First Internet Bancorp 2013股权激励计划限制性股票奖励协议(非员工董事)

本奖励协议(以下简称“奖励协议”)于2022年_本文中未另行定义的资本化术语应具有首个互联网银行2013年股权激励计划(“计划”)中赋予它们的含义。

I.批地通知书

根据本计划和本奖励协议的条款和条件，公司向参与者授予限制性股票奖励，参与者已接受该奖励，如下：

二、授标条款

1.颁奖。根据本计划的条款和条件，本公司特此向参与者授予授予通知中规定的限制性股票数量，这些条款和条件通过引用并入本计划。在按照计划和本奖励协议归属时，每股限制性股票将代表一股。

2.授予。除非本奖励协议或计划另有规定，受限股的股份应根据上述授予通知中列出的归属时间表变为完全归属且不可没收，但前提是参与者在适用的归属日期仍是公司的董事[或在授予之日后经历死亡、伤残或年满65岁后无故离职。如果参与者在年满65岁后因死亡、残疾或无故离职而在适用的归属日期前不再是本公司的董事成员，则参与者未归属的限制性股票将变为100%归属。]否则，参与者的未归属受限股票将自参与者不再是董事之日起自动没收，本公司或任何关联公司均不再根据本协议对参与者承担任何进一步义务。

3.限制期。除本奖励协议或本计划另有规定外，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或阻碍受限股票或其中的任何权益，直至其在此类受限股票中的权利已归属，任何违反本奖励协议或计划的任何据称的出售、转让、转让、质押或其他处置或产权负担将无效。

4.投票。参与者有权对限制性股票的既得和非既得股份进行投票。

5.分歧。奖金的既得部分和未得部分均应支付给参赛者现金股利。就奖励的任何未归属部分支付的任何股票股息或发行的任何额外股份将被视为同等数量的限制性股票，受适用于奖励的相同限制。

6.更改控件。根据该计划的规定，一旦发生控制权变更，受限制股票可于授出通知所载归属时间表所规定的时间之前归属。

7.第83(B)条选举。如果参赛者根据美国国税法第83(B)条选择将根据本奖励协议转让的限制性股票的价值计入总收入，参赛者应立即向公司提供提交给国税局的选举通知的副本。

8.税收后果。参与者应在受限股票归属前、在根据国内税法第83(B)条作出选择之前或在出售股票之前咨询税务顾问。

9.整体协议；适用法律。本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和参与者先前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过本公司和参与者签署的书面形式，否则不得对本计划和本授予协议做出对参与者利益不利的修改。本授标协议受印第安纳州国内实体法管辖，但不受法律选择规则管辖。

10.通知。本授标协议要求或允许的所有通知和其他通信应亲自书写和递送，或通过挂号或认证头等邮件、预付邮资和回执的方式发送，地址如下：如果是寄给公司，则寄往公司在印第安纳州菲舍斯的执行办公室，如果寄给参赛者或其继任者，则寄往参赛者最后提供给公司的居住地址。尽管有上述规定，本公司可于指定时间以其认为合宜或有效的任何其他方式授权通知，例如传真或电子邮件(电邮)通知。参赛者同意在参赛者住址发生任何变化时通知公司。

11.不保证继续服务。参赛者承认并同意，本奖项并不构成在任何时期或根本不构成继续以董事的身份参与的明示或默示承诺。

12.计划控制。如果本计划的条款和条件与本授标协议相冲突，应以本计划的条款和条件为准。参与者确认已收到本计划的副本，并表示他或她熟悉本计划的条款和条款，并在此接受受限股票，但须遵守本计划的所有条款和条款。参赛者已完整审阅本计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解奖励协议的所有条款。参赛者特此同意接受委员会就本计划或本授标协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。

[签名页如下]

本公司和参与者已签署本奖励协议，该协议自上文第一次写入之日起，对之前的奖励协议进行了修改和取代。