Latch Systems, Inc.
西 26 街 508 号
6G 套房
纽约州纽约 10001

2021年7月8日

主题：聘用通知书

亲爱的 Barry Schaeffer，

我很高兴代表Latch Systems, Inc.（以下简称 “公司”）向你提供最初向加思·米切尔汇报的财务高级副总裁的职位。此优惠的条款和条件详述如下。

您的开始日期将于 2021 年 8 月 2 日（“开始日期”）生效。有关您的工作的详细信息载于本信和雇佣协议中，该协议的副本作为附录A附于此。作为您在公司工作的条件，您将需要签署这封信（本 “录取通知书”），以及作为附录B所附的雇佣协议、获取背景信息的披露和授权以及作为附录C的先前发明披露本录用信，披露和授权获取背景此处将信息和美国国土安全部 I-9 表格统称为 “员工协议”。如果您对申请或员工协议中包含的语言有任何疑问，请随时给我打电话。

该工作机会还取决于您成功完成公司就业前筛选过程的各个方面，包括确认您有合法能力在美国公司担任向您提供的职位，以及进行背景调查，其中包括信用检查，因为您获得的职位是非文职职位，可以定期获得商业秘密、情报信息或国家安全信息。

补偿。您的年度补偿率为280,000.00美元，分半月分期支付。您还有资格在公司工作的每个财政年度获得激励奖金。您的目标奖金预计等于年基本工资的20％，最终发放金额（如果有）将根据公司制定的标准并由公司自行决定。在任何给定的财政年度，您的奖金将在该财年您受雇于公司的期限内按比例分配。我们预计将于2021年7月1日启动我们的奖励计划，因此，您在2021财年获得的任何奖金将按比例分配，以反映自该日期或开始日期（以较晚者为准）起的资格。给定财政年度的任何奖金将在该财政年度结束后的三个月内支付，但前提是您在付款时仍受雇于公司。

此外，您将获得股权激励补偿奖励，预计将采用限制性股票单位授予的形式，但须经Latch, Inc.（“母公司”）董事会（“董事会”）的批准，并符合适用的证券法（“RSU 补助金”）。此类RSU补助金在发行时将（i）适用于截至授予之日总价值为600,000.00美元的母公司普通股（“普通股”）的多股股票，（ii）包含归属开始日期为2021年8月2日（“归属开始日期”），（iii）包含为期三年的归属时间表，其中三分之一（1/3）受限制的股份格兰特将在归属开始日期一周年之际归属

受RSU补助金约束的股份中有十二分之一（1/12）将在剩余的两年内按季度归属，前提是您在相关日期继续受雇于公司，并且（iv）包含董事会自行决定的其他条款。我们预计，根据适用的证券法，RSU补助金将于8月发放，但须经董事会批准。RSU 补助金将受某些惯例条款和条件的约束，这些条款和条件将在奖励通知和拨款协议（统称为 “股权文件”，包括其附录）中详述。在收到已签署的员工协议副本和董事会批准补助金后，以及满足适用的监管要求后，将尽快提供股权文件的副本以供审查和签署。

雇佣期限。在您的工作期限内，公司将保留控制和指导您的工作、其结果以及完成工作的方式和方法的权利。请理解，您是以随意雇员的身份聘用的。这意味着您或公司可以随时以任何理由终止关系，有无理由或通知，但须遵守您的股权文件条款（如果有）。因此，雇员协议或雇用期内的任何变更不会随意改变您的雇佣期限。

本信函连同您为公司利益签署的员工协议，构成了您作为雇员与公司达成的协议的完整和排他性声明，并取代任何人向您做出的任何其他口头或书面协议或承诺。为了表示您接受我们的提议，请退回带有您签名的员工协议副本。

请在报到之日将验证您的身份和在美国工作资格所需的所有必要文件的副本带到办公室。所附的国土安全部I-9表格中描述了可接受的文件清单。

我们都很高兴有机会与您合作。让我代表我们所有的团队成员，表示真诚的欢迎加入！

真诚地，

附件：雇佣协议、背景信息的披露和获取授权、先前的发明披露

录取通知书签名页面

我接受上述雇佣条款，如上所述：

经 Latch Systems, Inc. 批准

附录 A

雇佣协议

见附件。

门锁系统有限公司

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）由Barry Schaeffer（“员工”）与特拉华州的一家公司 Latch Systems, Inc.（及其继任者、受让人和关联公司，如适用，简称 “公司”）于2021年8月2日（“生效日期”）签订。

见证

鉴于公司和员工希望签订本协议，以规定员工在公司工作的条款和条件。

因此，现在，考虑到此处规定的共同承诺和其他宝贵的对价（特此确认已收到并已足够），双方达成协议如下：

1.就业和职责。公司同意按照本协议中规定的条款和条件雇用员工。员工应履行公司总裁或总裁指定人员委托给员工的所有与其职位相关的任务和职责（可能不时更改、修改、增加或减少）。员工承认，员工的报告结构可能会不时发生变化。员工应根据公司或其关联公司可能不时采用的所有适用法律以及公司及其关联公司（定义见下文）的所有政策、惯例、指示和程序履行员工在本协议下的职责。员工同意将员工的全部工作时间、注意力、精力和最大努力用于履行员工在本协议下的职责。在员工的雇佣期内（“任期”），员工不得以任何方式、方式或任何手段直接或间接参与或协助公司业务以外的任何业务，即使此类参与或协助是在员工的工作时间之外进行的。

2.薪酬及相关事宜。

a. 补偿。在期限内，公司同意根据本协议要约信（“薪酬”）的条款向员工提供补偿，公司可以自行决定不时调整薪酬。员工的工资应每两周支付给员工，或按公司根据其标准薪资惯例不时确定的其他合理工资期支付给员工。

b. 员工福利。除薪酬外，员工还有权享受根据公司计划向公司员工提供的一般福利，举例而言，包括休假、度假、健康保险、人寿保险和公司可能不时生效的其他员工福利计划，或公司可能不时制定的任何其他或额外此类计划，包括公司可能不时制定的任何其他或额外此类计划经公司在其决定或修订后生效完全自由裁量权。员工参加和参与此类计划的资格受适用计划的条款和条件以及公司不时制定的政策的约束。此处的任何内容均不影响公司在法律允许的范围内修改、更改、终止或以其他方式更改其在任何给定时间生效的任何福利计划的能力。

c. 其他额外津贴。在员工在公司工作期间，公司可以自行决定向员工提供其他津贴。

3.费用报销。公司将向员工报销员工在履行本协议规定的职责时适当产生的合理费用，前提是这些费用已获得公司事先批准。批准的费用将根据提交带有月度支出报告的有效收据进行报销，并将在提交支出报告的次月内支付。自提交支出报告之日起超过六十 (60) 天的费用将不予报销。

4. 终止。尽管此处有任何相反的规定，但员工承认员工是公司的随意雇员。因此，公司可以随时立即解雇员工，无论有无理由或理由，也无论是否另行通知。

5. 终止的效力。根据本协议第 4 节终止雇佣关系后，员工有权获得通过员工在公司实际工作的最后一天获得的所有补偿，但员工应向公司支付的任何和所有贷款、债务、债务或借条均应从员工的最终工资中扣除。除非本第 5 节另有规定，否则解雇后，员工无权从公司获得任何其他或进一步的补偿。

6.公司财产。

a. 所有信件、记录、文档、软件、宣传材料和其他公司财产（包括但不限于机密信息和发明（定义见下文））及其所有副本，无论来源如何，无论是否由员工创建，均为公司的唯一和专有财产，在员工因任何原因或任何时间终止雇佣关系后立即成为公司的唯一和专有财产应公司的要求，员工应返回向公司提供公司的所有此类财产以及第三方信息，并以书面形式证明员工已完全遵守上述义务。

b. 在 (i) 公司提出任何请求和 (ii) 员工因任何原因解雇之日后的五 (5) 天内，员工应立即向公司提供所有客户名单、销售和服务手册及数据、设备、计算机、打印机、传真机、办公设备、手机、记录、手册、书籍、空白表格、文档、数据库、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本，报告、数据、表格、计算或其副本，这些是公司的财产或以任何方式与公司的业务，以及员工拥有、管理或控制的所有其他财产、商业秘密、发明或机密信息，以及第三方信息。员工特此授权公司从根据本协议应付给员工的任何款项中扣除员工违反本第 6.b 节损坏或保留的所有公司财产或第三方信息的费用。

c. 员工在将其返回公司之前，不得复制、删除或更改员工公司计算机或公司设备上包含的任何信息。此外，如果员工使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括但不限于机密信息，则员工同意向公司提供所有此类机密信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类机密信息；员工同意根据合理要求向公司提供对员工系统的访问权限，以验证是否需要复制和/或删除已完成。员工进一步同意，位于公司场所内且由公司拥有的任何财产均须接受公司人员随时检查，无论是否另行通知。在终止雇佣关系之前或终止雇佣关系后，员工应立即与公司合作，参加离职面试，并以书面形式证明员工遵守了本第 6.c 节的要求。

7. 非竞争、非招揽行为。

a.Employee 同意并承认，在员工在公司工作时，员工将有机会访问和熟悉属于公司及其关联公司的机密和专有信息及商业秘密，包括但不限于 “专有方法”、商业秘密、发明、想法、流程、计算机源代码和目标代码、数据、公式、程序、其他作者作品、改进、发现、开发、设计、技术、客户名单、定价策略、操作方法和与公司及其关联公司当前和未来的研发计划、财务报表、预算、合同、商品、服务、产品、设备、流程、客户、代理商、员工、承包商、供应商、服务提供商、销售和营销方法以及其他业务事务、讨论、谈判或协议有关的文件和信息（统称为 “机密信息”）。员工进一步承认并同意，鉴于这些机密信息的性质，此类机密信息很可能会不可避免地在公司竞争对手或其关联公司的任何后续工作中直接或间接地被使用或披露，其他人使用这些信息可能会对公司或其关联公司造成重大损害。员工和公司还认识到，员工职责的一个重要部分将是通过与公司及其关联公司的客户进行个人接触，为公司及其关联公司发展和延续商誉，当员工与公司的关系终止时，这种商誉是公司或其关联公司的专有资产，有可能跟随员工。因此，考虑到员工根据本协议在公司工作的其他良好而有价值的对价（特此确认其充足性），员工同意，在员工因任何原因终止公司工作后的一 (1) 年内，员工不得代表员工本人或代表任何第三方直接或间接：

(i) 除非代表公司或其关联公司直接或间接以所有者、股权持有人、合伙人、合资企业、投资者、贷款人、委托人、代理人、高级职员、董事、雇员或其他人（持有不超过上市公司已发行股票总额百分之一（1％）的持有者除外），也无论是通过员工自己的努力还是通过员工的努力或以任何方式协助或雇用任何其他个人或实体（包括但不限于任何顾问或雇用的任何人员）的协助与雇用或关联员工的任何实体相关联）从事或试图从事任何竞争性业务（定义见下文）（前提是如果员工在公司停止聘用后受雇于竞争性企业，则员工履行的职责与为公司履行的职责相同或相似的职责和/或要求或允许员工使用机密信息）；或

(ii) (x) 招募、招募、鼓励或企图导致（或以任何方式协助他人招募、招募、鼓励或企图导致）公司或其关联公司的任何员工、顾问或承包商终止他/她/其与公司或其关联公司的雇佣或其他关系，(y) 雇用、雇用或寻求雇用，或引起、推荐或协助任何竞争个人或实体、雇用或试图雇用任何在（或曾在）之前一（1）年内任何时候的个人或实体终止公司或其关联公司雇用或雇用的员工工作（前提是，在员工停止雇用公司后的期间，员工招募任何此类个人或实体担任可能导致该个人或实体直接参与竞争业务或以其他方式允许或要求该个人或实体使用机密信息的职位），或（z）征集、帮助或诱导任何客户、客户、供应商、被许可人的职位，广告商、供应商或其任何其他业务关系公司或其关联公司停止与公司或其关联公司开展业务或减少与公司或其关联公司开展的业务金额，或干扰公司或其关联公司与任何客户之间的关系，

客户、供应商、被许可人、广告商、供应商或公司或其关联公司的任何其他业务关系。

b. 在雇用期间和之后，员工同意不贬低公司，也不会发布任何对公司产生负面影响或鼓励对公司采取任何不利行为的书面或其他沟通，除非：(a) 如果根据任何合法的法院命令或传票如实作证，(b) 以其他方式回应或提供法律要求的披露。这包括对任何新闻或媒体成员询问的任何声明或回应，无论是书面、口头、电子还是其他形式。此外，员工同意，当员工受雇于公司并从员工因任何原因终止公司工作之日起和之后无限期任职期间，除非有要求，否则员工不得代表员工本人或代表任何第三方直接或间接：向任何第三方披露、使用、讲授、发布或泄露公司的任何机密信息或与任何发明有关或与任何发明有关的信息与员工在公司工作的关系，或明确指定经公司总裁授权；或使用或允许使用与公司或其关联公司使用的类似的任何商业或企业名称或其他文字、符号、徽标或识别手段。

在本协议中，“关联公司” 是指就任何个人或实体而言，直接或间接控制、控制或与该个人或实体共同控制的任何其他个人或实体，前提是，就本定义而言，“控制”（包括 “控制” 一词的任何衍生物）是指直接或间接拥有指导或引导该个人或实体的管理和政策方向的权力，无论是通过拥有有表决权的证券, 还是通过合同或其他方式.在本协议中，“竞争性业务” 是指参与开发、营销或销售任何参与开发、营销或销售访问控制和监控硬件相关产品的业务，这些产品允许组织和/或个人控制和监控工作空间、生活区或任何自有、租赁或出租财产（或公司不时采用的其他产品线）（或公司不时采用的其他产品线）的访问权限。

c. 双方同意，已经讨论了不竞争契约的相关公共政策方面，并已尽一切努力将对员工的限制限制限制在保护公司合法利益的合理和必要范围内。员工承认，根据员工的教育、经验和培训，这项非竞争规定不会妨碍员工在相关时间段内谋生和养家糊口。

d. 如果任何具有管辖权的法院认定本第7节中规定的任何限制因延续时间过长或活动范围或地理区域范围过大而不可执行，则应将其解释为延伸至可执行的最长时限、活动范围或地理区域。

e. 本第 7 节中包含的限制对于保护公司或其关联公司的业务和商誉是必要的，员工认为就此类目的而言，这些限制是合理的。员工同意，任何重大违反本第 7 条的行为都将给公司或其关联公司造成不可挽回的重大损失，因此，如果发生任何此类违规行为，除了可能提供的其他补救措施外，公司有权寻求具体履约、禁令和其他公平救济。公司有权获得在任何具有管辖权的法院执行本协议或获得针对员工的任何判决或法令所产生的合理律师费和诉讼费用的赔偿。

8. 第三方信息。员工承认公司已经收到第三方的机密或专有信息（统称为 “第三方信息”），但公司有责任维护

此类信息的保密性并仅将其用于某些有限的目的.在雇用期内和之后，员工应严格保密第三方信息，不得向任何人（需要了解与公司工作有关的此类信息的公司人员除外）或使用第三方信息，除非与员工在公司的工作有关或未经公司官员的书面明确授权。

9. 保护机密信息；承认公司权利。员工不得以任何理由使用、复制或向任何个人或实体披露任何机密信息，除非在履行员工作为公司雇员的指定职责时或公司总裁的明确授权。员工同意，员工应尽最大努力保护机密信息的保密性和机密性，并采取措施确保未经授权的人员无法或无法访问机密信息。员工还同意在发布或提交与员工在公司的工作和/或包含任何机密信息有关的任何材料（书面、口头或其他材料）之前，获得总裁的书面批准。员工特此将员工在任何和所有机密信息中可能拥有或获得的任何权利转让给公司，并承认所有机密信息应是公司及其受让人的唯一和专有财产。

10.不得不当使用前雇主和其他人的信息。员工向公司陈述并保证，公司雇用员工不会也不会违反与任何前雇主达成的任何协议，包括任何不竞争协议或任何保密或避免使用员工在公司工作之前获得的信息的协议。员工还表示，员工没有签订也不得签订任何与员工在本协议下的义务相冲突的书面或口头协议。员工同意赔偿公司因任何此类协议的存在而可能承担的任何责任，并使公司免受损害。在公司雇用员工期间，员工不得不当使用或披露任何雇员的前雇主或其他第三方的任何信息或商业秘密，也不得违反与该前雇主或其他第三方的任何合法协议，将任何未发布的文件或属于任何前雇主或其他第三方的任何财产带入公司场所或使用任何未发布的文件或任何属于任何前雇主或其他第三方的财产。员工在履行职责时只能使用受过与员工培训和经验相当的人员普遍知道和使用的信息、行业常识或在公共领域合法使用的信息，或者由公司以其他方式提供或开发的信息。

11.发明。

a. 发明和知识产权。在本协议中，“发明” 一词是指任何想法、概念、信息、材料、工艺、数据、程序、专有技术、改进、发现、开发、设计、艺术品、配方、其他受版权保护的作品和技术以及上述任何项目的所有知识产权。尽管如此，对于员工的个人照片、视频或其他未用于与公司业务相关的商业或商业目的的作品，公司不拥有任何版权或知识产权。“知识产权” 一词是指任何司法管辖区或国家的法律认可的所有商业秘密、版权、商标、面具工作权、专利和其他知识产权。

b. 先前的发明。员工已在附录 C 中披露了所有发明的完整清单，这些发明 (a) 员工在公司开始雇用员工之前已经或已经单独或与他人共同构思、开发或付诸实践的所有发明；(b) 员工拥有所有权权益或员工拥有使用许可证；以及 (c) 员工希望排除在本协议范围之外（统称为 “先前发明”）。如果附录C中没有列出先前的发明，则员工保证没有先前的发明。员工同意不这样做

未经公司事先书面同意，将先前发明纳入或允许将先前发明纳入任何公司发明（定义见下文）。如果员工在公司工作期间将先前的发明纳入公司的工艺、机器或其他工作中，则员工特此授予公司非排他性、永久、全额付费和免版税、不可撤销的全球许可，有权通过多个级别的分许可证持有者进行再许可，以任何形式或媒介复制、制作衍生作品、分发、公开表演和公开展示，无论是现在已知的还是后来开发的、制作的、制作的，使用，出售，进口，要约出售和行使任何现在或将来的所有内容此类先前发明的权利。

c. 公司发明的转让。在本协议中，根据第 11.e 条由公司指示转让给公司或第三方的发明被称为 “公司发明”。在遵守第 11.e 节的前提下，除员工在附录 C 中列出的发明外，员工特此将员工在员工制作、构思、实践或学习的任何和所有（以及与之相关的所有知识产权）中的所有权利、所有权和利益转让给公司（如果适用）（当任何此类发明或知识产权首次付诸实践时，或在适用情况下首次固定在有形媒介中），无论是单独还是与他人一起，在就业期间公司。

d. 向公司通报情况的义务。在员工受雇期间和此类工作结束后的一 (1) 年内，员工应立即以书面形式向公司全面披露 (a) 员工单独或与他人共同创作、构思或付诸实践的所有发明；(b) 员工提交的所有专利申请或员工被指定为发明人或共同发明人的所有专利申请。

电子政务或第三方。员工同意，按照公司的指示，员工应将员工对任何特定公司发明的所有权利、所有权和利益转让给第三方，包括但不限于美国。

f. 知识产权执法和协助。在员工工作期间和之后，员工应以一切适当方式协助公司在所有国家获得和执行与公司发明相关的美国和外国知识产权。如果公司无法在与此类目的相关的任何文件上获得员工的签名，则员工特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人为员工的代理人和代理人，实际上，该任命与利益相关，代表员工执行和提交任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行为以推进此类目的，其法律效力和效力与员工执行的相同。

g. 纳入软件代码。员工不得在任何公司软件中加入或以其他方式向公司提供根据GNU通用公共许可证或任何其他许可证许可的软件代码，该许可证的条款要求或以披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码为条件使用或分发此类代码。

h. Records员工应保留员工在公司工作期间做出的所有发明的充分和最新的记录（以笔记、草图、图纸的形式以及公司要求的任何其他形式），这些记录应随时可供公司查阅，并且仍然是公司的唯一财产。

12.通知新雇主。如果员工离职，则员工同意通过公司提供本协议副本或其他方式，将员工在本协议下的权利和义务通知员工的新雇主。

13.出口。员工同意不直接或间接将从公司获得的任何美国技术数据或使用此类数据的任何产品出口到美国以外的国家

各州，因为此类出口可能违反美国的出口法律或法规。

14. 其他。

a. 赔偿。员工应为第三方提出的所有索赔以及因员工根据本协议提供或忽略提供的服务或因员工违反本协议而产生的相关损害、损失和费用（包括律师费）进行辩护、赔偿并使公司免受损害。

b. 具有约束力的协议。本协议对协议各方、其继承人、个人代表、继承人和允许的受让人具有约束力并符合其利益。公司可将本协议转让给其任何关联公司，如果公司被收购，成为合并中不存活的一方，或转让其基本全部资产，则本协议不得终止，受让人或幸存的公司应受本协议的约束并享受本协议的利益。双方明白，员工的义务是个人的，不得由员工分配。

c. 可分割性。就该司法管辖区而言，本协议中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款应被视为可与本协议的其余部分分开，本协议中包含的其余条款应解释为在最大允许的范围内保留本协议的意图和宗旨。任何司法管辖区的任何此类禁令或不可执行性均不得使此类条款在任何其他司法管辖区失效或不可执行。

d. 修正；豁免。除另一方签署的书面文书外，任何一方都不得修改、修改或放弃本协议的条款。任何一方放弃另一方遵守本协议任何条款的行为并不构成对本协议任何其他条款的豁免，也不是对该方随后违反本协议条款的豁免。公司在行使本协议下的任何权利时的任何延误或疏忽均不构成对该权利或其他权利的放弃。

e. 预扣税。根据任何适用的法律或法规，公司根据本协议要求向员工支付的所有款项均应扣留与税收和其他工资扣除有关的款项（如果有），由公司自行决定扣留以支付给适用的税务机关。

f. 适用法律。本协议应根据纽约州法律进行管辖、解释、解释和执行，但不适用其法律冲突原则。纽约州法院以及（如果当时存在管辖权先决条件）的美国纽约南区地方法院，拥有审理和裁定本协议下或与本协议有关的任何争议或争议的唯一和专属管辖权。

g. 生存。无论本协议中有任何相反的条款，本协议第 5 至 14 节的规定在本协议因任何原因终止后仍然有效。

h. 通知。各方必须通过快递、认证或挂号邮件（已预付邮费和要求退货收据）或通过国家认可的特快专递服务，将本协议要求或允许的所有通知或其他通信以书面形式发送给另一方。通知将在收到或拒绝交付时生效。如果通过挂号信或挂号信投递，则通知将被视为在邮寄后的五 (5) 个工作日内发出，邮戳即为证明。如果通过快递或特快专递服务交付，则视为已在送达时发出通知

快递或特快专递服务收据上反映的日期。各方可以通过向另一方发出变更通知来更改其接收通知的地址。

如果是给公司，那就是：
Latch Systems, Inc. 西 26 街 508 号 6G 套房
纽约州纽约 10001
电子邮件：***********

如果是给员工，则发给：***********

i. 完整协议。除与本协议相关的任何协议以及与公司就保护机密信息或发明转让达成的任何协议外，本协议取代了员工与公司先前就本协议主题达成的任何口头或书面协议、谈判、承诺和著作。员工在下方空白处签名表示员工接受本协议的条款。鼓励员工就本协议咨询员工可能选择的任何顾问。

j. 姓名和肖像权。员工特此授权公司在员工工作期间和之后，出于公司认为必要的任何目的，在现在已知或今后开发的任何媒体（包括但不限于电影、视频、数字或其他电子媒体）中使用、重复使用和重用员工的姓名、照片、肖像（包括漫画）、声音和传记信息及其任何复制或模拟，并授予他人的权利。

k. 免除陪审团审判。作为公司的雇用条件，员工自愿和有意放弃员工在与公司有关或与公司有关的任何法庭诉讼中可能享有的任何陪审团审判的权利。该豁免并未放弃公司或员工可能拥有的任何实质性权利。本自愿且知情的陪审团审判豁免包括但不限于与本协议或员工在公司就业有关的任何争议、索赔或争议。通过执行本协议，员工在知情的情况下自愿放弃员工在任何法庭诉讼中可能拥有的任何陪审团审判的权利，这些争议、索赔或争议涉及本协议或员工在公司工作的所有争议、索赔或争议。

（签名页面如下。）

雇佣协议签名

为此，本协议各方促使本协议在上述首次确定的日期由其授权官员或个人正式签署和密封交付，以昭信守。

公司:

门锁系统有限公司

员工：