位置。您的工作将于2020年2月3日(“开始日期”)开始。您的主要工作地点将是公司的主要办公室，目前位于马萨诸塞州坎布里奇市运河公园2号，邮编：02141。

薪酬和福利。

你的半月工资为11,458.33美元，按年计算为275,000美元，将在每个月的15日和最后一天每半个月支付一次，并须缴纳税款和法律规定的其他扣缴。作为一名豁免员工，您需要运用您的专业知识、独立判断和自由裁量权来提供高质量的服务。你需要工作几个小时才能满足公司的需要。

您将有资格参加CarGurus年度激励计划，通过该计划，您可能有资格获得最高125,000美元的可自由支配奖金，减去适用的税款和预扣。在本财年，您在CarGurus年度激励计划下有资格获得的金额将根据您的开始日期按比例分配。是否发放奖金以及发放多少奖金由公司根据各种因素自行决定，包括但不限于您的表现和公司的表现。为了保持资格并获得奖金奖励(如果有的话)，您必须在公司向员工支付该年度的奖金时受雇于公司。根据任何州或联邦工时法律，这种可自由支配的奖金不打算也不应被视为“工资”。

你将有资格获得10,000美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)，减去适用的税款和预扣，在你就业的第一个六十(60)天内支付。如果您与CarGurus的雇佣关系在您开始工作之日起十二(12)个月内因任何原因终止，您必须立即向CarGurus返还您收到的签到奖金，并且CarGurus可以根据适用的法律，从应付给您的任何补偿、遣散费、佣金或其他金额中扣除任何未支付的签到奖金金额。

你将有资格在你就业的第一天参加公司的福利计划。您对这些计划的参与将受制于适用的计划文件和本公司可能不时生效的一般适用政策的条款。然而，没有表示现在可以获得的任何具体福利将继续存在，或者将提供任何其他福利。在您受雇于公司的头两(2)年内，您每年将有权在您和公司确定的合理时间内享受四(4)周的带薪假期。从你在公司工作的第三年开始，你将有权根据公司的规定享受每年的带薪假期天数

然后是标准假期和带薪休假政策。有关公司福利计划的更多信息将另行提供。

参加综合激励薪酬计划的资格。您将有资格参加公司的综合激励补偿计划(“计划”)，根据该计划，公司向受服务型归属条件约束的员工授予限制性股票单位(“RSU”)。我们准备向公司董事会(或其委员会)建议向您一次性授予由代表公司A类普通股股份的RSU组成的一次性奖励，奖励价值为450,000美元(“RSU奖励价值”)。任何该等RSU授予须经本公司董事会(或其委员会)批准，并须遵守该计划的条款及条件，以及本公司高级管理人员标准格式的RSU授予协议，以证明授予条款及条件，包括以服务为本的归属时间表。公司董事会(或其委员会)保留更改RSU奖励价值和/或授予条款的自由裁量权，或决定不向您授予任何RSU。将授予您的RSU数量将基于RSU奖励价值除以CarGurus A类普通股在紧接授予日期之前的三十(30)个交易日在纳斯达克股票市场的收盘价平均值，向下舍入为最接近的完整股票。根据本协议授予的RSU将受到基于服务的归属要求的约束, 据此，归属将于紧接开始日期(“归属开始日期”)后的下一个月的第一天开始，然后归属如下：前25%的RSU应在归属开始日期的一周年时归属，另外6.25%的RSU应在此后每三个月结束时归属，直至归属开始日期的四周年。授予应按照公司针对高管的RSU授予协议的标准格式中规定的加速进行。

陈述和保证。您声明您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止您受雇于CarGurus或履行您对CarGurus的责任，或与本聘书的条款有任何不一致之处。此外，我们理解您可能对您现在和/或以前的雇主有义务保护他们的机密信息。本公司尊重这些义务，并期望您也履行这些义务。您不应将任何现任或前任雇主的任何机密信息带到公司，或在履行对公司的责任时使用。

合法工作权证明；背景调查；保密协议。

作为一项雇用条件，你将被要求向我们提供你的身份证明和在美国工作的法律授权。您将收到一封来自HireRight的电子邮件，要求您填写表格1-9。请在开学之日携带本表所列的相关文件。如果您没有提交这样的证明，联邦法律禁止我们开始就业。

为了保护公司在创建和维护其商业秘密和其他机密和专有信息方面的大量时间和金钱投入，以及其与客户和业务伙伴(包括供应商、供应商和其他人)的善意，作为雇用条件，您还将被要求在您开始工作的日期或之前签署公司的标准保密协议(NDA)，该协议的副本附在本信函之后。无论您的职责、薪酬或受雇于本公司及其关联公司的性质发生任何变化，保密协议的条款和条件都将继续有效。

此外，CarGurus还对所有新员工进行背景调查，包括但不限于以前的工作、教育和犯罪史。您的聘用取决于我们对此类调查结果的审查。

终止雇佣关系。

随心所欲就业。如果您接受本公司的雇佣提议，您的雇佣将以“随意”为基础，这意味着您或本公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有任何理由，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下进行。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能通过您和公司授权代表签署的书面协议进行更改，该协议明确表示有意修改您的雇佣的随意性质。

公司无故终止雇佣关系。在上述情况下，公司同意，如果您的雇佣被公司无故终止，您将获得到终止之日为止的累积补偿，并且，如果您签署并未撤销一份书面声明，以公司合理接受的形式，就您因公司雇佣或终止雇佣关系所引起的所有事项向公司和所有相关方提出任何和所有索赔(“解雇”)，公司将向您支付相当于100,000美元的现金遣散费(“遣散费”)。遣散费将在您被公司终止雇佣之日起六十(60)天内一次性支付。如果您在雇佣终止时是公司健康计划的参与者，您将享有眼镜蛇权利。

公司因故终止雇佣关系。如果您的雇佣被本公司因任何原因终止，或您因任何原因终止您在本公司的雇佣，您将收到作为您唯一的且仅有的因此类终止而产生的款项(并须签署相应的相关文件)，直至终止之日为止，您将获得累积的补偿和福利。如果您在雇佣终止时是公司健康计划的参与者，您将享有眼镜蛇权利。

原因的定义。就本要约书而言，“事由”是指公司董事会(或其委员会)认定您(A)严重违反本要约书，但您在收到书面通知后三十(30)天内仍未予以补救，(B)对公司不忠，包括但不限于欺诈、挪用公款、盗窃、犯下重罪或被证明不诚实，(C)向无权接收此类信息的人披露公司的商业秘密或机密信息，(D)违反保密协议，或(E)从事董事会(或委员会)合理认定的其他有损公司利益的行为。

第409A条。本聘书旨在遵守1986年修订后的《国税法》第409a节及其相应的法规(下称第409a节)或豁免，并且只有在适用的范围内，才能根据本聘书以第409a节允许的方式进行付款。这封聘书中的遣散费福利在“短期延期”例外情况下不受第409a条的约束。就《守则》第409a节而言，根据本聘书终止雇用所支付的所有款项，只可在第409a节所指的“离职”期间支付，而根据本聘书支付的每一笔款项均应视为单独付款。在任何情况下，您都不得直接或间接指定付款的日历年度。根据本聘书提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供。如果您是第409a条所指的“指定雇员”，并且因离职而有必要推迟开始支付根据本聘书应支付的任何遣散费，以防止第409a条规定的任何加速或附加税，则公司将推迟开始支付本条款项下的任何此类付款(不作任何扣减

在最终支付或提供给您的此类付款中)，否则不能免除第409A条的规定，直到您在公司离职后六个月后的第一个工资日。如果您在延期付款之前的延期期间死亡，根据第409A条扣留的金额应在您死亡之日起六十(60)天内支付给您的遗产遗产代理人。

杂七杂八的。上述条款取代了我们之前进行的任何口头或书面讨论，这些讨论与您的雇用和本函中讨论的其他事项有关。根据本信函的任何争议的解决将受马萨诸塞州的法律管辖。此外，据了解，CarGurus会不时审查其福利、政策和做法，并可能酌情更改或更改它们。