第 10 号附录

NUCOR 公司

2014 年综合激励薪酬计划

经修订和重报，自2022年2月21日起生效

NUCOR 公司

2014 年综合激励薪酬计划

目录

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NUCOR 公司

2014 年综合激励薪酬计划

第一条
导言

公司通过并制定了自2014年1月1日起生效的Nucor Corporation2014年综合激励薪酬计划，该计划随后在2014年5月8日举行的2014年年会和2020年5月14日举行的2020年年会上获得公司股东的批准。公司希望修改和重申该计划，以（a）取消生效日期之后颁发的奖励的单一控制权变更归属条款，（b）以其他方式满足当前需求。

第二条
定义；施工

第 2.1 节定义。就本计划而言，此处使用的大写术语应具有以下含义：

“赞赏权” 是指根据第六条授予的权利。

“奖励” 是指本计划下的股票期权、增值权、绩效单位、绩效股、限制性股票、限制性股票单位或激励奖励的奖励。

“奖励协议” 指委员会批准的协议、证书、决议或其他类型或形式的书面或其他证据，其中规定了奖励的条款和条件。奖励协议可以采用电子媒介，可能仅限于在公司账簿和记录上加注，经委员会批准，无需由公司代表或参与者签署。

“基本价格” 是指在行使增值权时用作确定价差的依据的价格。

“董事会” 是指公司的董事会。

“原因” 是指参与者 (a) 继续故意未能切实履行和履行参与者对公司的职责，(b) 故意从事对公司造成重大和明显损害的严重不当行为，或 (c) 严重违反参与者与公司之间的任何书面协议，前提是前述条款 (a) 或 (c) 中所述的导致公司解雇理由的事件已确定委员会真诚地向参与者提供了有关此事的书面通知且参与者尚未纠正此类事件，正如委员会在公司提供此类通知之日起十五 (15) 天内真诚地认定的。

“控制权变更” 是指以下任何事件之一的发生：

(a) 在生效日期组成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因不再构成董事会至少多数席位的人，前提是任何在生效日期之后成为董事且其当选或提名获得当时董事会中至少多数现任董事的投票（要么通过特定投票，要么通过批准公司委托书，要么通过批准公司委托书，该人被指定为董事被提名人（对此类提名无书面异议）应为现任董事；但是，前提是最初没有个人因实际竞选或威胁竞选（如《交易法》第14a-11条所述）或任何 “个人” 或代表任何 “个人”（该术语的定义见《交易法》第 3 (a) (9) 条以及第 13 节中使用的其他实际或威胁征求代理或同意而当选或被提名为公司董事 (d) (3) 和14 (d) (2)，董事会除外（“代理竞赛”），包括因任何旨在避免的协议而导致的或解决任何选举竞赛或代理人竞赛，均为现任董事；

(b) 任何人直接或间接成为公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条），其总投票权占公司当时有资格投票支持董事会选举的证券（“公司有表决权的证券”）的百分之二十五（25％）或以上；但是，在以下情况下，本小节 (b) 中描述的事件不属于控制权变更这是以下任何收购的结果：（i）直接由公司收购或从公司收购或任何子公司；(ii) 由公司或任何子公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的收购，(iii) 承销商通过发行此类证券收购暂时持有证券，或 (iv) 根据不合格交易（定义见下文 (c) 小节）进行的收购；或

(c) 完成涉及公司的重组、合并、合并、法定股份交换、清算、解散或类似形式的公司交易，无论是此类交易还是交易中证券的发行（“重组”），还是出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产（“出售”），除非在重组或出售后立即出售：（i）更多超过 (x) 总投票权的百分之五十 (50%)此类重组产生的公司或已收购公司全部或基本全部资产的公司（无论哪种情况均为 “幸存公司”），或（y）如果适用，直接或间接拥有有资格选举幸存公司（“母公司”）董事的百分之百（100％）有表决权证券的最终母公司由在重组或出售前夕已发行的有表决权证券的公司代表（或者，如果适用），由根据此类重组或出售（公司有表决权证券）转换为的股份代表，其持有人之间的这种投票权与重组或出售前夕此类公司有表决权证券持有人之间的投票权比例基本相同，（ii）任何人（除（x）公司，（y）赞助的任何员工福利计划（或相关信托）

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或由幸存公司或母公司维持，或 (z) 在重组或出售之前是已发行公司有表决权证券的百分之二十五（25％）或以上的受益所有人的人，直接或间接是有资格选举母公司（或者，如果没有母公司，则为幸存公司）总投票权的百分之二十五（25％）或以上的受益所有人，以及（iii）至少过半数的成员在董事会批准执行规定此类重组或出售的初始协议（任何满足上述所有标准的重组或出售，即 “不合格交易”）时，母公司（或者，如果没有母公司，则为幸存公司）的董事会是现任董事。

“法典” 是指不时修订的1986年《美国国税法》或任何后续法规和适用法规。

“委员会” 指董事会的薪酬和执行发展委员会。

“公司” 是指特拉华州的一家公司Nucor Corporation及其任何继承者及其子公司，根据竞赛的要求集体或个人。

“普通股” 是指面值为0.40美元的公司普通股或由于第十一条所述类型的任何交易或事件而可能将此类股份变更为的任何证券。

“授予日期” 是指委员会规定的奖励生效日期。

“DGCL” 的定义见第 12.1 节。

“残疾” 是指参与者参与的公司赞助的任何长期残疾计划中定义的 “残疾” 或 “残疾”。如果参与者没有参与公司赞助的任何长期残疾计划，“残疾” 是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事有实质收益的活动，这些障碍可能导致死亡，或者已经持续或预计将持续不少于12个月。除非参与者以委员会可能要求的形式和方式和时间提供残障存在的证据，否则任何参与者都不得被视为残疾。

“生效日期” 是指本文书中规定的经修订和重述的计划的 2022 年 2 月 21 日。

“交易法” 是指1934年的《证券交易法》及其下的规则和条例，因为此类法律、规则和条例可能会不时修订。

普通股在任何给定日期的 “公允市场价值” 是指（a）纽约证券交易所综合录像带上公布的此类普通股的收盘价

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前一天或 (b) 如果普通股在该日未在纽约证券交易所上市，则在该交易所交易普通股的前一天，所有这些均由委员会可能选择的来源报告。

对于参与者因控制权变更而终止雇佣关系的，“正当理由” 是指公司在未经参与者同意的情况下采取的以下任何行为（在每种情况下，不包括非恶意采取且公司在收到参与者发出的相关通知后 10 天内予以补救的孤立、微不足道和疏忽的行动）：(i) 削弱参与者的地位、权力、头衔，在紧接前一天生效的报告要求、义务或责任控制权变更，(ii) 公司削减自控制权变更前一天生效的参与者的基本工资或目标奖励机会，或 (iii) 公司要求参与者未经其同意，根据控制权变更前的日期，在距离参与者所在办公室或地点超过三十五 (35) 英里的任何办公室或地点驻扎在距离参与者所在办公室或地点三十五 (35) 英里以上的任何办公室或地点，或者出差对公司业务的影响远大于变更之前的要求控制。

“激励奖励” 是指根据第 VIII 条向参与者提供的现金奖励。

“激励性股票期权” 是指根据《守则》第422条或任何后续条款拟符合 “激励性股票期权” 资格的股票期权。

“期权价格” 指行使股票期权时应支付的购买价格。

“期权持有人” 是指在证明未兑现股票期权的奖励协议中提及的期权持有人。

“其他奖励” 是指根据第 IX 条向参与者提供的奖励。

“外部董事” 是指同时也是公司雇员的董事会成员。

“参与者” 是指委员会选出根据本计划获得奖励的公司或其子公司的任何董事、高级职员、员工或顾问。

“绩效目标” 是指根据本计划为获得绩效单位或绩效股份、激励奖励或经委员会确定的股票期权、增值权、限制性股票和限制性股票单位补助的参与者制定的可衡量的绩效目标或目标。绩效目标可以用公司范围内的目标或目标来描述，这些目标或目标与个人参与者或雇用参与者的公司内部子公司、部门、部门、地区或职能的绩效有关。绩效目标可以与其他公司的业绩相比来制定。

就绩效单位、绩效份额或激励奖励而言，“绩效期” 是指根据第七条或第八条确定的期限，在此期限内实现与此类绩效份额、绩效单位或激励奖励相关的绩效目标。

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“绩效份额” 是指记录根据第七条授予的相当于一股普通股的簿记分录。

“绩效单位” 是指记录根据第七条授予的相当于1.00美元的单位的簿记条目。

“计划” 是指Nucor Corporation2014年综合激励薪酬计划，该计划载于此处并不时修订。

“限制性股票” 是指根据本计划第五条授予或出售的普通股，该普通股的重大没收风险和第五条所述的转让禁令均未到期。

“限制性股票单位” 是指记录根据第五条授予的相当于一股普通股的簿记分录。

“退休” 是指参与者在达到委员会规定的年龄并完成委员会可能规定的服务年限之后，如果奖励协议有要求，则经委员会批准后自愿终止工作。

“价差” 是指行使增值权之日超出增值权规定的基本价格的公允市场价值。

“股票期权” 是指行使根据第四条授予的期权后从公司购买普通股的权利。

“子公司” 是指以公司开头的不间断实体链中的任何公司（公司除外）、有限责任公司或其他商业组织，在这些实体中，除不间断链中的最后一个实体外，每个此类实体都拥有该链中其他实体所有类别股票、单位或其他权益总投票权的百分之五十（50％）或以上的股票、单位或其他权益。

第 2.2 节施工。如果第 2.1 节中术语的定义与公司赞助或维护的任何其他员工福利计划中相同或相似术语的定义不同，则第 2.1 节中的定义仅用于管理本计划的目的进行管理和控制，不得影响、修改或以其他方式用于管理任何此类员工福利计划。无论何时在此处使用，除非上下文另有明确说明，否则男性性别中的代词应包括女性性别，单数应包括复数，复数应包括单数。连词 “或” 应包括连词和解词，形容词 “任何” 应指一个或多个或全部。《计划》中插入的条款、章节和段落标题仅为便于参考，在本协议条款的任何解释中均不应予以忽略。提及 “章节” 或 “条款” 是指本计划的某一章节或条款，而不是其他来源的章节或条款，除非具体说明或明确指出了其他来源。除非上下文另有明确说明，否则计划中提及的男性仅为便于表达，包括女性性别。

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第三条
受计划约束的普通股

第 3.1 节一般信息。根据第十一条的规定可调整自2014年1月1日起及之后可发行或转让的普通股数量 (a) 行使股票期权或增值权时，(b) 作为限制性股票并免于没收的重大风险，(c) 用于支付已归属的限制性股份单位，(d) 用于支付已获得的绩效单位或绩效股份，(e) 用于支付已获得的奖励根据第九条或 (f) 款支付就根据第九条或 (f) 项作出的奖励支付的股息等价物计划总额不得超过19,000,000股（相当于13,000,000股（该计划最初通过时可供发行的普通股数量，自2014年1月1日起生效）加上6,000,000股（计划第一修正案和重述自2020年2月17日起生效的计划下可供发行的普通股数量的增加））。此类普通股可以是原始发行的股票、库存股或上述股票的组合。

第 3.2 节股数统计。如果实际交付的普通股数量与先前计算的与奖励相关的普通股数量不同，委员会可以采取合理的计票程序来确保适当计数，避免重复计算（例如串联奖励或替代奖励），并调整根据第3.1节或本计划或本计划授予的任何奖励中其他规定的可用普通股数量，前提是此类计票程序符合本第3.2节的要求。受奖励约束的普通股如果被取消、到期、没收、以现金结算或在未向参与者交付普通股的情况下以其他方式终止，将再次获得奖励。为支付与奖励相关的行使价或税款而预扣的普通股和为支付与奖励相关的任何行使价或税款而交出的普通股应被视为交付给参与者的普通股，不得用于根据本计划获得奖励。此外，如果行使增值权时应支付的金额以普通股支付，则受增值权约束的普通股总数应视为交付给参与者的普通股（无论实际交付给参与者的普通股数量是多少），不得用于根据本计划获得奖励。本第3.2节仅在符合《守则》下与激励性股票期权有关的适用法规的前提下，才适用于保留和可用于激励性股票期权的普通股数量。

第 3.3 节奖励限制。尽管本计划中有任何其他相反的规定：

(a) 在任何情况下，任何参与者在任何日历年均不得获得：

(i) 对超过100万股普通股的总额授予股票期权、增值权和其他奖励，但须根据第十一条的规定进行调整；

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(ii) 奖励绩效股、限制性股票或限制性股票单位，具体规定涵盖超过500,000股普通股的绩效目标，但须根据第十一条的规定进行调整；

(iii) 截至各自授予日期的最大总价值超过1,000,000美元的绩效单位；或

(iv) 超过一千万美元的激励奖励；以及

(b) 在任何日历年度内，作为外部董事服务补偿而可能授予或支付给外部董事的基于权益的奖励和现金费的授予日期价值总额不得超过750,000美元。

第四条
股票期权

委员会可不时根据其可能确定的条款和条件，授权向参与者授予股票期权。每笔此类补助金均可使用任何或全部授权，并应遵守以下规定中所载的所有限制：

(a) 每笔补助金应具体说明与之相关的普通股数量，但可根据第十一条的规定进行调整。

(b) 每笔补助金应指定每股期权价格，该价格应等于或大于授予之日的公允市场价值。

(c) 每笔补助金应具体说明期权价格应以（i）以现金或公司可接受的支票支付，（ii）通过向公司实际或推定转让期权持有人拥有的普通股，还是（iii）通过上述付款方式的组合支付。

(d) 在适用法律允许的范围内，任何补助金均可规定在公司令公司满意的日期推迟支付通过银行或经纪人出售所得的期权价格。

(e) 无论先前授予该参与者的任何股票期权是否仍未行使，均可连续向该参与者发放补助金。

(f) 每笔补助金应具体说明期权持有人在公司连续服务的一段或多段期限，这是股票期权或其分期付款可以行使之前所必需的。

(g) 任何股票期权的授予均可规定必须实现的业绩目标作为行使此类权利的条件。

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(h) 根据本计划授予的股票期权可以是（i）旨在符合本守则特定条款资格的期权，包括但不限于激励性股票期权，（ii）不符合资格的期权，或（iii）上述条件的组合。

(i) 自授予之日起 10 年内，任何股票期权均不可行使。

(j) 每次授予股票期权均应有奖励协议作为证据，该协议应包含委员会可能批准的与本计划和《守则》适用部分相一致的条款和条款。

(k) 任何股票期权均不得规定支付与期权持有人的等值股息。

第五条
限制性股票和限制性股票单位

委员会可授权向参与者授予限制性股份和限制性股份单位或出售限制性股票。每项此类授予或出售均可使用任何或全部授权，并应遵守以下条款中包含的所有限制：

(a) 限制性股票的每次授予或出售均构成将普通股所有权立即转让给参与者，从而使该参与者有权获得投票权、分红和其他所有权，但存在下文所述的没收和转让限制的重大风险。

(b) 限制性股票的每次授予或出售均可在不额外对价的情况下进行，也可以在该参与者支付的款项低于授予之日限制性股票的公允市场价值的情况下进行。

(c) 每次此类授予或出售所涵盖的限制性股票在一段时间内应面临《守则》第83条所指的 “重大没收风险”，每笔此类授予所涵盖的限制性股票单位的归属期应由委员会在授予之日确定的归属期限，前提是此类重大没收或归属风险的持续期限不得少于三年向身为雇员的参与者提供补助金，但无论哪种情况，(i)参与者死亡、残疾或退休或控制权变更，(ii) 最多可向非高级管理人员发放一百 (100) 股限制性股份或限制性股份单位，前提是此类奖励基于员工的持续全职服务年限；(iii) 根据本计划授权的普通股中最多百分之五 (5%) 可作为限制性股份或限制性股份单位发放，没有任何最低归属要求。

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(d) 每项此类授予或出售均应规定，在持续存在此类重大没收或归属风险的期限内 (i) 应以委员会在授予之日规定的方式和范围内，禁止或限制限制性股票的可转让性（限制可能包括但不限于公司的回购权或首次拒绝权，或使限制性股份面临持续的重大没收风险的条款）任何受让人的手中）和（ii）限制性股份单位不得转让。

(e) 任何限制性股份或限制性股份单位的授予均可规定绩效目标，这些目标如果实现，将导致适用于此类股份或此类单位的归属或提前归属的限制终止或提前终止。每笔补助金可以就此类绩效目标规定最低可接受的成就水平，如果有规定，还可以制定公式，用于确定限制将终止的限制性股票数量或如果业绩达到或高于最低水平但未完全实现特定绩效目标时归属的限制性股份单位的数量。授予受绩效目标约束的限制性股份或限制性股份单位应规定，在限制性股份的限制期终止或限制性股份单位归属之前，委员会必须确定绩效目标已得到满足。

(f) 每份授予的限制性股份单位均应具体说明已归属的限制性股份单位的付款时间和方式。任何补助金均可规定，与之相关的应付金额可以由公司以现金、普通股或其任何组合支付给参与者，并且可以授予参与者或在委员会中保留在这些替代方案中进行选择的权利。

(g) 限制性股票或限制性股票单位的任何此类授予或出售都可能要求在此类限制期间支付的任何或全部股息或其他分配自动延期并再投资于额外的限制性股票或限制性股票单位，这些限制性股票或限制性股票单位可能受到与基础奖励相同的限制。

(h) 限制性股票或限制性股份单位的每次授予或出售均应有奖励协议作为证据，该协议应包含委员会可能批准的与计划和《守则》的适用部分相一致的条款和条款。除非委员会另有指示，否则每份代表限制性股票的证书应由公司保管，直到其中的所有限制失效，以及该证书以其名义注册、以空白背书并涵盖此类限制股份的参与者签发的股票权力。

第六条
赞赏权

委员会可授权向任何参与者授予赞赏权。增值权是参与者从公司获得委员会确定的金额的权利，该金额应以价差的百分比表示（不是

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运动时超过 100%）。每次授予赞赏权均可使用任何或全部授权，并应遵守以下条款中包含的所有要求：

(a) 任何补助金均可规定，行使增值权时应支付的款项可以由公司以现金、普通股或其任何组合支付，并且可以授予参与者或保留在委员会中选择的权利。

(b) 任何补助金均可规定，行使赞赏权时应支付的金额不得超过委员会在拨款之日规定的最高限额。

(c) 任何补助金均可规定行使前的等待期以及允许的行使日期或期限。

(d) 每次授予的赞赏权均应由奖励协议作为证据，该协议应 (i) 描述此类赞赏权，(ii) 说明该赞赏权受本计划的所有条款和条件的约束，(iii) 包含委员会可能批准的与本计划和《守则》适用部分相一致的其他条款和条款。

(e) 任何增值权均不得规定向参与者支付等值的股息。

(f) 每笔补助金应指定基本价格，该价格应等于或大于拨款之日的公允市场价值。

(g) 无论先前授予参与者的任何赞赏权是否仍未行使，均可连续向同一参与者发放补助金。

(h) 自授予之日起 10 年内，根据本计划授予的任何增值权均不得行使。

第七条
绩效单位和绩效份额

委员会可授权向参与者授予绩效单位和绩效份额，这些单位和绩效份额将在实现特定绩效目标后支付给参与者（或提前支付）。每笔此类补助金均可使用任何或全部授权，并应遵守以下规定中所载的所有限制：

(a) 每笔补助金应具体说明与之相关的绩效单位或绩效份额的数量，该数字可能需要调整以反映薪酬或其他因素的变化。

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(b) 每个绩效单位或绩效份额的绩效期应为委员会在拨款时确定的从拨款之日开始的期限（不少于一年，控制权变更除外）。

(c) 任何绩效单位或绩效份额的授予均应具体说明绩效目标，如果实现绩效目标，则应支付或提前支付奖励，每项补助金可以就此类特定绩效目标具体规定最低可接受绩效水平，还可以制定公式，用于确定绩效单位或绩效份额的数量，如果绩效达到或超过最低水平，但未完全实现规定的绩效目标。绩效单位或绩效份额的授予应规定，在获得和支付绩效份额或绩效单位之前，委员会必须确定绩效目标已得到实现。绩效单位或绩效份额的授予应规定，在赚取和支付绩效单位或绩效份额之前，委员会必须确定绩效目标已得到实现。

(d) 每笔补助金应具体说明已获得的绩效单位或绩效股份的支付时间和方式。任何补助金均可规定，与之相关的应付金额可以由公司以现金、普通股或其任何组合支付给参与者，并且可以授予参与者或在委员会中保留在这些替代方案中进行选择的权利。

(e) 任何绩效单位的授予均可规定，应付金额或与之相关的已发行普通股数量不得超过委员会在授予之日规定的最高限额。任何绩效股份的授予均可规定，与之相关的应付金额不得超过委员会在授予之日规定的最高限额。

(f) 每笔绩效单位或绩效股份的授予均应以奖励协议为证，该协议应包含委员会可能批准的与计划和守则的适用部分相一致的条款和条款。

(g) 委员会可在绩效单位或绩效股份授予之日或之后，规定以现金或额外普通股向其持有人支付或有股息或股息等价物，前提是只有在参与者获得应支付此类股息或股息等价物的绩效单位或绩效股份时，才能向参与者支付此类股息或股息等价物。

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第八条
激励奖励

委员会可授权向参与者发放激励奖励，激励奖励将在实现特定绩效目标后支付给参与者。每笔此类补助金均可使用任何或全部授权，并应遵守以下规定中所载的所有限制：

(a) 每项激励奖励的绩效期应为自发放之日起的期限，该期限由委员会在发放时确定。

(b) 任何激励奖励的授予均应具体说明绩效目标，这些目标如果实现，将导致奖励的支付，每项补助金可以就此类特定绩效目标具体规定最低可接受的绩效水平，也可以规定一个公式，用于确定在绩效达到或高于最低水平但未完全实现规定的绩效目标时将获得的激励奖励金额。激励奖励的授予应规定，在获得和支付激励奖励之前，委员会必须确定绩效目标已得到实现。

(c) 每笔补助金均应具体说明已获得的激励奖励的支付时间和方式。任何补助金均可规定，与之相关的应付金额可以由公司以现金、普通股或其任何组合支付给参与者，并且可以授予参与者或在委员会中保留在这些替代方案中进行选择的权利。

(d) 任何激励奖励的授予均可规定，应付金额或为此发行的普通股数量不得超过委员会在授予之日规定的最高限额。

第九条
其他奖项

在适用法律限制的前提下，委员会有权向参与者授予任何其他奖励，这些奖励可能以普通股或可能影响普通股价值的因素计价或支付、全部或部分估值，或基于普通股或可能影响普通股价值的因素，包括但不限于可转换或可交换的债务证券、其他可转换或可兑换为普通股的权利、普通股购买权、有价值的奖励和付款公司或业务部门的业绩或委员会指定的任何其他因素，以及参照公司普通股账面价值或公司特定子公司或其他业务部门的证券价值或业绩估值的奖励。委员会应确定此类其他奖项的条款和条件。根据根据本第九条授予的购买权性质的其他奖励交付的普通股应以委员会规定的对价进行购买，并在相应时间、方法和形式支付，包括但不限于现金、普通股、票据或其他财产

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应决定。现金奖励也可以作为根据本计划授予的任何其他奖励的组成部分或补充发放。委员会有权授予普通股作为奖金，或授予普通股或其他奖励，以代替公司根据本计划或其他计划或补偿安排支付现金或交付其他财产的义务，但须遵守委员会确定的条款。

第 X 条
限制性契约

第 10.1 条禁止竞争。根据委员会自行决定，奖励协议可以要求，如果参与者在参与者在公司工作期间以及此后不超过两 (2) 年的任何时候，直接或间接（无论是为了报酬还是其他目的），单独或作为代理人、委托人、合伙人、高级职员、员工、受托人、董事、股东或以任何其他身份拥有、管理、运营、加入或控制参与所有权、管理、运营或控制，或向其提供任何资本，或者是参与者以任何方式与公司竞争的任何业务有关或作为顾问提供任何服务，均应 (a) 立即没收受奖励协议约束的奖励中当时未兑现的任何部分；(b) 根据参与者自所述行动之日前六 (6) 个月以来根据奖励协议实现或获得的奖励协议向公司返还奖励的经济价值在本节中。

第 10.2 节禁止拉客。根据委员会自行决定，奖励协议还可能要求，如果根据奖励协议获得奖励的参与者代表自己或代表任何个人、公司或公司直接或间接向在六年内任何时候受雇于公司的任何人招揽或提供工作，则自解雇之日起最多两 (2) 年内（6) 在此类招揽或邀请、联系或试图影响任何人之前的几个月”公司的 “客户” 或 “潜在客户” 要改变与公司的业务或与另一家与公司竞争的企业开展业务，参与者应 (a) 立即没收当时未兑现的奖励协议的所有奖励；(b) 根据参与者自奖励之日前六 (6) 个月以来实现或获得的奖励协议，将奖励的经济价值归还公司参与者在本节下的邀请。“客户” 是指在参与者终止雇佣关系之前的六 (6) 个月内与参与者或参与者的直接下属有过重要联系的任何公司客户。“潜在客户” 是指在参与者终止雇佣关系之前的六 (6) 个月内，被公司定为公司产品或服务的潜在用户，以及参与者或参与者的直接下属参与招标的任何个人或实体。

第十一条
调整

委员会应对本协议下未偿还的普通股奖励所涵盖的普通股数量进行或规定此类调整

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公平地需要在未偿还的股票期权或增值权中提供的期权价格和基本价格，以及委员会自行决定善意行使的股票种类，以防止参与者的权利因以下原因而被稀释或扩大：(a) 任何股票分红、股票拆分、股份合并、资本重组或公司资本结构的其他变化；(b) 任何合并、合并、分拆或公司资本结构的其他变化分立、分立、分立、分立、重组、部分或完成资产的清算或其他分配（包括但不限于特别或巨额非经常性股息），发行购买证券的权利或认股权证，或（c）具有类似于上述任何效果的任何其他公司交易或事件（“公司交易”）。尽管如此，如果公司交易涉及公司与股东之间的非互惠交易，导致本计划下未兑现奖励的普通股的每股价值发生变化，例如股票分红、股票分割、分割、供股或通过巨额非经常性现金分红（“股权重组”）进行资本重组，则应要求委员会做出或规定前一句中规定的此类调整这完全是必需的在股权重组前后平衡计划下未兑现奖励的价值。如果发生任何公司交易，委员会可酌情提供替代对价，以取代本计划下的任何或所有未付奖励，前提是委员会本着诚意认为在情况上是公平的，并可能要求交出所有以这种方式取代的奖励。委员会还可以对第三条规定的股票数量进行或规定进行委员会本着诚意行使，可能认为适合的调整，以反映本条第十一条所述的任何交易或事件；但是，只有在调整不会导致此类股票期权不符合激励性股票期权资格的股票期权的任何此类调整才应在这种调整不会导致此类股票期权不符合激励性股票期权资格的范围内进行。尽管如此，如果此类行动会导致奖励未能满足《守则》第 409A 条要求的任何适用例外条件，或者可能使参与者缴纳《守则》第 409A 条对未付奖励征收的额外税款，则无需根据本第十一条进行调整。

第十二条
计划的管理

第 12.1 节委员会权限。该计划应由委员会管理。委员会应拥有一切必要的权力，使其能够适当履行计划规定的职责。不局限于上述规定，委员会有权解释和解释本计划，决定计划中出现的所有问题，并作出管理本计划所必需或可取的所有其他决定。委员会应拥有本计划其他地方明确或通过必要暗示赋予委员会的其他和进一步规定的职责、权力、权力和自由裁量权。委员会可以在特拉华州通用公司法（“DGCL”）第157条（或其任何后续条款）和相关适用的DGCL条款允许的最大范围内，任命其认为必要或适当的代理人不必是委员会成员的代理人，也可以在特拉华州通用公司法（“DGCL”）第157条（或其任何后续条款）和相关适用的DGCL条款允许的最大范围内，将委员会认为与本计划意图不矛盾的权力和职责下放给此类代理人。委员会或委员会任何代理人就其职权范围内的所有事项作出的决定应为最终决定，并对所有人具有最终决定性。

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第 12.2 节赔偿。董事会、委员会或公司任何员工（均为 “受保人”）均不对就本计划或本计划下的任何奖励采取或未采取的任何行动或真诚做出的任何决定承担任何责任。对于因受保人可能参与的任何诉讼、诉讼或诉讼或诉讼或因采取或未采取的任何行动而可能涉及的任何诉讼、诉讼或诉讼，公司应对受保人可能遭受或产生的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费）进行赔偿并使其免受损害（包括律师费）根据本计划或任何奖励协议，以及 (b) 该受保人向公司支付的任何和所有款项批准、和解协议，或由该受保人支付款项以履行针对该受保人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决，前提是公司有权自费对任何此类诉讼、诉讼或程序进行辩护，而且，一旦公司发出进行辩护的意向的通知，公司将由公司选择的律师单独控制此类辩护。前提是具有管辖权的法院在最终判决或其他最终裁决（无论哪种情况均不可进一步上诉）中认定该受保人引起赔偿索赔的作为或不作为是由该受保人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或不作为造成的，或者此类赔偿权是法律或公司的公司注册证书或章程以其他方式禁止。上述赔偿权不得排斥受保人根据公司的公司注册证书或章程、法律或其他问题可能享有的任何其他赔偿权，也不得排斥公司为赔偿此类受保人或使其免受伤害而可能拥有的任何其他权力。

第十三条
修改和终止

第 13.1 节计划修正案。根据任何政府法规，如果就纽约证券交易所规则或普通股上市或上市的任何继任交易所或报价体系而言，本计划旨在成为股东批准的计划，则必须满足任何要求，董事会或委员会可以在未经公司股东批准的情况下修改、修改或终止本计划，但任何符合以下条件的修正都需要股东批准：增加普通股的最大数量奖励可以根据本计划发放，或者（b）更改有资格参与本计划的员工或其他个人的类别。除非委员会在适用的奖励协议中另有规定，否则未经获得任何奖励的参与者的同意，本计划的任何修改、修改或终止都不得对此类参与者（或其受让人）在该奖励下的权利产生实质性不利影响。尽管如此，为了保持对《守则》第 409A 条的遵守，公司保留在认为必要或适当的范围内，在未经任何受影响参与者同意的情况下通过董事会或委员会采取行动修改本计划的权利。

第 13.2 节对裁决的修正。委员会可以放弃任何奖励下的任何条件或权利，修改任何条款，或更改、暂停、终止、取消或终止任何奖励

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因此，无论是前瞻性还是追溯性的；但是，除非本计划中另有规定，除非委员会在适用的奖励协议中另有规定，否则未经受损参与者或其授予的任何奖励的持有人或受益人的权利受到重大和不利损害的任何此类豁免、修改、变更、暂停、终止、取消或终止，均不得在此范围内生效，或受益人。尽管如此，公司保留在未经任何受影响参与者同意的情况下通过董事会或委员会采取行动，在认为必要或适当的范围内，修改根据本计划授予的任何奖励的权利，以维持对《守则》第 409A 条的遵守。

第 13.3 节禁止某些修改和重新定价。尽管此处有任何相反的规定，但未经公司股东事先批准，禁止对股票期权或增值权进行重新定价。为此，“重新定价” 是指以下任何一项（或与以下任何一项具有相同效果的任何其他行动）：（a）更改股票期权或增值权的条款以降低其期权价格或基本价格；（b）根据公认的会计原则被视为 “重新定价” 的任何其他行动；以及（c）在以下情况下以现金回购或取消股票期权或增值权其期权价格或基本价格大于标的股票的公允市场价值以换取另一项奖励，除非根据第十一条，取消和交换与资本变更或类似变更有关。无论根据公认的会计原则，这种取消和交换是否被视为 “重新定价”，也无论参与者是否自愿，都将被视为 “重新定价”。此外，未经公司股东进一步批准，董事会和委员会均不得授权任何股票期权授予以提供自动 “再充值” 权利，即在使用股票或其他股权行使股票期权时自动向期权持有人授予股票期权。

第十四条
其他事项

第 14.1 节不可转让性。除非适用的奖励协议中另有规定，否则在参与者有生之年内，奖励（及其中规定的任何权利和义务）只能由参与者行使，或者在适用法律允许的情况下，由参与者的法定监护人或代表行使，除意愿或血统法则外，参与者不得转让、转让、质押、出售或以其他方式转让或抵押任何奖励（或其中的任何权利和义务）分配，以及任何此类所谓的转让、转让，质押、扣押、出售、转让或抵押无效且不可对公司强制执行；前提是：(a) 指定受益人不构成转让、转让、质押、查封、出售、转让或抵押；(b) 董事会或委员会可以在一般或特定基础上允许进一步转让，并可能对任何允许的转让性施加条件和限制；但是，前提是 (i)) 根据本计划授予的激励性股票期权不得以任何可能违反的方式转让《财政条例》第1.422-2 (a) (2) 条和 (ii) 在任何情况下都不得转让股票期权或增值权以供对价。本计划的所有条款和条件以及所有奖励协议对任何允许的继承人和受让人具有约束力。

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第 14.2 节没有获得奖励的权利。任何参与者或其他个人均无权要求获得任何奖励，也没有义务统一对待参与者、奖励持有人或受益人。每位参与者的奖励条款和条件以及委员会对此的决定和解释不必相同，可以有选择地在参与者中作出，无论这些参与者的情况是否相似。

第 14.3 节共享证书。根据本计划、适用的奖励协议或美国证券交易委员会、纽约证券交易所或当时上市或报告此类普通股或其他证券所依据的任何其他证券交易所或报价系统以及任何适用的联邦或报价系统的规则、条例和其他要求，根据本计划根据本计划交付的所有普通股或其他证券的证书均应遵守委员会认为可取的停止转让令和其他限制州法律，委员会可要求在任何此类证书上加上一个或多个传说，以适当提及此类限制。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但公司可以选择通过使用账面记录来满足本计划中关于交付股票证书的任何要求。

第 14.4 节预扣税。参与者可能需要向公司支付，公司有权并特此授权从任何奖励、根据任何奖励或本计划应付的任何款项或转账中扣留与奖励、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产有关的任何适用的预扣税（现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产）中扣留与奖励、其行使或根据奖励或奖励下的任何付款或转移有关的任何适用的预扣税该计划并采取其认为必要的其他行动委员会或公司应履行缴纳此类税款的所有义务。如果适用普通股预扣税，则在避免不利会计后果的必要范围内，公司将扣留在确定税收之日具有公允市场价值的普通股，等于可能对交易征收的最低法定总税。

第 14.5 节奖励协议。本协议下的每项奖励均应由奖励协议作为证据，该协议应交付给参与者，并应具体说明奖励的条款和条件及其任何适用的规则，包括但不限于参与者死亡、残疾、退休或终止就业或服务对此类奖励的影响，以及委员会可能确定的其他事件（如果有）的影响。

第 14.6条对其他补偿安排没有限制。本计划中的任何内容均不妨碍公司采用或继续实施其他薪酬安排，这些安排可能但不必规定授予期权、限制性股票、股票和其他类型的股权奖励（如果需要股东批准，则须经股东批准），此类安排可能普遍适用或仅适用于特定情况。

第14.7条无就业权。奖励的授予不得解释为赋予参与者保留为公司或公司的董事、高级职员、雇员或顾问的权利，也不得解释为赋予参与者任何继续服务的权利

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在董事会上。此外，除非本计划或任何奖励协议中另有明确规定，否则公司可以随时解雇参与者或终止任何咨询关系，不承担本计划规定的任何责任或索赔。

第 14.8 节无股东权利。在任何奖励的参与者、持有人或受益人成为此类普通股的持有人之前，任何奖励的参与者、持有人或受益人均无权作为股东对根据本计划分配的任何普通股。在每次授予限制性股票时，除非适用的奖励协议另有规定，否则参与者有权获得股东对此类限制性股票的权利。除非第十一条第13.2节或适用的奖励协议中另有规定，否则不得对受奖励的普通股的股息或分配（无论是普通股还是特别股票，无论是现金、普通股、其他证券或其他财产）的股息或分配，或与受奖励日期早于此类股份交付之日的普通股有关的其他事件进行任何调整。

第 14.9 条适用法律。本计划以及与本计划和任何奖励协议有关的任何规章制度的有效性、解释和效力应根据特拉华州法律确定，不使其中法律冲突条款生效。

第 14.10 节可分割性。如果本计划或任何奖励的任何条款在任何司法管辖区或任何个人或奖励被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或视为已修订以符合适用法律，或者如果委员会认为不对本条款的意图进行实质性改变就无法解释或视为已修改本计划或裁决，此类条款应被解释或视为与该司法管辖权相抵触，个人或奖励以及本计划的其余部分和任何此类奖励应完全有效。

第 14.11 节其他法律。如果委员会自行决定发行或转让此类普通股或其他对价可能违反任何适用的法律或法规，或者公司有权根据《交易法》第16（b）条收回普通股或其他对价，则可以拒绝根据裁决发行或转让任何普通股或其他对价，而参与者、其他持有人或受益人向公司支付的任何与行使此类奖励有关的款项应为立即退还给相关参与者、持有人或受益人。在不限制上述规定的一般性的前提下，本协议授予的任何奖励均不得解释为出售公司证券的要约，也不得未兑现，除非委员会自行决定任何此类要约如果提出，将符合联邦和任何其他适用的证券法的所有适用要求。

第 14.12 节不设立信托或基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为在公司与参与者或任何其他人之间建立任何形式的信托或独立基金，也不得构成信托关系。在任何人根据以下规定获得从公司获得付款的权利的前提下

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裁决，该权利不得大于本公司任何无担保普通债权人的权利。

第 14.13 节禁止部分股份。不得根据本计划或任何奖励发行或交付部分普通股，委员会应决定是否应支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何部分普通股，或者是否应取消、终止或以其他方式取消此类部分普通股或其任何权利。

第 14.14 条《守则》第 83 (b) 条或类似条款规定的同意和选举通知要求。除非适用的奖励协议条款明确允许，或者委员会在做出此类选择之前以书面形式采取行动，否则不得根据《守则》第83（b）条（将《守则》第83（b）条规定的金额计入转账当年的总收入）或类似的法律条款，否则不得做出任何选择。如果适用的奖励协议的条款或委员会的此类行动明确允许与根据本计划或其他方式收购股份有关的奖励接受者做出此类选择，并且参与者作出了选择，则参与者应在向美国国税局或其他政府机构提交选举通知后的十天内将此类选择通知通知通知通知以及根据《守则》第 83 (b) 条发布的法规要求的任何申报和通知通知通知通知通知通知通知委员会或者其他适用条款。

第 14.15 条要求根据《守则》第 421 (b) 条在取消资格处置时发出通知。如果任何参与者在《守则》第 421 (b) 节（与某些取消资格的处置有关）或《守则》任何后续条款所述的情况下处置因行使激励性股票期权而交付的普通股，则该参与者应在处置后的十 (10) 天内将此类处置情况通知公司。

第 14.16 节奖励的补偿。委员会可以在任何奖励协议中要求任何现任或前任参与者向公司偿还任何奖励的全部或任何部分，终止任何未付的、未行使的、未到期或未付的奖励，撤销根据奖励行使的任何行使、付款或交付，或者在任何补偿或回扣政策要求的范围内收回任何普通股（无论是限制性还是非限制性的）或参与者出售根据奖励发行的普通股的收益由委员会酌情通过或为遵守以下要求而通过任何适用的法律。

第 14.17 节国际员工。为了便于根据本计划提供任何补助金或补助金组合，委员会可以为非美利坚合众国国民或受雇于美利坚合众国境外的参与者提供委员会认为必要或适当的特别奖励条款，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可批准其认为必要或适当的本计划补充或修正、重述或替代版本，但不得影响本计划中用于任何其他目的的有效条款，公司秘书或其他有关官员可以以与本计划相同的方式证明任何此类文件已获得批准和通过。没这么特别

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但是，条款、补充、修正案或重述应包括任何与当时有效的计划条款不一致的条款，除非本可以在未经公司股东进一步批准的情况下对本计划进行修改以消除此类不一致之处。

第 14.18 节遵守《守则》第 409A 条。

(a) 该计划旨在遵守《守则》第 409A 条。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划的解释、运营和管理均应符合本意图。对于旨在遵守《守则》第 409A 条规定的短期延期例外情况的每项奖励，相关奖励协议应规定此类奖励应在 (a) 参与者第一个应纳税年度后的第三个月第 15 天之前支付，在此期间该奖励不再面临重大没收风险，或 (b) 公司第一个纳税结束后的第三个月的第 15 天之前支付该裁决不再面临重大没收风险的可行年份。如果委员会确定，在《守则》第409A条允许的范围内，根据守则第409A条，参与者将因任何奖励条款而被视为对某些递延补偿安排额外征收的20％的税，则该条款应被视为已达到避免适用此类额外税收所必需的最低限度的修订。委员会应确定此类修正案的性质和范围。在《守则》第409A条所要求的范围内，根据本计划支付的与 “特定雇员”（《守则》第409A条所指的）离职有关的任何款项，均不得早于该守则第409A条约束的递延薪酬。

(b) 如果本计划下的奖励受《守则》第 409A 条的约束，而控制权变更是《守则》第 409A 条规定的奖励的支付事件，则为了确定该奖励是否发生了付款事件，除非控制权变更也构成《守则》第 409A 条所定义的公司 “所有权或有效控制权的变更”，否则不会被视为已发生。

第 14.19 节重述的有限效力。本文书修订并重申了自生效之日起生效的计划。本文书中的任何内容均不得以任何方式改变、改变或影响在生效日期之前根据本计划发放的任何奖励的条款，也不得以任何方式改变、改变或影响生效日期之前根据本计划发放的奖励的任何计划福利或应付款项的时间或金额。

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第十五条
计划的期限

在2030年2月16日之后，不得根据本计划发放任何奖励，但在该日期当天或之前作出的所有奖励将在此后继续有效，但须遵守本计划和本计划的条款。

自2022年2月21日起，下列签署人的公司授权官员代表公司执行了本文书，以昭信守。

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附录 A

NUCOR 公司

高级官员年度激励计划

经修订和重报，自2022年2月21日起生效

NUCOR 公司

高级官员年度激励计划

目录

NUCOR 公司

高级官员年度激励计划

第一条
导言

本计划是对Nucor Corporation2014年综合激励薪酬计划（“综合计划”）的补充，规定了适用于公司高级管理人员可能获得的年度激励性薪酬的条款和条款。综合计划的条款和条款，包括其定义，以引用方式纳入本计划。如果本计划与本计划之间存在任何冲突或不一致之处，则应受综合计划的条款和条款的约束和控制。

第二条
定义

除非上下文另有明确说明，否则此处使用的以下单词和短语的含义应如下所示：

业绩期调整后净收益是指公司根据公认会计原则报告的业绩期内归属于股东的合并净收益，不包括报告的特殊项目，但扣除以本计划下的收入和绩效奖励以及纽柯公司高级管理人员长期激励计划下的绩效奖励衡量的税收支出或抵免额。

绩效期的平均投资资本是指截至上一业绩期最后一天和业绩期内每个财季最后一天的公司投资资本的平均值。

绩效期的平均股东权益是指截至前一个绩效期最后一天和业绩期每个月最后一天的公司股东权益的平均值。

受益人是指符合条件的员工指定的人员，他们在符合条件的员工去世后将根据本计划获得任何应付金额。

控制权变更加速事件是指控制权变更，根据《守则》第 409A 条，控制权变更也构成公司所有权或有效控制权的变更或公司大部分资产所有权的变更。

绩效期薪酬是指符合条件的员工在绩效期内根据符合条件的员工与公司或任何子公司之间递延基本工资的计划或协议在符合条件的员工受雇并参与本计划之前获得的基本工资，包括但不限于根据守则第 401 (k) 条推迟薪酬或根据《守则》第 125 条减少薪酬的计划。补偿不应包括任何其他形式的补偿, 无论是应税的还是非应税的,

包括但不限于年度或长期激励性薪酬、佣金、行使或归属股票期权的收益、限制性股票或其他基于股票的奖励或任何其他形式的额外补偿。

延期账户是指公司为符合条件的员工维护的个人簿记账户，用于记录符合条件的员工在本计划下的延期金额和延期激励抵免额以及先前根据本计划前几项基本相似的条款延期的任何金额。

延期协议是指符合条件的员工签订的一项或多项协议，其中规定了符合条件的员工的延期金额。

延期金额是指符合条件的员工根据延期协议选择推迟的绩效奖励金额。

延期激励是指公司根据符合条件的员工的延期金额，将根据第 3.3 (b) 节存入符合条件的员工的延期账户的激励金额。

合格员工是指担任公司或子公司高级管理人员并被委员会指定为合格员工的任何员工。

员工是指公司雇用的任何人员，包括同时担任董事会成员的任何此类人员。

绩效期内的同行团体是指委员会在业绩期开始后不迟于九十 (90) 天内指定的由不少于五 (5) 名钢铁行业竞争对手（或委员会可能选出的其他最低人数）组成的小组。

绩效奖励是指根据第 3.1 节在绩效期内授予和支付给符合条件的员工的激励性薪酬。

绩效目标是指实现以下一项或多项标准或委员会可能确定的其他标准：(a) 平均股东权益回报率；(b) 平均投资资本回报率；(c) 收入业绩；(d) 利息、税项、折旧和摊销前的收益；(e) 利息、税项和摊销前的收益；(f) 营业收入；(g) 税前或税后收入；(g) 税前或税后收入；(h) 现金流；(i) 每股现金流；(j) 归属于股东的净收益；(k) 每股收益；(l) 投资回报率资本；（m）资产回报率；（n）经济增加值（或等效指标）；（o）股票价格表现；（p）股东总回报；（q）支出水平的改善或达到；（r）营运资本水平的改善或实现；或（s）债务减免。上述任何绩效目标均可衡量全公司的绩效，也可以衡量一个或多个业务单位、部门或子公司的业绩，也可以衡量一个或多个处境相似的公司的业绩，相对于覆盖同行公司集团的指数的业绩，相对于一组指定公司的业绩，或选定绩效目标的其他外部衡量标准。

2

业绩期是指公司从1月1日开始到12月31日结束的财政年度。

本附录A中使用的计划是指Nucor Corporation高级管理人员年度激励计划，如本文所列并不时修订。

绩效期的平均投资资本回报率是指以百分比表示的金额，其计算方法为（a）公司在业绩期内的调整后净收益除以（b）公司在绩效期的平均投资资本。

平均股东权益回报率是指以百分比表示的金额，其计算方法为（a）公司业绩期调整后的净收益除以（b）公司业绩期内的平均股东权益。

离职是指终止符合条件的员工在公司的工作，前提是此类解雇也构成《守则》第 409A 条规定的离职。

股东权益是指（a）已发行股本、（b）额外实收资本和（c）业务中保留的收益以及由此产生的拨款产生的储备金的总和减去库存股成本，所有这些都显示在公司的合并资产负债表中。

第三条
绩效奖

3.1 绩效奖励。

(a) 绩效目标。绩效奖励应根据公司实现委员会选定的绩效目标的水平，根据绩效期计划获得。

(b) 绩效目标调整；减少或没收绩效奖励。尽管有本第 3.1 节的上述规定：

(i) 委员会可以在制定标准或确定任何绩效目标的实现程度时调整、修改或修改绩效目标。特别是，委员会应拥有酌处权，在必要时对绩效目标进行公平的调整，(A) 应对绩效期内可能发生的同行集团成员人数减少，(B) 应对适用法律或法规的变化，(C) 考虑与出人意料的业务处置（或收购）或会计原则变更相关的收益、损失或支出项目，(D) 核算异常或非经常性交易未预料到，或 (E) 反映委员会真诚确定的性质与上述情况相似的其他异常、非经常性或意外项目。

3

任何此类调整均可针对任何子公司、部门或运营单位的业绩进行（视情况而定），并且应以一致的方式逐年进行。

(ii) 如果公司在控制权变更之前结束的业绩期内没有报告净收益，则不会就该绩效期发放任何绩效奖励。

(iii) 委员会可以自行决定，在控制权变更之前结束的绩效期内，减少本计划下本应向符合条件的员工支付的绩效奖励金额（包括降至零），前提是绩效期内原本应支付的所有绩效奖励的削减百分比相同。

(iv) 如果符合条件的员工在绩效期内不再是公司或子公司的高级管理人员（但仍然是员工），则该绩效期的员工绩效奖励应按绩效期内员工作为合格员工受雇的部分按比例分配，如果该员工在不再担任公司或子公司高级管理人员之日之前未年满五十五（55）岁，员工没有资格获得延期激励在第 3.3 (b) 节中描述了根据第 3.3 节推迟的按比例分配的绩效奖励的任何部分。

(v) 如果符合条件的员工在符合条件的员工年满五十五 (55) 岁之前的绩效期内因符合条件的员工死亡或残疾以外的任何原因终止雇用，则符合条件的员工在该绩效期内不得获得本计划下的任何绩效奖励。

(c) 控制权变更后的业绩奖励。本计划以及当时正在进行的所有绩效期将在控制权变更后终止。截至控制权变更的绩效期到期的绩效奖励应等于乘以以下两项中较大者所确定的金额：

(i) 绩效期的绩效奖励，但根据第 3.1 (a) 节计算，其计算依据是公司在控制权变更之日之前的日历季度末之前实现绩效期内的绩效目标；或

(ii) 符合条件的员工在绩效期内的目标绩效奖励；

按分数计算，其分子是控制权变更之日之前的绩效期内符合条件的员工受雇并参与计划的天数，其分母为 (A) 三百六十五 (365)，前提是符合条件的员工受雇于

4

公司自绩效期第一天起参与本计划或者 (B) 如果符合条件的员工在绩效期开始后开始参与计划，则为从符合条件的员工开始参与计划之日到绩效期最后一天的天数。

3.2 绩效奖励金。

在符合条件的员工根据第 3.3 节选择推迟支付绩效奖励的前提下，公司应在 (i) 完成对公司绩效期财务报表的独立审计或 (ii) 委员会以书面形式证明根据绩效奖励金额支付之日后的三十 (30) 天内，以现金、减去适用的工资和预扣税，向符合条件的员工支付符合条件的员工绩效奖励第 3.1 节。但是，在任何情况下，不得在绩效奖绩效期结束后的两个半（2.5）个月内支付绩效奖励。尽管如此，截至控制权变更的绩效期的所有绩效奖励应在控制权变更后的六十 (60) 天内以现金支付。

3.3延期表演奖励。

(a) 延期协议。每位符合条件的员工均可通过与公司签订延期协议，选择将原本应支付给符合条件员工的绩效奖励的百分之五十（50％）（以百分之十（10％）为增量）的任何部分推迟一段绩效期。为了有效推迟绩效奖励的支付，符合条件的员工必须在绩效期开始之前根据委员会制定的程序填写延期协议并将其退还给公司。为避免疑问，不得允许在绩效期内首次成为合格员工的员工签订延期协议，以延期该绩效期内的绩效奖励。在本计划中，根据符合条件的员工延期协议推迟的任何绩效奖励金额均称为延期金额。

符合条件的员工的延期协议应在一个绩效期内有效。符合条件的员工必须在打算推迟绩效奖励的每个绩效期开始之前完成并签署延期协议，并将协议退还给委员会指定的公司代表。

(b) 延期账户；延期激励。符合条件的员工的延期金额应转换为一定数量的普通股单位，其计算方法是将延期金额除以本应向符合条件的员工支付延期金额之前的第一个交易日在纽约证券交易所定期出售公司普通股的收盘价。此类普通股单位应存入在公司账簿和记录上设立和保存的延期账户。如果符合条件的员工推迟本计划下的绩效奖励，则公司应记入积分

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延期激励措施，其形式是向符合条件的员工的延期账户增加普通股单位。构成合格员工延期激励措施的普通股单位数量应通过将符合条件的员工的延期金额转换为普通股单位所得的25％（25％）乘以普通股单位数来确定。

(c) 股息等值支付；普通股单位调整。公司应在公司普通股的任何现金分红支付之日起三十 (30) 天内，以现金向每位符合条件的员工支付减去适用的工资和预扣税，等于截至该股息记录日存入符合条件员工延期账户的普通股单位数乘以每股股息金额。

如果公司普通股的股息应以额外股份的形式申报和支付，或者如果公司普通股的已发行股份应变为或兑换公司或其他公司的不同数量或种类的股票或其他证券，或者变为或兑换现金或财产或获得现金或财产的权利，则委员会应酌情公平调整记入的普通股单位转至本计划下的延期账户防止本计划下符合条件的雇员的权利被大幅削弱或扩大。

(d) 授予。符合条件的员工应全额存入符合条件的员工延期账户中归属于符合条件的员工的延期金额的部分。符合条件的员工应在 (i) 受雇于公司或子公司期间年满五十五 (55) 岁，(ii) 符合条件的员工在受雇于公司或子公司期间死亡或致残的日期，或 (iii) 控制权变更的最早条件下，将符合条件的员工延期账户中归属于公司延期激励措施的部分全部归属。如果符合条件的员工在控制权变更之前和年满五十五 (55) 岁之前因死亡或残疾以外的任何原因终止工作，则符合条件的员工延期账户中未归属的部分将被没收。

(e) 支付延期账户。在不违反第 4.6 节的前提下，符合条件的员工延期账户的既得部分应在符合条件的员工离职后不早于十五 (15) 天且不迟于九十 (90) 天内支付给符合条件的员工。付款方式应为每个普通股单位收取一股公司普通股，将任何部分单位的现金存入延期账户的既得部分。

根据委员会制定的程序，但无论如何不得迟于符合条件的员工根据本计划与公司签订第一份延期协议之日，符合条件的员工可以选择向符合条件的员工的延期账户一次性付款或分期付款，期限不超过五（5）年。如果符合条件的员工未能选择有效的付款方式，则应将符合条件的员工视为已选择

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一次性支付符合条件的员工的延期账户，一次性支付公司普通股和记入延期账户既得部分的任何部分单位的现金。在不违反下一段的前提下，符合条件的员工的付款方式选择是不可撤销的，并且在选择之日之后开始的所有绩效期内，存入符合条件的员工延期账户的所有延期金额和延期激励措施仍然有效。

尽管有前一段的规定，但每位在 2019 年 1 月 1 日之前选择付款方式的符合条件的员工均可在 2019 年 11 月 1 日起至 2019 年 12 月 31 日结束的期间内做出新的付款选择，如果符合条件的员工做出新的付款选择，则新的付款选择不可撤销，并且在从和开始的所有绩效期内存入符合条件员工延期账户的所有延期金额和延期激励措施仍然有效 2020 年 1 月 1 日之后。

(f) 控制权变更加速活动后取消延期协议和付款选择。尽管有本第 3.3 节的上述规定，但在控制权变更加速活动发生时，(i) 符合条件的员工的延期协议应终止，控制权变更加速活动发生的绩效期内到期的绩效奖励的任何部分均不得推迟；(iii) 符合条件的员工根据第 3.3 (e) 条做出的任何付款选择均无效，(iii) 在不违反第 4.2 节的前提下，符合条件的员工的价值延期账户应以单一现金支付给符合条件的员工在控制权变更加速活动（“CIC 付款日期”）后的六十 (60) 天内付款，扣除适用的预扣税。就前一句第 (iii) 条而言，符合条件的员工延期账户的价值应等于截至控制权变更加速事件发生之日存入符合条件员工延期账户的普通股单位数乘以控制权变更加速活动之前的最后一个交易日公司股票在纽约证券交易所定期出售的收盘价。如果由于第4.2节的要求，向符合条件的员工支付的款项延迟到CIC付款日期之后，则从CIC付款日到符合条件的员工收到应付金额之日，应按照《华尔街日报》公布的最优惠利率加上每年1％的利息，增加截至CIC付款日应付给该合格员工的款项。

(g) 死亡后的付款。如果符合条件的员工死亡，符合条件的员工可以随时指定和更改受益人，谁将获得符合条件的员工延期账户的既得部分的分配。任何此类指定或变更在委员会指定的公司代表收到后才生效。如果符合条件的员工没有正确指定受益人，如果由于任何原因此类指定不具有法律效力，或者如果指定的受益人应先于符合条件的员工，则应将符合条件的员工的遗产视为受益人。

7

如果符合条件的员工在存入合格员工延期账户的所有普通股单位分配之前死亡，则符合条件的员工的受益人应在符合条件的员工去世后尽快获得此类单位的既得部分的分配（以公司普通股和存入延期账户的任何部分单位的现金的形式）单笔付款。

第四条
杂项

4.1 修改或终止。

除非先前发生过控制权变更，否则董事会多数成员可通过决议在任何方面终止或修改本计划。如果控制权发生变更，则不得在任何方面对符合条件的员工在控制权变更之日之前开始的任何绩效期内的权利产生不利影响的修改、变更、替换、删除、撤销或终止本计划。

4.2Code 第 409A 节。

尽管本计划中有任何相反的规定，但如果本计划因符合条件的员工离职而根据本计划确定将构成《守则》第409A条的非豁免 “递延薪酬” 的任何金额或福利，则在遵守守则第409A条所必需的范围内：

(a) 如果付款或分配是一次性支付的，则符合条件的员工获得此类非豁免递延薪酬的权利将推迟到符合条件的员工去世或符合条件的员工离职后的第七个月，以较早者为准；以及

(b) 如果款项或分配是随着时间的推移支付的，则本应在符合条件的员工离职后的六 (6) 个月内支付的此类非豁免递延薪酬金额将累积起来，符合条件的员工获得此类累积金额的付款或分配的权利将延迟到符合条件的员工死亡之日或符合条件的员工离职后的第七个月，并在这些日期中较早者支付，而不是利息，以及任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将开始。

4.3针对某些符合条件的员工的特殊规定。

受 1934 年《证券交易法》第 16 (b) 条约束的符合条件的员工的所有绩效奖励应被视为包括第 16b-3 条要求的任何附加条款、条件、限制和规定。

8

4.4 重述的效果有限。

该工具修改并重申了在生效日期之后开始的绩效期内生效的计划。本文书中的任何内容均不得以任何方式改变、改变或影响任何绩效奖励的条款，也不得以任何方式改变、改变或影响在生效日期之前开始的任何绩效期内根据本计划获得的任何绩效奖励的应付时间、金额或款项。

9

附录 B

NUCOR 公司

高级官员长期激励计划

经修订和重报，自2022年2月21日起生效

NUCOR 公司

高级官员长期激励计划

目录

NUCOR 公司

高级官员长期激励计划

第一条
导言

本计划是对Nucor Corporation2014年综合激励薪酬计划（“综合计划”）的补充，规定了适用于公司高级管理人员可能获得的年度激励性薪酬的条款和条款。综合计划的条款和条款，包括其定义，以引用方式纳入本计划。如果本计划与本计划之间存在任何冲突或不一致之处，则应受综合计划的条款和条款的约束和控制。

第二条
定义

除非上下文另有明确说明，否则此处使用的以下单词和短语的含义应如下所示：

业绩期调整后净收益是指公司根据公认的会计原则在业绩期内报告的归属于股东的合并净收益，不包括报告的特殊项目，但扣除由本计划下的收入和绩效奖励以及纽柯公司高级官员年度激励计划下的绩效奖励衡量的税收支出或抵免额。

绩效期的平均投资资本是指截至上一业绩期最后一天和业绩期内每个财季最后一天的公司投资资本的平均值。

受益人是指符合条件的员工指定的人员，他们在符合条件的员工去世后将根据本计划获得任何应付金额。

控制权变更加速事件是指控制权变更，根据《守则》第 409A 条，控制权变更也构成公司所有权或有效控制权的变更或公司大部分资产所有权的变更。

绩效期薪酬是指根据符合条件的员工与公司或任何子公司之间推迟薪酬的计划或协议，包括但不限于根据守则第 401 (k) 条推迟薪酬的计划或协议（包括但不限于根据《守则》第 401 (k) 条推迟薪酬或根据《守则》第 125 条减少薪酬的计划，在此之前，应向符合条件的员工支付的年度基本工资率（如果较晚，则为符合条件的员工开始参与计划之日）。薪酬不应包括任何其他形式的补偿，无论是应税还是应税，包括但不限于年度或长期激励性薪酬、佣金、行使或归属股票期权的收益、限制性股票或其他基于股权的奖励或任何其他形式的额外补偿。

延期账户是指公司为符合条件的员工开设的个人簿记账户，用于记录符合条件的员工的限制性股票绩效奖励和先前根据本计划前几项基本相似的条款推迟的任何限制性股票奖励的延期情况。

延期协议是指符合条件的员工签订的一项或多项协议，其中规定将符合条件的员工的限制性股票绩效奖励推迟一段绩效期。

合格员工是指担任公司或子公司高级管理人员并被委员会指定为合格员工的任何员工。

员工。员工是指公司雇用的任何人员，包括同时担任董事会成员的任何此类人员。

绩效期内的通用工业集团是指委员会在绩效期开始后不迟于九十 (90) 天内指定的从事资本密集型行业并归类为全球行业分类标准的材料行业或工业行业的公司组成的集团。

投资资本是指 (a) 长期债务（包括执行时到期日超过一（1）年的债券、债券和期票）、(b) 已发行股本、(c) 额外实收资本和 (d) 业务留存收益和由此产生的储备金的总和，减去国库股成本，所有这些都显示在公司的合并资产负债表中。

绩效奖励是指根据第 3.1 节在绩效期内授予和支付给符合条件的员工的激励性薪酬。

绩效目标是指实现以下一项或多项标准或委员会可能确定的其他标准：(a) 平均投资资本回报率；(b) 收入业绩；(c) 利息、税项、折旧和摊销前的收益；(d) 利息、税项和摊销前的收益；(e) 营业收入；(f) 税前或税后收入；(g) 现金流；(h) 现金流每股；（i）归属于股东的净收益；（j）每股收益；（k）投资资本回报率；（l）资产回报率；（m）经济增值（或同等指标）；（n）股价表现；（o）股东总回报；（p）支出水平的改善或达到；（q）营运资金水平的改善或达到；或（r）债务减免。上述任何绩效目标均可衡量全公司的绩效，也可以衡量一个或多个业务单位、部门或子公司的业绩，也可以衡量一个或多个处境相似的公司的业绩，相对于覆盖同行公司集团的指数的业绩，相对于一组指定公司的业绩，或选定绩效目标的其他外部衡量标准。

绩效期是指：

2

(a) 从 1 月 1 日开始的一 (1) 个财政年度期间，该财政年度与符合条件的员工开始参与本计划之日重合或紧随其后的 12 月 31 日结束；

(b) 从1月1日开始的两 (2) 个财政年度期间，该财政年度与符合条件的员工开始参与本计划之日相同或在此之前并于下一个财政年度的12月31日结束；以及

(c) 从1月1日开始的公司连续三 (3) 个财政年度的每个期间，该财政年度与符合条件的员工开始参与本计划之日重合或在此之前相吻合，此后每年1月1日。

本附录B中使用的计划是指Nucor Corporation高级管理人员长期激励计划，如本文所述，不时修订。

限制性股票表现奖励的定义见第 4.2 节。

绩效期的平均投资资本回报率是指以百分比表示的金额，其计算方法为（a）公司在业绩期内的调整后净收益除以（b）公司在绩效期的平均投资资本。

离职是指终止符合条件的员工在公司的工作，前提是此类解雇也构成《守则》第 409A 条规定的离职。

绩效期内的钢铁同行团体是指委员会在业绩期开始后不迟于九十 (90) 天内指定的由不少于五 (5) 个钢铁行业竞争对手（或委员会可能选出的其他最低人数）组成的团体。

绩效期内符合条件的员工的目标绩效奖励是指公司普通股的数量，其计算方法是（a）委员会设定的绩效期合格员工薪酬的目标奖励百分比除以（b）业绩期开始前的最后一个交易日在纽约证券交易所定期出售公司普通股的收盘价。目标绩效奖励不得向上或向下四舍五入为整数股数。

尽管如此，如果 (i) 符合条件的员工从 1 月 1 日以外的任何一天开始参与本计划，(ii) 符合条件的员工在符合条件的员工年满五十五 (55) 之日或之后的绩效期内终止工作，或者由于符合条件的员工死亡或残疾，或 (iii) 员工在合格员工年满五十五 (55) 之日或之后的绩效期内因任何原因停止为符合条件的员工符合条件的员工年满五十五 (55) 岁（但仍是员工）的日期，然后在以下任何一项此类事件，应通过将该目标绩效奖励乘以一个分数来调整符合条件的员工的目标绩效奖励，分数是符合条件的员工在绩效期内的完整日历月数

3

受雇于公司并参与了本计划，其分母是绩效期内的日历月总数。

第三条
绩效奖

3.1 绩效奖励。

(a) 绩效目标。绩效奖励应根据公司实现委员会选定的绩效目标的水平，根据绩效期计划获得。在任何绩效期内，符合条件的员工可获得的最高绩效奖励应为该绩效期内符合条件的员工的目标绩效奖励的两 (2) 倍。

(b) 基于平均投资资本的相对回报率的奖励。如果委员会决定根据本计划将公司的相对平均投资资本回报率作为绩效奖励的基础，则此类绩效奖励应根据本第 3.1 (b) 节确定。

(i) 钢铁同行小组。业绩期最高绩效奖励的百分之五十（50％）（即构成绩效期合格员工目标绩效奖励的公司普通股数量的100％）的百分之五十（50％）应可用于奖励，具体取决于公司在绩效期的平均投资资本回报率相对于钢铁同行集团中每家公司的平均投资资本回报率。在每个绩效期开始后的九十 (90) 天内，委员会应以书面形式指定向每位符合条件的员工发放的绩效奖励金额，以构成绩效期合格员工目标绩效奖励的股份数量的百分比表示，该绩效期的平均投资资本回报率与该绩效期钢铁同行集团成员的平均投资资本回报率进行排名。

(ii) 通用工业集团。绩效期最高绩效奖励的剩余百分之五十（50％）（即构成绩效期合格员工目标绩效奖励的公司普通股数量的100％）的剩余百分之五十（50％）应根据公司在绩效期的平均投资资本回报率相对于通用工业集团中每家公司的平均投资资本回报率进行奖励。在每个绩效期开始后的九十 (90) 天内，委员会应以书面形式指定向每位符合条件的员工发放的绩效奖励金额，以构成该绩效期合格员工目标绩效奖励的股份数量的百分比表示，以该绩效期平均投资资本回报率水平的百分比表示

4

绩效期，按业绩期内通用工业集团成员的平均投资资本回报率进行排名。

委员会为公司相对于钢铁同行集团和通用工业集团的排名而指定的绩效奖励金额，将使奖励金额从第3.1（b）条可能发放的最低金额向最高金额大致相等。公司的钢铁同行集团和通用工业集团排名应基于钢铁同行集团和通用工业集团成员的最新可用财务信息。

(c) 绩效目标调整；减少或没收绩效奖励。尽管有本第 3.1 节的上述规定：

(i) 委员会可以在制定标准或确定任何绩效目标的实现程度时调整、修改或修改绩效目标。特别是，委员会应拥有酌处权，在必要时对绩效目标进行公平调整（A）以应对业绩期内通用行业同行小组或钢铁同行小组成员人数可能减少的情况，（B）考虑通用行业同行小组或钢铁同行集团成员在报告财务业绩时使用的会计原则的差异，（C）应对适用法律或法规的变化，（D) 核算收益、损失或与出售（或收购）未预料的业务或会计原则变更相关的费用，（E）用于核算未预料到的异常或非经常交易，或（F）反映委员会真诚确定的其他性质与前述相似的不寻常、非经常或意外项目。任何此类调整均可针对任何子公司、部门或运营单位的业绩进行（视情况而定），并且应以一致的方式逐年进行。

(ii) 如果公司在控制权变更之前结束的业绩期内没有报告净收益，则不会就该绩效期发放任何绩效奖励。

(iii) 委员会可以自行决定，在控制权变更之前结束的绩效期内，减少本计划下本应向符合条件的员工支付的绩效奖励金额（包括降至零），前提是绩效期内原本应支付的所有绩效奖励的削减百分比相同。

(iv) 如果符合条件的员工在符合条件的员工年满五十五 (55) 岁之前的绩效期内因符合条件的员工死亡或残疾以外的任何原因终止雇用，则符合条件的员工在该绩效期内不得获得本计划下的任何绩效奖励。

5

(v) 如果员工在符合条件的员工年满五十五 (55) 岁之前的绩效期内因任何原因（包括职位或头衔变更）不再是符合条件的员工，则该员工在该绩效期内不得获得本计划规定的任何绩效奖励。

(d) 控制权变更后的业绩奖励。尽管有本第 3.1 节的上述规定或目标绩效奖励定义的第二段，

(i) 控制权变更发生时正在进行的每个绩效期的绩效奖励应等于 (A) 根据公司在控制权变更之前的日历季度末之前实现绩效目标的情况计算的绩效奖励或 (B) 符合条件的员工在该绩效期内的目标绩效奖励，二者中较大者；以及

(ii) 如果符合条件的员工在任何此类绩效期内因公司无故非自愿解雇合格员工或符合条件的员工有正当理由辞职而离职，则符合条件的员工有权获得等于第 3.1 (d) (i) 节所述金额的绩效奖励，无需因离职而进行任何调整，在不违反第 4.2 节的前提下，此类绩效奖励应支付给符合条件的员工一次性现金付款，减去适用的预扣税，在符合条件的员工离职后的六十 (60) 天内。如果由于第4.2节的要求，向符合条件的员工支付的款项延迟到前一句中规定的到期日之后，则从付款到期日到符合条件的员工收到应付金额之日起，应按照《华尔街日报》公布的最优惠利率加上每年1％的利息，增加自该日起应付给符合条件的员工的款项。

3.2 绩效奖励金。

(a) 付款时间。公司应在 (i) 完成对公司绩效期财务报表的独立审计或 (ii) 委员会以书面形式核证根据第 3.1 节应支付的绩效奖励金额之日后的三十 (30) 天内向符合条件的员工支付符合条件的员工绩效奖励。但是，在任何情况下，不得在绩效奖绩效期结束后的两个半（2.5）个月内支付绩效奖励。

(b) 控制权变更前的付款形式。在截至控制权变更之前的绩效期内，构成符合条件的员工绩效奖励的股份的百分之五十（50％）的价值，通过将此类股票的数量乘以公司普通股的收盘价确定

6

股票在绩效期的最后一个交易日定期在纽约证券交易所出售，应以现金、减去适用的工资和预扣税的形式支付给符合条件的员工。构成合格员工绩效奖的剩余百分之五十（50%）的股份应向下舍入到下一个较低的整数。除非符合条件的员工根据第3.3节选择推迟支付限制性股票绩效奖励，否则此类整数股票应构成符合条件的员工的 “限制性股票绩效奖励”，并应分配给符合条件的员工。

(c) 授予限制性股票业绩奖励。限制性股票绩效奖励股份应归属于符合条件的员工 (i) 符合条件的员工在公司受雇期间年满五十五 (55)，(ii) 如果符合条件的员工在公司受雇期间死亡或残疾，(iii) 如果符合条件的员工因公司无故非自愿解雇或符合条件的员工因正当理由辞职而导致控制权变更而终止了在公司的工作 (iv) 如果早于上述任何事件，则在根据符合条件的员工在以下每个归属日期之前继续在公司或子公司工作的情况分期付款：

如果符合条件的员工因任何原因终止在公司及其子公司的工作，则符合条件的员工不得无偿没收与解雇同时根据本第 3.2 (c) 节的上述规定归属于符合条件的员工的所有限制性股票绩效奖励中的股份。

(d) 控制权变更后的付款形式。在控制权变更后结束的绩效期内，构成符合条件的员工绩效奖的百分之百（100%）的股份的价值应以现金、减去适用的工资和预扣税的形式支付给符合条件的员工，其计算方法是将此类股票的数量乘以控制权变更前最后一个交易日在纽约证券交易所定期出售公司普通股的收盘价。尽管在没有控制权变更的情况下，任何延期协议的条款本应适用于付款，但控制权变更加速活动后根据本节第 3.2 (d) 节向符合条件的员工支付的任何款项均不得延期，也不得根据本节支付给符合条件的员工。

3.3限制性股票业绩奖励的延期。

7

(a) 延期协议。每位符合条件的员工都可以通过与公司签订延期协议，选择在绩效期内推迟支付本应支付给符合条件的员工的所有（且不少于全部）限制性股票绩效奖励。为了有效推迟支付限制性股票绩效奖励，符合条件的员工必须按照委员会为此目的制定的程序，在绩效期结束前六 (6) 个月当天或之前完成延期协议并将其退还给公司；但是，在绩效期内首次成为合格员工的员工不得签订延期协议以延期支付限制性股票绩效奖励此类绩效期内的限制性股票表现奖。

符合条件的员工的延期协议应在一个绩效期内有效。因此，符合条件的员工必须在打算推迟限制性股票绩效奖励的绩效期结束前六 (6) 个月当天或之前完成并签署延期协议，并将协议退还给委员会指定的公司代表。

(b) 递延账户。如果符合条件的员工推迟支付限制性股票绩效奖励，则构成该奖励的股份数量应转换为等量数量的普通股单位，此类单位应存入在公司账簿和记录上以符合条件的员工的名义设立和维护的延期账户。

(c) 股息等值支付；普通股单位调整。公司应在公司普通股的任何现金分红支付之日起三十 (30) 天内，以现金向每位符合条件的员工支付减去适用的工资和预扣税，等于截至该股息记录日存入符合条件员工延期账户的普通股单位数乘以每股股息金额。

如果公司普通股的股息应以额外股份的形式申报和支付，或者如果公司普通股的已发行股份应变为或兑换公司或其他公司的不同数量或种类的股票或其他证券，或者变为或兑换现金或财产或获得现金或财产的权利，则委员会应酌情公平调整记入的普通股单位转至本计划下的延期账户防止本计划下符合条件的雇员的权利被大幅削弱或扩大。

(d) 授予。根据第3.2 (b) 节的归属条款，符合条件的员工应归属于记入符合条件的员工延期账户的普通股单位，该条款本应适用于此类单位的衍生限制性股票绩效奖励股票。

8

(e) 支付延期账户。在不违反第 4.2 节的前提下，符合条件的员工延期账户的既得部分应在符合条件的员工离职后不早于十五 (15) 天且不迟于九十 (90) 天内支付给符合条件的员工。付款方式应为每个普通股单位收取一股公司普通股，将任何部分单位的现金存入延期账户的既得部分。

根据委员会制定的程序，但无论如何不得迟于符合条件的员工根据本计划与公司签订第一份延期协议之日，符合条件的员工可以选择向符合条件的员工的延期账户一次性付款或分期付款，期限不超过五（5）年。如果符合条件的员工未能选择有效的付款方式，则应将符合条件的员工的延期账户视为已选择一次性支付公司普通股和存入延期账户既得部分的任何部分单位的现金。在不违反下一段的前提下，符合条件的员工的付款方式选择是不可撤销的，并且在自选择之日之后开始的所有绩效期内，存入符合条件的员工延期账户的限制性股票绩效奖励的所有普通股单位均有效。

尽管有前一段的规定，但每位在2019年1月1日之前选择付款方式的符合条件的员工都可以在自2019年11月1日起至2019年12月31日结束的期间内做出新的付款选择，如果符合条件的员工做出新的付款选择，则新的付款选择不可撤销，并且在截至该日的所有绩效期内对存入符合条件员工延期账户的所有限制性股票绩效奖励的普通股单位仍然有效以及在 2020 年 12 月 31 日之后。

(f) 死亡后的付款。如果符合条件的员工死亡，符合条件的员工可以随时指定和更改受益人，谁将获得符合条件的员工延期账户的既得部分的分配。任何此类指定或变更在委员会指定的公司代表收到后才生效。如果符合条件的员工没有正确指定受益人，如果由于任何原因此类指定不具有法律效力，或者如果指定的受益人应先于符合条件的员工，则应将符合条件的员工的遗产视为受益人。

(g) 控制权变更后的付款。尽管有本第 3.3 节的上述规定，但在不违反第 4.2 节的前提下，符合条件的员工的延期账户的价值应在控制权变更加速活动（“CIC 付款日期”）后的六十 (60) 天内以一次性现金支付给符合条件的员工，减去适用的预扣税。该价值应等于截至控制权变更加速事件发生之日存入符合条件的员工延期账户的普通股单位数乘以纽约股票定期出售公司股票的收盘价

9

在控制权变更加速事件发生之日之前的最后一个交易日进行交易。

如果由于第4.2节的要求，向符合条件的员工支付的款项延迟到CIC付款日期之后，则从CIC付款日到符合条件的员工收到应付金额之日，应按照《华尔街日报》公布的最优惠利率加上每年1％的利息，增加截至CIC付款日应付给该合格员工的款项。

第四条
杂项

4.1 修改或终止。

董事会明确保留自己和委员会随时修改或终止本计划的权利和权力。除非委员会在采取行动时另有明确规定，否则在本计划终止之日或之后，不得向任何符合条件的员工支付任何绩效奖励。

4.2Code 第 409A 节。

尽管本计划中有任何相反的规定，但如果本计划因符合条件的员工离职而根据本计划确定将构成《守则》第409A条的非豁免 “递延薪酬” 的任何金额或福利，则在遵守守则第409A条所必需的范围内：

(a) 如果付款或分配是一次性支付的，则符合条件的员工获得此类非豁免递延薪酬的权利将推迟到符合条件的员工去世或符合条件的员工离职后的第七个月，以较早者为准；以及

(b) 如果款项或分配是随着时间的推移支付的，则本应在符合条件的员工离职后的六 (6) 个月内支付的此类非豁免递延薪酬金额将累积起来，符合条件的员工获得此类累积金额的付款或分配的权利将延迟到符合条件的员工死亡之日或符合条件的员工离职后的第七个月，并在这些日期中较早者支付，而不是利息，以及任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将开始。

4.3当地法律调整；子计划。

为了便于根据本计划发放任何绩效奖励，委员会可通过规则，规定向外国人或受雇于公司或美国境外任何子公司的符合条件的员工提供委员会认为必要或适当的绩效奖励的特殊条款，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异。在不限制上述内容的前提下，委员会

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受权采用当地货币兑换、税收、预扣程序和股票证书处理的规则和程序，这些规则和程序因特定国家的习俗和要求而异。在特定地点和国家可能适当或需要的情况下，公司可以采用子计划，建立托管账户和信托，并以现金代替股票结算绩效奖励。

4.4针对某些符合条件的员工的特殊规定。

受 1934 年《证券交易法》第 16 (b) 条约束的符合条件的员工的所有绩效奖励应被视为包括第 16b-3 条要求的任何附加条款、条件、限制和规定。

4.5重述的有限效力

该工具修改并重申了在生效日期之后开始的绩效期内生效的计划。本文书中的任何内容均不得以任何方式改变、改变或影响任何绩效奖励的条款，也不得以任何方式改变、改变或影响在生效日期之前开始的任何绩效期内根据本计划获得的任何绩效奖励的应付时间、金额或款项。

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