Aptiv PLC

长期激励计划

关于奖励绩效基础上的RSU的通知

在符合(1)经修订及重述的Aptiv PLC长期激励计划(“计划”)、(2)绩效奖励单位通知(“奖励通知”)、(3)绩效奖励单位奖励协议(“协议”)及(4)保密及不干预协议(“CNA”)的条款及条件下，本公司现授予阁下(“参与者”)如下(“奖励”)所反映的绩效奖励单位(“绩效奖励单位”)。根据本计划的条款，每个以业绩为基础的RSU代表在满足本授标通知、协议和中央通讯社所载的条款和条件后，有机会获得一(1)股公司普通股(“股份”)。为清楚起见，奖励是以参与者签署并将CNA返还给您当地的人力资源业务合作伙伴为条件的(并且在参与者签署并返回给您当地的HR业务合作伙伴之前不会生效)。参与者以前签署的CNA将继续有效，除非并直到新的CNA被签署。此处使用但未在本授标通知或本协议中定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。如果《授标通知》、《协议》、《计划》和《中央通讯社》的规定发生冲突，以《计划》的规定为准。

Aptiv PLC

长期激励计划

基于绩效的RSU奖励协议

于授出日期授予阁下的Aptiv PLC(“本公司”)股份的业绩奖励单位须受(1)奖励业绩奖励单位通知(“奖励通知”)、(2)本绩效奖励单位奖励协议(“协议”)及(3)保密及互不干预协议(“CNA”)，以及经修订及重述的Aptiv PLC长期激励计划(“计划”)的所有条款及条件所规限。为清楚起见，奖励是以参与者签署并将CNA返还给您当地的人力资源业务合作伙伴为条件的(并且在参与者签署并返回给您当地的HR业务合作伙伴之前不会生效)。此处使用但未在授标通知或本协议中定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。如果获奖通知、本协议、本计划或CNA的规定发生冲突，应以本计划的规定为准。就本协议而言，“雇主”是指在适用日期雇用您的公司或任何附属公司。

第1节颁奖本公司特此于授予日期将此奖项授予参赛者，并遵守获奖通知中规定的归属条款。

第2节归属。根据《协议》第3条和第4条的规定，基于绩效的RSU应在归属日归属，所获得的基于绩效的RSU的数量应根据绩效期间某些指标的绩效(由委员会确定)根据附件A的规定确定。

第三节终止服务。

(A)死亡；伤残；无故终止；有充分理由辞职；退休。如果参与者在授予日一周年之后但在归属日之前由于以下原因而终止服务：(I)死亡、(Ii)残疾、(Iii)雇主无故终止、(Iv)因正当理由辞职(每种情况均为符合资格的终止)或(V)在年满55岁并在公司及其附属公司或其前身服务至少10年后自愿终止，参赛者将获得获得的基于绩效的RSU数量，等于(A)根据授标通知中的授予条款确定的获得的基于绩效的RSU的数量，乘以(B)分数，分子应为授予日期至终止日期之间的完整月数，分母应为授予日期至授予日期之间的完整月数；但是，如果参与者因其死亡而终止服务，在符合本计划第18条的情况下，公司可选择在参与者死亡之日起授予本奖励，在这种情况下(I)参与者死亡的日期应被视为授予日期，(Ii)所获得的基于绩效的RSU的数量应基于在参与者死亡时测量的绩效期间的适用绩效指标的实现情况来确定。和(Iii)在参与者去世之日后，在切实可行的范围内，应尽快将所获得的以业绩为基础的RSU以股份形式交付给参与者的遗产或法定代表人，但在任何情况下不得迟于参与者去世后的下一年3月15日。

(B)任何其他服务终止。如果参与者因下列原因终止服务：(I)在授予日一周年之前，或(Ii)授予日一周年或之后，但在归属日之前，除以下原因外

如上文第3(A)节所述，参赛者应立即丧失全部基于绩效的RSU，而无需向参赛者支付任何费用。

(C)服务终止的生效日期。尽管本计划或本协议有任何相反规定，但为清楚起见，如果参与者受雇于美国境外，则任何服务终止均应自参与者终止受雇于雇主之日起生效，且不得通过任何法定或普通法终止期限通知予以延长。

第四节控制权的变更

(A)有条件归属。如果控制权在授予日之前发生变更，除非向参赛者提供另一种符合第4(B)节要求的奖励(“替换奖”)来取代本奖项(“替换奖”)，参赛者应获得的绩效基础RSU数量等于(I)如果控制权变更的生效日期被视为归属日期将授予的绩效基础RSU的数量，或(Ii)授予的绩效基础RSU的100%，应在控制权变更生效之日归属并交付给参与者。就第(I)款而言，业绩的决定应由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情作出。

(B)更换奖。如果满足以下条件，则奖励应符合本第4(B)节的条件(并因此有资格作为替代奖励)：

(I)裁决书的价值至少等于被取代的裁决书的价值；

(Ii)奖励涉及本公司或其继承人在控制权变更后的公开交易股本证券，或与本公司或其继承人有关联的另一实体在控制权变更后的上市股本证券；和

(Iii)奖励的其他条款和条件对参赛者的优惠程度不低于替换的奖励的条款和条件(包括在随后控制权发生变化的情况下适用的条款和第4(C)条的条款)。

在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，替换裁决可以采取继续替换裁决的形式。关于是否满足第4(B)条的条件的决定，应由紧接《控制权变更》之前组成的委员会自行决定。

(C)在控制权变更后符合资格的终止。如果参与者在控制权变更后两(2)年内或在控制权变更后两(2)年内遭遇符合资格的终止(就此目的，本公司将包括控制权变更后本公司的继承人或控制权变更后与本公司或其继承人有关联的另一实体)，任何取代本奖励的替代奖励(在服务终止时未归属的范围内)应全部归属，而与既有奖励相关的股份应在切实可行的范围内尽快并在符合资格的终止日期后三十(30)天内交付给参与者(或参与者的受益人)。根据第4(C)条交付给参与者的股份总数应等于：(I)以下两者中的较大者：(A)如果控制权变更的生效日期被视为归属于归属日期，将归属于所赚取的基于业绩的RSU的股份数量；或(B)根据本奖励授予的100%基于业绩的RSU所应持有的股份数量；减去(Ii)可归属的股份数量

之前交付给学员的基于绩效的RSU(如果有的话)。就第(C)(I)(A)款而言，业绩的决定应由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情作出。

第5节基于绩效的RSU的结算。

(A)股份的交付。除协议第3及4条另有规定外，任何以业绩为基础而赚取的回购单位应于归属日期后在切实可行范围内尽快以股份形式交付予参与者，但在任何情况下不得迟于2025年3月15日。

(B)其他定居形式。根据《计划》第7(E)条，即使协议中有任何相反的规定，本公司仍可自行决定以下列形式解决任何基于绩效的应得RSU：(I)现金支付；(1)当地法律禁止股票结算；(2)要求参与者、本公司或雇主获得参与者居住国(或受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准；(3)将对参与者、本公司或雇主造成不利的税收后果；(四)行政负担重的；或(Ii)股份，但要求参与者立即或在参与者终止服务后的指定期间内出售该等股票(在此情况下，参与者特此明确授权公司代表参与者向任何第三方经纪人/管理人发出销售指示)。

第6节股息等价物如于授出日期开始至结算所赚取的绩效回报单位的股份交付予参与者当日为止的期间内，就按表现单位支付的股份支付股息，则参与者有资格获得的股息金额，相等于参与者于支付股息时已获交付的绩效回报单位应占股份所应收取的股息金额，该数额须于派发股息时计算并再投资于额外的表现回报单位。对于根据本协议第3条被没收的本裁决的任何部分，不应支付任何此类金额。这笔款项应以额外股份的形式支付给参加者，支付方式为向参加者交付可归因于所获业绩的RSU的股份之日；条件是委员会保留酌情决定权，在根据本计划授权并可供发行的所获业绩RSU数量不足的情况下，以现金而非所赚取的业绩为基础的RSU支付该数额。参与者根据本第6条有资格获得的任何可归因于所赚取的基于绩效的RSU的股票在本文中被称为“股息股”。

第七节扣缴涉税项目。

(一)纳税责任。参保人承认，无论本公司或雇主采取任何行动，与参保人参与计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款及其他与税务有关的项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参加者进一步承认，本公司及雇主(I)不会就本奖项的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于本奖项的授予、归属或结算、其后出售可归因于所赚取的业绩回报单位的股份或据此取得的股息股份，以及收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排本奖项的条款或本奖项的任何方面以减少或免除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者受到

在授权日至任何相关应税或预扣税款事件的日期(视何者适用而定)之间，参加者承认本公司及雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税务有关的项目。

(B)预提税款。在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参与者授权本公司、本公司的雇主或其代理人或雇主通过下列一种或多种方式履行所有与税收有关的项目的义务：

(I)本公司可扣留部分可发行以结算本奖励的股份(或如奖励以现金结算，则扣留部分现金收益)，而该等股份的总公平市价足以支付与本奖励有关而须予扣缴的税务项目(由本公司真诚及全权酌情厘定)。就前述而言，不会因授予本奖项及根据本奖项发行股份或现金而扣留或发行任何零碎股份。

(Ii)本公司或雇主可通过自愿出售或本公司或雇主安排的强制性出售(根据本授权代表参与者，无需进一步同意)扣留出售根据本奖励获得的股份所得的部分销售收益。

(Iii)本公司或雇主可从参加者的薪金或应付予参加者的其他款项中，扣留支付与税务有关项目所需的任何款项。

(Iv)公司或雇主可要求参赛者提交与本奖项要求扣缴的税收相关项目相当的现金付款。

(V)公司或雇主可通过公司或雇主不时提供的其他方法或方法组合来满足与税收有关的项目。

根据预扣方法的不同，公司或雇主可以通过考虑适用的预扣税率(由公司本着善意和其全权酌情决定)，包括最高适用税率来预扣或核算与税收相关的项目。如果通过从本奖励结算时交付的股份中扣留股份来履行与税收相关项目的义务，则出于税务目的，参与者被视为已获得全部数量的股份，尽管为支付与税收相关项目的目的而扣留了一些股份。如果未满足预扣要求，将不会向参赛者(或参赛者的遗产)发行任何股票或现金来结算本奖励，除非参赛者已就支付任何该等与税收有关的项目作出令人满意的安排(由公司自行决定)。通过接受本奖项的授予，参赛者明确同意以下规定的扣缴与税收有关的项目的方法。与本奖项相关的所有其他税收项目以及为达成协议而交付的任何股份或现金均由参赛者独自承担责任。

(C)第16条人员的预扣税款。如果参与者是1934年美国证券交易法修订后的第16条规定的公司高管，公司将在获得的基于绩效的RSU结算时扣留股份，以支付任何

与税收有关的项目的预扣义务，除非适用法律禁止使用这种预扣方法或存在问题，或者可能对公司或雇主造成不利后果，在这种情况下，参与者向公司提交相当于需要预扣的税收项目金额的付款，即可履行预扣与税收有关的项目的义务。

第8节附加条款和条件

(A)发行股份。于交付股份以结算赚取的业绩单位及(如适用)任何股息股份时，该等股份应以簿记登记的方式予以证明；但委员会可决定该等股份应以其认为适当的其他方式予以证明，包括发行一张或多张股票。任何该等零碎股份均须四舍五入至最接近的整体股份。

(B)投票权。参与者不应对基于绩效的RSU的基础股份、所赚取的基于绩效的RSU或任何股息股份(如适用)拥有投票权，除非该等股份交付给参与者。

第9节.数据隐私本公司位于爱尔兰都柏林2号汉诺威码头5号，并根据本计划向本公司及其子公司和附属公司的员工授予基于绩效的RSU，由其自行决定。在本公司根据该计划授予基于绩效的RSU以及对此类奖励的持续管理的同时，本公司提供关于其数据收集、处理和传输实践的以下信息。在接受基于绩效的RSU的授予时，参与者明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。

(A)数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主那里获得的所有股票单位或任何其他以参与者为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在授予该计划下的基于绩效的RSU时，公司将收集参与者的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理和使用参赛者个人资料的法律依据是参赛者的同意。

(B)股票计划管理服务提供商。本公司将参与者的个人资料转让给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services，LLC)，这是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理该计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并将参与者的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为参与者开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与该计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。本公司和股票计划管理人的总部设在美利坚合众国。参加者应注意到，参加者的居住国可能制定了与美利坚合众国不同的数据隐私法。本公司将参与者的个人数据转移到美利坚合众国的法律依据是参与者的同意。

(D)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与者参加该计划并给予同意完全是自愿的。参加者可随时拒绝或撤回其同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来撤回了他或她的同意，则参与者可能无法参与计划。这不会影响参与者现有的工作或工资；相反，参与者可能只会失去与该计划相关的机会。

(E)数据当事人权利。根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关参与者权利或行使其权利的澄清，参与者应联系雇主当地的人力资源部门，或联系Aptiv隐私办公室(Privacy@aptiv.com)，以了解有关Aptiv如何处理您的数据的详细信息。

第10条附加条文

(A)通知。本协议项下的所有通知、请求和其他通信应以书面形式进行，并应亲自递送(通过快递或其他方式)、通过挂号信或挂号信邮寄、要求收到回执或通过电子邮件发送并确认收到，如下所示：

如果是对本公司，则为：

Aptiv PLC

北街100号，

马萨诸塞州波士顿，邮编：02210

请注意：[•]

电子邮件：[•]

复制到：[•]

如果发送到参与者、参与者最近提供给雇主的地址，

或发送至该当事人此后通过通知本合同其他各方而指定的其他地址或电子邮件。所有此类通知、请求和其他通信，如果在下午5点之前收到，应视为收件人在收到之日收到。在收据地点的营业日。否则，任何此类通知、请求或通信应视为在收到地的下一个营业日收到。

(B)整份协议。本协议、本计划和本协议中提及的任何其他协议以及本协议或本协议中提及的任何附件构成双方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前和当时的安排、协议和谅解，无论是口头和书面的，无论是条款单、陈述或其他形式。

(C)修订；豁免。除非由公司和参与者或代表公司和参与者签署书面协议，否则对协议任何条款的修改或修改均不生效，但委员会可在未经委员会同意的情况下修改或修改协议

参与者根据本计划的规定或本协议中另有规定的同意。对本协议的任何违反或条件的放弃不应被视为放弃任何其他或随后的违反或条件，无论是类似的还是不同的性质。对本协议任何条款的任何修正或修改，或对本协议任何条款的任何放弃，应仅在为其作出或给予的特定情况和特定目的下有效。

(D)可分割性。本协定应在法律允许的最大范围内可强制执行。如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被确定为无效、非法或不可执行，则应在不影响协议任何其他条款的有效性、合法性或可执行性或该条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性的情况下，将该条款减少、修改或以其他方式符合相关法律、判决或决定，以使其有效和可执行。协议中任何在任何司法管辖区被禁止或无法执行的条款，就该司法管辖区而言，应被视为可与协议的其余部分分开，协议中的其余条款应被解释为在最大允许的范围内保留协议的意图和目的。

(E)转让。本协议以及因本协议或因本协议而产生的任何权利、补救、义务或责任均不得由参与者转让。

(F)继承人和受让人；没有第三方受益人。本协议应符合公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人的利益，并对其具有约束力。本协议中任何明示或暗示的内容，均无意授予本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和获准受让人以外的任何人根据本协议或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。

(G)对应方。本协议可签署任何数量的副本，每份副本均应为正本，其效力与本协议及其签署在同一文书上的签署具有同等效力。

(H)承认该计划的自由裁量性；没有既得权利。参与者承认并同意本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，期限有限，本公司可随时全权酌情修改、取消或终止本计划。根据本计划颁发的这一奖项是一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，可以在未来获得代替奖励的奖励或利益。未来的奖励(如有)将由公司自行决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的绩效RSU的数量以及适用于奖励的归属条款。

(I)特别补偿项目。参与者参加该计划是自愿的。根据本计划，该奖励的价值是参与者雇佣范围(以及参与者的雇佣合同，如果有)之外的一项非常补偿项目。因此，在计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、休假相关费用、退休金或退休福利或类似款项时，本计划下的这项奖励不是正常或预期补偿的一部分。本奖项的授予不构成就业权，不得解释为与公司或雇主签订雇佣或服务合同，也不得干扰雇主终止参与者的雇佣或服务关系的能力。

(J)参与者承诺。参赛者接受此奖项，即表示参赛者已签署CNA，并同意采取任何额外行动及签署本公司认为必要或适宜的任何额外文件，以履行或实施根据协议条文施加于参赛者的任何义务或限制。

(K)遵守法律。作为公司授予该奖项的条件，参赛者同意按照参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地外汇规则和规定，将根据该计划获得的股票和现金的所有付款汇回国内。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其关联公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其关联公司遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和条例承担的个人法律、法规和税收义务。

(L)电子交付。公司可自行决定以电子方式向参赛者交付与本奖项有关的任何文件。通过接受本奖项，参与者在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(M)欧盟年龄歧视规则。如果参赛者是欧洲联盟成员国的当地国民并受雇于该国家，则该奖项的颁发以及管理该奖项的条款和条件旨在遵守当地法律(“年龄歧视规则”)中实施的欧盟平等待遇框架指令的年龄歧视条款。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定，根据《年龄歧视规则》，本协议的任何条文全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予执行。

(N)内幕交易和市场滥用法。根据参与者的居住国(或就业国家，如果不同)或股票上市地点的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响参与者在被认为拥有关于公司或其业务的“内幕消息”(由参与者居住或就业国家的法律定义，视情况而定)期间获取、出售或以其他方式处置股票的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向掌握内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方(包括本公司及其关联公司的其他员工)“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者应就此事咨询参赛者的私人顾问。

(O)英文。如果参与者所在的国家/地区的官方语言不是英语，则参与者承认参与者的英语熟练程度足以理解《协议》的条款和条件，或有能力咨询足够精通英语的顾问。参与者还

承认并同意，通过接受本奖项，参赛者明确意向以英文起草协议、获奖通知、CNA、计划以及根据本奖项订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果参赛者已收到协议、获奖通知、中央通讯社、计划或任何其他与本奖项有关的文件翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

(P)规划。参赛者承认并理解本计划中对本奖项的实质性定义和规定，以及参赛者的权利和义务。学员已仔细阅读并理解《计划》的规定。

(Q)增编。尽管本协议有任何相反的规定，本奖项应遵守适用于本协议附录(“附录”)中规定的参与者居住国(或就业国，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果参赛者将居住地和/或就业转移到协议附录中所反映的另一个国家，则适用于该国家的特殊条款和条件应适用于参赛者，前提是公司自行决定采用该等条款和条件是必要或适宜的，以遵守当地法律或促进本奖励和计划的运作和管理(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款或条件，以适应参赛者的转移)。任何适用的附录应构成本协议的一部分。

(R)额外所需经费。本公司保留对本奖励、根据本奖励获得的任何股份以及参与者参与本计划的其他要求施加其他要求的权利，只要本公司完全酌情认为该等其他要求对于遵守当地法律或促进本奖励和本计划的运作和管理是必要或适宜的。此类要求可能包括(但不限于)要求参与者签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

(S)风险陈述。参与者承认并接受，股票的未来价值是未知的，也不能确切地预测，在股票发行以结算获得的业绩为基础的RSU时，本奖励的价值可能低于本奖励在授予日期的价值。参赛者理解，如果参赛者对参赛者是否应该接受这个奖项有任何疑问，参赛者应该得到独立的建议。

(T)没有关于格兰特的建议。本公司的任何员工或雇主不得就参与者参与本计划或收购或出售本奖励所涉及的股份向参与者提供建议。在此建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前咨询参与者的个人税务、法律和财务顾问。

(U)私募。该奖项的颁发并不是为了在参与者居住的国家(或就业国家，如果不同)公开发行证券，而是为了进行私人配售。作为一项私募，本公司于颁奖时并无向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而本奖项的颁发不受当地证券监管机构的监管。

(五)适用法律和场所。本协定应受纽约州法律管辖，不适用其法律冲突原则。根据本裁决、本协议和/或本计划引起的任何争议或为执行(或以其他方式与之相关)本裁决、本协议和/或本计划而提起的任何诉讼的管辖权和地点应仅限于美国密歇根州、奥克兰郡的法院，包括位于那里的美国联邦法院(如果存在美国联邦司法管辖权)。

(W)没有继续服务的权利。本奖项的授予在此得到证明，本协议不会对本公司或任何关联公司施加继续为参与者提供服务的义务，也不会减少或影响本公司或任何关联公司可能不得不终止该参与者的服务的权利(根据当地法律可能允许的其他权利)。

(X)暂停或终止对不当行为的裁决。如果公司在任何时候合理地认为参与者实施了本计划第12(H)节所述的不当行为，则在确定是否存在不当行为之前，可暂停奖励。如果公司确定发生了此类不当行为，任何未授予的基于绩效的RSU和任何已获得的基于绩效的RSU将从公司收到此类不当行为的通知之日起取消。本公司授权人员就上述事项作出的任何决定将是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。

(Y)放弃陪审团审讯。在因本协议或本协议拟进行的交易而引起或与之相关的任何法律程序中，本协议的每一方均不可撤销地放弃接受陪审团审判的任何权利。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

Aptiv PLC

Aptiv PLC

长期激励计划

附录至
基于绩效的RSU奖励协议

除了奖励通知、协议、中央通讯社和计划的条款外，奖励还受以下附加条款和条件(附录)的约束。本附录中包含的所有大写术语的含义应与授标通知、协议和计划中的含义相同。根据《协议》第10(Q)条，如果参与者在转移时将参与者的居住和/或就业转移到附录中反映的另一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进奖励和计划的运作和管理，采用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应您的转移)。

法国和墨西哥的参与者

通过在下面签字，参与者承认、理解并同意协议的规定，包括增编和计划。

请在附录上签字，并通过电子邮件发送给您当地的人力资源业务合作伙伴。

___________________________________     ______________________________

参与者签名参与者姓名(印刷体)

_____________________

日期

欧洲联盟、欧洲经济区和联合王国

数据隐私。如果参与者居住和/或受雇于欧盟、欧洲经济区或英国，则以下条款将取代协议第9条：

数据隐私。本公司位于美利坚合众国密歇根48098特洛伊创新大道5725号，根据本计划向本公司及其子公司和关联公司的员工授予奖励，由其自行决定。在本公司根据该计划授予该奖项以及对此类奖项的持续管理的同时，本公司提供了以下有关其数据收集、处理和传输做法的信息，参与者应仔细审查这些信息。

(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，本公司将收集、处理和使用有关参与者的某些个人身份信息，具体包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主处获得的所有奖励或任何其他以参与者为受益人的股权补偿的详细信息。在根据该计划颁发奖励时，公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。本公司根据本公司管理计划和一般管理员工股权奖励的合法权益，收集、处理和使用参与者的个人资料，并履行协议条款下的合同义务。参保人拒绝提供个人资料可能会影响参保人参与计划的能力。因此，通过参与本计划，参与者自愿承认收集、处理和使用参与者的个人数据，如本文所述。

(B)股票计划管理服务提供商。本公司将参与者数据传输至富达股票计划服务有限公司，这是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理该计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并将参与者的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为参与者开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与该计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。本公司和股票计划管理人的总部设在美利坚合众国。只有在参与者的个人数据转移到美利坚合众国的情况下，公司才能履行其对参与者的合同义务。本公司将参与者的个人数据转移到美国的法律依据是履行协议条款下的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法及证券法)的情况下，才使用参保人的个人资料。当公司不再需要参与者的个人数据时，公司将从其系统中删除该数据。如果公司将参与者的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

(E)数据当事人权利。根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。得到澄清

关于参与者的权利或行使参与者的权利，参与者应联系用人单位当地的人力资源部门。

奥地利

没有针对具体国家的规定。

巴西

证券法信息。奖励及相关股份从未、亦不会在巴西资本市场公开发行、配售、分销、发售或转让，因此，不会在巴西证券委员会(Comissão de Valore Mobiliários，CVM)登记。因此，奖励和相关股份不得在巴西发行或出售，除非在不构成巴西资本市场法规下的公开发售、配售、分销或谈判的情况下。

遵守法律。通过接受奖励，参与者同意遵守所有适用的巴西法律，并支付与奖励的归属和根据计划获得的股份的出售相关的任何和所有适用的税款。

《劳动法》承认。通过接受本奖项，参与者承认并同意，出于所有法律目的，(A)本协议和本计划下提供的利益是与参与者的就业无关的商业交易的结果；(B)本协议和本计划不是参与者雇佣条款和条件的一部分；以及(C)本奖励的收入(如果有的话)不是参与者雇佣报酬的一部分。

中国

履行监管义务。如参赛者为人民Republic of China(“中国”)国民，则本公司须取得中国国家外汇管理局的一切必要批准，以准许该计划的运作及雇主雇用的中国国民参与，这由本公司全权酌情决定。

出售股份。尽管本计划有任何相反规定，一旦终止与雇主的雇佣关系，参与者应被要求在中国国家外汇管理局、本公司和/或雇主可能设定的期限内出售根据本计划获得的所有股份。

外汇管制限制。参与者确认并同意，参与者将被要求立即将出售根据该计划收购的任何股份所得款项以及根据该计划收购的股份应占的任何其他现金金额(统称为“现金收益”)汇回中国。此外，参与者承认并同意现金收益的汇回必须通过雇主、公司或其关联公司设立的特殊银行账户进行，参与者特此同意并同意现金收益在交付给参与者之前可由公司代表参与者转入该账户。现金收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给参与者。如果现金收益是以美元支付给参与者的，参与者明白参与者必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。如果现金收益以当地货币支付给参与者，参与者承认并同意本公司没有义务确保任何特定的兑换汇率，并且本公司可能面临延迟

由于外汇管制的限制，将现金收益转换为当地货币。参与者同意在出售根据奖励获得的股票或股息股票和现金收益兑换成当地货币并分配给参与者之间承担任何货币波动风险。参与者还同意遵守雇主、本公司及其关联公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

取消奖励；在终止日期后强制出售股份。由于中国的外汇管制限制，在奖励尚未解决的范围内，除非公司自行决定，否则奖励应在参与者终止服务之日(或外汇局可能要求的较早日期)后六个月内取消。此外，参与者应被要求在参与者终止服务之日起六个月内(或外汇局可能要求的较早日期)出售在奖励结算时获得的所有股份，在这种情况下，本附录应授权公司代表参与者向公司聘请管理奖励和计划的任何第三方经纪人/管理人发布销售指令。如果任何股票在参与者终止服务之日(或外管局可能要求的较早日期)后六个月仍未发行，参与者特此指示、指示并授权公司代表参与者发布销售指示。

参加者同意签署本公司(或第三方经纪/管理人)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意以完成股份出售(包括但不限于以下所述的出售收益转让及其他外汇管制事宜)，并在其他方面就该等事宜与本公司合作。参与者承认，本公司或指定的第三方经纪/管理人均无义务安排以任何特定价格出售股份(理解为出售将在市场上进行)，任何此类出售可能会产生第三方经纪/管理人费用和类似费用。在任何情况下，当出售股票时，出售收益、减去任何预扣税款、任何经纪费或佣金以及出售的任何类似费用将根据适用的外汇管制法律和法规汇给参与者。

行政部门。本公司或其任何联属公司均不对参与者因执行本附录的条款或因本公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求)实施和执行本计划、协议和奖励而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

法国

奖项不是法国资格的。该奖项不是根据L.225-197-1至L.225-197-5和L.22-10-59至L.22-10-60及以后章节规定的法国特定制度授予的。经修订的《法国商法典》。

终止服务。下列条款将补充本协议的第3(C)节：

如果根据适用法律触发支付遣散费的参与者终止服务，则在适用法律允许的范围内，在计算此类遣散费时不应考虑赔偿金。

英语的使用。通过接受此奖项，参与者承认并同意，参与者希望本协议，包括附录以及所有其他

根据本裁决订立、发出或提起的文件、通知和法律程序，无论是直接或间接的，都应以英文起草。

英国语。接受委托书、参与方调查和接受参与方提供的材料、文件、文件和程序，以及其他相关文件、文件和程序等。

德国

终止服务。下列条款将补充本协议的第3(C)节：

如果根据适用法律触发支付遣散费的参与者终止服务，则在适用法律允许的范围内，在计算此类遣散费时不应考虑赔偿金。

洪都拉斯

没有针对具体国家的规定。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

遣返要求。作为奖励的一项条件，参与者同意根据当地外汇规则和法规，将根据该计划获得的股票的所有销售收益和股息汇回国内。在遣返时，参与者应从参与者存放外币的银行获得一份外国汇入汇款证明(FIRC)，并应保留FIRC作为资金汇回的证据，以防印度储备银行或雇主要求提供汇回证明。本公司或其任何子公司均不对因参与者未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

印度尼西亚

英语的使用。通过接受奖项，参与者(A)确认已阅读和理解以英文提供的与本奖项有关的文件(即通知、计划和奖励协议)，(B)相应地接受这些文件的条款，以及(C)同意不根据2009年关于国旗、语言、徽章和国歌的第24号法律或执行总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。

Persetujuan Dan Pemberitauan巴赫萨。Peserta(一)ememikan konfiasi bahwa dirinya telah embaca Dan emahami dokumi dokumen-dokumen berkaitan dengan demberian ini(yaitu，Pemberitauan Pemberian，Perjanian Penghargaan Dan Program)ang disdiakan dalam dalam baam-dokumen serggris，(Ii)meneriman persyaratan di dalam dokumen-dokumen-dokumen terseut，Dan(Iii)setujuntuk tidak mengajuken-dasarkan dang-Undang No.2 Tahuang Bendera，Dan Lambang Negara Seru Lagu Keban dalam dokumen-dokumen Prekumen seaga(Bitkan)。

爱尔兰

没有针对具体国家的规定。

意大利

终止服务。下列条款将补充本协议的第3(C)节：

如果根据适用法律触发支付遣散费的参与者终止服务，则在适用法律允许的范围内，在计算此类遣散费时不应考虑赔偿金。

计划文档确认。在接受奖励时，参赛者承认参赛者已收到计划和协议的副本，并已完整审查了计划和协议，包括本附录，并完全理解和接受计划和协议的所有条款，包括本附录。参与者进一步确认，参与者已阅读并明确和明确地批准了本协议的以下部分：(A)第1节(授标)；(B)第2节(授予)；(B)第3节(终止服务)；(C)第5节(授标结算)；以及(D)本附录的条款和条件。

韩国

没有针对具体国家的规定。

卢森堡

没有针对具体国家的规定。

马来西亚

奖励结算仅限于现金支付。尽管计划中有任何酌情决定权，协议中有任何相反的规定，授予奖励并不赋予参与者获得股份的任何权利，任何既得奖励(和任何相关股息等价物)应仅以现金形式由雇主通过当地工资支付当地支付(不得以股票结算)。

董事通知。如果参与者是马来西亚关联公司的董事，则参与者必须遵守马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是当参与者收到或处置在公司或任何相关公司的权益(例如，奖励)时，有义务书面通知马来西亚关联公司。此通知必须在收到或处置本公司或其任何关联公司的任何权益后十四(14)天内发出。

墨西哥

商业关系。参赛者明确认识到参赛者参与本计划以及公司授予该奖项并不构成参赛者与公司之间的雇佣关系。由于公司与参赛者雇主之间的商业关系，参赛者被授予该奖项，而该实体是参赛者的唯一雇主。基于上述情况，(A)参与者明确承认本计划，并且参与者可能从参与者参与本计划中获得的利益不在参与者和雇主之间建立任何权利；(B)本计划和参与者可能从计划中获得的利益

参与者参与本计划不是雇主提供的雇佣条件和/或福利的一部分，并且(C)本公司对本计划的任何修改或修改，或本公司终止本计划，不应构成对参与者受雇于雇主的条款和条件的改变或减损。

非常补偿项目。参与者明确承认并承认，参与者参与本计划是本公司酌情和单方面决定的结果，也是参与者根据计划和协议(包括附录)的条款和条件自由和自愿决定参与计划的结果。因此，参保人承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止参保人参与本计划，且不承担任何责任。此奖励的价值是超出参与者雇佣合同范围的特殊补偿项目(如果有的话)。本奖励不是参与者为计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金、退休福利或任何类似款项的定期或预期补偿的一部分，这些都是雇主的独有义务。

证券法信息。根据该计划授予的奖励和获得的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，不得在墨西哥公开分发与RSU有关的计划、协议和任何其他文件。由于参与者与公司的现有关系，这些材料是发给参与者的，这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定向特定个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发行下的任何权利。

摩洛哥

奖励结算仅限于现金支付。尽管计划中有任何酌情决定权，协议中有任何相反的规定，授予奖励并不赋予参与者获得股份的任何权利，任何既得奖励(和任何相关股息等价物)应仅以现金形式由雇主通过当地工资支付当地支付(不得以股票结算)。

外汇管制限制。参与者必须立即将出售根据该裁决获得的任何股份所得的收益汇回摩洛哥。参赛者同意保存证明收到的任何与奖励有关的资金汇回的记录，并应公司、雇主和/或变更办公室的要求提供这些记录的副本。参与者同意遵守摩洛哥的所有外汇管制法律，并与本公司合作，促进此类法律的遵守。

马其顿北部

没有针对具体国家的规定。

波兰

终止服务。下列条款将补充本协议的第3(C)节：

如果根据适用法律触发支付遣散费的参与者终止服务，则在适用法律允许的范围内，在计算此类遣散费时不应考虑赔偿金。

葡萄牙

英语的使用。参与者在此明确声明，参与者已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。

USO da Língua Inglesa.参赛者，展示了乐器，宣布了一个表达方式，以使他们的生活更和谐，更好地实现了这一目标。

罗马尼亚

归属时间表。尽管协议第2条和授奖通知中规定了归属条款，参与者的奖励的初始最短归属期限至少为授权日起一年。

俄罗斯

美国的交易和销售限制。参赛者理解，接受授标将导致参赛者与公司之间的合同在美国完成，该协议受纽约州法律管辖，但不适用其法律冲突原则。获奖后，将向参与者发行的任何股票将通过美国的经纪账户交付给参与者，在任何情况下，此类股票都不会交付给俄罗斯的参与者。最后，参与者承认，参与者不得将股票直接出售或以其他方式转让给俄罗斯境内的其他个人，也不得携带代表股票的任何证书进入俄罗斯(如果此类证书已实际发放)。

根据当地监管要求的发展，本公司保留在奖励归属和结算时强制立即出售将发行的股票的权利。如适用，参与者同意本公司获授权指示其指定经纪协助(根据此授权代表参与者)强制出售该等股份，而参与者明确授权本公司指定经纪完成该等股份的出售。参加者承认本公司指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。出售股份时，本公司同意向参与者支付出售股份所得现金，减去任何经纪费用或佣金，并须履行任何与税务有关的项目。参与者承认，截至协议日期，参与者并不知晓有关本公司或本公司任何证券的任何重大非公开信息。

证券法信息。根据该计划授予该奖项不受《资本市场法》中关于公开发售和私募的规定。

劳动法信息。如果参赛者在非自愿终止雇佣后继续持有获奖时获得的股票，参赛者将没有资格在俄罗斯领取失业救济金。

反腐败信息。反腐败法禁止某些公务员、其配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(如股份)。

外国公司，如该公司)。因此，参保人应告知公司参保人是否受这些法律的保护，因为参保人不应持有根据本计划获得的股份。

数据隐私确认。参与者在此确认，参与者已阅读并理解本协议第9节中包含的有关收集、处理和传输数据的条款，通过参与本计划，参与者同意该等条款。在这方面，在公司或雇主的要求下，参与者同意向雇主或公司提供一份签署的数据隐私同意书(或雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法律，现在或将来有必要获得该协议或同意。参与者理解，如果参与者未能执行任何此类同意或协议，则参与者将无法参与本计划。

新加坡

符合资格的人豁免。根据《证券及期货法》(第289章，2011年版)第273(1)(F)条，根据《证券及期货法》第273(1)(F)条的“合资格人士”豁免，根据该计划授予本奖项。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参赛者应注意，因此，本奖励须受《奖励条例》第257条的规限，参赛者不得(A)于其后在新加坡出售奖励相关股份或派息股份，或(Ii)在新加坡出售受本奖励规限的股份或派息股份，除非该等出售或要约是根据《奖励条例》第XIII分部(1)第(4)分部(第280条除外)的豁免而作出(第289章，2011年版)。

董事通知。如果参与者是董事、联营董事或新加坡关联公司的影子董事，则无论参与者是新加坡居民还是受雇于新加坡，都必须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。这些要求包括有义务在(A)收购或处置该等权益、(B)先前披露的权益的任何变动(例如出售股份)或(C)出任董事、联营董事或影子董事的行政总裁后的两个营业日内，以书面通知于本公司或任何联营公司于本公司或任何联营公司的权益(例如奖状、股份)。如参与者为本公司新加坡联营公司的行政总裁(“行政总裁”)，而上述通知规定已确定适用于新加坡联营公司的行政总裁，则上述通知规定亦可能适用。

西班牙

没有索赔或赔偿的权利。通过接受奖励，参与者确认参与者同意参与该计划并已收到该计划的副本。参加者明白本公司单方面、无偿及全权酌情决定向雇主、本公司或其联属公司在全球各地的雇员颁发本计划下的奖励。该决定是一个有限的决定，它是在明确假设和条件下做出的，即任何奖励不会在经济上或其他方面对雇主、公司或其附属公司产生持续的约束力。因此，参与者理解，奖励的授予是基于这样的假设和条件，即奖励和和解时获得的股份不会成为任何雇佣合同(无论是与雇主、本公司或其任何关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参与者理解，如果没有上述假设和条件，将不会向参与者授予奖励；因此，参与者承认并自由地接受如果任何或所有

假设是错误的，或者任何条件因任何原因不符合，那么任何奖励的授予都将无效。

此外，奖励的授予明确以参与者继续积极提供服务为条件，因此，如果参与者的雇员身份因任何原因终止，奖励可立即全部或部分停止授予，自参与者不再是雇员之日起生效。例如，即使(A)参与者被认为在没有充分理由的情况下被不公平解雇；(B)参与者因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(C)参与者因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的改变而不再是雇员；(D)参与者因雇主、本公司或其关联公司单方面违约而不再是雇员；或(E)参与者因任何其他原因而不再是雇员。因此，一旦参与者因上述任何原因不再是员工，参与者可能会自动失去在参与者终止服务之日未被授予的任何奖励权利，如计划和协议中所述。

参赛者确认参赛者已阅读并明确接受协议第8(H)节所述的条件。

证券法信息。根据西班牙法律的定义，在西班牙领土上没有或将会发生与授予该奖项有关的“向公众提供证券”。该协议没有也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。

瑞典

终止服务。下列条款将补充本协议的第3(C)节：

如果根据适用法律触发支付遣散费的参与者终止服务，则在适用法律允许的范围内，在计算此类遣散费时不应考虑赔偿金。

税金。以下条款是对《协议》第7条的补充：

在不限制本公司和雇主履行协议第7节规定的税务相关项目扣缴义务的权力的情况下，参与者在接受奖励时，授权公司和/或雇主扣留股份或出售在归属/结算时可交付给参与者的股份，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣留此类与税收相关的项目。

突尼斯

奖励结算仅限于现金支付。尽管计划中有任何酌情决定权，协议中有任何相反的规定，授予奖励并不赋予参与者获得股份的任何权利，任何既得奖励(和任何相关股息等价物)应仅以现金形式由雇主通过当地工资支付当地支付(不得以股票结算)。

土耳其

证券法信息。该奖项仅提供给公司及其附属公司的员工，参与该计划的提议是私下提供的。奖项的授予和任何归属股票的发行都在土耳其以外的地方进行。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

终止服务。下列条款将补充本协议的第3(C)节：

如果根据适用法律触发支付遣散费的参与者终止服务，则在适用法律允许的范围内，在计算此类遣散费时不应考虑赔偿金。

税金。以下条款是对《协议》第7条的补充：

参赛者在此同意参赛者有责任支付所有与税务有关的项目，并在此约定在公司或(如果不同)雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关当局)的要求下支付所有该等与税务有关的项目。参与者还同意赔偿公司和雇主(如果不同)代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将代表参与者支付的任何与税务有关的项目。就本奖励协议而言，与税收相关的项目包括(但不限于)就业所得税、雇员国民保险缴费以及医疗和社会保健税中的雇员部分。

尽管如上所述，如果参与者是董事或公司高管(定义见交易所法案第13(K)节)，参与者将无法在导致税收相关项目的事件发生的纳税年度结束后90天内向公司赔偿未从参与者那里收取或支付的任何所得税，因为它可能被视为贷款，因此可能构成参与者的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。参赛者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何应付的所得税，并向公司或雇主(视情况而定)支付公司或雇主可能通过奖励协议第7节所述任何方式从参赛者获得的该额外福利应支付的任何雇员NIC的金额。

如果参赛者未能履行本节所述参赛者在所得税方面的义务，公司可以拒绝交付受奖励限制的股票。

排除申索。参赛者承认并同意，参赛者不会有权获得补偿或损害，只要参赛者不再拥有或有权获得奖励，无论是否由于雇佣终止(无论终止是违反合同还是其他原因)，或由于奖金的损失或价值缩水。获奖后，参赛者将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。

美国

没有针对具体国家的规定。

**************************

附件A

[•]用于确定以下内容的性能指标和公式

获得的基于绩效的RSU股票数量

指标1：净资产回报率(“RONA”)

·定义：受税收影响的营业收入除以平均净周转资本加上平均净财产、厂房和设备，包括对本计划所允许的在确定目标时最初未考虑的重大项目的调整，按每个日历年计算。最终业绩将以年历年业绩的三年平均值为基础[•].

·重量：[•]基于绩效的支出公式的百分比

•[•]RONA性能参数：

·如果最终RONA低于最低RONA，则不会考虑RONA表现。

·如果最终RONA高于最大RONA，则将获得最大RONA性能(200%)。

·如果决赛[•]如果平均RONA介于最低水平和目标水平之间、目标水平和BBP水平之间或BBP水平和最高水平之间，则基于绩效的支出公式所赚取的百分比将通过上述相关支出百分比之间的线性内插来确定，四舍五入到最接近的整数个百分点。

指标2：累计净收入(“NI”)

·定义：可归因于Aptiv的累计调整后净收入，包括对最初在确定计划所允许的业绩期间目标时未考虑的重要项目的调整[•].

·重量：[•]基于绩效的支出公式的百分比

•[•]累积NI性能参数：

·如果最终NI低于最低NI，则不考虑NI性能。

·如果最终NI高于最大NI，则将获得最大NI(200%)。

·如果决赛[•]如果累计国家投资绩效介于最低水平和目标水平之间、目标水平和基准水平之间或基准水平和最高水平之间，则基于业绩的支出公式所赚取的百分比将由上文确定的相关支出百分比之间的线性内插确定，四舍五入为最接近的整数个百分点。

指标3：相对总股东回报(“TSR”)

·定义：股价增值，以带有一个小数点的百分比表示，假设股息在业绩期间的股息支付日再投资于公司股票。为了获得相对的TSR，本公司的TSR与表A所列公司的TSR进行比较。为此，“开始股价”是指每家公司普通股在#年所有可用交易日的平均收盘价。[•]；“收盘价”是指各公司普通股在#年所有可用交易日的平均收盘价。[•].

·重量：[•]绩效分红公式的百分比

•[•]TSR性能参数

-将对以下数据点进行内插，以衡量最终业绩和支出(四舍五入至最接近的整数个百分点)：

·如果最终TSR低于[•]此百分位数，则不会考虑TSR性能。

·如果最终TSR等于或高于[•]第个百分位数，将获得最高的TSR性能(200%)。

·将使用传统的四舍五入方法对小数百分比进行四舍五入。

·在确定公司的百分位数排名时，应使用包含在罗素3000汽车零部件指数中的公司。如果这些公司中的任何一家的普通股在整个业绩期间没有公开交易，该公司的业绩将被排除在公司相对业绩的计算之外。

获得的基于绩效的RSU股份总数

总绩效支出百分比将由以下因素确定：

(1)将绩效因素的权重乘以计算出的支出百分比：

(a)    [•]%乘以RONA支付百分比，

(b)    [•]%乘以NI支付百分比，以及

(c)    [•]%乘以TSR支付百分比；

(2)将三个加权分量相加，得出最终的综合支付百分比，四舍五入到最接近的整数百分比；以及

(3)将最终综合派息百分比乘以目标业绩股数。

公司将包括在[•]TSR指标