雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年3月1日由Joe Hauser(“雇员”)和OrthoPediatrics Corp.(“Employer”)签订并生效。

1.就业。

雇主特此雇用雇员，雇员特此接受本协议中规定的条款和条件的雇用，自2022年3月1日起生效。

2.协议条款。

根据下文规定的终止条款，本协议的期限从2022年3月1日开始，持续两(2)年。此后，本协议将自动续签一(1)年，除非任何一方在当时有效的期限结束前三十(30)天以书面形式通知另一方不续签。

3.职责和责任。

自2022年3月1日起，在本协议期限内，员工应履行创伤与畸形矫正高级副总裁兼总经理的职责。雇员应履行和履行雇主确定的与其职位相关和必要的所有职责。员工同意遵守雇主的所有规章制度、政策、惯例、程序和规则。

雇员应将其所有的专业时间、努力、技能和能力投入雇主的业务，在本协议期限内，不得从事任何其他商业活动，无论此类商业活动是否为了获取利益、利润或其他金钱利益，除非雇员事先获得雇主的书面批准。此外，本第3款不应阻止雇员参加慈善或其他非营利活动，只要这些活动不会对雇员在雇主的工作造成实质性的干扰。

4.商机。

雇员不会采取任何行动，剥夺雇主在雇员现有职责范围内的任何商业机会，如果雇员被提供或知道有任何此类机会，雇员应书面通知雇主，雇主有权在雇员寻求此类机会之前优先考虑。

[故意将页面的其余部分留空]

5.补偿。

雇主应按下列方式补偿员工在本协议期限内提供的服务：

A.年薪。雇主应根据雇主的正常工资政策，每年向员工支付总计300，3万美元(330,000.00美元)的年薪(减去所有适用的扣除和扣缴，包括联邦、州和地方税以及FICA)。在本协议的第一个日历年(即2022年)结束后，雇主应在每个任期内至少审查一次年薪，以供增加考虑。

B.Bonus资格。雇员有资格获得由雇主补偿委员会确定的奖金补偿(“奖金”)。除非奖金计划文件另有明确规定，且除非下文第10.B节另有规定，否则员工必须在支付之日继续受雇于雇主，以赚取并有权获得任何此类奖金的支付。

C.好处。根据福利计划和雇主政策的条款和条件，员工应有权享受向雇主类似情况的全职员工提供的所有福利，但不包括任何遣散费计划或类似的解雇福利。这目前包括但不限于带薪假期、带薪假期以及健康和福利福利。员工理解并同意，所有福利可随时由雇主自行决定是否更改。

6.报销费用。

雇主应补偿雇员在向雇主提供本合同项下的服务时发生的所有合理的自付费用，但前提是雇员向雇主提供支持此类费用所需的合理文件。所有费用报销应按照雇主不时生效的费用报销政策支付给员工。

7.保密信息和返还财产。

雇员承认，在其受雇于雇主的过程中，他将担任一个信任和信任的职位，并将能够接触到或可能开发对雇主有实际或潜在价值或对雇主有用的机密信息。“机密信息”是指雇主拥有或拥有的、在其业务中使用或可能有用的、被视为专有的、私人的或机密的、一般不为公众所知的信息，包括但不限于商业秘密(由印第安纳州商业保密法定义)。代号美国证券交易委员会。24-2-3-1，et.序号)，有关

雇主的业务计划、财务状况、运营和其他成本、销售、定价、营销、想法、研究记录、服务改进和发展计划、实际或潜在客户列表、实际和潜在客户使用和要求、客户记录、推荐来源列表、推荐来源记录、有关产品和产品开发的信息、发明、商业秘密，以及任何其他可产生独立经济价值的信息，无论是实际的还是潜在的。从外部来源和/或第三方提供给员工的信息也将被推定为保密信息，除非雇主另有指定。

雇员同意仅在其作为雇主雇员的职责过程中以及在促进雇主业务的过程中使用保密信息。员工在此进一步同意，在本协议有效期内，上述信息将始终保密，此后，他不会向任何第三方披露或传达任何机密信息，也不会代表自己或代表第三方使用机密信息。

雇员同意所有保密信息是并将继续是雇主的专有财产。雇员同意在雇员终止与雇主的雇佣关系时或之前将所有雇主财产、信息和文件归还雇主，包括但不限于雇员收到或准备或帮助准备的与雇主雇佣有关的所有报告、文件、备忘录、记录、软件、硬件、信用卡、钥匙、计算机访问代码或磁盘、说明或操作手册、手册或手册、书面财务信息、商业计划或其他实物和个人财产；雇员同意不会保留其任何副本、副本、复制品或摘录。

8.限制性公约。

员工确认并同意，鉴于员工签署了本协议并同意本协议的条款，包括本第8款中规定的条款，雇主将根据本协议第10B条的规定，在雇主无故终止合同时向员工支付遣散费。员工也承认并同意，此类对价是：(A)支持本协议所述限制性契约的充分对价；(B)不同于员工已经收到或有权收到的任何付款或福利，以及(C)如果员工选择不签署本协议，员工将不会收到或没有任何权利收到的对价。雇员承认，在受雇于雇主期间，雇员将有权广泛接触雇主的机密信息，并可能与雇主的客户发展业务关系。由于广泛获取保密信息和发展业务关系，员工同意，在本协议期限内，以及自员工终止雇佣之日起一(1)年内，未经雇主事先书面同意，员工不得直接或间接为自己或代表任何其他个人、实体或供应商：

为了雇用、雇用或聘用雇主的雇员、委托代理人或独立承包商，或在紧接雇员终止雇用之前的十二(12)个月内，雇用、征集、联系或与任何个人进行沟通。

B.与雇主竞争，以任何方式参与代表雇主进行的业务提供，包括但不限于为任何实体或公司设计、制造或营销儿童整形外科产品，或在任何实体或公司中建立财务利益(作为所有者、股东、合作伙伴、贷款人或其他投资者、董事、官员、员工、独立承包商、顾问、代理或其他)，在设计、制造或营销儿童整形外科产品方面与雇主的商业利益直接或间接竞争，只要该实体或公司在地理区域内运营：

1.雇主(A)在雇员被解雇之日进行其业务活动，或(B)计划在紧接雇员被解雇前十二(12)个月期间的任何时间进行其业务活动；以及

2.雇员(A)在雇员终止雇佣时或在紧接雇员终止雇佣前十二(12)个月期间的任何时间代表雇主进行业务的地点，或(B)哪位雇员可接触到有关的任何机密资料。

C.与雇主的任何客户或潜在客户就销售、设计、制造或营销儿童整形外科产品有关的业务进行联系、拉拢、招揽或接受业务，前提是此类业务属于当时由雇主经营且由员工代表雇主执行的类型。

诱导、促使、建议或以其他方式影响雇主的任何客户或潜在客户停止与雇主的业务往来。

此处使用的术语“客户”指的是任何实体或公司：(1)在雇员终止雇佣时或在紧接雇员终止雇佣前十二(12)个月期间的任何时间，雇主向其提供服务或产品；(2)在雇员终止雇佣时或在紧接雇员终止雇佣前十二(12)个月期间的任何时间，哪个雇员代表雇主与雇主有业务往来，或哪个雇员可以获得有关的任何保密信息。

本协议所称潜在客户是指下列任何单位或公司：(1)在雇员终止雇佣时或在紧接雇员终止雇佣前十二(12)个月期间的任何时间，雇主曾就业务的可能性征求、接洽或订立合同的；(2)该雇员

参与任何此类征集、接洽或联系，或哪位员工有权访问有关的任何机密信息。

员工承认并同意本第8款中使用的受限时间段、地理范围以及“客户”和“潜在客户”的定义是合理的。

9.协议的达成。

A.员工承认，员工违反本协议第7或8款，包括其中所有条款，可能会给雇主造成不可弥补的损害，雇主可以获得的法律补救措施将是不够的。因此，如果员工威胁或实际违反本协议第7款或第8款，员工同意雇主有权通过强制令或其他衡平法救济以及法律补救措施具体执行本协议，而不需要提交保证金。如果有管辖权的法院发现员工违反了本协议第7款或第8款的任何条款，员工同意向雇主支付合理的律师费和因员工违反本协议第7款或第8款(包括其中所有条款)而寻求救济的费用。此外，对于有管辖权的法院裁定雇员违反本协议第8款的每一天，本协议第8款中的限制期限应延长一天。

B.雇员和雇主特此就因本协议或违反本协议而引起或与之有关的任何诉讼、索赔、争议或争议，包括本协议第9.A款中确定的诉讼、索赔、争议或争议，提交印第安纳州马里恩县法院和美国印第安纳州南区地方法院的管辖权和地点，并在此放弃任何陪审团审判的权利。

10.终止合同和离职福利。

A.雇主因雇员无正当理由或因雇员死亡或残疾而提出的原因或辞职而终止工作。雇主可在无正当理由的情况下终止本合同项下的条款和雇员的雇用，并在雇员无正当理由辞职时自动终止；但雇员将被要求在无正当理由的情况下提前至少三十(30)天书面通知雇主辞职。此外，雇主可在雇员伤残时终止本条款和雇员的雇用，并应在雇员死亡时自动终止(为清楚起见，雇员和雇主承认并同意，就下文第10.B段而言，因残疾或死亡而终止不应构成无故终止)。当雇员因无正当理由而被解雇或辞职，或因伤残或死亡而被解雇时，雇员只可领取其年薪中透过

终止日期及雇员福利(如有的话)，说明雇员根据适用计划的条款可享有的权益(年薪及任何该等雇员福利的金额称为“累积补偿”)。就本协议而言，“终止日期”应指雇员因任何原因终止受雇于雇主及其附属公司的实际日期。

在下列情况下，本协议中使用的“原因”存在：

(一)职工的作为或者不作为，构成故意或者故意的不当行为，或者以谋取个人利益为目的违背诚信，或者违反法律、法规、规章的；

(二)雇员的作为或者不作为，对用人单位的最大利益有重大不利影响的；

3.雇员的作为或不作为，在该情况下，使期望雇主继续雇用该雇员是不合理的，包括但不限于：(I)实施任何犯罪(轻微的车辆违章行为除外)，(Ii)实施或企图实施任何欺诈、贪污、疏忽或疏忽履行雇员职责的行为，或(Iii)在雇主合理判断下对雇主声誉造成不利影响的任何渎职、滥用药物、性骚扰、歧视或道德败坏的行为；

4.员工实质性违反本协议的任何规定；或

5.如果雇主向员工提交了一份要求员工切实履行职责的书面要求，特别是在书面要求中明确指出了员工没有切实履行职责的方式，如果雇主向员工提交书面要求后三十(30)个日历日内持续不履行员工的实际职责，则故意并持续不履行员工的职责。

如本协议所用，“残疾”是指雇员因意外、残疾或身体或精神疾病而不能履行雇主或雇主所确定的任何附属公司的雇员职责。尽管有上述规定，如果(A)雇员连续九十(90)天无能力履行其对雇主或任何关联公司的职责，且在该九十(90)天期间或(2)在任何一个一百二十(120)天期间内总计达九十(90)天的期间结束时仍无能力履行其职责，且在该总计一百二十(120)天期间结束时仍无能力履行其职责，则雇员将被视为已无能力履行其对雇主或任何附属公司的职责

(120)天，(B)雇员有资格根据长期残疾保险计划领取长期残疾抚恤金，该计划可能会不时修订，涵盖雇员所提供的雇主或附属公司的雇员

服务或(C)员工被社会保障管理局确定为完全残疾。

B.雇主无故终止合同。雇主可立即无故终止雇员的雇佣关系。如果在本协议期限内，雇主无故终止雇员的雇佣关系(死亡或残疾除外)，包括雇主拒绝续签协议条款，则雇员有权获得应计补偿。此外，在雇员继续遵守本协议第7和第8段中所包含的契约以及与雇主或关联公司的任何其他类似的适用限制性契约，以及雇员在终止日期(不得超过终止日期后50天)和任何适用的撤销期限届满时，以雇主可接受的形式签署具有约束力的全面放弃和放弃索赔(以下简称“放弃”)的前提下，如果雇员的雇佣根据本第10.B段终止，则雇员有权获得：

1.支付雇员在终止日期前的任何财政年度所赚取但截至终止日期仍未支付的奖金(如有)，在终止日期后七十(70)天内一次性支付。

2.在适用奖金业绩期间结束时完成任何预先确定的业绩目标后，如有按比例发放的奖金，应按奖金数额乘以雇员在该适用业绩期间的受雇天数除以适用业绩期间的总天数的比例来确定。本款规定的任何按比例计算的奖金应在提供服务的当年的下一个历年支付，届时奖金一般支付给处境相似的雇员。

3.相当于员工当时年薪的十二(12)个月的金额，从任何适用的解雇撤销期到期后的第一个正常工资期开始，分十二(12)个基本相等的每月分期付款支付，无论如何，在终止日期后七十(70)天内支付。

4.假设该雇员根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)和雇主的团体健康计划选择并仍然有资格获得持续保险，则自第一天起，为该等持续承保的雇员(以及在终止日期适用的情况下，其受抚养人)支付的COBRA保费部分，超过该雇员若为雇主的在职雇员所需支付的金额(“COBRA补贴”)

在该计划下的雇员作为雇主的在职雇员的保险结束之日之后，并在(A)已支付十二(12)个月此类眼镜蛇补贴的日期或(B)根据眼镜蛇的雇员继续承保的权利结束之日，两者中较早的日期结束。雇员同意并承认，只要雇员受COBRA的保险并根据第10.B.3段领取遣散费，如果雇员是雇主的在职雇员，则雇员在雇主的团体健康计划下支付的保险金额应从遣散费中扣除，并且雇主的团体健康计划下的这种保险应与该计划根据COBRA提供持续保险的义务同时进行。员工进一步同意并理解，本款不应限制该计划根据COBRA提供持续保险的义务。

辞职是有充分理由的。如果雇员在本协议期内根据第10.C段的要求有充分理由辞去受雇于雇主及其附属公司的工作，则有权获得应计补偿。此外，如果员工继续遵守本协议第7款和第8款中包含的契约以及与雇主或关联公司签订的任何其他类似的适用限制性契约，并且雇员在终止日期(不得长于终止日期后50天)指定的时间段内签署解除合同，并在任何适用于解除合同的撤销期限届满后，员工将有权获得第10.B段中规定的相同遣散费福利，但受其中规定的相同条款和条件的约束。雇员同意，在雇员有充分理由辞职之前，雇员必须提前30天书面通知雇主辞职的原因。就本协议而言，在未经员工同意的情况下，“充分理由”构成发生下列任何情况：

1.雇主实质性违反本协议的任何规定；

2.分配给员工的职责与员工作为创伤与畸形矫正高级副总裁和总经理的职位不符(包括将其从执行管理委员会除名)或雇主的任何其他行动，导致该职位、权力、职责或责任的实质性减少，但不包括并非出于恶意而采取的孤立、非实质性的行动；

(三)用人单位大幅压减员工年薪、奖金或者其他导致员工年薪大幅减少的行为；

4.雇主要求员工在员工居住的城市以外的城市工作。

尽管有前述规定或任何相反的规定，除非因此而发出的终止通知不迟于据称引起正当理由的事件或条件最初发生或发生的时间后三十(30)天发给雇主，否则正当理由不应被视为存在；并且，如果存在构成正当理由的事件或条件，则雇主应自发出终止通知之日起三十(30)天内纠正该事件或条件，如果雇主这样做，则该事件或条件不构成本协议的正当理由。

D.股票激励计划奖。当雇员终止雇佣时，在雇主雇用期间给予雇员的所有奖励(该术语在雇主股票激励计划(“计划”)中定义)的待遇将根据该计划确定。

11.员工的工作成果。

雇员同意，雇员在工作时间内或代表雇主，在雇员受雇期间，单独或与任何其他人一起开发、发明、发现、构思或发起的任何发明、改进、流程、方法、设计和任何其他创造(以下简称“产品”)，在雇员受雇期间，涉及雇主现在或今后经营的业务，或与其中涉及的任何产品的使用，应为雇主的专有财产。员工理解并同意，出于对员工就业和所获补偿的部分考虑，对于根据本协议继续受雇的情况，所有此类产品应为雇主的专有财产，因此受雇主的专利、版权、注册或其他法律保护性保管。

雇主应有权，本文书应具有以下作用：(1)授权雇主签署、销售和交付与产品有关的任何必要或适当的书面许可协议、合同、转让或其他书面文件；(2)向雇主传达任何此类产品的全部权利、所有权和利益。雇员还同意使雇主及其受让人不因雇主根据第11款的行为而受到损害。雇员还同意，在其受雇期间及之后的任何时间，雇员应与雇主及其律师合作，以起诉和/或辩护与本第11款所指任何产品有关的任何诉讼。

12.法律的选择。

本协议应受印第安纳州法律的解释、解释和管辖，无论签署地点或履行地点如何。

13.最终协议

本协议包含双方的完整协议，并取代双方之间的任何先前协议。本协议不能以口头方式更改，但只能由

由寻求强制执行任何放弃、更改、修改、延期或解除的一方签署的书面协议。

14.可伸缩性。

如果本协定的任何规定应由有管辖权的法院裁定为违反法律或公共政策，则其余规定应保持完全效力和作用。双方的意图和愿望是，法院将本协议中不能完全执行的任何条款视为已被法院视为已被修改到法院认为必要的最低程度，以使其合理和可执行，并且法院在此程度上执行这些条款。

15.生存。

本协议及其包含的契诺和限制在本协议终止和/或雇员与雇主的雇佣关系终止后继续有效。

16.注意。

本协议规定的任何通知、请求、要求或其他通信如果是书面的，并且如果(I)亲手交付给另一方；(Ii)通过传真通信发送，并适当确认交付；(Iii)通过挂号或挂号的美国邮件发送，要求回执，并预付所有邮资；或(Iv)由认可的商业快递服务发送，所有递送费用均已预付；并且地址如下：

17.第409A条。

尽管本合同有任何相反的规定，但在适用法律允许的最大范围内，根据第10.B和第10.C段支付给员工的金额应根据Treas支付。注册第1.409A-1(B)(9)节(离职薪酬计划)或Treas。注册第1.409A-1(B)(4)条(如适用)(短期延期)。为此目的，每笔付款应被视为单独和不同的付款。然而，在任何此类付款被视为非限定递延补偿的范围内，受1986年修订的《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条的约束，则：(I)如果

第10.B.1和第3款规定的70天支付期从一个课税年度开始，在另一个课税年度结束，则直到第二个课税年度才开始支付，以及(Ii)如果雇员在离职时被视为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节所规定的“指定雇员”，则为避免根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条被禁止的分配，雇员根据本协议有权获得的补偿或福利的任何部分必须延迟开始生效，雇员补偿或福利的该部分不得在(X)自雇员“离职”之日或(Y)雇员死亡之日起计的第七个月的第一个营业日之前提供给雇员。在这些日期中较早的日期，所有根据本第17段延期支付的款项应一次性支付给员工，而根据本协议到期的任何剩余付款应按本协议另有规定支付。

此外，根据本协议作出的任何报销或提供的实物福利应根据当时的雇主政策进行，但如果此类报销或实物福利构成符合第409a条规定的非限定递延补偿，则在任何情况下，任何报销都不得晚于发生费用的当年的下一个日历年末，一年中有资格获得报销或实物福利的金额不应影响有资格在随后任何一年提供的报销或实物福利的金额，且获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制。

双方承认并同意，在适用的范围内，本协议应按照《守则》第409a节以及根据其发布的条例和其他解释性指导进行解释。雇主或其子公司或附属公司均无义务赔偿或以其他方式使员工免受任何或所有此类税收或处罚，而雇主应独自负责并负责支付与本协议有关的所有税金和罚款(包括代码第409a条下的任何税金和罚金)。根据任何联邦、州或当地法律，雇主不会就员工参与本协议的税收后果作出任何陈述。

18.认可。

员工表示并承认员工有足够的时间审阅本协议，员工有机会就本协议提出问题并得到雇主的回答，员工有机会就本协议的条款和条件咨询其选择的法律顾问。

本协议旨在取代雇主或其任何代理人之间或之间与雇员或其任何代理人之间关于雇用雇员的所有先前协议、谅解和安排。

兹证明，本协议双方自上述日期起自愿签署本协议。本协议可以一式多份签署，当每一份合并在一起时，将构成一份相同的文书。本协议的一份或多份副本可通过传真或电子邮件交付，目的是使其与已签署的原始协议具有相同的效力。