AMN医疗保健服务公司

2022年绩效和保留计划

一、目的

本计划的目的是为参与者提供与公司2022年调整后EBITDA业绩直接相关的激励性薪酬。该计划规定，根据继续受雇和调整后EBITDA的业绩超过公司2022年调整后EBITDA运营计划，可能会向参与者支付奖金。

 

 

II.定义

 

“调整后的EBITDA”是指公司2022年的净收益加上利息支出(扣除利息收入)和其他、所得税支出(收益)、折旧和摊销、折旧(包括在收入成本中)、收购、整合和其他成本、重组费用、某些法律费用和基于股份的薪酬。委员会可行使否定裁量权，委员会的任何决定均为最终决定。

“董事会”是指公司的董事会。

“奖金奖励”是指参与者在本计划下可能获得的奖金支付。对参与者的奖金奖励应基于公司2022年调整后EBITDA与委员会确定的公司2022年调整后EBITDA年度运营计划的比较。

“原因”是指下列任何一项或多项事件的发生：(A)参与者未能在任何实质性方面履行其作为公司集团员工的职责；(B)违反公司的《商业行为准则》、《高级财务官和首席执行官道德守则》和/或证券交易政策；(C)参与者从事故意的不当行为或严重疏忽，对公司集团或其任何关联公司造成金钱或其他方面的损害；(D)参与者对公司集团或其任何关联公司实施欺诈或挪用公款行为；或(E)对涉及公司集团财产的犯罪构成重罪或任何较轻犯罪的参与者定罪，或对构成涉及公司集团财产的重罪或任何较轻犯罪的犯罪认罪或不认罪。

“法规”系指修订后的1986年国内税法和任何后续法规，以及相关的规则、规章和解释。

“委员会”指董事会的薪酬委员会。

“公司”指AMN Healthcare Services，Inc.

“集团公司”是指本公司及其各子公司。

“指定受益人”是指根据第十一条规定在参与者死亡后领取本计划项下应付款项的受益人。

“充分理由”是指在未经参与者明确书面同意的情况下发生下列任何事件：(I)参与者的基本工资或目标年度奖金薪酬大幅减少，如2022年5月1日生效；(Ii)公司分配给参与者的职责与紧接2022年5月1日之前有效的参与者的职位、职责或责任，包括但不限于，该职位、职责或责任的任何实质性减少，或参与者当时有效的头衔或职位的改变，或将参与者从任何此类职位、头衔或办公室撤职，或(Iii)公司将参与者的主要工作地点迁至紧接2022年5月1日之前距离参与者主要工作地点五十(50)英里以上的地点。

在所有情况下，只有参与者在事件最初存在后九十(90)天内向公司提供书面辞职通知，并合理详细地说明构成好理由的事件，并且公司在收到该通知后三十(30)天内未能纠正该好理由事件，该事件才构成正当理由。如果公司及时纠正了正当理由事件，则参与者的辞职通知将自动撤销，不再具有任何效力或效力。如果

如果公司未能及时解决正当理由事件，则参与者的雇佣关系应在公司30天治疗期结束后的第二天终止。

“参与者”是指委员会指定参与本计划的任何公司集团管理人员(首席执行官除外)或关键员工。

“履约期”是指2022年1月1日至2022年12月31日。

“计划”是指AMN Healthcare Services，Inc.2022绩效和保留计划，可由董事会或委员会不时修订。

“符合资格的解雇”是指参与者经历了代码第409a条的“离职”，原因是公司无故终止参与者的工作，或参与者有充分理由终止其工作。

 

三、资格

 

本计划的参与者应由委员会在业绩期间从公司及其子公司的高级管理人员和主要员工中挑选，他们的努力对公司集团的成功做出了重大贡献。任何雇员都不应成为参与者，除非他或她是由委员会以其完全自由裁量权挑选的。任何员工在任何时候都无权被选为参与者。

 

 

四、行政管理

 

委员会将自行决定参赛资格，确定调整后的EBITDA，并确定每位参赛者的奖金金额(如果有)。

除本合同另有明确规定外，解释、解释和管理本计划的全部权力和权力应属于委员会，包括第十四条中进一步描述的修改或终止本计划的权力。委员会可在任何时候采用其全权酌情决定的规则、条例、政策或做法，以执行或履行本计划项下的各自职责。委员会可随时修订、修改、暂停或终止此类规则、法规、政策或做法。委员会可指定代表协助执行本计划。委员会及其每名成员有权真诚地依赖或依据本公司任何高级职员或雇员、本公司注册会计师、顾问或协助管理本计划的任何其他代理人向其提供的任何报告或其他资料。委员会或董事会以及委员会的任何代表根据本计划的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的和对所有人具有约束力的，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，(I)董事会可随时或不时决议管理本计划，在此情况下，此处提及的委员会应指以委员会身份行事的董事会，及(Ii)当委员会行事而非董事会时，委员会根据本计划作出的所有重大决定均须经董事会批准。

 

 

五、奖金奖励

 

委员会确定了赚取和领取奖金的标准。委员会可根据其唯一和绝对的酌情权减少任何奖金的数额。

 

 

六、奖金的发放

 

在绩效期间获得的奖金应于2023年5月1日左右支付。奖金的支付应以现金形式进行。参与者必须经历过资格终止或在任何奖金奖支付日期之前一直受雇，才能获得和

收到这样的付款。在奖金支付前因任何原因终止雇佣关系(符合资格的解雇除外)将意味着不会向该参与者支付奖金。

 

 

七、重组或停业

 

本计划项下本公司的义务对因本公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承本公司几乎所有资产和业务的任何继承公司或组织具有约束力。公司将在其可能签订或采用的任何协议或计划中做出适当规定，以保留参与者在本计划下的权利，以实现任何此类合并、合并、重组或资产转移。

 

 

八、不让渡利益

 

参与者不得转让、出售、抵押、转让或以其他方式处置本计划项下的任何权利或利益，除非依照遗嘱或继承法和分配法。违反前款规定的任何未遂处分，无效。

 

 

IX.没有参与计划的权利或权利

 

任何员工或其他人不得要求或有权被选为本计划的参与者。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何员工任何留用于公司的权利。除本计划另有规定外，在根据本计划向参与者实际付款之前，任何参与者不得获得本计划项下的任何既得利益或权利。

选择一名个人参与本计划不应赋予该参与者留用于本公司的任何权利，本公司明确保留解雇该参与者或终止任何该等参与者向本公司提供服务的任何安排的权利(不论是否有理由)。除本计划另有规定外，任何人不得要求获得本计划下的奖金，或继续参与本计划。根据本计划，没有义务统一对待参与者。双方明确同意并理解，参与者的雇佣可由任何一方自愿终止，如果该参与者是与公司的雇佣协议的一方，则应根据参与者的雇佣协议的条款和条件进行终止。

 

 

十、税收

 

本公司有权从本计划下的所有应付金额中扣缴和扣除法律要求预扣的所有联邦、州、地方税和其他税款。

 

 

习。受益人的指定和变更

 

每一参与者可在委员会通知他或她有权获得奖金奖时，指定一人或多人为指定受益人，在参与者死亡时有权获得本计划规定的应支付金额。这种指定应以书面形式提交委员会。参与者可随时撤销或更改其指定受益人，而无需任何先前指定受益人的同意，只需向委员会提交书面指定即可。委员会收到的最后一项此类指定应是控制性的；但是，如果没有指定，或

更改或撤销，除非委员会在参加者去世前收到，否则应为有效，在任何情况下，均不得自收到之日起生效。

第十二条。向参与者以外的人员付款

 

如果委员会发现根据本计划须支付任何款项的任何人因丧失工作能力、患病或意外，或因未成年或已去世而无法照顾其事务，则委员会如有指示，可将应付予该人或其遗产的任何款项(除非已由一名正式委任的法律代表事先提出申索)支付给该人的配偶、子女、亲属、维持或管养该人的机构，或委员会全权酌情认为是该人的适当收款人的任何其他人士。任何此类付款应完全解除本公司对此所负的责任。

 

 

第十三条委员会成员无须负上法律责任

 

委员会成员不应因其或以委员会成员身份代表其签署的与本计划有关的任何合同或其他文书而承担个人责任，也不对真诚作出的任何判断错误承担个人责任，公司应赔偿每一名可能被分配或转授与本计划的管理或解释有关的职责或权力的公司员工、高级管理人员或董事，并使其不受任何成本或支出(包括法律费用、任何与本计划有关的作为或不作为所引起的责任(包括支付款项及其他相关费用)或责任(包括经董事会批准为解决申索而支付的任何款项)，除非该人本身欺诈或不守信用。

 

 

第十四条。图则的终止或修订

 

委员会可随时修订、暂停或终止本计划。如果未提前终止，则本计划将在2023年5月15日或所有奖金支付完成之日起终止。

对于在美国境外受雇的参与者，公司可根据当地法律、惯例和程序的要求或要求，对本计划的条款进行适当的修改。

 

 

第十五条。第409A条

 

本计划的目的是将本计划下的付款视为短期延期付款，并豁免遵守守则第409a节的要求，除非参与者已及时选择延迟支付公司赞助的非限定递延补偿计划或安排下的全部或部分奖金，但此类非限定递延补偿计划或安排的条款应适用于该奖金奖励的支付。如果任何奖金不符合作为豁免短期延期的待遇，则该奖金将以满足守则第409a节要求的方式支付。应据此对本计划进行解释和解释。

 

第十六条。追回

 

尽管本计划有任何其他规定，任何须扣减、退还、退还或追回的奖金，将受根据该等法律、政府法规或证券交易所上市规定或本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定所采取的任何政策而须作出的扣减、退还、退还或追回。根据本细则第十六条获准采取的行动是对委员会、董事会及/或本公司根据适用法律享有的任何及所有其他权利的补充，而非取代该等权利，且即使本计划有任何相反规定，亦应适用。

 

 

第十七条。可分割性

 

如果本计划的任何部分被认为与当地法律相抵触，则根据当地法律，本计划的该部分，且仅该部分，将被视为无效。本计划的所有其他条款将继续有效。

 

 

第十八条。资金不足的计划

 

参与者对公司为帮助履行本计划所规定的义务而进行的任何投资没有任何权利、所有权或利益。本计划中包含的任何内容以及根据本计划规定采取的任何行动均不得创建或解释为在公司与任何参与者、指定受益人、法定代表人或任何其他人之间建立任何类型的信托或信托关系。在任何人根据本计划获得从本公司获得付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司的无担保普通债权人的权利。本协议项下的所有付款应从本公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行资产分割以确保支付该等金额，除非本计划明确规定。

本计划不适用于修订后的1974年《雇员退休收入保障法》。

 

 

第XIX号。治国理政法

 

本计划的条款及其下的所有权利应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。

 

 

XX。其他补偿

 

设立本计划或根据本计划授予奖金，均不得阻止本公司制定其他补偿计划或安排，或根据该等其他计划或安排向任何参与者发放奖励。

 

 

XXI.生效日期

 

本计划自2022年5月5日起施行