附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于2020年4月1日(“生效日期”)由特拉华州有限责任公司(“公司”)和佐治亚州居民雅各布·H·摩尔(“行政人员”)订立和签订。

独奏会：

鉴于，本公司是特拉华州一家公司(“母公司”)Repay Holdings Corporation的间接子公司；以及

鉴于自生效日期起，本公司希望继续聘用高级管理人员，而高级管理人员亦希望继续受雇于本公司，一切均符合本公司所提供的条款及条件。

因此，现在，考虑到前述规定和本合同所载各方各自的契约和协议，本合同各方拟在此受法律约束，同意如下：

1.就业。自生效之日起，本公司应按本协议规定的条款和条件聘用本公司的行政人员，行政人员特此同意为本公司服务。本协议的期限自生效之日起至生效之日后三(3)年(“雇佣期”)届满；但自第三(3)日起生效。^研发)生效日起及之后的每个周年日(“延期日”)，雇佣期限应自动再延长一(1)年，除非公司或高管在任何延期日期前至少九十(90)天提前书面通知对方不得如此延长雇佣期限(这种不延期，即“不续签”)，在这种情况下，高管的雇佣关系应在雇佣期限届满时终止。

2.职位和职责。在聘用期内，高管应担任负责公司发展和战略的执行副总裁，并应拥有通常分配给该职位的职责和职责，以及由首席执行官或母公司董事会(或其指定的委员会，“管理机构”)直接授予高管的与高管职位一致的其他职责、职责、权力、权力和义务。行政人员应尽最大努力促进和发展本公司的业务；应将行政人员的大部分工作时间和精力专门用于本公司的业务和事务；应真诚地履行本协议规定的所有职责；应以符合本公司最佳利益的方式行事，并应符合本公司不时生效的书面政策。如果管理当局提出要求，执行机构还将以上述相同的身份向公司的关联公司和子公司提供服务。行政机关应遵循并遵守管理当局不时以书面形式通过并提交给行政机关的适用法律政策和程序，包括但不限于与以下各项有关的政策

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商业道德和利益冲突、证券交易、禁止歧视、禁止骚扰、保密和商业秘密。尽管有上述规定，高管将被允许担任或担任任何类型的企业、公民组织或慈善组织的董事、受托人、委员会成员或负责人，只要这些活动不与高管为公司提供的服务的履行存在任何实质性方面的冲突或干扰。高管的主要受雇地点应为公司在佐治亚州亚特兰大的执行办公室，但因公司或公司附属公司或子公司的业务需要而需出差。

3.补偿和福利。

(A)薪金。在聘用期内，高管应从公司获得自生效日期起每十二(12)个月期间不低于206,000美元(“基本工资”)的基本工资，或者，如果高管受雇于其中任何部分，则按比例获得基本工资的数额。管理当局应至少每年审查一次基本工资，在雇用期间，管理当局可以但不应要求增加基本工资。基本工资应根据公司的正常薪资做法，按月或更频繁地以基本相等的分期付款方式拖欠。

(B)年终花红。在聘用期内，行政人员有资格在受聘期内就每个会计年度或其部分(“年度奖金期”)获得年度现金绩效奖金奖励(“年度奖金”)。每个该等年度花红期间的目标年度花红机会(“目标年度花红”)应为相当于当时主管人员当时基本工资的50%的金额，而实际应支付的年度花红则根据管理当局就该年度花红期间公司的成就水平及/或个人的表现目标而厘定。公司和/或个人业绩目标的实现应由管理当局在其合理的酌情决定权下，不迟于适用的年度奖金期间之后的2月最后一天作出决定。年度奖金应在不迟于15(15)日之前支付^这是)在衡量绩效目标所依据的适用年度奖金期间之后的3月1日。

(C)交易奖金。在聘用期内，高管有资格根据本合同附件A中规定的条款和条件，为每笔收购(如附件A所定义)获得现金奖金(每笔交易奖金)。交易奖金应在适用收购完成后五(5)个工作日内全额支付。

(D)额外的奖金条款。尽管有上述第3(B)节或第3(C)节的规定，但除第4(E)节另有规定外，(I)公司必须在适用的年度红利期间的最后一天聘用行政人员，才有资格获得与该年度红利期间有关的年度红利(如果当时并没有聘用行政人员，则不应视为已“赚取”任何该等年度红利)及(Ii)必须在收购完成之日，由公司聘用行政人员，才有资格获得与该等收购有关的交易红利(及，如果当时没有聘用高管，则高管不应被视为“赚取”任何此类交易奖金)。除非有下列规定

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本第3款，高管无权获得本公司或其任何子公司或附属公司提供的任何其他现金激励薪酬。

(E)股权奖。在聘用期内，主管人员应有资格参加家长综合激励计划或任何后续计划，但受管理当局决定的计划条款的限制。

(F)雇员福利。行政人员亦有权享有与本公司当时生效的计划或政策一致的健康、福利及假期福利，该等福利或政策由管治当局根据该等计划及政策的条款不时厘定。本公司不提供与采用或继续实施任何特定福利计划或计划有关的担保，高管参与此类福利计划或计划应受适用于每个福利计划或计划的条款、规则和条例的约束；但是，如果高管在每个完整日历年应获得不少于三(3)周的假期，或在任何少于一个完整日历年度的时间内按比例获得假期。该等假期应按照有关政策的条款在有关时间内休假，以免在任何重大方面扰乱本公司的正常业务运作。

(G)业务费用。行政人员有权获得补偿，用于支付行政人员在履行本协议项下职责时发生的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用。此类报销应遵循公司关于费用预审批和核实、文件记录和报销的正常政策和程序。

4.终止；终止的效力。

(A)本合同项下的行政人员的雇用应在下列时间终止：

(I)高管收到公司发出的终止雇佣的书面通知，该通知自通知中指明的日期起生效(该日期应不少于公司交付通知之日起十五(15)天)；

(Ii)行政人员收到公司发出的书面通知，说明行政人员在公司的雇用应因此终止，自通知中指明的日期起生效；

(Iii)公司收到行政人员辞职或其他自愿终止雇用的书面通知，自通知中指明的日期起生效(第4(D)条另有规定者除外)；

(Iv)行政人员收到公司发出的关于因行政人员丧失工作能力而终止雇用的书面通知，该通知自通知所述日期起生效(该日期不得少于自公司交付通知之日起三十(30)天，但这种丧失工作能力的情况须自通知所述日期起持续)；或

(V)在行政人员去世时自动生效。

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(B)就本协定而言，“因由”指行政人员的不作为、作为或行动或一系列的不作为、作为或行动，而该等不作为、作为或行动构成、导致或导致(I)行政人员被定罪或对涉及盗窃、贪污、欺骗或道德败坏的重罪或罪行认罪或不认罪(或任何类似的抗辩或承认)；(Ii)行政人员放弃或故意疏忽其在本协定项下的雇佣职责(因丧失工作能力的原因除外)；(Iii)高管挪用(或企图挪用)公司的任何资金或其他财产；(Iv)高管违反本协议的任何实质性条款和条件，或高管与公司之间包含不竞争、不征求意见或类似义务的任何其他书面协议；(V)高管非法拥有或使用任何药物；(Vi)高管实质性违反公司的任何书面政策，如果违反行为在任何重大方面影响公司的总体声誉或市场；(Vii)行政人员故意和故意的违法行为或严重不当行为，并且在任何一种情况下，根据管理当局的合理判断，对公司造成重大损害；或(Viii)行政人员故意不遵守管理当局分配给他的合理指示、职责或责任；然而，上述第(Ii)、(Iv)、(Vi)及(Viii)条所述事项，只有在行政人员收到本公司书面通知后三十(30)日内未予纠正，并详细说明指称原因时，方可视为原因。为本条文的目的, 根据管治当局或本公司管理委员会正式通过的决议或本公司律师的建议向执行委员会发出的具体指示，任何行为或未有采取行动，均不得导致因故终止。

(C)就本协议而言，“丧失工作能力”系指行政人员因身体或精神上的伤害、损害或疾病而无法在(I)连续一百二十(120)天或(Ii)任何十二(12)个月期间一百八十(180)天的期间内合理地履行行政人员工作的基本职能。任何关于是否存在丧失工作能力的问题，如果执行人员和公司无法达成一致，将由执行人员和公司双方都能接受的合格独立医生以书面形式作出决定。如果高管和公司不能就合格的独立医生达成一致，双方将各自任命一名医生，这两名医生将选择第三名医生，后者将以书面形式做出决定。对于本协议项下的所有目的，这份关于丧失工作能力的书面决定将是最终和决定性的。

(D)行政人员可随时以任何理由终止聘用；但如行政人员在无充分理由下终止聘用，行政人员须至少提前三十(30)天以书面通知本公司终止雇用。就本协议而言，“充分理由”是指，在管理层实施了导致公司有权因正当理由终止聘用高管的行为或不作为之前，如果需要，根据第4(A)(Ii)款向高管发出通知，并且公司在收到该通知后三十(30)天内，未经高管同意，在期限内发生下列任何情况，而公司没有以正当理由终止高管的聘用：

(I)公司违反本协议的任何实质性条款和条件；

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(Ii)将行政人员的主要工作地点迁至一个地点，使行政人员的通勤距离增加五十(50)英里以上至行政人员目前的主要工作地点(不言而喻，公司合理出差不应视为搬迁)；

(Iii)本协定所预期的行政人员职责或职责的性质或范围的任何实质性缩减；或

(Iv)将与行政人员的权力、职责或责任有重大抵触的职责分配给行政人员。

但(A)第九十(90)号事件的“充分理由”将不复存在。^这是除非行政人员已在该日期前向本公司发出书面通知；(B)本公司应在收到该书面通知后三十(30)天内纠正该违约或事件；及(C)行政人员必须在该违约或事件补救期间届满后六十(60)天内终止聘用，而本公司仍未予以补救。

(E)终止时的付款。

(I)如行政人员自愿终止行政人员在本协议项下的聘用，除正当理由外，行政人员的聘用因行政人员不续约而终止，或行政人员的雇用被本公司因故终止，则公司应支付并向行政人员提供应付行政人员的累算权利(如有)。倘若行政人员因行政人员死亡或因行政人员丧失工作能力而被本公司终止聘用，本公司须向行政人员或行政人员代表或遗产支付及提供(A)应付行政人员的应计权利(如有)，以及(B)如行政人员仍受雇于本公司直至行政人员死亡或因行政人员丧失工作能力而被本公司终止聘用的年度奖金期间结束时，应支付及应付予行政人员的年度红利，在向其他管理雇员支付该等红利时支付。“应计权利”是指一笔总和，相当于(1)高管截至终止日已赚取但尚未支付的基本工资，(2)截至终止日仍未支付的前年度奖金期间所赚取的任何年度奖金，(3)截至终止日任何未报销的业务费用或公司应支付给高管的其他金额，以及(4)截至终止日高管根据公司的员工福利计划有权获得的既得性和应计员工福利(包括股权补偿)(如有)的总和；但在任何情况下，除非本协议另有明确规定，否则高管无权获得任何遣散费或解约金性质的付款；而且，如果进一步规定，所有此类金额均应按本协议中另有规定的方式支付。

(Ii)如果行政人员出于正当理由自愿终止其在本合同项下的雇用，本公司因不续签合同而终止其在本合同项下的雇用，或本公司无故终止其受雇，公司应支付并向行政人员(A)提供应付的累算权利

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在免责期限内，(B)如果有任何和(B)，并且在行政人员签立和不撤销以公司规定的形式对高管、其关联公司及其各自的高级管理人员、董事和经理的聘用和终止提出的索赔的情况下(“免责声明”)，该免责声明在终止之日起六十(60)天内生效且不可撤销(该六十(60)天期限，“免责执行期”)，相当于高管当时的当前基本工资和离职期内每个会计年度的目标年度奖金的总和，根据公司的正常工资做法，按月或更频繁地定期分期付款；然而，如果解除执行期在一个纳税年度开始，在另一个纳税年度结束，则根据本条款(B)的付款应在第二个纳税年度开始时才开始，并且还规定，根据本条款(B)支付的第一笔分期付款应包括在终止日期开始并在第一个付款日期结束的期间内本应支付给执行部门的所有金额，如果没有造成此类延迟的话。“离散期”应为十八(18)个月；但如果在控制权变更后二十四(24)个月内或在控制权变更之前或预期内终止，则“离散期”应为三十(30)个月。就本协议而言，“控制权变更”应具有激励计划中可能不时生效的术语所赋予的含义。就本协议而言, 如果终止发生在母公司与无关第三方就一项交易进行实质性讨论的期间，如果交易一旦完成，将构成控制权变更，则终止高管的聘用应被视为预期控制权变更。

除上述规定外，如果高管自愿终止高管在本合同项下的雇佣关系，且有充分理由终止高管在本合同项下的聘用，或高管的雇佣被公司无故终止，(1)高管的未授予期权、限制性股票和其他基于股权的奖励应仅基于高管在整个离职期内的继续聘用而被授予，自解除生效且不可撤销之日起生效，(2)高管的未授予期权、限制性股票和其他基于股权的奖励，根据某些特定业绩目标的实现和高管的继续聘用而有资格授予的限制性股票和其他基于股权的奖励，应保持未偿还状态，并有资格根据该等期权、限制性股票和其他基于股权的奖励的条款在整个分期期内授予，自解除生效且不可撤销之日起生效。(3)高管的所有未偿还股票期权应保持未偿还状态，直至(I)七期期满或(Ii)期权的原始到期日(与任何其他协议规定的任何较早的到期日无关)。包括但不限于任何相关的赠款协议，仅基于终止高管的雇用)。

5.商业保护公约。

(A)就本第5节而言，下列定义应适用：

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(I)“公司业务”是指向任何或所有个人贷款、汽车贷款、应收账款管理、医疗保健、抵押贷款和企业对企业行业的商户提供电子支付处理服务的业务。

(2)“竞争业务”是指实质上从事公司业务或正积极计划从事公司业务的任何个人、业务或分支机构，不包括与公司业务无关的业务分支，也不包括提供电子支付处理服务的任何业务，只要此类业务从个人贷款、汽车贷款、应收账款管理、医疗保健、抵押贷款和企业对企业行业的商家那里获得的收入或毛利分别不超过总收入或毛利的20%(20%)。在执行人员受雇于本公司期间的任何十二(12)个月期间以及受雇结束后的二十四(24)个月内。

(Iii)“保密信息”是指属于或关于本公司、其客户或供应商的所有有价值的数据和/或专有信息(口头、书面、电子或其他形式)，该等信息不为人所知或公开，且一旦披露将对本公司的竞争对手有用或以其他方式损害本公司。机密信息包括(但不限于)经营方法、销售记录、利润和业绩报告、定价手册、销售手册、培训手册、销售和定价程序和融资方法、客户数据(包括客户名单、客户及其代表的名称、商家名称、商家名单、推荐伙伴名称、推荐伙伴名单、供应商名称、供应商名单、由潜在、现有或过去客户、商家、推荐合作伙伴或供应商提供或有关的数据、客户服务材料以及客户购买、租赁或许可的产品的类型、数量和规格)、任何战略或其他营销或销售计划、财务信息和预测，个人数据、专有软件、发明、业务计划、业务战略和类似信息以及秘密设计、工艺、配方、设备或材料(无论是否已获得专利或可申请专利或受任何其他法律保护)直接或间接对本公司业务的任何方面有用。但是，保密信息不包括以下数据或信息：(A)已向公众披露的数据或信息(除非行政部门违反本协议条款公开披露)、(B)由他人独立开发和披露的数据或信息，或(C)以其他方式通过合法方式进入公共领域的数据或信息。

(Iv)“重大通讯”是指在行政人员受雇于本公司的最后二十四(24)个月期间，为促进本公司的商业利益而亲自、通过电话或纸质或电子通信进行的联系。

(V)“实质性联系”是指在行政人员终止或辞职前二十四(24)个月内，行政人员与公司的客户或潜在客户之间的联系，(A)行政人员代表公司与之打交道，(B)与公司的交易由行政人员协调或监督，(C)由于行政人员与公司的联系而获得有关人员的机密信息，或(D)接受公司授权的服务或产品的销售

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或在高管受雇于本公司的最后二十四(24)个月内为高管带来薪酬、佣金或收入的条款。

(6)“限制领土”是指美国和加拿大。

(Vii)“商业秘密”指适用法律界定的公司商业秘密，可包括实体在其业务中使用并使该实体有机会获得相对于其竞争对手的优势的任何保密公式、模式、流程、装置或信息汇编。

除文意另有所指外，就本第5节而言，“公司”一词应指公司及其关联公司、继承人和前身。

(B)不披露。高管同意，在受雇期间和因任何原因终止受雇于公司后，高管不得直接或间接泄露或使用任何保密信息或商业秘密。如果高管在任何时候意识到任何机密信息或商业秘密的未经授权的披露，无论是有意还是无意，高管应立即通知公司。本协议不限制公司根据普通法或成文法可获得的针对商业秘密或其他类型的机密信息的补救措施，这些措施可能会征收不使用或不披露的额外责任。

根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)商业秘密是(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密作出的；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的。因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(1)提交任何盖章的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

(C)发明、专利和版权。行政人员特此转让及授予本公司在行政人员任职期间单独或与他人收集或开发的与本公司有关的任何及所有发明、信息、报告、计算机软件或程序、文字、技术信息或工作产品的独家所有权(并将应请求采取任何必要行动，以正式转让及授予本公司及/或取得属于本公司的专利、商标注册或版权)。不论上述发明或资料是否在行政人员受雇于本公司期间作出或准备，只要该等发明或资料与公司业务有关，且全部或部分是在行政人员受雇于本公司期间发展起来的，本责任均适用。高管同意就高管在任职期间单独或与他人共同作出或构思的与公司业务有关的每一项发明以书面形式告知公司。尽管本协议有任何相反的规定，行政人员不应被要求转让，也不应被视为已转让行政人员在完全由他自己的时间开发而没有使用

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公司的设备、供应、设施或商业秘密，但(I)在当时构思或实施时与公司业务或与公司实际或可证明预期的研究或开发有关的发明除外，或(Ii)高管为公司或代表公司所做的任何工作的结果。在高管为公司工作之前开发的发明，如有，请参见附件A，不包括在本第5(C)节中。如果双方未能在本协议中附上任何附件A，应被视为行政机关承认行政机关没有任何预先存在的发明。

(D)竞技活动。行政总裁同意，在行政总裁受雇于本公司期间及受雇终止后二十四(24)个月内，行政总裁不得直接或间接地以行政总裁本人或任何其他个人或实体的名义拥有、营运、管理、控制、参与、参与、投资、允许他人使用其姓名、持有任何权益、协助、协助、担任顾问或以其他任何方式提供意见或提供任何服务，竞争业务(单独或与为竞争业务提供服务的任何个人或实体合作)，其中这些服务与高管在受雇于公司的最后二十四(24)个月期间的任何时间向公司提供、授权、监督、提供或提供的服务类型相同或相似。本章程并不禁止高管被动持有在从事竞争业务的全国性证券交易所上市的任何实体不超过2%(2%)的流通股或任何类别的证券，只要高管没有积极参与竞争业务，也不在该实体的董事会或类似机构任职。

(E)相互冲突的活动。如果高管在受雇于公司期间参与或参与任何涉及公司和第三方的项目、计划或风险的规划或实施，则该项目、计划或风险的所有权利应属于公司。除非得到管理当局的书面批准，否则高管无权获得任何该等项目、计划或合资企业的任何权益，或与此相关的任何佣金、发现费或其他补偿，但本协议规定由公司向高管支付的补偿除外。在高管任职期间，高管不得在与公司有业务往来的任何客户或供应商中拥有直接或间接的利益，除非此类利益已在客户或供应商寻求与公司做生意之前以书面形式披露给管理当局并得到管理当局的批准。

(F)非招揽客户。执行董事同意，在执行董事受雇于本公司期间及该等聘用终止后二十四(24)个月内，执行董事不得直接或间接以执行董事本人或任何其他人士或实体的名义，招揽或试图招揽与其有实质接触以销售竞争业务的任何产品或服务为目的的本公司任何现有或潜在客户。

(G)非招揽供应商。行政人员同意，在行政人员受雇于公司期间以及在雇用结束后的二十四(24)个月内，行政人员不得直接或间接地以行政人员本人或任何其他个人或实体的名义招揽公司的任何赞助行或其他供应商

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执行人员拥有重大通信，目的是采购产品或服务以支持竞争业务。

(H)不征求雇员和承包商的意见。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间及该等雇用结束后二十四(24)个月内，行政人员不得直接或间接以行政人员本身或任何其他人士或实体的名义，招揽、招聘或诱使或试图招揽、招聘或诱使本公司的任何雇员或独立承包商终止或减少与本公司的该等雇佣或合约。

(I)退还公司财产。一旦高管终止受雇于公司或应公司早先的要求，高管将立即向公司交付其拥有或控制的公司的任何和所有记录以及公司的任何和所有财产，包括手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、打印输出、计算机磁盘、计算机磁带、源代码、数据、表格或计算及其所有副本、全部或部分包含公司任何商业秘密或机密信息的文件及其所有副本，以及钥匙、访问卡、访问代码、密码、信用卡、个人计算机、属于本公司的平板电脑、电话等电子设备。此外，如果机密信息已被传达到或放置在高管拥有的任何电子设备上，则高管应将该设备提交给公司，以便删除或删除机密信息。如果公司在此时间之前提出书面要求，在高管离职后十四(14)天内，高管应以书面形式证明高管已遵守本第5(I)条。

(J)具体表现。行政人员承认并同意，行政人员如违反第5(B)、5(D)、5(E)、5(F)、5(G)或5(H)条所载的任何契诺，将对本公司造成不可弥补的损害，而针对任何此类违反行为的法律补救措施将是不充分的。因此，执行委员会同意，除法律、衡平法或本协议规定的任何其他补救措施外，公司有权寻求特定的履约和强制令救济，而无需提交保证书或其他担保，以强制执行或防止执行委员会违反第5(B)、5(D)、5(E)、5(F)、5(G)或5(H)条中的任何公约。

(K)生存和限制。本第5款的规定在本条款规定的行政人员因任何原因而终止或终止后仍继续有效。

尽管本协议有任何其他规定，双方承认并同意，本协议中的任何内容不得禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或其他法律或法规的行为，或向任何政府机构或实体提出指控或其他投诉，包括但不限于司法部、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会、国会和任何监察长，或进行受联邦、州或其他法律或法规的任何举报人条款保护的任何其他披露，或协助任何调查或诉讼。双方在此进一步承认，本协议的任何内容均不限制执行机构与任何此类政府机构或实体进行沟通或以其他方式参与任何此类调查或程序的能力

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政府机构或实体，包括在没有通知公司的情况下提供文件或其他信息。行政人员无须事先获得本公司授权作出任何该等报告或披露，而行政人员亦无须通知本公司执行人员作出任何该等报告或披露或正在协助任何该等调查。此外，执行机构(A)不会因向任何此类政府机构或实体报告任何此类信息而放弃任何个人追回金钱或其他奖励的权利，(B)不会违反与任何此类报告或披露相关的任何保密或其他条款，以及(C)不会因作出任何此类报告或披露或协助任何此类调查或程序而被禁止收取本协议项下的任何金额。

6.第280G条。尽管本协议有任何相反规定，但如果确定公司支付给高管或为高管的利益而支付或分配的任何款项或分配(无论是否根据本协议的条款支付或应支付或分配或可分配)(“支付”)将被征收1986年《国内税法》(经修订)第499条征收的消费税(“消费税”)，则在向高管支付任何款项之前，应对(I)在支付消费税后支付给高管的净收益与(Ii)如果支付被限制到避免缴纳消费税所需程度的情况下给高管的净收益进行比较。如根据上文第(I)项计算的款额较根据上文第(Ii)项计算的款额为少，则所支付的款额须以避免缴纳消费税所需的程度为限。在这种情况下，应首先修改或减少现金支付(对照最迟应支付的金额)，然后按比例支付任何其他福利。上文第(I)及(Ii)款所述的是否征收消费税、该等消费税的数额及有关金额的计算，应由本公司选定并获行政人员合理接受的独立会计师事务所(“该会计师事务所”)决定，费用由本公司承担，并须提供详细的支持计算。会计师事务所的任何决定都对公司和高管具有约束力。由于在会计师事务所根据本条款进行初步确定时，准则第499条的应用存在不确定性，因此有可能执行人员本有权获得付款，但却没有, 本可以在不征收消费税(“少付”)的情况下进行收款。在这种情况下，会计师事务所应确定已发生的少付金额，公司应立即将任何此类少付款项支付给高管或为高管的利益支付。

7.第409A条。双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或豁免于本守则第409a条，因此，在允许的最大范围内，本协议的所有条款应以符合本守则第409a条关于避税或罚款的要求的方式解释。特此建议行政人员就本协议项下的任何付款或福利向其税务顾问寻求独立意见。尽管如上所述，本公司不保证根据本协议、《守则》第409A条或任何其他联邦、州、地方或外国税务法律和法规，对本协议所提供的任何付款或福利进行税务处理。就本协议而言，终止雇佣将被解释为与守则第409a条下的“离职”含义一致。本协议项下的所有付款应被视为在守则第409a条允许的最大范围内的一系列单独付款。如果高管是关键员工(如中所定义

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守则第416(I)节(不考虑第(5)款)，并且母公司或本公司的股票在现有证券市场公开交易或以其他方式交易，则根据本协议支付的任何金额或任何利益的拨备，如被视为符合守则第409a条的不合格递延补偿，并应在离职时支付，应推迟至高管离职后六(6)个月支付，或者，如果更早，高管死亡后，在守则第409a(A)(2)(B)(I)节所要求的范围内(“409a延迟期”)。如果这种付款应在409a延迟期内分期或定期支付，则应在409a延迟期结束后立即累计并一次性支付本应在409a延迟期内支付的款项，付款余额应按其他计划支付。如果福利需要延期，任何此类福利可在409a延迟期内提供，费用由管理层承担，一旦409a延迟期结束，管理层有权向公司报销，福利余额应按其他计划提供。此外，(A)根据本协议应支付给高管的符合条件的费用或其他实物福利的任何报销应在守则第409a条所要求的时间内支付；(B)任何日历年度符合报销条件的费用或提供的实物福利的金额不应影响有资格获得报销的费用或应提供的实物福利的金额, (C)获得补偿或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制；(D)每笔付款均应被视为单独付款。

8.陈述和保证。执行代表并向公司保证，执行人员不受任何合同或其他限制或义务的限制或义务，这些限制或义务会妨碍执行人员履行本协议项下的职责或干扰本公司在本协议下的权利。

9.成功者；有约束力的协议。在本协议中使用的“公司”是指上文定义的公司，以及签署并交付承担并受本协议条款约束的协议的公司几乎所有业务和/或资产的任何继承人，或因法律的实施而受本协议所有条款和条款约束的任何继承人。

10.分配。未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议或本协议的任何部分，该同意可因任何理由而被拒绝。本协议对双方及其各自的继承人、继承人、受让人和法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。

11.注意。就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已在以下时间正式发出：(A)以手递送的方式交付之日；(B)以传真或电子传输方式在正常营业时间内以电子方式确认接收的发送之日；(C)由信誉良好的隔夜快递公司保存接收记录的情况下发送的第一天；或(D)以挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执的方式发送的三天后，所有发送地址如下：

如果是对公司：

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渡船西路3号，200号套房

亚特兰大，佐治亚州，30305

注意：首席执行官约翰·A·莫里斯

邮箱：jmorris@repay.com

如果要执行：

西北荣誉大道12号
单元10

亚特兰大，30305
电子邮件：jake.h.moore@gmail.com

或任何一方按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

12.其他。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该等放弃、修改或解除以书面形式同意，并由本公司的行政总裁及行政总裁或财务总监签署。本协议任何一方在任何时间对另一方违反本协议的任何条件或条款的放弃，不得被视为在同一时间或在任何之前或之后的任何时间放弃任何类似或不同的条款或条件。除文意另有所指外，凡使用单数时，单数应包括复数，复数应包括单数，任何性别的使用均应适用于所有性别，“或”一词的使用具有包容性。本协议中包含的标题仅供参考和方便，并不以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议的范围或本协议任何条款的含义或解释。

13.依法行政。本协定应受乔治亚州法律管辖，并根据其解释和执行，而不考虑其中的法律冲突条款。

14.可伸缩性。如果任何具有司法管辖权的法院裁定、裁定、裁定或判决本协议的任何条款、条款或条款无效、无效或不可执行，则该裁决不应影响本协议的任何其他条款，并且本协议的所有其他条款应继续完全有效，就像该无效、无效或不可执行的条款、条款或条款未包括在本协议中一样。在任何其他情况或情况下，该决定不得被视为影响整个协议的有效性或可执行性，并应在合理可能的情况下，在法律允许的最大范围内，对被视为无效、无效或不可执行的部分，给予本协议双方的意图以效力。

15.对口支援。本协议可签署一份或多份副本(包括传真)，每份副本将被视为本协议的原件，当所有副本合并在一起时，将被视为一份相同的协议，并在各方签署一份或多份副本并交付其他各方时生效。通过传真或电子邮件交换本协议副本和签名页，应构成有效的签署和交付

14

本协议对双方均适用，并可在任何情况下取代原协议。在任何情况下，通过传真或电子邮件传送的当事人的签名均应视为原始签名。

16.最终协议。本协议构成本协议双方就本协议标的及拟进行的相关交易达成的完整协议，并取代之前所有关于本协议所规定事项的口头或书面协议、承诺或谅解。

17.缓解。高管不应被要求通过寻找其他工作或其他方式减轻公司有义务向高管支付的与本协议相关的任何款项。以上第4(E)节规定的任何付款金额不得因高管在终止聘用后受雇于另一雇主而赚取的补偿或其他原因而减少、抵消或由公司收回。

18.补救措施和论坛。双方同意，除佐治亚州北区的美国地区法院或佐治亚州富尔顿县的州或高级法院外，他们不会提起任何因本协议而引起的诉讼。尽管任何诉讼悬而未决，任何一方在表现出不可弥补的伤害时，均有权在佐治亚州富尔顿县的州或联邦法院获得禁制令救济。双方同意仅在这些论坛内和仅在佐治亚州富尔顿县拥有个人管辖权和地点，并放弃一切可能的反对意见。胜诉方有权在任何此类诉讼最终解决后九十(90)天内向非胜诉方追回其费用和律师费。高管对公司或公司的关联公司或子公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，包括与终止本协议有关的任何争议，不应构成通过强制令执行上述契约的抗辩理由。双方在此自愿知情，并在有机会与律师协商后，放弃所有由陪审团审判的权利，并同意在适用法律允许的最大限度内，由法官在没有陪审团的情况下决定任何和所有事项。

[签名页面如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

该公司：

还款管理服务有限责任公司

作者：S/John A.Morris
约翰·A·莫里斯
首席执行官

高管：

/s/雅各布·H·摩尔
雅各布·H·摩尔

[雇佣协议的签字页]

附件A

交易奖金

就本附件A和第3(C)节而言，应适用以下定义：