报告国家政策限制生殖健康护理的风险 。
股东提案7规定：
解决：股东要求TJX在2022年12月31日之前发布一份公开报告 ，省略机密和特权信息，并以合理的费用，详细说明因制定或拟议的严格限制生育权的国家政策而给公司造成的任何已知和任何潜在风险和成本，并详细说明公司可能部署的诉讼和法律合规以外的任何战略，以最大限度地减少或减轻这些风险。
支持声明：股东建议该报告 评估与严格限制生殖健康保健的新法律和立法以及其他州提出或颁布的类似限制性法律相关的公司所面临的任何风险和成本。董事会的分析可酌情考虑对 员工招聘、留住和生产力的任何影响，以及在提议或颁布限制性法律和战略的州关闭或扩大业务的决定，例如公司的任何公共政策倡导、相关的政治贡献政策以及人力资源或教育战略。
立法和司法发展削弱了TJX开展业务的州获得堕胎护理的机会，可能会有更多限制。
生育权在美国正受到围攻。自那以来，各州已经通过了1300多项堕胎限制罗伊诉韦德案1973年，最高法院做出裁决，使这一程序合法化。1人们普遍预计最高法院将推翻或严重削弱罗伊诉韦德案，可能在几周内。应该罗伊诉韦德案如果被推翻或被大大削弱，26个州“肯定或可能”将彻底禁止堕胎。2
TJX在所有50个州都有业务，受 法律的拼凑。应该罗伊诉韦德案被削弱或推翻，正如人们普遍预期的那样，在美国最高法院裁决草案 泄露后，TJX员工将面临获得堕胎护理的挑战。2021年，TJX在美国和波多黎各的40%门店所在的州在这种情况下可以立即完全禁止堕胎。
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1Https://www.guttmacher.org/infographic/2021/us-states-have-enacted-1336-abortion-restrictions-roe-v-wade-was-decided-1973
2Https://www.guttmacher.org/infographic/2021/if-us-supreme-court-overturns-or-guts-roe-v-wade-26-states-are-certain-or-likely-0
TJX 78%的员工是女性，该公司坚持其对性别平等的承诺。
正如该公司在其2021年企业社会责任报告中所说：3
在全球范围内，女性占我们总劳动力的78%，占我们管理职位的67%，占我们非管理职位的79%。我们对女性在我们工作场所的强大代表性感到自豪，包括我们领导团队中越来越多的女性。女性在我们的更高级别中占很大比例， 女性占副总统及以上职位的47%。在2021财年，我们在全球范围内的晋升中有80%是由女性获得的。我们也为42%的董事会成员是女性而感到自豪。
该报告接着说：
在TJX，我们多年来一直认为包容性和多样性是我们的重要组成部分。我们坚定地致力于建立一个包容性的工作场所，让我们的员工在公司中感受到欢迎，因他们的观点和贡献而受到重视，并参与到我们为客户提供价值的商业使命中。 我们非常重视多样性，对我们来说，它意味着许多东西，包括种族、民族、年龄、性取向、性别认同、 能力、经验、宗教等。
我们渴望以尊严和尊重对待所有人，我们不容忍任何形式的歧视、骚扰或仇恨。每天都有严峻的事件提醒人们，不公正是存在的，我们必须继续努力，为所有人创造更美好的未来。
制定限制堕胎护理的州法律可能会与公司对员工的医疗保险、员工的利益和公司价值观相冲突。
我们认为，提供全面的生殖保健覆盖 应该是TJX的优先事项。在2019年的一项调查中，近90%的女性表示，控制是否以及何时生育对她们的职业生涯很重要(隐藏的价值：生殖健康的商业案例，Rhia Ventures，2020)。4堕胎是一种常见的医疗程序，美国女性在生育年龄结束时会经历一到四次堕胎。5
无法获得堕胎护理可能会扰乱或阻止员工 留在劳动力大军中。在需要时无法堕胎的妇女失业的可能性是前者的三倍，家庭收入低于联邦贫困水平的可能性是后者的四倍。6
堕胎限制已经干扰了女性的工作能力，减少了人才库。妇女政策研究所估计，如果取消所有州一级的堕胎限制，全国将有50.5万名年龄在15岁至44岁之间的妇女进入劳动力大军。该研究所估计，这些限制措施减少了劳动力参与率，增加了人员流失率和休假时间，因此州经济每年损失1050亿美元。 7
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3Https://www.tjx.com/docs/default-source/corporate-responsibility/tjx-2021-global-corporate-responsibility-report.pdf
4Https://rhiaventures.org/corporate-engagement/hidden-value-the-business-case-for-reproductive-health/
5 https://doi.org/10.2105/AJPH.2017.304042
6Https://www.ansirh.org/sites/default/files/publications/files/turnaway_study_brief_web.pdf
7Https://iwpr.org/costs-of-reproductive-health-restrictions
员工期望并希望获得全面的生殖健康保健覆盖范围。
一项全国性的调查8在2021年对3500多名受过大学教育的员工进行的调查得出了以下结果：
| · | 大多数工人(73%)希望他们的员工健康保险福利涵盖包括堕胎在内的所有生殖健康保健。 对于育龄妇女来说，这一数字为83%。 |
| · | 了解到一家公司提供一些生殖健康服务，但不包括堕胎服务，比起吸引他们，更有可能把顶尖人才拒之门外(47%的人对这家公司的态度不那么积极，而19%的人对公司的态度更积极)。 |
| · | 约70%(69%)的人表示，获得包括堕胎在内的生殖保健服务应该是公司围绕工作场所性别平等努力解决的问题的一部分。 |
| · | 在禁止堕胎的州，无论性别、年龄、种族和民族，大多数人都会被劝阻，比如德克萨斯州的SB 8。 |
TJX反对声明对该提议不予回应
在其反对声明中，该公司辩称，这份报告是没有必要的，因为它涵盖了全面的医疗保健，并具有强大的风险管理流程。虽然这可能是真的，但它并不否认这样一个事实，即投资者将受益于更好地了解风险以及公司可以采取什么措施来应对这些风险。 本质上，该公司是在说“相信我们”。然而，鉴于公众对这一问题的强烈兴趣和关注，以及该公司面临的风险的口径 ，我们认为该公司目前的披露和指导是不够的。事实上，该公司的反对派声明在细节上明显不足--更多地是作为一种结论断言，而不是对公司将如何应对这一巨大挑战的有意义的解释 。
此外，该提案还要求该公司提供有关 除了诉讼和法律合规之外，该公司还可以部署哪些战略来最大限度地减少或减轻这些风险的信息。例如，了解公司如何不仅改变其人力资本管理政策，而且改变其政府关系战略，将为投资者提供更好的信息，了解公司在日益危险的政治环境中如何定位自己。
出于这些原因，我们敦促TJX股东 投票支持提案7。
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8Https://perryundem.com/wp-content/uploads/2022/03/PerryUndem-Tara-Health-Report.pdf
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