经修订和重述的雇佣协议
自2021年6月30日起，由汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司和汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司之间修订并重述的这份修订和重述的雇佣协议(以下简称《协议》)于2022年4月5日生效。马里兰州的一家公司(“公司”)和理查德·R·桑托罗斯基，个人(“雇员”)。
出于良好和有价值的对价，公司和员工同意如下：
1.术语。公司特此同意按照以下规定的条款和条件雇用该员工，并且该员工同意为本公司工作。本协议的期限自2021年6月30日起生效，并于本公司或雇员在不少于该日期前30天由本公司或雇员在向另一方发出的通知中指定的日期终止，除非该条款按本协议的规定提前终止。
2.职责。员工同意以公司不时指示的身份受雇于公司，双方的意图是员工将以执行副总裁、首席风险官和投资组合管理联席主管的身份服务，因此，员工应忠实地为公司履行该职位的职责，并承担在本协议有效期内受雇于类似规模和性质的上市公司的执行副总裁、首席风险官和投资组合管理联席主管的职责。在本协议期限内，员工将在正常营业时间内全职和专心从事以下工作：并尽其最大努力促进公司、其关联公司、子公司和利益继承人的业务和福利。雇员在受雇于本公司期间，未经本公司事先书面同意，不得为任何第三方从事任何其他雇佣活动，以获取任何直接或间接报酬。
3.补偿。(A)对于员工提供的所有服务，公司应根据公司不时适用于高级管理人员的惯例，向员工支付最低年薪400,000美元。本公司行政总裁须每年就雇员的年薪向董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)提出建议，而薪酬委员会须每年真诚地审阅该等建议，并按其全权酌情决定的任何加薪幅度(该等年薪，“年薪”)作出规定。年薪一经增加，此后不得减少。
(B)奖金。在每个财政年度，员工有资格获得奖金，目标金额至少相当于员工年薪的125%，但必须满足薪酬委员会确定的公司和个人业绩目标(每个目标为“年度奖金”)。
4.其他好处。在受雇于公司期间，员工将有权参加公司通常向其员工提供的附带福利计划，包括医疗和牙科保险以及人寿保险；但本条款不得解释为限制公司在通知或不通知的情况下随时单方面修改或终止任何此类计划的权利。
5.股权奖。员工将有资格获得2013年汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司股权激励计划(“股权激励计划”)下的有限合伙人利润奖励(“LTIP单位”)，以及当公司以其他方式向公司类似职位的高管授予LTIP单位时，获得适当的LTIP单位奖励协议。
6.死亡或残疾。如果雇员死亡或董事会善意地认定雇员在身体或精神上无能力履行本协议项下的职责，而该等残疾已令该雇员在任何12个月期间内累计丧失180天的残疾(“残疾”)，则该雇员在本公司的雇佣将自动终止，而本公司在本协议项下的所有责任亦将于该事件发生的当月底终止。根据第6条因死亡或残疾而终止时，(A)在终止时根据股权激励计划或任何后续计划授予的所有基于股票的补偿将变为完全归属且不可没收，以及(B)公司应在根据本应按照本条款第3条支付年度奖金时支付给员工(或其遗产，视情况而定)；(I)如果因员工死亡而终止，(I)(I)或(Ii)在(I)或(Ii)根据该会计年度的实际结果计算，(I)或(Ii)在因雇员残疾而被解雇的情况下，(I)或(Ii)根据该会计年度的实际结果计算的，(I)或(Ii)根据该会计年度的实际结果计算的(I)或(Ii)按比例(基于在适用会计年度的终止生效日期之前的工作天数)目标年度奖金。
7.某些雇佣关系的终止。
A.如果(1)公司因任何原因终止雇员在公司的雇佣关系，(2)雇员在无正当理由的情况下终止雇员在公司的雇佣关系，或(3)雇员根据第6条因死亡或伤残而终止在公司的雇佣关系，公司应在雇员终止雇佣生效之日起30天内一次性付给雇员(或雇员的遗产或受益人)一笔相当于年薪的款项，根据本协议已赚取和应计但在终止生效日期前尚未支付的年度奖金和其他福利(统称为“应计福利”)。
B.如果公司以非正当理由终止雇员在公司的雇佣关系，或雇员有正当理由终止雇佣关系，则(1)公司应在雇员终止雇佣生效之日起30天内向雇员一次性支付遣散费，数额相当于(1)应计福利，(2)根据本条例第3款应支付的当时年薪，截至终止之日，以及(Iii)在紧接终止年度之前的三个会计年度(或雇员获得年度红利的较少会计年度)中实际收到的雇员根据本条例第3款应支付的平均年度红利的100%；及(2)雇员持有的所有未清偿股权(或以股权为基础的)奖励须随即归属并不受限制，所有股票期权均可根据其条款行使，且不得在该股票期权期限较早的日期及终止日期后的一周年之前届满(或如控制权有所改变，股票期权期限较早和控制权变更三周年)。
C.如果公司因其他原因终止雇员在公司的雇用，或雇员有正当理由终止雇员的雇用，公司应提供自雇员终止雇用之日起至雇员终止雇用后十二(12)个月中较早的一段期间，以及(Y)雇员根据修订的《1985年综合预算调节法》获得保险的日期，按法律规定终止(员工应通知公司任何随后通过其获得医疗保险的雇佣)，由公司支付的医疗保险的费率与员工终止雇用之日之前有效的费率相同(只要适用法律和法规允许公司支付此类费用，而不对公司或其他计划参与者施加税收或罚款，或以其他方式对公司、适用计划或计划的其他参与者造成不利影响)，或根据公司的选择，获得同等保险所需的现金金额。
D.就本协议而言，“原因”应指员工：(I)犯下涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈(但不包括交通违法)的重罪，并对其提起公诉或正式承认；(Ii)与员工履行职责有关的故意和实质性不当行为或严重不当行为，包括但不限于挪用或挪用公司资金或财产；(Iii)未能遵守首席执行官的合法指示，未能遵守公司的政策和做法，或未能按照本协议第2条的要求，将员工的大部分营业时间和精力投入公司，在公司发出纠正措施的书面要求后，持续30个工作日；或(Iv)严重违反本协议的条款和规定，并未在公司书面通知指明违反行为后10天内纠正此类违规行为。
E.就本协议而言，“充分理由”应指下列任何一种情况，除非得到行政主管的同意：(I)与本协议中规定的相比，职称的任何变化或员工角色和责任的实质性减少(包括但不限于与员工职位有重大不一致的职责分配)，从而导致员工的年薪或年度奖金潜力减少；(Ii)员工的年薪或年度奖金潜力的实质性减少；(Iii)将公司总部迁至马里兰州安纳波利斯半径30英里以外的地方，或将员工的办公室或工作地点从公司总部迁走；或(Iv)公司重大违反本协议或员工与公司之间的任何其他重大协议。尽管如上所述，在控制变更后，上述“充分理由”的定义应予以修改，以删除“材料”一词的所有提法(即，在第7(E)(I)节、第7(E)(Ii)节和第7(E)(Iv)节中)，而“充分理由”的定义应保持本文规定的效力。此外，正当理由不得被视为存在，除非(X)雇员在据称引起正当理由的事件或条件最初发生或出现的时间后60天内(或，如果较晚，则雇员对此知情)发出书面终止通知；以及(Y)如果存在构成充分理由的事件或条件(不考虑本条款(Y))，则公司应自员工发出终止通知之日起30天内纠正该事件或条件，如果公司这样做，则该事件或条件不构成下文所述的充分理由。
F.尽管本协议有任何其他规定，公司不应被要求提供第7(B)和(C)条规定的付款和福利，除非员工签署并向公司提交了一份豁免和免除
该放弃和免除在终止之日起21天内生效且不可撤销。
G.如果根据本协议向雇员支付或提供的任何付款或福利(“付款”)单独或与《国内税法》(《税法》)第280G(B)(2)节定义的任何其他“降落伞付款”(此类其他降落伞付款，“第280G付款”)一起构成降落伞付款，则该项付款应减至最大金额，使付款或第280G条付款的任何部分都不受税法第499条征收的消费税(“减少付款”)的约束。如果付款加上第280G条付款，减去将对此类付款征收的任何消费税和根据《守则》第4999条规定的第280G条付款，则不应减少付款。如有必要减少第280G款的支付，应按下列顺序减少支付：(I)全额视为降落伞支付的现金支付；(Ii)全额视为降落伞支付的股权支付和加速支付；(Iii)部分视为降落伞支付的现金支付；(Iv)部分视为降落伞支付的股权支付和加速支付；以及(V)其他非现金形式的福利。在任何此类付款和福利类别(即(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V))内，应首先对不是《守则》第409a节所指的“递延补偿”的金额进行扣减，然后再对“递延补偿”金额进行扣减。如果任何此类付款是随着时间推移而支付的(例如，分期付款)，则应按相反的时间顺序减少付款。
8.公司政策。员工确认并同意，他将仔细审查提供给员工的《公司政策手册》中规定的每一项政策，并将签署适用的签名块并将执行版本退回总法律顾问办公室，以确认他或她对此类政策和员工所需义务的审查和接受。员工同样承认并同意遵守公司在整个雇佣期限内不时发布的对公司政策的任何修订或补充。
9.限制性契约。
A.契约。员工承认(I)公司的主要业务(明确包括本第9条(及任何相关执行规定)、其继承人和受让人)是为可持续的基础设施项目提供债务和股权融资，以提高能源效率、提供更清洁的能源、积极影响环境和更有效地利用自然资源(该等业务，以及在员工离职时，公司积极和定期从事或积极从事的所有其他业务，在此统称为“业务”)；(Ii)公司是开展此类业务的有限人数之一；(Iii)公司的业务范围是北美；(Iv)员工在公司的工作已经并将继续使其能够接触到公司的机密事务和专有信息；(V)第9条所载的员工的契诺和协议对公司的业务和商誉至关重要；和(Vi)如果没有本第9条所列的契诺和协议，公司就不会签订本协议。因此，员工契诺并同意：
I.考虑到本公司将在本合同项下提供的工资和福利，包括本合同所述的遣散费安排，
此外，考虑到员工对公司专有信息的风险敞口，员工约定并同意，自本协议之日起至员工不再是本公司及其关联公司员工后十二(12)个月止的期间内(“限制期”)，员工不得直接或间接地以所有者、合伙人、股东、委托人、代理人、雇员、顾问或任何其他关系或身份进入受限地区(定义见下文)，(A)从事业务(本公司或其联属公司除外)或以其他方式与本公司或其附属公司在业务中竞争，或(B)向从事业务的个人、公司、合伙企业或其他实体提供该雇员向本公司提供的相同服务；但条件是，尽管有上述规定，(1)如果(X)任何国家证券交易所上市，(Y)雇员不是该实体的控制人或控制该实体的集团的成员，并且(Z)该雇员不直接或间接拥有该实体5%或以上的任何类别的证券，则该雇员可投资于该实体的证券，仅为投资目的，且不参与该实体的业务；(2)该雇员可以继续在其终止雇用之日所在的任何董事会任职；(3)该雇员可以受雇于具有多种业务的公司(“集团”)或为该公司提供服务，包括与该公司竞争的业务, 只要满足以下条件：(W)企业集团每年总收入的10%(10%)来自与公司竞争的业务线(“竞争部门”)，(X)员工受雇于与公司不具竞争力的企业集团业务线或向其提供服务；以及(Y)员工不为竞争部门提供服务；以及(Z)员工(A)向公司提前通知此类雇用或服务，并(B)以书面形式告知企业集团在本第9条下的义务。
Ii.就本协议而言，“受限制地区”指任何(A)美国、加拿大和墨西哥的州或省，以及(B)外国或司法管辖区，在(A)或(B)条款的情况下，公司(X)在任期内积极开展业务，或(Y)已启动董事会通过的计划，在任期结束后的两年内开展业务。
在合同期间和之后，员工应严格保密，不得为员工的利益或他人的利益而使用员工在此之前或以后直接或间接从公司或其任何关联公司(“保密公司信息”)获悉的与公司及其任何关联公司的业务和事务有关的所有非公开保密事项(“保密公司信息”)。不得向公司以外的任何人披露此类保密的公司信息，除非在员工的职责过程中或获得首席执行官的明确书面同意。公司机密信息不包括在收到信息时或之后通过员工的任何不当行为而公之于众的信息，或从没有义务保密且不违反本协议的第三方收到的信息，或由员工自己利用自己的时间独立开发或获取的信息，而不依赖于公司的任何机密信息或使用
公司资源。即使本协议有任何相反规定，员工仍可在法律、法规、法院命令、传票或其他有效法律程序要求员工披露公司机密信息的情况下披露公司机密信息；但前提是，员工只要在法律允许的情况下这样做，首先(A)迅速通知公司，(B)在披露信息之前和在商业上合理地努力与公司磋商，以及(C)合理地与公司合作，缩小在每种情况下要求披露的范围，费用完全由公司承担。
IV.在受限制期间，未经本公司事先书面同意，员工不得直接或间接要求或鼓励离开本公司或其任何附属公司、本公司或其任何附属公司终止雇用前6个月内的任何个人或实体、本公司或其任何附属公司的雇员、代理人或独立承包人。在限制期内，雇员不得为雇员本身或任何其他人士、商号、公司或其他商业组织的账户招揽竞争业务，或故意干扰本公司或其任何附属公司与本公司或其任何附属公司的关系，或试图引诱任何在雇员终止雇用前6个月期间是或曾经是本公司或其任何附属公司的客户、客户、代理人或独立承包商的任何人离开本公司以进行竞争业务。在本协议中，“客户”和“客户”这两个与政府客户有关的术语，是指截至本协议之日或在本协议之日之前的一年内，本公司正在或曾经向其提供任何商品或服务的项目办公室。
V.所有备忘录、笔记、清单、记录、财产和任何其他有形产品和文件(及其所有副本)，无论是视觉上可见的、机器可读的或其他形式的，由员工制作、制作或汇编，或提供给员工，其中包含保密的公司信息(A)，在任何时候都应是公司(以及任何适用的关联公司)的财产，并应应公司的要求随时交付给公司，以及(B)在员工终止雇佣时，应立即归还给公司。本节不适用于员工在与公司建立业务关系之前拥有的材料，不适用于员工的个人物品和文件，也不适用于员工为寻求法律或其他专业建议而准备的材料。
除非适用法律或法规或司法命令另有规定，否则在雇员受雇于本公司期间或之后的任何时间，该雇员或本公司的任何代表不得在合理可能公开的情况下发表或作出任何批评另一方的声明，或以任何其他方式对另一方的业务或声誉造成重大损害的声明。
B.违约时的权利和补救措施。
一、双方承认并同意，任何违反第9条或其任何部分的规定(单独或集体称为《限制性公约》)的行为都可能导致无法弥补的伤害和损害，而金钱赔偿不能提供足够的补救措施。因此，如果
任何一方违反或威胁要违反第9条或其任何部分的任何规定，另一方及其附属公司除根据法律或衡平法(包括但不限于追讨损害赔偿)可获得的任何其他权利和补救措施(包括但不限于追讨损害赔偿)外，另一方及其附属公司应有权寻求由任何具有衡平法管辖权的法院具体执行本协议中的限制性契诺或其他义务(无需提交保证书，也无需证明损害赔偿)，包括但不限于，寻求输入限制令和禁令(初步的、强制性的、临时的和永久性的)，防止违反这种公约，无论当时是否继续。
Ii.员工同意，本协议第9节的规定及其每一小节对于保护公司的合法商业利益是合理必要的，如果强制执行，不会阻止员工在终止受雇于公司时获得有报酬的工作。员工同意，在寻求具体履行或其他公平救济的任何行动中，员工不会断言或争辩本第9条的任何规定是不合理的或以其他方式不能按起草的方式强制执行。员工的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成对执行限制性契约的抗辩。
C.本第9款的规定在本协议任何终止后继续有效。
10.通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信应以书面形式送达，或通过美国挂号信或挂号信邮寄至公司雇佣记录中规定的员工住所，或公司主要执行办公室，以引起总法律顾问的注意。
11.第409A条。
(A)在适用的范围内，本协议的目的是符合守则第409a节的规定，并且本协议的解释和应用应与此意图一致。本办法第(七)款(F)项规定的对价和撤销期限跨越两个纳税年度的，应在第二个纳税年度缴纳。
(B)根据第409a条的规定，任何因雇佣关系终止而到期的“延期补偿”的付款或福利，应在Treas定义的“离职”后三十一(31)天开始支付或提供给雇员。注册第1.409A-1(H)条，除非第409A条另有规定允许提前开始，前提是员工在“离职”后30天内以公司及其法律顾问满意的形式和实质全面发布索赔。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。根据本协议应支付的金额不应被视为符合第409A条的规定的“延期补偿”，但不得超过财务条例第1.409A-1(B)(4)节(“短期延期付款”)和(B)(9)条(“离职薪酬计划”，包括第(Iii)款下的例外)以及财务条例第1.409A-1至A-6节的其他适用条款所规定的例外情况。
(C)即使本协议中有任何相反的规定，如果并在第409a条要求的范围内，如果(I)员工被视为第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定员工”，(Ii)本协议或公司或其受控集团附属公司的任何其他计划、计划或安排项下的款项或福利因财务条例第1.409A-1(H)条所指的“离职”而到期或支付，则下列特别规则应适用。以及(Iii)雇员受雇于上市公司或其受控集团附属公司：在离职之日起六(6)个月之前，或在雇员死亡之日之前，不得向雇员支付符合第409a条规定的“递延补偿”；在任何适用的六(6)个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在允许的最早付款日期一次性支付。
尽管本协议有任何相反规定，根据本协议或其他规定，根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(V)(A)或(C)条(与某些报销和实物福利有关)而不受第409A条约束的任何付款或福利，仅在员工“离职”发生的日历年后第二个日历年的最后一天未发生或未提供福利的范围内支付或提供给员工；并进一步规定不迟于雇员“离职”日历年之后的第三个日历年的最后一天报销这类费用。如果任何赔偿支付、费用报销或任何实物福利的提供被确定为受第409a条的约束(且不能根据前述判决或其他方式豁免)，则在一个日历年度内有资格报销的任何此类赔偿付款或费用或提供任何实物福利的金额不应影响任何其他日历年有资格报销的实物福利或费用的赔偿支付或提供(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限制除外)。在任何情况下，任何弥偿款项或开支不得在雇员招致该等弥偿款项或开支的公历年度的下一历年的最后一天后获发还，而任何获得弥偿款项或补偿或提供任何实物福利的权利，在任何情况下均不得受清偿或交换另一福利的限制。
12.最终协议。本协议包含双方之间的全部谅解，并取代双方之前达成的任何书面或口头协议。双方之间没有任何口头或书面的陈述、保证、契诺、协议或谅解，这些都是本合同中未完全表达的。除非双方以书面形式签署，否则不得修改或放弃本协议。
13.可维护性。本协议的条款应被认为是可分割的，如果任何有管辖权的法院裁定任何条款的任何部分对任何一方来说都是非法、无效、无效或不可执行的，则该条款可根据本协议各方的意图进行更改，在合理必要的范围内，使如此更改的条款合法、有效、具有约束力和可执行。如果该条款不能与本协议双方的意图保持一致，使其合法、有效、可投标和可执行，则该条款应从本协议中删除，本协议的其余条款不受影响或损害，但应保持完全效力和效力。
14.捆绑效应。本协议适用于双方及其各自的遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、继承人、受遗赠人、遗赠人、受让人和利益继承人的利益，并对其具有约束力。
15.依法行政。本协议是根据马里兰州的法律订立的，并应根据马里兰州的法律解释和执行，但不适用于该州的法律冲突原则。
16.对应物；有效性本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。本协议将在公司收到员工和公司签署的本协议副本后生效。
兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。
汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司。
作者：杰弗里·W·埃克尔
杰弗里·W·埃克尔
总裁兼首席执行官
理查德·R·桑托罗斯基
/s/Richard Santoroski
附件A
[故意留空]
:
附件B
免除及免除责任的格式
本放弃和全面免除所有索赔(本《协议》)是由[•](“高管”)和Hannon Armstrong可持续基础设施资本公司，马里兰州公司(“公司”)，自[日期](“生效日期”)。
考虑到#年#月#日经修订和重新签署的行政人员与公司之间的雇佣协议中提出的承诺[•](“雇佣协议”)，执行人员和公司同意如下：
1.索偿的一般免除及豁免。
(A)行政人员免除公司职务。考虑到根据雇佣协议第7条向高管提供的付款和福利，在与律师协商后，高管(或高管的遗产，视情况而定)在此不可撤销地无条件解除并永远解除本公司及其过去、现在和未来的母公司、子公司、分部、关联公司和相关业务实体、其任何或其继任人和受让人、资产、员工福利计划或基金以及其各自过去、现在和/或未来的任何董事、高级管理人员、受托人、代理人、受托人、管理人、经理、监事、股东、雇员和受让人，无论是代表公司或以其个人身份行事(统称为“公司当事人”)，不受任何种类或性质的任何和所有索赔、诉讼、诉讼因由、权利、判决、义务、损害赔偿、要求、会计或责任(统称为“索赔”)的影响，包括但不限于行政人员(或行政人员的财产，视情况适用)可能拥有或将来可能拥有的根据任何联邦、州、当地或外国法律提出的任何索赔。因高管与本公司雇员、高级管理人员或董事的雇佣关系和服务而产生的，以及该关系或服务的终止；然而，行政人员(或行政人员的遗产，视情况而定)不得放弃、解除或放弃(A)根据雇佣协议获得付款和福利的任何权利，(B)行政人员(或行政人员的遗产，视情况适用)可能拥有的执行本协议、奖励协议或雇佣协议的任何权利，(C)行政人员在赔偿协议下的权利，以及根据公司的公司注册证书获得赔偿和垫付费用的权利, (D)根据公司细则或其他公司管治文件，或任何适用的保险单，根据本公司的任何雇员福利或退休金计划而提出的任何福利申索，包括但不限于根据1974年雇员退休收入保障法提出的任何此等申索，或(E)行政人员(或行政人员的遗产，视乎适用而定)可能须在适用法律允许的诉讼中取得供款的任何权利或申索，而在该诉讼中，行政人员或任何公司一方须负上共同责任。
(B)执行人具体发布美国反兴奋剂机构的索赔。进一步审议根据《公约》第7条向执行人员提供的付款和福利
根据本雇佣协议，执行人员在此无条件地免除并永远解除公司各方自执行人员签署本协议之日起根据修订的1967年《联邦就业年龄歧视法案》及其下颁布的适用规则和条例(“ADEA”)可能提出的任何和所有索赔。通过签署本协议，执行人员在此承认并确认以下事项：(I)公司建议执行人员在签署本协议之前咨询执行人员选择的律师，并让该律师向执行人员解释本协议的条款，包括但不限于与执行人员解除根据反兴奋剂机构产生的索赔有关的条款，并且执行人员已获得这样做的机会；(Ii)行政人员有不少于21天的时间考虑本协议的条款，并就此与行政人员选择的受权人进行磋商；及(Iii)行政人员在知情的情况下自愿接受本协议的条款。执行人还理解，执行人自签署本协议之日起有七天的时间，通过向公司提供书面通知，撤销本段所载的释放和豁免，在七天内撤销本段中包含的免除。
(C)没有作业。行政人员(或行政人员的遗产，视情况而定)声明并保证行政人员(或行政人员的遗产，视情况而定)没有转让根据本协议解除的任何索赔。
2.救济的守望者。行政人员(或行政人员的遗产，视情况而定)承认并同意，由于前述规定，行政人员(或行政人员的遗产，视情况适用)已放弃根据第1款所免除的任何索赔向其提供的任何救济(包括但不限于金钱损害赔偿、衡平法救济和复职)。因此，行政人员(或行政人员的遗产，)同意不接受来自任何来源或程序(包括但不限于任何其他人或任何政府机构提出的任何程序)关于本协议中放弃的任何索赔或权利的任何裁决或和解。在法律要求或允许的范围内，本协议的任何规定均不得解释为阻止行政人员(或行政人员的财产，视情况适用)与任何政府机构合作或参与任何政府机构进行的调查。
3.可拆卸性条款。如果本协议的任何条款或部分被发现无效或不可执行，只有如此发现的特定条款或部分，而不是整个协议，将无效。
4.不入场。本协议中包含的任何内容都不会被视为或解释为承认公司或任何其他公司方或高管的错误行为或责任。
5.依法治国。所有影响本协议的事项，包括其有效性，应受马里兰州适用于在该州签署和将在该州履行的合同的法律管辖、解释和解释。
6.注意事项。本合同项下的所有通知或通信均应按照雇佣协议第10条的规定进行。
该高管(或该高管的遗产，视情况而定)承认该高管已阅读本协议，并且
他/IT完全了解、理解和欣赏其内容，并在此执行本协议，并自愿和自愿地作出本协议和本协议中规定的豁免和协议。
理查德·桑托罗斯基
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汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司。
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