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本函修订并重申贵公司与向量集团有限公司(“本公司”)于2021年12月21日签订的书面协议，并确认在本公司与Douglas Elliman Inc.(“Spinco”)于2021年12月21日达成经销协议(“经销协议”)所拟进行的交易(经销协议)于2021年12月28日修订及重述后，我们就贵公司与本公司的雇佣事宜达成的相互理解。本函件自经销日期起生效(如经销协议所述)。

尽管您在2006年1月27日与公司签订的雇佣协议(“雇佣协议”)中要求将您的所有工作时间用于为公司提供服务，但公司同意您开始担任Spinco总裁兼首席执行官，并在分配日期生效的董事会中任职，并认识到您对Spinco的责任将使您无法将您的所有业务时间和注意力投入到公司事务中。

作为交换，您同意将足够多的营业时间和精力投入到公司事务中，以实现公司的目标。您亦同意，自分配日期起，(I)本公司将每年向您支付1,837,500美元的基本工资，自2023年1月1日起，通过参考消费物价指数、迈阿密-劳德代尔堡-西棕榈滩所有项目(1984=100)(“指数”)的所有城市消费者的生活成本调整而增加基本工资，或者，如果指数的发布被终止，任何实质上等同的继承人，以及(Ii)本公司将每月为您提供3,750美元的住宿和相关业务费用津贴，您将有权在一(1)个俱乐部获得俱乐部会员资格和会费。您进一步承认并同意，您的薪酬的上述变化不会产生任何根据您的雇佣协议第6(E)条自愿终止您的雇佣关系并收取遣散费的权利。

尽管雇佣协议中有任何相反的规定，但雇佣协议和本信函将受佛罗里达州法律管辖并根据其解释，不涉及法律冲突原则。除本协议明文规定外，本雇佣协议应根据其条款保持完全效力和效力。除非双方签署书面协议，否则不得对本信函进行修改。