附件10.3

修订行政人员聘用协议

现将2019年8月26日由Sean Compton(高管)和Nexstar Media Group，Inc.(本公司)签订的特定高管聘用协议修订如下：

2.第1款修订如下：

“1.职位及职责。根据本协议的条款和条件，在本协议的有效期内，自公司与论坛媒体公司的合并协议完成之日(“截止日期”)开始，公司将聘请首席执行官和首席运营官担任公司的执行副总裁和Nexstar Inc.的网络总裁。在该职位上，行政人员将履行公司首席执行官(“首席执行官”)、总裁(“总裁”)、首席运营官(“首席运营官”)不时分配给他的管理职责，和/或其董事会(“董事会”)。行政人员将尽其最大努力受雇于本公司，并将把大部分营业时间和注意力投入履行本协议项下的职责；只要上述规定不妨碍行政人员将合理时间用于监督其个人投资、公民和慈善事务，只要该等活动不会对执行人员履行本协议项下的职责造成重大干扰。这一职位将设在公司位于伊利诺伊州芝加哥的公司办事处。“

3.第4款(B)项修订如下：

“4(B)年度激励性薪酬。在2020财年，经公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准，高管将有资格获得年度奖金(“奖金”)，金额最高可达620,000美元，或超过首席执行官的金额(“薪酬委员会”)，由首席执行官根据首席执行官和/或董事会为该财年制定的个人目标等因素确定。从2021财年开始，在本协议期限内的每个公司财年结束后，高管将有资格获得年度奖金，金额最高可达该财年结束时高管年度基本工资的100%(100%)，根据以下标准，按比例分配给公司根据本协议聘用高管的任何部分财年：

4.标题。本修正案各段中的标题仅为方便起见，不会构成本协定的一部分。

5.可分割性。双方同意，如果本修正案的任何条款在任何情况下被视为无效或不起作用，本修正案将被解释为删除无效或不起作用的条款，双方的权利和义务将相应地被解释和执行。

6.依法治国。本修正案受特拉华州国内法管辖，并根据特拉华州国内法进行解释，但不影响任何法律选择或冲突条款或规则，从而导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

7.修订；修改。除非以双方签署的书面形式，否则不得对本修正案进行修改、修改或补充。

8.整份协议。经本修正案修订的《协议》现已全部获得批准，并体现了本协议双方关于高管受雇于本公司的完整协议，双方之间曾经也没有就该等事宜达成任何其他协议、陈述或保证。

9.对口单位。本修正案可以签署两份或两份以上的副本，每一份都将被视为原件，但所有这些副本加在一起将仅构成一份相同的文书。

兹证明，双方已促使本协议自上述日期起正式签署。

Nexstar传媒集团。

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