EX-10.3

我很高兴为您提供CarGurus，Inc.(“CarGurus”或“公司”)首席营销官的职位，向总裁兼首席运营官Sam Zales汇报。如果您接受我们的提议，这封信将澄清您在CarGurus随意雇用的条款和条件。

位置。您的工作将于2021年12月8日(“开始日期”)开始。不言而喻，您将主要在纽约州的总部远程工作，但您将根据需要在公司总部(目前位于马萨诸塞州坎布里奇市运河公园2号，邮编：02141)工作。我们期望你以令人满意的方式，尽你所能，履行通常与你的职位有关的职责和职责，以及分配给你的其他职责。在您受雇于CarGurus期间，您的职位和职责可能会发生变化。此外，您还需要遵守公司的政策和程序，因为这些政策和程序可能会在您的工作期间存在并被修订。虽然您将向Zales先生汇报工作，但如果在您任职期间公司发生组织结构变化，则除非双方另有约定，否则您应向CEO Jason Trevisan或Trevisan先生的继任者汇报。

(a)

你的半月工资为15,625美元，按年计算为375,000美元(“基本工资”)，将在每个月的15日和最后一天每半个月支付一次，并须缴纳税款和法律规定的其他扣缴。作为一名豁免员工，您需要运用您的专业知识、独立判断和自由裁量权来提供高质量的服务。您需要按照满足业务需求所需的时数工作。

(b)

您将有资格参加CarGurus年度激励计划，通过该计划，您可能有资格获得最高250,000美元的可自由支配奖金，减去适用的税款和预扣。在本财年，您在CarGurus年度激励计划下有资格获得的金额将根据您的开始日期按比例分配。是否发放奖金以及发放多少奖金由公司根据各种因素自行决定，包括但不限于您的表现和公司的表现。为了保持资格并获得奖金奖励(如果有的话)，您必须在公司向员工支付该年度的奖金时受雇于公司。根据任何州或联邦工时法律，这种可自由支配的奖金不打算也不应被视为“工资”。

(c)

你将有资格获得200,000美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)，减去适用的税金和预扣，支付如下：(I)在你开始工作的前60天内获得50%的签到奖金；以及(Ii)在你开始工作的六个月周年纪念日后的60天内获得50%的签到奖金。如果您与CarGurus的雇佣关系因任何原因在12个月内终止，或在您开始工作的一年纪念日(“还款期”)终止，您必须立即向CarGurus偿还您收到的签到奖金(或其中的一部分)。在此类终止的情况下，CarGurus还可以根据适用的法律，从应付给您的任何补偿、遣散费、佣金或其他金额中扣除任何未退还的签到奖金金额。为免生疑问，如果您在还款期过后仍受雇于CarGurus，您将不会被要求向CarGurus偿还签约奖金。

(d)

你将有资格在你就业的第一天参加公司的福利计划。您对这些计划的参与将受制于适用的计划文件和本公司可能不时生效的一般适用政策的条款。然而，没有表示现在可以获得的任何具体福利将继续存在，或者将提供任何其他福利。在您受雇于公司的头两(2)年内，您每年将有权在您和公司确定的合理时间内享受四(4)周的带薪假期。从你在公司工作的第三年开始，你将有权根据公司当时的标准假期和带薪假期政策享受每年的带薪假期天数。有关公司福利计划的更多信息将另行提供。

参加综合激励薪酬计划的资格。您将有资格参加公司的综合激励薪酬计划(“计划”)，根据该计划，公司向员工授予受服务和绩效归属条件约束的不合格股票期权(“期权”)和限制性股票单位(“RSU”)。我们准备向公司董事会(或其委员会)建议向您授予一次性赠款，包括：(I)受基于服务的归属条件限制的RSU，相当于公司A类普通股的股票，奖励价值为1,125,000美元(“RSU奖励价值”)；(Ii)受业绩归属条件(“PSU”)约束的RSU，其目标金额将代表公司A类普通股的股票，奖励价值为562,500美元(“PSU奖励价值”)；以及(Iii)购买公司A类普通股数量的期权，奖励价值为562,500美元(“期权奖励价值”)，受基于服务的归属条件的限制，最长期限为10年。任何此等授予RSU、PSU及购股权须经本公司董事会(或其委员会)批准，并须遵守本计划的条款及条件，以及证明授予条款及条件的高级管理人员表格上的RSU、PSU或期权授予协议(视情况而定)，包括适用的归属时间表、加速条款及(就PSU而言)在该等期间内可赚取的绩效目标、绩效期间及最高PSU数目。董事会(或其委员会)保留更改RSU奖励值、PSU奖励值和/或期权奖励值的自由裁量权，或决定不授予任何RSU, PSU和/或选项提供给您。将授予您的RSU数量将基于RSU奖励价值除以CarGurus A类普通股在授予批准日在纳斯达克股票市场的收盘价，向下舍入为最接近的完整股票。授予您的PSU目标数量将基于PSU奖励价值除以Cargurus A类普通股在授予批准日在纳斯达克股票市场的收盘价，向下舍入为最接近的整数。授予您的期权所涉及的公司A类普通股的股票数量将基于授予批准日的布莱克-斯科尔斯价值，并向下舍入到最接近的整数股。

保护公司的保密信息和商誉。为了保护公司在创建和维护其商业秘密和其他机密和专有信息方面的大量时间和金钱投入，以及与其客户和业务伙伴(包括供应商、供应商和其他人)的善意，您需要签署公司的标准保密信息保护协议(“NDA”)，该协议的副本随信附上。无论您的职责、薪酬或受雇于本公司及其关联公司的性质发生任何变化，保密协议的条款和条件都将继续有效。

陈述和保证。您声明您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制可能会阻止您受雇于CarGurus或履行您对CarGurus的责任，或者与本聘书的条款有任何不一致之处。此外，我们理解您可能对您现在和/或以前的雇主有义务保护他们的机密信息。本公司尊重这些义务，并期望您也履行这些义务。您不应将任何现任或前任雇主的任何机密信息带到公司，或在履行对公司的责任时使用。

在公司无故终止或您有充分理由终止合同时付款。如果您的雇佣被公司无故终止(该术语在保密协议中定义)或由您以“充分理由”(定义如下)终止，则除支付终止生效日期(“终止日期”)所赚取的所有工资外，将在终止日期或大约终止日期支付，并受以下条件限制：(I)您签署离职协议，并以公司满意的形式和方式释放，如下所述；和(2)在终止日期后60天内(或《分居协议》和《放行》规定的较短期限)，包括其中规定的任何适用的七(7)个工作日的撤销期限内，《分居协议》和《放行协议》变得不可撤销：

(b)

根据您按适用的在职员工费率支付的保费金额，以及您根据修订后的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)适当地选择领取福利的情况，公司将向团体健康计划提供者、COBRA提供者或您支付相当于如果您一直受雇于本公司为您提供健康保险的每月雇主供款，直至(A)终止日期的九(9)个月周年；(B)您在任何其他雇主的团体医疗计划下获得团体医疗计划福利的资格；或(C)终止您在COBRA项下的续行权；但是，如果公司确定它无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下向团体健康计划提供者或COBRA提供者(如果适用)支付此类金额，则公司将在上述时间段内将此类付款直接转换为向您支付的工资(“COBRA补贴”)。此类付款应接受与税收相关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。

在应纳税的范围内，根据本第8条应支付的金额将根据公司的工资惯例在终止日期后60天内开始分六(6)个月基本相等地分期支付；但是，如果60天期间开始于一个历年，并在第二个历年结束，则在符合1986年《国内税法》(经修订)第409A条所指的“非合格递延补偿”的范围内，离职金应于第二个历年开始支付，从该60天期间的最后一天开始支付；此外，条件是首期付款

将包括一笔补充款，以支付追溯至终止日期后第二天的款项。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

您获得遣散费和眼镜蛇补贴的条件是您签署(如果适用，不撤销)离职协议，并以公司可接受的形式放行，包括全面释放对公司和所有相关个人和实体的索赔，重申您在保密协议下的所有离职后义务，并由公司自行决定，签署一份与保密协议中的竞业禁止条款基本相似或相同的一年离职后竞业禁止协议。此外，分居协议和豁免将规定，如果您违反保密协议，所有遣散费金额和眼镜蛇补贴的支付将立即停止，并可由本公司追回。

就本信函而言，“充分理由”是指您在未经您同意的情况下，在发生下列任何事件后遵守了充分理由程序(定义见下文)：(I)您的头衔、职责、权力或职责大幅减少；(Ii)您的基本工资或目标奖金大幅减少，但基于公司财务业绩的全面削减不在此限，这对公司所有或基本上所有高级管理人员都有类似影响；(Iii)您向公司提供服务的主要地理位置发生重大变化(与您到公司履行职责有关的旅行除外)；或(Iv)公司严重违反您与公司之间的书面雇佣协议、聘书或遣散费协议；以及“良好理由程序”是指(I)您真诚地合理地确定“良好理由”条件已经发生；(Ii)您已在首次发生该条件的三十(30)天内以书面形式通知公司首次出现良好理由条件；(Iii)您真诚地配合公司的努力，在该通知发出后不少于三十(30)天内(“治疗期”)内，补救有关情况；(Iv)尽管作出此等努力，但有充分理由的情况仍然存在；及(V)您在治疗期结束后三十(30)天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

关系的性质；法律的选择。虽然我们希望并相信我们的关系将是互惠互利、令人满意和可持续的，但您在本公司的雇佣是随意的，这意味着您和本公司仍可随时、以任何理由终止雇佣关系。因此，本信函不得被解读为明示或默示以任何特定期限雇用您的协议，也不会改变公司关于您的雇佣的随意雇佣政策。同样，这封信中的任何内容都不得被解释为明示或默示的协议，即在您在公司工作期满后向您支付任何类型的补偿或授予您任何福利，但您可能因第8条的规定而有资格获得的任何付款除外。

如果您将定期在公司在马萨诸塞州的任何营业地点履行您的职责，则您的雇佣的所有方面都应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释，不包括其法律选择规则。如果您居住在马萨诸塞州以外，并将定期为公司履行您的职责，则您的雇用的所有方面(NDA除外，在这种情况下将受特拉华州法律管辖)，应受您居住的州法律的管辖和解释。

达夫纳，我们期待你加入我们的组织。为了确认您是否有意按本函所述条款在开始日期开始受雇于CarGurus，请签署本函和保密协议各一份，并将其退还给我。另一份是你的记录。如果你有任何问题，请不要犹豫，尽管跟我说。

我同意这封信中的条款，并将按照这封信中规定的条款在开始之日开始工作。