附件10.5

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加利福尼亚州旧金山，邮编：94111

Tel: +1 415 738 6500

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2021年1月4日

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通过电子邮件
[已编辑]

​回复：修改后的管理协议

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亲爱的David：

我写信是为了跟进我2020年9月27日的来信和您2020年10月4日的回复，内容涉及您在DLR Group的持续立场，定义如下。我们很高兴地通知您，我们已收到我们董事会薪酬委员会的正式批准，关于您将于即日起担任的新角色的条款。

Digital Realty Trust，Inc.，DLR，LLC和InterXion II B.V.(连同它们各自的附属公司，德意志银行集团“)，并已同意修订贵公司于2019年6月28日订立的现行管理协议的条款，修订后的管理协议载于本协议附件的附件A(”经修订的管理协议“)，以反映我们在InterXion II B.V.的持续关系，以及您向Digital Realty Trust，Inc.及DLR，LLC(统称为”德意志银行“)新职位的过渡，自本协议日期起，新职位包括：(I)您目前在Interxion II B.V.的法定董事职位，您将保留该职位；及(Ii)您作为执行副总裁、战略顾问在德意志银行的新职位。如原管理协议所载，经修订的管理协议将根据其条款及法律实施于2022年6月30日终止，并无另行通知。

股份及留任红利的交付

您和DLR承认并同意，在2020年12月30日和2021年1月1日左右，DLR分别向您交付了Digital Realty Trust，Inc.因您的INXN履约股票而产生的DLR限制性股票单位的总计10,250股和18,694股(在两种情况下，减去为满足所需预扣税款而扣缴的股票数量)。

您和DLR在此进一步达成如下协议：

(i)在2021年1月4日或在收到本信函协议、修订后的管理协议和所有附带协议的签署副本后，DLR应于2021年1月4日或在行政上可行的情况下尽快向您交付总计130,495股Digital Realty Trust，Inc.的普通股(“股份”)，涉及由您转换的INXN履约股份(“RSU”)产生的DLR限制性股票单位，和

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(Ii)在2021年1月4日或在收到本信函协议、修订后的管理协议和所有附带协议的签署副本后的一个工作日内，InterXion II B.V.将向您支付相当于779,121美元的现金留存奖金

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由InterXion II B.V.根据付款日前交易日的收盘汇率以欧元支付。

根据或与本函件、管理协议、经修订的管理协议或任何附属协议所述事项有关而向您支付或获得的任何付款或利益(被视为)，应受Digital Realty Trust，Inc.、DLR、LLC或Interxion II B.V.(视情况而定)对员工/服务提供商部分要求扣缴的所有适用税费、征费和关税的惯例扣缴(为免生疑问，雇主部分不包括任何社会保障缴费)。Digital Realty Trust，Inc.、DLR、LLC或InterXion II B.V.(视情况而定)中的任何一家也应扣留所需数量的股份，以支付您或其作为扣缴代理人为您的账户支付与股票交付相关的任何税款、征费或关税的任何扣缴或汇款。尽管有上述规定，在任何情况下，您都没有任何责任或义务向DLR集团的任何成员赔偿根据荷兰工资税法第32bb条(1964年《隆隆狂欢节》)或对DLR集团任何成员征收的任何其他(伪)税。

[      *      ]您承认并同意，除RSU外，您不持有或拥有与DLR集团任何成员的任何股权奖励相关的任何权利。

搬迁和结束语

如上所述，如果您在本合同签署之日尚未移居美国，我们希望您在本合同生效之日起，考虑到目前从荷兰到美国旅行的相关情况，在可行的情况下尽快移居美国。

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[*]机密信息被省略，因为它既不是实质性的，也是(Ii)如果公开披露会对竞争有害的。

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附件10.5

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请尽快将本函件协议、经修订的管理协议及所有附带协议的完整签署副本退回。如果你有任何问题，请毫不犹豫地联系。

非常真诚地属于你，

(同时代表DLR和InterXion II B.V.)

威廉·斯泰因​ ​​ ​​ ​

A.威廉·斯坦

首席执行官

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接受并同意
截至2021年1月4日

/s/David·鲁伯格​ ​​ ​​ ​

David·鲁伯格

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附件A

经修订的管理协议须另行附上

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修改后的管理协议

下列签署人：

(1)InterXion Holding N.V.的合法继承人，InterXion II B.V.是一家根据荷兰法律成立的公司，注册地点在阿姆斯特丹，地址为(1096AM)阿姆斯特丹，地址为H.J.E.Wenckebachweg127，在美国商会贸易登记处登记，编号76490866；
(2)Digital Realty Trust，Inc.，一家房地产投资信托基金(“REIT”)和DLR，LLC，一家马里兰州有限责任公司(连同REIT，“DLR”)；

和

(3)D.Ruberg先生(“Ruberg”)，居住在[已编辑].

鉴于：

(A)2019年6月28日，鲁伯格和INXII(InterXion Holding N.V.)的法律前身订立一段特定期限的管理协议，该协议将于2022年6月30日在无须通知的情况下因法律实施而终止(“管理协议”)，根据该协议，Ruberg向INXII(及其法律前身Interxion Holding N.V.)提供服务。在欧洲、中东和非洲地区担任负责欧洲、中东和非洲地区的高级管理人员，并担任INXII(及其法律前身Interxion Holding N.V.)的法定董事；
(B)2020年3月10日，房地产投资信托基金宣布完成对InterXion Holding N.V.的交换要约，随后于2020年3月13日完成合并，InterXion Holding N.V.通过合法合并合并为INXII，作为实施某些合并后交易的一部分；
(C)合并完成后，管理协议仍然具有十足的效力和效力，鲁伯格继续担任现任领导职务，并于2020年3月13日被任命为董事的法定成员；
(D)在进一步讨论鲁伯格在德国航天中心及其附属公司(统称为“德国航天集团”)中的角色，并考虑到鲁伯格倾向于迁往美国后，双方讨论了鲁伯格将不再担任欧洲、中东和非洲地区高管的职务，同时仍是荷兰INXII公司法定董事的职务，除了他作为法定董事公司的职务外，他还将在美国担任新的职务，担任德国航天中心战略顾问执行副总裁总裁(“执行副总裁”)；
(E)因此，管理协议的某些补充和修订是可取的，并已根据本修订管理协议所包括的条款达成协议，包括作为本修订管理协议附件A所附的若干条款(“修订管理协议”)。这份经修订的管理协议规定：(I)鲁贝格以荷兰国际商业银行法定董事的身份继续履行其在荷兰的某些一般(法定)职责(“服务”)，以及(Ii)鲁贝格将在美国履行的与新的德意志银行执行副总裁兼战略顾问角色相关的职责(“任务”)。本修订后的《管理协议》将于2021年1月4日起生效。

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日期“)；
(F)双方承认，在荷兰的服务和与在美国的新角色相关的任务受两个不同司法管辖区的法律管辖(作为法定董事的服务受荷兰法律管辖，鲁伯格作为战略顾问执行副总裁的新角色的任务受美国法律管辖)；以及
(G)此经修订的管理协议须遵守(I)Ruberg已提供在美国工作的资格证明及(Ii)Ruberg令人满意地留任至生效日期及在生效日期或其后在合理可行范围内尽快调离其在欧洲、中东及非洲地区的职位的先决条件。

声明并同意如下：

1第一条(服务和任务)
1.1双方同意，鲁伯格将继续担任荷兰INXII的法定董事。对于作为INXII法定董事提供的服务，双方明确表示，本修订后的《管理协议》应(继续)作为服务协议(OVEREENKOMST 小货车 运载机)根据第7：400 DCC和其他适用法律的进一步或任何类似规定，不打算根据第7：610 DCC和进一步的条款，将本修订的《管理协议》变成或成为雇用合同。
1.2[ * ]
1.3Ruberg应按照Ruberg预期的级别认真执行服务和任务，并按照REIT首席执行官的指示和要求(并向其报告)。鲁伯格承诺尽其所知和能力执行服务和任务，并避免实施可能违反任务责任和/或可能直接或间接伤害DLR或DLR集团的任何其他成员(或他们的任何目标和目的)的行为。
1.4双方可不时讨论并确定服务和任务的确切范围。
a)无论如何，这些服务将包括作为INXII的法定董事参与决策，包括原则上将在荷兰组织的INXII董事会会议。考虑到INXII在德意志银行集团内的地位，鲁伯格拥有根据荷兰法律和组织章程(雕像)。
b)[ * ]
1.5鉴于服务的性质以及Ruberg的任务和职能，Ruberg应灵活处理在营业时间以外和/或超过日常每日或每周工作时数的服务表现，无需任何额外补偿作为回报。

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1.6如果鲁伯格是监事会成员或成为另一家董事的非执行董事

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[*]机密信息被省略，因为它既不是实质性的，也是(Ii)如果公开披露会对竞争有害的。

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由于鲁伯格是德国洛克希德·马丁集团旗下的一家公司，由于他是荷兰国际商业机器公司的法定董事董事(即所谓的“Q.Q-监督董事”)，Ruberg的薪酬增幅不得超过本修订管理协议中规定的数额。
2第2条经修订的管理协议的期限
2.1根据原来的管理协议，鲁贝格在本修订管理协议生效日期后担任德国航天中心法定董事及执行副总裁兼战略顾问的聘用为一段指定期间，并将于2022年6月30日因法律实施而终止，而无需本协议任何一方发出任何进一步通知。
2.2在不影响第11条规定的情况下，本修订后的管理协议在任何时候均可由任何一方提前终止，仅限Ruberg书面通知1个月，INXII或DLR集团其他成员提前2个月终止。
2.3在本修订管理协议终止时，鲁伯格应辞去本修订管理协议第1.6条所述的任何Q.Q-主管董事职务和任何所谓Q.Q.-职位。
2.4一旦本修订管理协议因任何原因终止，鲁贝格在荷兰的法定董事职位及其在德意志银行集团的所有职位(包括执行副总裁、战略顾问或鲁贝格当时可能担任的其他职位)将自动终止，无需采取进一步行动。除非双方另有书面约定，否则本修订后的管理协议不得因INXII作为法定董事的角色或DLR执行副总裁兼战略顾问的角色而部分终止。
3第三条薪酬
3.1鲁伯格的年度固定薪酬总额将为650,000美元(“年度薪酬”)。
3.2鲁伯格的年度薪酬将按以下方式(按比例)支付：
a)INXII将为其作为INXII法定董事的服务直接支付每年毛额150,000美元的固定年费(即2021年1月75,000美元，2021年7月75,000美元，2022年1月75,000美元)；以及
b)总工资50万美元的年薪将直接由DLR，LLC根据DLR的薪资惯例支付，用于他作为DLR的执行副总裁和战略顾问的任务；
1如本修订后的《管理协议》第7条进一步规定，这些付款须适用的扣缴和扣除。
3.3如果Ruberg因疾病或职业残疾或任何其他原因而不能不间断地履行服务超过12周，Ruberg将无权获得第3.2(A)条所述的报酬，并且与超过12周的期间相关的任何已支付费用将由Ruberg报销。
3.4如果Ruberg因疾病或职业残疾或任何其他原因而不能不间断地执行任务，Ruberg将在适用的范围内遵守DLR集团的残疾和其他政策。

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4第四条(年度奖金和年度限制性股票单位奖)

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4.1关于这些任务，Ruberg将有资格获得年度现金红利(“年度红利”)，目标为其年薪的110%，但须达到委员会每年设定的某些目标(定义如下)。委员会的目标是在目标适用的当年3月1日之前确定奖金目标。如果本协议根据第2.1条终止，鲁伯格将有权按比例获得2022年(本协议终止的那一年)奖金的一部分，前提是该年的按比例目标已经实现。任何此类按比例发放的奖金将由DLR集团在与DLR集团其他高管的奖金发放相同的日期按比例支付，但在任何情况下不得晚于2023年3月15日。
4.2Ruberg 2020年年度奖金的目标金额将由委员会决定，并将不低于Ruberg的2019年目标奖金(载于房地产投资信托基金与InterXion Holding N.V.之间的购买协议)，并将由INXII支付，其金额将与DLR集团其他高管的奖金一般支付日期相同，但在任何情况下不得晚于2021年3月15日。
4.3如获REIT的薪酬委员会或其代表(“委员会”)批准，在Ruberg获INXII及DLR聘用期间，Ruberg将有资格根据经不时修订、补充及重述的REIT 2014年奖励计划或任何后续计划获得REIT的年度奖励。每个年度奖励(如果有的话)预计将由限制性股票单位组成(每个此类奖励，一个“奖励”)。每项授权书所限的限制性股票单位数目，将由委员会酌情决定。鲁伯格将收到的所有赠款(如果有)将作为协议遵守ECCA规定的义务的对价。在Ruberg继续与INXII和DLR进行本合同规定的前提下，每项授予应按照委员会批准的归属时间表进行归属。根据上述规定，每份授权书的条款及条件应载于一份限制性股票单位协议内，该协议将于授权日后尽快在行政上可能的情况下提供予Ruberg接纳，并作为该授权书的证据。授予鲁伯格任何赠款的决定，以及任何此类赠款的金额和其他条款和条件，将由委员会全权酌情决定，鲁伯格在授予之前无权或有权获得任何赠款。
5第五条(遣散费)
5.1鲁伯格有资格在本合同附件A所附的遣散费条款(“遣散费条款”)中规定的特定终止情况下获得某些遣散费。除非另有特别说明或约定，本修订管理协议的条款在必要的修改后适用于服务条款中的条款。
6第六条(福利和费用)
6.1在Ruberg与DLR签订合同期间，Ruberg将有资格参加由DLR或其他成员维护或赞助的适用团体福利计划
6.2并受适用的计划文件管辖，这些文件可根据要求获得。鲁伯格也将有资格参加弹性休假计划。
6.3如果INXII和/或DLR(视情况而定)事先批准了此类费用，INXII和/或DLR(或DLR集团的其他成员，视情况而定)应根据DLR集团政策和适用法律报销Ruberg在履行服务或任务时发生的所有合理费用。

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7第七条(税收)
7.1双方同意并将采取的立场是，出于荷兰工资税和社会保障的目的，INXII和Ruberg之间的关系符合雇佣关系的条件。
7.2双方承认并同意，第3.2(A)条规定的报酬应足以支付基于双方当前意图的服务，因此，本修订管理协议和附属协议项下的所有其他报酬和补偿应分配给任务，除非另有特别说明或协议，且有一项谅解，即上述规定仅适用于自2021年1月4日起修订的管理协议。各方应真诚地讨论这一分配的任何变化。尽管有前一句话，但离职条款下的遣散费分配将由INXII和DLR酌情决定。DLR集团有权要求和/或与主管税务机关达成协议或裁决，确认根据本修订管理协议或任何附属协议分配和处理任何报酬或补偿，以履行各自的扣缴或申报义务，并且，即使本协议有任何相反规定，双方应按照任何此类协议或裁决行事。
7.3INXII和DLR均有权从以现金或实物形式授予Ruberg的任何付款或其他(视为)福利中扣缴任何适用的工资或工资税和社保缴费，包括根据修订的管理协议或其他规定，这些税款和缴费应包括但不限于必须为Ruberg的账户预扣的任何适用的荷兰工资税和必须为Ruberg的账户预扣的任何社会保障缴费部分，以及要求为Ruberg的账户预扣的美国联邦、州和地方所得税和就业税。尽管如上所述，在任何情况下，Ruberg都没有任何责任或义务赔偿DLR集团任何成员根据荷兰工资税法第32b条(1964年《隆隆狂欢节》)或对DLR集团征收的任何其他(伪)税。
7.4Ruberg有责任支付任何个人所得税、工资税、工资预扣税、他在任何社会保障缴费中的一部分，以及与根据修订的管理协议或以其他方式收到的任何付款或授予的任何(视为)福利有关的任何其他相关或类似的税收、征费、缴费或关税，只要这些必须由Ruberg支付或从相关付款或福利中扣留或扣除(为免生疑问，不包括任何社会保障缴费的雇主部分)，Ruberg应对INXII、DLR中的每一个进行赔偿并使其无害，并作为不可撤销的第三方规定(在她的背心上)，其任何关联公司，以及INXII、DLR或其任何关联公司的任何董事、经理和高级管理人员，反对任何此类税收、征税、贡献或关税。
7.5双方承认并同意，《管理协议》和经修订的《管理协议》及其下的所有权利、义务、应收款、应付款和债务已以通用所有权(关于阿尔盖明的花边画)根据InterXion I B.V.、INXII和InterXion Holding N.V.之间的合法合并(由日期为2020年3月12日的公证书签署)，并可根据INXII与Intreid Midco B.V.的任何合并以及Intreid Midco B.V.与Digital Intreids Holding B.V.的任何直接合并或任何类似或同等的交易，转让给INXII。

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8第8条(竞业禁止/竞业禁止)

Ruberg的角色和责任的一个重要部分是，他将每天(继续)接触和处理有关DLR集团业务开展的关键信息，包括客户信息、相关的商业和财务信息(历史和规划)、法律和税务事项、商业战略和公司技术(“技术诀窍”)，他将定期与DLR集团的客户和其他业务联系人(“业务联系人”)保持联系。技术诀窍和业务联系是DLR集团成功的关键。如果竞争对手通过雇用或服务鲁伯格获得专有技术和业务联系，DLR集团将或可能遭受严重损害。因此，鲁伯格承认，在与DLR集团合作期间，他不会在DLR集团有业务的任何司法管辖区从事任何相互竞争的活动。此外，鲁贝格在管理协议下终止的竞业禁止/非招标义务将继续在本修订的管理协议下终止，而就终止后义务而言，受限地理区域也应包括英国，因为这是最初的意图。另外，在《环境与合作协定》下终止的竞业禁止/非招标义务应继续在任务终止后继续存在。因此，通过签署本修订的《管理协议》，双方同意：

8.1在本修订管理协议有效期内，Ruberg不得以任何方式直接或间接地从事或参与任何在与DLR集团任何成员类似的领域开展活动的企业，也不得以任何方式直接或间接参与任何企业的活动，无论是Ruberg的账户，还是他人的账户或受雇于他人。这一义务仅适用于鲁伯格在DLR集团有业务的每个司法管辖区内的任何工作活动或参与。
8.2倘若本经修订管理协议根据第2.1条因法律实施而终止，或因INXII或DLR终止或主动终止本经修订管理协议，则在本协议终止后一年内，Ruberg不得以任何方式直接或间接参与任何在与DLR集团任何成员公司类似或构成竞争的领域进行活动的企业，亦不得以任何方式直接或间接从事或参与任何企业的活动，不论是Ruberg的账户或其他公司的账户或受雇于该企业。本义务仅适用于Ruberg在欧盟和/或英国任何成员国领土内的任何工作活动或参与。
8.3如果本修订后的管理协议因鲁伯格终止或主动终止本修订后的管理协议而终止，鲁贝格应：
a)在本合同终止后的一年内，不得在任何从事与德国航天集团任何成员类似或以其他方式与德国航天集团任何成员开展活动的企业担任董事高管，也不得以任何方式直接或间接充当中间人。这一义务仅适用于欧洲联盟任何成员国和/或联合王国领土上的鲁贝格执行董事；以及
b)在本合同终止后的六个月内，不得以任何方式直接或间接地从事或参与任何企业的活动，无论是为了鲁贝格的账户，还是为了他人的账户或受雇于他人，而该企业从事的活动与DLR集团任何成员的活动类似或在其他方面与DLR集团的任何成员竞争，也不得以任何方式直接或间接充当中间人。这一义务仅适用于任何作品

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Ruberg在欧洲联盟和/或联合王国任何成员国领土内的活动或参与。
8.4如果鲁贝格违反了本条第8条第1款至第3款所述的义务，鲁贝格应在不要求违约通知的情况下，就每次此类违规向INXII或DLR或DLR集团的其他成员(视情况而定)支付相当于115,000美元的罚款，外加此类违规发生和继续的每一天3,000美元的罚款。或者，这样的实体将有权要求全额损害赔偿。
9第九条(保密)
9.1除《ECCA》中规定的保密义务外，在本修订的管理协议有效期内以及在本修订的管理协议因任何原因终止后，Ruberg应避免以任何方式向任何个人(包括DLR集团的其他人员，除非这些人员必须被告知与其在DLR集团的工作活动有关)任何有关DLR集团的保密信息，该信息因与INXII或DLR的接触而为Ruberg所知，并且只要该信息未因Ruberg的不当行为或疏忽而公开，Ruberg就知道或应该知道该信息属于机密性质。
9.2如果鲁贝格违反了第9条第1款规定的义务，鲁贝格应就每一次违约向INXII或DLR或DLR集团的其他成员(视情况而定)支付3,000美元的罚款，而无需任何违约通知。或者，这样的实体将有权要求全额损害赔偿。
10第十条(文件)

Ruberg不应拥有、也不应以任何方式持有属于INXII、DLR或DLR集团任何其他成员的任何文件和/或通信和/或数据载体和/或其副本，这些文件和/或通信和/或数据载体和/或副本是由于服务或任务而提供给Ruberg的，但为其执行INXII或DLR工作所需的范围和时间除外。在任何情况下，Ruberg将有义务在本修订的管理协议终止或因任何原因暂停Ruberg的现役工作时，立即返回INXII或DLR或DLR集团的任何其他成员(视情况而定)，而不需要在此方面提出任何和所有此类文件和/或通信和/或数据载体和/或副本。

11第十一条(终止)
11.1在下列情况下，INXII和/或DLR有权完全终止本修订的管理协议--向Ruberg发出书面通知--而不必遵守第2条所述的通知期：
a)鲁伯格严重违反本修订的管理协议，且在收到通知后20天内未予以补救，但不损害DLR集团与此类违反相关的任何其他权利；
b)鲁伯格破产，请求暂停付款，被法院命令宣布商业上无行为能力，进入清算程序，与债权人和解，或

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无力偿还到期债务或涉及法院监督的任何破产或重组程序；
c)Ruberg不能在超过12周的时间内不间断地执行服务或任务，无论原因为何；
d)鲁伯格辞职或被解职(无论出于任何原因，无论是否出于任何原因)，因为他是INXII的法定董事。
11.2双方特此同意，如果INXII和/或DLR根据第11.1条终止本修订的管理协议，Ruberg将无权获得任何性质的赔偿。
12第12条(《儿童权利公约》、适用政策和赠与)
12.1除本修订后的管理协议或其他规定外，鲁贝格必须遵守作为附件B的《员工保密和契约协议》(“ECCA”)，以及DLR集团的所有规则和规定，包括但不限于《员工手册》、《商业行为和道德准则》、《内幕交易政策》中的规定，以及将来或不时颁布和/或修订的规定。
12.2鲁伯格不得在履行职责时直接或间接接受或要求第三方以任何形式收取佣金、捐款或报销。这不适用于价值不高的传统促销礼物。
13第十三条(杂项)
13.1此经修订管理协议、离职金条款、离职金条款所指的ECCA，以及DLR与Ruberg于二零二一年一月四日就拟议经修订管理协议(“函件协议”)订立的若干函件协议(“函件协议”)所载安排，构成Ruberg与INXII及DLR就本文所述事项订立的整个协议。本经修订管理协议、离职条款、ECCA及函件协议在适用范围内取代并在适用范围内全部取代Ruberg与INXII及/或DLR之间有关本协议主题事项的所有相关先前协议(包括但不限于管理协议及任何其他服务协议及/或雇佣协议)。在本修订管理协议生效日期后，Ruberg一方以及INXII和DLR将不能再从已被取代的协议中获得任何权利，包括Ruberg与DLR集团之间之前的任何雇佣或其他服务协议。
13.2未经其他各方事先书面批准，本协议任何一方均无权根据本修订管理协议转让其权利或义务，但INXII、REIT或DLR，LLC可将本修订管理协议转让给DLR集团的任何其他成员或该等实体全部或基本上所有业务或资产的任何继承人。
13.3Ruberg因制定本修订的管理协议、服务条款、ECCA和Letter协议而产生的法律和税务咨询费用应由DLR集团承担，金额最高为10,000美元。增值税。
13.4本修订后的《管理协议》受荷兰法律管辖，但第1.2、1.4b、3.2b、3.4、4.1、4.3、5.1、6.1、12.1、12.2、13.4条、附件A和

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在鲁伯格搬到美国后，它将受到鲁伯格居住的州法律的管辖。
13.5因本修订管理协议或任何一般规定而引起或与之相关的任何争议，包括本修订管理协议的存在或有效性、第13.5条的有效性，以及因本修订管理协议而产生或与本修订管理协议相关的任何非合同义务，(I)应受荷兰法律管辖，(Ii)将由阿姆斯特丹地区法院解决，但不影响向阿姆斯特丹上诉法院和最高法院上诉的权利。根据荷兰法律可获得的临时措施，包括保护性措施，将向阿姆斯特丹地区法院提出申请。
13.6除服务条款另有规定外，因本修订管理协议或受美国法律管辖的任何一般条款而引起或与之相关的任何争议，包括本协议的存在或有效性、本第13.6条的有效性，以及因本修订管理协议而产生或与该等任务相关的任何非合同义务，包括所声称的索赔是否可仲裁，均将提交JAMS综合仲裁规则及程序(“JAMS规则”)，并由仲裁作出最终裁决。仲裁庭将由争议各方经双方同意任命的唯一仲裁员组成；但是，如果双方在开始讨论选择仲裁员的讨论后5个工作日内不能就仲裁员达成协议，则仲裁员的指定应按照《仲裁规则》规定的程序进行，仲裁员应为美国联邦法院的退休法官。仲裁的地点将在旧金山。仲裁程序使用的语言将是英语。仲裁员应适用修订后的《管理协议》第13.4条中提及的适用管辖权的实体法(和补救措施法，如果适用)，而仲裁员无权适用任何不同的实体法。仲裁员有权受理任何一方提出的驳回动议和/或即决判决动议，并应适用《美国联邦民事诉讼规则》所规定的此类动议的标准。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。每一方当事人都将为自己的律师支付费用, 受管辖仲裁争议的索赔的任何费用转移法规的约束。然而，在法律要求的所有情况下，DLR将支付仲裁员的费用和仲裁费。如果根据适用法律，DLR不需要支付仲裁员的所有费用和/或仲裁费，仲裁员将根据所述适用法律在各方当事人之间分摊此类费用，这方面的任何争议将通过仲裁解决。各方当事人承诺对其仲裁中的所有裁决以及为仲裁目的而创建的程序中的所有材料以及另一方在程序中出具的非公有领域的所有其他文件保密，除非适用法律要求披露。
13.7如果鲁贝格的合约由德尔福集团的成员分享，则根据本修订管理协议向鲁贝格支付或提供的任何薪酬、福利或其他财务义务，可根据上述第3.2条的规定，根据该等各方签订的员工分摊或费用分摊协议，在德尔福集团的该等成员之间进行分配。离职条款下的任何遣散费的分配将由INXII和DLR自行决定。

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本协议于2021年1月4日签署，一式两份，签署人为：

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//安德鲁·菲利普·鲍尔​ ​

Interxion II B.V.

安德鲁·菲利普·鲍尔

法定董事

/s/杰弗里·塔普利​ ​

Interxion II B.V.

杰弗里·迈克尔·塔普利

法定董事

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数字房地产信托公司

马里兰州一家公司

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作者：/s/Cindy Fiedelman_

辛迪·菲德尔曼

首席人力资源官

DLR，LLC，

马里兰州一家有限责任公司

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作者：Digital Realty Trust，L.P.

一家马里兰州有限合伙企业，

其管理成员

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作者：Digital Realty Trust，Inc.

马里兰州一家公司

其普通合伙人

作者：/s/Cindy Fiedelman_

辛迪·菲德尔曼

首席人力资源官

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/s/David查尔斯·鲁伯格​ ​

David查尔斯·鲁伯格

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10 / 10

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Graphic

4Embarcadero中心，3200套房

加利福尼亚州旧金山，邮编：94111

Tel: +1 415 738 6500

Www.digitalrealty.com

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附件A
遣散费条款

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根据附件A所附经修订管理协议(“经修订管理协议”)的规定，以及其他良好和有价值的代价，考虑到Ruberg继续与DLR集团签约，Ruberg有资格在按本协议所载条款和条件(此等“离职条款”)的特定终止条件下获得某些遣散费和福利。此处使用的未另有定义的大写术语应具有本附件A第三节或修订后的《管理协议》中规定的含义。

I.

遣散费福利

A.没有理由或者有充分的理由。在遵守这些服务条款和修订的管理协议条款的情况下，如果在鲁贝格根据修订的管理协议(“条款”)聘用期间，鲁贝格被DLR集团无故终止或鲁贝格有充分理由终止，且在终止日期后，鲁贝格及时执行并且不会随后撤销实质上以附录1(“释放”)所附形式的全部索赔，此外，鲁贝格将有权获得第(I)、(Ii)款所列的任何其他应计金额以外的遣散费。(Iii)及(Iv)本条例第I(A)节。即使此等服务条款或经修订的管理协议有任何规定，在任何情况下，期限届满或DLR或INXII选择不续订或延长期限(或任何与此相关的终止)，均不会构成DLR集团基于此等服务条款(包括下文第I(B)节)或其他充分理由而终止服务的行为。
(i)在终止日期(具体日期由DLR自行决定)后六十(60)天内支付，一笔相当于以下金额的遣散费：

1.

一(1.0)(“遣散费倍数”)乘以(A)鲁伯格在终止日期生效的年度薪酬之和，加上(B)鲁伯格在终止日期所在会计年度的目标年度奖金(在(A)和(B)两种情况下，不实施任何构成充分理由的减薪)，加上

2.

存根年度奖金，外加

3.

上一年的奖金(如果有的话)。

(Ii)如果鲁伯格及时和适当地选择继续承保DLR根据COBRA发起的团体健康计划，从终止日期开始，直至(A)终止日期十二(12)个月周年纪念日或(B)Ruberg有资格根据后续雇主的计划获得可比的团体健康保险的日期(“续行期”)的较早者为止，DLR应在终止日期为参加该计划的Ruberg及其家属(如果适用)全额支付COBRA保费；

附件A-1

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(Iii)但是，如果(X)DLR根据其提供此类保险的任何计划不是或在继续承保期限届满前停止不受《财务条例》第1.409A-l(A)(5)节下《守则》第409A条(定义见下文)的适用，或(Y)DLR因其他原因不能继续在其团体健康计划下承保Ruberg，或这样做将危及该等计划的纳税资格，则在任何一种情况下，此后，应向鲁伯格支付相当于每月计划保费的金额，作为当前的应税补偿，在续行期(或其剩余部分)内以基本相等的每月分期付款方式支付。
(Iv)自终止之日起至终止之日起十二(12)个月内，DLR应自费并按实际发生的方式向Ruberg提供与Ruberg的终止直接相关的再就业咨询服务，其提供者应由DLR选择。
(v)Ruberg未完成的DLR股权或基于股权的奖励应符合适用的DLR集团股权激励计划和证明该等奖励的奖励协议，包括其中的归属和支付条款。
B.控制权的变化。根据这些离散性条款和经修订的管理协议的条款，如果控制权发生变更(如经修订的Digital Realty Trust，Inc.、Digital Services，Inc.和Digital Realty Trust L.P.2014激励奖励计划或任何后续激励计划中所定义)，并且在控制权变更前六十(60)天开始至控制权变更两周年结束的时间段内，Ruberg将被DLR集团无故终止或Ruberg有充分理由终止，那么，除了到终止日期应支付给Ruberg的任何其他应计金额外，Ruberg有权获得本协议第一(A)(I)节规定的付款和福利，但须遵守本协议第一(A)节的条款和条件(包括第I(A)节规定的释放要求)，但就本第I(B)节而言，离职率应等于二(2.0)(而不是一(1.0))。就本节I(B)而言，如果此类终止发生在控制权变更前六十(60)天内，则根据本节I(B)应支付的任何款项，如超过根据第I(A)(I)款已支付或应付的金额，应不迟于控制权变更后十(10)天或鲁伯格终止日期后六十(60)天内支付(具体日期由DLR自行决定)。
C.死亡或残疾。在遵守这些离散性条款和修订的管理协议条款的前提下，即使本协议有任何相反规定，如果由于鲁伯格的死亡或残疾而终止合同，则除终止日之前应付给鲁贝格的任何其他应计款项外，DLR和/或INXII还将向鲁贝格(或鲁贝格的遗产或法定代表人)支付和提供下列款项和福利：
(i)在Ruberg终止日期(具体支付日期由DLR自行决定)后六十(60)天内支付的一次性遣散费，金额相当于(A)Ruberg在终止日期生效的年度薪酬，加上(B)Ruberg在终止日期所在财年的目标年度奖金，加上(C)末年奖金，加上(D)上一年度奖金(如果有)的总和；
(Ii)鲁贝格未完成的德意志银行股权或基于股权的奖励应遵守适用的德意志银行集团股权激励计划的条款和条件，以及证明该等奖励的奖励协议，包括其中的归属和支付条款。

附件A-1

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D.退休。
(i)优势.在遵守这些离任条款和修订的管理协议条款的情况下，如果鲁伯格在修订的管理协议期满期间或之后退休，DLR集团应向Ruberg提出一份咨询协议(“咨询协议”)，让Ruberg继续向DLR集团提供服务，以(X)就通常涉及Ruberg在Ruberg退休前在DLR和/或INXII担任的职位和角色的事项提供支持，以及(Y)向DLR集团提供诉讼支持和高级客户关系管理服务；并且，如果在终止日期后的规定期限内，(A)RUBERG及时执行且随后不撤销该豁免，并且(B)签订咨询协议，则：
1.如果Ruberg根据COBRA及时和适当地选择继续承保DLR赞助的团体健康计划，在持续期间内，DLR应在终止日期为Ruberg和Ruberg的家属(如果适用)支付每月COBRA保费的全额；但是，如果(A)DLR根据其提供此类保险的任何计划不是或在持续保险期满之前不受财政部条例第1.409A-1(A)(5)节规定的《守则》第409A条(定义见下文)的适用，或(B)DLR无法根据其团体健康计划继续为鲁伯格提供保险，或这样做将危及此类计划的纳税资格，则在任何一种情况下，此后，应向鲁伯格支付相当于每月计划保费的金额，作为当前的应税补偿，在延续期间(或其剩余部分)以基本相等的每月分期付款方式支付；和
2.鲁贝格尚未完成的德意志银行股权奖励应遵守德意志银行在咨询协议期限内的股权激励计划和证明该等奖励的奖励协议(包括其下的归属和支付条款)。
(Ii)咨询协议。如果Ruberg和DLR集团根据第I(D)节签订咨询协议：
1.咨询协议应(A)在鲁伯格退休日期之前或当天签订，并在鲁伯格退休后立即生效，以确保鲁伯格继续为DLR集团提供的服务不会中断；(B)在鲁伯格退休之日，鲁伯格持有的任何基于股权的奖励在最后归属日期后立即终止；(C)不要求鲁伯格每年提供超过250(250)小时的服务，此类服务的补偿应由鲁伯格和DLR集团合理商定。(D)包括DLR集团合理规定的其他条款和条件，以及(E)包括在咨询协议期间和之后适用的竞业禁止、竞业禁止和其他限制性公约，这些条款和条件对DLR集团的保护不低于本条款第二节中提到的条款和条件。
2.咨询协议及由此建立的关系在咨询协议期限内仅可由DLR集团出于“原因”(定义方式与原因相似且范围不超过原因(定义见下文))以及Ruberg出于任何原因终止。如果咨询协议和关系

附件A-2

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因此，如果Ruberg(A)终止(A)或(B)DLR Group(B)因“原因”终止，则在终止时未授予的任何未授予的裁决将被没收，而无需支付任何代价。如果咨询协议和由此建立的关系通过双方协议终止，鲁伯格在终止时持有的任何未决裁决的处理应由鲁伯格和DLR集团在终止时共同决定。
3.关于鲁贝格的退休，鲁贝格还同意，此等终止条款和/或经修订的管理协议、鲁贝格与DLR集团之间的任何先前协议以及鲁贝格的ECCA中包含的任何终止后契诺应在咨询协议项下的期限届满或终止时(为免生疑问，不是在鲁贝格退休之日)开始生效，并完全有效。
4.如果Ruberg或DLR集团因任何原因终止咨询协议和由此建立的关系，在任何一种情况下，Ruberg应立即根据上文第4节的规定辞去Ruberg的所有董事职务，DLR集团可全权酌情接受该辞职。
(Iii)无故终止咨询协议或未提供咨询协议。如果咨询协议和由此建立的关系被DLR集团无故终止，或DLR集团未能向Ruberg提供与Ruberg的退休相关的咨询协议，则Ruberg尚未完成的基于股权的DLR奖励将受DLR的股权激励计划和奖励协议的约束(包括该奖励项下的归属和支付条款)。]

二、

释放；遵守圣约。 Ruberg承认并同意，Ruberg已与DLR Group签订了包含某些保密、知识产权转让、竞业禁止和竞业禁止条款的协议，包括修订的管理协议和ECCA中规定的条款，Ruberg应受这些协议以及Ruberg与DLR Group之间包含限制性契约(“限制性契约”)的任何其他协议(“限制性契约”)的约束，并将继续遵守Ruberg的义务。尽管本条款中有任何规定，Ruberg获得这些服务条款中规定的付款和福利的权利是以下列条件和条件为条件的：(A)Ruberg在终止日期后二十一(21)天内(或在适用法律要求的范围内，四十五(45)天)内执行合同，以及(B)Ruberg在针对DLR集团的索赔解除后七(7)天内未被撤销，以及(B)Ruberg继续遵守限制性契约。

三.

定义。就这些服务条款而言：

A.“原因”是指(A)鲁伯格在德尔福和/或INXII或其各自的子公司或附属公司故意和持续不履行鲁伯格的职责(但因鲁伯格因身体或精神疾病丧失工作能力而导致的任何此类失职除外)，在德尔福和/或INXII向鲁贝格提交了一份书面的实质性履约要求，该要求明确指出了德尔福和/或INXII认为鲁伯格没有实质履行鲁伯格职责的方式；(B)鲁伯格故意实施欺诈或不诚实行为，导致对DLR和/或INXII或其各自的子公司或附属公司造成经济或财务损害；(C)鲁贝格被判犯有重罪或涉及道德败坏的罪行，或鲁贝格对所犯重罪或涉及道德败坏的罪行的认罪或不抗辩；。(D)鲁贝格故意违反任何

附件A-3

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(E)Ruberg在执行Ruberg的职责时故意及严重的不当行为，导致对DLR及/或INXII或其各自的附属公司或联营公司造成经济或其他损害；或(F)Ruberg在由DLR及/或INXII向Ruberg发出书面通知后，重大违反Ruberg在此等服务条款下的任何责任及与DLR及/或INXII或其各自的附属公司或联营公司订立的任何协议(包括经修订的管理协议)。就本条款而言，除非鲁伯格恶意或没有合理地相信鲁伯格的行为或不作为符合DLR和/或INXII的最佳利益，否则鲁伯格的任何行为或不作为将被视为“故意”。尽管有上述规定，如果鲁贝格因DLR和/或INXII在控制权变更两周年或之前或在控制权变更前六十(60)天内终止服务(根据本款第(C)款的规定，或由于鲁贝格死亡或残疾，或由于任期届满或DLR或INXII选择不续签或延长期限(或任何与此相关的终止))而导致“离职”，就本《服务条款》而言，除非DLR和/或INXII提出相反意见，否则应推定该终止是由DLR和/或INXII实施的。
B.“残障”是指符合以下条件的残障：如果Ruberg是参与者，则Ruberg有资格根据DLR的团体长期残障保险计划或计划获得长期残障抚恤金，该计划或计划可能会不时修改。
C.“充分理由”是指在未经鲁伯格事先书面同意的情况下发生下列任何一项或多项事件，除非DLR和/或INXII在终止日期前纠正构成充分理由的情况(只要此类情况能够纠正)：(A)DLR和/或INXII指派给Ruberg的任何职责(包括地位、职位、头衔和报告要求)、权限、职责或责任，或DLR和/或INXII的任何其他行动导致该职位、权限、职责、或责任，为此目的，不包括并非出于恶意而采取并由DLR和/或INXII补救的孤立的、非实质性的和无意的行动；(B)DLR和/或INXII大幅削减Ruberg的年度基本工资或奖金机会，每次均在本合同生效之日生效，或可不时增加；(C)将Ruberg主要受雇的DLR和/或INXII办公室(“主要地点”)迁至距离该地点超过四十五(45)英里的地点，或DLR和/或INXII要求Ruberg的办公地点离主要地点超过四十五(45)英里，但DLR和/或INXII的商务差旅除外；或(D)DLR和/或INXII实质性违反经修订的管理协议第7.5节的规定。尽管如上所述，Ruberg将不被视为有充分理由辞职，除非(X)Ruberg在最初发生或存在此类情况后三十(30)天内向DLR和/或INXII提供构成充分理由的情况的书面通知，(Y)DLR和/或INXII未在收到此类通知后三十(30)天内纠正如此确定的情况(如果能够纠正), 以及(Z)终止日期不迟于构成充分理由的事件最初发生后九十(90)天。
D.“上一年度奖金”指的是，在任何财政年度的1月1日和前一财政年度(“上一年度”)DLR和/或INXII支付年度奖金之日之间的任何终止日期，Ruberg在该上一年度的目标年度奖金(不实施任何构成充分理由的削减)，除非薪酬委员会已决定Ruberg上一年度的奖金，在这种情况下，上一年度奖金应为薪酬委员会确定的奖金(如果有的话)。上一年度的奖金(如果有的话)将取代鲁伯格上一年度的年度奖金。对于在DLR和/或日期之后发生的任何终止日期，不会有上一年度的奖金

附件A-4

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INXII支付上一年度至终止日期所在年度结束时的年度奖金。
E.“退休”是指鲁伯格在(A)鲁伯格已年满55岁，(B)鲁伯格已在DLR和/或INXII完成至少十(10)年(定义见下文)的服务，以及(C)鲁伯格的年龄加服务年限合计至少等于七十(70)岁时自愿退出鲁伯格在DLR和INXII的工作。惟Ruberg已就Ruberg退休向德意志银行及INXII发出最少十二(12)个月的提前书面通知(或该等获REIT董事会全权酌情接纳的较短最低提前书面通知)，而该等通知不得早于(A)Ruberg已满足上文(A)、(B)及(C)项所载条件及(B)经修订管理协议生效日期(“通知期”)较早者。就此等免责条款和经修订的管理协议而言，(X)如果鲁贝格在通知期内被DLR和/或INXII无故终止，则该终止应被视为因鲁贝格因此等免责条款而退休的原因而发生(并且，为免生疑问，鲁贝格无权根据此等免责条款获得任何付款或福利，如同鲁贝格在通知期内被DLR和/或INXII无故终止一样)，(Y)如果鲁贝格在通知期内因任何其他原因而终止，就该等服务条款而言，该等终止不应被视为因鲁伯格退休而发生，及(Z)假若鲁伯格在整个通知期内继续与DLR及/或INXII合作，则Ruberg与DLR及INXII的合约(根据咨询协议除外)将于该通知所载终止日期(或房地产投资信托基金董事会接纳的其他日期)自动终止。
F.“剩余年度奖金”是指以下乘积：(A)鲁伯格在终止日期发生的会计年度的目标年度奖金(不实施任何构成充分理由的扣减)乘以(B)分数，分子是从本财政年度到终止日期已过去的日历天数，其分母为365；然而，前提是，在鲁伯格退休的情况下，“末位年度奖金”是指鲁伯格在紧接鲁伯格退休发生的DLR和/或INXII会计年度之前的三(3)个DLR和/或INXII会计年度赚取的平均年度奖金乘以(Y)分数得到的乘积，分子是截至鲁伯格退休日期的本财政年度内过去的日历天数，其分母是365。
G.“终止”是指终止鲁伯格作为荷兰INXII公司法定董事和德意志银行集团服务提供商的聘用(包括作为执行副总裁、战略顾问或鲁伯格随后可能担任的其他职位)。
H.“终止日期”是指终止发生的日期。
I.“服务年限”是指一段时间的总和，以整年和部分年数表示，在此期间，鲁伯格是DLR集团(包括INXII及其前身)的付费服务提供商。

四、

法律条款和条件。

A.办公室和董事职位的任命。 自终止日期起生效，除非房地产投资信托基金(“董事会”)董事会全权酌情决定的范围外，鲁伯格应被视为已辞去当时在DLR集团担任的所有职位、董事和其他服务提供商职位(如果有)，并且Ruberg同意鲁伯格应采取DLR合理要求的所有行动来实现上述规定。在经修订的

附件A-5

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由于任何原因，鲁伯格作为荷兰法定董事公司的职位以及他在德意志银行集团的所有职位(包括执行副总裁、战略顾问或鲁伯格当时担任的任何其他职位)将自动终止，无需采取进一步行动。
B.付款限制。
A.最佳薪酬上限。 尽管本服务条款或经修订的管理协议有任何其他规定，如果Ruberg收到或将收到的任何付款或利益(包括与终止有关的任何付款或利益，无论是根据本服务条款或任何其他计划、安排或协议)(所有该等付款和福利，包括本服务条款第一节所列的付款和福利，连同“总付款”)将(全部或部分)按1986年《国税法》第499条征收消费税(“消费税”)。经修订的《守则》，则在考虑到该其他计划、安排或协议中由于《守则》第280G条规定的付款总额的任何减少后，Ruberg的剩余付款总额应在必要的范围内减少，以使总付款的任何部分都不受消费税的影响，但前提是：(I)如此减少的付款总额的净额(以及在减去外国、联邦、适用于这种减少的总付款的州和地方所得税，在考虑到逐步取消可归因于这种减少的总付款的分项扣除和个人免税后)大于或等于(Ii)没有这种减少的这种总付款的净额(但在减去外国、联邦, 此类总付款的州和地方所得税，以及Ruberg将就此类未减少的总付款缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人免税后)。根据第IV(B)节进行的削减应首先通过减少或取消任何符合《守则》第409a节的递延补偿的现金支付(首先减少未来支付的最大金额)，然后通过减少或取消不受《守则》第409a条限制的现金支付，然后减少可归因于基于股权的补偿的付款(或加速归属)，以符合《守则》第409a条的规定(首先减少未来支付的最大金额)，最后，减少不受《守则》第409a条约束的可归因于基于股权的补偿的支付(或其加速归属)；前提是特惠银行支付的所有款项。注册§1.280G-1、Q&A-24(B)或(C)不适用的付款应在Treas适用的任何付款前予以减少或取消。注册§1.280G-1，Q&A-24(B)或(C)适用。
B.某些免责条款。 为了确定全部付款是否以及在多大程度上将被征收消费税，(I)不考虑总付款的任何部分，Ruberg在此时以不构成本守则第280G(B)条所指的“付款”的方式放弃了这部分付款；(Ii)由房地产投资信托基金挑选的独立、国家认可会计师事务所(“独立顾问”)的书面意见，不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280G(B)(4)(A)条所指的“降落伞付款”)，而在计算消费税时，该等付款总额的任何部分均不会计算在内，而独立顾问认为该等款项构成对实际提供服务的合理补偿，《守则》第280G(B)(4)(B)条所指的，超过《守则》第280G(B)(3)条所界定的可分配给该等合理补偿的“基本金额”；及(Iii)任何非现金福利或任何递延付款或包括在总付款内的福利的价值，应由独立顾问根据守则第280G(D)(3)及(4)节的原则厘定。
C.第409A条。
A.在适用的范围内，这些条款的解释和应用应一致并符合《守则》第409a节和财政部规章以及在其下发布的其他解释性指导意见。尽管这些服务条款或

附件A-6

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在修订后的《管理协议》中，如果DLR在任何时候确定根据本准则第409a条和财政部相关指导条款支付的任何补偿或福利可能不符合或不受其约束，双方应共同努力，对本准则第409a条和相关财政部指导意见进行修订，或采取双方认为必要或适当的其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取双方认为必要或适当的其他行动，以(I)免除本准则第409a条规定的此类补偿和福利，和/或保留此类补偿和福利的预期税务处理方式。或(Ii)符合《守则》第409a节和财政部相关指导意见的要求；但第IV(C)(A)节不应使DLR集团的任何成员承担采取任何此类修订、政策或程序或采取任何此类行动的义务，也不得保证对Ruberg的任何特殊税收待遇。RUBERG应对根据这些条款支付的所有金额的税务后果独自负责，如果这些条款不符合本守则第409A节的任何适用要求，DLR或DLR集团的任何其他成员在任何情况下都不承担任何责任或责任。
B.在《准则》第409a条允许的范围内，根据本《准则》第409a条或其他条款进行的任何单独支付或利益不得被视为“非限制性递延补偿”，但须受《准则》第409a条和第IV(C)条的规定以及《财务条例》第1.409a-l(B)(4)条、第1.409a-l(B)(9)条或本准则第409a条的任何其他适用例外或规定所规定的范围的限制。
C.根据本免责条款(I)构成守则第409a条所指的“非限制性递延补偿”，或(Ii)根据财务管理条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条拟豁免本守则第409a条的规定，并根据此等免责条款被指定为在终止时(或在终止后的指定时间内)支付的补偿或利益，则该等补偿或利益应仅在下列情况下(或视适用情况而定)支付：在随后的指定时间内)Ruberg从DLR集团(在守则第409a(A)(2)(A)(I)节的含义内)“离职”。
D.尽管本服务条款中有任何相反规定，但没有任何补偿或福利，包括但不限于根据本服务条款第一节支付的任何终止付款或福利，于鲁贝格“离职”后六(6)个月届满前(按本守则第409a(A)(2)(A)(I)节的定义)，应向鲁贝格支付该等款项，但前提是DLR集团认为在此等服务条款指明的时间支付该等款项将属本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所禁止的分派。如果任何此类金额的支付因前一判决而延迟，则在上述六(6)个月期限结束后的第一个工作日(或根据《守则》第409a条支付此类金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于Ruberg的死亡)，DLR集团应向Ruberg支付一笔相当于该六(6)个月期间应支付给Ruberg的累计金额的金额，另加从终止日期到付款日期的利息，利率等于根据守则第7872(F)(2)(A)条确定的当时的“适用联邦利率”。
E.根据这些条款向Ruberg提供的任何付款或补偿被视为构成财政部条例第1.409A-3(I)(L)(Iv)条适用的补偿的范围内，这些金额应合理地迅速支付或补偿给Ruberg，但不迟于发生费用的下一年的12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响任何其他纳税年度有资格获得付款或报销的付款或费用，鲁伯格获得此类付款或报销的权利不应受到清算或换取任何其他利益的影响。
F.在根据本条款分期付款支付赔偿金的情况下，根据第409a条的规定，每一分期付款应被视为单独支付赔偿金。

附件A-7

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G.如果受第409a条约束的任何付款取决于Ruberg提交的豁免，并且Ruberg有权考虑和/或撤销该豁免的总期限跨越两个日历年，则不应在第二个这样的日历年开始之前支付款项(在此之前应支付的任何款项(如果有)应在该日历年后一个日历年发生的DLR集团适用成员的第一个定期计划工资日支付)。
D.ARBITRATION.除非ECCA或任何其他包含限制性契约的协议另有规定，否则因本合同引起或与本合同有关的任何争议、争议或索赔，包括合同的形成、解释、违反或终止，包括所主张的索赔是否可仲裁，均将根据JAMS综合仲裁规则和程序(“JAMS规则”)提交仲裁并最终确定。仲裁庭将由争议各方经双方同意任命的唯一仲裁员组成；但是，如果双方在开始讨论选择仲裁员的讨论后5个工作日内不能就仲裁员达成协议，则仲裁员的指定应按照《仲裁规则》规定的程序进行，仲裁员应为美国联邦法院的退休法官。仲裁的地点将在旧金山。仲裁程序使用的语言将是英语。仲裁员应适用修订后的《管理协议》第13.4条中提及的适用管辖权的实体法(和补救措施法，如果适用)，而仲裁员无权适用任何不同的实体法。仲裁员有权受理任何一方提出的驳回动议和/或即决判决动议，并应适用《美国联邦民事诉讼规则》所规定的此类动议的标准。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。每一方当事人都将为他或她或自己的律师支付费用，但须遵守管辖仲裁争议索赔的任何费用转移法规。然而，在法律要求的所有情况下，, DLR将支付仲裁员的费用和仲裁费。如果根据适用法律，DLR不需要支付仲裁员的所有费用和/或仲裁费，仲裁员将根据所述适用法律在各方当事人之间分摊此类费用，这方面的任何争议将通过仲裁解决。各方当事人承诺对其仲裁中的所有裁决以及为仲裁目的而创建的程序中的所有材料以及另一方在程序中出具的非公有领域的所有其他文件保密，除非适用法律要求披露。
E.ACKNOWLEDGEMENT.Ruberg特此承认：(I)Ruberg已就这些服务条款咨询或有机会咨询Ruberg自己选择的独立律师，并已得到其他各方的建议；以及(B)Ruberg已阅读并理解这些服务条款，充分意识到其法律效力，并根据Ruberg自己的判断自由地签订了本修订的管理协议。

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附件A-8

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附录1索赔的一般发布
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考虑到下列签字人之间于2021年1月4日签订的经修订的《管理协议》中所规定的付款和福利(包括其中的证物，Ruberg“)、Digital Realty Trust，Inc.DLR，LLC和InterXion II B.V.(”经修订的管理协议“)，并出于其他有价值的代价(在此确认其已收到且充分)，鲁伯格特此免除并永久解除本协议项下的”受让人“，包括马里兰一家公司Digital Realty Trust，Inc.，马里兰有限合伙企业Digital Realty Trust，L.P.和马里兰有限责任公司DLR，LLC，Interxion II B.V.(统称为”公司“)，其每一附属公司及联营公司，以及其每一名前任、继任人、合伙人、董事、高级人员、雇员、律师及代理人，以及因任何及所有形式的诉讼或诉讼、诉讼、债务、留置权、合约、协议、承诺、责任、索偿、要求、损害、损失、费用、律师费或开支，或因任何性质、已知或未知的诉讼或诉讼、法律诉讼、债务、留置权、合约、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、费用、律师费或开支，固定或或有(下称“债权”)，鲁贝格现在有或以后可能因任何事情、事由或事情，从时间开始到本合同日期，对受救济人或他们中的任何人提出的索赔。在不限制前述一般性的原则下，此处发布的索赔包括以任何方式引起、基于或与鲁贝格的服务关系、雇用或终止服务或雇用有关的任何索赔；任何被指控违反任何明示或默示的雇佣或其他服务合同(包括根据经修订的管理协议产生的任何索赔)；任何被指控的侵权行为或其他被指控的法律限制，被释放者终止鲁贝格的雇用或其他服务的权利；以及任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法规或条例的行为，包括但不限于经修订的《就业年龄歧视法》，载于《美国法典》第29编第621条。, 等；1964年《民权法案》第七章，经1991年《民权法案》修正，第42篇《美国法典》，2000年及以后；《同工资法》，第29篇，第206(D)节；1866年《民权法案》，第42篇，1981年；1993年《家庭和医疗假法》，经修订，第29篇《美国法典》第2601节及以后。(“联邦工作人员法”)；1990年《美国残疾人法》，修订本，第42编；《虚假申报法》，修订本；《雇员退休收入保障法》，修订本，第29篇；《公平劳动标准法》，修订本，第29篇，第215页及以下；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《工人调整通知和保留法》；《加州劳动法》；修订后的加州公平就业和住房法案；修订后的加州家庭权利法案；加州工人调整通知和再培训法案；以及所有其他联邦、州和地方就业和民权法律。

尽管如上所述，本新闻稿不得以任何方式解释为免除Ruberg的任何权利或索赔：(I)Ruberg根据经修订的管理协议获得的付款和利益，(Ii)Ruberg与公司之间的任何协议下的付款或利益，证明Ruberg持有的公司的未偿还股票期权、利润利息单位或其他基于股权的奖励，(Iii)Ruberg可能在本新闻稿日期根据任何适用的计划、政策、实践、计划、合同或与公司达成的协议获得的应计或既得利益，(Iv)费用的赔偿和/或垫付，根据鲁贝格与公司之间的任何赔偿协议或公司的章程、公司注册证书或其他类似的管理文件产生的；(V)根据适用法律不得放弃的任何权利或福利，包括但不限于获得失业保险福利的任何权利；或(Vi)提请平等就业委员会注意

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机会或加州公平就业和住房部关于歧视、骚扰或报复的索赔，或(Vii)直接与任何联邦、州或地方政府监管机构沟通、合作或提供信息；然而，前提是，Ruberg确实释放了Ruberg获得任何据称的歧视性、骚扰或报复性待遇的损害赔偿的权利(除了本新闻稿中的任何内容不得被解释为禁止或阻止Ruberg因向美国证券交易委员会提出或参与任何举报人投诉而获得赔偿)。

鲁伯格承认，鲁伯格得到了法律顾问的建议，并熟悉加州民法典第1542条的规定，其中规定如下：

一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑其存在的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。

鲁伯格知道上述法典条款，特此明确放弃鲁伯格根据上述条款以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。对于此类放弃和放弃，Ruberg特此承认，Ruberg今后可能会发现他现在知道或认为存在的索赔或事实之外的或不同的索赔或事实，但Ruberg明确同意在执行本新闻稿时代表Ruberg对公司和/或受让人提出或可能存在的任何或所有已知或未知、怀疑或未怀疑的索赔完全、最终和永远地解决和释放。

根据1990年《老年工人福利保护法》，鲁伯格特此通知如下：

(A)鲁伯格有权在签署本新闻稿前咨询律师；

(B)在签署协议之前，鲁伯格有二十一(21)天的时间考虑本协议；

(C)Ruberg在签署本新闻稿后有七(7)天的时间撤销本新闻稿，本新闻稿将在该撤销期限届满后生效；以及

(D)通过签署本新闻稿，Ruberg明确承认Ruberg在知情的情况下自愿放弃根据1967年《就业年龄歧视法》执行之日之前和之前产生的所有权利或索赔。

如果鲁伯格希望撤销对本新闻稿的接受，鲁伯格必须在下午5：00之前以书面形式发出通知。太平洋时间在他签字后的第7天[名字], [标题]公司人力资源部，通过电子邮件发送电子邮件至emailAddress@digitalrealty.com。如果Ruberg在七(7)天内没有撤销对本新闻稿的接受，则Ruberg对本协议的接受应在Ruberg签署本新闻稿之日后的第八天生效并可强制执行。

Ruberg声明并保证，在Ruberg可能对Releasee或他们中的任何人提出的任何索赔中，没有任何利益的转让或其他转移，并且Ruberg同意赔偿和保持Releasee，以及他们每个人不受任何责任、索赔、要求、

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受让人或他们中的任何人因任何权利或主张的转让或转移而产生的损害、费用、费用和律师费。双方当事人的意图是，这一赔偿不要求付款作为受救济人根据这一赔偿对鲁伯格进行赔偿的先决条件。

Ruberg表示，Ruberg没有以Ruberg的名义或代表Ruberg或任何其他个人或实体对任何Releasee提起诉讼、索赔或诉讼。Ruberg同意，Ruberg不会自愿直接或间接(包括通过代理人或律师)向任何个人或实体提供与针对Releasee的任何实际或潜在索赔或诉讼原因有关的协助、信息或建议，并且Ruberg不得诱使或鼓励任何个人或实体这样做，除非法律强制或授权这样做。尽管有上述规定，鲁伯格仍有权向平等就业机会委员会和同等的州和地方机构提出指控，并配合任何此类机构的调查。

鲁贝格承认并代表鲁贝格没有因种族、性别、民族血统、宗教、婚姻或注册家庭伴侣身份、性取向、年龄、残疾、退伍军人身份、健康状况或任何其他受适用法律保护的特征而遭受任何被释放者的歧视或骚扰。鲁伯格承认并代表鲁伯格没有被拒绝根据FMLA或任何其他联邦或州法律鲁伯格可能有权享有的任何休假、福利或权利，并且鲁伯格没有遭受任何与工作有关的错误或伤害，鲁伯格可能有权获得赔偿或救济。鲁贝格进一步承认并表示，除根据经修订的管理协议将向鲁贝格提供的福利外，鲁贝格已获得任何受让人欠鲁贝格的所有工资、奖金、补偿、福利和其他金额，鲁贝格在本协议日期后无权获得任何额外的补偿、遣散费或福利，但根据公司福利计划文件的明示条款授予的任何福利除外。鲁伯格声明并保证本文中的所有事实陈述在所有重要方面都是真实的。

此外，Ruberg承认并同意Ruberg受经修订管理协议及雇员保密及契约协议(“ECCA”)所载某些契约及条款的约束(如有)，该等契约及条款在Ruberg终止对本公司的服务后仍继续有效，并将根据经修订管理协议及ECCA的条款继续完全有效。Ruberg进一步确认并同意Ruberg收取经修订管理协议所载付款及福利的权利是以Ruberg继续遵守经修订管理协议及ECCA所载限制性契诺为条件及受其规限。尽管本协议或修订的管理协议或ECCA中有任何相反规定，Ruberg承认并同意，根据美国南加州大学第18条第1833(B)条，Ruberg将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的。

鲁贝格同意，如果鲁贝格此后开始对根据本协议发布的任何索赔产生、基于或与之相关的任何诉讼，或以任何方式对根据本协议发布的索赔中的任何一项索赔被免除人或他们中的任何人提出索赔，则鲁伯格同意向被免除人支付

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其中，除因此而给受救济人造成的任何其他损害外，受救济人为抗辩或以其他方式应诉该诉讼或索赔而产生的所有律师费；前提是，，本款不适用于Ruberg针对如上所述对Ruberg提出索赔的受让人提出的联邦民事诉讼规则第13(A)条所指的任何强制性反诉。

Ruberg进一步理解并同意，任何金额的支付或本免责声明的执行都不构成或被解释为承认Released或他们中的任何人的任何责任，他们一直坚持他们对Ruberg没有任何责任的立场。

鲁伯格同意，如果本新闻稿中的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一确定不会影响本新闻稿的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。鲁贝格理解，本新闻稿连同修订的管理协议和鲁贝格签署的任何ECCA，构成鲁贝格与公司之间关于本新闻稿主题的整个协议的完整、最终和独家体现。鲁博格不依赖本公司未在其中明确声明的任何承诺或陈述。双方进一步理解并同意，只有由各方签署的书面文书才能对本新闻稿进行修改。

以下签署人已于以下日期签立本授权书[日期].

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David·鲁伯格

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附件B
员工保密和契约协议

[故意省略]

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