个人和机密
2020年9月1日
威廉·普雷斯利
总裁，经济发展署
亲爱的比尔：
我很高兴祝贺您晋升为信号与电力解决方案部门的总裁，并担任配电系统部门的总裁。你的新角色将于2020年9月1日起生效，你将继续向我报告。
考虑到您的新职责，我们将建议董事会薪酬和人力资源委员会任命您为本公司的执行主任。我们还将要求委员会批准增加您在2020年补偿计划下的目标补偿如下：
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| | 当前 | | 新的 | 更改百分比 |
| 基本工资 | | $525,000 | | $625,000 | 19% |
AIP | (85%) | $446,250 | (85%) | $531,250 | 19% |
| 目标现金总额 | | $971,250 | | $1,156,250 | 19% |
LTI | | $1,100,000 | | $1,700,000 | 55% |
目标直接薪酬 | | $2,071,250 | | $2,856,250 | 38% |
经委员会批准，目标现金总额的增加将于9月1日起生效。LTI增加60万美元将于10月份批准，并以限制性股票单位的形式授予，这些股票单位将在2021年2月28日起的三年内按比例授予。
您被任命为高管将需要向美国证券交易委员会公开披露信息，并且您将受Aptiv的高级管理人员持股指导方针的保护。David和玛丽亚将与您一起审查和协调披露和股权指引。
比尔，你的扩大作用是当之无愧的，并认可你非凡的领导能力和你对Aptiv成功的贡献。我有充分的信心，您将继续为本组织提供巨大的价值，并想亲自感谢您对Aptiv的承诺。
真诚地
凯文·P.克拉克
为了表明您的接受，请在这封信上签名，注明日期，然后退还给我。
抄送：David谢尔宾
玛丽亚·特里克特
