Rayonier为受薪员工制定的投资和储蓄计划

领养协议#001非标准化

确定供款预批计划

以下签署的雇主，通过执行本收养协议，在大西部信托公司，LLC固定缴款预先批准计划(基本计划文件02号)下建立一个退休计划(统称为“计划”)。雇主根据《雇主收养协议》的选择，完全采用预先批准的计划条款。本收养协议、基本计划文件以及其中允许或引用的任何附件或协议构成雇主的整个计划文件。本领养协议内的所有“选举”均为领养协议选举。所有“条款”或“章节”参考均为基本计划文件参考。选号后面的括号中的数字是基本的计划文件参考。如果收养协议选举要求雇主提供文本，雇主可以(在不改变任何现有印刷文本的内容的情况下)加长任何空格或行，或创建其他层级。如果雇主提供的文本使用的术语与现有印刷选项基本相似，则适用于印刷选项的所有澄清和警告均适用于雇主提供的文本，除非上下文另有要求。雇主根据基本计划文件的相应规定作出下列选择。

第一条定义

1.雇主(1.24)。(不需要仅仅为了反映雇主信息部分的变化而对收养协议进行修改。)

姓名：Rayonier Inc.地址：佛罗里达州Wildlight，Rayonier Way，邮编：32097

纳税人识别号码(TIN)：13-2607329电子邮件(可选)：雇主纳税年度(可选)：12月31日

2. PLAN (1.42).

名称：面向受薪员工的Rayonier投资储蓄计划

计划编号：100(表格5500填报时为3位数字)

信托名称：大西部信托公司，LLC Trust Ein(可选)：

3.计划/限制年(1.44/1.34)。计划年和限制年是指连续12个月的期间(短期计划/限制年除外)，每隔一年：

[注：请在选举3中填上任何适用的空格，并注明具体日期，例如6月30日或2月的最后一天或1月的第一个星期二。如果是短计划年或短限制年，则包括年份，例如2020年5月1日。]

计划年度(选择(A)或(B)之一；如适用，选择(C))：

(a)[X]12月31日。

(b)[]财政计划年度：结束：。

(c)[]短期计划年度：开始：和结束：。

限制年(选择(D)或(E)之一；如适用，请选择(F))：

(d)[X]通常与计划年相同。限制年与计划年相同，除非计划年是短年度，在这种情况下，限制年始终为12个月期间，除非短计划年(和短限制年)是由计划修订产生的。

(e)[]不同的限制年：结束：。

(f)[]短时效年度：开始：和结束：。

4.EFFECTIVE日期(1.20)。雇主对计划的采纳是a(选择(A)或(B)之一；填写(C)适用于所有计划；填写(D)如修改和重述)：

(a)[]新计划。

(b)[X]重述的计划。

CYCLE3重述(如不适用则留空)

(1)[X]这是一项修订和重述，以使计划符合2017年累计清单(2017-37号通知)的要求。

计划的初始生效日期(输入日期)

(c)[X]3-1-1994(以下称为“生效日期”，除非在下文中填写4(D)项)

[注：第4(C)项中的生效日期不能早于通过该计划的计划年度的第一天。任何减薪协议的生效日期不得早于该计划通过之日。见1.57(A)]

重述生效日期(如果这是修订和重述，请输入重述的生效日期)

(d)[X]2022年3月1日(输入月、日、年，该日期不能早于本计划年度的第一天。如果《计划》是第3周期重述，则《计划》载有适当的追溯生效日期，适用于适用法律的规定。)(以下简称“生效日期”)

[注：重订计划的定义见第1.54节。如果此计划是周期3重述，则基本计划文档将提供最近各种法律变更的生效日期。如果具体计划条款如本收养协议和基本计划文件所反映的，没有在本选举4中规定的生效日期，则在选举中如有要求或在附录A中指明生效日期。]

可选条款。(如适用，请选择(E)及(F)项中的一项或多项)：

(e)[]重述生存和合并计划。本计划重述本(尚存)计划的两份(或以上)计划(完成上文第4(C)及(D)项)。为合并计划填写下面的(1)项。如适用，请选择(2)。除非另有说明，与合并计划有关的重述生效日期以合并日期或本计划重述的生效日期中较迟者为准)：

(1)[]合并计划。自以下日期起，该计划已经或将被合并到这一幸存计划中：合并计划的重述生效日期为：合并

计划的原定生效日期为：

[如果本文件是合并计划的周期3重述，请参阅选择4(D)下的附注。]

(2)[]其他合并计划。下列其他计划已并入或将并入本存续计划(如适用，请填写a.；b)：

(f)[]选择性延期条款的特殊生效日期：

[注：如果可选延期规定在初始有效日期或重述有效日期仍未生效，请输入可选延期规定生效的日期。特殊生效日期不能早于雇主采用本计划的日期。]

5.图则类型(1.29/1.36/1.48)(选择(A)、(B)或(C)之一)

(a)[X] 401(k) Plan. [注：401(K)计划也是利润分享计划。第1.29节]

(b)[]金钱购买养老金计划。[注：在供款下，只能选择6(D)、6(F)和6(H)。在应用收养协议选举时，非选择性缴费包括金钱购买养老金缴费，除非上下文另有要求。]

(c)[]利润分成计划。[注：在供款下，只能选择6(D)、6(F)和6(H)。]

6.竞争类型(1.12)。下列选择应与本领养协议第三条下的选择一致。(如果这是一个冻结的计划(即，所有缴款已停止)，请选择(A)仅限缴款和仅限以前的缴款)：

冻结计划。见第3.01(J)节和第11.04节。(如不适用，则留空)

(a)[]捐款停止。所有捐款已停止或将停止(计划被冻结)。(如适用，请选择(1)，然后跳至选举7)

(1)[]冻结生效日期：[注：有效日期是可选的，除非这是冻结计划的修订或重述。]

[注：第20至30次选举和第35至37次选举不适用于冻结计划的任何计划年度。]

捐款。雇主和/或参与者根据计划条款向计划/信托基金提供以下缴费类型(从(B)到(H)中选择一个或多个)：

(b)[X]税前递延。见第3.02节和选举20-23。

(1)[X]罗斯推迟了。见第3.02(E)节和选举20、21和23。[注：雇主不得将选择性延期仅限于Roth延期。]

(c)[X]匹配。见第1.35和3.03节和选举24-26节。[注：雇主可以在不选择6(C)的情况下制定可操作的QMAC。见第3.03(C)(2)节。不要选择安全港计划，而是使用6(E)。]

(d)[X]非可选/金钱购买养老金计划。见第1.38和3.04节和选举27-29节。[注：雇主可以在不选择6(D)的情况下制定可操作的QNEC。见第3.04(C)(2)节。]

(e)[]安全港/额外配套。该计划是(或根据推迟的选举，可能是)安全港401(K)计划。雇主将在第30届选举中作出(或在延迟的选举中，可能会作出)安全港的供款。那就是他

雇主可能会或可能不会在第30届选举中作出额外的等额供款。见选举26关于配对的规定

追赶延期。请参见第3.05节。

(f)[X]员工(税后)。参见第3.09节和选举35节。

(g)[]简单的401(K)。该计划是一个简单的401(K)计划。请参见第3.10节。[注：选择第6(G)项的雇主必须根据第3(A)项选择公历年，不得选择任何其他供款类别，但根据第6(B)及6(H)项选择的供款类别除外。]

(h)[]指定的爱尔兰共和军。参见第3.12节和选举36节。

以前的贡献。该计划过去允许，但现在不再允许以下缴费(可选；选择所有适用项，如果有)：

(i)[]税前任选延期

(j)[]Roth选择性延期

(k)[]避风港捐款

(l)[]相匹配的捐款

(m)[]金钱购买养老金计划缴费

(n)[]其他非任选捐款

(o)[]展期缴款

(p)[]员工缴费

(q)[]简单的401(K)缴费

(r)[]指定的爱尔兰共和军

7.可判断性(1.16)。参与者在以下情况下被视为残障或有残障(选择(A)至(D)之一)：

(a)[]参与者因任何医学上可确定的身体或身体原因而无法从事任何实质性的有偿活动

可预期导致死亡或已持续或可预期持续不少于十二个月的精神损害。这种损害的永久性和程度必须得到医学证据的支持。

(b)[]社会保障管理局或铁路退休委员会确定参与者为完全残疾。

(c)[]根据雇主赞助的残疾计划向参与者提供残疾保险的适用保险公司根据残疾保险合同的定义确定参与者为残疾。

(d)[X]描述：参与者根据雇主的长期伤残计划获得福利的资格

[注：雇主可以为计划分配选择另一种残疾定义(例如，如果提供保险的适用保险公司根据该定义提供保险，则雇主的残疾保险计划承保的参与者为残疾

方案根据保险合同对残疾的定义确定参保人为残疾。如果社会保障管理局或铁路退休委员会确定参与者完全残疾，则其他参与者被禁用。)]

8.EXCLUDED雇员(1.22(D))以下员工不是合格员工，但被排除在外(从(A)、(B)或(C)中选择一项)：

[注：不论雇主在选举中作何选择8：(I)任何有关雇主的雇员(不包括签字人

除非有关雇主成为参与雇主，否则(I)经重新分类的雇员及租赁雇员均为除外雇员；及(Ii)除非附录B所述雇主另有选择，否则经重新分类的雇员及租赁雇员均为除外雇员。参见第1.22(B)、1.22(D)(3)和

1.24(D)。然而，在多雇主计划的情况下，关于主雇主的雇员，见第12.02(B)节。]

(a)[]不排除员工。计划中没有关于任何缴费类型的其他排除员工(跳到选举9)。

(b)[X]排除-适用于所有缴费类型。以下员工是所有缴费类型的排除员工

(选择(E)至(L)中的一个或多个；为(E)至(K)中选出的每项排除选择第(1)栏)：

(c)[]免责声明-适用不同的免责声明。以下员工是指定缴费类型的排除员工(从(D)到(L)中选择一个或多个；选择适用的缴费类型(只能在401(K)计划中选择))：

[401(K)计划注释：对于本次选举8，除非选举8(L)中另有说明，否则可选延期包括税前延期、Roth延期、员工缴费和安全港缴费。匹配包括除安全港以外的所有匹配的贡献

相匹配的贡献。非选择性包括除安全港非选择性贡献外的所有非选择性贡献。]

[注：如果根据选举8(K)的雇主选择将兼职、临时和季节性雇员视为被排除在外的雇员，而任何此类雇员在相关的资格计算期间实际完成了至少1,000小时的服务，则该雇员成为符合资格的雇员。见第1.22(D)(4)节。]

(1)[X]描述排除类别和/或贡献类型：对于所有贡献，不包括任何被归类为

临时工人。

(例如，将B部门员工排除在外，或将受薪员工排除在可自由支配的配对缴费之外。)

[注：除兼职/临时/季节性雇员外，选举第8(L)条下的任何豁免不得以年龄、服务或补偿水平为依据。有关基于年龄或服务的资格条件，请参阅选举14。根据选举8(L)输入的排除不能导致参加计划的非高薪雇员(NHCE)组仅是那些补偿金额最低和/或服务期限最短的NHCE，并且可以代表满足代码§410(B)所规定的保险所需的这些雇员的最低人数。]

9.比较(1.11(B))。以下基本薪酬(在选举10和11下调整)适用于分配

雇主供款(或指定的供款类型)(选择(A)至(D)中的一个或多个；对于401(K)计划，选择适用的供款类型)：

[注：对于本次选举9，所有定义包括可选延期，除非不包括在选举11中。见第1.11(D)节。在应用引用第1.11节薪酬的任何计划定义时，如果雇主在本次选举9中选择了多个用于分配目的的薪酬定义，则如果雇主已为选举9下的任何缴费类型或参与者组选择了W-2工资，则计划管理员将使用W-2工资作为其他计划薪酬定义。如果雇主尚未选择W-2工资，则此类其他计划定义的计划管理员将使用415薪酬。如果该计划是多雇主计划，请参见第12.07节。以下选择9(D)可能导致分配补偿在Treas下不是非歧视性的。注册§1.414(S)。]

[401(K)计划注意事项：除非选举9(D)中另有说明，否则选择性延期包括税前延期、Roth延期和员工缴费，匹配包括所有匹配的缴费，非选择性包括所有非选择性缴费。]

(d)[]按贡献类型或参与者组描述报酬：

[注：根据第9(D)号选举，雇主可：(1)从第9(A)、(B)或(C)号选举或其组合中选择对参与者群体的补偿(例如，A部门雇员的等额缴费的W-2工资，在所有其他情况下为415补偿)；和/或(Ii)对于401(K)计划，定义供款类型列标题的方式与紧接选举9(A)之前的说明中的“包罗万象”的描述不同(例如，安全港匹配供款补偿意味着W-2工资，额外匹配供款补偿意味着415补偿)。选择第9(D)项可能需要根据Treas对计划的薪酬定义进行测试。注册§1.414(S)-1，用于非歧视测试，包括ADP或ACP测试。]

根据指定的12个月期间进行分配(如果不适用，则留空)

10.离职前/离职后补偿(1.11(H)/(I))。选举9下的补偿：

[注：以下选择10(C)可能导致分配补偿在Treas下不是非歧视性的。注册§1.414(S)。]

[401(K)计划备注：对于本次选举10，除非选举10(C)或(N)中另有说明，否则可选延期包括税前延期、Roth延期和员工缴费，匹配包括所有匹配缴费，非可选包括所有非可选缴费。]

(1)

(2)

(3)

(4)

录入前报酬(选择(A)、(B)或(C)之一；对于401(K)计划，还要选择适用的缴费类型)：

所有捐款

任选延期

匹配

非选修课

(a)

[]

计划年。整个计划年度的薪酬，包括参与者的入职日期。[注：如选择9(E)项下的雇主选择根据指定的12个月期间分配部分或全部供款类别，则选择10(A)项适用于该12个月期间而非计划年度。]

[]

或

[]

[]

[]

(b)

[X]

参股补偿。只有参与补偿。见第1.11(H)(1)节。

[X]

或

[]

[]

[]

[注：根据参与报酬选择，在应用任何采用协议选择的缴费限额或公式时，计划管理员将仅计算参与者的参与报酬。关于计划分解，见第1.11(H)(1)节。]

(c)[]按贡献类型或参与者组描述入职前薪酬：

[注：根据选举10(C)，雇主可以：(1)从参加群体的入职前补偿或其组合下的选择中选择补偿(例如，关于A部门雇员的所有供款类型的参与补偿，对B部门雇员的所有供款类型的计划年度补偿)；和/或(Ii)对于401(K)计划，定义供款类型列标题的方式不同于紧接入职前补偿之前的附注中的“包罗万象”描述(例如，非选择性供款的补偿是参与补偿，而避风港非选择性供款的补偿是计划年度补偿)。选择10(C)可能需要根据Treas对计划的薪酬定义进行测试。注册§1.414(S)-1，用于非歧视测试，包括ADP或ACP测试。]

离职后薪酬。以下调整适用于在可能需要的任何适用时间段内支付的离职后薪酬(从(D)、(E)或(F)项中选择一项)：

[注：根据基本计划文件，如果雇主不选择任何调整，遣散后补偿包括正常工资、休假现金支出和递延补偿，不包括军人和伤残延续费。]

(d)[]没有。该计划包括离职后定期工资、休假现金支出和递延补偿，不包括除基本计划文件(跳至选举11)所要求的以外的任何缴费类别的离职后军费和伤残续期付款。

(e)[X]适用于所有缴费类型。以下离职后薪酬调整适用于所有缴费类型

(选择(H)到(N)中的一个或多个；为在(H)到(M)中选出的每个选项选择第(1)列)：

(f)[]调整-适用不同的条件。离职后薪酬的以下调整适用于指定的缴费类型(选择(G)到(N)中的一个或多个；选择适用的缴费类型)(只能使用401(K)计划选择)：

(n) []按贡献类型或参与者组描述离职后薪酬：

[注：根据选举10(N)，雇主可：(I)从离职后补偿或两者的组合中选择对参与者群体的补偿(例如，包括A部门雇员所有供款类别的定期薪酬离职后补偿，而不包括B部门雇员所有供款类别的离职后补偿)；和/或(Ii)对于401(K)计划，缴费类型列标题的定义方式与紧接入职前薪酬之前的附注中的“包罗万象”的描述不同(例如，非选择性供款的补偿不包括任何离职后补偿，而避风港非选择性供款的补偿包括定期支付离职后补偿)。选择10(N)可能需要根据Treas对计划的薪酬定义进行测试。注册§1.414(S)-1，用于非歧视测试，包括ADP或ACP测试。]

11.执行赔偿金(1.11(G))。将以下报酬排除项应用于选择9和10(选择(A)、(B)或(C)之一)：

[注：如果计划适用允许的差异，如果计划要避免更复杂的测试，则分配也必须基于对补偿的非歧视性定义。以下选择11(H)至(M)可能导致分配补偿失败

根据Treas，非歧视性。注册§1.414(S)-1，并可能导致更复杂的非歧视测试。]

(a)[]没有例外。对所有捐款类型的补偿是指在选举9和选举10中当选的补偿(跳到选举12)。

(b)[X]排除-适用于所有缴费类型。以下排除适用于所有缴款类型(选择(E)至(M)中的一个或多个；为在(E)至(K)中选出的每个选项选择第(1)栏)：

(c)[]排除-适用不同的条件。以下排除适用于指定的缴费类型(从下面的(D)到(M)中选择一个或多个；选择适用的缴费类型)(只能与401(K)计划一起选择)：

[401(K)计划的注意事项：在安全港401(K)计划中，有资格获得ADP或ACP测试安全港的拨款必须基于对补偿的非歧视性定义。对于本次选举11，除非选举11(M)中另有说明，否则可选延期包括税前延期、Roth延期和员工缴费，匹配包括所有匹配缴费，非可选包括所有非可选缴费。选择(E)(1)、选择性延期、所有缴款并不减少用于确定选择性延期数额的补偿。]

(m) [X]描述薪酬排除：*关于所有供款，不包括除年度奖金计划以外的所有奖金，所有

短期伤残或伤残工资续发、外交服务津贴。

[注：根据选举11(M)，雇主可：(1)说明根据选举11(D)至(L)或其组合对参与者群体可获得的选举补偿(例如，不排除A部门雇员，不包括B部门雇员的奖金)；(Ii)对于401(K)计划，定义缴费类型列标题的方式不同于紧随选举11(C)之后的附注中的“包罗万象”的描述(例如，选择性延期指的是§125自助餐厅延期或不排除安全港缴费，不排除非选择性缴费的奖金)；和/或(Iii)描述另一种排除(例如，排除班次差别工资)。选择带有星号(*)的任何项目可能需要测试Treas项下计划的薪酬定义。注册§1.414(S)-1，用于非歧视测试，包括ADP或ACP测试。]

12.服务年资(1.32)。本计划为下列目的(以及选举12(D)或(E)中所述的雇员)计入服务时数如下(从(A)至(E)项中选择一项或多项；选择适用的目的)：

(1)

(2)

(3)

(4)

所有目的

资格

归属

分配条件

(a)

[]

实际方法。见第1.32(A)(1)节。

[]

或

[]

[]

[]

(b)

[]

Equivalency Method: (例如，每日、每周等)。见第1.32(A)(2)节。

[]

或

[]

[]

[]

(c)

[X]

流逝时间法。见第1.32(A)(3)节

[]

或

[]

[X]

[]

(d)

[]

实际(每小时)和等值(受薪)。小时工的实际计时法和等值计算法：(例如，每日、每周等)对于未保存或未提供实际服务时数记录的员工，例如受薪员工。

[]

或

[]

[]

[]

(e)[]描述方法：

[注：在选举12(E)项下，雇主可说明选举12(A)至(D)项下可供选择的服务时数，或其组合的参与组别和/或缴费类别(例如，就所有目的而言，实际方法适用于上班族，同等方法适用于卡车司机)。]

13.电子服务计分(1.59(C))。本计划必须根据第1.24(C)节的规定计入相关雇主服务，还必须根据第1.59(B)节的规定计入某些前任雇主/前任计划服务的贷方。如果该计划是多雇主计划，则该计划还必须按照第12.08节的规定对服务进行积分。本计划还根据第1.59(C)节选择将以下前任雇主服务记为服务(从(A)或(B)项中选择一项)：

(a)[]不适用。不适用可选的前任雇主服务积分(跳至选举14)。

(b)[X]适用。本计划将规定的服务记入下列指定前任雇主的贷方，作为为雇主提供的服务，以达到指定的目的(选择(1)和(2)中的一项或多项)：

[注：本选举13项下的任何选任服务积分必须是非歧视性的。]

(1)[]所有目的。为所有目的提供信用即服务，为前任雇主提供服务：

(根据需要插入任意数量的姓名)。

(2)[X]指定用途。信用即服务，服务(1)(2)(3)

以下列前任雇主为供款指定用途：(选择(A)至(D)的一个或多个资格归属分配；选择适用的目的。)

(1)

[]

所有目的。为所有目的提供信贷服务，为前任雇主提供服务：(根据需要填写姓名)。

(2)

[X]

指定用途。信用即服务，为指定的目的向以下前任雇主提供服务：(选择(A)至(D)中的一个或多个；选择适用的目的。)

(1)

(2)

(3)

资格

归属

捐款分配

a.

[X]

雇主：教皇资源公司；奥林匹克资源管理公司；奥林匹克财产集团

[]

[X]

[]

b.

[]

Employer:

[]

[]

[]

c.

[]

Employer:

[]

[]

[]

d.

[]

雇主通过购买资产或股票收购的任何实体，但仅限于在收购时是被收购实体雇员的个人

[]

[]

[]

                        

时间段。除选举13(F)项下注明的任何例外情况外，本计划根据选举13(B)(1)或(2)(选择(C)、(D)或(E)中的一项或多项)计入服务：

(c)[X]全。所有服务，无论何时提供。

(d)[]事后服务。在以下日期之后提供的所有服务：(指明日期)。

(e)[]以前的服务。在以下日期之前提供的所有服务：(指明日期)。

描述可选的前任雇主服务积分(如果不适用，请留空)

(f)[]描述：

[注：根据选举13(F)，雇主可描述在选举13(B)至(E)或其组合下提供的关于参与者群体和/或缴费类型的服务贷记(例如，就所有目的而言，贷记X的所有服务，但仅在1/1/18年1月/日之后贷记Y的所有服务，或为所有目的贷记雇主在12/31/17年12月31日后获得的实体的所有服务，或X公司的服务贷记仅适用于非选择性缴费，而不适用于匹配缴款)。]

第二条

资格要求

14.ELIGIBILITY(2.01)。要成为该计划的参与者，符合条件的员工必须满足(选择(A)、(B)或(C)之一)：

[401(K)计划备注：如果安全港计划下的雇主选择“提前”获得选择性延期的资格(例如，服务不足一年且年满21岁)，但没有选择提前获得任何安全港缴费资格，另见选举30(M)。]

[注：现行工资缴款不适用任何资格条件。参见第2.01(D)节。]

(a)[X]没有任何条件。对所有缴费类型没有资格条件。录入日期为就业开始日期(如果该日期也是录入日期)，或者，如果该日期晚于下一个计划录入日期(跳至第16次选举)。

(b)[]资格-适用于所有缴费类型。要成为所有缴费类型的计划参与者，合格员工必须满足以下资格条件(从(E)到(K)中选择一个或多个)。为在(E)至(J)中选出的每个选项选择第(1)栏：

(c)[]资格-适用不同的条件。要成为指定供款类型计划的参与者，符合资格的员工必须满足以下资格条件(对于所有供款类型或指定供款类型

缴费类型)(从(D)到(K)中选择一个或多个；根据需要选择缴费类型)(只能与401(K)计划一起选择)：

[401(K)计划备注：对于本次选举14，除非选举14(K)中另有说明，或上下文另有要求，否则可选延期包括税前延期、Roth可选延期和员工缴费，匹配包括所有匹配缴费(安全港匹配缴费、业务匹配和运营QMAC除外)，非可选包括所有非选择性缴费(安全港非选择性缴费和运营QNEC除外)。计划管理人可适用与以30天为基础的月份有关的计划规定，或采用类似的合理惯例。第2.02(E)(3)条。因此，该计划可以将3个月的服务要求作为90天的要求。《避风港》包括非选修的《避风港》和配套的《避风港》。如果雇主选择一年以上的服务作为额外的配对，该计划将不符合机场核心计划测试安全港。见第3.05(F)(3)节。]

[注：如果雇主希望强制规定服务时间，而不指定雇员必须完成所需服务时间的时间段，则雇主可在第14(J)号选择中将时间段选项留空。]

(k) []描述资格条件：

[注：雇主可使用选举14(K)描述不同供款类别或雇员组别的不同资格条件(例如，就所有供款类别而言，A组雇员无须符合资格要求，而B组雇员则须服务一年)。雇主亦可为不同的供款类别选择不同的年龄，及/或根据第14(H)、(I)或(J)项的规定，就不同的供款类别指定不同的服务年数或服务时数。任何选举必须符合第(4)款第(A)款的规定。]

15.特殊资格生效日期(双重资格)(2.01(E))。第十四届选举的资格条件及

17号选举的入职日期规定适用于所有员工，除非另有选择(如适用，请选择(A)或(B)中的一项或多项)：[注：选举15(A)或(B)可能会触发第(410)(B)款规定的覆盖失败。]

(a)[]放弃某些员工的资格条件。对于所有供款类型，资格条件和入职日期仅适用于在(指定日期)之后被雇主雇用或重新雇用的合格雇员。如果符合资格的雇员在指定日期是雇员，该雇员将在以下较迟的日期成为参与者：(I)生效日期；(Ii)重述的生效日期；(Iii)雇员的就业开始日期或重新就业开始日期；或(Iv)雇员达到年龄(不超过21岁)的日期。

[注：如果雇主不希望根据第(Iv)条施加年龄条件作为豁免资格条件的要求的一部分，请将年龄留空。]

(b)[]描述特殊资格生效日期：

[注：根据选举15(B)，雇主可说明关于参与者群体和/或供款类型的特殊资格生效日期(例如，资格条件仅适用于非选择性供款，并仅适用于雇主在2020年1月1日之后雇用或重新雇用的B部门的合格员工)。]

16.服务年限--资格(2.02(A))。(如适用，请选择(A)、(B)和(C)。)

[备注：如雇主在选举14项下选择一年或两年的服务条件(包括根据选举14(I)、(J)及(K)项下任何违反该等条件的任何规定)，或选择申请服务一年以符合任何其他领养协议选举的资格，雇主应填写此选举16。雇主如选择已过的时间，则不应填写选举16

申请资格的方法。]

(a)[]服务年资。员工必须在相关的资格计算期间完成一小时的服务，才能获得第二条规定的一年服务的积分。[注：人数不得超过1,000人。如果保留为空，则要求服务时间为1,000小时。]

(b)[]后续适用资格计算期间。除非下面另有选择，否则在第2.02(C)(2)节所述的初始资格计算期之后，计划将后续资格计算期衡量为计划年度开始的计划年度，该计划年度包括员工就业开始日期的一周年(选择(1)或

(2)(如适用)：

(1)[]周年纪念年。周年年份，从员工的两周年年份开始。

(2)[]分开。计划年度：(描述供款类型)及选举第16(B)(1)条所述的周年年份：(描述供款类型)。

[注：为了在两年服务条件下最大限度地延迟录取非选择性供款或匹配供款，雇主应选择将此类供款保留在周年纪念年。]

(c)[]描述：

(例如，A组的周年年份和B组的计划年)

17.输入日期(2.02(D))。录入日期是指生效日期和：

[注：有关现行工资供款的入账日期为就业开始日期。见第2.02(D)(3)节。]

(a)[X]录入日期-所有缴费类型相同(从(C)到(I)中选择一个)：

(b)[]录入日期-适用不同的录入日期(从(C)到(I)中选择一个或多个；选择适用的缴费类型)(只能与401(K)计划一起选择)：

[401(K)计划备注：对于本次选举17，除非选举17(I)中另有说明，否则可选延期包括税前延期、Roth可选延期和员工缴费，匹配包括除(运营匹配和运营QMAC)之外的所有匹配缴费，非可选包括所有非可选缴费(运营QNEC除外)。]

[注：根据选举17(I)，雇主可说明选举17(C)至(H)下可供选择的参选日期，或有关参与组别及/或供款类别的组合，或可选择额外的参选日期(例如，A组雇员的入职日期为即时a，B组雇员则为每半年一次，或该计划每半年一次的入职日期或雇主医疗计划下的入职日期中较早者)。]

18.PROSPECTIVE/追溯进入日期(2.02(D))。符合选举14的资格条件的雇员将在入职日期(如在该日期受雇)成为参与者(除非是选举8下的除外雇员)(从(A)至(F)项中选择一项或多项)：[选择适用的投稿类型].

[注：除非选举8另有规定，否则在相关日期仍受雇于雇主的雇员必须在(I)雇员完成第(410(A)款规定的年龄和服务要求之日之后的计划年度的第一天或(Ii)雇员完成这些要求之日起6个月前成为参与者。对于本次选举18，除非在选举18(F)中另有说明，可选延期包括税前延期、Roth延期和员工缴费，匹配包括所有匹配缴费(运营匹配和运营QMAC除外)，非可选包括所有非任选缴费和货币购买养老金计划缴费(运营QNEC除外)。]

(1)

(2)

(3)

(4)

所有捐款

任选延期

匹配

非选修课

(a)

[]

紧跟在员工完成资格条件的日期之后或与之重合。

[]

或

[]

[]

[]

(b)

[]

紧随员工完成资格条件的日期之后。

[]

或

[]

[]

[]

(c)

[]

紧接在员工完成资格条件的日期之前或与之重合。

不适用

不适用

[]

[]

(d)

[]

紧接在员工完成资格条件的日期之前

不适用

不适用

[]

[]

(e)

[]

员工完成资格条件的最近日期。

不适用

不适用

[]

[]

(f)

[]

Describe retroactive/prospective entry relative to Entry Date:

[注：根据第18(F)号选举，雇主可说明根据第18(A)至(E)条可供选择的选举的参选日期，或其组合的参选组别及/或供款类别(例如，最接近A组雇员，紧随其后为B组雇员)的报名日期。]

19.BREAK服务--参与(2.03)第2.03(C)节(选择(A)或(B))中描述的一年坚持规则：

(a)[X]不适用。

(b)[]有限的应用。适用于本计划，但仅适用于已发生离职的参与者。

[注：除非附录B中的雇主另有规定，否则本计划不适用代码§410(A)(5)(D)项下的平价规则。见第2.03(D)节。]

第三条

计划缴费和没收

20.电气延期限制；CODA(3.02(A)，(C))。以下限制适用于以下条件下的选择性延迟

选举6(B)，这是对基本计划文件规定的限制的补充(选择(A)或选择(B)和(C)中的一个或多个)：

(a)[]没有。没有附加计划施加限制(跳到(D))。

[注：第20届选举的雇主不得对符合追赶资格的参与者施加较低的延期限制，并且雇主的选举必须是非歧视性的。选择的限额适用于税前延期和Roth延期，除非另有说明。根据安全港计划：(I)非医疗保健企业必须能够延期足够多地获得该计划下的最大安全港匹配和额外的匹配缴款，并且必须被允许推迟任何较小的金额；(Ii)雇主可以将选择性延期限制在补偿的整个百分比或整个美元金额。关于选择性延期的行政限制，见第1.57(C)节。]

(b)[X]附加计划限制。(从(1)和(2)中选择一个或多个)：

(c)[]描述可选的延期l个模仿：

[注：根据第20(C)号选举，雇主只可：(I)描述根据第20(A)和(B)号选举或其组合对参与者群体的选举延迟选举的限制(例如，A组雇员没有限制)。B部门员工的延期不得超过计划年度薪酬的10%)；(Ii)选择适用限制的不同时间段；和/或(Iii)对税前延期和Roth延期应用不同的限制。]

Coda适用(如果不适用，则留空)

(d)[]第3.02(C)节的CODA规定适用。对于雇主制定指定CODA的每个计划年度

根据第3.02(C)条的规定，参与者可选择以现金形式直接获得不超过其在该CODA贡献中所占比例的下列部分(或，如果少于，则为任选延期限额(见4.10(A)(1))(选择第(1)或(2)项之一)：

(1)[]全部或任何部分。

(2)    []     %

21.自体延迟(ACA/EACA/Q ACA)(3.02(B))。第3.02(B)节的自动延期条款(选择以下选项之一

(A)或(B)；另见关于自动升级减薪协议的选举22)：

(a)[]不适用。该计划不是ACA、EACA或QACA(跳到选举22)。

(b)[X]申请吧。自动延期生效日期是自动延期的生效日期，或视情况对其进行任何后续修订的生效日期。

自动延期安排的类型。计划是(从(1)、(2)或(3)中选择一项)：

(1)[]ACA。该计划是第3.02(B)(1)节下的自动缴费安排(ACA)。

(2)[X]EACA。根据第3.02(B)(2)节，该计划是一项符合条件的自动缴款安排(EACA)。

(3)[]EACA/Q ACA。该计划是第3.02(B)(3)和3.05(J)节下的EACA和合格自动供款安排(QACA)的组合。

[注：如雇主选择“选择21(B)(3)”，雇主亦必须选择“选择6(E)”及填写“选择30”作为QACA下的“避风港”供款。]

参与者受到影响。自动延期适用于(选择(C)或(D)之一。如果适用，请选择(E)。)：

(c)[]所有参与者。所有参与者，无论之前有任何减薪协议，除非他们在自动推迟生效日期后做出相反的选择。

(d)[X]以下参与者(从(1)到(5)中选择一项)：

(1)[X]至少自动推迟百分比的选举。所有参与者，但在自动递延生效日期生效的减薪协议的参与者除外，条件是该协议下的任选递延金额至少等于自动递延百分比。

(2)[]没有现有的减薪协议。所有参与者，但在自动延期生效日期生效的减薪协议的参与者除外，无论该协议下的可选延期金额是多少。

(3)[]选择0%或没有现有的减薪协议。所有参与者，但在自动递延生效日期生效的减薪协议的参与者除外，前提是该协议下的任选递延金额大于0%。

(4)[]新参与者(不适用于QACA)。入职日期等于或迟于自动递延生效日期或以下日期的每个员工：

其他生效日期。(可选；指定自动推迟生效日期以外的日期)

a.    []     

(5)[]新员工(不适用于QACA)。雇用开始日期(或重新雇用开始日期)在或之后于自动递延生效日期或以下日期的每个员工：

其他生效日期。(可选；指定自动推迟生效日期以外的日期)

a.    []     

(e)[]描述受影响的参与者(不适用于QACA)：

[注：选举21(E)中的雇主可进一步描述受影响的参与者，例如非集体谈判雇员或A组雇员。然而，所有有资格延期的员工必须包括根据代码第4979节申请6个月修正期而不征收消费税的员工。]

自动延迟百分比/计划增加。(选择(F)、(G)或(H)之一)：

(f)[X]固定百分比。对于每个受影响的参与者，雇主将在每个工资期间从参与者的薪酬中扣留6%的自动延期百分比，除非参与者做出相反的选择。

[注：为了满足QACA要求，如果没有计划的增加，请输入6%到10%之间的金额。]

(g)[]QACA法定增值表。自动延迟百分比将是第3.02(B)(3)(B)节规定的最小QACA自动延迟百分比：

(h)[]其他增收日程表。自动延迟百分比将为：

参与者申请的计划年度自动延期百分比

                %

                %

                %

                %

                %

[注：如果计划是EACA或QACA，则自动延期百分比必须满足第3.02(B)(2)(B)节的一致性要求。短语“参与者申请计划年度”指的是参与者已被自动推迟的计划年数，这样，计划年1是参与者被自动推迟的第一个计划年，而计划年2是下一个计划年。]

计划增加到固定百分比。在21(F)中选择的自动延迟百分比将在包含自动延迟生效日期的计划年度(或，如果较晚，自动延迟首次应用于参与者的计划年度或部分计划年度)之后的计划年度增加，如下所示：(选择(I)、(J)或(K)之一；如果未选择21(F)，则跳过)

(i)[]没有计划的增加。自动延期百分比适用于所有计划年度。

(j)[X]自动增加。自动延期百分比将以每年2%的速度增加，最高可达薪酬的10%。

(k)[]描述增长：

[注：为了满足QACA的要求，自动延期百分比必须是：(I)至少为补偿的6%且不超过10%的固定百分比；(Ii)根据选举21(G)项下的时间表增加的自动延期百分比；或(Iii)对于每个计划年度，必须要求至少等于选举21(G)中时间表下的自动延期百分比且不超过10%的替代时间表。见第3.02(B)(3)节。]

EACA允许的退出。第3.02(B)(2)(D)节的允许撤回条款(选择(L)、(M)或(N)之一；如果不是EACA或EACA/QACA，则跳过)：

(l)[]不适用。

(m)[]90天的提款。在第一次自动延期后90天内申请。

(n)[X]30-90天停药。在首次自动延期后45天内申请(不能少于30天，也不能超过90天)。

相反的选择/承保员工。做出相反选择的任何参与者(选择(O)或(P)之一；如果ACA或QACA不受ACP测试的影响，则留空。)：

(o)[X]受保员工。是一名承保员工，并继续受EACA条款的保护。[注：根据本次选举，参赛者的反对选举将继续有效，但参赛者必须收到EACA年度通知。]

(p)[]而不是一名受保护的员工。不是承保员工，也不会继续受EACA条款的保障。[注：根据这次选举，参与者不再必须收到EACA年度通知，但该计划不能使用代码§4979(F)(1)的六个月期限来减免消费税。]

更改日期。选举21(G)、(H)、(J)或(K)项下的可选延期将在每个计划年度的第二天增加(选择以下一项

(Q)至(T)；如果21(G)、(H)、(J)或(K)未当选，则跳过：

(q)[]计划年的第一天。

(r)[]参与者进入日期的周年纪念日。

(s)[]参与者就业或再就业开始日期的周年纪念日。

(t)[X]其他：4月1日

(必须是指定的或确定的日期，至少每年发生一次)

任择条款：(如适用，从(U)和(V)中选择一项或多项。)

(u)[]增长的第一年。选举21(J)或(K)项下的自动增加将适用于参与者首次被扣留自动延期后的第一个变更日期，除非另有选择(选择(1)或(2)之一)：

(1)[]第二个变更日期。加薪将自此后的第二个变更日期起生效。

(2)[]至少6个月后。加薪将从此后的第一个变更日期起生效，即参与者首次被自动扣留延期后至少6个月(或180天)。

(v)[]描述自动延迟：

[注：根据选举21(V)，雇主只能描述选举21和/或其组合中关于参与者群体的自动延期条款(例如，自动延期不适用于A部门员工)。所有B部门员工/参与者都将受到相当于2020年1月1日生效的薪酬3%的自动延期金额的约束)。如果计划是EACA或QACA，则自动延期百分比必须满足第3.02(B)(2)(B)节的一致性要求。]

22.自动升级(3.02(G))。第3.02(G)节的自动升级条款(选择(A)或(B)之一；见关于自动延期的选举21。自动升级适用于已生效减薪协议的参与者。)：

(a)[X]不适用。(跳至选举23)

(b)[]申请吧。如果自动升级适用于参与者，这将构成一项规定，即参与者的肯定选举将每年到期，如下文所述。

根据401(K)计划，该计划可规定肯定选举每年到期。如果参与者在其先前的选举期满后未能完成新的肯定选举，该参与者将受到本次选举22和第3.02(G)节中概述的默认延期百分比的约束。每年，参与者都可以完成一次新的肯定选举并指定一个新的延期百分比。

参与者受到影响。自动升级适用于(选择(C)、(D)或(E)之一)：

(c)[]所有推迟的参与者。所有有有效减薪协议的参与者至少推迟支付薪酬的%。

(d)[]新的推迟选举。所有参与者在本次选举生效日期后提交减薪协议，或视情况提出任何修正案，推迟至少%的补偿。

(e)[]描述受影响的参与者：

[注：第22(E)号选举中的雇主可进一步描述受影响的参与者，例如非集体谈判雇员或A组雇员。根据第(401)(A)(4)条和第(401)(K)(3)条，参与者群体必须是明确可确定和非歧视性的。]

自动增加。(选择(F)或(G)之一)

(f)[]自动增加。参赛者的选举延期将每年增加%，最高可达补偿的%，除非参赛者在本次选举或其任何适当的修订生效日期后提交了一份相反的选举。

(g)[]描述增长：

[注：选举22(G)中的雇主可以为不同的参与者群体定义不同的加薪，或以其他方式限制自动升级。根据法典§401(A)(4)，任何此类规定都必须是明确可确定和非歧视性的。]

更改日期。可选延期将在每个计划年度的第二天增加(从(H)到(K)中选择一个)：

(h)[]计划年的第一天。

(i)[]参与者进入日期的周年纪念日。

(j)[]参与者就业或再就业开始日期的周年纪念日。

(k)[]其他：(必须是指定的或明确可确定的每年发生的日期)

增长的第一年。自动升级条款将适用于参与者，从参与者提交减薪协议后的第一个更改日期开始(如果较早，则适用于本次选举的生效日期，或任何适当的修订)，除非另有选择：(如适用，请选择(L)或(M)之一)

(l)[]第二个变更日期。升级条款将自此后的第二个变更日期起适用。

(m)[]至少6个月后。升级条款将适用于此后的第一个变更日期，即参与者肯定选择的延期开始后至少6个月(或180天)。

23.CATCH-UP延迟(3.02(D))除非雇主在下文中另有选择，否则本计划允许追加延期。(如适用，请选择(A)项)

(a) []不允许这样做。可能不会对该计划进行追赶延迟。

24.捐款(不包括安全港比赛和第3.05节规定的额外垫子)(3.03(A))。选举6(C)项下的雇主配对缴费须在类型(自行/固定)、比率/金额、限额和时间段方面作出以下额外选择(统称为“配对公式”)，而配对供款的分配须遵守第3.06节，除非另有规定(选择(A)至(F)中的一项或多项；然后，就(B)至(E)项中选定的配对，填写(1)项；如适用，可选择(2)及(3)项中的一项或多项)：

[注：如雇主希望作出任何符合机场及机场管理局或机场核心计划安全港的等额供款，雇主应根据选举第30条而非本选举第24条作出选择。]

[注：有关固定相抵供款，请参阅第1.35(A)节。参与者的选择性延期百分比等于参与者的选择性延期除以他/她的薪酬。匹配比率/金额是为相应的可选延期金额/百分比指定的匹配比率/金额。除非在选举24(G)中另有说明，否则任何匹配的缴费都适用于税前延期和Roth延期。用于非歧视测试目的的匹配投稿受到目标限制。参见第4.10(D)节。根据选举第24(A)条，雇主可酌情决定酌情配对供款的款额及配对供款公式。此外，选举第24(A)条的雇主亦可指明酌情配对供款方程式的元素。]

计算期间，整改。除灵活酌情配对外的任何配对捐款将在下述期间分配：(从(G)至(L)中选择一项。如果唯一匹配的贡献是灵活的可自由支配匹配，则跳过。)

(e)[]每个工资单期间

(f)[]每个月

(g)[]每个计划年度季度

(h)[]每个工资单单位(例如小时)

(i)[]其他(指定)：[根据Treas，所描述的时间段必须是明确可确定的。注册§1.401-1(B)。此行可用于将不同的选项应用于不同的匹配缴费(例如，可自由支配的匹配缴款将在计划年度期间分配，而固定匹配缴款将在每个薪资期间分配)]

(j)[X]每个计划年度

相关及参与雇主(如适用，请选择(M))

(k)[X]如果任何相关和参与的雇主(或在多雇主计划的情况下，参与的雇主，无论他们是否相关的雇主)向该计划缴纳等额缴款，则以下情况适用：

相匹配的配方。参与雇主的匹配公式(从(1)或(2)中选择一项)：

(1)[X]尽管如此。与签署本选举的雇主相同24.

(2)[]至少有一个不同。如下所示：

分配共享。除非下文另有选择或参与协议中另有规定，否则无论哪个雇主直接雇用他们，也不管他们的直接雇主是否为计划年度缴纳了相同的缴费，匹配的缴费都将分配给所有参与者。(如适用，请选择(3))：

(3)[]逐个雇主。计划管理人将只向缴款雇主直接雇用的参加者分配签署雇主和任何参与雇主所作的相应缴款。

[注：除非该计划是一个多雇主计划，否则雇主不应选择24(M)，除非有相关雇主也是参与雇主。请参见第1.24(D)节。]

25.QMAC(计划指定)(3.03(C)(1))。以下规定适用于计划指定的QMAC(选择(A)之一)

or (b)):

(a)[X]不适用。没有计划指定的QMAC。

(b)[]适用。以下规定适用于计划指定的QMAC：

匹配的捐款受到影响。以下匹配捐款(根据第25(B)(2)条分配给指定分配组)是计划指定的QMAC(从(1)或(2)中选择一项)：

(1)[]全。所有匹配的贡献。

(2)[]指定的。在第24届选举中，只有以下的配套供款：

分配组。根据第3.06节的规定，分配计划指定的QMAC(选择(3)或(4)之一)：

(3)[]仅限NHC ES。仅限于根据计划指定的QMAC进行选择性延期的NHCE。

(4)[]所有参与者。向所有按计划指定的QMAC进行任选延期的参与者致谢。

除第3.03(C)(2)节或第3.05节规定外，计划管理人将根据第3.03(B)节将所有其他匹配缴款作为常规匹配缴款进行分配。

[注：有关适用于QMAC非歧视测试的目标限制，请参见第4.10(D)节。无论在本选举25项下选择什么，雇主都可以选择计划使用本年度测试的任何计划年度，以使计划管理员仅为纠正ADP或ACP测试失败的目的而分配给NHCE。]

26.匹配CAT延迟补给(3.03(D))。如果参与者推迟追赶，雇主(选择(A)或(B)之一；如果选择了选举23(A)，则跳过)：

(a)[X]火柴。将适用于追赶延迟(选择(1)或(2)之一)：

(1)[X]全。所有匹配的贡献。

(2)[]指定的。以下为选举24中的配对捐款：

(b)[]没有匹配。不会与任何追赶延迟相匹配。

[注：除非雇主会应用机场核心计划测试，否则选择26不适用于安全港401(K)计划。见选举3 7(B)(2)。在这种情况下，选择26仅适用于其他匹配(如果有的话)。安全港401(K)计划将应用基本匹配、QACA基本匹配或增强匹配来追赶延迟。如果雇主选择在第37(B)(1)号选举中应用机场核心计划测试安全港，则第26号选举不适用，该计划也将应用任何额外的匹配来追赶延期。]

27.非缴费(类型/数额)，包括当时的工资缴费和货币购买养恤金计划缴费(3.04(A))。选举6(D)项下的雇主非选择性供款须在类型和数额方面作以下额外选择(从(A)至(D)项中选择一项或多项；如适用，则选择(E)项)：

(a)[X]可自由支配。雇主可自行决定的数额。[注意：如果此计划是金钱购买养老金计划，则此选项不可用。]

(b)[]修好了。(根据需要从(1)到(3)中选择一项或多项。)

(1)[]均匀百分比。每个参与者薪酬的百分比(例如，计划年、月)。

(2)[]固定美元金额。每人$(例如，计划年、月、居屋、每位参与者每月)。

(3)[]描述：(描述的公式必须满足Treas中明确可确定的要求。注册§1.401-1(B)。如果公式不统一，则不是出于非歧视目的而基于设计的安全港。)

[注：选举27(B)(3)项下的雇主可指定任何选举27(B)(1)或(2)项中没有描述的固定非选择性供款公式(例如，对于每个计划年度，超过50,000美元的净利润的2%，或未使用的带薪休假的现金价值，如第3.04(A)(2)(A)节和雇主的带薪休假计划所述)和/或雇主可描述适用于不同参与群体的不同固定非选择性供款(例如，相当于计划年度薪酬5%的固定非选择性缴款适用于A组参与者，每个计划年度相当于每个参与者500美元的固定非选择性缴款适用于B组参与者)。]

(c)[]当期工资贡献。在雇主的现行工资合同中为计划年度或其他适用期间规定的现行工资贡献金额。雇主只会向以下人士支付当时的工资供款

合同所涵盖的参与者，仅限于根据合同支付的赔偿金。雇主必须在《收养协议》中附上一份附录，说明适用于现行工资就业/职业分类的缴费率，从而明确现行的工资缴费率。如果参与者累积了雇主的分配

本计划或任何其他雇主计划下的缴费(包括没收)除现行工资缴费外，计划管理人将(从(1)或(2)中选择一项)：

(1)[]无偏移。不得将参与者的雇主缴费分配减去当时工资缴费的金额。

(2)[]偏移。将参与者的雇主缴费分配减去当前工资缴费的金额。

(d)[]描述：

(所描述的公式必须满足Treas中明确可确定的要求。注册§1.401-1(B)。如果公式不统一，则不是出于非歧视目的而基于设计的安全港。)

[注：根据选举27(D)，雇主可说明根据选举27提供的选举的非选择性供款的数额和类型及/或其对参与者团体的组合(例如，酌情非选择性供款适用于A组员工)。固定的非选择性贡献相当于计划年度薪酬的5%，适用于B部门员工)。]

有关雇主及参与雇主(如适用，请选择(E)项)

(e)[X]如果任何相关雇主和参与雇主(或在多雇主计划的情况下，参与雇主，无论他们是否相关雇主)向该计划缴纳非选择性缴费，则缴款公式(选择(1)或(2)之一)：

(1)[X]尽管如此。与本选举所指的签署雇主相同27.

(2)[]至少有一个不同。如下所示：[注：除非该计划是多雇主计划，否则雇主不应选择27(E)，除非有相关雇主也是参与雇主。请参见第1.24(D)节。选举27(E)的雇主还必须填写适用于参与的雇主的分配方法的选举28(H)。]

28.非自愿和货币购买养老金计划缴费分配(3.04(B))。根据第3.06节的规定，计划管理员将根据以下缴费分配公式(选择(A)至(G)中的一个或多个)向每个参与者分配任何非任选缴费(不包括QNEC，但包括现行工资缴费和货币购买计划缴费)：

(a)[]统一分配。(选择(1)或(2)之一)

(1)[]百分比。作为参与人薪酬的统一百分比(按比例计算)。

(2)[]美元金额。作为统一的美元金额，不考虑补偿。

(b)[]允许的差异。根据第3.04(B)(2)节的允许差异分配条款，其中适用以下允许差异公式和“超额补偿”的定义：

公式(从(1)、(2)或(3)中选择一个)：

(1)[]两层。

(2)[]四层。

(3)[]两级，但四级公式将适用于该计划头重脚轻的任何计划年度。

超额补偿。就第3.04(B)(2)节而言，“超额补偿”是指超过下面提供的综合水平的补偿(从(4)或(5)中选择一项)：

(4)[]百分比金额。计划年度第一天生效的应税工资基数的%(不超过100%)，四舍五入为下一个最高$(不超过应税工资基数)。

(5)[]美元金额。以下金额：$(不超过计划年度第一天生效的应税工资基数)。

(c)[]纳入缴费公式。计划管理人将根据雇主在这些选举中采用的缴费公式，分配第27(B)(1)或27(B)(2)选举中的任何固定非选择性缴费，或第27(C)选举中的任何现行工资缴费。

(d)[]参与者的分类。[这不是一种安全的避风港分配方法。如果这是现金购买养老金计划，则不要选择28(D)]根据第3.04(B)(3)节的分类分配规定。

分类说明。分类是(从(1)、(2)或(3)中选择一个)：

[注：通常情况下，雇主将选择28(D)，在那里它打算使用Treas项下的“交叉测试”来满足非歧视要求。注册§1.401(A)(4)-8。然而，选择这次选举并不一定需要应用交叉测试，该计划可能能够通过测试分配率来满足其基于分类的分配的非歧视性。]

(1)[]每一种都有自己的分类。每个参与者构成一个单独的分类。

(2)[]NHCE/HCES。非高薪员工/参与者和高薪员工/参与者。

(3)[]描述分类：

[注：第3.14节的组别分配限制适用于本次选举28(D)项下的分配和选举。]

每个分类内的分配方法。按如下方式分配每个分类内的非任选会费(选择(4)或(5)之一；如果28(D)(1)当选，则跳过)：

(1)[]按比例计算。作为分类内每个参与人薪酬的统一百分比。

(2)[]平价美元。分类中的每个参与者都有相同的美元金额。

(e)[]基于年龄的。[这不是一种安全的避风港分配方法。]根据第3.04(B)(5)节的年龄分配规定。计划管理员将根据以下假设使用精算系数：

利率。(从(1)、(2)或(3)中选择一个)：

(1)    []    7.5%    (2)    []    8.0%    (3)    []    8.5%

死亡率表。(选择(4)或(5)之一)：

(4)[]Up-1984。见附录C。

(5)[]替代：(指明1983年GAM、1983年IAM、1971年GAM或1971年IAM，并附上适用的表格，使用该死亡率表和指定的利率作为替代附录C。)

(f)[]统一的分数。根据第3.04(B)(6)节的统一积分分配规定。根据统一积分分配公式，参与者将获得(选择(1)和(2)中的一个或多个；如果适用，选择(3))：

(1)[]服务年限。服务年资每一年的积分。计分的最高服务年限为。

本选举第28(F)条所指的“服务年资”指(选择甲或乙其中一项)：

a.[]资格。符合选举资格的服务年资16。

b.[]归属权。归属选举42及43的服务年资。

[注：一年的服务必须满足Treas的要求。注册§1.401(A)(4)-11(D)(3)统一积分分配，以符合Treas规定的安全港分配资格。注册§1.401(A)(4)-2(B)(3)。]

(2)[]年龄。在计划年度内达到的每一年龄段的积分。

补偿(如适用，请选择(3))

(3)[]计划年度薪酬每增加$(不超过$200)加薪一分。

(g)[X]描述：供款(称为增强退休供款)将相当于符合条件的员工的3%

补偿。(雇主只能描述本次选举28中提供的选举的非选择性分配公式和/或其组合，关于参与者群体或缴费类型(例如，雇主芝加哥办事处的参与者将获得统一百分比的参与者薪酬；对所有其他参与者的缴费将根据第3.04(B)(3)节的分类分配条款进行分配)。第3.14节的组别分配限制适用于本次选举28(G)项下的分配和选举。)

任择条文(如适用，请选择(H)或(I)项中的一项或多项)

(h)[X]相关和参与的雇主。如果任何相关和参与雇主(或在多雇主计划的情况下，参与雇主，无论他们是否相关雇主)向该计划提供非选择性供款，计划管理人将根据选举27(E)分配参与雇主所作的非选择性供款：

分配方法。(选择(1)或(2)之一)：

(1)[X]尽管如此。使用与本次选举中适用于签署雇主的相同分配方法28.

(2)[]至少有一个不同。在以下分配方法下：

分配共享。非选择性缴费将直接分配给所有参与者，无论是哪一家雇主

雇用他们，无论他们的直接雇主是否为计划年度做出了非选择性贡献，除非下文另有选择或参与协议中另有规定。(如适用，请选择(3))：

(3)[]逐个雇主。计划管理人将把签字人雇主和任何参与雇主的非选择性缴款仅分配给缴费雇主直接雇用的参与者。

[注：除非该计划是一个多雇主计划，否则雇主不应选择28(H)，除非有相关雇主也是参与雇主。见第1.24(D)节和选举27(E)节。选择28(H)(3)不适用于安全港非选择供款。]

(i)[]分配计算期间。分配将按年度计算和分配，除非下文另有规定(从(1)到(4)中选择一项；选择该选项意味着该计划不是基于设计的安全港，以不受歧视的目的)：

(1)[]每个工资单期间。

(2)[]每个月。

(3)[]每个计划年度季度。

(4)[]描述：

29.QNEC(图则指定)(3.04(C)(1))。以下规定适用于计划指定的QNEC(选择(A)或(B)之一。401(K)计划)：

(a)[X]不适用。没有计划指定的QNEC(跳到选举30)。

(b)[]适用。有计划指定的合格核工程公司，适用下列规定：

受影响的非选择性捐款。以下非任选捐款(根据选举第29(B)(2)条分配给指定分配组)是计划指定的合格非自愿捐款(选择第(1)或(2)项之一)：

(1)[]全。所有非选择性的捐款。

(2)[]指定的。只有以下非选举供款在选举27项下作出：

分配组。根据第3.06节的规定，分配计划指定的QNEC(选择(3)或(4)之一)：

(3)[]仅限NHCE。只适用于在第29(B)(5)、(6)、(7)或(8)选举中选出的非符合资格人士。

(4)[]所有参与者。以第29(B)(5)、(6)、(7)或(8)选举方式选出的所有参加者。

分配方法。计划管理员将使用以下方法分配计划指定的QNEC(选择(5)至(8)之一)：

(5)[]按比例计算。

(6)[]平价美元。

(7)[]倒车。见第3.04(C)(3)节。

(8)[]分类分配方法。见第3.04(C)(6)节。[注：第3.14节的组别分配限制适用于本次选举28(D)项下的分配和选举。]

[注：有关适用于QNEC非歧视测试的目标限制，请参阅第4.10(D)节。]

30.SAFE海港401(K)计划(安全港捐款/额外垫清捐款)(3.05)。选择6(E)项下的雇主将(或在安全港非选择性贡献的情况下，可以)贡献3.05(E)节中描述的下列安全港贡献，并且将会或可能贡献3.05(F)节中描述的额外的匹配贡献(选择(A)至(E)中的一个)：

(a)[]避风港非选择性贡献(包括QACA)。避风港非自选贡献相当于参与者补偿的%[注：空白处的金额必须至少为3%。安全港非选择性缴费适用于(抵消)大多数其他雇主的非选择性缴费。见第3.05(E)(12)节。]

(b)[]安全港非选举贡献(包括QACA)/逐年推迟选举(可能和补充

通知)。关于雇主根据第3.05(I)(1)节规定的可能通知，雇主通过发出补充通知并通过此选择30(B)来规定相当于参与者补偿的%(具体金额至少等于3%)的安全港非选择性贡献，从而选择进入安全港状态。此选举30(B)和安全港状态适用于计划年度结束：(指定计划年度结束)，这是雇主的可能通知和补充通知适用的计划年度。

[注：分发可能通知的雇主可以使用选举30(B)，而无需完成该年度。这样做需要计划执行本年度的测试，除非雇主决定选择安全港地位。如果雇主希望选择某一年的安全港地位，雇主必须修改该计划以进入上述计划年终。]

(c)[]基本匹配贡献。等额缴款相当于每名参与者选择性延期的100%，不超过参与者补偿的3%，加上每位参与者选择性延期的50%，超过3%，但不超过参与者补偿的5%。见第1.35(E)节和第3.05(E)(4)节。

(d)[]QACA基本配套贡献。等于参与者可选延期的100%的匹配供款不

超过参与者补偿的1%，加上每位参与者选择性延期的50%，超过参与者补偿的1%但不超过6%。[注：此选择仅在雇主选择了选举21项下的QACA自动延期条款时才可用。]

(e)[]增强的匹配贡献(包括QACA)。见第1.35(F)节和第3.05(E)(6)节。(选择(1)或(2)之一。)：

(1)[]统一百分比。相当于每个参与者可选延期的百分比的匹配供款，但不等于超过参与者补偿的可选延期的百分比。

(2)[]分层配方。相当于每个参与者的可选延期百分比的相应水平的指定匹配率的匹配贡献。参与者的选择性延期百分比等于参与者的选择性延期除以他/她的薪酬。

任选延期百分比匹配率

    %        %

    %        %

    %        %

[注：匹配率不能随着可选延期百分比的增加而增加，否则增强的匹配公式必须满足代码§401(K)(12)(B)(Ii)和(Iii)的要求(在QACA的情况下考虑代码§401(K)(13)(D)(Ii))。如果雇主根据第38(B)(1)条选择满足机场核心计划的安全港，雇主还必须限制考虑的选择性延期

考虑增强的匹配贡献，最高为计划年度薪酬的6%。]

避风港配套缴费期限。就选举30(C)、(D)或(E)而言，“补偿”和“任选延期”是指确定的补偿和任选延期：(选择(F)至(J)之一；如果选择30(A)或30(B)，则跳过)

(f)[]每个工资单期间

(g)[]每个月

(h)[]每个计划年度季度

(i)[]每个计划年度

(j)[]其他(指定统一的、非随意的时间段)：

将获得安全港捐款的参与者。安全港捐款的分配(选择(K)或(L)之一)：

(k)[]适用于所有参与者。适用于所有参与者，但根据选举30(M)可能受到的限制除外。

(l)[]适用于以下参与者：(选择(1)或(2)之一；及/或选择(3)(如适用))

(1)[]仅限NHCE。仅限于NHCE参与者，并可能根据选举30(M)进一步限制。除非雇主根据第3.05(E)(9)(A)条行使其酌情决定权，否则任何小贩企业将不会获得安全港缴费分配。

(2)[]NHCE和指定的HCE。仅限于NHCE参与者和以下HCE参与者，并且可能

根据选举第30(M)条的进一步限制：

[注：雇主在选举30(L)(2)项下描述的任何HCE分配组必须是明确可确定的。(例如，拥有雇主5%以上股份的“A”部门主管人员或主管人员，不考虑归属规则)。]

(3)[]适用于除集体谈判员工以外的所有参与者。尽管有第30(L)(1)或(2)号选举，但安全港捐款不分配给集体谈判(工会)雇员，并可能在第30(M)号选举中进一步受到限制。

任择条款(如适用，从(M)或(N)中选择一项或多项)

(m)[]提前选择性推迟/推迟提供安全港捐款。只有在符合以下条件的情况下，雇主才可选择本次选举30(M)

参加第14次选举的雇主选择年龄低于21岁和/或服务一年的选择性延期的资格要求，但选择年龄和/或服务要求更高的安全港匹配或安全港非选择性供款。本选举30(M)项下的雇主应用第3.05(D)节的规则，以限制将选举30项下的任何安全港捐款分配给计划管理人在应用下述OEE规则时

第4.06(C)节，在涵盖可纳入员工的分类计划中视为受益。

(n)[]另一个计划。雇主将对以下计划作出安全港贡献：

额外的配套捐款。见第1.35(G)节和第3.05(F)节。(选择(O)或(P)之一)：

(o)[]没有额外的匹配捐款。雇主将不会为其安全港计划做出任何额外的相应贡献。

(p)[]额外的配套捐款。雇主将或可能对其安全港计划作出以下额外的相应贡献。(从(1)到(3)中选择一个或多个)：

(1)[]修正了额外的匹配贡献。以下固定的额外配对缴款(选择一项或多项A.和b.)：

a.[]统一百分比。相当于每个参与者可选延期的百分比的匹配供款，但不等于超过参与者补偿的可选延期的百分比。

b.[]分层配方。相当于每个参与者的可选延期百分比的相应水平的指定匹配率的匹配贡献。参与者的选择性延期百分比等于参与者的选择性延期除以他/她的薪酬。

任选延期百分比匹配率

    %        %

    %        %

    %        %

时间段。就本次选举30(P)(1)而言，“补偿”和“选择性延期”是指为以下项目确定的补偿和选择性延期：(从C.至g中选择一项。)

c.[]每个工资单期间

d.[]每个月

e.[]每个计划年度季度

f.[]每个计划年度

g.[]其他(指定统一的、非随意的时间段)：

(2)[]可自由支配的额外配对缴费。雇主可以酌情支付额外的等额供款。如雇主作出酌情配对供款，该酌情配对供款将不适用于超过参与者薪酬百分比的选择性延期供款(如适用，请填写空白处或留空)。

时间段。就本次选举30(P)(2)而言，“补偿”和“任选延期”是指为以下项目确定的补偿和任选延期：(从A.到E.中选择一项)

a.[]每个工资单期间

b.[]每个月

c.[]每个计划年度季度

d.[]每个计划年度

e.[]其他(指定统一的、非随意的时间段)：

[注：如雇主根据第38(B)(1)号选举选择符合机场核心计划的安全港，则就任何及所有配对供款而言，包括固定额外配对供款及酌情额外配对供款：(I)配对比率不会随可选延期供款百分比的增加而增加；(Ii)任何小贩家庭均不得享有比任何非小贩家庭教育更高的配对比率；

(Iii)雇主必须将考虑额外配对供款的选择性延期最多限制为计划年度补偿的6%；(Iv)计划必须将所有配对供款用于追赶延迟供款；及(V)如属酌情的额外配对供款，供款金额不得超过参与者计划年度补偿的4%。]

(3)[]额外的非安全港匹配。该计划不会使用机场核心计划的安全港。将提供以下额外的匹配捐款：[注：选举30(P)(3)中的雇主可指明任何符合以下条件的供款公式

并可为不同的参与者群体指定不同的公式(即，雇主将

为其芝加哥办事处的参与者提供酌情的配对缴费，固定配对缴费为可选延期的33%，最高为所有其他参与者薪酬的12%)。如果雇主选择30(P)(3)，该计划将不符合机场核心计划安全港的资格，雇主应在选举3 7(B)(2)中选择机场核心计划测试

方法。第3.14节的团体分配限制适用于本次选举30(P)(3)项下的分配和选举。]

分类计划中的多个安全港缴费(如适用，请选择(Q))

(q)[]雇主选择提供不同的安全港缴费和/或附加的匹配缴费

它在Treas下的部分计划。注册§1.401(K)-1(B)(4)如下：[注：第30(Q)号选举中的雇主可指明任何一个或多个可在第24号选举中指明的配对供款公式，并可为不同组别的参与者指明不同的供款公式(即雇主将为集体谈判雇员的选择性延期供款支付33%的固定等额供款，最高可达集体谈判雇员薪酬的12%，并可酌情为所有其他参与者提供第30(P)(2)号选举所述的额外等额供款)。分配公式，如基于服务年限的固定匹配，允许分类计划中的HCE获得比同一级别可选延期的该计划中的任何NHCE更高的匹配率，将不符合Treas的要求。注册§1.401(M)-3(D)(4)，不符合机场核心计划安全港的资格。第3.14节的组别分配限制适用于本次选举30(Q)项下的分配。]

31.分配条件(3.06(B)/(C))。该计划不适用于以下任何分配条件：(1)雇员缴费；(2)展期缴费；(3)指定爱尔兰共和军缴费；或(4)现行工资缴费。此外，对于401(K)计划，该计划不适用任何分配条件：(I)选择性延期；(Ii)避风港供款；(Iii)满足机场核心计划测试避风港要求的额外匹配供款；或(Iv)简单供款。为了接收匹配捐款的分配，

参与者必须满足以下分配条件(从(A)或(B)中选择一项)：

(a)[X]没有任何条件。没有分配条件适用于匹配缴费、非选择性缴费或没收(跳至选举33)。

(b)[]条件。以下分配条件适用于指定的缴款类型和/或没收(选择一个或

(1)到(7)中的更多。根据需要选择稿件类型。如果选择了多个分配条件，参与者必须满足每个条件才能获得分配。)：

[401(K)计划备注：对于本次选举31，除非雇主在选举31(B)(7)中另有说明，或计划中关于业务匹配、业务QMAC和业务QNEC的规定，匹配包括所有匹配的缴费，非选择性包括分配条件可能适用的所有非选择性缴费。根据选举第31(B)(7)条的规定，雇主不得在计划年度施加超过1,000小时的服务时数条件。非选举捐款的选举(4)或(6)将使该计划受到一般非歧视测试。]

32.豁免条件--申请/豁免/暂停(3.06(D)/(F))。根据第3.06(D)节，在如下所述的离职情况下，将或不将选择31(B)分配条件应用于指定

缴款/没收如下：

申请/豁免(在(A)或(B)项中选择一项)

(a)[]完全放弃或申请。如果参与者因死亡、残疾或达到正常退休年龄或提前退休年龄(选择第(1)或(2)项之一)或之后遭受解雇：

(1)[]获豁免的编配条件。不要将选定的分配条件应用于匹配缴费、非选择性缴费或没收。

(2)[]分配条件适用。将选定的分配条件应用于匹配缴费、非可选缴费和没收。

(b)[]关于供款类型事件的申请/豁免。如参加者因去世、伤残或达到指定的正常退休年龄或提早退休年龄而离职，并适用于指定供款，则申请分配条件，但如该等条件获豁免除外

类型/没收(从(1)到(4)中选择一个或多个。选择适用的投稿类型。)：

[401(K)计划备注：对于本次选举32(B)，除非雇主在选举31(B)(7)中另有说明，或计划中关于业务匹配、业务QMAC或业务QNEC的规定，匹配包括所有匹配的缴费，非可选包括分配条件可能适用的所有非可选缴费。]

停职。暂停第3.06(F)节的分配条件(选择(C)或(D)之一)：

(c)[]停职适用。

对于401(K)计划，适用情况如下(选择(1)、(2)或(3)之一)：

(1)[]两者都有。既适用于非选择性捐款，也适用于匹配捐款。

(2)[]非选修课。仅适用于非可选捐款。

(3)[]火柴。仅适用于匹配的缴费。

(d)[]停职不适用。

33.FORFEITURE分配方法(3.07)。(从(A)或(B)中选择一项。)

[注：即使雇主选择立即归属，雇主也应完成选择33。请参见第7.07节。如果计划被冻结或计划是没有雇主缴费的401(K)计划，则可以省略选择]

(a)[]安全港/头重脚轻豁免。根据第3.07(A)(4)节的规定，将所有没收适用于安全港缴费和计划费用。(只能与401(K)计划一起选择)

(b)[X]适用于供款。计划管理员将按如下方式分配参与者没收：(从(1)到(7)中选择一个或多个。选择适用的投稿类型)：

34.计划内Roth展期缴款(3.08(E))。以下规定适用于计划内ROTH展期缴款(选择(A)或(B)之一；另见附录B，选举(G)(2)；如果没有选择选举6(B)(1)，则留空)：

(a)[]不适用。该计划不允许计划内ROTH展期缴费(跳到第35次选举)。

(b)[X]适用。该计划允许以下金额的计划内Roth展期捐款，并受以下限制。(选择(1)和(2)中的一个或多个)

(1)[X]IRR。本条款适用于2010年9月28日晚些时候的内部收益率(见第1.55(A)(1)节)，或计划或重述生效日期，除非在下文输入其他日期。

a.[]或(如果适用，请输入较晚的生效日期)

(2)[]内特。本规定适用于IRTS(见第1.55(A)(2)节)2013年1月1日较晚的日期或计划或重述生效日期，除非在下面输入其他日期。

a.[]或(如果适用，请输入较晚的生效日期)

限制。以下限制适用于计划内Roth滚动(如果适用，请选择(C)至(H)中的一个或多个)

35.EMPLOYEE(税后)缴款(3.09)。以下附加选择适用于选举6(F)项下的雇员缴费。

税后缴费限额。(选择适用的(A)和(B)项。)：

(a)[X]最高限额。参与者的员工缴费不得超过：(填写(1)和(2))

(1)[X]NHCE。员工有资格参加NHCE的计划年度部分(具体说明金额和/或薪酬百分比)为100%

(2)[X]HCE。员工有资格参加的计划年度部分的100%(具体说明金额和/或薪酬百分比)。HCE的限制不能超过NHCE的限制)

(b)[X]最低金额。参与者的员工贡献不得低于：1%(指定美元金额(不超过10,000美元)和/或薪酬百分比(不超过10%))。

应用匹配贡献。对于每个计划年度，雇主对员工缴费的相应缴费为(如果没有对员工缴费进行相应的缴费，则留空；否则，从(C)或(D)中选择一个)：

(c)[X]与选择性延期相同。为了计算第24次选举下的匹配缴款，雇员缴费将被视为选择性延期。

(d)[]可自由支配。请参见第1.35(B)节。此缴款将根据第3.03(A)(2)(B)节作为灵活的酌情配对计算，就像员工缴款是选择性延期一样。

36.设计的爱尔兰共和军捐款(3.12)。根据选举第6(H)条，参与者可作出指定的个人退休帐户供款。

爱尔兰共和军缴费的类型。参与者的指定个人退休帐户缴款将为(从(A)、(B)或(C)中选择一项)：

(a)[]传统的。

(b)[]罗斯。

(c)[]传统/罗斯。因为参与者在捐款时进行了选择。

帐户类型。参与者指定的个人退休帐户缴款将以下列账户形式持有(从(D)、(E)或(F)中选择一项)：

(d)[]爱尔兰共和军。

(e)[]个人退休年金。

(f)[]个人退休年金。因为参与者在捐款时进行了选择。

第四条限制和测试

37.ANNUAL测试选举(4.06(B))。雇主根据第4.06(B)节进行以下计划特定的年度测试选择：

非歧视测试。(选择(A)、(B)和(C)中的一个或多个。401(K)计划以外的计划应跳过，但如果计划允许员工缴费，则选择(A)(4)或(5)除外。)

(a)[X]传统的401(K)计划/ADP/ACP测试。适用以下测试方法

[注：该计划可能会“拆分测试”。有关本年度的测试，请参见第4.11(E)节。前一年的测试见第4.11(H)节，第一个计划年见第4.10(B)(4)(F)(Iv)和4.10(C)(5)(E)(Iv)节。]

ADP测试(选择(1)或(2)之一)

(1)[X]本年度测试。

(2)[]前一年的测试。

ACP测试(选择(3)、(4)或(5)之一)

(3)[]不适用。该计划不允许匹配缴费或员工缴费，计划管理员不会将可选延期重新定性为员工缴费以进行测试。

(4)[X]本年度测试。

(5)[]前一年的测试。

(b)[]安全港计划/不进行测试或仅进行机场核心计划测试。(选择(1)或(2)之一)：

(1)[]没有测试。适用ADP测试安全港，如果适用，则适用ACP测试安全港。如果该计划允许员工缴费，则本年度的ACP测试将适用于员工缴费，除非另有选择(如果适用，请选择A)。

a.[]前一年的测试适用于员工的缴费。

(2)[]仅限ACP测试。适用ADP测试安全港，但Plan将按如下方式执行ACP测试(选择a或b)：

a.[]本年度测试。

b.[]前一年的测试。

(c)[]也许是通知(选举第30(B)条)。见第3.05(I)节。

[注：当维护传统的40 l(K)计划时，选择(A)；当维护安全港401(K)计划时，选择(B)。如果是简单的401(K)计划，就跳过。雇主可以在传统的401(K)计划和安全港计划下进行选择，以适应同时适用两种测试选择的计划(例如，安全港可包含员工组和测试以其他方式排除的员工组)。在没有就ADP或ACP测试的捐款进行选举的情况下，适用当年的测试。]

HCE测定。除非在下面选择(如果适用，请选择(D)和(E)中的一个或多个)，否则不使用最高薪组选举和日历年数据选举：

(d)[]收入最高的团体选举适用。

(e)[]日历年数据选择(仅适用于财政年度计划)。

第五条归属

38.正常退休年龄(5.01岁)。参与者在以下日期(选择(A)或(B)之一)达到本计划下的正常退休年龄：

(a)[X]具体的年龄。参与者年满65岁的日期。[注：年龄不得超过65周岁。]

(b)[]年龄/参与度。参与者达到年龄之日或参与者开始参加计划之年第一天的周年纪念日中较晚的日期。[注：年龄不得超过65周岁，周年纪念不得超过5日。]

[现金购买养老金计划：规定的正常退休年龄一般必须至少为62岁；但是，如果该年龄合理地代表受保劳动力所在行业的典型退休年龄，则可以指定一个较低的年龄，但不低于55岁。将不依赖于向本计划发出的意见信，即(如果本计划是金钱购买养老金计划)低于62岁的年龄合理地代表了该行业的典型退休年龄，在该行业中

参与者工作。]

39.早退休年龄(5.01岁)(选择(A)或(B)之一)：

(a)[X]不适用。该计划没有规定提前退休年龄。

(b)[]早退休年龄。提早退休年龄是：(I)参与者达到年龄的日期；(Ii)

参保人的周年纪念日是参保人开始参加计划的计划年的第一天；或(Iii)参保人服务年限结束之日。

[注：雇主应保留不适用的第(I)、(Ii)及(Iii)条中的任何一项。]本次选举规定的“服务年限”39指(选择(1)或(2)之一；如果(B)(3)未当选，则跳过)：

(1)[]资格。选举资格服务年资16.

(2)[]归属权。归属选举42及43的服务年资。

[注：选择提前退休年龄不会影响参与者可以收到计划分配的时间。然而，参与者在提前退休年龄成为100%既得利益者。]

40.死亡或伤残人数(5.02)。根据第5.02节，如果参与者因死亡或残疾而遭受离职(选择(A)、(B)或(C)之一)：

(a)[X]适用。适用100%归属。

(b)[]不适用。不适用100%归属。参与者的归属符合适用的计划归属时间表。

(c)[]有限的应用。适用100%归属，但仅当参与者因(选择(1)或(2)之一)而导致离职时才适用：

(1)[]死亡。

(2)[]残疾。

41.修订时间表(5.03)。参与者在其账户中始终拥有100%的既得利益，归因于：(I)选择性延期；(Ii)员工缴费；(Iii)QNEC；(Iv)QMAC；(V)避风港缴费(QACA避风港除外)

(6)简单缴款；(7)展期缴款；(8)普遍工资缴款；(9)DECS；和(X)指定的爱尔兰共和军缴款。以下归属时间表适用于常规配对缴款、额外配对缴款(无论ACP测试状态如何)、非选择性缴款(现行工资缴款除外)和QACA安全港缴款。(选择(A)或(B))：

(a)[]立即归属。100%始终归属于所有帐户。

[注：除非所有供款类别均获100%归属，否则雇主不应选择41(A)。如果雇主根据第41(A)条选择立即归属，则雇主不应完成第41次选举或第42和43次选举的剩余部分(除其中注明的情况外)。就401(K)计划而言：(I)雇主必须选择41(A)如就所有供款类别(选择性延期供款及避风港供款除外)而言，符合资格的服务条件超过一年服务年资或超过12个月；(Ii)雇主必须选择41(B)(1)如符合资格服务条件超过一年或超过12个月的供款类别；及(Iii)如任何供款类别受归属时间表所规限，雇主应选择41(B)。对于金钱购买养老金计划和利润分享计划，如果资格服务条件超过一年或超过12个月，雇主必须选择41(A)。]

(b)[X]归属计划：应用以下归属计划(从(1)到(6)中选择一个或多个。选择适用的投稿类型。)：

[注：如果雇主没有选择第41(A)项，则第41(B)项下的雇主必须选择立即归属或必须选择一种指定的替代归属时间表。修改后的选举时间表41(B)(4)必须满足第(4)款第(A)(2)(B)款。]

[401(K)计划的注意事项：雇主必须选择41(B)(5)或(6)作为QACA安全港缴费。如雇主根据选举第30(P)条选择额外配对，雇主应在本选举第41(B)条的额外配对一栏下选择归属。这一选择适用于额外的匹配，即使雇主已经发出了可能的通知，但没有对任何计划年度给予灵活的心理通知，并且对于这些计划年度，该计划不是安全港计划，匹配的供款不是额外的匹配供款。]

特别归属条款(如适用，请选择C.)

(c)[X]描述：根据Rayonier Inc.受薪员工退休计划的定义，经历控制权变更的参与者将成为100%既得利益者。在2012年7月1日之前聘用的员工，如果在年满50岁后受雇，将成为100%既得利益的员工。雇主退休供款是100%既得的。对于某些地点的非讨价还价单位小时工，从Rayonier Inc.储蓄计划转账的余额应始终100%归属。

[注：第41(C)号选举的雇主可说明第41号选举的特别归属条款和/或其组合：(I)参与者群体(例如，完全归属适用于A部门雇员或在“x”日期或之前受雇的雇员)。六年分级归属适用于B部门员工或“x”日期后聘用的员工)；及/或(Ii)供款类型(例如，全额归属适用于酌情非选择性供款。6年分级归属适用于固定的非选择性缴费)。任何特殊的归属条款都必须符合第(411)(A)款的规定，并且必须是非歧视性的。]

42.服务年限-归属(5.05)。(如适用，请选择(A)及/或(B))

[注：如果雇主选择经过时间法进行归属，则雇主不应完成此选择42。如果雇主选择立即归属，除非雇主选择根据任何其他领养协议选择申请服务年资作为归属，否则雇主不应填写选项42或选项43。]

(a)[]服务年资。员工必须在归属计算期内完成至少几个小时的服务，才能获得第五条规定的一年服务的积分。[注：人数不得超过1,000人。如果保留为空，则要求服务时间为1,000小时。]

(b)[]归属计算期-周年年份。除非选择此选项，否则计划将根据计划年度衡量服务年限。

43.不包括服务年限--归属(5.05(C))。(选择(A)或(B))：

(a)[]没有。不符合第5.05(C)(1)节的规定。

(b)[X]免责条款。本计划不包括以下服务年限以供归属(从(1)至(4)中选择一项或多项)：

(1)[]18岁。参与者年满18岁的归属计算期之前的任何服务年限。

(2)[]在制定计划之前。在此期间，雇主没有维持本计划或先前计划的任何服务年限。

(3)[X]平价法则。根据同等原则排除的任何服务年限。见平面图第5.06(C)节。

(4)[]其他免责条款。以下服务年限：

[注：选举43(B)(4)项下的雇主可描述选举43及/或a所提供的归属服务豁免条文

关于以下方面的组合：(I)参与者组(例如，不适用于A部门员工或在“x”日期/之前聘用的员工。18岁豁免适用于B部门雇员或在“x”日期后受雇的雇员)；或(Ii)供款类型(例如，不适用于酌情非选择性供款。18岁的排除适用于固定的非选择性缴费)。根据选举43(B)(4)规定的任何例外情况必须符合第411(A)(4)条。任何排除必须是非歧视性的。]

第六条

帐户余额的分配

44.最大分布(6.01(A)(1)/6.08(D))。该计划规定或不规定强制分配参与者在离职后的既得账户余额，如下所示(从(A)或(B)项中选择一项)：

(a)[]没有强制分配。本计划不会在离职后进行强制性分配。

(b)[X]强制分发。该计划将在离职后进行强制性分配。

金额限制。如参加者因失业而须在年满62岁或正常退休年龄之前领取津贴，则强制性津贴最高限额为(第(1)、(2)或(3)项中的其中一项)：

(1)    [] $5,000.

(2)    [X] $1,000.

(3)[]指定金额：$(不得超过$5,000)。

[注：此选项仅适用于必备分配最大金额。对于符合以下条件的其他计划规定

5,000元限额，见附录B，选举(G)(7)。]

将展期应用于金额限制。在确定参与者的既有账户余额是否超过选举44(B)(1)中的强制性分配美元限额时，该计划将包括展期供款账户中的金额(如果有)，除非

其他选择如下(如适用，请选择(4))：

(4)[]不考虑展期供款账户。

受自动展期约束的强制分配金额。根据第6.08(D)节(选择第(5)或(6)项中的一项，除非雇主根据选择44(B)(2)选择将强制性分配限制在1,000美元(包括展期供款)，否则在达到62岁较高年龄或正常退休年龄之前对参与者的强制分配须自动展期：

(5)[]只有在超过1000美元的情况下。只有在强制性分配的金额超过1,000美元的情况下，为此目的，必须包括任何展期供款账户。

(6)[]指定较小的金额。仅当强制性分配的金额至少为：$(指定$1,000或更少)，为此必须包括任何展期供款账户。

正常退休年龄的规定分布(如适用，请选择(C))

(c)[]被遣散的参与者不得选择延迟发放超过62岁或正常退休年龄的人。

45.服务分配时机(6.01)。在符合第6.01(A)(1)节规定的时间限制的情况下，在强制性分配的情况下，或在根据第6.01(A)(2)条要求同意的任何分配的情况下，如征得同意，计划管理人应指示受托人在以下规定的时间内尽快分配参与者的既得账户余额(选择(A)至(I)中的一项或多项)：

[注：如参加者在离职后但未获分配其所有户口前去世，则根据本选举45进行的选举将不再适用。见第6.01(B)节和选举49。]

[注：根据选举45(I)项下的雇主可描述根据选举45所提供的选举和/或其组合的离职就业分配时间规定：(I)参与者组(例如，离职后的即时分配适用于A部门雇员或在“x”日期或之前受雇的雇员。离职后下一个评估日之后的分配适用于B部门员工或“X”日期后聘用的员工)；(Ii)缴费类型和参与者群体(例如，对于A部门员工，离职后立即分配适用于可选递延账户，而在离职后下一个评估日之后的分配适用于非可选缴费账户)；和/或(Iii)计划中现在持有的合并计划账户(例如，合并到本计划中的X计划账户继续可根据X计划条款进行分配)[供货条款]且不符合本计划的条款)。根据第45(1)号选举，雇主的选举必须：(1)客观可决定；(2)不受雇主裁量权的制约；(3)遵守守则第401(A)(14)条的时间要求；(4)不歧视；(5)按要求保留受保护的福利。]

加速。即使在第45次选举中有任何较后指定的分配日期，参与者仍可在离职后选择较早的分配日期(如适用，请选择(J)及/或(K))：

(j)[]残疾。如果离职是因为残疾，或者如果参赛者在离职后发生残疾。

(k)[]困难重重。如果参赛者在离职后遇到6.07(B)节所规定的困难。

46.在职分配/事件(6.01(C))。参与者可根据第6.01(C)节(选择(A)或(B)之一)，根据下列任何事件选择指定缴费类型帐户的在职分配：

[注：当期工资缴费被视为非选择性缴费。如果雇主选择使用现行的工资缴费来抵消其他缴费，请参阅第6.01(C)(4)(D)节。

(a)[]没有。该计划不允许任何在职分配，但下列任何一项(如果适用)除外：(I)第6.02节规定的RMD；(Ii)受保护福利；以及(Iii)指定的爱尔兰共和军缴费。另见第6.01(C)(4)(E)节关于展期缴费、员工缴费和DEC。

(b)[X]允许的。允许在职分配如下(对于货币购买养恤金缴费，选择(1)、(2)、(3)和(9)中的一个或多个。对于利润分享计划，请选择(1)至(6)、(8)和(9)中的一个或多个。对于401(K)计划，选择(1)到(9)中的一个或多个。选择适用的投稿类型。)：

[401(K)计划的说明：除非雇主在下面的选举(B)(9)中另行选择，否则选举46(B)项下的可选延期包括税前和Roth延期，匹配缴款包括额外的匹配缴费(无论该计划的ACP测试状态如何)。]

[注：在401(K)计划中，选举C.和D.不适用于选择性延期、安全港捐款、QNEC或QMAC，除非参与者已年满59 1/2岁。]

[现金购买养老金缴费说明：没有一项选择A.尽管D.适用于货币购买养老金缴费，除非参与者已达到62岁或正常退休年龄的较早者]

[注：选举46(B)(9)项下的雇主可以描述选举46和/或其组合中的任何一项的在职分配规定：(I)参与者组(例如，A分部的雇员账户可在59 1/2岁时分配，或在“x”日期或之前受雇的雇员的账户可在59 1/2岁时分配。在职分配不适用于B分部员工或“x”日期后受雇的员工。)；(Ii)供款类型(例如，酌情的非选择性供款账户可在伤残时分配)。固定的非选择性缴费帐户可根据残疾或困难(非安全港)进行分配)；和/或(Iii)计划中现在持有的合并计划帐户(例如，合并到此计划中的帐户继续可根据X计划条款进行分配[供货条款]且不符合本计划的条款)。根据第46(B)(9)号选举，雇主的选择必须：(1)客观可确定；(2)不受雇主裁量；(3)按需要保留受保护的福利；(4)不歧视；(5)不允许“提前”分配任何受限的401(K)账户或受限的养老金账户。见第6.01(C)(4)和11.02(C)(3)节。]

47.在职分配/附加条件(6.01(C))。除非在下文中另行选择，否则参与者可以选择

在任何选举46(B)事件中无条件地接收在职分配，但分配的金额不得超过分配帐户中的既得金额(如适用，请选择(A)至(F)中的一个或多个)：

(a)[]需要100%归属。参与者不能收到服务中分发，除非参与者100%拥有分发帐户。此限制适用于(选择(1)、(2)或(3)中的一个或多个)：

(1)[]艰苦条件分配。基于艰苦条件的分配。(不申请现金购买养老金计划)

(2)[]被认为是塞维兰斯。根据第6.11节的规定，基于被视为离散性的分配。

(3)[]其他在职人员。在职分配，但基于艰苦或视为严重程度的分配除外。

(b)[]最低金额。参与者不能收到低于以下金额的在职分配：$

(指明款额不超过$1,000)。此限制适用于(选择(1)、(2)或(3)中的一个或多个)：

(1)[]艰苦条件分配。基于艰苦条件的分配。(不申请现金购买养老金计划)

(2)[]被认为是塞维兰斯。根据第6.11节的规定，基于被视为离散性的分配。

(3)[]其他在职人员。在职分配，但基于艰苦或视为严重程度的分配除外。

(c)[]罗斯现役。参与者不能从参与者的Roth延期帐户接收服务中分发，除非该分发是规范§402a(D)(2)中定义的合格分发。(只能与401(K)计划一起选择)

(d)[]最大数量。参与者在计划年度内可获得的在职分配的最大数量为

(指定一个至少等于1的数字。如果未选择(D)，则计划管理员可以根据政策施加限制)。

(e)[X]受益人的困难需要。如第6.07(G)节所述，参保人的困难不包括参保人在本计划下的主要个人受益人的直接和重大的经济需要。

(f)[X]描述其他条件：只有在参与者提取了所有可用的员工(税后)和展期缴费后，才允许进行在职分配匹配缴费。参与者不得在六个月内从员工(税后)、匹配和展期缴费中进行一次以上的非艰苦在职分配。

[注：根据选举47(F)，雇主的选择必须：(I)客观可确定；(Ii)不受雇主酌情决定；(Iii)根据需要保留受保护的福利；(Iv)不歧视；以及(V)不允许“提前”分配任何受限的401(K)账户或受限的养老金账户。见第6.01(C)(4)节。]

48.离休时间和终生RMD分布符合HODS(6.03)。其既得帐户余额的参与者

超过$5,000(或在附录B“选举(G)(7)”中选择的任何较小款额)：(I)因受雇而领取分派；或(Ii)继续受雇但必须领取终身残疾津贴的人士，可根据以下其中一项选择分派：

遵循第6.03节中描述的分发方法，并受第6.03节的任何限制。(从(A)到(G)中选择一个或多个。)：

[注：如参加者在离职后但未获分配其所有户口前去世，则本选举48项下的选举将不再适用。见第6.01(B)节和选举49。]

(a)[X]一次总和。见第6.03(A)(3)节。

(b)[X]分期付款。见第6.03(A)(4)节。

(c)[]分期付款仅适用于终身RMD的参与者。被要求领取终身RMD的参与者可获得等同于或超过年度RMD金额的按月、季度、半年或每年分期付款。见第6.02(A)节和第6.03(A)(4)(A)节。

(d)[] Alternative Annuity: . See Section 6.03(A)(5).

[注：根据符合第6.04节(选举50(B))的共同和遗属年金分配要求的计划，

雇主可根据第48(D)条选择向本计划的QJSA、QPSA或QOSA提供一项或多项额外年金(替代年金)。替代年金可以是QLAC，如第6.02(E)(6)(B)节所述]

(e)[X]部分分布。见第6.03(A)(6)节。也称为点对点分发。

(f)[]部分分配仅适用于终生RMD的参与者。被要求领取终身RMD的参与者可以获得等于或超过年度RMD金额的部分分配。见第6.02(A)节和第6.03(A)(6)(A)节。

(g)[]描述分发方法：

[注：选举48(G)项下的雇主可描述与现有选举不同的就业分配方法

根据选举48和/或其组合，对于任何：(I)参与者组(例如，A分部的雇员帐户可一次总付分配，或在“x”日期之后雇用的雇员的帐户可一次总付分配。B部门员工帐户为

可一次总付或分期分配；或在“x”日期或之前受雇的雇员的账户可一次总付或分期分配)；(Ii)供款类型(例如，可一次性分配的非选择性供款账户可一次总付分配。固定的非选择性缴费账户可一次性或分期分配)；和/或(Iii)计划中现在持有的合并计划账户(例如，合并到此计划中的X计划账户继续可根据X计划条款进行分配[供货条款]且不符合本计划的条款)。根据选举第48(G)条作出的雇主选举必须：(I)客观地

(Ii)不受雇主、计划管理人或受托人酌情决定；(Iii)一视同仁；(Iv)根据需要保留受保护的福利。]

49.基本分配选举(6.01(B))参与者死亡后的分配将按如下方式进行或开始：

5年；预期寿命(6.02(B)(1)(E))。如果参与者在DCD之前死亡，而受益人是指定受益人，则开始RMD的最后期限将确定如下(从(A)到(D)中选择一项)：

(a)[X]受益人选举。指定受益人可以选择适用5年规则或预期寿命规则。如果受益人没有及时作出选择(从(1)或(2)中选择一项)：

(1)[X]5年规则。5年期规则适用于受益人。

(2)[]预期寿命法则。预期寿命规则适用于受益人。

(b)[]5年规则。5年期规则适用于受益人。

(c)[]预期寿命法则。预期寿命规则适用于受益人。

(d)[]其他：(描述，例如，5年规则适用于除尚存配偶受益人以外的所有受益人。)

开始向受益人分配。(6.01(B))对受益人的分配将在受益人选择的时间开始，符合第6.02节，如果较早，则开始于下面选择的时间。(如适用，选择(E)、(F)或(G)之一)：

(e)[]马上就来。在参与者死亡和受益人的决定后尽快生效。

(f)[]下一个历年。在参与者去世的日历年的下一个日历年的最后一天或之前。

(g)[]描述：

[注：49(G)项下的雇主可描述另一种分配时间，或给予受益人一个比本选举所允许的范围更窄的选择)，或包括与某些受益人有关的特别规定。然而，根据选举第49(G)条进行的任何选举必须要求在第6.02节规定的日期之前开始分发。]

50.就业和遗属年金要求(6.04)。部分共同和遗属年金分配要求

6.04(除非这是现金购买养老金计划，请选择(A)或(B)之一。如果这是现金购买养老金计划，请选择(B))：

(a)[X]利润分享例外。不适用于第6.04(G)(1)节所述的豁免参与者，但适用于任何其他参与者(或第6.04(G)节所述其账户的一部分)。

结婚一年的规定。根据第7.05(A)(3)节，涉及利润分享例外(选择(1)或(2)之一)下的获豁免参与者的受益人指定：

(1)[]适用。结婚一年的规定也适用。

(2)[X]不适用。结婚一年的规定不适用。

(b)[]适用联合年金和遗属年金。第6.04节适用于所有参与者。

结婚一年的规定。根据与QPSA相关的第6.04(B)节(选择(1)或(2)之一)：

(1)[]适用。结婚一年的规定也适用。

(2)[]不适用。结婚一年的规定不适用。

第十二条多雇主计划

51.多项雇主计划(12.01/12.02/12.03)。雇主就计划的多雇主计划地位和第12条的适用作出以下选择(从(A)或(B)项中选择一项)：

(a)[X]不适用。该计划不是多雇主计划，第12条不适用。

(b)[]适用。该计划是一项多雇主计划，第十二条生效日期为：雇主作出以下额外选择(如适用，请选择(1)和/或(2))：

(1)[]参与的雇主可对其进行修改。请参见第12.03节。参与协议的参与雇主可以修改适用于每个参与雇主的收养协议选择(包括选择不应用收养协议选择)如下(选择A.或B.之一；如果适用，选择C.)：

a.[]全。可以修改所有选举。

b.[]指定的选举。可修改以下选举：(以选举编号指明)。

c.[]限制。可根据以下附加限制进行修改：(指定限制。任何限制必须明确可确定，不得违反第412条或其下的规定。)

(2)[]主要雇主将不参加。参见第12.02(B)节。主要雇主不是参与雇主。主要雇主的雇员，以其身份，将被排除在外。

[注：如未选择上述选举(B)(1)，参与的雇主不可更改任何领养协议选举。参与协议必须与本选举第51(B)(1)条一致。本选举第51(B)(1)条不允许的参与协议中的任何参与雇主选举无效，适用于收养协议中适用的选择。]

执行页面

雇主签署本收养协议，即表示同意本计划的规定。

雇主：Rayonier Inc.

Date: 02/02/2022

签名：/s/谢尔比·派亚特

谢尔比·派亚特

[打印名称/标题]

领养协议的使用。未能正确完成本收养协议中的选择可能会导致雇主的计划被取消资格。雇主只能将本收养协议与收养协议第一页的文件编号所引用的基本计划文件结合使用。金钱购买养老金计划必须是与利润分享计划或401(K)计划不同的计划(带有单独的收养协议)。

仅适用于页面替换修正案的执行。如果本段填写完毕，本执行页将记录收养协议生效的修正案，并代之以收养协议页码。这个

雇主应保留所有收养协议执行页面和修改后的页面。[注：生效日期可以追溯，也可以

要有远见。]

提供商。提供者Great-West Trust Company，LLC将通知所有采用本预先批准的计划的雇主本预先批准的计划的任何修改，或提供者对本预先批准的计划的维护的任何放弃或终止。如欲查询有关

预先批准的计划的采用、提供商对任何计划条款的预期含义或向提供商发出的意见信的效果，请联系提供商或提供商代表

提供商名称：Great-West Trust Company，LLC地址：科罗拉多州格林伍德村乌节东路8515号，邮编：80111电话：(877)694-4015电子邮件地址(可选)：

依赖于供应商O齿轮信函。服务提供者已从美国国税局获得一份意见书，注明了本收养协议的格式，并且截至意见书发表之日，基本计划文件符合第(401)款。收养雇主只能在Rev.Proc规定的范围内依赖提供者的美国国税局意见书。2017-41年度。雇主不得在意见书和修订程序中规定的某些其他情况下或在某些资质要求方面依赖意见书。2017-41年或以后的指导。为了在这样的情况下或在这样的资格要求方面有依赖，雇主必须向美国国税局的雇员计划确定申请决定函。

执行2018年两党预算法案中关于困难分配条款的修正案

Rayonier针对受薪员工的投资和储蓄计划文章I

前言

1.1修正案的采纳和生效日期。文件提供者特此代表雇主采纳本《雇主计划修正案》。除本修正案另有规定外，本修正案于2018年12月31日之后开始的第一个计划年度的第一天(“生效日期”)生效，或在此后行政上可行的情况下尽快生效，且在任何情况下均不得迟于最迟生效日期。如果在本修正案之前，该计划没有关于艰苦条件分配的规定，那么本修正案将无效和无效。

1.2取代不一致的规定。本修正案取代《计划》的规定，但这些规定与本修正案的规定不一致。除本修正案另有规定外，本计划中定义的术语在本修正案中具有相同的含义。

1.3建设。除本修正案另有规定外，本修正案中的任何“部分”仅指本修正案，而不是指该图则。本修正案中的条款和章节编号仅为本修正案的目的，与图则条款、章节或其他编号名称无关。

1.4计划重述的效果。如果雇主根据《2017年预先批准的固定缴款计划的计划资格要求变更累计清单》(通知2017-37)或任何较早的累积清单，使用文件提供者的预先批准的计划重新陈述计划，则除非本修正案中的规定被重新陈述或以其他方式过时(例如，如果计划被重新陈述到包含以下内容的计划文件中)，否则本修正案在重述后仍有效。

这些规定)。

1.5由文件提供商采用。文件提供商特此代表本文件的所有内容采纳本修正案

被其收养的雇主采用的提供者计划。除非雇主在与本修正案相关的补救性修改期限到期之前单独采用本修正案或替代修正案，否则文件提供者的采用将在生效日期(如果晚于计划的生效日期)适用于雇主的计划。

第二条选举

说明：在第2.1条和第2.2条完成选举。除非雇主签署本修正案，否则将适用第2.3节中的默认选择。如果雇主对这些默认设置和文件提供者在第2.1和2.2节中的选择感到满意，则雇主不需要执行本修正案。否则，雇主必须完成第2.1和2.2节中的选择，可以完成第2.4至2.7节中的一个或多个，以覆盖修正案2.3中的默认选择，并且必须执行

修正案。

第三条

按劳分配

第四条定义

文件签名和日期(签名和日期)

发起人/从业者名称：大西部信托公司有限责任公司