附件10.39

雇佣协议修正案1

March 15, 2022

安德里亚·奥尔山

亲爱的安德里亚：

兹提及阁下与Seritage Growth Properties(“本公司”)于2021年2月7日订立的若干雇佣协议(“雇佣协议”)。未在本文中定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予此类术语的含义。

考虑到各种因素，薪酬委员会最近批准了公司在年度现金红利计划和年度股权奖励计划方面的某些做法的变化。如本函件协议(“修订”)所反映的这些更改将被视为修改您的雇佣协议的适用条款。

1.雇佣协议修正案。

(A)尽管雇佣协议第2(C)条对支付范围和绩效目标有任何相反规定，您在2022年历年的年度奖金将固定在您的年度基本工资的140%的“目标”奖金水平，并且将没有适用于您的2022年年度奖金的绩效指标。2022年年度奖金将根据本公司典型的年度奖金支付时间表支付，除本文所述外，仍受您的雇佣协议的其他适用条款的约束，包括为免生疑问，在雇佣协议第3节所述的雇佣终止情况下如何处理年度奖金金额。

(B)尽管《雇佣协议》第2(D)节对适用的股权奖励形式有任何相反规定，下列规定仍应适用：

(I)将于2022年授予的2021年年度股权奖励将完全由基于时间的限制性股票单位组成(您的年度目标股权奖励奖金中没有一部分分配给基于业绩的限制性股票单位)(“2021年年度股权奖励”)。2021年年度股权授予将在授予之日的前三个周年的基础上按比例在三年内授予，但如果公司无故终止您的雇佣，或您有充分理由终止您的雇佣，或如果2021年年度股权授予不是在公司控制权变更的交易中承担，则以加速为限，所有这些都符合关于年度RSU的雇佣协议的条款。

(Ii)从将于2023年及未来数年授予的奖励开始，代替年度股权授予，您的年度目标股权奖励奖金的价值将以现金形式授予，而不是以股权奖励的形式授予，除非授予时本公司董事会薪酬委员会另有决定，否则现金奖励将受适用于上文第1(B)(I)节所述的2021年年度股权授予的相同基于时间的归属条件的约束。

[要修改的签名页]

(C)为免生疑问，阁下的雇佣协议第2(G)条及第3(B)(V)条的条款，分别涉及在控制权变更及某些终止事件发生时如何处理未完成的股权奖励，将继续管辖您尚未完成的股权奖励。

2.其他。

(A)本修正案应被视为对您的雇佣协议的修正案。除本修正案特别修改的条款和条件外，雇佣协议中规定的所有其他条款和条件应继续完全有效。

(B)本修正案构成本协议双方之间的完整协议，并取代本协议双方之间关于本公司现金红利计划或年度股权授予计划的变化的所有先前的书面和口头陈述、协议和谅解(包括任何先前的交易过程)。

(C)本修正案可通过PDF或传真以及任何数量的副本签署，每一副本应被视为原件，但所有这些副本应共同构成一份相同的文书。

[签名页如下]

2

IF = IF 2 = 1 1 00 * IF COMPARE SECTION 1 = "1" 1 = 1 1 010 = 1 DOCPROPERTY "CUS_DocIDChunk0" 28502720.v4

我们期待着您继续为公司的成功做出贡献。请确认您接受本修正案的条款，并尽快将其返还给公司。

真诚地

Seritage Growth Properties。

由以下人员提供：

姓名：马修·费尔南多

职务：首席法务官兼公司秘书

已确认并同意：

安德里亚·奥尔山

日期：

[要修改的签名页]