101 Beerman DCIP Agreement

参与者完成、签署并返回给计划管理员以指定一个或多个受益人。

1.1.5.“原因”具有第六条规定的含义。

(br}1.1.6.“控制权的变更”是指银行或控股公司的所有权或实际控制权的变更，或银行或控股公司相当一部分资产的所有权的变更，在国内收入法典第409a条的含义内，并如财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所述。

1.1.7.“控制权利益变更”是指第3.5节中描述的利益。

1.1.8.“代码”是指修订后的1986年国内收入代码。

1.1.9.薪酬是指学员的底薪，不包括奖金。

“延期账户”是指银行根据本协定第二条设立的记账账户。

1.1.11.“死亡抚恤金”是指第四条所述的抚恤金。

1.1.12.“残障”是指参保人被社保管理局认定为完全残障。

1.1.13.“残障福利”是指第3.4节所述的福利。

1.1.14。“提前终止年龄”是指62岁。

1.1.15。“生效日期”指2021年1月1日。

1.1.16.“最终分配年龄”是指参与者年满67周岁的月、日、年。

1.1.17。“控股公司”是指CF BankShares Inc.，一家俄亥俄州的公司和注册银行控股公司。

1.1.18.“利息”是指第2.1.2节中描述的金额。

1.1.19。“正常年度分配福利”是指第3.1节所述的福利。

1.1.20.“正常年度分配日期”是指每个年度递延金额被缴入递延账户之日或参与者达到最终分配年龄之日后四(4)年后的月、日和年，以较早者为准。

1.1.21.“计划管理员”是指第九条所述的计划管理员。

1.1.22.“计划年”是指自1月1日起至12月31日止的每十二(12)个月期间。尽管有上述规定，初始计划年度应从生效日期开始，至2021年12月31日结束。

1.1.23.“质量控制措施”是指本协议附录A中为每个参与者规定的年度绩效衡量。

1.1.24.“终止雇用”是指终止参与者的雇用，无论是自愿的还是非自愿的，终止的原因如下：

(A)一般。当事实及情况显示，本行及其参与者合理地预期该参与者将不再为本行或本行附属公司提供服务，或该参与者将为本行及本行关联公司提供的真诚服务水平将永久下降至参与者在紧接其前36个月期间(或如参与者向本行及本行附属公司提供服务少于三十六(36)个月，则为整段服务期间)所提供的真诚服务平均水平的20%(“36个月平均数”)，则该参与者终止聘用。

(B)可推翻推定。除非事实和情况相反，本行应推定(I)真诚服务减至36个月平均数的20%或以下即构成终止雇用，及(Ii)继续提供真诚服务至36个月平均数的50%或以上并不构成终止雇用。

(C)雇员诉承包商。就上述目的而言，服务包括作为员工或作为独立承包商执行的服务。

(D)请假。如果参与者真的休了带薪假期(如财务条例第1.409A-1(H)(1)节所述)，并且没有以其他方式终止雇用，银行应将该参与者视为提供了真正的服务，其服务水平等于该参与者为获得此类休假所支付的补偿而需要提供的服务水平。在确定是否已经终止雇佣关系时(包括在确定适用的36个月平均值时)，参与者真正休无薪休假期间(如财务条例第1.409A-1(H)(1)节所定义)且未以其他方式终止雇佣关系的时间将不予计算。

第二条
延期开户和延期赔偿

2.1建立和入账。银行应在其账簿上为设立一个延期账户

参与者，并应将以下金额贷记到延期账户：

2.1.1递延激励薪酬的贡献。在每个计划年度结束时，银行将确定与参与者有关的年度递延金额(如果有)。本行可自行决定将额外金额加至递延账户。银行应在计划年度的最后一天将年度递延金额存入递延账户。

2.1.2兴趣。本行应按附录A规定的利率计算延期账户余额的利息，该利率可由本行自行决定随时调整。利息将按年复利。银行应在计划年度的最后一天贷记利息。尽管有上述规定，对于参与者达到最终分配年龄的计划年度(“最终计划年”)，延期账户将根据最终计划年度内完成的月数(包括达到最终分配年龄的月份)按比例计入利息。

2.1.3质量控制缩减。在每个计划年度结束时，如果参与者没有达到本协议附录A中更具体规定的质量控制措施，银行可自行决定减少延期账户。

2.2帐目对账单。银行应在每个计划年最后一天后120天内向参与者提供一份说明延期账户余额的对账单。

2.3仅限记账设备。延期账户仅用于衡量本协议项下应支付的金额。延期账户不是任何类型的资金信托。参与者是支付福利的银行的一般无担保债权人。这些福利代表了世行支付此类福利的承诺。参与者的权利不以任何方式受到参与者债权人的预期、转让、出售、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。

第三条
终身受益

3.1正常年度分配福利。在年度递延金额的正常年度分配日期，参与者应有权享受本第3.1节所述的福利，以代替本第3条规定的任何其他福利。

3.1.1受益金额。第3.1节规定的福利金额是可归因于特定年度递延金额的递延账户余额的100%(100%)，该金额由正常的年度分配日期确定。

3.1.2利益的支付。本行应于正常分配日期(“正常支付日期”)后六十(60)天内一次性一次性支付第3.1.1节所述的福利。参与者必须在正常付款日期受雇于银行，才能获得第3.1.1节所述的福利，为免生疑问，本协议项下的所有福利均可没收，直至

正常付款日期，除非本合同另有规定。尽管有上述规定，在参与者达到最终分配年龄后，银行应在参与者达到最终分配年龄后不迟于参与者达到最终分配年龄后六十(60)天内，向参与者支付延期账户的100%(100%)，无论年度递延金额记入延期账户的日期，该金额自参与者达到最终分配年龄之日起确定。

3.2提前解聘年龄前终止雇佣关系。在达到提前终止年龄之前终止雇佣关系时，参与者将丧失根据本协议应获得的所有福利。

3.3提前终止雇佣年龄后的雇佣关系。在达到提前终止年龄后终止雇佣时，参与者应有权享受第3.3节所述的福利，以代替本条第3条规定的任何其他福利。

3.3.1受益金额。第3.3节规定的福利金额(如果有)应由董事会在考虑参与者对银行的贡献和服务后确定。

3.3.2利益的支付。银行应在参与者达到提前终止年龄后终止雇佣的月份的最后一天后六十(60)天内，一次性向参与者支付第3.3.1节所述的福利。

3.4伤残津贴。参赛者致残时，参赛者有权享受本第3.4节所述的福利，以代替本第3条规定的任何其他福利。

3.4.1.受益金额。无论年度递延金额记入递延账户的日期(以参与者伤残之日为准)，第3.4节下的福利金额均为递延账户的100%(100%)。

3.4.2利益的支付。银行应在参与者残疾发生当月的最后一天后六十(60)天内一次性向参与者支付3.4.1节所述的福利。

3.5更改控制利益。在控制权变更时，在符合第6.2条的规定下，参与者应有权享受本第3.5条所述的利益，以代替本第3条规定的任何其他利益。

3.5.1受益金额。无论年度递延金额记入递延帐户的日期(以控制变更日期为准)，第3.5节下的福利金额均为递延帐户的100%(100%)。

3.5.2福利的支付。银行应在控制权变更发生的月份的最后一天后六十(60)天内一次性一次性支付第3.5.1节所述的福利。

第四条
死亡抚恤金

4.1现役期间死亡。如果参与者在银行现役期间死亡，参与者的受益人应有权享受第4.1节所述的福利，以代替第3条规定的任何其他福利。

4.1.1受益金额。第4.1节规定的福利是延期账户的100%(100%)，无论年度延期金额记入延期账户的日期，以参与者去世之日为准。

4.1.2利益的支付。银行应在参与者死亡当月的最后一天后六十(60)天内一次性支付第4.1.1节所述金额给参与者的受益人。付款应按照附件A的受益人指定表格进行，该表格由参与者填写并提交给银行。

第五条
受益者

5.1福利称号。参与者应通过向银行提交一份受益人的书面指定来指定受益人，其格式与附件A所附的格式基本相似。参与者可随时通过提交新的指定来撤销或修改指定。然而，只有在参与者签署并在参与者在世期间被银行接受的情况下，指定才会生效。除非参与者以书面形式通知银行，否则如果受益人先于参与者，或参与者指定配偶为受益人而婚姻随后解除，则参与者的受益人指定应被视为自动撤销。如果参与者去世时没有有效的受益人指定，所有款项应支付给参与者的尚存配偶(如果有)，如果没有，则支付给参与者的尚存子女和任何已故子女的后代，如果没有子女或后代，则支付给参与者的遗产。

5.2付款便利。如果本协议项下的福利支付给未成年人、被宣布为无行为能力的人或无能力处理其财产的人，银行可将此类福利支付给监护人、法定代表人或照顾或监护该未成年人、无行为能力的人或无行为能力的人。在利益分配之前，银行可要求提供其认为适当的不称职、少数人或监护人的证明。这样的分配将完全免除银行对此类利益的所有责任。

第六条
一般限制

6.1原因。即使本协议有任何相反的规定，如果参与者因银行原因终止雇佣关系，银行不应支付本协议项下的任何福利。此外，如果参与者正在领取本协议下的福利，而银行在参与者终止雇佣或以其他方式与其分离后发现

如果参与者在受雇于银行期间实施了任何行为，达到以下定义的“因由”水平，则除可获得的任何其他补救措施外，银行可立即停止支付本协议项下到期的任何其他福利。就本协议而言，“原因”应指：

(A)参与者对重罪或欺诈、挪用或挪用资金提出的定罪或抗辩；

(B)实施与银行有关的欺诈行为或不作为、违反信托或受托责任或内部人滥用职权，对银行造成重大不利影响；

(C)参与者实质性违反任何适用的法律或法规，对银行产生重大不利影响；或

(D)参与者故意不遵守银行的书面政策，在此行为之前未与董事会沟通，导致银行遭受重大金钱损失或其他物质损害；

尽管有上述规定，但在银行(或其后续实体)以书面形式通知参与者已确定违反第6.1(B)、(C)或(D)条之前，不得将参与者视为因违反第6.1(B)、(C)或(D)条而被终止，并合理地详细说明相关细节，并给予参与者及其律师合理的机会(不少于十(10)天)。向本行解释为何未有违反第6.1(B)、(C)或(D)项，然后本行认定(I)根据本行(或其继承人实体)的善意意见，该参与者已实施上文第6.1(B)、(C)或(D)项所述的行为，(Ii)详细说明其详情，及(Iii)确定该违反行为未予纠正，或无法纠正。本协议的任何规定均不限制参与者或其受益人对任何此类决定的有效性或适当性提出异议的权利。

6.2金降落伞付款。尽管本协议有任何相反的规定，但如果根据律师的建议，银行根据第12 C.F.R.第359部分或由对银行或其附属公司拥有管辖权的任何监管机构颁布的关于员工补偿的任何后续规定，或如果该利益将是根据本守则第280G和4999条规定的不可扣除的超额降落伞付款，则银行不应被要求支付本协议下的任何福利。在可能的范围内，应按比例减少此类福利支付，以便在适用法律允许的最大范围内支付。参赛者将被没收超过该减额的任何金额。

6.3奖章背面。参与者理解并同意，在银行要求遵守有关激励性薪酬安排的监管指导的范围内，根据本协议授予的利益可由银行根据银行的需要予以削减、恢复或“追回”，以确保此类利益得到适当平衡，以考虑到参与者的活动出于安全和稳健考虑可能对银行构成的风险。

6.4更改付款时间和/或付款方式。尽管本协议中有任何相反规定，但如果守则第409a条被确定适用于本协议项下的付款，则本协议项下福利支付的时间和/或形式的任何更改均受且必须遵守守则第409a条的要求以及根据其发布的法规和指导。

第七条
报销和审核程序

7.1声明程序。参与者或受益人(“申索人”)如未根据本协议领取其认为应支付的福利，应提出如下福利索赔：

7.1.1初始申请-书面申请。索赔人通过向世行提交福利的书面索赔来发起索赔。

7.1.2银行响应时间。银行应在收到索赔后九十(90)天内答复该索赔人。如果银行确定特殊情况需要额外的时间来处理索赔，银行可以在最初的90天期限结束前以书面形式通知索赔人需要额外的期限，从而将答复期延长90天。延期通知必须说明特殊情况和银行预计作出决定的日期。

7.1.3决定通知。如果银行拒绝部分或全部索赔，银行应以书面形式通知索赔人。银行应以索赔人能够理解的方式书写通知。通知应载明：

(A)拒绝的具体原因，

(B)对作为拒绝的依据的协议的具体条款的引用，

(C)对索赔人完善索赔所需的任何补充资料或材料的说明，以及为什么需要这些资料或材料的说明，

(D)解释《协定》的审查程序和适用于这些程序的时限，以及

(E)关于索赔人有权在审查时作出不利利益裁定后，根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的说明。

7.2评审程序。如果银行拒绝部分或全部索赔，索赔人将有机会由银行对否认进行全面和公平的审查，如下所示：

7.2.1.发起-书面请求。要启动审查，索赔人必须在收到世行拒绝通知后六十(60)天内向世行提交书面复审请求。

7.2.2.附加提交-信息访问。然后，索赔人应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。银行还应应要求免费向索赔人提供与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息(如适用的ERISA条例所界定)的合理查阅和复印件。

7.2.3.评审时的考虑事项。在审议复审时，世行应考虑索赔人提交的与索赔有关的所有材料和信息，而不考虑此类信息是否在最初的福利确定中提交或考虑。

7.2.4.银行响应时间。银行应在收到审查请求后六十(60)天内以书面答复该索赔人。如果银行确定特殊情况需要额外的时间来处理索赔，银行可以在最初的60天期限结束前书面通知索赔人需要额外的期限，从而将响应期再延长六十(60)天。延期通知必须说明特殊情况和银行预计作出决定的日期。

7.2.5决定通知。银行应将审查决定以书面形式通知索赔人。银行应以索赔人能够理解的方式书写通知。通知应载明：

(A)拒绝的具体原因，

(B)对作为拒绝的依据的协议的具体条款的引用，

(C)申索人有权根据请求免费获得与申索人的利益申索有关的所有文件、记录和其他信息(如适用的ERISA条例所界定)及其副本的声明，以及，

(D)关于索赔人有权根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼的说明。

第八条
修改和终止

8.1修正案。银行可随时修改本协议；但不得减少参与者有权享受的福利，任何修改也不得延迟或加速支付本协议项下提供的福利，除非符合守则第409a节及其下发布的规章和指导规定的要求。

8.2.协议终止。银行可随时以书面通知参与者的方式终止本协议的全部内容，但此种终止及其任何福利的支付应符合守则第409a节和的要求。

在适用的范围内，根据其发布的法规和指导。在本协议终止时，银行应向参与者支付延期账户的100%(100%)，无论年度递延金额记入延期账户的日期(以本协议终止之日起确定)，并在本协议终止后六十(60)天内支付。

第九条
其他

9.1.绑定效果。本协议对参与者和银行及其受益人、幸存者、遗嘱执行人、管理人和允许的受让人具有约束力。

9.2.没有就业保障。本协议不是雇佣政策或合同。它不赋予参与者继续作为世行雇员的权利，也不干涉世行解雇参与者的权利。它也不要求参与者保持雇员身份，也不干涉参与者随时终止雇佣的权利。

9.3.不可转让。本协议项下的福利不得以任何方式出售、转让、转让、质押、附加或担保，除非符合第5条关于指定受益人的规定。

9.4.预提税金。银行应从本协议提供的福利中扣缴任何需要预扣的税款。

9.5.适用法律。本协议和本协议项下的所有权利应受俄亥俄州法律管辖，但美利坚合众国法律优先规定的范围除外。

9.6.资金不足的安排；不是ERISA计划。参与方和受益人是本协议项下支付利益的银行的一般无担保债权人。这些福利仅仅代表了世行支付此类福利的承诺。受益权不以任何方式受制于参与者的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或参与者债权人的扣押或扣押。参保人的人寿保险是银行的一般资产，参保人和受益人对此没有优先或担保债权。此外，本协议旨在构成递延奖金安排，而不构成受1974年《雇员退休收入保障法》约束的计划。

9.7.可维护性。在不限制本协议包含的任何其他条款的情况下，如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因被认为在任何其他方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款。如果本协议中的任何一项或多项条款被任何政府监管机构或有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则本协议应视为此类无效、非法或不可执行的条款从未作为本协议的一部分，并且此类条款应被视为在适用法律允许的范围内最接近实现双方意图的其他条款所取代。

9.8最终协议。本协议构成银行与参与者之间关于本协议标的的完整协议。除本协议明确规定的权利外，参与者不得根据本协议获得任何其他权利。

9.9.计划管理员。世行应拥有管理本协议所必需的权力，包括但不限于：

(A)解释《协定》的规定；

(B)建立和修订本协议的会计方法；

(C)保存福利支付记录；以及

(D)制定规则并规定管理本协议所需或所需的任何形式。

9.10.命名信托。银行应成为本协议项下指定的受托管理人和计划管理人。被指定的受托人可以将协议管理和运营责任的某些方面委托给其他人，包括雇用顾问和将部长职责委托给合格的个人。

9.11完全义务。尽管有任何相反的规定，当银行根据本协议的任何一节支付了适当的终身抚恤金或死亡抚恤金时，银行已完成了对参与者的义务。

9.12代码第409a节。本协议中描述和提供的利益旨在不受经修订的规范第409a条及其相应的法规和相关指南(“第409a条”)的约束，或在确定第409a条适用于本协议的情况下以其他方式遵守第409a条的要求。如果根据本协议进行的任何付款被确定为受第409a条的约束，则以下条款应适用于此类付款：

(A)只有在根据第409a条“离职”的情况下，才能支付在终止雇用时支付的所有款项；

(B)就第409a条对非限定递延补偿的限制而言，每笔补偿应被视为单独支付补偿；以及

(C)尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者是第409a条规定的上市公司的“特定雇员”，并且根据第409a条的规定，本协议规定的任何金额在离职后需要延迟六(6)个月支付，则应按照第409a条的要求延迟支付该金额，并应在六个月期限结束后十(10)天内(或在死亡后六十(60)天内，如果更早)一次性支付累计延期支付的金额。

在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度。根据本节采取的任何行动或没有采取行动，都不会使银行或其控股公司承担任何索赔、责任或费用，而且银行和控股公司都没有义务赔偿或以其他方式保护参与者免于根据第409a条缴纳任何税款。

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自下列日期起，参与者和正式授权的银行官员已签署本协议，特此为证。

CFBank，全国协会：

作者：/s/象牙棕色

姓名：象牙棕色

ITS：高级副总裁，HR

Date: 8/23/2021

参与者：

/s/Kevin Beerman

凯文·比尔曼

Date: 8/13/2021