附件10.1
雇佣协议第2号修正案
鉴于，AVROBIO，Inc.(“本公司”)和Chris Mason(“高管”)(统称“双方”)于2018年9月1日签订了经2021年4月5日修订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)；
鉴于双方已同意根据本协议修改雇佣协议(“修正案”和经本修正案修正的雇佣协议，即“经修订的雇佣协议”)；以及
鉴于，未在此定义的大写术语在雇佣协议中定义。
现在，THREFORE，根据雇佣协议第17条，双方特此将雇佣协议修改如下：
1.修订《雇佣协议》第1(A)条，删除第一句，代之以以下新句：
本协议的期限自生效之日起至2022年6月30日止，除非按照本协议的规定提前终止(以下简称本协议)。
2.对《就业协议》第1(B)节进行了修订，全文重述如下：
“职位和职责。在任期内，行政总裁将继续担任本公司的首席科学官，并拥有本公司首席执行官(“行政总裁”)不时规定的权力和职责。高管应将其全部工作时间和精力的50%(50%)用于公司的业务和事务，时间表由高管和首席执行官共同商定，但如果高管和首席执行官无法就该时间表达成一致，首席执行官可真诚地制定时间表。尽管有上述规定，行政人员可在董事会批准下在其他董事会任职，或参与宗教、慈善或其他社区活动，只要该等服务和活动向董事会披露且不对行政人员履行本协议规定的本公司职责造成重大干扰。为免生疑问，行政人员可继续担任本协议附表1所列的职务，而无需获得董事会的进一步批准，但不得因行政人员担任该职务而在未来产生冲突。
3.对《就业协议》第2(A)节进行了修订，全文重述如下：
“(A)基本工资。自2022年4月1日起生效，并持续到任期的剩余时间，雇员的年度基本工资(“基本工资”)应为215,000.04美元。基本工资的支付方式应与公司高管通常的薪资做法保持一致。
4.《雇佣协议》第2(B)条修订和重述如下：
“(B)激励性薪酬。行政人员将没有资格获得现金
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任期剩余时间(即2022年)的激励性薪酬。在剩余的任期内，高管没有资格参加留任奖励计划，也没有资格根据公司的股权激励计划获得新的股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励。高管的既得和非既得股权奖励在各方面仍将受制于公司的股权激励计划和适用的股权奖励协议。“
5.现删除《就业协议》第4(B)节和第5节，替换为[已保留].”
6.高管承认并同意，自2022年4月1日起，高管将不再担任公司高管团队或公司披露委员会的成员，并特此辞去该等委员会的职务。执行机构同意签署任何必要的文件，以完成该等辞职。
7.双方同意，本修正案的执行或本修正案的生效均不构成(I)公司根据雇佣协议第3(C)条终止或(Ii)雇佣协议第3(E)条规定的“充分理由”的理由，行政人员特此放弃任何因本修正案而要求充分理由的权利。双方还同意，本修正案的执行和生效都不会使行政人员有权获得雇佣协议第4节中概述的补偿。行政人员确认并同意其已自愿辞任本公司(受经修订雇佣协议条款规限)，因此不符合资格从本公司获得任何类别的遣散费福利，不论是否根据雇佣协议。
8.除其他条款外，考虑到行政人员继续受雇以及本修正案规定的付款和福利(行政人员承认行政人员否则无权获得)，行政人员自愿免除并永远解除本公司、其关联实体和相关实体、其及其各自的前任、继任者和受让人、其及其各自的员工福利计划和此类计划的受托人，以及前述每个人的现任和前任高级管理人员、董事、股东、雇员、律师、会计师和以官方和个人身份担任的代理人(统称为受让人)的一切索赔、要求、债务、自行政机关签署本修正案之日起，行政机关曾经、现在或曾经声称曾经或曾经声称对任何或所有被免除者有任何或曾经声称有任何或所有的名称和性质的损害赔偿和责任，无论是已知的还是未知的(统称为“索赔”)。本新闻稿包括但不限于根据《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》和1964年《民权法案》第七章提出的所有索赔；根据MGL.151B提出的索赔；以及根据150C或其他规定(统称为《豁免》)提出的工资、奖金、激励性薪酬、佣金、股票、股票期权、假期薪酬或任何其他补偿或福利的索赔。本新闻稿不放弃法律不能免除的索赔；在公司章程或公司书面形式的赔偿协议规定的范围内的赔偿索赔；以及在高管签署新闻稿之日之后产生的索赔。
9.行政机关承认，在签署本修正案之前，行政机关已有机会审议本修正案二十一(21)天(“审议期”)，且行政机关已在知情的情况下自愿订立本修正案。这个
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建议行政机关在签署本修正案之前咨询律师。要接受本修正案，行政人员必须退还一份签署的本修正案的原件或签署的PDF副本，以便在审议期满时或之前由签署本修正案的公司代表收到。如果行政机关在审议期限结束前签署了本修正案，则行政机关通过签署本修正案确认该决定完全是自愿的，并且行政机关有机会在整个审议期间考虑本修正案。自行政机关签署本修正案之日起七(7)天内，行政机关有权以书面通知方式撤销本修正案。为使该撤销生效，该撤销必须在七(7)天撤销期限(“撤销期限”)届满时或之前交付，以使下文签字人收到该撤销。本修正案在撤销期间不生效或可强制执行。自撤销期限结束的次日起生效。
10.《雇佣协议》和《限制性公约协议》的所有其他条款应继续完全有效，并根据其条款发挥作用。行政机关特此重申《限制性公约协定》的条款。
双方特此于2022年4月25日签署本修正案，特此为证。
AVROBIO，Inc.
/s/杰夫·麦凯
作者：杰夫·麦凯
ITS：首席执行官
行政人员
克里斯托弗·梅森
克里斯·梅森