附件10.7

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)由科莱姆制药公司和科莱姆制药公司之间签订。(《公司》)和托马斯·史密斯(The

“行政人员”)。

鉴于，本公司希望根据本协议规定的条款和条件，以任意方式聘用高管，并且高管希望以任意方式受聘于本公司。

因此，现在，考虑到上述规定并打算在此受约束，双方同意如下：

1.协议期限。本协议自2022年3月23日起生效，没有具体的到期日。除非经双方同意终止，否则本协议将适用于本公司对高管的继续雇用，直至该雇用终止。尽管本协议有任何相反规定，但本协议无效AB 从一开始 如果合并没有完成。

2.头衔；职责。高管将被聘为执行副总裁兼首席医疗官，并向公司首席执行官汇报工作。执行董事将尽其最大努力及实质上所有营业时间及服务为本公司及其联营公司履行其职位惯常或合理地不时指派予其的职责。未经本公司事先书面同意，行政人员不得以任何身份为任何其他个人、公司或公司从事其他商业活动或提供服务；前提是， 然而，，未经同意，高管可以从事慈善、非盈利和公共服务活动，只要这些活动在任何方面不干扰或冲突高管履行其对公司的职责和义务。

3.表演的场所。执行人员将在本公司位于马萨诸塞州斯托顿的主要执行办公室或双方商定的远程执行办公室履行本协议项下的服务；然而，前提是该高管可能会被要求不时出差。公司将向高管报销往返高管住所和公司总部的合理差旅费用。

4.补偿。

4.1基本工资。管理人员的年薪将为436,000美元(“基本工资”)，按照公司不时生效的薪酬惯例支付。基本工资将由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)每年审查一次。

4.2年度奖金。

4.2.1在任职期间结束的每个财政年度，行政人员将有资格获得年度奖金。该奖金的目标金额将是适用财政年度高管基本工资的50%。对某一特定项目应支付的实际奖金

年度将由委员会根据委员会确定的公司和(或)个人业绩目标的实现情况确定。根据本段应支付的任何奖金将在紧接应支付奖金的会计年度之后的日历年度内支付，除非第5.1.1节另有规定，否则只有在本公司在实际奖金支付日期前继续聘用高管的情况下才会支付。

4.2.2为厘定应支付予行政人员的任何奖金，委员会将真诚地衡量公司及个人的表现。委员会可不时全权酌情调整公司或个别业绩目标，以确保所需偏离公司营运预算、会计原则的改变、收购、处置、合并、合并及其他公司交易，以及其他影响该等目标的实现或计算的因素，不会影响本条文的实施，与其预期目的不符。

4.3员工福利。在高管任职期间，高管将有资格参加公司不时向一般员工提供的所有员工福利计划和计划，但须遵守适用的计划条款和政策。本公司定期审查其福利、政策、福利提供者和做法，并可随时酌情终止、更改或更改这些福利、政策、福利提供者和做法。

4.4股权激励奖。根据本公司经修订及重订的2014年股票激励计划(“该计划”)，自2023年起，行政人员将有资格获得股权奖励。

4.5报销费用。本公司将根据本公司不时生效的惯常开支报销政策，向本公司报销行政人员所发生的所有合理业务开支。尽管本协议有任何相反规定，但如果向行政人员提供的任何费用、报销或实物福利构成《国税法》(以下简称《准则》)第409a条所指的“延期补偿”：(I)有资格获得报销或实物福利的费用必须在行政人员任职期间发生；(Ii)在任何日历年有资格获得报销或实物福利的支出金额不影响在任何其他日历年向执行人员提供的有资格获得报销或实物福利的支出金额；(Iii)有权获得报销的支出应在发生适用费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前报销；(Iv)不得清算或交换本协议项下的付款或报销或实物福利的权利。

5.终止性。公司或高管可随时以任何理由终止高管在公司的雇佣关系。在终止受雇于公司时，除非另有要求，否则高级管理人员将只有权获得本节第5款所述的补偿和福利。

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经本公司同意，行政人员同意立即辞去他在本公司及其联属公司担任的所有高级管理人员和董事职位。

5.1无故终止或有充分理由终止。如果由于公司无故终止聘用高管(定义如下)或高管出于正当理由(定义如下)辞职而终止聘用高管，则高管有权：

5.1.1支付与终止雇用前一年结束的年度有关的其他应付的任何年度奖金(终止雇用的除外)；

5.1.2延续行政人员基本工资，期间为十二年

(12)个月，根据公司的标准薪资做法支付；

5.1.3相当于第4.2.1节所述高管目标年度奖金的支付，在十二(12)个月内按照公司的标准薪资惯例分期付款，基本相等；

5.1.4加快公司授予高管的任何未归属限制性股票、股票期权和其他股权激励的归属，这些股票仅受基于时间的归属标准的约束，该标准等同于高管继续受雇十二(12)个月时的归属标准；

5.1.5公司授予高管的任何未归属的限制性股票单位、限制性股票、股票期权和其他股权激励的归属，须受业绩归属的约束，该归属相当于与任何年度或累积业绩归属期间相关的归属金额，该年度或累积业绩归属期间在紧接高管终止雇用后的十二(12)个月期间结束，该等决定由委员会以其合理的酌情决定权作出；然而，对于以股东总回报(“TSR”)为基础的绩效归属奖励，归属的确定应基于截至高管停职之日的适用业绩期间的TSR；以及

5.1.6免除眼镜蛇继续承保行政人员(以及在紧接终止日期之前承保的合资格受抚养人)十二(12)个月的适用保费。

除本第5.1节另有规定外，除支付所有(I)截至停工之日的应计和未付基本工资，(Ii)根据公司政策应支付的任何费用补偿，以及(Iii)根据公司政策和适用法律支付任何应计但未使用的带薪假期外，所有补偿和福利将在停工时停止，本公司将不再因此而承担任何进一步的责任或义务。本5.1节所述的付款和福利是公司维持的任何其他遣散费安排的替代，而不是补充。为免生疑问，本公司授予高管的任何未归属限制性股票、股票期权和其他股权激励，如受业绩归属的约束，则应根据计划和适用的奖励协议归属(如果有的话)。

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尽管本协议有任何规定，第节中描述的付款和福利

5.1豁免的条件为：(A)行政人员签立并向本公司交付所有适用的法定撤销期限，以及所有适用的法定撤销期限于其停止受雇生效日期后第45天届满，以本公司合理规定的形式全面解除对本公司及其联属公司的索偿(“豁免”)，该豁免须包括行政人员确认其于第6.1节所述不与本公司构成竞争的责任；及(B)行政人员须继续遵守限制性契诺(定义见下文)。在下述第5.4节的规限下，第5.1节所述的福利将在行政上可行的情况下尽快支付或提供(或开始支付或提供)(或在第5.1.1节所述的福利的情况下是可确定的)，前提是如果上述45天期间从一个纳税年度开始，并在第二个纳税年度结束，则该等支付或福利应在第二个纳税年度才开始。

5.2控制变更后的终止。如果在紧接控制权变更(定义如下)发生后十二(12)个月期间，由于公司无故终止或高管有充分理由辞职而终止对高管的雇用，(I)公司授予高管的所有未授予的限制性股票、股票期权和其他股权激励仅受基于时间的归属的限制，将立即自动完全归属并可行使(视情况而定)，(Ii)代替第5.1.2节所述的薪金延续，高管将获得其基本工资的十八(18)个月，并一次性支付；(Iii)作为第5.1.3节所述奖金的替代，执行人员将获得1.5倍于其当时一次性支付的目标年度奖金，以及(Iv)第5.1.5节所述的眼镜蛇延续期限将为十八(18)个月，而不是十二(12)个月。本公司授予高管的任何未归属限制性股票、股票期权和其他股权激励，如须按业绩归属，应根据计划和适用的奖励协议归属(如果有的话)。

根据本第5.2条获得的任何利益应受上述第5.1条所述的条款和条件管辖，包括但不限于行政部门应及时执行一项豁免并遵守限制性契约的要求。

5.3其他终止。如果高管终止受雇于本公司的原因不是上文第5.1节或第5.2节所述的任何原因(包括但不限于：(I)公司因下列原因终止，(Ii)高管死亡，(Iii)高管残疾，或(Iv)高管无正当理由，则公司对高管的义务仅限于(A)截至终止之日为止的应计和未支付的基本工资，(B)根据公司政策支付的任何费用报销，以及(C)根据公司政策和适用法律支付任何应计但未使用的带薪假期的费用。所有补偿和福利将在终止时终止，除非COBRA或本第5.3条另有规定，否则公司将不再因该终止而承担任何进一步的责任或义务。上述规定不会被解释为限制执行根据保险合同的条款为本公司的员工福利计划、保单或安排提供资金的保险合同所规定的在终止日期之前发生的索赔的支付或补偿的权利。

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5.4遵守第409A条的规定。如果导致第5.1节或第5.2节所述付款的终止不是Treas所指的“离职”。注册§1.409A-1(H)(1)(或任何后续条款)，则根据该条款应支付的款项将无息递延，直到行政人员离职时才支付。在守则第409a节及其相应条例所允许的最大范围内，根据本协议支付的现金遣散费福利旨在满足守则第409a节的短期延期豁免和Treas项下的“离职工资例外”的要求。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。在一定程度上符合Treas的要求。注册§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)是必要的，以避免根据《国税法》第409a条对高管离职时或离职后应付的款项征收附加税，那么，尽管本协议(或任何其他适用的计划、政策、协议或安排)有任何其他规定，在高管离职后六个月内到期的任何此类付款(考虑到本款上一句)将无息递延，并在紧接该六个月期间之后一次性支付给高管。为适用特许权的目的。注册§1.409A-1(B)(4)(或任何后续条款)，一系列付款中的每一次付款将被视为单独付款。

5.5PPACA。即使本协议中有任何相反的规定，根据第5.1和5.2节对眼镜蛇保费的豁免应在必要的范围内停止，以避免根据2010年《患者保护和平价医疗法案》及其下的法规对公司造成不利后果。

5.6第280G条。如果公司向高管或为高管的利益而支付或分配的任何款项或分配，无论是根据本协议的条款支付或支付、分配或分配或分配，或根据或由于任何其他协议、政策、计划、计划或安排，或由于对任何支付或利益的任何限制或归属或可行使的失效或终止而支付或分配，将须缴纳守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税(该等税或税项以下统称为“消费税”)，则应向执行人员支付的总金额应减为根据紧随其后的句子可向执行人员支付而不招致消费税的总金额(“安全港金额”)；但前提是 只有在Execution保留的付款的税后合计价值(在实施扣减后)等于或大于向Execute支付的款项的税后合计价值(在实施消费税后)而没有任何此类扣减时，才应实施此类扣减。任何此类削减应按以下顺序进行：(I)第一，任何未来现金支付(如有必要，应减少至零)；(Ii)第二，任何当前现金支付应减少(如有必要，至零)；(Iii)第三，所有非现金支付(股权或与股权衍生工具相关的支付除外)应减少(如有必要，至零)；及(Iv)所有股权或股权衍生工具支付应减少。

5.7定义。就本协议而言：

5.7.1“因由”是指(A)实施或定罪任何重罪或任何涉及不诚实的罪行；(B)对公司实施任何欺诈；(C)故意和

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(D)行政总裁重大违反与本公司或其任何联属公司的任何协议或责任(包括但不限于行政总裁重大违反任何限制性契诺，定义如下)；或(E)拒绝执行本公司董事会(“董事会”)或本公司行政总裁的合法、合理及重大指示。在第(C)、(D)或(E)款所述的“因由”被视为已发生之前，董事会必须向执行委员会提供书面通知，详细说明董事会认定该因由已发生的原因，并在合理可予补救的范围内采取补救行动。然后，如果原因的理由合理地在该期限内得到解决，则执行机构应在收到书面通知后三十(30)天内解决该书面通知中引用的项目，以便在适用的期限届满之前，“原因”不会与所涉事件正式发生。

5.7.2“控制变更”是指本计划第l(G)节所述的任何事件中最先发生的事件。

5.7.3“残疾”是指根据公司的长期残疾计划、政策或安排，行政人员有权享受福利的条件；然而，前提是若本公司当时并无维持适用于行政人员的该等计划、政策或安排，则“残疾”是指行政人员因精神或身体状况而不能履行其在本协议项下的职责，而该等精神或身体状况可能会导致死亡或预期可持续(或已持续)90天或以上，或在任何连续180天期间内持续120天。公司不得将因残疾而终止合同视为“无故”终止合同。

5.7.4“充分理由”系指未经行政人员事先同意而发生下列任何情况：(A)行政人员与公司的职责或权力大幅减少、汇报关系或职责分配与行政人员在公司的地位不符；(B)基本工资减少；或(C)行政人员的主要工作地点搬迁至以下地点：(I)搬迁前行政人员永久主要工作地点的地点超过50英里，以及

(Ii)距离行政人员住所地点超过50英里。然而，上述任何事件或条件均不构成充分理由，除非执行人员在事件或条件发生后30天内向公司提供书面反对意见，公司在收到书面反对意见后30天内未撤销或以其他方式解决事件或条件，并且管理人员在治疗期届满后30天内辞去管理人员的职务。

6.限制性契约。为促使本公司签订本协议，并承认根据本协议第4条和第5条应向高管支付的补偿，高管同意受本第6条(“限制性公约”)的条款约束。这些限制性公约将适用，无论终止或终止高管的雇用是由公司或高管发起的，也不考虑终止或终止的原因。

6.1不参加比赛的约定。管理人员承诺，在他受雇于公司期间以及紧随其后的十二(12)个月期间

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在此之后(“限制期”)，高管将不会(以本公司员工或董事的身份)直接或间接地做任何以下事情：

6.1.1在公司或其关联公司开展业务、开展业务或计划开展业务、销售或营销其产品或服务的任何地方，从事或参与任何竞争业务(定义见下文)；

6.1.2成为(作为所有者、股东、贷款人、合伙人、合资公司、董事、高级管理人员、雇员、代理或顾问)从事竞争业务的任何人士、商号、公司、协会或其他实体的权益。尽管有上述规定，行政人员可以持有任何公司任何类别的上市证券的未偿还证券的最多1%；

6.1.3影响或试图影响任何员工、顾问、供应商、许可人、被许可人、承包商、代理商、战略合作伙伴、分销商、客户或其他人终止或修改与公司或其任何关联公司的任何书面或口头协议、安排或交易过程；或

6.1.4征求本公司或其任何关联公司雇用或保留的任何人作为独立承包商的雇用或保留(或安排任何其他个人或实体征求雇用或保留)。

行政机关承认，第4和第5节所述的对价是就《马萨诸塞州总法》第149章第24L(B)(Vii)节所述的第6.1.1和6.1.2节所述的契约共同商定的对价。

6.2保密性。行政人员承认及承认专有资料(定义见下文)是本公司及其联属公司业务的宝贵、特殊及独特资产。因此，在高管任职期间及之后，未经本公司事先书面同意，高管不得因任何原因向任何第三方泄露任何专有信息，或为其自身利益或为本公司及其关联公司的独家利益以外的任何目的使用任何专有信息。尽管如上所述，本协议中的任何规定均不禁止行政部门直接与自律机构或政府机构或实体(包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为监管机构))直接沟通、答复任何询问、向其提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、或直接向其提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。在任何此类活动中，行政人员必须确定任何保密信息，并要求监管机构对此类信息进行保密处理。尽管如此，高管不得向任何第三方，包括任何政府、执法或监管机构透露员工在高管受雇于公司期间了解的信息，这些信息受到任何适用特权的保护，包括但不限于律师与客户之间的特权, 律师工作产品原则和/或其他适用的法律特权。“公司”(The Company)

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不放弃任何适用的特权或权利，以继续保护其特权律师-客户信息、律师工作产品和其他特权信息。尽管本协议有任何其他规定，根据18USC第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，高管不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的话。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，高管可以向高管的律师披露公司的商业秘密，并在相关的法庭诉讼中使用该商业秘密信息，前提是高管提交任何盖有印章的包含商业秘密信息的文件，除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

6.3公司的财产。

6.3.1专有信息。专有信息的所有权利、所有权和权益将是并仍然是本公司及其附属公司的唯一和独家财产。行政人员不会从本公司或其联属公司的办公室或处所移走属于本公司或其联属公司的任何文件、记录、笔记本、档案、函件、报告、备忘录或类似材料或载有专有资料，或属于本公司或其联属公司的任何种类的其他材料或财产，除非为履行其对本公司及其联属公司的职责而有需要或适当。如果行政人员在履行职责时移走了这些材料或财产，他将在移走达到目的后立即归还这些材料或财产。除为履行本公司或其联属公司的合约义务或代表本公司及其联属公司履行其职责或根据第6.2节所述的例外情况外，行政人员不得制作、保留、移走及/或分发任何该等材料或财产的任何副本，或向任何第三人透露该等材料或财产的性质及/或内容。在终止受雇于本公司时，行政人员将与本公司及其关联公司一起离开，或立即将其当时拥有的所有该等材料或财产的正本和副本归还给本公司及其关联公司。

6.3.2知识产权。执行机构同意，所有知识产权(定义如下)将被视为《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)第101节所定义的“出租作品”，并且此类知识产权的所有权利、所有权和权益将是公司及其附属公司的唯一和专有财产。在任何知识产权根据法律可能不被视为出租作品的范围内，或在尽管有上述规定，执行人保留知识产权的任何权益的范围内，执行人在此不可撤销地将执行人现在或将来根据专利、版权、商业秘密、商标或其他法律在知识产权中永久或在法律允许的最长期限内拥有的任何和所有权利、所有权或权益转让给本公司及其关联公司，而无需进一步考虑。本公司及其关联公司将有权以自己的名义获得并持有与该等知识产权有关的所有版权、专利、商业秘密、商标和其他类似注册。执行人员还同意签署任何和所有文件，并提供公司合理需要的任何进一步合作或协助，费用由公司承担，以完善、维护或以其他方式保护其知识产权权利。如果该公司或其

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联营公司(视情况而定)在作出合理努力以取得行政人员根据前一句话所作的签署、合作或协助后，不论是由于行政人员丧失履行职务能力或任何其他原因，行政人员特此指定及委任本公司、适当联属公司或其各自指定人士作为行政人员的代理人及代理，代表其行事、签署及存档文件，以及作出所有其他必要或合宜的合法许可行为，以完善、维持或以其他方式保护公司或其联营公司在知识产权上的权利。执行机构承认并同意，这种任命与利益相关，因此是不可撤销的。

6.4定义。就本协议而言：

6.4.1“竞争业务”指任何人士、商号、公司、合伙企业、协会或其他实体，直接或间接从事开发、制造、营销、分销或销售药物滥用威慑产品或任何其他止痛药产品，而该等产品直接与本公司开发、制造、营销、分销或销售的产品构成竞争。不从事本定义所述业务活动的实体的一个部门、子公司或类似业务部门将不被视为竞争业务，即使另一个单独的部门、子公司或类似业务部门确实从事此类活动。

6.4.2“知识产权”是指(A)所有发明(无论是可申请专利的还是不可申请专利的，也不论是否已付诸实施)、对其的所有改进，以及要求此类发明的所有专利和专利申请；(B)所有商标、服务标志、商号、商标、虚构名称、商标、商标和公司名称，连同所有翻译、改编、派生和组合，包括所有与此相关的商誉，以及与此相关的所有申请、注册和续订；(C)所有可版权作品、所有版权，以及与此相关的所有申请、注册和续订；(D)所有掩膜作品和与此相关的所有申请、注册和续期；(E)所有商业秘密(包括研究和开发、技术诀窍、配方、成分、制造和生产流程和技术、方法、技术数据、设计、图纸和规格)；(F)所有计算机软件(包括数据、源代码和目标代码及相关文件)；(G)所有其他所有权；(H)其所有副本和有形化身(以任何形式或媒介)；或(I)由行政人员全部或部分开发或创造的类似无形个人财产，(1)在行政人员受雇于本公司期间的任何时间及任何地点，而在上述任何或全部情况下，该等财产与本公司或其联属公司的业务有关并被使用，或(2)由于本公司或其联属公司指派给行政人员的任务所致。

6.4.3“专有信息”指本公司或其任何附属公司或联营公司开发或获取的任何及所有未经明确授权披露的专有信息。此类专有信息应包括但不限于以下项目和信息：(A)公司的所有知识产权和专有权利(包括但不限于知识产权)，(B)计算机代码和指令、处理系统和技术、输入和输出(无论存储或位于什么介质)和硬件和软件配置、设计、架构和接口，(C)商业研究、研究、程序和成本，(D)财务数据，(E)分发方法，(F)营销数据、方法、计划和努力，

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(G)实际和潜在供应商的身份；(H)与实际或潜在供应商的合同和协议的条款、需求和要求，以及公司或其关联公司与实际或潜在供应商打交道的过程；(I)人员信息；(J)客户和供应商信用信息；以及(K)受保密或不使用义务约束的第三方提供的信息。公司或其关联公司未能将任何专有信息标记为机密或专有不应影响其作为专有信息的地位。

6.5确认。行政人员承认限制性契诺对保护本公司及其关联公司的合法利益是合理和必要的，鉴于本协议的性质和行政人员在公司内的职位，限制性契诺的期限和地理范围是合理的，除非行政人员同意受本第6节所载限制性契约的约束，否则公司不会签订本协议或以其他方式雇用或继续雇用行政人员。

6.6违约时的补救和强制执行。

6.6.1具体执行。行政人员承认，其任何故意或非故意违反限制性契诺的行为，将对本公司或其关联公司造成持续的、不可弥补的损害，而金钱损害赔偿将不是足够的补救办法。在执行本协定任何规定的任何诉讼或程序中，执行机构不得主张或抗辩说存在这种法律上的适当补救办法。如果高管违反或威胁违反任何限制性契诺，公司或其关联公司有权在任何法院获得强制令或其他类似的衡平法救济(视情况而定)，而无需提交任何担保或其他担保，本协议不得以任何方式限制公司及其关联公司可获得的法律或股权救济。

6.6.2司法修改。如任何法院裁定任何限制性契诺或其任何部分因该条款的期限或地理范围而不能执行，则该法院有权修改该条款，经修改的形式后，该条款即可强制执行。

6.6.3可执行性。如果任何法院认为限制性契诺因其广度或范围或其他原因而无法强制执行，则本协议各方的意图是，此类裁决不会阻止或以任何方式影响本公司及其关联方在该等限制性契诺的地理范围内的任何其他司法管辖区的法院获得上述救济的权利。

6.6.4限制性公约的披露。行政机关同意向行政机关在受限期间工作的任何雇主披露限制性契约的存在和条款。

6.6.5限制期的延长。如果执行人员违反了部分

6.1在任何方面，该条款中的限制都将被延长一段时间，与行政人员违反规定的时间相同。

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7.其他。

7.1咨询律师的权利。行政人员理解并承认行政人员有权在签署本协议之前咨询律师。行政人员进一步表示，行政人员自愿和自由地签署本协议，以换取本协议中提供的利益。

7.2其他协议。执行董事声明并向公司保证，任何限制、协议或谅解均不会妨碍或非法执行本协议，不会与本协议或执行人员在本协议项下的义务相抵触或冲突，或会阻止、限制或损害执行执行本协议项下的职责。

7.3Successors和Assigners。公司可通过清算、解散、出售资产或其他方式将本协议转让给其资产和业务的任何继承人。本协议项下执行人员的职责是执行人员的个人职责，不得由其指派。

7.4执法和执法。本协议将受马萨诸塞州联邦法律管辖并根据其解释，不考虑法律冲突原则。任何因本协议引起的或与本协议有关的法律程序将在马萨诸塞州联邦的州或联邦法院提起，执行机构和公司特此同意该法院的个人专属管辖权，并在此放弃他们可能对个人管辖权、任何此类程序的地点以及对不便的法院的任何索赔或辩护提出的任何异议。尽管有上述规定，任何一方为解决下列条款下产生的任何问题而采取的任何行动

6.1本协议的管辖范围只能在位于马萨诸塞州萨福克县的马萨诸塞州高级法院开始，双方均同意该法院的管辖权。

7.5免税。任何一方放弃本合同项下的任何权利或另一方的任何违约行为，均不视为放弃本合同项下的任何其他权利或另一方的任何其他违约行为。除非以书面形式规定，否则不会被视为已经放弃。除非特别说明，否则任何放弃都不会构成持续的放弃，任何放弃仅对放弃的特定条款或条件有效。

7.6可伸缩性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效和有效。但是，如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不影响任何其他条款，本协议将被改革、解释和执行，就像无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

7.7生存。本协议将在高管终止受雇后继续存在，直至达到本协议的目的和意图所必需的程度。

7.8个节点。本协议要求或允许的任何通知或通信将以书面形式发出，并(A)通过隔夜快递发送，(B)通过隔夜美国特快专递邮寄，要求收到回执，或(C)通过复印机发送。给高管的任何通知或通信都将发送到其个人档案中包含的地址。任何通知或通讯

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将发送至本公司的主要执行办公室，提请其首席执行官注意。尽管有前述规定，任何一方均可通过以本款规定的方式向另一方提供书面通知，更改本合同项下通知或通信的地址。

7.9最终协议；修正案。本协议包含本协议双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并合并和取代所有先前和同时与该主题相关的各种性质的讨论、协议和谅解，包括但不限于日期为2022年2月23日的邀请函以及与BDSI或BDSI关联公司的任何雇用或类似协议。除非经本协议各方签署的书面协议，否则不得更改或修改本协议。

7.10持有。向高管支付的所有款项(或财产转移)将在适用法律要求的范围内被扣缴税款。

7.11节标题。本协议各章节和段落的标题仅为方便起见，不会以任何方式影响本协议任何条款的含义或解释。

7.12副本；传真。本协议可签署多份副本(包括传真签名)，每份副本将被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。副本可通过传真、电子邮件(包括pdf)或其他传输方式交付，如此交付的任何副本应被视为已正式且有效地交付，并且在所有目的下均有效。

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兹证明，本公司已安排其正式授权的高级职员于下列日期签署本协议，行政人员亦已签署本协议。

科莱姆制药公司

作者：/s/Joseph Ciaffoni

姓名：约瑟夫·谢弗尼

职位：总裁兼首席执行官

Date: 3/23/2022

托马斯·史密斯

托马斯·史密斯

Date: 3/23/2022

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