2021年2月22日

亲爱的 Pat，

我很高兴地代表Scientific Games通知您，您已被指定为彩票部门SEDRP——高级管理人员剥离留用计划（“留任计划”）的资格，尚待董事会（“董事会”）批准彩票销售（定义见下文）。制定留用计划是为了确保涉及彩票部门的任何潜在交易的保密性，保留您作为关键高管的工作，并根据交易估值提供额外的激励措施。

留存计划适用于以40亿美元或以上的价值将彩票部门出售给非关联第三方（“买家”）的交易（“彩票销售”）1 成功完成（“成交”），包括以下内容：

•Scientific Games同意，如果买方及其关联公司在收盘后的12个月内无法 “理由”（由Scientific Games自行决定）解雇你，Scientific Games将向你支付雇佣协议或录取通知书规定的现金遣散费（如适用），减去你因此类终止而从买方及其关联公司那里获得或有权获得的任何现金遣散费，这笔款项应尽快支付可行，但不得迟于终止日期后的 60 天：

1 此外，如果Scientific Games不继续进行彩票销售，但确实进行了另一项涉及彩票部门的交易，例如首次公开募股，我们将与您就此类交易将支付哪些奖金（如果有）进行谈判，但须经董事会批准。

此外，在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）的必要范围内，根据上述规定应支付的任何构成第409A条所指的递延薪酬的款项都不会在雇佣协议或录取通知书中规定的时间表（如适用）允许的最早日期之前支付。

•留存奖金支付占基本工资的百分比（将根据董事会批准彩票销售时的基本工资计算），销售价值与销售价值保持一致，如下表所示：

◦奖金支付金额将由现金和/或加速归属未归属权益组成，由 Scientific Games 自行决定，任何加速权益的价值将基于加速之日的价格，该日期应由 Scientific Games 自行决定

◦Scientific Games与宾夕法尼亚州彩票公司签订最终协议，续订彩票系统和即时产品——参与SGEP合同（“PA奖金”），则额外奖金为基本工资的50％

◦如果在董事会确定的截止日期（不超过收盘后90天）内保持100％的直接下属保留率，则可获得基本工资50％的额外奖金

◦上述所有奖金的支付都取决于您继续在Scientific Games和/或买家（如适用）工作，截止日期不超过董事会确定的收盘后90天。如果您愿意在此日期之前继续在Scientific Games和/或买家工作，但是，在收盘后，(i) 无缘无故地被解雇，或 (ii) 如果需要买家提供与彩票销售有关的就业机会才能将您的工作转移给买家，则您没有获得与买家基本相似或更优惠的条件和责任（“合格报价”）的工作，并且您没有做出构成原因的行为，则此条件不适用。为避免疑问，如果您拒绝了符合条件的报价，而 Scientific Games 无故终止了您的工作，您将无权获得任何奖金。

◦应在可行的情况下尽快支付所有已赚取和既得现金金额，并结算股权奖励（在适用范围内），但不得迟于此类金额获得和归属之日起60天

◦超出门槛、目标和延期补助金的金额仍由薪酬委员会自行决定

上述所有付款和福利均须遵守本信的条款以及与潜在彩票销售有关的所有信息保密，以及您执行和不可撤销有利于Scientific Games及其关联公司的索赔。

除非本信中另有规定，否则您在Scientific Games工作的所有条款和条件应保持不变，包括您的雇佣协议或录取通知书的条款（如适用），根据其条款，这些条款仍然完全有效。尽管这封信中有任何相反的内容，但留存计划及其条款和条件仍有待董事会批准彩票销售，如果在2022年1月28日当天或之前未获得此类批准，则本信函和留存计划将无效且从一开始就无效，除非截至该日期，公司正在与一个或多个潜在买家进行积极谈判，在这种情况下，留存计划将一直有效，直到董事会达成此类积极的谈判批准彩票销售或被终止。

如果您同意上述内容，请签署这封信的确认副本并回复给我。谢谢，

艾琳·摩尔

执行副总裁兼首席人力资源官

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