第一互联网银行

2013年股权激励计划

管理激励奖励协议

限制性股票单位奖励协议

本限制性股票奖励协议(“奖励协议”)于2022年3月_日生效，由印第安纳州第一互联网银行(“本公司”)与下列指定参与者(“参与者”)根据第一互联网银行2013股权激励计划(“计划”)订立。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

I.批予通知书。

根据本计划和本奖励协议的条款和条件，公司已向参与者授予股票单位奖励(指定为“受限股票单位”)。通过签署本奖励协议并将其交付给公司，参与者接受本奖励的条款和条件。

II.条款和条件。

1.授权书。本公司于授予之日向参与者授予一项限制性股票单位奖励，该奖励包括上文所述的限制性股票单位总数(“限制性股票单位”)。根据计划的条款及条件及本奖励协议所载的限制，每个受限制股票单位均为簿记分录，代表一项无资金来源的无担保权利，可收取一股或代之付款。

2.归属；履行条件。限制性股票单位应按照本协议的规定授予并支付，但须按本协议的规定提前到期或终止。

A.以绩效为基础的归属。基于业绩的限制性股票单位(“基于业绩的限制性股票单位”)将在三年业绩期间结束时授予并支付，但须达到本文所述的某些业绩目标。基于业绩的RSU应根据公司的业绩与三年业绩期末衡量的平均资产回报率和不良资产目标相比较来赚取。除本授标协议或本计划另有规定外，授予并将确定的基于绩效的RSU数量应确定如下：

(I)如本公司未能在业绩期末达致委员会厘定的不良资产目标，则不应授予任何以业绩为基础的业绩单位，并应没收所有以业绩为基础的业绩单位。如果公司在业绩期末达到委员会确定的不良资产目标，则根据本奖励协议第2(A)(Ii)节确定的平均资产回报率目标的实现情况，有资格归属的基于业绩的RSU数量应归属。与这些基于绩效的RSU相关的不良资产目标已由委员会制定，并在本授标协议附件A中阐述。

(Ii)如果实现了不良资产目标，若干基于业绩的RSU将有资格在业绩期末根据委员会确定的公司实现附件A所列平均资产回报率目标的情况进行归属。根据公司实现平均资产收益率目标的情况，将授予的基于业绩的RSU的数量将在授予的基于业绩的RSU的0%至150%之间，具体如下：业绩低于门槛水平时为0%，业绩处于门槛水平时为50%。如果性能达到目标，则为100%；如果性能达到或高于最大水平，则为150%。如果平均资产回报率目标的实际实现水平介于门槛水平和目标水平之间或目标水平和最高水平之间，则将以直线方式相应地内插基于业绩的相对收益单位的百分比。与这些基于业绩的RSU相关的平均资产回报率目标(包括相关的门槛、目标和最高水平)已由委员会确定，并在本授标协议附件A中阐述。

(Iii)尽管本奖励协议另有规定，只有在参与者在履约期结束时仍受雇于本公司或本公司的全资子公司的情况下，基于绩效的RSU才有资格根据本奖励协议的条款和条件授予，或[(B)本条第2(A)(Iii)款另有规定。如果参赛者在授予之日之后但在绩效期限结束之前，年满65岁后经历死亡、残疾或无故离职，则有资格根据本奖励协议的条款和条件按比例获得按比例分配的基于绩效的RSU(“按比例分配的金额”)。按比例分配的金额应等于(X)如果参与者在绩效期间结束时仍受雇于公司或公司的全资子公司，则根据本协议应获得的基于绩效的RSU数量乘以(Y)分数，分数的分子是参与者在绩效期间受雇于公司的完整月数，分母为三十六(36)].

B.基于时间的归属。除非本授予协议或本计划另有规定，仅受基于时间的归属限制(“基于时间的RSU”)的受限股票单位应根据下述归属时间表分三次完全归属且不可没收，但前提是参与者在适用的归属日期仍受雇于本公司或本公司的全资子公司，或在授予、死亡、残疾或离职之日后经历[无故]年满65岁之后。

C.如果参与者由于死亡、残疾或离职以外的任何原因，在适用的归属日期之前没有继续受雇于公司[无故]年满65岁后，参与者的未归属限制性股票单位将在终止雇佣时自动没收，本公司或任何关联公司均不再根据本协议对参与者负有任何进一步义务。[如果参与者在年满65岁后死亡、经历残疾或无故离职，参与者的未归属限制性股票单位不得被没收，并应继续按照上述归属时间表进行归属。]

3.考虑限制性股票单位、股息和股票拆分。

A.公司将在参与者的名下设立一个簿记账户(“账户”)，并将最初授予的限制性股票单位的数量记入该账户。在任何情况下，贷记该账户的所有金额应继续作为公司一般资产的一部分。除非及直至受限股份单位归属及透过发行该等股份结算，否则参与者并不拥有股东对该等受限股份单位相关股份的任何权利。

B.如果在根据奖励协议结算所有限制性股票单位之前，公司宣布其股票的现金或股票股息，则在股息支付日期，应将相当于在授予日为账户中每个受限股票单位发行一股股息的情况下向参与者支付的股息的金额贷记账户(统称为“股息等价物”)。股息等价物将由本公司无息预提于帐户内，并须遵守与其归属的受限制股份单位相同的归属及没收限制，并须于其归属的受限制股份单位根据本章程第4节结算的同一日期支付或结算。

C.就本公司股份支付的任何股息或发行的任何额外股份将作为等量的额外限制性股票单位记入账户。当宣布任何进一步的股息时，这类额外的限制性股票单位也将有资格获得股息等价物。

4.支付限制性股票单位。

A.在符合本协议第6条的规定下，公司应在合理可行的情况下尽快并在任何情况下不迟于此类归属发生后的3月31日，(A)发行并向参与者交付等同于归属单位数量的普通股以及与该归属单位相关的任何股息等价物；以及(B)将参与者的姓名登记在公司账簿上，作为向参与者交付的普通股的股东；但委员会可自行酌情选择支付现金或支付部分现金和部分普通股，而不是只交付普通股。如果以现金支付代替交付普通股，金额应等于(A)公平市价的乘积

(B)在归属日归属的限制性股票单位的数量。

B.如果参与者被视为守则第409a节所指的“特定雇员”，由委员会决定，在参与者因“离职”而有资格获得限售股结算之时，则为防止根据守则第409a条所规定的任何加速或附加税，结算将延迟至(A)参与者离职后六个月的日期及(B)参与者去世后的较早者。

C.在参与者未归属于任何限制性股票单位的范围内，该等限制性股票单位的所有权益及任何相关股息等价物将被没收。参与者对任何被没收的限制性股票单位并无任何权利或权益。

5.投票。参会者无权对限售股单位投票。

6.纳税义务和扣缴。

A.参与者应被要求向公司支付，公司有权从根据本计划支付给参与者的任何补偿中扣除与受限股票单位有关的任何必要预扣税款，并采取委员会认为必要的所有其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。委员会可允许参与者通过下列任何一种方式或通过这些方式的组合来履行任何联邦、州或地方预扣税义务：

(I)提供现金付款；

(2)授权公司从因归属限制性股票单位而可发行或交付给参与者的普通股股份中扣留普通股股份；但任何普通股股份的扣缴价值不得超过法律规定应预扣的最低税额；或

(3)向公司交付以前拥有的普通股和未设押的普通股。

B.尽管本公司就任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取任何行动，但所有与税务有关的项目的最终责任仍由参与者负责，本公司(A)不就与授予或归属受限制股票单位或随后出售任何股份有关的任何与税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺对受限制股票单位进行结构调整以减少或消除参与者对与税务相关项目的责任。参与者应就获得奖励以及根据计划和本协议赚取、归属和支付限制性股票单位的税收后果咨询税务顾问。

7.控制权的变更。根据该计划的规定，一旦发生控制权变更，限制性股票单位可以在本奖励协议规定的时间之前归属，并可以在本文描述的支付日期以外的时间支付。

8.追回及补缴款项。如果重报公司的综合财务报表，(I)委员会或公司有权采取适当行动，向参赛者追回本奖项的全部或任何部分，如果根据重述的适用期间的财务报表，参赛者将不会获得、归属或支付本奖项，以及(Ii)参赛者有权获得本奖项的任何额外部分，如果基于重报的适用期间的财务报表，参赛者将有权获得本奖项。本第8条在公司根据适用于参与者的2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)的要求采取追回政策时失效。根据本协议规定需要偿还的任何金额应考虑参与者已经支付的任何税款。

9.禁止转让。除本奖励协议或计划另有规定外，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或阻碍受限股票单位或其中的任何权益，除非以公司普通股的形式支付给参与者，任何违反本奖励协议或计划的任何据称的出售、转让、转让、质押或其他处置或产权负担将无效。

10.税务后果。参与者应就获得奖励以及根据本计划和本协议获得限制性股票单位的收益、归属和付款的税收后果咨询税务顾问。

11.通知。本授标协议要求或允许的所有通知和其他通信应亲自书写和递送，或通过挂号或认证的头等邮件、预付邮资和回执发送，地址如下：如果是寄给公司，请寄给公司位于印第安纳州菲舍斯的公司执行办公室的公司秘书，如果寄给参赛者，则寄往公司或其关联公司的人事记录中显示的地址。尽管有上述规定，本公司可于指定时间以其认为合宜或有效的任何其他方式授权通知，例如传真或电子邮件(电邮)通知。参赛者同意在参赛者住址发生任何变化时通知公司。

12.整个协议；适用法律。本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和参与者先前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过本公司和参与者签署的书面形式，否则不得对本计划和本授予协议做出对参与者利益不利的修改。本协议将根据印第安纳州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

13.继承人及受让人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本协议将对参与者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法转让受限股票单位的人具有约束力。

14.可分割性。本计划或本协议的任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款应是可分割和可执行的。

15.图则的酌情性质。本计划是可酌情决定的，公司可随时酌情修改、取消或终止。本协议中的限制性股票单位的授予不会产生任何合同权利或未来获得任何限制性股票单位或其他奖励的其他权利。未来的奖项，如有的话，将由本公司全权酌情决定。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对参与者受雇于公司的条款和条件的改变或损害。

16.修订。委员会有权修改、更改、暂停、终止或取消限制性股票单位，无论是前瞻性的还是追溯性的；但未经参与者同意，此类修改不得对参与者在本协议项下的实质性权利造成不利影响。

17.标题。本协议的章节标题仅为方便和参考，并不打算定义、扩展或限制章节的内容。

18.第409A条。本协议旨在遵守《国税法》第409a条，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合本协议的规定。如果本协议或根据本协议支付给员工的任何福利被视为受本守则第409A条的约束，则员工同意本公司在其合理酌情权下采取本公司认为必要的符合本守则第409A条的修订。

19.不保证继续服务。参赛者承认并同意，本奖励不构成在任何时期或根本不构成继续雇用的明示或默示承诺，也不得以任何方式干扰参赛者的权利或公司在任何时候终止参赛者受雇的权利，无论是否有理由。

20.计划控制。如果本计划的条款和条件与本授标协议相冲突，应以本计划的条款和条件为准。参与者确认已收到本计划的副本，并表示他或她熟悉其中的条款和条款，并在此接受受限股票单位，但须遵守其中的所有条款和条款。参赛者已完整审阅本计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解奖励协议的所有条款。参赛者特此同意接受委员会就本计划或本授标协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

FIRST INTERNET BANCORP

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限制性股票单位授标协议附件A

不良资产目标。

1.如果公司在业绩期末最后一年的最后一天，不良资产与总资产的比率低于1.5%，或(Ii)不良资产与总资产的比率高于同业组的第75个百分位数(见本附件A附件1)，则不良资产目标应实现。

2.公司的“不良资产”应定义为不良资产总额。不良资产是指公司或其任何子公司在内部被公司或银行监管机构归类为“亏损”、“非应计”、“可疑”、“不合标准”或“拥有的其他房地产”的任何资产。总资产应载于本公司及其附属公司经审计的综合财务报表。

资产回报率目标。

1.平均资产回报率目标如下：

·目标平均资产回报率目标：1.0%；

·平均资产回报率门槛目标：0.9%；

·最大平均资产回报率目标：1.5%。

2.然而，如果对第一世纪银行的悬而未决的收购。和北卡罗来纳州第一世纪银行于2022年6月30日或之前关闭，平均资产回报率目标应提高如下：

·目标平均资产回报率目标：1.2%；

·平均资产回报率门槛目标：1.1%；

·最大平均资产回报率目标：1.7%。

3.在考绩期间结束和收到经审计的财务报表后(不迟于收到经审计的财务报表后30天)，委员会将立即审查并书面证明：(A)考绩期间的业绩目标是否已经实现，以及在多大程度上已经实现；(B)参与者应获得的业绩份额，如有，可根据下文第4节进行调整。在法律允许的最大范围内，这种认证应是最终的、决定性的，并对参与者和所有其他人具有约束力。

4.如果公司在业绩期间因发布新的会计准则或其他原因而实施了会计原则的变化，并且在本奖项批准时公司的业务计划中没有反映会计变化的影响，则应对平均资产回报率进行调整，以消除会计原则变化的影响。

5.根据上文第4节进行调整所需的所有财务计算应由本公司按照适用于编制本公司及其附属公司经审核综合财务报表的公认会计原则计算。

附表A附件1

同行公司：不良资产