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关于凯悦酒店集团预计收购 [苹果休闲集团]（“交易”），我很高兴为您提供凯悦酒店集团或其关联公司（合称 “凯悦” 或 “公司”）的工作，根据本信函协议（不时修订，“协议”）中描述的条款和条件，担任凯悦执行副总裁兼Apple Leisure Group（“ALG”）业务部门首席执行官。此工作机会取决于凯悦完成交易以及您通过交易继续在 ALG 工作。

在公司工作期间，您将承担与该职位平时和惯例相同的义务和责任，您将负责根据公司的战略和惯例履行此类职责和责任。在工作期间，您将直接向凯悦总裁兼首席执行官汇报。双方同意，您将在ALG位于佛罗里达州迈阿密的办公室提供以下服务，但必须出差前往芝加哥和其他地点履行职责和职责，包括作为凯悦行政领导团队成员不时亲自前往芝加哥。

在公司工作期间，您应将全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务以及履行本协议规定的职责上，未经凯悦董事会事先书面同意，您不得 (i) 接受任何其他工作或咨询，(ii) 在任何营利性实体的董事会或类似机构任职，或 (iii) 直接或间接参与任何其他商业活动（无论是否为了金钱利益而被追捕），前提是为了明确起见，你应在您工作期间（无需事先批准）可以参与非营利组织、公民组织和慈善组织的董事会或类似机构，前提是此类活动不与您履行本协议规定的职责发生冲突、竞争或实质性干扰。

在您在本公司工作期间，您将获得80万美元的年化基本工资，按比例分配（“基本工资”），根据公司的常规薪资惯例分期支付，但频率不少于按月支付。自2022年1月1日起，您的基本工资将增加到81.8万美元。此外，将在每个日历年的第一季度对您的基本工资进行审查，以确定是否可能从 2022 年 3 月 1 日起生效，但需获得凯悦董事会人才与薪酬委员会（“薪酬委员会”）的批准。

您将有资格参加年度现金激励计划，根据该计划，您将有资格根据公司、部门和/或个人绩效目标（包括但不限于财务和/或定性绩效目标）的实现情况获得年度现金奖励，每项目标均由凯悦总裁兼首席执行官确定，每年须经薪酬委员会批准（均为 “年度奖金”）”)。ALG和凯悦2021财年的目标年度奖金将设定为基本工资的150％，最高年度奖金为目标的200％，实际支出参照ALG当前2021年可变薪酬计划中设定的目标的实现情况确定，主要基于ALG2021年全年业绩的调整后息税折旧摊销前利润目标（包括合理必要的进一步调整（如果有的话），以扭转其影响该交易基于并公平评估了ALG2021年调整后的息税折旧摊销前利润表现，具体由以下因素确定真诚的薪酬委员会）。此后，您的目标年度奖金应设置为当时适用的基本工资的100％（最高年度奖金为目标的200％），具体视绩效指标和目标每年审核薪酬委员会对总薪酬的审查而定。任何年度奖金的支付应取决于您在相关年度的适用奖金支付日期之前的持续工作，并且在任何一年中可能多于或少（可能为零），具体取决于适用目标的实现情况。

a.Hyatt 将在下次定期薪酬委员会会议上，根据凯悦的长期激励计划（以及任何经修订、重述或继任的计划，即 “LTIP”）向您授予授予价值为 2,500,000 美元（以美元价值除以授予日期股票价格，“授予日期价值”）的限制性股票单位（“RSU”）的初始奖励，具体归属如下，前提是您通过适用的归属继续在凯悦工作日期：（i）2024年12月12日为50％，（ii）2025年12月12日为50％。

b. 此外，凯悦将向您授予初始绩效背心 RSU（“PSU”），授予日期价值为 2,400,000 美元，最高潜在补助金为初始 PSU 补助金的 200%，PSU 将有资格根据其 3 年计划在 2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日绩效期的表现进行归属和获得（薪酬委员会将进一步详细说明此类目标）在 2022 年第 1 季度并在当时适用的奖励协议中规定），(ii) 有待补偿机构的审查和调整委员会在必要范围内自行决定，公平反映业绩期内 ALG 业务范围或范围的任何变化（如果有），前提是您继续在凯悦工作 [直到 2025 年 3 月 1 日].

c. 此外，如果您在2022年6月30日之前向凯悦普通股（“共同投资股份”）投资多达4,000,000美元，则凯悦将额外向您授予一份限制性股票奖励，其授予日期价值等于此类共同投资金额的1.5倍（授予日最高价值为6,000,000美元），该限制性股票将归属于该限制性股票，在每种情况下均受 (i)) 您在适用的归属日期之前继续持有共同投资股份，以及 (ii) 您在适用的归属日期之前继续在凯悦工作，如如下：（i）2024年12月12日为50％，（ii）2025年12月12日为50％。

此外，从2022财年开始，在您工作期间的每个凯悦财年，您都有资格根据适用的 LTIP 获得年度激励股权奖励补助，补助日期总价值目标为 2100,000 美元，由薪酬委员会确定。年度奖励预计将由40％的PSU、30％的股票增值权（“SAR”）、30％的RSU或其他奖励类型组成，在每种情况下，都将受LTIP、适用的奖励协议以及薪酬委员会可能单独确定的归属、没收和其他条款和条件的约束

在公司工作期间，您将有资格参加ALG员工通常可获得的所有员工福利计划、计划和安排（包括例如健康、福利、退休、度假/PTO、保险等）。请注意，本第6节中包含的任何内容均不构成或被视为构成公司或ALG在任何时候采用或维持任何员工福利计划、计划或安排的任何义务，也不会干扰公司或ALG随时修改、补充和/或终止任何福利计划或计划的能力。

在您继续在本公司工作的前提下，您将在2021年剩余时间内获得每月1,500美元的汽车补贴（按比例分配），支付频率不少于每月一次。2022 年，汽车补贴将被取消，如上文第 3 节所规定，您的基本工资将增加津贴金额（即每年 18,000 美元）。

在执行本协议的同时，您同意签署并向凯悦提供公司可接受的形式和实质内容的非竞争协议，以及保密、库存分配和非招揽和不贬损协议（统称为 “附加契约协议”），并且您同意受此类附加契约协议条款的约束。您进一步承认并同意，非竞争协议中规定的限制性契约是对公司或您加入或成为一方或受其约束的本公司任何关联公司的任何其他限制性契约的补充，所有此类限制性契约应综合考虑，为公司的任何关联公司提供最大利益。

您声明并保证，您接受的在公司工作的承诺没有违反，您履行本协议规定的职责也不会违反您对任何前雇主或其他人所承担的任何责任。您进一步向公司陈述并保证（a）您履行本协议项下的义务不会违反您与任何其他个人、公司、组织或其他实体之间的任何协议；（b）您不受与任何前雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，不得直接或间接地与该前雇主或其他方的业务竞争，因为您签署本协议和/或根据本协议向公司提供服务会违反这些条款遵守本协议的条款；以及 (c) 您的履行本协议规定的职责不要求您依赖履行职责或向公司或任何其他个人或实体披露或以任何方式诱使公司使用或依赖属于您前任雇主的任何商业秘密或其他机密或专有信息或材料。

财政部条例和据此发布的其他解释性指导方针（统称为 “第409A条”）。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您和公司共同确定根据本协议应支付的任何薪酬或福利可能受第 409A 条的约束，则您和公司应真诚地努力通过协议的此类修正案或采用其他政策和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以避免根据第 409A 条征税，包括但不限于，旨在 (i) 免除根据本信应支付的补偿和福利的第 409A 条和/或 (ii) 符合第 409A 条要求的行动。无论本协议中有任何相反的规定，在您 “离职” 后的六 (6) 个月内不得向您支付任何补偿或福利，包括根据本协议（或凯悦执行官遣散费和控制权变更计划）支付的任何遣散费，前提是在本协议规定的时间或时间支付此类款项将导致第 409A (a) (2) (B) (i) 条禁止分配）的《守则》。如果任何此类款项的支付因前一句话而延迟，则在这六 (6) 个月期限结束后的第一天（或可以在不导致违禁分配的情况下支付此类款项的更早日期），公司应一次性向您支付一笔款项，金额等于在此期间本应支付给您的累计金额。就第 409A 条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。

本协议各方承认并同意，由本协议引起的、与本协议有关或与本协议相关的任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于与本协议的可仲裁性、有效性或终止或履行或违反本协议有关的任何争议、争议或索赔，应完全通过美国仲裁协会根据中规定的条款、条件和程序进行仲裁解决 [LTIP 第 12.17 节（或其任何后续条款）]；但是，前提是，出于本协议或与您的雇佣关系或任何终止雇佣关系而产生的任何争议（为明确起见，与LTIP下的任何裁决、权利或利益有关的争议除外），仲裁员将适用佛罗里达州的实体法（和补救法，如果适用）。尽管如此，为了限制您违反本协议第10节（包括附加协议中包含的条款），公司有权向任何具有管辖权的法院寻求临时或永久禁令。本协议各方理解，通过同意对上述任何索赔（除非本协议明确规定）进行仲裁，任何一方都无权让陪审团或法院对此类索赔作出裁决，而是应通过仲裁对任何此类索赔作出裁决。

除非公司或该关联公司以书面形式明确规定并签署，否则公司或其任何关联公司对本协议中任何限制性条款的豁免均无效。此外，公司或其任何关联公司未能 (i) 反对您在本协议下做出的任何行为或违反任何约定；或 (ii) 行使或延迟行使本协议产生的任何权利、补救措施、权力或特权，均不得运作或被解释为放弃。

您同意，由于您未能遵守本协议中规定的任何限制性条款，公司或其任何关联公司将蒙受损失。因此，如果公司或任何此类关联公司提起任何诉讼或程序以执行此类条款，则您放弃关于存在适当法律补救措施的主张或辩护，并同意在任何此类诉讼或诉讼中不介入关于存在适当法律补救措施的索赔或辩护，或（ii）要求公司或其任何关联公司证明无法衡量金钱损失或支付任何保证金。在不限制公司或其任何关联公司可能获得的任何其他补救措施的前提下，您特此明确确认在任何此类行动中采取禁令或其他公平救济措施的适当性。您还承认，在此向公司或其任何关联公司提供的补救措施不是排他性的，也不得妨碍公司或其任何关联公司寻求或接受任何其他救济，包括但不限于任何形式的金钱或其他公平救济。

您承认并同意，本协议连同LTIP、任何 LTIP 奖励协议、附加契约协议和凯悦酒店集团执行官遣散费和控制权变更计划（在适用范围内），均经不时修订，并以此提及方式纳入此处，构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代先前的任何书面或口头协议、提议或承诺关于本协议的主题（包括，但不限于您与卡萨布兰卡美国控股公司于2019年8月14日签订的某些雇佣协议）。尽管本协议中有任何相反的规定，（i）除非交易完全完成，否则本协议及本协议下的义务和承诺既不生效，也不具有任何效力或效力；（ii）如果交易因任何原因未完成，或者您在卡萨布兰卡美国控股公司的工作在交易完成之前因任何原因终止，则本协议将自动终止并从一开始就无效

您承认并同意，您在本协议下的雇佣是 “随意” 的，而不是在任何特定时间段内工作。除非本协议明确规定，否则您或公司可以随时出于任何合法理由（或无理由）终止您的工作，受任何适用的公司政策的约束，无论是否有理由，都无需另行通知，否则不承担任何责任。除非根据您和公司的授权代表签订的书面协议，否则您的 “随意” 工作的性质不得改变。


h						马克·霍普拉马齐安总裁兼首席执行官
						凯悦酒店集团 150 北河滨广场美国伊利诺伊州芝加哥 60606