附件10.1

PROTARA 治疗公司

修订并重述

非员工董事薪酬政策

每一位董事会成员 (“冲浪板不是Protara Treateutics，Inc.(The)的雇员或顾问公司) 或其任何子公司(每个此类成员、符合条件的董事“)将获得本修订和重新发布的非员工董事薪酬政策中所述的他或她在董事会服务的薪酬。符合资格的董事可拒绝其全部或任何部分薪酬，方法是在可支付现金或授予股权奖励的日期(视情况而定)之前向本公司发出通知。本政策自2021年3月9日起施行(《生效日期“)，并可由董事会或董事会的薪酬委员会全权酌情随时修订。本政策取代任何规定自生效日期起补偿条款的先前协议。

现金补偿

下文所述年度现金补偿金额将按季度等额支付给合资格董事，并于服务发生的每个会计季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度预聘金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度费用。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

对于于生效日期在董事会任职的合资格董事，年度现金薪酬将自(I)2019年10月1日或(Ii)该董事获委任或推选进入董事会或本公司全资附属公司董事会之日起生效。

1.	年度董事会服务聘任：

所有合格董事：40,000美元

董事长服务聘用费(除了合格的董事服务聘用费)：115,000美元

2.	年度委员会主席服务聘用费：

审计委员会主席：15,000美元

薪酬委员会主席：12,000美元

提名和公司治理委员会主席：9000美元

科学咨询委员会主席：5万美元

3.	年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：

审计委员会成员：7500美元

赔偿委员会成员：6000美元

提名和公司治理委员会成员：$5,000

科学咨询委员会成员：25000美元

股权补偿

以下所述的股权薪酬将根据公司修订和重订的2014年股权激励计划(经不时修订的“计划”)。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行权价等于授予日标的普通股市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予日起十年 (以本计划规定的与终止服务相关的提前终止为准，但如果因死亡、残疾或原因以外的服务终止，则终止后的行权期为自终止之日起12个月)。

1.初步授予：在符合资格的董事首次当选为董事会成员的日期，对于在生效日期(或，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日)之后首次当选为董事会的每一名符合资格的董事，符合条件的董事将自动授予一份股票期权，购买20,000股(董事会或董事会薪酬委员会)最初的赠款“)。受每项初步授出规限的股份将于三年期间按月等额分期付款，令购股权于授出日期三周年时悉数归属，但须受合资格董事于每个该等归属日期期间作为董事会成员的持续服务所规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授予：在生效日期或之后举行的每个公司年度股东大会上，对于每一名符合资格的董事继续担任董事会非雇员成员(或在该年度股东大会上首次当选为董事会成员)，符合资格的董事将自动授予10,000股股票期权，而不需要董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动(“年度助学金“)。此外，每位在生效日期后首次当选为董事会成员但并非在年度股东大会上当选的合格董事，将自动获得年度赠款，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，按比例授予年度赠款，期限为下一次年度股东大会之前的剩余月数。受年度授出所规限的股份将于授出日期起计12个月内按月等额分批归属，惟在任何情况下，年度授出将于本公司下一次年度股东大会日期悉数归属，但合资格董事须在该归属日期前继续担任董事会成员，并于控制权变更时悉数归属。