附件10.1

Simon Property Group 2022激励性薪酬计划

西蒙地产集团企业国际比较研究

1.Purpose

企业比较方案(简称“企业比较方案”或“计划”)的目的是提供激励，鼓励挑选对企业(公司)的整体成功发挥重要作用并作出贡献的关键高级管理人员。该计划还打算作为一种短期留用工具。

2.Participation

该计划的参与仅限于由执行管理层(“管理层”)确定并经Simon Property Group，Inc.(“公司”)首席执行官以及公司董事会的薪酬和人力资本委员会(“薪酬委员会”)批准的关键员工(“参与者”)。

3.Duration

这一比较方案是一项年度日历年计划，由管理层为每个业绩年度制定适当的业绩目标，并经薪酬委员会批准。此类业绩目标应在薪酬委员会核准并确定参与者的身份及其个人奖励机会后尽快通知每个参与者。

4.Administration

本计划由管理层负责管理。奖励应以实现某些绩效目标、归属、就业、个人表现以及本文所述的其他要求和条件为条件。

管理层有权解释本计划，制定和修订与本计划有关的规章制度，并作出其认为对本计划的管理必要或适宜的任何其他决定。

该计划虽然打算作为公司管理层薪酬计划的一个持续组成部分，但仍由管理层酌情决定。

5.绩效衡量标准

该计划在业绩年度的业绩衡量标准是(一)FFO和(二)2022年综合平台EBITDA。

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6.诱人的机会

每个参与者都应该有一个具体的、个人的激励机会，为绩效年度建立。此类机会应为指定的美元金额。参与者的指定美元金额的赚取程度(如果有的话)取决于在业绩期间实现业绩衡量的程度，如下文《2022年公司比较方案支出矩阵》所述。

7.限制性股票的正式奖励和授予

已获得的奖励(定义见下文)应于4月1日以“公司”的若干限制性普通股(面值每股0.0001美元)支付。^ST(或紧随其后的第一个营业日)。

根据本计划拟授予的限制性股票的数量，应通过将奖励机会的赚取金额除以公司普通股在紧接4月1日之前(但不包括)连续10个交易日的平均收盘价，每股面值0.0001美元来确定。^ST。零碎股份应四舍五入至最接近的份额。

如上所述，在收到限制性股票后，参与者有权立即收到该等限制性股票的分派，并有权投票表决该等股票。

8.限制性股票的归属

限制性股票应在三(3)年内按比例归属。

演出年份：2022年

获得限制性股票的授予：2023年4月1日

限制性股票背心：三分之一在2024年4月1日；三分之一在2025年4月1日；三分之一在2026年4月1日

限制性股票既得股票的价值应以本公司普通股在紧接归属日期前最后一个营业日在纽约证券交易所的收盘价确定。

如果参与者在归属之日不再受雇于本公司，则限制性股票将不会归属。同样，除第10条另有规定外，终止雇佣时，应丧失就此类股份接受分配和投票的权利。

9.Definitions

《预算》是指公司董事会于2022年2月10日批准的公司2022年预算。

2022年企业国际比较方案计划

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“综合平台EBITDA”是指综合平台(即购物中心、工厂)的经营报表中定义和报告的EBITDA^®和Premium Outlet^®)，并经薪酬委员会批准。

“FFO”指每股运营资金，应根据公司在业绩期间向美国证券交易委员会提交的收益报告和文件(视情况而定)中披露的合并每股FFO来确定。应增加或减少FFO，以实施下列任何事项：(1)会计准则编纂主题225-20(或其任何后续声明)中描述的任何非常、不寻常或非经常性项目，包括但不限于剥离，或由于未在正常过程中进行的处置；(2)诉讼或索赔判决或和解；(3)影响报告结果的税法、会计原则或其他法律或监管规则的变化；(4)其他特定的非常或非经常性事件，或其客观可确定的类别；(5)非经常性费用；及(Vi)本公司财政年度的变动。每次此类调整(如果有)应由委员会以其唯一和绝对的酌情决定权进行，以防止不适当地稀释受赠人在本合同中修改的获奖者的权利。

“绩效年”是指2022年。

10.Miscellaneous

除下文第10(B)-10(D)节所述外，为了归属根据本计划授予的限制性股票，参与者必须在授予限制性股票和归属限制性股票时受雇于本公司。如果参与者在获得奖励之前和/或在限制性股票归属之前终止受雇，所有未赚取的奖励和所有未归属的限制性股票将被取消。

在参与者死亡或完全残疾的情况下，参与者将继续授予先前根据本计划赚取和授予的限制性股票。

在参与者从在职工作中退休的情况下，参与者可以在管理层的酌情决定下，继续授予在退休前赚取和授予的限制性股票。管理层还可自行决定加速授予参与者在退休前赚取和授予的限制性股票。

在参与者非自愿和无故终止的情况下，参与者可在管理层完全酌情决定的情况下，继续授予在非自愿终止之日之前赚取和授予的限制性股票。

接受进步咨询或个人表现低于标准的个人将没有资格获得本计划下的奖励。

该计划是为确定其参与者的某些补偿而编写的指南。管理层保留对计划规定、最终结果和/或支付金额进行调整的权利，以确保业绩得到适当认可。

2022年企业国际比较方案计划

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根据该计划操纵财务结果以获取经济利益的任何努力都将导致取消参加该计划的资格，并可能导致进一步的纪律处分，直至终止。

接受限制性股票股份的参与者或其他人士应亲自负责因持有股份而可能发生或应计的任何税务责任，并须向本公司支付本公司须就该等限制性股票股份预扣的任何税款。

本计划下的任何限制性股票奖励均根据Simon Property Group，L.P.2019年股票激励计划(“SPG LP 2019股票激励计划”)进行，并受其条款和条件的限制。如果本计划的条款与SPG LP 2019年股票激励计划的条款有直接冲突，应以SPG LP 2019年股票激励计划的条款为准。

2022年企业互联网内容提供商支付矩阵

[故意遗漏]

*将使用线性插值法确定介于最大值和门槛之间的绩效奖励

2022年企业国际比较方案计划