附件10.02

Under Arm，Inc.

2023财年非员工董事薪酬计划

鉴于，Under Armour，Inc.(“本公司”)利用各种安排，使本公司非雇员董事因其作为本公司董事平台的服务而获得报酬；

鉴于，公司董事会(“董事会”)希望董事的薪酬与股东利益更直接地挂钩；

鉴于，董事会现已确定Under Armour，Inc.2021年非员工董事薪酬计划的条款和条件，并希望正式制定该计划；

因此，现在，本公司根据本文所述条款，通过该工具制定了Under Armour，Inc.2023财年非员工董事薪酬计划，该计划是对2021年非员工董事薪酬计划的修订和重述。

第1节释义

1.1目的

该计划的目的是：

(A)制定机制，补偿非雇员董事为本公司提供的服务；及

(B)提供财务奖励，以协助本公司吸引及挽留高资历人士出任本公司非雇员董事。

1.2定义

除非另有定义，否则在本计划中使用的下列术语应具有下列含义：

(A)“联属公司”指根据守则第414(B)、(C)或(M)节厘定的本公司的附属公司、分部或联属公司。

(B)“奖励协议”是指非雇员董事与本公司根据综合奖励计划的条款订立的奖励协议。

(三)“审计委员会”是指董事会的审计委员会。

(D)“董事会”或“董事会”是指不时担任公司董事会职务的个人。

(E)“控制权的变更”具有“综合激励计划”中赋予它的含义。

(F)“税法”系指经修订的1986年美国国内税法。

(G)“委员会”是指董事会已授权根据或依照本计划的规定行事的董事会委员会，最初是人力资本和薪酬委员会。

(H)“委员会主席”指董事会已获授权行使某些职能的委员会或小组委员会的主席，包括审计委员会、人力资本及薪酬委员会、公司管治及可持续发展委员会、财务及资本计划委员会及董事会设立的任何其他委员会或小组委员会。

(一)“人力资本与薪酬委员会”是指董事会的人力资本与薪酬委员会。

(J)“公司”是指Under Armour，Inc.，一家马里兰州的公司，以及其所有或几乎所有资产或业务的任何继承人。

(K)“残疾”一词具有“综合奖励计划”给予该词的涵义。

(L)“递延股票单位”是指根据DSU计划记入贷方的利息。每个DSU代表公司根据DSU计划的条款发行一股普通股的义务。

(M)“DSU计划”是指Under Armour，Inc.非雇员董事延期股票单位计划，该计划经不时修订和重述。

(N)本计划的“生效日期”为2022年1月1日。

(O)“财务及资本计划委员会”是指董事会的财务及资本计划委员会。

(P)“授出日期”指股东周年大会日期；然而，就按照下文第4.1节向非雇员董事授予的首次限制性股票单位而言，“授出日期”指与非雇员董事开始董事会服务日期重合或随后的下一个月首日。

(Q)“初始限制性股票单位授予”是指根据本计划第4.1节给予的股权授予。

(R)“领导董事”独立董事由董事会任命，担任董事、首席执行官和其他管理层成员之间的联络人。

(S)“公司治理与可持续发展委员会”是指董事会的公司治理与可持续发展委员会。

(T)“非雇员董事”指非本公司雇员或本公司任何联属公司的董事会成员。

(U)“综合奖励计划”是指Under Armour，Inc.经不时修订和重述的2005年综合长期奖励计划。

(V)“计划”是指根据Armour，Inc.2023财年非员工董事薪酬计划制定的，经不时修订和重述。

(W)“计划年度”指本公司的财政年度，为免生疑问，指自每年4月1日起至下一年3月31日止的十二个月期间，但须符合以下“2023年计划年度”的定义。

(X)“2023年计划年”是指自2022年1月1日起至2023年3月31日止的15个月期间，包括自2022年4月1日起至2023年3月31日止的12个月期间(“2023财政年度”)和自2022年1月1日起至2022年3月31日止的3个月期间(“过渡季度”)。

(Y)“RSU”是指根据综合激励计划授予的限制性股票单位。

(Z)“季度”是指公司每个会计日历季度，从每年的4月1日、7月1日、10月1日和1月1日开始。

(Aa)“离职”或“离职”是指董事的非雇员，根据守则第409a节及根据守则第409a节发出的指引，包括建议的待遇，因任何原因停止担任董事会成员。注册第1.409A-1(H)条(或其任何后续规则或条例)。

第二节资格

根据计划条款，每位非雇员董事均有资格于其首次获委任或提名为董事会成员之日参与本计划。

第三节赔偿

3.1年度聘用费

(A)在本计划其他条款的规限下，每名非雇员董事应收到每年7.5万美元(75,000美元)的聘用金，分期每季度18,750美元(18,750美元)拖欠支付；但在2023年计划期间，每名非雇员董事应收到每年93,750美元(93,750美元)的聘用金，分期每季度(包括过渡季度)18,750美元(18,750美元)拖欠支付。

(B)在一个季度内离职的非雇员董事应根据该季度作为董事会成员的服务天数按比例获得该季度的报酬。

(C)非雇员董事可根据其条款，选择延期支付年度聘用金的所有价值，作为根据《年度聘用金计划》支付的直接订金单位。

3.2领航董事年度聘用人

(A)董事牵头公司每年应收到7.5万美元(75 000美元)的预约金，每季度分期付款18,750美元(18 750美元)，以拖欠款项支付；但在2023年计划年期间，董事牵头公司应每年收到93,750美元(93 750美元)的预约金，每季度(包括过渡季度)18,750美元(18 750美元)分期支付。

(B)董事可以根据其条款选择延期支付董事作为分销单位计划下的年度聘用金的全部价值。

3.3 Expenses

每位非雇员董事因出席会议或以其他方式代表公司行事而产生的合理开支，应获报销。在本计划下的任何报销规定《守则》第409A条所指的“延期补偿”的范围内，(I)在一个历年有资格获得报销的金额不得影响在任何其他历年有资格获得报销的金额，(Ii)获得报销的权利不受清算或换取另一项福利的限制，以及(Iii)任何此类费用的报销必须在发生费用的历年的下一个历年的最后一天或之前进行

3.4委员会主席

(A)除根据本条例支付的其他费用外，委员会主席的年聘金应支付给每位委员会主席，如下所示：

尽管有上述规定，在2023年计划年期间，委员会主席的年薪应等于上述数额乘以125%(125%)。

(B)董事会设立的额外委员会或小组委员会的委员会主席是否有权获得委员会主席的年度聘用费，以及该聘用费的数额(如有)应完全由董事会酌情决定。

(C)委员会主席的年度聘用费应按季度支付等额的欠款，并须遵守上文第3.1(B)节规定的规则。

(D)非雇员董事可根据其条款，选择推迟支付委员会主席年度聘用费作为支持服务单位计划下的所有费用。

3.5委员会委员费用

(A)除以其他方式根据本协议支付的费用外，担任审计委员会、人力资本和薪酬委员会、公司治理和可持续发展委员会或财务和资本规划委员会成员(委员会主席除外)的每名董事非雇员应获得

委员会成员每个委员会的年度聘用费为10,000美元(10,000美元)；但在2023年计划年期间，作为上述委员会之一的成员(委员会主席除外)的每个非雇员董事应向每个委员会支付1.25万美元(12,500美元)的委员会成员年度聘金。

(B)由董事会设立的额外委员会或小组委员会的委员会成员是否有权获得委员会成员的年度聘用费，而该聘用金的数额(如有的话)须由董事会全权酌情决定。

(C)委员会成员的年度聘用费应按季度支付等额的欠款，并须遵守上文第3.1(B)节规定的规则。

(D)非雇员董事可根据其条款选择延期支付委员会成员年度聘用金作为《特别服务单位计划》项下的所有费用。

第四节股权补助

4.1初始限制性股票单位授权书

(A)于首次授予限制性股票单位适用的授出日期，每名新非雇员董事将获授一个RSU，其等值于授出日期为十万元(100,000美元)。

(B)董事将根据及依据综合奖励计划的条款，并受每名非雇员董事与本公司之间的奖励协议条款的规限而获颁奖励单位。在非雇员董事继续担任董事会成员期间，每个RSU应每年授予三分之一的权力，从授予之日起一周年起。归属后，每个RSU应以DSU的形式进行结算，并应根据《DSU计划》的条款延期。DSU权益应在董事会成员离职之日起六(6)个月内以公司股票的形式结算，否则应根据《DSU计划》第4节的规定进行结算。

(C)在生效日期为董事会成员的非雇员董事没有资格获得这项RSU奖励。

4.2年度限制性股票单位授权书

在公司每次年度股东大会结束时担任董事会成员的每名非雇员董事将被授予在授予日价值等值的数量至15万美元(150,000美元)；但在公司2022年年度股东大会结束时担任董事会成员的每名非雇员董事应被授予截至授予日期价值等值的数量至18.75万美元(187,500美元)。

如果非雇员董事当时是董事会成员，则年度RSU应100%归属于授出日期后的下一次股东大会日期。归属后，每个RSU应立即以DSU的形式进行结算，并应根据《DSU计划》的条款延期。DSU权益应在董事会成员离职之日起六(6)个月内以公司股票的形式结算，否则应根据《DSU计划》第4节的规定进行结算。

4.3适用于股权补助的规则

(A)董事会应酌情决定是否以及在多大程度上将根据本条第4.2节授予非雇员董事的补助金按比例分配给开始担任董事会成员而不是在年度股东大会上任职的第一年。

(B)即使本协议有任何相反规定，在非雇员董事去世或伤残时，或在控制权发生变更时，本条第4款下的所有授予应100%归属。根据本第4.3(B)节的规定归属后，RSU应以公司普通股的形式进行结算(部分股份以现金结算)，直接发行给非雇员董事或其受益人，并且不得作为DSU计划中的DSU进行结算。

第五节总则

5.1继承人和受让人

本计划应对本公司及其继承人和受让人、每位非雇员董事及其继承人和法定代表人，以及本公司或非雇员董事的任何破产接管人或受托人或债权人代表具有约束力。

5.2计划的修订或终止

董事会有权随时及不时修订该计划的全部或部分，并随时终止该计划；但如董事会认为该等批准是必需或适当的，则对该计划的修订可以本公司股东的批准为条件。未经受影响的非雇员董事书面同意，对计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对以前根据计划授予的任何奖励产生不利影响。

5.3对非雇员董事权利的限制

(A)非雇员董事就计划下的付款所拥有的任何及所有权利，除根据遗嘱或继承法及分配法外，不得转让或转让，亦不得质押、抵押或押记，任何试图这样做的尝试均属无效。

(B)公司因收取本计划项下的付款而对任何非雇员董事承担的任何责任，应完全基于本计划产生的合同义务。委员会和董事会均不对根据本计划的条款采取的任何行动负责。

5.4依法合规

本公司在本协议项下的付款义务须遵守所有适用的法律和法规。在本计划方面，每个非员工董事应遵守所有适用的法律和法规，并应向公司提供确保遵守这些法律和法规所需的任何和所有信息和承诺。

5.5适用法律

本计划应受马里兰州法律管辖并根据马里兰州法律进行解释。本计划还打算遵守《守则》第409a条的要求，在该条适用的范围内，以及在适用的范围内，本计划应以与该意图一致的方式解释。

5.6行政管理

委员会拥有完全的自由裁量权和权力(I)解释、解释和管理本计划以及根据本计划签订的任何协议或文书，(Ii)建立、修订和废除与本计划有关的任何规则和条例，(Iii)作出委员会认为对本计划的管理必要或适宜的任何其他决定，包括但不限于关于参与资格以及任何付款的金额和价值的决定，以及(Iv)将与本计划管理有关的任何职责和责任委托他人。委员会可在委员会认为必要或适宜的范围内，以其唯一和绝对的酌情决定权，纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏，或调和计划中的任何不一致或含糊之处。委员会任何成员均不对真诚采取的任何行动或作出的任何决定负责。委员会就计划的管理和解释所作的任何决定，对于所有目的和所有人士，包括本公司、所有非雇员董事和通过任何非雇员董事要求权利或利益的任何其他人，都具有约束力和决定性。本计划的所有管理费用由公司承担。