附件10.1

2020年8月14日

特蕾莎·麦卡锡

C/o Avidity Biosciences，Inc.

托里派恩斯路10975号，150号套房

加州拉荷亚，邮编：92037

Re：提供就业机会

亲爱的特蕾莎：

Avidity Biosciences，Inc.(“本公司”)很高兴按照本函件协议(“本协议”)中规定的条款和条件聘用您为公司的首席人力资源官。

1.开始就业。您将于2020年8月24日(“开始日期”)左右开始在公司工作。

2.职责。您将负责履行与您的职位有关的常规职责，以及公司首席执行官可能不时合理要求的任何其他职责或职责领域，您将向其汇报工作。您应尽最大努力和全部业务时间、技能和注意力来履行您的职责。您还应遵守公司可能不时生效的一般雇佣政策和做法，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法发生冲突时，以本协议为准。您将在公司位于加利福尼亚州拉荷亚的办事处工作，只要公司认为有必要或公司不时提出要求，与您的职责相关的合理需要的差旅费用，公司将报销给您。

3.薪水。您将获得350,000美元的年度基本工资，减去适用的扣除和扣缴，并根据公司可能不时生效的薪资惯例每月支付。

4.好处。您将有资格参加公司的标准福利计划，但须遵守此类计划的条款和条件。本公司可随时酌情更改这些福利。有关这些福利的其他信息可供您根据要求查看。

5.股权奖。经本公司董事会(“董事会”)批准后，本公司将授予您购买106,000股本公司普通股的选择权(“购股权”)，而董事会不会在您开始工作之日起三十(30)日内无理扣留和表决。购股权将受本公司2020年激励奖励计划(“计划”)和您的授予协议的条款和条件管辖，并将包括以下归属时间表：受购股权约束的股份总数的25%将在您开始日期的一周年日归属，而受期权约束的股份总数的1/48%将在此后每个月的开始日期的同一天(或如果没有相应的日期，则在该月的最后一天)归属，但须受您在该日期的连续雇用或服务所限。该期权的行权价格将等于根据该计划确定的授予日该公司普通股的每股公平市价。如果本协议的条款与本计划或您的赠款协议之间有任何不一致之处，应以本协议的条款为准。

6.绩效奖金。每年，您将有资格获得相当于您年度基本工资的40%(40%)的年度奖励奖金(您的“目标奖金”)；前提是2020财年的年度奖励奖金应根据该年度从开始日期到2020年12月31日的部分按比例分配。阁下是否获得该等红利及任何该等红利的数额，将由董事会(或其正式授权的委员会)全权酌情决定，并应根据阁下与董事会(或其正式授权的委员会)双方同意的业绩目标的实现情况及董事会(或其正式授权的委员会)所厘定的其他准则而厘定。任何奖金应在董事会(或该委员会)决定发放奖金后三十(30)天内支付。你必须在你的奖金(如果有的话)支付的当天受雇才能获得奖金。因此，如果您或公司在支付奖金之前因任何原因终止了您的雇佣关系，您将不会获得奖金，也不会支付部分或按比例分配的奖金。

7.离别。

(A)因故终止；无充分理由辞职。如果在任何时候，公司因您的原因(如本文定义)终止您的雇佣关系，您在无正当理由(如本文定义)的情况下辞职，或者如果任何一方因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，您将获得在雇佣的最后一天累积的基本工资，以及在雇佣的最后一天累积的任何未使用的假期(如果适用)。在这种情况下，您将无权从公司获得任何其他形式的补偿，包括任何遣散费福利。

(B)无故终止；有充分理由辞职，但与控制权变更无关。如果在控制权变更期间以外的任何时间(如本文所定义)，公司无故终止您的雇佣关系或您有正当理由辞职，且不包括因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，且只要此类终止构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，则您应有权根据以下义务领取以下遣散费福利(统称为“离职福利”)：

(I)相当于你当时十二(12)个月基薪的数额(按紧接你终止雇用之日之前有效的比率计算，或如你的基薪大幅减少而有充分理由辞职，则减去在该十二(12)个月期间内支付的所有适用扣缴和扣减)(“薪金续发”)；及

(Ii)如果您在上述终止或辞职后及时为您和您的受保家属在公司的团体健康计划下选择继续承保，则公司应在终止日为您和您的合格受抚养人支付为您和您的合格受抚养人继续有效的健康保险所需的COBRA保费，直至(A)您的雇佣终止后十二(12)个月结束，(B)您根据COBRA继续承保的资格届满，或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险的日期(从终止日期到(A)至(C)中最早的一段时间，即“眼镜蛇支付期”)。尽管如上所述，如果本公司自行决定支付眼镜蛇保费可能导致违反经修订的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第105(H)(2)条的非歧视规则，或任何具有类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年《医疗保健和教育协调法》修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》)，则本公司可选择在眼镜蛇付款期的每个月的第一天向您支付，而不是提供眼镜蛇保费。相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金支付，需缴纳适用税

对于眼镜蛇支付期的剩余部分，预扣(如“特别遣散费”)。您可以，但没有义务，将这笔特别服务费用于支付眼镜蛇保费。在您离职后第六十(60)天，公司将根据本条款支付第一笔款项(如果是特别遣散费付款，该款项将一次性支付给您)，相当于如果该等付款从离职之日开始至该第六十(60)天本公司应支付的付款总额，此后的付款余额将按上述时间表支付。如果您有资格获得另一个雇主的团体健康计划的保险，或在本条款规定的期限内不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司，并且本条款下的所有付款和义务应停止。

(C)无故终止；与控制权变更有关的有充分理由的辞职。如果公司无故终止您的雇佣关系，或您因您的死亡或残疾而辞职，但因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系除外，在任何情况下，在控制权变更生效日期(如本文所定义)之前五十九(59)天内或之后十二(12)个月内(“控制权变更期间”)，且只要此类终止构成离职，则您应有权获得下列遣散费福利(统称为“控制权变更离职福利”)，以代替遣散费福利(为免生疑问，在任何情况下，您都无权同时享有离职福利和控制权变更离职福利)：

(I)按照下文(D)款所述的时间表，减去在十二(12)个月内实质等额支付的扣除额和扣除额，该数额等于你当时的基薪的十二(12)个月(按紧接你终止雇用之日之前有效的费率，或如果你的基薪大幅减少而有充分理由辞职)，减去所有适用的扣缴和扣减，在十二(12)个月内基本相等地分期支付；

(2)在你离职后第六十(60)天支付的数额，相当于你离职当年的目标奖金，减去所有适用的扣缴和扣减；

(Iii)如果您在上述终止或辞职后及时为您和您的受保家属在公司的团体健康计划下选择继续承保，则公司应在终止日为您和您的合格受抚养人支付为您和您的合格受抚养人继续有效的健康保险所需的COBRA保费，直至(A)您的雇佣终止后十二(12)个月结束，(B)您根据COBRA继续承保的资格届满，或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险的日期(从终止日期到(A)至(C)中最早的一段时间，即“眼镜蛇控制权变更付款期”)。尽管如上所述，如果本公司自行决定支付眼镜蛇保费可能导致违反守则第105(H)(2)节的非歧视规则或任何类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育和解法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则本公司可选择在控制变更支付期间的每个月的第一天向您支付特别保费，而不是提供眼镜蛇保费。对于控制变更COBRA付款期的剩余部分。您可以，但没有义务，将这笔特别服务费用于支付眼镜蛇保费。在你离职后的第六十(60)天，公司将根据本条款支付第一笔款项(如果是特别遣散费，这笔款项将一次性支付给你)，金额相当于总额

自离职之日起至该第六十(60)日为止，本公司本应支付之付款金额，其余款项按上述时间表支付。如果您有资格获得另一个雇主的团体健康计划的保险，或在本条款规定的期限内不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司，并且本条款下的所有付款和义务应停止；以及

(4)加快所有未授予的时间股票奖励的速度。此类加速应自(A)离职生效日期或(B)控制权变更之日起生效。

(D)领取遣散费利益或控制权变更遣散费利益的条件。离职金或控制权变更离职金取决于以下条件：(X)您继续履行您在员工发明转让和保密协议下的义务；(Y)您以公司可以接受的形式向公司提交有利于本公司的有效、全面的债权豁免(“免除”)，以及根据该条款提出的任何撤销期限已经届满，在您的离职日期后六十(60)天内；及(Z)如果您是董事会成员，您从董事会的辞职将不迟于您的离职日期(或董事会要求的其他日期)生效。续薪或控制权变更续薪将在公司的正常工资表上以等额分期付款方式支付，并将在你们分居之日后的上述期间缴纳适用的预扣税款

自服役；但在第六十(60)年之前不付款。^这是)你离职后的第二天。关于第六十(60)年^这是)在您离职后的第二天，公司将一次性付给您按原计划应在该日期或之前获得的续发工资或控制权变更续发工资，但在等待第六十(60)日期间延迟支付^这是)日，并根据第409a条和放行的有效性，按原定计划支付续发薪金或控制变更续发薪金的余额。

(I)因由的定义。就本协议而言，“原因”应指以下一项或多项：(A)您故意不履行您对公司的职责和责任，或故意违反公司政策；(B)您实施的任何欺诈、挪用公款、不诚实或任何其他故意不当行为，已对公司造成或可能导致重大损害；(C)您未经授权使用或披露公司或任何其他因您与公司的关系而负有保密义务的方的任何专有信息或商业秘密；或(D)您故意违反您在与公司的任何书面协议或契约下的任何义务。关于您是否因任何原因被解雇的决定，应由公司本着善意作出。上述定义不以任何方式限制本公司随时终止您的雇佣关系的能力。

(Ii)好理由的定义。就本协议而言，如果公司在未经您事先书面同意的情况下采取下列任何行动，“充分理由”应指您辞去在公司的工作：

(A)大幅削减您的基本工资，除非根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划；

(B)大幅减少你的职责(包括职责和/或权力)；但如果这种减少仅仅是头衔的改变或报告关系的改变，则不构成充分的理由；

(C)将你的主要工作地点搬迁到一个使你的单程通勤比紧接搬迁前的你当时的主要工作地点增加五十(50)英里以上的地方；或

(D)构成公司实质性违反本协议或您根据其提供服务的任何协议的任何其他行动或不作为。然而，只有在以下情况下，您的解雇才被视为有充分理由：(I)在您认为构成描述该条件的充分理由的条件首次发生后六十(60)天内，公司向本公司发出书面通知，而本公司未能在该书面通知后三十(30)天内对该条件作出令人满意的补救；及(Ii)在本公司有权补救构成充分理由的条件的期限结束后九十(90)天内，您终止雇佣关系。

(Iii)控制权变更的定义。就本协议而言，“控制变更”应具有本计划中赋予该术语的含义。尽管如上所述，如果控制权变更将导致与构成“非限定递延补偿”的任何付款或福利有关的付款或结算事件，则构成控制权变更的交易或事件也必须构成“控制权变更事件”(如财政部法规第1.409A-3(I)(5)节所定义)，以便在第409A条所要求的范围内引发此类付款或福利的付款或结算事件。

(四)股票奖励的定义。就本协议而言，“股票奖励”是指根据公司的股票期权和股权激励奖励计划或协议授予的所有股票期权、限制性股票和其他奖励，以及行使这些奖励时发行的任何股票。

8.第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)中规定的代码第409a条的适用豁免，本协议将被尽可能解释为与这些条款一致，并且在不是如此豁免的情况下，本协议(和本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。就《守则》第409A条(包括但不限于《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为守则第409a(A)(2)(B)(I)条所述的“特定雇员”，并且本协议所述和/或与公司的任何其他协议规定的离职时的任何付款被视为“递延补偿”，则在延迟开始任何部分付款的范围内，为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，在下列情况中最早的一项之前，不得向您提供此类付款：(I)从您在公司离职之日起计的六个月期限届满之前, (Ii)您去世的日期或(Iii)第409A条允许的较早日期，而不征收不利税收。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照第409A条的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409A条的约束，在适用的情况下，包括以下要求：(A)任何报销是针对您在有生之年(或本协议规定的较短时间内)发生的费用，(B)有资格报销的费用在一个日历年度内不得影响有资格获得报销的费用

任何其他日历年的报销，(C)任何符合条件的费用的报销将在支出当年的下一个日历年的最后一天或之前报销，(D)获得报销的权利不受抵销、清算或交换任何其他福利的约束。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据本协议向您支付的任何款项构成“非限制性递延补偿”，受本守则第409a条的约束，或根据财务管理条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条的规定而打算豁免本守则第409a条的规定，则在本守则第409a条要求的范围内或为了满足该例外情况，不应根据该等条款向您支付任何款项，除非您的终止雇佣构成离职。

9.降落伞付款。

(A)如果根据本协议或贵公司与贵公司之间的任何其他协议或安排规定的任何付款和利益(统称为“付款”)(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)若非因本条则须按守则第4999条征收消费税，则您在本协议下或以其他方式获得的利益应(A)全额支付，或(B)金额较少，从而导致该等利益的任何部分均不需要根据守则第4999条缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，导致您在税后基础上收到本协议或其他规定下的最大金额的福利，即使该等福利的全部或部分可能根据守则第4999条应纳税；然而，如果在所有权或控制权变更之前，该等付款是或有或有的，或在其他情况下，本公司的股票不能在既定的证券市场或其他(按照财政部法规确定的)市场上随时交易，则本句不适用。第1.280G-1节问答6)。在适用这一原则时，应以与规范第409a节的要求一致的方式进行削减，如果多种削减方法将产生相同的经济效益，则按比例减少如此减少的项目。除非阁下和本公司另有书面协议，否则本条规定的任何决定，须由本公司的独立公共会计师在紧接该等或有或有或与该等付款有关的所有权或控制权变更之前，以书面作出(“会计师”)。, 其决定将是决定性的，并对您和本公司具有约束力。为进行本节要求的计算，会计师可就适用税项作出合理假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。您和公司应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。本公司应承担会计师可能因本节考虑的任何计算而合理产生的所有费用，以及您与会计师根据守则第280G和4999条进行税务筹划而发生的任何费用。

(B)股东批准。尽管如上所述，如果任何付款在符合守则第280G(B)(5)节的股东批准要求的情况下不需要缴纳消费税，则在您按照守则第280G条放弃获得该等付款的权利的前提下，本公司应尽其合理努力在导致该等付款的事件发生之前将该等付款提交至该等批准，否则该等付款将须按该守则第4999条征收消费税。只要公司根据本协议或其他方式向公司股东提交任何根据本协议应支付给您的付款或利益，以供根据财政部法规批准。第1.280G-1问答7节，上述规定在提交后不适用，此类付款和福利将根据投票结果处理，但投票所需的任何付款或福利的减少或免除将在您不行使任何自由裁量权的情况下应用，并按前段规定的顺序进行。在任何情况下，您都没有任何关于付款减少的命令的自由裁量权。

10.保密义务。

(A)保密义务。关于您的工作，您将被要求签署并遵守公司的标准形式的员工发明转让和保密协议，该协议的副本作为附件A(“保密协议”)附于本文件。在您为公司工作期间，您不得使用或披露任何您有保密义务的前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您应仅使用与您的培训和经验相当的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或公共领域中的其他法律常识，或者由公司以其他方式提供或开发。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。您在此声明，您的雇佣不会与您与第三方之间的任何协议产生冲突。尽管保密协议中包含任何相反的规定，但其中并不禁止您根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)，向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

(B)《保护商业秘密法》豁免权公告。您承认，公司已根据《保护商业秘密法》的要求向您提供了以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露机密信息而承担刑事或民事责任；(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法律，如果您在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露机密信息，您不应承担刑事或民事责任，如果此类诉讼是在盖章的情况下提出的；以及(Iii)如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露机密信息，并在法庭诉讼中使用该机密信息，前提是您提交了任何盖章的包含机密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露机密信息。

11.自愿性就业。你在公司的工作将是“随意的”。这意味着您或公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由或充分的理由，也可以事先通知或不提前通知。

12.仲裁。为确保及时、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、您的受雇或终止您的雇佣而引起的或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节或《加州仲裁法》(如果不适用)解决，并在法律允许的最大范围内通过最终的、有约束力的和保密的仲裁解决。由双方共同选择的加利福尼亚州圣地亚哥的一名中立仲裁员进行仲裁，并将由JAMS，Inc.(“JAMS”)根据当时适用的JAMS规则(可在以下网址找到：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/或应要求免费向您提供)进行仲裁。如果双方不能就仲裁员达成一致，则JAMS应根据JAMS规则指定一名仲裁员。同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。本公司承认，您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。此外，本款下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得参加或

与任何其他个人或实体的债权合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于根据修订后的《2004年加州私人总检察长法案》向法院提起的诉讼或索赔。仲裁员应：(A)有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发出书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。仲裁员有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司应支付所有JAMS仲裁费，超过如果争议提交至高等法院将需要您支付的法庭费用。本协议的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁制令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

13.其他。本协议，包括附件A，是您受雇于公司的所有条款和条件的完整和独家声明，并取代和取代与本协议主题相关的任何和所有先前协议或陈述，无论是书面的还是口头的。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非您与本公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不能对其进行修改、修订或延期。本协议旨在对您和公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但未经公司明确书面同意，您不得转让您在本协议项下的任何职责或权利。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将被改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。本协议和您受雇于本公司的条款在各方面均受加利福尼亚州法律管辖。

14.赔偿。您将得到公司的辩护和赔偿，充分遵守公司章程和章程以及适用的加利福尼亚州和特拉华州法律的规定。

15.持有及其他扣减。根据本协议向您支付的所有赔偿，均须扣除公司根据法律、政府法规或命令不时要求作出的扣减。

16.通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达或通过国家认可的隔夜递送服务发送后一(1)个工作日视为已正式发出，费用已预付。通知也可以通过PDF以电子方式发出，如果在四十八(48)小时内由签署的原件以前一句中规定的方式发送，则通知自发送之日起生效。给您的通知将发送到您最近的住处和个人电子邮件地址，并在公司存档。向本公司发出的通知应寄往本通知第一页所列的实际地址，并按本公司为行政总裁提供的电子邮件地址寄往该行政总裁。

此录取通知须提供令人满意的在美工作权利证明，并完成公司要求的背景调查。如阁下同意本表格所载条款及条件，请在下方签名。

我们期待着您的加入。如果您对本协议有任何疑问，请随时打电话给我。

[签名页面如下]

诚挚的问候,