附件10.1

奥维德治疗公司。

非员工董事薪酬政策

本修订后的非员工董事薪酬政策自2022年5月5日起生效(本政策)，取代于2015年7月24日修订的某些非员工董事薪酬政策。

奥维德治疗公司(下称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的每一位成员，如果不是本公司或其任何子公司的雇员(每一位这样的成员，都是“合格的董事”)，都将获得本政策中所述的补偿。合资格的董事可以在支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何时候由董事会或董事会的薪酬委员会全权酌情修改。

年度现金补偿

以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用财政年度的服务天数按比例支付下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期支付全额季度付款。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

独立董事首席执行官：20,000美元

2.年度委员会成员服务聘用费：

A.审计委员会成员：7500美元

B.赔偿委员会成员：5000美元

C.提名和公司治理委员会成员：5000美元

3.年度委员会主席服务聘用费(除委员会成员服务聘用费外)：

A.审计委员会主席：15000美元

B.赔偿委员会主席：12,500美元

C.提名和公司治理委员会主席：12,500美元

本公司亦将报销每位合资格董事因出席董事会及委员会会议而产生的旅费。这种补偿应在支付年度现金费用的同一天支付。

股权补偿

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以下所述的股权补偿将根据公司2017年股权激励计划(“计划”)授予，但须经公司股东批准。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行权价等于授予日相关普通股的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起10年(受本计划规定的与服务终止相关的提前终止的约束)。

1.初始授予：对于在本政策生效日期后首次当选或被任命为董事会成员的每一名合资格董事，在该符合资格的董事首次当选或被任命为董事会成员的日期(或如该日期不是市场交易日，则为随后的第一个市场交易日)，该符合资格的董事将自动授予一项股票期权，购买相当于30,000股公司普通股的数量的公司普通股，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受该等购股权规限的股份将于三年内按月归属，但须受合资格董事于每个归属日期的持续服务(定义见本计划)所规限。

2.年度奖励：在公司董事会或薪酬委员会向公司高管和其他员工授予年度股权奖励之日，在该日担任董事会成员的每一名符合条件的董事将自动获得一项股票期权，购买15,000股公司普通股，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受每项该等购股权规限的股份将于授出日期后12个月全数归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)直至该归属日期为止。

批准日期：2022年5月5日

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