附件10.5

2022年1月20日

通过电子邮件

回复：雇佣协议修正案

亲爱的雪莉：

兹提及阁下与科莱姆制药公司(“本公司”)签订并于2021年1月1日生效的经修订及重新签署的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)。

自本函件发出之日起生效，公司和您同意将雇佣协议修改如下：

1.现对《雇佣协议》第5节进行修正，将第5.1.5节重新编号为第5.1.6节，并增加新的第5.1.5节，内容如下：

“5.1.5本公司授予高管的任何未归属的限制性股票单位、限制性股票、股票期权和其他股权激励的归属，须受业绩归属的约束，该归属等同于与任何年度或累积业绩归属期间相关联的归属金额，该年度或累计业绩归属期间在紧接高管终止雇用后的十二(12)个月期间结束，此类决定由委员会以其合理的酌情权作出；但对于基于股东总回报(TSR)的基于业绩归属的奖励，归属的确定应基于截至高管终止雇用之日为止的适用业绩期间的TSR；以及“

本《雇佣协议》的所有条款，除本书面协议明确修改的条款外，特此予以确认和批准。

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如果您同意本函件协议书的条款，请签署并将本函件协议书的完整签署副本退还给我。

真诚地

科莱姆制药公司

作者：__/s/Colleen Tper_

Title: ___CFO___________________

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意在受法律约束，

同意了这一点

25^这是2022年1月1日：

雪莉·库尔曼_

雪莉·库尔曼